Согласно приказу — единственная нормативная форма для кадровых документов: предлог «согласно» управляет дательным падежом, поэтому в тексте пишут «согласно приказу от 12.03.2026 № 45-к». Вариант «согласно приказа» — родительный падеж, который был живой канцелярской нормой в XIX веке и с тех пор из литературного языка ушёл. Падежная ошибка не лишает приказ юридической силы: её определяют реквизиты документа и подпись уполномоченного лица. Разница в другом: ошибку в служебной записке или в письме исправляют обычной редактурой, а ошибку в зарегистрированном приказе, который уже подшит в дело со сроком хранения 50 лет, исправляют отдельным приказом о внесении изменений.
Мы разберём полный шаблон ссылки на приказ по ГОСТ Р 7.0.97-2016, покажем таблицу падежей для семи оборотов, которые кадровик пишет каждый день, и правила записи даты и номера с буквенным индексом. Отдельно — как ссылаться на нормативные приказы вроде 29н, чем формулировка приказа отзовётся в архивной справке и личном деле через 20 лет и во что обходятся ошибки по статье 5.27 КоАП. Сроки хранения приказов по перечню Росархива, чек-лист правки шаблонов, стоимость перевода приказов в электронный вид и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
«Согласно приказу» или «согласно приказа»: где норма и откуда путаница
Предлог «согласно» требует дательного падежа: согласно приказу, согласно распоряжению, графику отпусков, штатному расписанию, положению об оплате труда. Форма с родительным падежом («согласно приказа») в русском языке существовала, но уже в XIX веке воспринималась как примета канцелярского стиля, а современная литературная норма её не допускает. В той же группе работают «благодаря» и «вопреки»: благодаря решению комиссии, вопреки условиям трудового договора.
Юридических последствий у падежа нет. Приказ действует независимо от того, как согласовано слово после предлога: силу документу дают наименование организации, вид документа, дата, регистрационный номер, текст и подпись уполномоченного лица. Поэтому спор о падеже — вопрос культуры документа и репутации кадровой службы перед проверяющим, а не вопрос действительности распоряжения.
Путаница держится на соседних оборотах. Рядом с «согласно» кадровик пишет «на основании приказа» и «во исполнение приказа», где родительный падеж как раз правильный. Форма «приказа» закрепляется как привычная и переносится на «согласно». Вторая причина — тексты, которые десятилетиями копируются из шаблона в шаблон: приказ 2004 года с формулировкой «согласно приказа» становится образцом для приказа 2026 года.
Таблица ниже собирает обороты, которые встречаются в преамбулах приказов и в основаниях кадровых документов чаще остальных.
| Оборот | Падеж | Как правильно | Как пишут ошибочно |
|---|---|---|---|
| согласно | дательный | согласно приказу от 12.03.2026 № 45-к | согласно приказа |
| в соответствии с | творительный | в соответствии с приказом Минздрава России № 29н | в соответствии с приказа |
| на основании | родительный | на основании личного заявления работника | на основании личному заявлению |
| во исполнение | родительный | во исполнение приказа по основной деятельности | во исполнение приказу |
| руководствуясь | творительный | руководствуясь статьёй 22.2 ТК РФ | руководствуясь статьи |
| благодаря | дательный | благодаря решению аттестационной комиссии | благодаря решения |
| вопреки | дательный | вопреки условиям трудового договора | вопреки условий |
Проверить себя можно одним вопросом к слову: «согласно чему» даёт дательный падеж, «на основании чего» — родительный. Если после предлога стоит аббревиатура или номер, падеж определяется по опорному слову: согласно приказу № 45-к, согласно распоряжению Правительства.
Как ссылаться на приказ: реквизиты, дата и номер
Полная ссылка на приказ состоит из четырёх элементов: вид документа и его автор, дата, регистрационный номер, заголовок. По ГОСТ Р 7.0.97-2016 при упоминании документа в тексте указывают наименование вида документа, организацию-автора, дату, номер и заголовок, если объём текста это позволяет. Рабочая формулировка выглядит так: «согласно приказу генерального директора от 12.03.2026 № 45-к «О переносе ежегодного оплачиваемого отпуска»».
