Образец заявления на увольнение по соглашению сторон нужен, чтобы зафиксировать, кто и когда предложил расстаться, а юридическую силу увольнению даёт само соглашение о расторжении трудового договора по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ. В соглашении стороны записывают последний день работы, состав выплат и порядок передачи дел, а дату выбирают сами, без двухнедельного предупреждения и без двухмесячной процедуры сокращения. Работник подписывает заявление и соглашение на бумаге или электронно, УКЭП или УНЭП, а приказ об увольнении по части 3 статьи 22.1 ТК РФ остаётся бумажным. Заявление по собственному желанию работник вправе отозвать до истечения срока предупреждения, а подписанное соглашение стороны отменяют только вместе.
Ниже — готовый текст заявления и соглашения с пояснением каждого пункта, сравнение с собственным желанием и сокращением штата и признаки, по которым суд проверяет, добровольно ли подписано соглашение, включая позицию Верховного Суда от 22.09.2025. Отдельно разобраны выплаты в день увольнения и лимит в 3 средних месячных заработка, после которого начисляется НДФЛ. Порядок оформления по шагам, подача ЕФС-1 по форме 2026 года, электронное подписание, тарифы КЭДО и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Соглашение сторон, собственное желание или сокращение штата: чем отличаются основания
При соглашении сторон дату увольнения и размер выплат определяют переговоры, а при собственном желании и сокращении штата сроки и выплаты прямо записаны в ТК РФ. От основания зависит, можно ли передумать, нужна ли отработка и положено ли выходное пособие. Сравнение собрано по действующей редакции Трудового кодекса на дату публикации.
| Параметр | Соглашение сторон | Собственное желание | Сокращение штата |
|---|---|---|---|
| Норма ТК РФ | п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 | п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 | п. 2 ч. 1 ст. 81, ст. 180 |
| Кто начинает | Любая сторона | Работник | Работодатель |
| Срок до увольнения | Любой день, который согласовали стороны | Письменное предупреждение не позднее чем за 2 недели; раньше — по договорённости с работодателем | Персональное предупреждение под роспись не менее чем за 2 месяца |
| Можно ли отменить | Только по взаимному согласию | Работник отзывает заявление до конца срока предупреждения, если на его место письменно не приглашён работник, которому нельзя отказать в заключении договора | Решение принимает работодатель |
| Выходное пособие | По закону не обязательно; размер и срок выплаты записывают в соглашении, трудовом или коллективном договоре (ч. 8 ст. 178) | Не предусмотрено ст. 178; возможно, если установлено трудовым или коллективным договором | Средний месячный заработок плюс средний заработок за второй месяц трудоустройства с зачётом пособия (ч. 1-2 ст. 178) |
| Увольнение в отпуске или на больничном | Допускается | Допускается | Запрещено ч. 6 ст. 81, дата переносится |
Соглашение выгодно работнику, когда он договаривается о выплате сверх законного минимума, и работодателю, когда расстаться нужно быстрее, чем позволяет двухмесячная процедура сокращения. Работнику, который хочет сохранить возможность передумать, удобнее собственное желание: заявление отзывается до конца срока предупреждения.
Когда соглашение сторон не подходит
Соглашение не стоит подписывать работнику, который ещё не принял решение: после подписи отказаться от договорённости в одностороннем порядке нельзя, на отмену нужно согласие работодателя. Для руководителей государственных компаний и организаций с государственным участием сумма по соглашению ограничена статьёй 349.3 ТК РФ: совокупность выплат при увольнении не может превышать трёхкратный средний месячный заработок, поэтому договориться о большей сумме не получится.
Работодателю соглашение не подходит как замена увольнения, которое по закону сейчас невозможно. Часть 6 статьи 81 ТК РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя в период отпуска любого вида и временной нетрудоспособности, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Соглашение сторон к инициативе работодателя не относится и в такие периоды оформляется как обычно, но подменять им сокращение рискованно.
