Инструктаж по пожарной безопасности с 1 сентября 2025 года проводится по приказу МЧС России от 16.12.2024 № 1120: пять видов инструктажа, программы утверждает сам работодатель, согласование с органами госпожнадзора не требуется. Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в год, а на объектах с одновременным пребыванием 50 и более человек и на объектах категорий повышенной взрывопожароопасности, взрывопожароопасности и пожароопасности — не реже одного раза в полугодие. Проводить инструктаж вправе только тот, кто прошёл дополнительное профессиональное обучение в области пожарной безопасности либо имеет профильное образование. Отличие от охраны труда, которое ломает привычную логику кадровика: от первичного инструктажа по охране труда работника при определённых условиях освобождают, от противопожарного — нет, его проходят все, включая офис.
Ниже разобрано, кто и в какой срок проводит каждый из пяти видов инструктажа, как считать периодичность для конкретного объекта и что должно быть в программе. Показано, какие записи в журнале обесценивают всю процедуру и почему журнал учёта противопожарных инструктажей разрешено вести электронно, хотя журнал инструктажа по охране труда — нельзя. Отдельно описан контур для подрядчиков, командированных и практикантов. Размеры штрафов по статье 20.4 КоАП РФ, чек-лист подготовки, стоимость перевода кадровых документов в электронный вид и ответы на частые вопросы — во второй половине материала.
Что изменилось с 1 сентября 2025 года: приказ № 1120 вместо № 806
Приказ МЧС России от 16.12.2024 № 1120 действует с 1 сентября 2025 года и введён сроком на шесть лет. Одновременно утратил силу приказ МЧС России от 18.11.2021 № 806, по которому организации работали предыдущие три года. Сама конструкция обучения сохранилась: пять видов противопожарного инструктажа плюс дополнительное профессиональное образование для отдельных категорий. Изменился периметр обязанных лиц и порядок работы с документами.
Требования теперь распространяются не только на организации, но и на индивидуальных предпринимателей и физических лиц — правообладателей объектов защиты. В круг инструктируемых прямо включены работники подрядчиков, командированные и прикомандированные лица, практиканты и стажёры. Понятие пожарно-технического минимума из порядка исключено полностью: обучение идёт либо через инструктажи, либо через дополнительное профессиональное образование. Программы инструктажей работодатель утверждает сам, согласовывать их с органами государственного пожарного надзора не нужно. Теоретическую часть разрешено проводить с применением электронного обучения и дистанционных технологий, практическую — нет.
Вступление нового порядка в силу само по себе стало основанием для внепланового инструктажа: он проводится при введении новых нормативных правовых актов и нормативных документов по пожарной безопасности. МЧС России подтвердило обязательность положений приказа письмом от 19.09.2025, указав, что они относятся к обязательным требованиям, проверяемым надзорными органами. Если внеплановый инструктаж после 1 сентября 2025 года в организации не проводился, это первое, что стоит закрыть текущей датой.
Пять видов противопожарного инструктажа: кто проводит и в какой срок
Вид инструктажа определяется событием, а не календарём. Приняли человека — вводный. Поставили на рабочее место — первичный. Прошёл год — повторный. Изменились нормы или оборудование — внеплановый. Предстоят огневые работы — целевой. Проводит инструктаж руководитель организации либо лицо, назначенное его приказом.
