Программы обучения по охране труда работодатель разрабатывает и утверждает сам: готовых типовых программ, которые можно скачать и применить без правок, Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённые постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, не предусматривают. Обязательный минимум для большинства организаций — программа Б, обучение оказанию первой помощи и обучение по использованию средств индивидуальной защиты. Программа А нужна узкому кругу должностей, программа В — только там, где выполняются работы повышенной опасности. Объём программ А и Б — не менее 16 часов, практические занятия в программах Б и В — не менее 25% учебных часов. Главное различие, от которого зависит весь комплект документов: обучаете вы своими силами или направляете людей в учебный центр. В первом случае нужны регистрация в реестре Минтруда, своя комиссия и протоколы, во втором — договор с центром и проверка его аккредитации.
Покажем, как собрать перечень должностей под каждую программу и не оплачивать обучение, которое человеку не требуется, что включить в структуру программы, чтобы инспектор не снял её за неполноту, и какими приказами программа вводится в действие. Отдельно разберём, почему протокол без регистрационного номера в реестре обученных лиц не работает и в какой момент работника приходится отстранять. Сроки, размеры штрафов по статье 5.27.1 КоАП, стоимость кадровой части на 2026 год, образцы журналов и протоколов и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Скачайте образец программы обучения по охране труда в формате .docx и правьте его под свои должности, вредные факторы и часы.
Какие программы обучения по охране труда обязательны и чем они различаются
Обучение по охране труда и обучение требованиям охраны труда — не одно и то же, и путаница в этих двух терминах ломает планирование чаще всего. Обучение по охране труда — общее понятие, в него входит пять видов подготовки: инструктажи, стажировка на рабочем месте, обучение оказанию первой помощи, обучение по использованию средств индивидуальной защиты и обучение требованиям охраны труда. Последнее ведётся по отдельным программам, которые в практике называют программами А, Б и В по подпунктам пункта 46 Правил № 2464.
Программа А закрывает общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда. Программа Б — безопасные методы и приёмы выполнения работ при воздействии вредных и опасных производственных факторов и источников опасности, выявленных по результатам специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков. Программа В — безопасные методы и приёмы выполнения работ повышенной опасности, в том числе тех, на которые оформляется наряд-допуск.
| Программа | Кто обучается | Объём | Периодичность |
|---|---|---|---|
| А. Общие вопросы охраны труда и СУОТ | Руководитель и его заместители, на которых возложены обязанности по охране труда; руководители подразделений и их заместители, проводящие инструктажи; специалист по охране труда; члены комитетов и комиссий | не менее 16 часов | не реже 1 раза в 3 года |
| Б. Безопасные методы и приёмы выполнения работ | Практически все работники, кроме освобождённых по Правилам № 2464 | не менее 16 часов, практика не менее 25% | не реже 1 раза в 3 года |
| В. Работы повышенной опасности | Работники, выполняющие работы повышенной опасности, и лица, ответственные за их организацию и контроль | по отраслевым требованиям, практика не менее 25% | с 31.08.2026 не реже 1 раза в 3 года |
| Оказание первой помощи | Работники из перечня, сформированного работодателем по пункту 33 Правил № 2464 | не менее 8 часов, практика не менее 50% | не реже 1 раза в 3 года |
| Использование средств индивидуальной защиты | Работники, которым выдаются средства защиты, требующие практических навыков применения | сверх часов по программам А, Б, В | не реже 1 раза в 3 года |
Из таблицы видно, где чаще всего возникает лишний расход: программа А стоит отдельно от остальных и адресована должностям, а не всему штату. Периодичность по работам повышенной опасности изменилась с 31 августа 2026 года постановлением Правительства РФ от 30.06.2026 № 805: раньше такое обучение проводилось не реже одного раза в год, теперь — не реже одного раза в три года, если отраслевые нормативные акты не требуют чаще. Тем же постановлением срок действия Правил № 2464 продлён до 1 сентября 2032 года.
