Обучение сотрудников оказанию первой помощи длится не менее 8 часов, если работодатель проводит его отдельным видом обучения: так установлено пунктом 36 Правил, утверждённых постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Не меньше половины этих часов отводится практическим занятиям, и с 31 августа 2026 года переводить практику в дистанционный формат запрещено. Периодичность — не реже 1 раза в 3 года, вновь принятого работника нужно обучить не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора. Главное различие, от которого зависит цифра в вашей программе: первая помощь идёт отдельной программой или её темы включены в программу обучения требованиям охраны труда на 16 часов. Во втором случае самостоятельные 8 часов не выделяются, а проверка знаний совмещается.
Разберём, из чего складываются эти 8 часов после поправок постановления Правительства РФ от 30.06.2026 № 805, кого обучать обязательно и что придётся собрать, если обучать своими силами: два подготовленных инструктора, тренажёры, комиссию и регистрацию в реестре Минтруда. Покажем, какие часы закрываются асинхронно, а какие только очно. Сравнительная таблица по видам обучения, четыре сценария организации 8 часов, чек-лист подготовки, цена ошибки по части 3 статьи 5.27.1 КоАП и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Сколько часов длится обучение первой помощи по Правилам 2464
Цифра 8 закреплена в пункте 36 Правил обучения по охране труда: продолжительность программы обучения работников по оказанию первой помощи пострадавшим составляет не менее 8 часов в случае организации самостоятельного процесса обучения по этому виду обучения. Формулировка «не менее» означает нижнюю границу, а не рекомендованный объём: программа на 12 или 16 часов правилам не противоречит, программа на 4 часа нарушает их прямо.
Вторая обязательная цифра в том же пункте — доля практики. Практические занятия по формированию умений и навыков оказания первой помощи занимают не менее 50 процентов общего количества учебных часов. При минимальной программе это 4 часа отработки на тренажёрах и медицинских изделиях. Дежурные инспекторы Роструда прямо отвечают, что замена практики просмотром видеороликов при отсутствии тренажёров неправомерна: это видно из разъяснения о практических занятиях по первой помощи на портале Онлайнинспекция.рф, который ведёт Роструд.
Правила 2464 действуют не бессрочно. Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 продлило их срок до 1 сентября 2032 года и одновременно изменило часть требований, вступив в силу 31 августа 2026 года. Значит, программы, написанные под редакцию 2022 года, нужно сверять с новым приложением № 2, а не переносить в новый учебный год как есть.
Чтобы 8 часов не выглядели изолированной цифрой, сведём в одну таблицу продолжительность и периодичность всех видов обучения, которые работодатель организует по Правилам 2464.
| Вид обучения | Минимальная продолжительность | Периодичность | Срок для вновь принятых |
|---|---|---|---|
| Оказание первой помощи пострадавшим (отдельная программа) | не менее 8 часов, из них не менее 50% практики | не реже 1 раза в 3 года | не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора |
| Программа А: общие вопросы охраны труда и функционирования СУОТ | не менее 16 часов | не реже 1 раза в 3 года | не позднее 60 календарных дней |
| Программа Б: безопасные методы и приёмы работ при воздействии вредных и опасных факторов | не менее 16 часов | не реже 1 раза в 3 года | не позднее 60 календарных дней |
| Программа В: работы повышенной опасности | определяется программой обучения | не реже 1 раза в 3 года (с 31.08.2026, раньше ежегодно) | в первый год работы повторный инструктаж не реже 1 раза в 3 месяца |
| Использование (применение) СИЗ | в Правилах не установлена, определяется программой | не реже 1 раза в 3 года | не позднее 60 календарных дней |
Из таблицы видно, почему специалисты по охране труда путаются в часах: жёсткая минимальная планка в часах задана только для первой помощи и для программ А и Б. Для остальных видов обучения объём определяет работодатель через программу, и претензия инспектора будет не к числу часов, а к содержанию программы и к тому, чему работник реально научился.
Из чего складываются 8 часов: четыре темы и практика
С 31 августа 2026 года действует новая редакция приложения № 2 к Правилам 2464 — перечня тем для программ обучения по оказанию первой помощи. Тем стало четыре: организационно-правовые аспекты оказания первой помощи; наружные кровотечения; отсутствие сознания и остановка кровообращения; травмы, ранения, поражения и прочие состояния. Программа на 8 часов раскладывается по этим четырём блокам, а не по произвольному набору тем из старого методического пособия.