| Вид инструктажа | С кем проводится | Срок и периодичность |
|---|---|---|
| Вводный | Все вновь принимаемые, включая временных; командированные и прикомандированные; практиканты и стажёры; иные лица по решению руководителя | До начала работы или службы на объекте защиты |
| Первичный на рабочем месте | Работники после вводного инструктажа, при переводе из другого подразделения, при поручении новой работы | До начала самостоятельного выполнения трудовых функций |
| Повторный | Все, кто прошёл первичный инструктаж | Не реже 1 раза в год; на отдельных объектах — не реже 1 раза в полугодие |
| Внеплановый | Работники, которых касается изменение или нарушение | При новых или изменённых нормативных актах, изменении технологического процесса и техническом перевооружении, нарушении требований пожарной безопасности, перерыве в работе более 60 календарных дней, по предписанию госпожнадзора |
| Целевой | Исполнители конкретных работ и участники разовых мероприятий | Непосредственно перед огневыми работами по наряду-допуску, иными пожароопасными и пожаровзрывоопасными работами, ликвидацией последствий пожаров и аварий, разовыми мероприятиями с массовым пребыванием людей |
Из таблицы видно место, где чаще всего рвётся процедура: целевой инструктаж привязан не к должности, а к работе. Сварщик подрядчика, который варит трубу один день в году, проходит целевой инструктаж перед этой работой, даже если вводный ему провели полгода назад.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работника, а не специалист, который сидит в другом корпусе. Мы регулярно видим обратное: слесарь работает в цехе, а подпись в журнале ставит начальник конструкторского отдела. Проверьте по журналу, совпадает ли инструктирующий с руководителем подразделения инструктируемого, и закрепите это правило в положении об обучении.»
Как считать периодичность повторного инструктажа для своего объекта
Базовая периодичность повторного инструктажа — не реже одного раза в год. Полугодовой интервал применяется к объектам защиты, предназначенным для проживания или временного пребывания 50 и более человек одновременно, и к объектам, отнесённым к категориям повышенной взрывопожароопасности, взрывопожароопасности и пожароопасности. Отдельно полугодовой интервал применяется к работникам, которые осуществляют охрану объекта.
Считать нужно не по штатной численности, а по возможности одновременного пребывания людей на объекте. Компания на 30 человек, арендующая зал, где проходят мероприятия на 120 гостей, попадает в полугодовой интервал. Производственный участок с категорией В по взрывопожарной опасности попадает туда же, даже если людей там пятеро.
| Сценарий | Периодичность повторного | Что критично проверить |
|---|---|---|
| Офис в бизнес-центре, 20 работников, отдельные кабинеты | 1 раз в год | Расчётное количество людей на этаже и категория помещений арендодателя |
| Торговый зал, гостиница, столовая, конференц-зал на 50 и более человек | 1 раз в полугодие | Документ, фиксирующий одновременное пребывание 50 и более человек |
| Склад или производство с присвоенной категорией по взрывопожарной опасности | 1 раз в полугодие | Наличие и актуальность расчёта категории помещений и зданий |
| Работники, осуществляющие охрану объекта | 1 раз в полугодие | Отдельная программа с действиями при срабатывании сигнализации ночью |
| Дистанционные работники | 1 раз в год | Возможность провести теоретическую часть дистанционно и зафиксировать это в трудовом договоре или допсоглашении |
Повторный инструктаж разрешено проводить всему подразделению в один день, не привязываясь к датам приёма конкретных работников. Для организации численностью больше 50 человек это единственный управляемый вариант: иначе кадровая служба ведёт 50 персональных графиков вместо двух общих дат в году.
Факт: когда на объекте крупной организации подрядчик получил травму, несовместимую с жизнью, прокуратура запросила из документов первым журнал вводного инструктажа для работников сторонних организаций. Не договор подряда и не проект, а именно журнал.
Освободить от противопожарного инструктажа нельзя: чем это отличается от охраны труда
В охране труда освобождение от первичного инструктажа существует, и кадровые службы привыкли им пользоваться. Ошибка начинается, когда тот же приём переносят на пожарную безопасность: там освобождения от инструктажей не предусмотрено. Офисный работник, бухгалтер, юрист и генеральный директор проходят противопожарный инструктаж наравне с производственным персоналом.
Кейс из практики: организация на 10-15 человек арендовала офис в бизнес-центре. Работник получил тяжёлые травмы в сломавшемся лифте бизнес-центра, перемещаясь между этажами по рабочим делам. Ни лифт, ни здание компании не принадлежали, но случай расследовали как несчастный случай на производстве, и проверяли документы работодателя: инструктажи, обучение, весь комплект. Второй эпизод из той же практики — бухгалтер встала на крутящийся стул, чтобы положить папку на верхнюю полку, упала и сломала ногу. Тоже несчастный случай на производстве в чисто офисной организации.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Освобождение от инструктажа строится не от названия должности, а от фактических опасностей, с которыми человек сталкивается. Формулировка «у нас все офисные» не работает: начальник отдела выезжает на строящийся объект, юрист ездит в суды, педагог водит детей в поход. В пожарной безопасности эта логика доведена до предела — там освобождения нет вовсе, поэтому спорить с проверяющим не о чем.»