Внимание: соглашение сторон, подписанное под давлением в период, когда увольнение по инициативе работодателя невозможно, при споре исследуется судом на добровольность. Если видно, что работника вынудили подписать соглашение вместо незаконного увольнения, суд может встать на его сторону.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Запрет из части 6 статьи 81 привязан не к процедуре, а к дате и к инициативе работодателя. Учебный отпуск, отпуск за свой счёт и больничный не мешают расстаться по соглашению сторон, потому что это не инициатива работодателя. Работник, который принёс справку-вызов, сдвигает дату сокращения, но не отменяет процедуру. Если соглашение появилось ровно в тот момент, когда сократить человека нельзя, заранее проверьте, по чьей инициативе и в какой форме прозвучало предложение расстаться.»
Шаблоны для оформления увольнения и электронного подписания
Заявление по собственному желанию пригодится, если после сравнения оснований вы выбрали его, а соглашение об использовании ПЭП и НЭП нужно до того, как переводить подписание кадровых документов, включая соглашение о расторжении, в электронный вид.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Заявление об увольнении по собственному желанию (DOCX, 1 страница) | Скачать |
| Соглашение об использовании ПЭП и НЭП между работодателем и работником (DOCX) | Скачать |
Образец заявления на увольнение по соглашению сторон
Статья 78 ТК РФ не требует заявления для этого основания: трудовой договор прекращается в силу самого соглашения. Заявление или письменное предложение фиксирует, кто начал переговоры, какую дату и какие условия он предложил. Если позже возникнет спор о добровольности, документ, написанный работником от своего имени и в удобный ему день, показывает, что инициатива была его. Если расстаться предлагает работодатель, документ называется предложением о расторжении и составляется по той же логике от имени организации.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Текст образца заявления:
Генеральному директору (наименование организации) (ФИО руководителя) от (должность, подразделение, ФИО работника), табельный номер (номер)
Заявление
Прошу расторгнуть трудовой договор от (дата) № (номер) по соглашению сторон на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Последним рабочим днём прошу считать (дата).
Прошу рассмотреть возможность выплаты выходного пособия в размере (сумма в рублях или количество средних месячных заработков) в день увольнения.
Передачу дел и материальных ценностей готов(а) завершить до (дата). Ответ на заявление прошу направить (лично / через систему кадрового электронного документооборота / почтой по адресу).
(Дата) (Подпись) (Расшифровка подписи)
Дата в заявлении пишется как последний рабочий день. По статье 84.1 ТК РФ днём прекращения договора считается последний день работы, и формулировка «уволить с такого-то числа» даёт две трактовки: последний день работы или первый день без неё. Сумму в заявлении указывают как предложение, обязательной она не становится: обязательства возникают только из подписанного соглашения.
Заявление подают руководителю или в кадровую службу и регистрируют с входящим номером и датой. При бумажной подаче работнику стоит оставить себе копию с отметкой о приёме. При подаче через систему КЭДО заявление подписывается УКЭП или УНЭП, статья 22.3 ТК РФ это допускает, а дата получения фиксируется в системе автоматически.
Полезно знать: запрет на увольнение в период отпуска касается только инициативы работодателя. В учебном отпуске, как и в ежегодном, увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон и по истечении срока трудового договора оформляется в обычном порядке.
Текст соглашения о расторжении трудового договора: образец и обязательные условия
Соглашение о расторжении — двусторонний документ: его подписывают работник и руководитель или уполномоченное им лицо, и только с этого момента договорённость о дате и основании увольнения становится обязательной для обеих сторон. Минимальное содержание — основание, дата прекращения договора и реквизиты сторон. Всё остальное, включая выходное пособие, стороны добавляют по договорённости, и без записи в соглашении это условие не действует.
Текст образца соглашения:
Соглашение о расторжении трудового договора от (дата) № (номер)
(Город) (Дата подписания)
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
(Наименование организации) в лице (должность, ФИО руководителя), действующего на основании (устава / доверенности), далее — Работодатель, и (ФИО работника), далее — Работник, заключили настоящее соглашение о следующем:
- Стороны договорились расторгнуть трудовой договор от (дата) № (номер) по соглашению сторон на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Последний рабочий день и день прекращения трудового договора — (дата).