Содержание практической части задаёт не Минтруд, а Минздрав: порядок оказания первой помощи утверждён приказом Минздрава России от 03.05.2024 № 220н и применяется с 1 сентября 2024 года. Он закрепил перечень состояний, при которых оказывается первая помощь, и последовательность мероприятий. Если ваша 8-часовая программа отрабатывает алгоритм по методичке, изданной до сентября 2024 года, часы формально набраны, а содержание устарело.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Восемь часов лекции по первой помощи не дают навыка. Взрослый человек плохо усваивает материал, который ему пересказывают своими словами, и забывает его в течение нескольких недель, поэтому правила и отдают практике половину программы. Проверьте свою программу простым хронометражем: практических часов должно быть не меньше, чем теоретических, и каждый из них должен быть расписан отработкой конкретного приёма.»
Постановление № 805 добавило к практике ещё два требования. Первое: проверяются не знания, а знания, умения и навыки, то есть работник показывает действия, а не отвечает на тест. Второе: практические занятия проводятся с применением средств обучения, включая тренажёры и медицинские изделия. Манекен для сердечно-лёгочной реанимации, жгут, перевязочные средства — это не пожелание методиста, а условие, без которого 4 практических часа не считаются проведёнными.
Полезно знать: документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда, входят в четыре исключения КЭДО вместе с приказом об увольнении, актом о несчастном случае и бумажной трудовой книжкой. Журнал инструктажа остаётся бумажным, даже если весь остальной кадровый документооборот у вас электронный.
Когда отдельные 8 часов не нужны
Правила допускают второй маршрут: темы обучения по оказанию первой помощи включаются в программу обучения требованиям охраны труда, и тогда проверка знания по вопросам первой помощи совмещается с проверкой знания требований охраны труда по итогам этого обучения. Самостоятельная 8-часовая программа в этом случае не формируется, потому что первая помощь перестаёт быть отдельным видом обучения.
Такой вариант экономит день на сотрудника, но подходит не всем. Он работает, когда работник и так проходит обучение по программе А на 16 часов, а его должность не связана с постоянным риском травм. Он не работает, когда обучение первой помощи нужно провести раньше, чем подойдёт срок обучения требованиям охраны труда, и когда состав слушателей по этим двум видам обучения не совпадает: первую помощь обязаны проходить в том числе работники рабочих профессий, которые по программе А не обучаются.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Кого обучать и в какие сроки укладываться
Пункт 33 Правил задаёт закрытый перечень категорий, и постановление № 805 его сохранило: работники, на которых приказом возложены обязанности по оказанию первой помощи; работники рабочих профессий; лица, обязанные оказывать первую помощь в силу нормативных правовых актов; работники, к трудовым функциям которых отнесено управление автотранспортом; работники, проводящие инструктажи с вопросами оказания первой помощи; председатель и члены комиссий по проверке знания, а также лица, проводящие обучение; специалисты по охране труда и члены комитетов по охране труда; иные работники по решению работодателя.
Последний пункт перечня чаще всего и определяет реальный объём часов в компании. Офисный персонал по умолчанию в списке не значится, но работодатель вправе включить его своим решением — и тогда обязанность обучить этих людей возникает уже из собственного приказа, а не из Правил. Обратной дороги нет: если приказ издан, инспектор проверит обучение всех, кто в нём перечислен.
Сроки в этом разделе жёстче, чем часы. Вновь принятый работник обучается не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора, дальше — не реже 1 раза в 3 года. В практике Добыто эйчары чаще всего спотыкаются именно на этих 60 днях: обучение новичка ставят в общий групповой набор на конец квартала, а трудовой договор подписан в начале предыдущего, и срок истекает до даты занятия.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Обучение проигрывает текучке всегда, когда оно не закреплено в регламенте. Заложите на обучение фиксированное время, от 5 часов в неделю, и пропишите это в положении об обучении персонала. Тогда 8 часов первой помощи раз в три года перестают быть авралом и просто попадают в график наравне с плановыми задачами.»
Лайфхак: ведите обучение первой помощи в общем журнале учёта обучения персонала вместе с датой следующего срока. Мы закладываем напоминание за 60 дней до истечения трёхлетнего периода: этого хватает, чтобы собрать группу и не платить за срочный выезд инструктора.