Дата пишется одним из двух способов: цифровым (12.03.2026) или словесно-цифровым (12 марта 2026 г., без нуля перед однозначным числом). Оба допустимы, но внутри одного документа способ не меняется. Сам ГОСТ Р 7.0.97-2016 применяется добровольно: национальные стандарты обязательными не становятся автоматически, поэтому выбранный порядок оформления организация закрепляет в инструкции по делопроизводству. После этого инструкция и работает как обязательный внутренний документ.
Регистрационный номер переносится целиком, вместе с буквенным индексом. Индексы «-к», «-лс», «-од» разделяют номерные ряды: приказы разных групп хранятся разные сроки, поэтому их нумеруют и подшивают отдельно друг от друга. Ссылка «согласно приказу № 45» без индекса в организации, где параллельно идут три номерных ряда, указывает сразу на три разных документа.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Первое, что мы выясняем в споре о подписи, — в каком режиме создавался документ. Скан подписанного от руки приказа и файл, подписанный криптографически, живут по разным правилам, и требования к подписи у них разные. Посмотрите на свой файл: если в нём есть изображение собственноручной подписи, перед вами электронный образ, а не электронный документ, и ссылаться на него в кадровых документах нужно как на копию.»
Как оформить ссылку на приказ: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите автора документа. Для внутреннего приказа достаточно «приказ генерального директора», для нормативного пишется орган: «приказ Минздрава России», «приказ Росархива».
- Шаг 2. Выберите предлог и поставьте падеж по таблице выше: согласно требует дательного, на основании и во исполнение — родительного, в соответствии с — творительного.
- Шаг 3. Поставьте дату подписания приказа одним способом на весь документ: 12.03.2026 либо 12 марта 2026 г.
- Шаг 4. Перенесите регистрационный номер полностью, с буквенным индексом: № 45-к, а не № 45.
- Шаг 5. Добавьте заголовок приказа в кавычках, если из номера непонятно, о чём документ.
- Шаг 6. Сверьте реквизиты с журналом регистрации приказов, а не с копией из переписки: в пересланных файлах чаще всего расходится именно номер.
Факт: приказ об увольнении и акт об ознакомлении с ним оформляются исключительно на бумаге. Основание — статья 22.1 ТК РФ, позиция подтверждена письмом Минтруда России от 12.01.2023 № 14-6/ООГ-97. Полностью электронного увольнения в КЭДО не бывает.
Формулировки в приказах по личному составу: приём, отпуск, командировка
В унифицированных формах Т-1, Т-6 и Т-9 преамбулы нет: там сразу распорядительное действие и строка «Основание». В приказе о приёме на работу основанием служит трудовой договор, и запись выглядит как «Основание: трудовой договор от 25.09.2026 № 112». Личное заявление работника при приёме основанием не является, потому что права и обязанности возникают из договора.
Приказ в свободной форме строится иначе: констатирующая часть с основаниями, слово ПРИКАЗЫВАЮ прописными буквами, дальше пронумерованные пункты с действием, исполнителем и сроком. Большинство падежных ошибок приходится на констатирующую часть: там кадровик формулирует текст сам, а не заполняет готовые графы.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Распорядительный пункт формулируется глаголом в неопределённой форме и содержит дату, с которой действие начинается: «Принять Иванова И. И. на должность инженера-технолога 2 категории с 01.10.2026 с окладом 85 000 рублей в месяц». Формулировка должности переносится из штатного расписания дословно. С 1 января 2026 года действует новый классификатор профессий ОК 016-2025, введённый приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст взамен ОК 016-94: при изменении наименования или кода должности требуется приказ о внесении изменений в штатное расписание либо утверждение штатного расписания в новой редакции, а к трудовым договорам оформляются дополнительные соглашения.