- В день прекращения трудового договора Работодатель выплачивает Работнику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве (число) календарных дней и выходное пособие в размере (сумма) рублей.
- В день прекращения трудового договора Работодатель выдаёт Работнику трудовую книжку (если она ведётся на бумаге) или сведения о трудовой деятельности.
- До (дата) Работник передаёт дела и материальные ценности (должность или ФИО принимающего работника) по акту.
- Соглашение может быть изменено или аннулировано только по взаимному согласию сторон.
- Соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой стороны (либо подписано электронными подписями: Работодателем — УКЭП, Работником — УКЭП или УНЭП).
Подписи и реквизиты сторон. Отметка Работника о получении экземпляра соглашения.
Пункты 2 и 3 требуют наибольшей точности. Если в пункте 3 написано «выплачивается выходное пособие» без суммы или без формулы расчёта, при споре стороны трактуют условие по-разному. Сумму указывают либо в рублях, либо через количество средних месячных заработков с указанием, что средний заработок считается по статье 139 ТК РФ. Пункт 6 переносит в текст позицию пункта 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2: договорённость о сроке и основании увольнения аннулируется только при взаимном согласии работодателя и работника.
Выплаты по соглашению сторон и НДФЛ
В день увольнения работник получает зарплату за отработанные дни и компенсацию за все неиспользованные отпуска по статье 127 ТК РФ. Выходное пособие при соглашении сторон законом не предусмотрено (часть 8 статьи 178 ТК РФ), его размер полностью зависит от договорённости. С 01.09.2025 средний месячный заработок для выходного пособия считают по постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 № 540: средний дневной заработок умножают на среднее число рабочих дней месяца в году, а при суммированном учёте — средний часовой заработок на среднее число рабочих часов месяца в году.
Налоговая граница — 3 средних месячных заработка. Компенсационные выплаты при увольнении в этих пределах освобождены от НДФЛ по абзацу 7 пункта 1 статьи 217 НК РФ и от страховых взносов по подпункту 2 пункта 1 статьи 422 НК РФ. Для работников организаций Крайнего Севера и приравненных местностей предел — 6 средних заработков. Превышение облагается и НДФЛ, и взносами, поэтому работнику стоит договариваться о сумме с учётом того, что часть сверх лимита он получит за вычетом 13 % или более высокой ставки по его доходам.
Посчитайте окончательный расчёт и сформируйте записку-расчёт по форме Т-61
Конструктор формирует записку-расчёт с начислениями, компенсацией отпуска и НДФЛ в файле .docx; для заполнения понадобятся данные о заработке и количестве неиспользованных дней отпуска.
Как оформить увольнение по соглашению сторон: приказ, расчёт, трудовая книжка и ЕФС-1
После подписания соглашения работодатель издаёт приказ, выдаёт документы и производит расчёт в один день — последний рабочий день работника по статье 84.1 ТК РФ. Унифицированная форма приказа Т-8 из постановления Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 с 01.01.2013 не обязательна: работодатель вправе утвердить собственную форму с обязательными реквизитами по части 2 статьи 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ. Последовательность действий Роструд описывает на странице действий работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон на портале Онлайнинспекция.РФ, там же разобрано оформление экземпляров соглашения.
Как оформить увольнение по соглашению сторон: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Зарегистрируйте заявление работника или предложение работодателя с датой поступления. Если заявление пришло через КЭДО, дата фиксируется системой.
- Шаг 2. Согласуйте с работником дату последнего рабочего дня, размер выплат и порядок передачи дел. Перед подписанием сверьте дату с графиком отпусков и сведениями о больничных.
- Шаг 3. Подпишите соглашение о расторжении с обеих сторон: на бумаге в двух экземплярах или электронно, работодатель — УКЭП, работник — УКЭП или УНЭП.
- Шаг 4. Издайте приказ о прекращении трудового договора по форме Т-8 или по собственной утверждённой форме со ссылкой на пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ и на соглашение как основание. Приказ оформляется на бумаге и предъявляется работнику под подпись.
- Шаг 5. В последний рабочий день выплатите все суммы по статье 140 ТК РФ, выдайте трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и внесите запись об увольнении в точном соответствии с формулировкой ТК РФ.