Программа противопожарного инструктажа: кто утверждает и что в неё входит
Программы вводного, первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажа разрабатывает и утверждает сам работодатель: руководитель организации либо индивидуальный предприниматель — правообладатель объекта защиты. Согласование с органами государственного пожарного надзора приказ № 1120 не требует. Требования к содержанию программ вынесены в приложения к приказу, а сама программа привязывается к конкретному объекту: к его планировке, оборудованию, технологическим процессам и характеру работ.
В практике Добыто кадровые службы чаще всего спотыкаются именно здесь: программы берут комплектом у прежнего подрядчика вместе с чужими названиями цехов. Типовая программа, скачанная из интернета и не адаптированная под объект, — самое частое замечание при проверке. Инспектор открывает программу, видит перечисление общих требований без единого упоминания вашей котельной, склада лакокрасочных материалов или серверной, и делает вывод о формальном подходе. В программу целевого инструктажа перед огневыми работами входят требования при огневых, электросварочных и окрасочных работах, действия при пожароопасной ситуации и практическая отработка с огнетушителем и внутренним противопожарным водопроводом.
Как провести противопожарный инструктаж: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Назначьте приказом ответственного за пожарную безопасность и лиц, проводящих инструктажи. Убедитесь, что у каждого из них есть действующий документ о дополнительном профессиональном обучении в области пожарной безопасности или профильное образование.
- Шаг 2. Определите перечень объектов защиты, их категории по взрывопожарной опасности и расчётное количество людей, которые могут находиться там одновременно. От этого зависит периодичность повторного инструктажа.
- Шаг 3. Разработайте программы под каждый вид инструктажа и утвердите их приказом руководителя. Опишите в программе объём теоретической и практической частей и порядок проверки знаний.
- Шаг 4. Заведите журнал учёта противопожарных инструктажей по рекомендуемому образцу из приказа № 1120 или в электронном виде.
- Шаг 5. Проведите вводный инструктаж со всеми, кто ещё его не проходил, включая командированных и практикантов, затем первичный на рабочих местах.
- Шаг 6. Проверьте знания по итогам инструктажа и зафиксируйте результат. Работника с неудовлетворительным результатом к самостоятельной работе не допускают.
- Шаг 7. Поставьте в график две даты повторного инструктажа на год или одну, если объект не попадает в полугодовой интервал, и отдельно отработайте внеплановый по факту изменения норм.
Шаблоны приказов и журналов для оформления инструктажа
Комплект закрывает документальную часть процедуры; начните с приказа о распределении обязанностей, без него остальные документы повисают в воздухе.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Приказ о распределении обязанностей | Скачать |
| Приказ об утверждении локального нормативного акта | Скачать |
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
| Журнал учёта обучения персонала | Скачать |
| Протокол проверки знаний работников | Скачать |
Журнал учёта противопожарных инструктажей: форма, записи и электронный вид
Рекомендуемый образец журнала учёта противопожарных инструктажей приведён приложением к приказу № 1120. По сравнению с прежней формой изменилась шапка: вместо наименования органа указывается наименование объекта защиты. Переоформлять начатые журналы не требуется, достаточно вести новые по актуальному образцу. В записи фиксируются дата, сведения об инструктируемом, вид инструктажа, сведения о лице, проводившем инструктаж, результат проверки знаний и подписи обеих сторон.
Пункт 22 Порядка прямо разрешает вести журнал в электронном виде, а результаты инструктажа и проверки знаний подписывать электронной подписью по правилам 63-ФЗ. Здесь проходит различие, которое стоит зафиксировать отдельно: журнал инструктажа по охране труда в КЭДО не переводится, потому что часть 3 статьи 22.1 ТК РФ исключает из электронного кадрового документооборота документы, подтверждающие прохождение работником инструктажей по охране труда. Противопожарный инструктаж — не инструктаж по охране труда, и этот запрет на него не распространяется.