Очное, синхронное и асинхронное обучение: какие часы можно перевести в онлайн
Синхронное обучение идёт в реальном времени с преподавателем: очное занятие, вебинар, разбор в группе. Асинхронное сотрудник проходит сам в удобное время: записанный курс, тест, материалы в LMS. Для первой помощи это разделение стало юридически значимым: с 31 августа 2026 года дистанционные технологии не допускаются для практических занятий по формированию умений и навыков оказания первой помощи.
Разложим 8 часов по форматам. Теоретическую часть — организационно-правовые аспекты, признаки состояний, последовательность действий по приказу № 220н — можно закрыть асинхронно, курсом в системе обучения с тестом на входе в практику. Оставшиеся не менее 4 часов проводятся очно, с тренажёром в руках и инструктором рядом. Вебинар в реальном времени, каким бы синхронным он ни был, практику не заменяет: правила говорят о средствах обучения и медицинских изделиях, а не о присутствии преподавателя на связи.
Смешанная схема удобна ещё и потому, что рынок к ней уже привык: доля компаний, обучающих только очно, невелика, а гибрид стал нормой. Риск здесь один — формальное отношение к очной части. Если в договоре с учебным центром практика описана как «отработка навыков в дистанционном формате», такое обучение при проверке легко разбирается на составляющие, и 4 часа практики окажутся непроведёнными.
Своими силами или в учебном центре: что меняет выбор
Обучение первой помощи работодатель вправе проводить сам или заказать в организации, оказывающей услуги в области охраны труда. Разница не в количестве часов — минимум одинаковый, — а в том, что нужно иметь до начала занятий.
Для самостоятельного обучения понадобится не менее двух работников, прошедших подготовку по программе повышения квалификации для преподавателей или инструкторов, обучающих приёмам оказания первой помощи. Такие программы на рынке идут объёмом от 40 до 72 часов, то есть подготовка собственного инструктора стоит в разы дороже, чем разовое обучение группы в центре. Дальше нужны оборудованные места для занятий с тренажёрами, комиссия по проверке знания не менее чем из 3 человек, собственная программа по приложению № 2 и регистрация в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих обучение своих работников, который ведёт Минтруд.
Постановление № 805 расширило круг тех, кто вправе вести занятия: теперь это не только преподаватели с дополнительным профессиональным образованием, но и инструкторы, прошедшие подготовку по соответствующей программе повышения квалификации. Для компаний с большим числом рабочих профессий это снижает порог входа в самостоятельное обучение.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Что проверить до запуска обучения
Пять пунктов, которые дешевле закрыть заранее, чем переделывать программу после замечания инспектора.
- Перечень работников. Сверьте список из приказа с пунктом 33 Правил: кто попадает по категории, а кого вы включили своим решением.
- Даты. Для каждого работника — дата предыдущего обучения и дата трудового договора для новичков: срок 3 года и срок 60 календарных дней считаются от разных событий.
- Программа. Четыре темы приложения № 2 в редакции, действующей с 31 августа 2026 года, и алгоритмы по приказу Минздрава № 220н.
- Материальная база. Тренажёр для сердечно-лёгочной реанимации, перевязочные средства, кровоостанавливающий жгут — на группу, а не один комплект на 30 человек.
- Регистрации. Работодатель внесён в реестр обучающих своих работников, у комиссии есть действующее обучение, доступ в личный кабинет для реестра обученных лиц открыт.
Как организовать 8 часов обучения первой помощи своими силами: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Издайте приказ с перечнем работников, подлежащих обучению, и назначьте ответственного за организацию.
- Шаг 2. Разработайте и утвердите программу на 8 часов по четырём темам приложения № 2, разнеся часы так, чтобы практика занимала не менее половины.
- Шаг 3. Подготовьте двух работников по программе повышения квалификации для преподавателей или инструкторов по первой помощи и оборудуйте место занятий.
- Шаг 4. Проведите обучение: теорию допустимо дать дистанционно, практические занятия — только очно, с тренажёрами и медицинскими изделиями.
- Шаг 5. Проверьте знания, умения и навыки комиссией не менее чем из 3 человек и оформите протокол с результатом по каждому работнику.
- Шаг 6. Внесите сведения в реестр обученных лиц не позднее 5 рабочих дней после проверки и укажите регистрационный номер в протоколе либо приложите выписку из реестра.