Приказ о приёме на работу объявляется работнику под подпись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы: это часть 2 статьи 68 ТК РФ. Отметка оформляется на лицевой или оборотной стороне приказа формулировкой «С приказом ознакомлен», подписью, расшифровкой и датой, которую работник проставляет собственноручно. Дата ознакомления в шаблон заранее не вносится: совпадающая дата у всего массива приказов вызывает вопросы при проверке.
В практике Добыто шаблоны приказов правятся на этапе аудита делопроизводства, до запуска системы. Формулировку, которую маршрут согласования размножит на сотни документов, дешевле исправить один раз в шаблоне.
Важный нюанс из практики: положение о КЭДО без утверждённого перечня документов и категорий работников доказательственной конструкции не даёт. В спорах суд сначала смотрит именно перечень, и только потом переходит к тому, кем и когда подписан конкретный приказ.
Соберите приказ о приёме по форме Т-1 с готовыми формулировками
Образцы приказов, на которых удобно проверять формулировки
Комплект собран по группам с разными сроками хранения; начните с приказа о приёме по форме Т-1, в нём видно, как оформляется строка «Основание».
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Приказ о приёме на работу по форме Т-1 | Скачать |
| Приказ о предоставлении отпуска по форме Т-6 | Скачать |
| Приказ о направлении в командировку по форме Т-9 | Скачать |
| Приказ об утверждении локального нормативного акта | Скачать |
| Приказ о назначении ответственного за трудовые книжки | Скачать |
Ошибки формулировок и цена каждой из них
Падежная ошибка после «согласно» — самая заметная и самая безобидная из списка. Она портит впечатление, но не меняет содержания распоряжения. Дороже обходятся ошибки, которые меняют смысл или лишают документ основания.
Ссылка без даты и номера. Формулировка «согласно приказу о переводе» не позволяет установить, какой именно документ применялся. При проверке или в споре такая ссылка не подтверждает ничего, а восстановить связку через два года по журналу регистрации получается не всегда.
Подмена «ознакомлен» и «подписал». Ознакомление с приказом и подписание приказа — разные действия с разными последствиями. Работник знакомится с приказом по личному составу под подпись; сам приказ подписывает руководитель или уполномоченное лицо. Формулировка «работник подписал приказ о приёме» в акте или служебной записке создаёт лишний вопрос о полномочиях.
Бытовые слова вместо терминов ТК РФ. «Отгул», «декрет», «увольнение по статье» в тексте приказа заменяются нормативными наименованиями: дополнительный день отдыха, отпуск по уходу за ребёнком, основание прекращения трудового договора с указанием пункта и части статьи. Инспектор читает документ буквально.
Цена оформительских дефектов считается по статье 5.27 КоАП РФ. Часть 1 даёт предупреждение или штраф от 1000 до 5000 рублей на должностное лицо и от 30 000 до 50 000 рублей на юридическое лицо. Часть 4 за ненадлежащее оформление трудового договора поднимает планку до 100 000 рублей на организацию. Заранее свериться можно по проверочным листам Роструда: инспектор ГИТ идёт по тем же вопросам, что опубликованы на сайте ведомства, и по кадровым приказам смотрит наличие, основание и ознакомление.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Когда правку формулировки можно не делать
Переиздавать приказ ради падежа не нужно. Приказ, подписанный и зарегистрированный с формулировкой «согласно приказа», действует, и ошибка согласования в перечень реквизитов, от которых зависит юридическая сила, не входит.
Отдельный приказ о внесении изменений издаётся в других случаях: неверная дата начала отпуска, неправильно указанная должность, ошибка в фамилии, неверная сумма оклада, ссылка не на тот документ. Здесь искажается содержание распоряжения, и исправлять его редактурой файла нельзя. Если приказ уже подшит в дело, правка чернилами по тексту тоже не работает.
Массовая правка шаблонов оправдана перед переводом приказов в электронный вид и перед сменой кадровой системы. В остальное время шаблон правится при первом же обращении к нему.