Подпишите лист инструктажа электронной подписью
Понадобится программа КриптоПро и её расширение для браузера. Как подписать документ
Если не знаете, какая нужна, уточните у того, кто запросил подпись.
Пришёл документ с подписью?
Проверьте, чья она и действует ли сертификат. Без регистрации.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Когда электронный журнал заводить рано
Электронная форма не спасает процедуру, если не выстроена её основа. Пока в организации нет утверждённых программ, приказа об ответственном и обученного инструктирующего, перевод журнала в электронный вид только ускорит накопление недействительных записей. Второй случай — объект с постоянными огневыми работами подрядчиков, где целевой инструктаж проводится на месте у наряда-допуска: там бумажный журнал на участке быстрее и надёжнее, чем вход в систему с телефона в цеху. В практике Добыто мы в таких проектах оставляем бумагу на целевом инструктаже, а вводный, первичный и повторный переводим в электронный контур.
Кто имеет право проводить инструктаж и кому нужно дополнительное образование
Проводить противопожарный инструктаж вправе руководитель организации или назначенное приказом лицо, которое прошло обучение по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности либо имеет среднее профессиональное или высшее образование по профилю пожарной безопасности. Удостоверения пожарно-технического минимума, выданные по прежним правилам, это требование не закрывают: понятие ПТМ из порядка исключено, и ответственным нужна профессиональная переподготовка в области пожарной безопасности, а дальше повышение квалификации с периодичностью, которую устанавливает работодатель.
Дополнительное профессиональное образование проходят руководители организаций, лица, назначенные ответственными за пожарную безопасность на объектах с одновременным пребыванием 50 и более человек и на объектах категорий повышенной взрывопожароопасности, взрывопожароопасности и пожароопасности, лица, проводящие инструктажи, и работники, выполняющие огневые работы. Остальной персонал ограничивается инструктажами.
Внимание: встречается ситуация, когда журнал ведётся и все аккуратно расписываются, но у инструктирующего нет ни протокола, ни документа об обучении. Такие инструктажи не имеют правового значения: подписи есть, процедуры нет.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Первое, что я проверяю в чужом комплекте документов, — не журнал, а документ об обучении того, кто расписался в графе «инструктаж провёл». Если его нет, весь журнал обнуляется одним вопросом инспектора. Сверьте список инструктирующих с реестром их удостоверений до того, как это сделает проверяющий.»
Подрядчики, командированные и практиканты: отдельный контур
Приказ № 1120 прямо включил в круг инструктируемых работников подрядных организаций, командированных и прикомандированных лиц, практикантов и стажёров. На практике это означает не строчку в общем журнале, а отдельный контур документов: приказ о назначении ответственного за вводный инструктаж для работников сторонних организаций, отдельную программу, потому что у подрядчика другие опасности и это не трудовые отношения, отдельный журнал регистрации и положение о взаимодействии с подрядными организациями, идущее приложением к договору.
На проектах внедрения мы разводим эти два контура по разным маршрутам согласования с первого дня: работники идут через кадровый контур с электронной подписью, подрядчики — через пропускной режим и свой журнал. Сопротивление подрядчиков — типовая сложность, особенно у небольших заказчиков: подрядчик отказывается не только соблюдать требования, но иногда и выполнять работы. Рабочий приём — включить в положение о взаимодействии штрафные санкции за нарушение требований безопасности: ответственный фиксирует нарушение, делает фото, оформляет предписание, и на основании этих документов заказчик выставляет штраф.
Лайфхак: когда поток подрядчиков вырос и проводить инструктаж лично стало некому, ответственность передали начальнику контрольно-пропускного пункта, а чтобы снять его сопротивление, оформили памятку с основными требованиями, телефонами и схемой зон, куда можно и нельзя заходить. Памятку выдают на входе и фиксируют проведённый инструктаж.
Важный нюанс из практики: практикант по трудовому договору проходит полный комплект обучения, по ученическому договору — инструктажи. С исполнителем по договору гражданско-правового характера инструктаж на рабочем месте не проводится вовсе: это один из признаков сокрытия трудовых отношений. Вводный инструктаж провести нужно, его проходят все, кто появляется на объекте защиты.
