Программа обучения по оказанию первой помощи изменилась с 31 августа 2026 года: постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 переписало пункты 35, 36 и 37 Правил обучения по охране труда и приложение № 2 к ним. Продолжительность самостоятельной программы осталась прежней, не менее 8 часов, но практические занятия теперь занимают не менее 50% учебных часов, отрабатывать их через дистанционные образовательные технологии запрещено, а комиссия проверяет уже не только знания, но умения и навыки. Приложение № 2 пересобрано в четыре темы. Главное различие, которое определяет объём вашей работы: обучаете вы своими силами или отдаёте обучение в учебный центр.
Разберём каждое изменение по пунктам Правил, покажем, что переписать в программе, приказе и протоколе, и где проходит граница между теорией и практикой в дистанционном формате. Отдельно — категории работников, которые остались прежними, и сроки: 60 календарных дней для вновь принятых, не реже одного раза в 3 года для остальных. Пошаговый план приведения программы в соответствие, сценарная таблица по категориям персонала, образцы кадровых документов, размер штрафа по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Что изменилось в программе обучения первой помощи с 31 августа 2026 года
Правительство не стало отменять постановление № 2464 и вводить новую систему обучения. Вместо этого действие Правил продлили до 1 сентября 2032 года, а точечно переписали то, что касается первой помощи, средств индивидуальной защиты и оформления результатов проверки знаний. Для специалиста по охране труда это означает не перестройку системы, а ревизию четырёх документов: программы, приказа о её утверждении, протокола проверки знаний и графика обучения.
Ниже сведены только те позиции, которые реально меняют содержание программы первой помощи.
| Параметр программы | До 31 августа 2026 | С 31 августа 2026 |
|---|---|---|
| Продолжительность самостоятельной программы | не менее 8 часов | не менее 8 часов, без изменений |
| Доля практических занятий | отдельно не нормировалась | не менее 50% общего количества учебных часов |
| Дистанционные технологии | применялись ко всей программе | только к теории, практика без дистанционных технологий |
| Средства обучения | общее требование к материально-технической базе | практика с применением средств обучения, включая тренажёры и медицинские изделия |
| Предмет проверки | знания | знания, умения и навыки |
| Кто проводит обучение | преподаватели | преподаватели и инструкторы, прошедшие подготовку по методике первой помощи |
| Приложение № 2 | прежний перечень тем | четыре темы с разделением на теорию и практику |
| Срок действия Правил | до 1 сентября 2026 | до 1 сентября 2032 |
Из таблицы следует практический вывод: переписать придётся не текст лекции, а учебный план и расписание. Программа, где 8 часов теории закрывались вебинаром и тестом, новым требованиям не соответствует, даже если содержание тем актуальное.
Четыре темы приложения № 2: новая логика программы
Приложение № 2 к Правилам задаёт примерный перечень тем, и с 31 августа 2026 года он собран в другом порядке. Тема 1 — организационно-правовые аспекты оказания первой помощи. Тема 2 — первая помощь при наружных кровотечениях. Тема 3 — первая помощь при отсутствии сознания, остановке дыхания и кровообращения. Тема 4 — первая помощь при травмах, ранениях, поражениях и прочих состояниях. Каждая тема делится на теоретические и практические занятия.
Порядок тем поменялся не ради стройности. Наружные кровотечения вынесены вперёд сердечно-лёгочной реанимации, потому что на производстве это самое частое состояние, при котором счёт идёт на минуты. В содержание практики входят остановка кровотечения, сердечно-лёгочная реанимация, работа с автоматическим наружным дефибриллятором, иммобилизация, перемещение и транспортировка пострадавшего, психологическая поддержка.
Второй источник изменений — приказ Минздрава России от 03.05.2024 № 220н, которым утверждён Порядок оказания первой помощи. Он действует с 1 сентября 2024 года, и именно под него подгоняется содержание тем. В перечне 9 состояний, при которых оказывается первая помощь. Три из них раньше в перечне не значились: укусы или ужаливания ядовитых животных, судороги, сопровождающиеся потерей сознания, и острые психологические реакции на стресс. Кроме того, приказ закрепил очерёдность мероприятий и требование получить согласие пострадавшего или его законного представителя, а при массовом поражении — порядок очерёдности помощи по тяжести состояния, с приоритетом для несовершеннолетних.