- Шаг 6. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа подайте сведения об увольнении в Социальный фонд России в подразделе 1.1 раздела 1 формы ЕФС-1.
Если работник в день увольнения не работал и за расчётом не пришёл, по статье 140 ТК РФ деньги выплачиваются не позднее следующего дня после того, как он предъявит требование о расчёте. Трудовую книжку в такой ситуации не удерживают в кадрах без движения: работнику направляют уведомление о том, что нужно явиться за ней или согласиться на отправку почтой.
С 2026 года сведения об увольнении подают по форме ЕФС-1 в редакции приказа СФР от 17.11.2025 № 1462. Срок прежний: не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа об увольнении. Если приказ издан в пятницу, сведения нужно передать до конца понедельника.
Важный нюанс из практики: руководитель на больничном вправе подписать соглашение и приказ со стороны работодателя. Его полномочия прекращаются решением уполномоченного органа, а не листком нетрудоспособности, и договор, подписанный директором в период болезни, по этому мотиву не оспорить. Если подписывать будет заместитель, в приказе о возложении обязанностей или в доверенности указывают конкретный перечень полномочий, включая расторжение трудовых договоров. Формулировка «возложить исполнение обязанностей директора» без перечня порождает спор о том, вправе ли был заместитель подписать именно этот документ.
В практике Добыто частая техническая причина споров о дате увольнения — разрыв между кадровой службой и бухгалтерией: работник передал документ руководителю подразделения, кадры узнали о нём с опозданием, а приказ и расчёт подготовлены по старому плану. Когда заявление и соглашение проходят через систему КЭДО, кадровая служба и бухгалтерия видят одну и ту же дату с момента подписания.
Можно ли подписать соглашение о расторжении электронной подписью
Соглашение о расторжении трудового договора можно подписать электронно: статья 22.3 ТК РФ допускает электронный обмен документами, где работодатель подписывает УКЭП, а работник — УКЭП или УНЭП. Заявление об увольнении работник тоже вправе направить через систему КЭДО с УКЭП или УНЭП. Исключение одно, и оно касается именно увольнения: часть 3 статьи 22.1 ТК РФ не распространяет КЭДО на трудовые книжки, сведения о трудовой деятельности, акты о несчастных случаях, документы об инструктажах по охране труда и приказ об увольнении работника.
Какую подпись работник ставит на конкретном документе, определяет ЛНА о КЭДО; простую подпись можно применять только при заключённом соглашении об использовании ПЭП. Соглашение о расторжении при споре проверяется на добровольность, поэтому для него мы рекомендуем связку УКЭП работодателя и УНЭП или УКЭП работника: она прямо названа в статье 22.3 ТК РФ.
В Добыто соглашение о расторжении уходит по маршруту согласования: кадровая служба создаёт документ, работодатель подписывает его УКЭП, работник получает уведомление в Госключе и подписывает УНЭП с меткой времени, после чего документ получает статус подписанного обеими сторонами. Метки времени по каждому шагу остаются в карточке документа и выгружаются при проверке.
Если вы работодатель и оформляете увольнения на бумаге, потому что курьер и очная явка кажутся надёжнее, заявление и соглашение можно перевести в электронный вид без изменения приказа: приказ остаётся бумажным по закону. ПЭП и УНЭП для сотрудников в Добыто выпускаются бесплатно на всех тарифах.
Подписание соглашения с телефона через Госключ
Работник подписывает соглашение УНЭП в мобильном приложении Госключ: открывает документ, подтверждает ознакомление с информированным согласием и нажимает кнопку подписания. Отказ от подписания тоже фиксируется в приложении, и для работодателя это сигнал вернуться к переговорам, а не издавать приказ.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «При электронном документообороте документ попадает в систему в момент подачи, и дата получения фиксируется технически. Это снимает спор о том, знал ли работодатель о заявлении, отпуске или больничном на конкретную дату. Для соглашения о расторжении это ещё и доказательство того, сколько времени у работника было на ознакомление. Проверьте, что в карточке документа видны дата отправки и дата подписания: при споре именно этот промежуток показывает, что решение не принималось в спешке.»