Факт: 60 календарных дней после заключения трудового договора — это предельный срок завершения обучения, а не его продолжительность. Программа первой помощи занимает 8 часов плюс час на проверку знаний, программа Б — 16 часов плюс час: начав в понедельник, к пятнице можно закрыть и проверку знаний.
Как определить, кому какая программа нужна, и не переплатить
Перечень категорий работников по каждой программе составляется до того, как написана хоть одна строчка самой программы. Основание для распределения — результаты специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, трудовые функции и фактические источники опасности, а не название должности в штатном расписании. Именно на этом шаге компании теряют деньги: в заявку в учебный центр включают всех подряд.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Программу А заказывают для работников, которым она не нужна, и это самая частая переплата. Она адресована руководителю и его заместителям с обязанностями по охране труда, руководителям подразделений, которые проводят инструктажи, специалисту по охране труда и членам комитетов и комиссий. Рядовой юрист, который никому инструктаж не проводит, программу А проходить не должен. Сверьте заявку с приказом о распределении обязанностей по охране труда, прежде чем подписывать её.»
С программой В сложнее: нормативного списка работ повышенной опасности, закрывающего все отрасли, нет. Рабочий приём такой: выписать всё, что нашлось в приложении к приказу Минтруда № 776н, затем открыть правила по охране труда для своей сферы и найти поиском слово «повышенной». Что попало в оба списка, то и уходит в программу В. Отдельный спорный случай — специалист по охране труда: прямо в норме он не назван, но формулировка о контроле работ повышенной опасности к нему применима, и если программа В в компании действует, специалисту её тоже разумно пройти.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Перечень для обучения первой помощи формируется по пункту 33 Правил № 2464. Освобождения для офисных работников там нет: человек либо попадает в одну из перечисленных категорий, либо не попадает, и решение нужно уметь объяснить.
Ещё одна статья перерасхода касается подготовки тех, кто будет обучать. Чтобы проводить обучение первой помощи своими силами, достаточно двух работников, обученных по программе первой помощи в объёме не менее 8 часов и дополнительно прошедших повышение квалификации по программе подготовки лиц, обучающих приёмам оказания первой помощи. Не вся комиссия, а два человека.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Приходят с ответом учебного центра: у вас пять членов комиссии, значит всем пятерым нужно повышение квалификации на обучающего первой помощи. Это не так, достаточно двоих. Комиссия проходит обучение первой помощи в объёме не менее 8 часов, и не более того. Для бюджетного учреждения разница ещё и в том, что лишние оплаченные программы превращаются в нецелевое расходование средств.»
Лайфхак: обязательного требования иметь собственный манекен ни в одном нормативном акте нет, а тренажёр можно арендовать: цены на сутки начинаются от 1500 рублей в регионах, в Москве встречаются предложения около 7000 рублей. Договор аренды, копия сертификата и паспорта изделия закрывают вопрос материально-технической базы на день обучения.
Что входит в программу обучения: структура, часы и практика
Программа — это учебный документ, а не пересказ инструкции по охране труда. Проверяющий смотрит не на красоту формулировок, а на полноту описания процедуры: из чего состоит обучение, сколько длится каждая часть, чем подтверждается результат. Рабочая структура выглядит так:
- Титульный лист и гриф утверждения с реквизитами приказа работодателя.
- Цель и категории обучаемых со ссылкой на перечень должностей, утверждённый отдельно.
- Тематический план с разбивкой по темам и количеством часов на каждую.
- Практические занятия с указанием отрабатываемых умений и используемых технических средств обучения и наглядных пособий.
- Часы на проверку знаний, выделенные отдельной строкой сверх учебных часов.
- Форма проверки знаний: перечень вопросов или тестовых заданий, критерии оценки.
- Перечень нормативных актов, на которых построено содержание, включая правила по охране труда для вашей отрасли.