Что проверить в шаблонах до массовой правки
- Сколько номерных рядов приказов ведётся в организации и закреплены ли индексы в инструкции по делопроизводству.
- Какой способ записи даты выбран и совпадает ли он во всех шаблонах: цифровой или словесно-цифровой.
- Есть ли в шаблоне строка «Основание» и заполняется ли она реквизитами документа, а не общей фразой.
- Совпадают ли наименования должностей в шаблонах приказов со штатным расписанием после перехода на ОК 016-2025.
- Кто утверждает изменённые шаблоны и нужен ли для этого приказ об утверждении новой редакции.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Установить, что документ сформирован в системе от имени работника, для победы в споре недостаточно. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он в локальном акте. Если порядок идентификации у вас не описан, спор проигрывается даже при технически исправной подписи и аккуратно оформленном приказе.»
Как формулировка приказа отзовётся в личном деле и архивной справке
Срок хранения приказа по личному составу измеряется десятилетиями. По перечню типовых управленческих архивных документов, утверждённому приказом Росархива от 20.12.2019 № 236, приказы о приёме, переводе и увольнении хранятся 50 лет, если делопроизводством они закончены после 1 января 2003 года, и 75 лет, если раньше. Через 20-30 лет по этим приказам будет составляться архивная справка о стаже, и формулировка из приказа попадёт в неё дословно, вместе с ошибками в наименовании должности.
Архивная справка составляется по документам архива с указанием поисковых данных документов, на основании которых она составлена. Срок исполнения запроса социально-правового характера не превышает 30 дней с момента регистрации, с возможностью продления ещё не более чем на 30 дней и с обязательным уведомлением заявителя. Если наименование должности в приказе разошлось со штатным расписанием и трудовой книжкой, вопрос о зачёте стажа придётся закрывать дополнительными документами.
| Группа документов | Срок хранения | Что критично в формулировке |
|---|---|---|
| Приказы о приёме, переводе, увольнении, поощрении, изменении фамилии | 50 лет (75 лет для законченных до 01.01.2003) | Наименование должности и подразделения, дата начала работы, основание |
| Приказы о ежегодных и учебных отпусках, дежурствах, краткосрочных командировках | 5 лет | Период с точными датами и вид отпуска по ТК РФ |
| Приказы по основной (профильной) деятельности | Постоянно | Заголовок и реквизиты утверждаемого документа |
| Приказы по административно-хозяйственным вопросам | 5 лет | Отделение от приказов по личному составу при нумерации |
| Личные дела работников | 50 лет (75 лет для законченных до 01.01.2003) | Ссылки на приказы с датой и полным номером |
| График отпусков | 3 года | Совпадение дат с приказами о предоставлении отпуска |
Личное дело собирается вокруг тех же приказов, и его внутренняя опись заполняется по их реквизитам: наименование документа, дата, регистрационный номер, номера листов. Пропущенный буквенный индекс или отсутствие заголовка всплывают именно на этом шаге, когда дело готовят к передаче в архив. Личные дела работников хранятся 50 или 75 лет по тому же правилу отсечки 1 января 2003 года, а личное дело руководителя организации хранится постоянно.
Из таблицы следует практический порядок нумерации: документы с разными сроками хранения не попадают в один номерной ряд и в одно дело, иначе при экспертизе ценности придётся полистно разбирать дело, где пятилетние приказы перемешаны с пятидесятилетними.
Важный нюанс из практики: понятия «электронный документ» в законе об архивном деле нет, а действующие правила организации хранения по-прежнему предполагают хранение на материальных носителях: файлы записывают на диски, помещают в контейнеры, наносят шифр и убирают в архивохранилище с соблюдением температуры и влажности. Компании, которые переходят на КЭДО, обычно ожидают другого сценария и планируют архив исходя из облачного хранения.