Можно ли отозвать соглашение и когда суд признаёт его вынужденным
Отозвать подписанное соглашение в одностороннем порядке нельзя ни работнику, ни работодателю: статья 78 ТК РФ и пункт 20 Постановления Пленума ВС РФ № 2 требуют для отмены взаимного согласия. Работник, который передумал, может предложить работодателю аннулировать соглашение, и если тот согласен, стороны подписывают об этом отдельный документ. Отказ работодателя законен.
Оспорить соглашение можно, если работник докажет, что воли расстаться у него не было. Определением от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2 Верховный Суд РФ подтвердил: соглашение должно выражать добровольное и осознанное волеизъявление работника, а обстановка, вызывающая обоснованные опасения последствий отказа, и аудиозапись разговора могут свидетельствовать о принуждении. Для работника это значит, что запись беседы с руководителем суд оценивает наравне с другими доказательствами давления. Для работодателя — что предложение расстаться лучше делать письменно и без требования подписать в тот же день.
Беременность, выявленная после подписания, — отдельный случай. В Определении от 05.09.2014 № 37-КГ14-4 Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов по делу работницы, которая узнала о беременности после подписания соглашения и до увольнения заявила об отказе от него: соглашение не может сохранить действие при отсутствии волеизъявления работника. Это вывод по конкретным обстоятельствам дела, а не правило об отмене любого соглашения при беременности.
Что об этом думает ГИТ: больничный не мешает увольнению по соглашению сторон. В письме Роструда от 12.12.2024 № ПГ/24487-6-1 указано, что временная нетрудоспособность работника в этом случае не влияет на дату прекращения трудовых отношений. Перенести дату можно, но только по взаимному согласию, тем же порядком, что и любое изменение соглашения.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Соглашение о расторжении, подписанное работником на больничном, формально законно, но я отношу его к документам, которые лучше не подписывать до выздоровления. В споре человек скажет, что лежал с температурой, бумаги привезли и попросили подписать не читая, и опровергать это придётся работодателю. Если ждать нельзя, зафиксируйте, как документ передан, сколько времени было на ознакомление, и получите в переписке подтверждение, что работник сам готов подписать сейчас.»
Лайфхак: не ставьте работника перед фактом в день выхода с больничного. Схема «выздоровел, пришёл, а на столе документы, подписывай сегодня» читается судом ровно так, как выглядит; дайте время на ознакомление и зафиксируйте его.
Ошибки при увольнении по соглашению сторон и во что они обходятся
Ошибки в соглашении редко обнаруживаются в день подписания: они всплывают при расчёте, при проверке ГИТ или в суде, когда исправить документ уже нельзя.
- Выходное пособие указано без суммы или формулы. Так делают, чтобы не спорить о цифре при подписании. Результат — спор после увольнения, в котором каждая сторона читает пункт по-своему, а работник требует сумму через суд.
- Расчёт выплачен позже последнего рабочего дня. Бухгалтерия переносит выплату на ближайший день зарплаты. За каждый день задержки работодатель платит компенсацию не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы по статье 236 ТК РФ, а по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ юрлицу грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей, должностному лицу — от 10 000 до 20 000 рублей.
- Приказ об увольнении оформлен только в КЭДО. Ошибка возникает, когда все кадровые документы компании идут электронно по инерции. Часть 3 статьи 22.1 ТК РФ исключает приказ из КЭДО, а нарушение трудового законодательства по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ влечёт предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 рублей для юрлица и от 1 000 до 5 000 рублей для должностного лица.
- Запись в трудовой книжке сделана своими словами. Пункт 15 Порядка ведения трудовых книжек, утверждённого приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, требует точного соответствия формулировке ТК РФ. Неточную запись придётся признавать недействительной и вносить заново.
- Соглашение подписано вместо увольнения, которое в эту дату запрещено. Работодатель экономит два месяца сокращения. Если суд признает соглашение вынужденным, работника восстанавливают и взыскивают оплату вынужденного прогула за весь период спора.
