Увольнение по собственному желанию оформляют по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ, и во всех документах основание записывается одинаково: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Кадровик получает письменное заявление и отсчитывает срок предупреждения со следующего дня после его получения. Затем издаёт приказ с реквизитами заявления. В последний день работнику выдают трудовую книжку или СТД-Р и производят расчёт, а не позднее следующего рабочего дня после приказа в Социальный фонд России уходит ЕФС-1. Дату получения определяет способ подачи. Бумажное заявление получено в день передачи, заявление через КЭДО считается полученным на следующий рабочий день после отправки, а сам приказ об увольнении в КЭДО не оформляют.
Ниже приведены готовые формулировки для заявления, приказа по форме Т-8 или собственной форме, записи в трудовой книжке и сведений для СФР. Их можно перенести в свой шаблон без правки. Отдельно разобраны ситуации, в которых кадровики ошибаются с датой: выходной день увольнения, отзыв заявления, отпуск с последующим увольнением, сокращённые сроки для испытания и сезонных работ. Таблица сроков предупреждения, судебный спор об электронном заявлении, пошаговая инструкция, образцы для скачивания и ответы на частые вопросы собраны во второй половине статьи.
Конструктор ниже собирает приказ об увольнении по форме Т-8 в формате DOCX с основанием прекращения договора и реквизитами документа-основания.
Какие документы и формулировки нужны при увольнении по собственному желанию
Основание прекращения договора повторяется в 4 документах: в приказе, в записи трудовой книжки, в СТД-Р и в подразделе 1.1 ЕФС-1. Расхождение в одном слове между приказом и трудовой книжкой работник может использовать как довод в споре, поэтому формулировку лучше один раз закрепить в шаблоне и копировать без изменений.
| Документ | Что в нём пишут | Срок | Норма |
|---|---|---|---|
| Заявление работника | «Прошу уволить меня по собственному желанию» и дата увольнения, подпись, дата составления | Не позднее чем за 2 недели до увольнения, если нет сокращённого срока | Статья 80 ТК РФ |
| Приказ об увольнении (Т-8 или своя форма) | Основание прекращения со ссылкой на пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ; документ-основание: заявление работника, его дата | До последнего дня работы, с ознакомлением под подпись | Статья 84.1 ТК РФ |
| Запись в бумажной трудовой книжке | Номер записи, дата увольнения, точная причина со ссылкой на пункт статьи 77, наименование, дата и номер приказа | В день увольнения | Приказ Минтруда от 19.05.2021 № 320н, пункты 15 и 17 |
| СТД-Р | Сведения о трудовой деятельности у этого работодателя с той же формулировкой основания | В день прекращения договора | Статья 84.1 ТК РФ |
| ЕФС-1, подраздел 1.1 | Кадровое мероприятие «УВОЛЬНЕНИЕ», основание и реквизиты приказа | Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа | Приказ СФР от 17.11.2025 № 1462 |
| Окончательный расчёт | Все причитающиеся суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск | В день увольнения; если работник не работал в этот день — не позднее следующего дня после его требования | Статья 140 ТК РФ |
| Уведомление о явке за трудовой книжкой | Предложение явиться за книжкой или дать согласие на отправку почтой | Если в день увольнения книжку не выдали из-за отсутствия работника или его отказа | Часть 6 статьи 84.1 ТК РФ |
Три срока из таблицы привязаны к разным событиям: заявление считают от даты получения, расчёт и выдачу книжки — от последнего дня работы, ЕФС-1 — от даты приказа. Если приказ подписан за неделю до увольнения, отчёт в СФР уходит раньше, чем работник получит расчёт.