Если ваша программа писалась до сентября 2024 года и с тех пор не пересматривалась, в ней с высокой вероятностью нет ни психологической поддержки, ни укусов ядовитых животных, ни темы согласия пострадавшего. Формально это уже несоответствие, независимо от изменений 2026 года.
Факт: у компаний-лидеров корпоративного обучения норма составляет 40 часов обучения на сотрудника в год, то есть одна рабочая неделя. Восьмичасовая программа первой помощи занимает пятую часть этого бюджета времени.
Практика не меньше половины часов: что это значит для расписания
Требование пункта 36 Правил считается просто: если программа рассчитана на минимальные 8 часов, не менее 4 часов уходит на отработку приёмов. Практика проводится с применением средств обучения, в том числе тренажёров и медицинских изделий. Манекен-торс для сердечно-лёгочной реанимации, кровоостанавливающий жгут, средства иммобилизации, учебный автоматический наружный дефибриллятор — без этого набора четыре часа практики физически нечем занять.
Для внутреннего обучения это самая дорогая часть изменений. Раньше группу в 30 человек можно было собрать в переговорной. Теперь на 4 часа отработки нужны оборудование и такое количество подгрупп, чтобы каждый работник успел выполнить приёмы сам, а не посмотреть, как их выполняет коллега. На практике это означает деление потока на подгруппы и увеличение числа учебных дней при том же общем количестве работников.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Взрослый человек усваивает материал по циклу: сначала опыт, потом осмысление того, что произошло, потом принцип, и только затем применение. Программа, которая проскакивает этап осмысления и сразу выдаёт теорию, работает хуже, и новая норма про 50% практики бьёт ровно по этому месту. Проверьте в своём учебном плане, есть ли после каждого практического блока время на разбор ошибок: если его нет, добавьте, даже за счёт сокращения лекционной части.»
Важный нюанс из практики: внутреннюю программу не запускают одним приказом. Руководитель курирует запуск минимум 1,5-2 недели, пока цикл не начнёт воспроизводиться сам: это время уходит на обкатку расписания подгрупп и на то, чтобы инструктор набрал ритм работы на тренажёрах. Заложите этот период в план перехода, иначе первый же поток сорвёт сроки.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Лайфхак: заложите на обучение от 5 часов в неделю и закрепите это в регламенте. Обучение, которое не защищено регламентом, всегда проигрывает текущим задачам.
Синхронный и асинхронный формат: где заканчивается дистанционное обучение
Синхронное обучение идёт в реальном времени с преподавателем: очное занятие, вебинар, разбор в группе. Асинхронное сотрудник проходит сам и в удобное время: видеокурс, электронный модуль, тест в системе дистанционного обучения. До 31 августа 2026 года программу первой помощи можно было целиком уложить в асинхронный формат. Теперь такой вариант закрыт.
Граница проходит по типу занятия, а не по теме. Теоретические занятия по-прежнему допускают дистанционные образовательные технологии: организационно-правовые аспекты, признаки состояний, последовательность мероприятий работник может изучить асинхронно. Практические занятия по первой помощи проводятся без применения дистанционных технологий, только очно, с инструктором и оборудованием. То же ограничение действует для практики по применению средств индивидуальной защиты и для занятий на тренажёрах.
Смешанная схема удобна и по расписанию: теорию работник проходит асинхронно за неделю до занятия, а очное время целиком отдаётся отработке приёмов. Такой порядок помогает выдержать пропорцию 50 на 50, не раздувая программу до 12-16 часов.
Полезно знать: внутри смешанного формата средний баланс распределяется как 63% дистанционно и 37% очно. Для программы первой помощи эту пропорцию придётся развернуть в обратную сторону.
Проверка знаний стала проверкой знаний, умений и навыков
Формулировка в Правилах изменилась на «проверку знаний, умений и навыков», и это меняет процедуру приёма. Тест из 20 вопросов больше не закрывает проверку: комиссия должна увидеть, как работник выполняет приёмы. Практическая часть проверки оформляется так же, как и теоретическая, протоколом.