Содержание тем привязывается к специфике деятельности организации, трудовым функциям работников и условиям труда на конкретных рабочих местах. Источник фактуры для программ по средствам защиты чаще всего под рукой: инструкции по эксплуатации самих средств, которые прикладывает изготовитель. Их можно включать в программу обучения или в программу инструктажа напрямую.
Доля практики нормирована. Программы Б и В содержат практические занятия по формированию умений и навыков безопасного выполнения работ в объёме не менее 25% общего количества учебных часов. В обучении первой помощи практика занимает не менее половины времени, а с 31 августа 2026 года практические занятия по первой помощи и по средствам защиты нельзя проводить дистанционно.
Внимание: объём времени на проверку знаний нужно выделить прямо в программе либо описать в положении об обучении. Есть случаи привлечения к ответственности именно за то, что часы на проверку знаний в программе не выделены, хотя само обучение проводилось.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Проверяют не качество обучения, а полноту описания процедуры. Тот же механизм работает в спорах по кадровому электронному документообороту: суд спрашивает не о том, был ли фактически порядок идентификации работника, а о том, описан ли он в локальном акте. С программами так же: час на проверку знаний, состав практических занятий и критерии оценки должны быть в тексте, а не подразумеваться.»
Как составить и утвердить программу обучения по охране труда: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Соберите исходные данные: отчёт о специальной оценке условий труда, результаты оценки профессиональных рисков, штатное расписание, правила по охране труда для вашего вида деятельности.
- Шаг 2. Составьте перечни работников по каждой программе: А, Б, В, первая помощь, средства защиты. Отдельным списком зафиксируйте освобождённых от первичного инструктажа и основание освобождения.
- Шаг 3. Определите, кто обучается в учебном центре, а кто внутри компании. Руководитель, председатель и члены комиссии, лица, проводящие инструктажи и обучение, специалисты по охране труда проходят обучение в учебном центре.
- Шаг 4. Напишите тематические планы: темы, часы, практические занятия не менее 25% для программ Б и В, отдельная строка на проверку знаний.
- Шаг 5. Подготовьте вопросы и тестовые задания для проверки знаний по каждой программе и критерии оценки.
- Шаг 6. Согласуйте программы с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он есть в компании.
- Шаг 7. Издайте приказ об утверждении программ, приказ о комиссии по проверке знаний и приказ о назначении лиц, проводящих обучение, и ознакомьте с ними участников процесса.
Чем программа вводится в действие: приказы, положение и комиссия
Программа начинает работать не с момента, когда её написали, а с даты приказа работодателя об утверждении. Минимальный комплект документов вокруг программы включает приказ об утверждении программ обучения, положение об обучении по охране труда, приказ о создании комиссии по проверке знания требований охраны труда и приказ о назначении лиц, проводящих обучение. Разделять две последние роли обязательно: комиссия проверяет знания, обучение проводят назначенные приказом работники. Это могут быть одни и те же люди, но документы разные.
Положение об обучении удобно использовать как рамку, в которую складывается всё, что не помещается в саму программу: порядок допуска к проверке знаний, действия при неудовлетворительном результате, сроки повторной проверки, порядок внесения сведений в реестр обученных лиц, периодичность повторных инструктажей. Повторный инструктаж, например, допустимо проводить всем работникам подразделения в один день независимо от даты трудоустройства, ограничение только одно — не реже одного раза в 6 месяцев. Чтобы такой порядок не вызывал вопросов, его прописывают в положении.
Образцы кадровых документов для обучения по охране труда
Комплект собран под самостоятельное обучение внутри компании, начинать удобнее с положения об обучении: оно задаёт порядок, на который ссылаются остальные документы.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение об обучении персонала | Скачать |
| Протокол проверки знаний работников | Скачать |
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
| Журнал учёта обучения персонала | Скачать |
| Тест проверки знаний после обучения | Скачать |
Обучать своими силами или направлять в учебный центр
Самостоятельное обучение не бесплатное и не автоматическое. Работодатель, который учит своих работников сам, должен иметь материально-техническую базу, утверждённые программы и методические материалы, не менее двух работников, проводящих обучение, комиссию по проверке знаний и регистрацию в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих обучение своих работников. Часть категорий в любом случае уходит наружу: руководитель организации, председатель и члены комиссии, лица, проводящие инструктажи и обучение, специалисты по охране труда проходят обучение в аккредитованной организации.