Образцы документов для увольнения по собственному желанию
Комплект закрывает бумажный и электронный маршрут увольнения: начните с заявления работника, а при работе через КЭДО сверьте соглашение об использовании электронной подписи.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Заявление об увольнении по собственному желанию | Скачать |
| Форма СТД-Р: сведения о трудовой деятельности | Скачать |
| Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой | Скачать |
| Соглашение об использовании ПЭП и УНЭП | Скачать |
| Положение о ведении КЭДО | Скачать |
Заявление на увольнение по собственному желанию: текст и расчёт срока предупреждения
Часть 1 статьи 80 ТК РФ требует только письменной формы и предупреждения не позднее чем за две недели. Обязательного бланка нет, но в заявлении должно читаться волеизъявление работника и дата, с которой он просит прекратить договор. Рабочая формулировка из образца:
«Прошу уволить меня по собственному желанию 22 октября 2026 года», далее подпись работника, расшифровка и дата составления.
Дату составления и дату получения кадровик не смешивает. Срок предупреждения начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление, поэтому на бумажном экземпляре ставят входящий номер и дату регистрации. Пример: заявление передано в отдел кадров в четверг, 8 октября 2026 года. Срок начинается 9 октября, последний рабочий день — 22 октября 2026 года.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
С заявлением через КЭДО счёт сдвигается. Статья 22.3 ТК РФ считает документ, отправленный работником через информационную систему работодателя или платформу «Работа в России», полученным на следующий рабочий день после отправки. Заявление, отправленное в пятницу, 9 октября 2026 года, получено в понедельник, 12 октября. Срок предупреждения начинается 13 октября, а последний день работы — 26 октября. Если кадровик считает от даты отправки, работник окажется уволенным на 4 дня раньше положенного.
Сроки предупреждения для разных категорий работников
Две недели — общее правило. Для отдельных категорий ТК РФ устанавливает другой срок, и кадровик сверяет его с трудовым договором до того, как ставить дату в приказ.
| Ситуация работника | Срок предупреждения | Норма |
|---|---|---|
| Общее правило | Не позднее чем за 2 недели, отсчёт со следующего дня после получения заявления | Часть 1 статьи 80 ТК РФ |
| Работник на испытательном сроке | 3 дня | Статья 71 ТК РФ |
| Руководитель организации | Не позднее чем за 1 месяц | Статья 280 ТК РФ |
| Трудовой договор на срок до 2 месяцев | 3 календарных дня | Статья 292 ТК РФ |
| Сезонные работы | 3 календарных дня | Статья 296 ТК РФ |
| Невозможность продолжать работу или установленное нарушение трудового законодательства работодателем | В дату, указанную работником | Часть 3 статьи 80 ТК РФ |
| Стороны договорились об увольнении раньше срока | До истечения 2 недель, в согласованную дату | Пункт 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 |
В двух последних строках дата увольнения зависит от того, что написано в заявлении и есть ли согласие работодателя. Если руководитель согласен отпустить работника раньше, согласие фиксируют визой на заявлении с датой, иначе в споре увольнение до истечения 2 недель будет выглядеть как решение работодателя. Общие правила процедуры собраны в памятке Роструда об увольнении по собственному желанию на портале Онлайнинспекция.рф: письменное предупреждение, 2 недели, досрочное увольнение по соглашению и отзыв заявления.
Заявление через КЭДО можно подписать УКЭП, УНЭП или ПЭП в информационной системе работодателя. ПЭП допустима при условии, что соглашение сторон устанавливает правила идентификации подписанта и обязанность хранить ключ в тайне. Без такого соглашения заявление с ПЭП юридически не равнозначно бумажному.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Доказать, что заявление об увольнении сформировано в системе от имени работника, для спора недостаточно. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации подписанта и зафиксирован ли он. Если этот порядок не описан в локальном акте, спор проигрывается даже при технически исправной подписи. Откройте Положение о КЭДО и проверьте, есть ли в нём раздел об идентификации, до того как придёт первое электронное заявление.»
Полезно знать: распечатка электронного заявления для личного дела остаётся копией электронного документа, а не оригиналом. Значение она получает после заверения: оператором ЭДО, удостоверяющим центром, нотариусом или самой организацией с отметкой о верности копии.