В протоколе стоит прямо развести две оценки: результат теоретической части и результат практической. Формулировка «проверку знаний прошёл» без указания на отработанные приёмы теперь недостаточна, потому что предмет проверки шире. Регистрационный номер записи в реестре обученных лиц с 31 августа 2026 года разрешено указывать непосредственно в протоколе, отдельная выписка для этого не нужна. Электронную форму протокола и лист ознакомления с обновлённой программой в сервисе Добыто собирают одним маршрутом согласования, чтобы подписи членов комиссии не приходилось собирать по кабинетам.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Компании массово собирают обратную связь после обучения, но лишь 12% доходят до модели Киркпатрика, где оценивается изменение поведения. Проверка умений и навыков по первой помощи находится ровно на этом уровне оценки, и построить её на анкете удовлетворённости не получится. Возьмите чек-лист приёмов, раздайте его членам комиссии и фиксируйте выполнение по пунктам.»
Кто теперь может обучать: преподаватель, инструктор, внутренняя комиссия
Обучение первой помощи вправе проводить не только преподаватели, но и инструкторы, прошедшие подготовку по методике обучения первой помощи. Для работодателей, которые обучают своими силами, это расширяет круг кандидатов: инструктором можно сделать штатного сотрудника, а не искать преподавателя с педагогическим образованием.
Требования к самостоятельному обучению остались прежними и довольно жёсткими. Государственные инспекции труда перечисляют их так: регистрация в реестре организаций и индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, отдельная программа обучения первой помощи, комиссия по проверке знания требований охраны труда по вопросам первой помощи, обучение всех членов комиссии в учебном центре, не менее двух работников, обеспечивающих обучение, помещение и материально-техническая база. Полный набор условий разбирает государственная инспекция труда в разъяснении о самостоятельном проведении обучения по оказанию первой помощи.
Важный нюанс из практики: обучение линейного сотрудника обходится примерно в 22 845 рублей в год, тогда как замена уволившегося работника стоит от 6 до 9 месячных окладов. При окладе 60 000 рублей это 360 000-540 000 рублей, то есть в 16-24 раза дороже годового обучения. Аргумент работает и в разговоре о бюджете на тренажёры: оборудование покупается один раз, а обучение по нему проходят все потоки.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Кого обучать и в какие сроки: категории и периодичность
Перечень категорий работников, обязанных проходить обучение первой помощи, изменения 2026 года не расширили. В него по-прежнему входят работники, на которых приказом возложено проведение инструктажей по охране труда, работники рабочих профессий, лица, обязанные оказывать первую помощь по требованиям нормативных актов, работники, к трудовым функциям которых отнесено управление транспортным средством, специалисты по охране труда, члены комиссий по проверке знания требований охраны труда и лица, проводящие само обучение первой помощи. Остальных работодатель вправе включить своим решением.
Сроки: вновь принятые работники проходят обучение не позднее 60 календарных дней после трудоустройства, все категории — не реже одного раза в 3 года. Отдельного срока, в который нужно доучить уже обученных работников после актуализации программы под новые требования, Правила не устанавливают. Практичный ориентир — привязаться к ближайшему плановому циклу и не переучивать всех разом, если действующие протоколы не истекли.
Сценарии по категориям персонала различаются сильнее, чем принято думать.
| Категория | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Работники рабочих профессий | 4 часа отработки приёмов, кровотечения и травмы, доступ к тренажёрам | углублённая теория по организационно-правовым аспектам |
| Водители в составе трудовой функции | извлечение и перемещение пострадавшего, иммобилизация | работа с дефибриллятором |
| Проводящие инструктажи по охране труда | полный объём тем, готовность показать приём другим | асинхронная часть программы |
| Специалисты по охране труда и члены комиссии | обучение в учебном центре, документ о проверке умений | внутренний формат обучения |
| Офисный персонал вне перечня | решение работодателя и запись в локальном нормативном акте | полный восьмичасовой объём |
Таблица помогает не переплачивать: универсальный поток на всех сотрудников избыточен там, где перечень категорий не требует обучения, и недостаточен там, где нужна отработка специфических приёмов.
Как привести программу обучения первой помощи в соответствие: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Сверьте действующую программу с приказом Минздрава России от 03.05.2024 № 220н: все 9 состояний и последовательность мероприятий должны быть отражены в содержании тем.
- Шаг 2. Пересоберите учебный план под четыре темы приложения № 2 и разнесите каждую тему на теоретические и практические занятия.