Цена ошибки: штрафы, проверки и восстановление с нуля
Нарушение требований пожарной безопасности по части 1 статьи 20.4 КоАП РФ обходится должностному лицу в 20 000-30 000 рублей, индивидуальному предпринимателю в 40 000-60 000 рублей, организации в 300 000-400 000 рублей. Если нарушение привело к пожару с уничтожением имущества или причинением вреда здоровью, штраф на должностное лицо составляет 80 000-100 000 рублей, а санкции для юридических лиц по квалифицированным составам доходят до 1 000 000 рублей. С 1 апреля 2025 года размеры по статье выросли в среднем в два-три раза.
Отдельно считается стоимость несчастного случая. По несчастным случаям срока давности нет, а компенсация морального вреда взыскивается в суде, и суммы там заметно выше, чем по спорам об увольнении или взыскании заработной платы. Схема, при которой работодатель решает случай не расследовать, а выплатить работнику премию, обычно заканчивается обращением работника в инспекцию, признанием случая сокрытым и расследованием без участия работодателя.
Полезно знать: инспектор проверяет не только документы. Он опрашивает самих работников: как проходил вводный инструктаж, что рассказывали, проводилось ли обучение. Если работники отвечают, что с ними ничего не проводилось, у проверяющего появляется доказательство фиктивности журнала.
Кейс из практики: при восстановлении документации с нуля в организации штатной численностью около 100 человек реалистичный срок — минимум полгода, и это при условии, что специалист не занят параллельно другими задачами. Порядок действий начинается не с журнала, а со служебной записки руководителю о том, что направление не велось, с перечислением ответственности. Записка фиксирует момент обнаружения и снимает с исполнителя ответственность за чужие нарушения. Инструктажи при этом проводятся текущими датами: нарушение перестаёт быть длящимся, инспектор видит нарушение сроков, но видит и устранение, а это шанс на предупреждение вместо штрафа.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Приём со служебной запиской универсален. Он работает и когда вы приходите на позицию, где не велась пожарная безопасность, и когда до вас не вели воинский учёт или кадровое делопроизводство. Письменно зафиксируйте состояние дел на дату выхода, отдайте записку руководителю под подпись и дальше спокойно стройте процесс: за месяц он всё равно не выстроится.»
Что проверить до того, как запускать инструктажи
- Есть ли приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность и приказ о лицах, проводящих инструктажи.
- Есть ли у этих лиц действующий документ о дополнительном профессиональном обучении или профильное образование.
- Определены ли категории помещений и зданий по взрывопожарной опасности и расчётное количество людей на объекте.
- Утверждены ли программы под каждый вид инструктажа и адаптированы ли они под объект.
- Проводился ли внеплановый инструктаж после вступления в силу приказа № 1120.
- Заведён ли отдельный журнал для работников сторонних организаций.
- Описан ли в программе или положении объём и порядок проверки знаний по итогам инструктажа.
Разъяснения по применению нового порядка публикуют территориальные органы МЧС. Разбор нововведений и перечень изменившихся требований размещён в новостях Главного управления МЧС России по Санкт-Петербургу.
Сверять формулировки программ и журнала лучше по первоисточнику: приказ МЧС России от 16.12.2024 № 1120 доступен файлом вместе с приложениями и рекомендуемым образцом журнала учёта противопожарных инструктажей.
Стоимость перевода кадровых документов и инструктажей в электронный вид
Стоимость зависит от численности сотрудников, набора видов электронной подписи и необходимости интеграции с 1С. Электронные подписи для сотрудников входят в тариф.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата на тарифе «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | период оплаты — год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | при подключении |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| УКЭП для сотрудников | по запросу | через партнёров-удостоверяющие центры |
Итоговая сумма складывается из численности и выбранного набора функций: кастомные шаблоны, интеграция с 1С, приоритетная поддержка и электронный архив относятся к тарифу «Бизнес». Действующие условия, состав каждого тарифа и порядок перехода между ними собраны на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Тариф можно повысить или понизить в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Платформа соответствует требованиям 377-ФЗ, статей 22.1-22.3 ТК РФ и 152-ФЗ о персональных данных.