Приказ об увольнении: что писать в форме Т-8 или в собственной форме
Приказ обязателен по части 1 статьи 84.1 ТК РФ, а унифицированная форма Т-8 — нет. С 1 января 2013 года формы первичных документов утверждает сам работодатель (часть 4 статьи 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учёте»), поэтому подойдёт и Т-8, и собственная форма, закреплённая в учётной политике или приказе. Для запроса «новый приказ об увольнении» ответ такой: новой обязательной формы нет, меняется только содержание полей.
Формулировки для полей приказа, которые переносятся в любую форму:
- Распорядительная часть: «Прекратить действие трудового договора от 15.03.2023 № 112, уволить 22 октября 2026 года» и далее ФИО, табельный номер, подразделение, должность.
- Основание прекращения: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
- Документ-основание: «Заявление работника от 08.10.2026». Для электронного заявления указывают дату его получения в системе.
- Ознакомление: подпись работника и дата ознакомления с приказом.
Если работник отказывается расписаться или ознакомить его невозможно, часть 2 статьи 84.1 ТК РФ требует сделать соответствующую запись на самом приказе. Отдельный акт об отказе можно составить дополнительно, но запись на приказе он не заменяет. Формулировка: «С приказом ознакомиться под подпись отказался», дата, подписи кадровика и двух свидетелей.
Приказ об увольнении входит в число документов, которые часть 3 статьи 22.1 ТК РФ исключает из КЭДО. Даже если заявление пришло в электронном виде, приказ печатают, подписывают от руки и знакомят с ним работника на бумаге.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Переход на электронные документы не означает, что бумага больше не понадобится. Суд вправе истребовать подлинник, если только он способен подтвердить обстоятельство дела, а при сомнениях в подлинности назначают экспертизу документа или подписи. Составьте список кадровых документов, которые у вас существуют только в электронном виде, и решите заранее, чем вы подтвердите их подлинность.»
Запись в трудовой книжке, СТД-Р и ЕФС-1 при увольнении по собственному желанию
Пункт 15 Порядка ведения трудовых книжек (приложение № 2 к приказу Минтруда России от 19.05.2021 № 320н) требует внести порядковый номер записи, дату увольнения, точную причину и реквизиты документа-основания. Дата увольнения — последний день работы. Образец записи по графам:
- Графа 1: порядковый номер записи.
- Графа 2: 22.10.2026.
- Графа 3: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
- Графа 4: «Приказ от 20.10.2026 № 87-к».
Пункт 3 Порядка рекомендует писать без сокращений и прямо запрещает «пр.» вместо «приказ» и «расп.» вместо «распоряжение». Поэтому «ст.» и «ч.» в формулировке основания тоже не используют. Запись «Уволен по собственному желанию» в чистом виде не годится: в ней нет ссылки на пункт части первой статьи 77, которую требует пункт 17 Порядка. Запись заверяет работодатель или лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, и печать при её наличии.
Работнику без бумажной книжки в день увольнения выдают СТД-Р с той же формулировкой основания. В Социальный фонд России подраздел 1.1 ЕФС-1 с мероприятием «УВОЛЬНЕНИЕ» уходит не позднее следующего рабочего дня после издания приказа. Порядок заполнения и коды мероприятий описаны в базе знаний СФР по форме ЕФС-1. С 1 января 2026 года отчёт сдают по форме, утверждённой приказом СФР от 17.11.2025 № 1462.
Последний рабочий день касается не только документов. Если работнику выдавали электронную подпись и машиночитаемые доверенности, их статус меняют в этот же день. В практике Добыто пункт об отзыве доверенностей стоит в чек-листе увольнения отдельной строкой и выше пункта о сертификате.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Подпись принадлежит человеку и уходит вместе с ним, а полномочия принадлежат компании, и снимать их должен работодатель. Если отозвать только сертификат, уволившийся сотрудник может получить новую подпись физического лица и продолжить подписывать документы по действующей машиночитаемой доверенности. Доверенность отзывается в личном кабинете самостоятельно и сразу, поэтому сделайте это в день решения об увольнении, до последнего рабочего дня.»