По 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» организация вправе самостоятельно создавать архив и организовывать хранение документов. На практике это значит, что в конце календарного года каждое подразделение формирует дела по номенклатуре дел, утверждённой на этот год, и передаёт их в архив. При ликвидации организации документы по личному составу передаются в государственный или муниципальный архив: в Москве такие комплексы принимает Главархив Москвы, и полнота реквизитов в приказах определяет, примут дела с первого раза или вернут на доработку описи.
Полезно знать: распечатка электронного приказа остаётся копией электронного документа, а не оригиналом. Чтобы распечатка что-то значила, её заверяют оператором электронного документооборота, удостоверяющим центром, нотариусом либо самой организацией с отметкой о верности копии.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Переход на электронные документы не означает, что бумага не понадобится никогда. Суд вправе истребовать подлинник, если только он способен подтвердить обстоятельство дела, а при сомнениях в подлинности назначается экспертиза документа, его реквизитов или подписи. Планируя отказ от бумажного архива, посмотрите, какие приказы у вас существуют только в электронном виде и чем вы подтвердите их подлинность.»
Формулировки в электронных приказах: что меняется в КЭДО
В кадровом электронном документообороте текст приказа остаётся прежним, а меняются реквизиты подписания и порядок ознакомления. Электронные кадровые документы признаются законными доказательствами, если КЭДО введён по правилам статей 22.1-22.3 ТК РФ и соблюдены требования законодательства об электронной подписи. Неквалифицированная подпись работника судами признаётся при наличии соглашения об электронном взаимодействии и введённого в компании КЭДО.
В споре доказываются четыре обстоятельства: получено ли согласие работника на КЭДО, ознакомлен ли работник с локальным актом о КЭДО, использовал ли работник электронную подпись, получил ли работник электронный документ. Сначала подтверждается право компании вести кадровые документы электронно, и только потом — что конкретный приказ подписан. Если рушится первое, аккуратность формулировок во втором уже не спасает.
Отметка об ознакомлении в электронном приказе заменяется записью системы о подписании с датой и временем. Мы проводим сверку журнала подписания перед проверками и перед увольнениями, на которых ожидаем конфликт: журнал показывает не только факт подписания, но и дату выдачи ключа, вход под чужой учётной записью, отсутствие активности работника при формально подписанном документе. В Добыто мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней.
Кейс из практики: работник оспорил увольнение по заявлению, поданному через систему КЭДО. У работодателя были и положение о кадровом электронном документообороте, и утверждённый перечень документов, и письменное согласие работника, полученное за день до перехода на КЭДО. Первая инстанция и апелляция встали на сторону компании, кассационный суд акты отменил из-за отсутствия сведений о порядке идентификации, а при новом рассмотрении работник выиграл: подпись выдали ему в день подписания заявления, а фактически в системе за него работал другой человек. Результат для работодателя — четыре судебных этапа и восстановление работника вместо закрытого кадрового вопроса.
Внимание: для ПЭП и УНЭП равнозначность собственноручной подписи возникает только при наличии соглашения между участниками обмена. УКЭП равнозначна собственноручной подписи в силу закона. Это разграничение теряют чаще всего.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Оценивается не подпись работника в журнале ознакомления, а фактическая способность работать в системе. Когда за работника документы подписывает кто-то другой, потому что сам он не разобрался, работодатель теряет всю доказательственную конструкцию. Мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию именно поэтому: первые дни работы человека в системе — зона повышенного риска.»
Стоимость перевода кадровых приказов в электронный вид
Стоимость зависит от численности сотрудников, набора функций и того, нужна ли интеграция с 1С:ЗУП и электронный архив.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | период 1 год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск подписей ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | на всех тарифах |
| Интеграция с 1С:ЗУП готовым модулем | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| Получение УКЭП через партнёров-удостоверяющие центры | по запросу | рассчитывается индивидуально |
Итоговая сумма складывается из численности, выбранного тарифа и потребности в интеграции с учётной системой, поэтому по компании до 25 человек и по компании на 3000 человек расчёт получается разный. Актуальные условия и состав функций каждого пакета опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Тариф меняется в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Дательный падеж после «согласно» — норма, но переиздавать из-за неё подписанный приказ не нужно: юридическую силу дают реквизиты и подпись уполномоченного лица. Содержательные дефекты стоят дороже: ссылка без даты и номера, должность не из штатного расписания, бытовые слова вместо терминов ТК РФ, смешение ознакомления и подписания. Эти же формулировки через десятилетия дословно переедут в архивную справку, потому что приказы по личному составу хранятся 50 или 75 лет.