Стоимость КЭДО для оформления увольнений по соглашению сторон
Стоимость электронного оформления заявлений и соглашений зависит от численности сотрудников и нужных видов подписи: тариф считается за сотрудника в месяц, электронные подписи для сотрудников входят в тариф.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» (50 сотрудников) | 30 000 ₽ в год | годовая оплата |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (в тарифе «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за один день |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | в составе подключения |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма определяется численностью и тем, нужна ли УКЭП и интеграция с 1С: для компании до 25 человек достаточно тарифа «Старт», где работник подписывает заявление и соглашение УНЭП. Условия и состав каждого тарифа на дату публикации собраны на странице тарифов Добыто КЭДО; при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Увольнение по соглашению сторон держится на одном документе, подписанном обеими сторонами: заявление лишь показывает, кто начал разговор, а дата, выплаты и порядок передачи дел действуют только в том виде, в каком они записаны в соглашении. Отказаться от подписанного соглашения в одиночку нельзя, поэтому сумму и последний рабочий день проверяют до подписи, а работодатель заранее заботится о доказательствах добровольности. Соглашение и заявление можно подписать электронно, приказ остаётся бумажным, а расчёт и ЕФС-1 привязаны к последнему рабочему дню.
Добыто ведёт заявления и соглашения о расторжении по маршруту подписания с фиксацией дат на каждом шаге, а бумажным остаётся только то, что закон не разрешает переводить в электронный вид.
Частые вопросы об увольнении по соглашению сторон
Влияет ли увольнение по соглашению сторон на пособие по безработице?
Нет. Статья 45 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ говорит о гражданах, уволенных по любым основаниям, при соблюдении условий по стажу, и соглашение сторон в сравнении с собственным желанием размер пособия не меняет. С 01.02.2026 по постановлению Правительства РФ от 23.01.2026 № 30 минимальное пособие — 1 863 рубля, максимальное для большинства получателей — 15 886 рублей в первые 3 месяца и 6 209 рублей в следующие 3 месяца.
Можно ли уволиться по соглашению сторон раньше, если заявление по собственному желанию уже подано?
Да, часть 2 статьи 80 ТК РФ позволяет по договорённости с работодателем расторгнуть договор до истечения двухнедельного срока предупреждения. Основанием в этом случае остаётся собственное желание, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ. Чтобы уволиться именно по соглашению сторон и, например, договориться о выходном пособии, нужно подписать отдельное соглашение о расторжении по пункту 1 части первой статьи 77.
Какую запись делают в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон?
Запись звучит так: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Пункты 15 и 17 Порядка ведения трудовых книжек по приказу Минтруда России от 19.05.2021 № 320н требуют точной формулировки и ссылки на пункт статьи 77. В электронной трудовой книжке то же основание отражается через сведения ЕФС-1.
Что делать, если работник не вышел в последний день и не получил расчёт?
Договор всё равно прекращается в дату, указанную в соглашении, а выплаты по статье 140 ТК РФ работодатель перечисляет не позднее следующего дня после того, как работник предъявит требование о расчёте. Суммы, которые не оспариваются, лучше перечислить на карту в последний рабочий день: при задержке по статье 236 ТК РФ начисляется компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день.
Сколько можно получить по соглашению без НДФЛ на Крайнем Севере?
Для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, выплаты при увольнении освобождены от НДФЛ и страховых взносов в пределах 6 средних месячных заработков вместо 3 по абзацу 7 пункта 1 статьи 217 и подпункту 2 пункта 1 статьи 422 НК РФ. Всё, что превышает 6 заработков, облагается в обычном порядке.
Можно ли отменить соглашение, если после подписания работница узнала о беременности?
Общего правила об автоматической отмене нет: соглашение аннулируется по взаимному согласию. Но в Определении от 05.09.2014 № 37-КГ14-4 Верховный Суд поддержал работницу, которая узнала о беременности после подписания и до даты увольнения заявила об отказе от соглашения, указав, что без волеизъявления работника соглашение не может сохранить действие. Заявление об отказе стоит подать письменно до последнего рабочего дня и приложить медицинскую справку.