Важный нюанс из практики: увольнение человека с доступом к ключам компрометирует не только его собственный ключ. Если уходит бухгалтер, который подписывал отчётность ключом директора, или помощник, знавший пин-код токена руководителя, отзывать нужно ключ директора. На собеседовании при уходе задают вопрос, чьими ключами работник пользовался и какие пин-коды знал, а не только сдал ли он свой токен.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Лайфхак: порядок отзыва сертификата уволенного сотрудника выясняйте в своём удостоверяющем центре заранее. Часть центров требует личной явки владельца, поэтому заявление на отзыв подписывают в последний рабочий день, пока работник на месте.
Как оформить увольнение по собственному желанию: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Зарегистрируйте заявление и зафиксируйте дату получения. Для бумажного заявления это день передачи, для заявления через КЭДО — следующий рабочий день после отправки.
- Шаг 2. Определите последний день работы: 2 недели со следующего дня после получения, сокращённый срок по статьям 71, 280, 292 или 296 ТК РФ, дату из заявления по части 3 статьи 80 либо дату, согласованную с работодателем.
- Шаг 3. Подготовьте приказ по форме Т-8 или собственной форме с основанием «пункт 3 части первой статьи 77» и датой заявления, ознакомьте работника под подпись. При отказе сделайте запись на приказе.
- Шаг 4. Не позднее следующего рабочего дня после приказа направьте в СФР подраздел 1.1 ЕФС-1 с мероприятием «УВОЛЬНЕНИЕ».
- Шаг 5. Подготовьте расчёт: заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск по статье 140 ТК РФ.
- Шаг 6. В последний день внесите запись в трудовую книжку и выдайте её или СТД-Р, выплатите расчёт. Если работник не пришёл, в тот же день направьте уведомление о явке за книжкой или о согласии на отправку почтой.
- Шаг 7. Отзовите машиночитаемые доверенности, примите носитель электронной подписи под роспись и подайте заявление на отзыв сертификата, закройте доступы в информационные системы.
Отзыв заявления, отпуск перед увольнением и дата в выходной
До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать заявление (часть 4 статьи 80 ТК РФ). Отказать в отзыве можно, только если на его место письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении договора. Отзыв, как и заявление, можно подписать электронной подписью в КЭДО. От ситуации зависит, какой датой оформлять увольнение и что проверить до подписания приказа.
| Ситуация | Дата увольнения | Что проверить |
|---|---|---|
| Дата из заявления выпала на выходной работника | Указанная дата, перенос на рабочий день кадровой службы не предусмотрен | Если работник в этот день не работал, расчёт производят не позднее следующего дня после его требования |
| Дата в заявлении не указана, срок истекает в нерабочий день | Ближайший следующий рабочий день по статье 14 ТК РФ | Правило применяют и тогда, когда работодатель вправе не согласиться с датой работника |
| Отпуск с последующим увольнением | Последний день отпуска (часть 4 статьи 127 ТК РФ) | Заявление можно отозвать до дня начала отпуска, если на место не приглашён другой работник в порядке перевода |
| Заявление отозвано до истечения срока | Увольнение не оформляют | Нет ли письменного приглашения другого работника на эту должность |
| Срок истёк, договор не расторгнут, работник не настаивает на увольнении | Договор продолжает действовать (часть 6 статьи 80 ТК РФ) | Для нового увольнения нужно новое заявление |
Самая частая ошибка из таблицы — перенос даты увольнения с субботы на понедельник, потому что кадровая служба в выходной не работает. Приказ, трудовую книжку и расчёт в этом случае готовят заранее, а дату в документах оставляют ту, что указал работник.
Увольнение через КЭДО: что проверяет суд в споре об электронном заявлении
Электронное заявление суд принимает как письменное доказательство, если КЭДО введён по правилам статей 22.1-22.3 ТК РФ. Проверяют при этом не формат, а процедуру: Положение о КЭДО, утверждённый перечень документов и категорий работников, соглашение об использовании УНЭП или ПЭП, порядок и дату выдачи подписи, идентификацию при подписании, фиксацию действий в системе и фактическую способность работника пользоваться ею.