Шестой шаг чаще всего и выпадает. Обучение проведено, часы отработаны, протокол подписан, а сведений в реестре нет — для проверяющего это означает, что обучения не было. Срок внесения может быть продлён не более чем на 5 рабочих дней, если требуется подтверждение сведений в федеральных органах.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Приказ о направлении на обучение, заявку и положение об обучении персонала можно подписывать электронно, а вот документы о прохождении инструктажей по охране труда закон оставил на бумаге. Разделите эти два потока до того, как будете переводить охрану труда в электронный вид, иначе кадровая служба соберёт электронные подписи там, где инспектор ждёт собственноручные.»
Мы разводим эти маршруты на уровне настройки: приказы, заявки и уведомления о сроках переобучения идут в электронном виде, журналы инструктажей остаются бумажными и хранятся у специалиста по охране труда.
Четыре сценария: как набрать нужные часы под свою ситуацию
Одинаковых 8 часов не бывает: организация обучения зависит от того, есть ли у вас инструктор, тренажёры и совпадают ли сроки с обучением по охране труда.
| Сценарий | Что критично | Когда не подходит |
|---|---|---|
| Учебный центр, все 8 часов очно | Тренажёры и медицинские изделия у центра, документы о подготовке преподавателя или инструктора | Когда нельзя снять смену с производства на полный рабочий день |
| Теория дистанционно, практика очно | В договоре и программе прямо указано, что не менее 50% часов — очная отработка навыков | Когда центр предлагает «дистанционную практику»: такие часы не засчитываются |
| Своими силами по программе на 8 часов | Два подготовленных инструктора, оборудованное место, комиссия от 3 человек, регистрация в реестре Минтруда | Когда обучать нужно 5-10 человек раз в 3 года: подготовка инструктора не окупается |
| Темы первой помощи внутри программы обучения требованиям охраны труда | Темы приложения № 2 включены в программу, проверка знания совмещена | Когда состав слушателей не совпадает или срок обучения первой помощи наступает раньше |
Выбор сценария сводится к двум вопросам: есть ли у вас кому вести практику и совпадают ли сроки двух видов обучения. Если ответ на оба вопроса отрицательный, дешевле и быстрее закрыть обучение группой в учебном центре, оставив себе только контроль реестра и сроков.
Образцы документов для организации обучения по охране труда
Комплект собран под внутреннее обучение: начните с положения об обучении персонала, оно задаёт правила для остальных документов.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение об обучении персонала | Скачать |
| Протокол проверки знаний работников | Скачать |
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
| Журнал учёта обучения персонала | Скачать |
| Приказ о направлении работника на курсы повышения квалификации | Скачать |
Сколько часов обучения приходится на сотрудника за год и во что обходится ошибка
Восемь часов раз в три года — это меньше трёх часов в год на человека. На фоне общей нагрузки по обучению цифра небольшая: у компаний-лидеров норма составляет 40 часов обучения на сотрудника в год, то есть одну рабочую неделю. Но именно эти три часа проверяет инспектор, и именно их отсутствие превращается в штраф.
Факт: 38% компаний за год обучают более 81% штата, ещё 20% охватывают от 61 до 80% сотрудников. У лидеров рынка норма — 40 часов обучения на сотрудника в год, то есть 5 рабочих дней.
Цена ошибки в часах и в реестре
Допуск работника к работе без обучения и проверки знания требований охраны труда наказывается по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: для должностного лица и для индивидуального предпринимателя от 15 000 до 25 000 рублей, для юридического лица от 110 000 до 130 000 рублей. Ключевая деталь, которую редко проговаривают: штраф считается по каждому необученному работнику. Группа из 10 человек, не прошедших 8-часовую программу, превращает верхнюю границу в 1,3 млн рублей для организации.
Экономия здесь мнимая в любом сценарии. Сокращение программы с 8 часов до 4 сохраняет один рабочий день на человека, а стоит потенциального штрафа и переобучения всей группы заново. Отдельный риск связан с несчастным случаем: если первую помощь оказать было некому, расследование покажет отсутствие обученных работников, и это утяжелит последствия для работодателя.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Годовое обучение линейного сотрудника обходится примерно в 22 800 рублей, а замена уволившегося — в 6-9 месячных окладов: при окладе 60 000 рублей это от 360 000 до 540 000 рублей. Обучение окупается, если предотвращает хотя бы одно увольнение на 16 обученных. С обязательными программами по охране труда арифметика ещё проще: они дешевле любого штрафа по ним.»