Сведения о каждом работнике, прошедшем проверку знаний, передаются в реестр обученных лиц. Проверить, есть ли запись по конкретному протоколу, и подать сведения можно через личный кабинет работодателя в единой общероссийской системе по охране труда Минтруда: вход выполняется через подтверждённую учётную запись организации на госуслугах. Если работников направляли в учебный центр, сведения вносит центр, если обучал работодатель — вносит работодатель.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Срок внесения сведений в реестр нормативно не установлен, но протокол без регистрационного номера недействителен, а работника с недействительным протоколом нужно отстранять от работы. Мы рекомендуем вносить данные в течение недели, максимум месяца. Иначе инспектор задаст простой вопрос: почему проверка знаний прошла в мае, а запись появилась в октябре, и что происходило с допуском работника все эти месяцы.»
Когда самостоятельное обучение не подходит
Микропредприятия вправе проводить обучение по программам А и Б, обучение первой помощи и обучение по средствам защиты в ходе инструктажа на рабочем месте. Программа В в это послабление не входит. Уведомление о самостоятельном обучении не требуется, протокол проверки знаний не оформляется, комиссия не формируется, вносить сведения в реестр не нужно, проверку знаний может проводить лично работодатель. Статус микропредприятия проверяется по единому реестру субъектов малого и среднего предпринимательства на сайте налоговой службы: не всякая организация с пятью работниками в него входит.
Пользоваться этим правом стоит не всегда. Сокращённая процедура порождает вопросы, на которые пока нет ответов в правоприменительной практике, и при разборе несчастного случая микропредприятию приходится объяснять инспектору логику, а не показывать протокол. Если у компании есть ресурс оформить полный комплект, полный комплект надёжнее. Самостоятельное обучение также не подходит, когда в штате нет двух работников, готовых пройти подготовку обучающих, и когда речь идёт о работах повышенной опасности с отраслевыми требованиями к материально-технической базе.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Важный нюанс из практики: в проектах Добыто мы просим показать не программу, а приказ о распределении обязанностей по охране труда. Пока не видно, кто проводит инструктажи и кто входит в комиссию, перечни по программам А и Б собрать корректно нельзя, и заявка в учебный центр уходит с лишними фамилиями.
Ошибки в программах обучения и во что они обходятся
Пять ошибок повторяются в аудитах чаще остальных.
- Одна программа на всю компанию. Делают ради экономии времени, а получают документ, который не отражает ни условия труда конкретных рабочих мест, ни трудовые функции. При расследовании несчастного случая такая программа не подтверждает, что работника учили именно его работе.
- Нет практических занятий или они не описаны. Формально часы стоят, содержания нет. Для программ Б и В это прямое нарушение требования о 25% практики.
- Не выделены часы на проверку знаний. Обучение проведено, протокол есть, а процедура в программе не описана.
- Инструктаж проводит не тот человек. Инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работника, а не специалист по охране труда за всех подряд и не начальник соседнего подразделения.
- Освобождение от инструктажа по названию должности. Освобождение строится от фактических источников опасности, а не от слова «офисный». Если работник выезжает на объекты или в командировки, освобождение придётся объяснять вместе с результатами оценки рисков.
Цена ошибки считается не стоимостью переделки документа. Допуск работника к работе без обучения и проверки знаний по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ обходится организации в сумму от 110 000 до 130 000 рублей, причём санкция одна и когда обучение не проводилось вовсе, и когда нарушен срок. Нарушение иных требований охраны труда по части 1 той же статьи даёт штраф на юридическое лицо от 50 000 до 80 000 рублей. Отдельно считается простой: работника с недействительным протоколом нужно отстранить от работы, и на время отстранения он не выполняет свои функции.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Инспектор проверяет не только документы, но и работников. Спрашивает, как проходил вводный инструктаж, что рассказывали, проводилось ли обучение первой помощи. Если работники отвечают, что с ними ничего не проводилось, комплект бумаг превращается в доказательство обратного. Поэтому программу лучше писать под реальное занятие, которое вы действительно проведёте, а не под идеальный тематический план на 40 часов.»