Кейс из практики: работодатель перевёл кадровый учёт на КЭДО с 1 февраля 2022 года, работник накануне дал письменное согласие, а 23 марта 2022 года через систему поступило его заявление об увольнении. Районный суд и апелляция встали на сторону работодателя: Положение, перечень документов и порядок подписания были оформлены. Кассационный суд общей юрисдикции решения отменил. В деле не оказалось сведений о порядке идентификации, а работодателю, по мнению суда, следовало выяснить причины увольнения, когда от имени работника пришло электронное заявление. При новом рассмотрении в январе 2023 года работник выиграл: подпись ему выдали в день подписания заявления, пользоваться системой он не умел, за него подписывал другой человек, и всё это зафиксировала система самого работодателя.
Внимание: если дата выдачи подписи работнику совпадает с датой заявления об увольнении, суд оценивает это не в пользу работодателя, даже когда Положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно.
Из спора следуют 3 проверки для кадровой службы: описан ли в ЛНА порядок идентификации работника при подписании, фиксирует ли система дату и обстоятельства выдачи подписи, есть ли регламент действий при поступлении заявления об увольнении. Мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней, а в регламент закладываем звонок или встречу с работником, от имени которого пришло электронное заявление.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Суд оценивает не подпись работника в журнале ознакомления, а его фактическую способность работать в системе. Когда документы за работника подписывает другой человек, потому что сам он не разобрался, работодатель теряет всю доказательственную конструкцию. Поэтому мы закладываем пилотную группу перед развёртыванием КЭДО на всю компанию: проверьте, что каждый работник хотя бы раз подписал документ сам.»
В сервисе Добыто заявление движется по маршруту: кадровик создаёт или загружает документ, система строит маршрут согласования и отправляет уведомление, сотрудник читает и подписывает документ электронной подписью с телефона, после чего документ уходит в электронный архив. Дата и время каждого действия сохраняются в системе, и именно по ним кадровик определяет дату получения заявления. Приказ об увольнении при этом остаётся бумажным.
Когда собственное желание не подходит: соглашение сторон и сокращение штата
Увольнение по собственному желанию законно, только когда заявление — добровольное волеизъявление работника. Если инициатива исходит от работодателя, для неё в ТК РФ есть свои основания с другой процедурой и другими формулировками, и подменять их собственным желанием нельзя.
- Соглашение сторон: пункт 1 части первой статьи 77 и статья 78 ТК РФ. Дату и условия согласуют обе стороны, срок предупреждения не применяется. Формулировка основания: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
- Сокращение штата: пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ с гарантиями и процедурой статьи 180 ТК РФ. Заявление работника для этого основания не нужно, его заменяет процедура сокращения.
Если работник сообщает, что хочет уйти, потому что должность сокращают, кадровик оформляет сокращение, а не собственное желание. Заявление по собственному желанию в такой ситуации работник может оспорить, и гарантии статьи 180 ТК РФ он при этом не теряет.
Ошибки в оформлении и во что они обходятся
- Срок предупреждения посчитан со дня подачи заявления или, для КЭДО, со дня отправки, а не со следующего дня после получения.
- Дата увольнения перенесена с выходного работника на рабочий день кадровой службы.
- В трудовой книжке запись «Уволен по собственному желанию» без пункта статьи 77 или с сокращениями «ст.», «ч.», «пр.».
- Отказ работника от подписи оформлен только актом, без записи на приказе.
- Расчёт выплачен позже дня увольнения, ЕФС-1 сдан позже следующего рабочего дня после приказа.
- Собственным желанием оформлено фактическое сокращение или соглашение сторон.
За нарушение трудового законодательства часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей для должностного лица и ИП и от 30 000 до 50 000 рублей для организации. За задержку выплат при увольнении часть 6 той же статьи устанавливает штраф от 10 000 до 20 000 рублей для должностного лица, от 1 000 до 5 000 рублей для ИП и от 30 000 до 50 000 рублей для организации. Восстановление работника после признания увольнения незаконным обходится дороже штрафа: спор об электронном заявлении из кейса выше шёл почти год.