Стоимость кадровых документов по обучению в электронном виде: тарифы 2026
Стоимость зависит от численности сотрудников, набора подписей и того, нужна ли интеграция с 1С. Обучение первой помощи проводит учебный центр или ваш инструктор, а сервис КЭДО закрывает документальную часть: приказы, заявки, уведомления о сроках переобучения, положения и листы ознакомления.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения по численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в тариф |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма складывается из численности и выбранного набора функций: интеграция с 1С, электронный архив и приоритетная поддержка входят в тариф «Бизнес», а выделенный сервер и SLA считаются отдельно. Актуальные условия и состав каждого пакета собраны на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Платформа соответствует требованиям 377-ФЗ, статей 22.1-22.3 Трудового кодекса РФ и 152-ФЗ о персональных данных, а тариф можно повысить или понизить в любое время с пересчётом разницы пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Минимальная продолжительность отдельной программы обучения первой помощи — 8 часов, половина из них практика на тренажёрах, повторение не реже одного раза в три года, а для новичка — в пределах 60 календарных дней с даты трудового договора. Если темы первой помощи включены в программу обучения требованиям охраны труда, отдельные 8 часов не выделяются, но состав слушателей и сроки при этом должны совпадать. С 31 августа 2026 года практику нельзя проводить дистанционно, программа строится по четырём темам обновлённого приложения № 2, а проверяются знания, умения и навыки. Обучение считается состоявшимся не после занятия, а после протокола и записи в реестре обученных лиц.
Документальная часть этой процедуры — приказы, заявки, положения, уведомления о сроках переобучения — хорошо ложится в электронный кадровый документооборот, и в Добыто мы настраиваем маршруты так, чтобы бумажными оставались только те документы, которые закон прямо оставил на бумаге.
Частые вопросы об обучении первой помощи
Считаются ли 8 часов в академических или астрономических часах
Правила 2464 оперируют учебными часами и не расшифровывают их длительность. Учебные центры считают академический час, работодатель при внутреннем обучении определяет продолжительность сам. Безопасный вариант — зафиксировать длительность учебного часа прямо в программе и вести хронометраж занятия: тогда при проверке видно, что 8 часов набраны, а 4 из них отданы практике.
Чем отличается сертификат от удостоверения по итогам обучения
Для обучения по Правилам 2464 основной документ — протокол проверки знаний и запись в реестре обученных лиц, а не бланк на руках у работника. Удостоверение о повышении квалификации выдаёт образовательная организация по программе дополнительного профессионального образования: такие программы начинаются от 16 часов. Сертификат учебного центра юридической силы для государственной инспекции труда не имеет и подтверждает лишь факт посещения курса.
Нужно ли обучать первой помощи исполнителей по договорам ГПХ и самозанятых
Правила обучения по охране труда распространяются на работников, состоящих в трудовых отношениях. Исполнитель по договору ГПХ и самозанятый работниками не являются, обязанность работодателя обучать их первой помощи из Правил 2464 не возникает. Если исполнитель допускается на территорию с производственными рисками, порядок инструктирования и требования безопасности прописываются в самом договоре.
Засчитывается ли обучение, пройденное у прошлого работодателя
Сведения об обучении хранятся в реестре обученных лиц, и проверить их можно по регистрационному номеру из протокола. Само по себе прошлое обучение не освобождает от требований нового работодателя автоматически: решение принимается с учётом условий труда и источников опасности на новом месте, а обоснование фиксируется документально. Если условия отличаются, работника обучают заново в пределах 60 календарных дней.
Что делать, если работник не прошёл проверку знаний
Результат проверки фиксируется в протоколе как неудовлетворительный, к самостоятельной работе такого сотрудника допускать нельзя. Повторная проверка проводится после дополнительной подготовки, а не сразу после первой попытки. Для практических навыков это принципиально: с 31 августа 2026 года проверяются умения и навыки, поэтому повторно отрабатывается конкретный приём, а не пересдаётся тест.
Можно ли уложить обучение в 4 часа, если в компании 10 человек
Численность на минимальную продолжительность не влияет: 8 часов — нижняя граница для любой организации, включая микропредприятия. Сократить можно не программу, а издержки: собрать одну группу на всех подлежащих обучению и совместить занятие с плановой проверкой знаний по другим программам, чтобы не выводить людей с производства дважды.