Полезно знать: если вы приняли охрану труда в запущенном состоянии, первое действие — служебная записка руководителю с описанием ситуации и перечислением ответственности по статье 5.27.1 КоАП. Она фиксирует дату обнаружения и снимает с вас ответственность за чужие нарушения. Инструктажи и обучение затем проводятся текущими датами, чтобы нарушение перестало быть длящимся.
Восстановление охраны труда с нуля — процесс на месяцы, а не на недели. Для штатной численности около 100 человек ориентир составляет минимум полгода, и при параллельных задачах срок растёт. Порядок действий: оценка профессиональных рисков, вводный инструктаж, средства защиты параллельно с обучением.
Какие документы по обучению можно вести электронно
Программы, положение об обучении, приказы об утверждении программ и о комиссии, перечни должностей, ознакомление работников с локальными нормативными актами — всё это относится к обычным кадровым документам и переводится в электронный вид по статьям 22.1-22.3 ТК РФ. Журнал регистрации инструктажа остаётся на бумаге вместе с приказом об увольнении, актом о несчастном случае и бумажной трудовой книжкой. Инструктаж подразумевает личное присутствие и подпись работника в журнале, и подменять его электронным ознакомлением нельзя.
В практике Добыто чаще всего спотыкаются на ознакомлении с программами и положением об обучении: подписи собирают на бумаге по подразделениям, часть листов теряется, а к проверке восстановить хронологию невозможно. Ознакомление с ЛНА в электронном виде закрывает этот разрыв: система хранит дату, время и подпись работника, а выгрузка журнала действий формируется по конкретному документу. Мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию: на пилоте вылезают ошибки маршрутов согласования, которые на полном штате обходятся дороже.
Отдельный практический момент касается тех, кого часто забывают. Работник, который уволился и через месяц вернулся, проходит обучение и все инструктажи заново: это новые трудовые отношения. Внешнему совместителю новый работодатель проводит обучение сам, независимо от того, что человек обучен по основному месту работы. С исполнителем по договору гражданско-правового характера инструктаж на рабочем месте и обучение не проводятся — это признак подмены трудовых отношений, но вводный инструктаж провести нужно.
Кейс из практики: производственная компания на 340 человек не могла подтвердить ознакомление работников с обновлёнными программами обучения: листы ознакомления собирали мастера по сменам. После перевода ЛНА и приказов в электронный вид ознакомление 340 работников заняло 3 рабочих дня вместо двух недель, а к плановой проверке выгрузка по каждому документу формировалась за минуты. Журналы инструктажа при этом остались бумажными.
Стоимость кадровой части обучения: тарифы Добыто КЭДО
Стоимость зависит от численности работников, набора нужных видов электронной подписи и потребности в интеграции с учётной системой. Ниже тарифы сервиса на дату публикации.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 руб. за сотрудника в месяц | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 руб. за сотрудника в месяц, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 руб. в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф | выпуск при подключении |
| Интеграция с 1С:ЗУП готовым модулем | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Итоговая сумма складывается из численности и выбранного набора функций: минимальная оплата по тарифу «Бизнес» рассчитывается на 50 сотрудников, а тариф можно повысить или понизить в любое время с пропорциональным пересчётом разницы. Актуальный состав каждого пакета и условия перехода между ними опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО.
Обучение по охране труда, его организацию и проведение сервис не заменяет: в электронный вид уходит только кадровая обвязка процесса — программы, приказы, положение, перечни и ознакомление работников.