Выводы
Противопожарный инструктаж после 1 сентября 2025 года держится на трёх опорах: обученный инструктирующий, адаптированная под объект программа и корректно заполненный журнал. Периодичность повторного инструктажа определяется не численностью штата, а параметрами объекта защиты: одновременным пребыванием 50 и более человек либо присвоенной категорией по взрывопожарной опасности. Освобождения от инструктажа нет ни для кого, а записи, сделанные лицом без документа об обучении, юридической силы не имеют. Журнал разрешено вести электронно с подписанием по 63-ФЗ, и здесь противопожарный контур свободнее, чем охрана труда, где бумага обязательна.
Мы в Добыто переводим кадровый документооборот в электронный вид с учётом этих границ: часть документов остаётся на бумаге по требованию ТК РФ, часть уходит в электронный маршрут с подписанием ПЭП, УНЭП или УКЭП. При внедрении мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию, чтобы ошибки настройки маршрутов вскрылись на десяти сотрудниках, а не на тысяче.
Частые вопросы
Нужно ли проводить инструктаж заново работнику, который уволился и вернулся через месяц?
Да. Возвращение оформляется как новые трудовые отношения, и человек считается вновь принимаемым: с ним проводят вводный и первичный инструктаж заново, независимо от того, сколько он проработал у вас раньше и когда проходил предыдущий. То же правило действует для внешнего совместителя: новый работодатель проводит обучение сам, даже если по основному месту работы человек обучен.
Можно ли совместить противопожарный инструктаж с инструктажем по охране труда в одном журнале?
Нет. Это разные процедуры с разной нормативной базой: противопожарный идёт по приказу МЧС России № 1120, инструктаж по охране труда — по своим правилам, и формы журналов у них разные. Дополнительное препятствие техническое: журнал инструктажа по охране труда по части 3 статьи 22.1 ТК РФ не переводится в электронный вид, а журнал учёта противопожарных инструктажей вести электронно разрешено. Объединённый журнал придётся вести на бумаге целиком и терять это преимущество.
Что делать с удостоверениями по пожарно-техническому минимуму, выданными до 2022 года?
Понятие пожарно-технического минимума из порядка обучения исключено, и такие удостоверения не подтверждают право проводить инструктажи или быть ответственным за пожарную безопасность. Лицам, обученным по прежним правилам, нужна профессиональная переподготовка в области пожарной безопасности, а дальше повышение квалификации с периодичностью, которую работодатель устанавливает сам.
Можно ли провести инструктаж дистанционно для удалённых сотрудников?
Теоретическую часть — да, с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий. Условие: такой формат должен быть предусмотрен трудовым договором или дополнительным соглашением с работником. Практическая часть дистанционно не проводится, поэтому для работников, которым нужна отработка действий с огнетушителем, потребуется очная встреча или совмещение с эвакуационными учениями.
Нужен ли противопожарный инструктаж исполнителю по договору ГПХ?
Вводный инструктаж проводится со всеми, кто появляется на объекте защиты, включая привлечённых исполнителей и работников подрядчиков. А вот инструктаж на рабочем месте и обучение с исполнителем по гражданско-правовому договору не проводятся: это один из признаков, по которым отношения переквалифицируют в трудовые. Для подрядчиков заводится отдельный журнал и отдельная программа.
Как часто нужно обновлять программы противопожарного инструктажа?
Жёсткой периодичности пересмотра приказ не устанавливает, но программа теряет актуальность при каждом изменении на объекте: новое оборудование, перепланировка, смена технологического процесса, изменение нормативных требований. Любое из этих событий одновременно является основанием для внепланового инструктажа, поэтому пересмотр программы и проведение внепланового инструктажа удобно связывать в одну процедуру.
Кто проводит инструктаж директору, у которого нет непосредственного руководителя?
Руководитель организации проводит и фиксирует инструктаж сам себе, если он не освобождён от него по решению, оформленному в организации. Ответственный за обучение может подготовить программу и организовать процедуру методически, но ставить свою подпись в графе за руководителя он не вправе.