Мы в Добыто разбираем шаблоны приказов и порядок их нумерации до того, как компания включает электронный документооборот: в электронном виде неточная формулировка тиражируется маршрутом согласования на весь штат за один день, а правится потом поштучно.
Частые вопросы
Нужно ли переиздавать приказ, если он уже подписан с формулировкой «согласно приказа»?
Не нужно. Падежная ошибка не входит в перечень реквизитов, от которых зависит юридическая сила документа: наименование организации, вид документа, дата, регистрационный номер, текст, подпись уполномоченного лица. Приказ о внесении изменений издаётся тогда, когда искажено содержание распоряжения: неверная дата, должность, сумма, ссылка не на тот документ. Шаблон при этом стоит поправить, чтобы ошибка не тиражировалась на следующие приказы.
Как правильно сослаться на приказ Минздрава 29н в направлении на медосмотр?
Через оборот «в соответствии с» и творительный падеж: «в соответствии с приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н». Приказ действует до 1 апреля 2027 года, в него внесены изменения приказом Минздрава России от 29.04.2026 № 327н, которые вступают в силу 1 сентября 2026 года и 1 марта 2027 года. При ссылке на нормативный акт орган-автор указывается всегда, иначе номер 29н читается как внутренний номер организации.
Обязательно ли применять ГОСТ Р 7.0.97-2016 при оформлении приказов?
Стандарт применяется добровольно, и штрафа за отступление от него нет. Практический смысл в другом: организация закрепляет выбранный порядок оформления в инструкции по делопроизводству, и после утверждения инструкция становится обязательной внутри компании. Именно к ней апеллируют, когда в разных подразделениях приказы оформляются по-разному.
Как ссылаться на приказ, подписанный электронной подписью?
Реквизиты те же: вид документа, автор, дата подписания, регистрационный номер, заголовок. Дата подписания берётся из документа, а не из даты отправки файла или даты ознакомления работника. Если приказ передаётся во внешнюю организацию распечаткой, она заверяется как копия электронного документа, потому что оригиналом распечатка не становится.
Что делать, если формулировка должности в архивной справке расходится с трудовой книжкой?
Архивная справка воспроизводит запись из приказа дословно и содержит поисковые данные документов, на основании которых составлена. Расхождение закрывается дополнительными документами того же периода: штатным расписанием, личной карточкой, лицевыми счетами, приказами о переводе. Срок исполнения запроса социально-правового характера не превышает 30 дней с момента регистрации, продление возможно ещё не более чем на 30 дней с уведомлением заявителя.
Куда передавать приказы по личному составу при ликвидации компании?
В государственный или муниципальный архив по месту нахождения организации: в Москве такие документы принимает Главархив Москвы. Передаются дела постоянного хранения и документы по личному составу, то есть приказы о приёме, переводе и увольнении со сроком хранения 50 или 75 лет и личные дела работников. Дела сдаются по описям, поэтому неполные реквизиты в заголовках приказов оборачиваются возвратом описей на доработку.
Можно ли одним приказом оформить нескольких работников?
Да, для этого существуют сводные формы: Т-1а для приёма, Т-6а для отпусков, Т-9а для направления группы в командировку. Ограничение возникает по срокам хранения: в один документ включаются работники, чьи приказы относятся к одной группе перечня. Сводный приказ, где смешаны ежегодный отпуск со сроком хранения 5 лет и перевод со сроком 50 лет, придётся хранить по наибольшему сроку.