Стоимость КЭДО для оформления увольнений и других кадровых документов
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и интеграции с учётной системой; электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников входят в тариф.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата на тарифе «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | годовая оплата |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов (тариф «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за один день |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входят в тариф |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции, персональный менеджер | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма складывается из численности и выбранного тарифа: при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Актуальные условия по каждому тарифу и состав функций приведены на странице тарифов КЭДО Добыто. К подключению сервиса добавляется время на утверждение Положения о КЭДО и сбор согласий работников, а приказ об увольнении и бумажная трудовая книжка в любом тарифе оформляются на бумаге.
Выводы
Формулировка основания при уходе по инициативе работника одна для приказа, трудовой книжки, СТД-Р и ЕФС-1, и её лучше закрепить в шаблоне без сокращений. Дату увольнения определяют срок предупреждения, отсчитанный со дня после получения заявления, и частные правила: выходной работника, отпуск перед увольнением, отзыв заявления. Электронное заявление допустимо, но в споре защищает работодателя только при описанной идентификации и подписи, выданной заранее.
Добыто ведёт заявления, согласия и ознакомления в электронном виде, фиксирует дату получения каждого документа и закладывает в маршрут увольнения отзыв подписи и доверенностей, оставляя на бумаге то, что ТК РФ из КЭДО исключает.
Частые вопросы об оформлении увольнения по собственному желанию
Нужна ли подпись работника под записью об увольнении в трудовой книжке?
Пункт 36 Порядка ведения трудовых книжек по приказу Минтруда от 19.05.2021 № 320н требует заверить запись об увольнении подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью работодателя или кадровой службы при её наличии. Отдельную подпись работника под самой записью Порядок не требует. Получение книжки работник подтверждает в книге учёта движения трудовых книжек.
Что делать, если работник не пришёл за трудовой книжкой в день увольнения?
По части 6 статьи 84.1 ТК РФ работодатель направляет уведомление с предложением явиться за книжкой или согласиться на её отправку почтой. Отправлять книжку почтой без согласия работника нельзя. С даты направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи. Если бывший работник позже письменно обратится за книжкой или сведениями о трудовой деятельности, их выдают не позднее 3 рабочих дней со дня обращения.
Какой срок предупреждения у спортсмена или тренера с 2026 года?
С 1 марта 2026 года статья 348.12 ТК РФ в редакции Федерального закона от 29.12.2025 № 532-ФЗ устанавливает для спортсменов и тренеров предупреждение не позднее чем за 1 месяц. Правило не применяется, если трудовой договор заключён на срок менее 4 месяцев. Для отдельных категорий договор может предусматривать срок предупреждения больше месяца при условиях, установленных законом.
Кто доказывает, что заявление написано под давлением?
По пункту 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 увольнение по инициативе работника допустимо, если подача заявления была его добровольным волеизъявлением. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его написать заявление, обязанность доказать это лежит на работнике. Для работодателя в таком споре значение имеют регистрация заявления, дата получения и то, как оформлено согласие на дату увольнения.
Что изменилось в ЕФС-1 для кадровых мероприятий с 2026 года?
С 1 января 2026 года ЕФС-1 заполняют по форме и порядку, утверждённым приказом СФР от 17.11.2025 № 1462, вместо приказа № 2281. Из графы 6 подраздела 1.1 убраны коды «ДИСТ» и «НДОМ»: перевод на дистанционную или надомную работу больше не отражают этим кадровым мероприятием. Мероприятие «УВОЛЬНЕНИЕ» и срок сдачи не позднее следующего рабочего дня после приказа сохранились.
Как быстро прекращается действие сертификата электронной подписи уволенного сотрудника?
По статье 14 Федерального закона № 63-ФЗ «Об электронной подписи» удостоверяющий центр вносит запись в реестр в течение 12 часов, и действие сертификата прекращается с момента её внесения. Заявление на отзыв может подписать руководитель организации или сам владелец сертификата с документом, подтверждающим увольнение. Квалифицированный сертификат владелец также может отозвать в личном кабинете на портале государственных услуг в разделе электронной подписи.