Выводы
Программа обучения по охране труда пишется под конкретные должности и конкретные источники опасности, а не скачивается целиком. Обязательный минимум определяется перечнями работников по программам А, Б, В, первой помощи и средствам защиты, а дальше всё решает полнота описания: часы, доля практики не менее 25% для программ Б и В, выделенное время на проверку знаний и форма её проведения. Программа вводится приказом, работает вместе с положением об обучении и комиссией, а результат подтверждается протоколом с регистрационным номером в реестре обученных лиц.
Добыто ведёт кадровую часть этого процесса в электронном виде: утверждение локальных актов, ознакомление работников с программами и положением, хранение приказов и выгрузку подтверждений к проверке. Журналы инструктажа при этом остаются бумажными, и такой гибридный порядок мы закладываем в проект внедрения с самого начала.
Частые вопросы
Нужно ли заново утверждать программу при переезде подразделения в другое здание
Само по себе изменение адреса программу не отменяет, но пересмотреть её придётся, если поменялись источники опасности на рабочих местах: новое оборудование, другая планировка, появление работ на высоте при обслуживании помещений. Основание для актуализации — изменение условий труда, технологических процессов, применяемого оборудования или нормативных требований. Практический ориентир: если после переезда потребовалась внеплановая специальная оценка условий труда или пересмотр оценки профессиональных рисков, программу Б нужно править вслед за ними.
Как быть с практикантами и студентами
Ответ зависит от вида договора. С практикантом, принятым по трудовому договору, обучение по охране труда проводится в полном объёме, как с любым работником, включая проверку знаний и протокол. Если отношения оформлены ученическим договором, достаточно инструктажей. Разница существенная, потому что при трудовом договоре начинает действовать и срок в 60 календарных дней на завершение обучения.
Обязательно ли вести обучение первой помощи с манекеном
Требования иметь манекен ни в одном нормативном акте нет. Материально-техническая база для обучения первой помощи описана рамочно: помещение, покрытие на пол, столы и стулья, средства демонстрации учебного материала, аптечка и медицинские изделия. Тренажёр повышает качество отработки навыков, и его можно арендовать на день обучения по договору с приложением копий сертификата и паспорта изделия.
Что делать, если работник не сдал проверку знаний
Работник с неудовлетворительным результатом к самостоятельной работе не допускается. Порядок повторной проверки и срок, в который она проводится, устанавливает работодатель в положении об обучении: в норме единого срока нет, поэтому его прописывают самостоятельно и потом придерживаются. На период до успешной проверки знаний работник отстраняется от выполнения работ, по которым знания не подтверждены.
Кто проводит инструктаж генеральному директору
У руководителя организации нет непосредственного руководителя, поэтому, если он не освобождён от инструктажа на рабочем месте, инструктаж фиксируется им самому себе. Такое разъяснение есть на сервисе Роструда «Онлайнинспекция». Специалист по охране труда может организовать процедуру методически и подготовить программу, но ставить свою подпись в журнале за руководителя он не вправе.
Нужна ли отдельная программа вводного инструктажа для работников подрядчиков
Да, для сторонних организаций готовится отдельная программа и отдельная инструкция: у подрядчиков другой набор опасностей и это не трудовые отношения с вами. Комплект включает приказ о назначении ответственного за вводный инструктаж для сторонних организаций, отдельный журнал регистрации и положение о взаимодействии с подрядными организациями приложением к договору. При расследовании тяжёлого несчастного случая с работником подрядчика журнал вводного инструктажа для сторонних организаций спрашивают одним из первых документов.
Можно ли проводить повторный инструктаж всему подразделению в один день
Можно, и для компаний численностью более 50 человек это самый удобный вариант: дата трудоустройства конкретного работника при этом значения не имеет. Ограничение одно — периодичность не реже одного раза в 6 месяцев, проводить чаще не запрещено. Единый день инструктажа по подразделению стоит зафиксировать в положении об обучении, чтобы у проверяющего не возникло вопроса о произвольном сдвиге сроков.