- Шаг 3. Посчитайте часы: практика не меньше 50% общего объёма, при минимальных 8 часах это 4 часа отработки.
- Шаг 4. Проверьте материально-техническую базу: манекен для сердечно-лёгочной реанимации, жгуты, средства иммобилизации, учебный автоматический наружный дефибриллятор.
- Шаг 5. Определите, кто ведёт практику: преподаватель или инструктор с подготовкой по методике обучения первой помощи, и подтвердите его подготовку документами.
- Шаг 6. Перепишите форму протокола: два результата вместо одного, поле для регистрационного номера записи в реестре обученных лиц.
- Шаг 7. Утвердите обновлённую программу приказом, ознакомьте с ним ответственных и внесите изменения в положение об обучении и график обучения на год.
Образцы кадровых документов для оформления обучения первой помощи
Комплект закрывает цикл от заявки до протокола, начинать удобнее с положения об обучении персонала: остальные формы ссылаются на него.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение об обучении персонала | Скачать |
| Протокол проверки знаний работников | Скачать |
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
| Журнал учёта обучения персонала | Скачать |
| Приказ о направлении на курсы повышения квалификации | Скачать |
| Заявка на обучение сотрудников | Скачать |
Что можно оформить электронно, а что останется на бумаге
Обновление программы тянет за собой пачку кадровых документов: приказ об утверждении программы, изменения в положение об обучении, график обучения, приказ о составе комиссии, направления на обучение, протоколы. Всё это переводится в электронный вид по статьям 22.1-22.3 ТК РФ и подписывается электронной подписью, ознакомление фиксируется в системе.
Есть исключение, о которое регулярно спотыкаются при внедрении. Часть 3 статьи 22.1 ТК РФ запрещает применять КЭДО к документам, подтверждающим прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемым работником. Журнал инструктажа остаётся бумажным. Протокол проверки знания требований охраны труда по вопросам первой помощи под это исключение не подпадает: обучение первой помощи не является инструктажем, поэтому протокол оформляется электронно.
В практике Добыто именно этот пункт чаще всего приходится объяснять специалистам по охране труда: компания переводит в электронный вид всё кадровое делопроизводство, а журналы инструктажей продолжает вести на бумаге, и это не недоработка платформы, а прямая норма ТК РФ.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию, и именно на пилоте всплывают документы, которые нельзя перевести в электронный вид. По охране труда это журналы инструктажей. Прежде чем запускать маршрут согласования, разделите документы по обучению на два списка, электронный и бумажный, и закрепите оба в положении о КЭДО.»
Цена ошибки: штрафы и что теряет работодатель
Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знания требований охраны труда наказывается по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: должностное лицо и индивидуальный предприниматель — от 15 000 до 25 000 рублей, юридическое лицо — от 110 000 до 130 000 рублей. Санкция считается по каждому работнику, поэтому при проверке цеха на 20 человек сумма умножается.
Отдельный риск создаёт формальный подход к практике. Инспектор смотрит не только программу, но и подтверждение того, что отработка действительно проводилась: учебный журнал с разбивкой часов, наличие тренажёров, протоколы с результатом практической части. Восьмичасовая программа, где все 8 часов закрыты дистанционным модулем, читается как несоответствие пункту 36 Правил напрямую.
Часть затрат на обучение возвращается. Работодатель вправе направить на предупредительные меры до 20% сумм страховых взносов на страхование от несчастных случаев за предшествующий год, а при финансировании санаторно-курортного лечения работников предпенсионного возраста — до 30%. Заявление подаётся до 1 августа текущего года, заявление о возмещении расходов — до 15 ноября. Перечень мероприятий и порядок подачи документов описаны на странице Социального фонда России про финансовое обеспечение предупредительных мер: обучение по охране труда в этот перечень входит.
Когда обучать первой помощи своими силами не стоит
Внутреннее обучение выгодно при большом и постоянном потоке работников. Оно перестаёт окупаться в трёх ситуациях.
- Численность до нескольких десятков человек. Регистрация в реестре, обучение всей комиссии в учебном центре, два работника, обеспечивающих обучение, и закупка тренажёров дают постоянные расходы, которые не размазываются на маленький поток.
- Нет помещения под практику. Четыре часа отработки требуют пространства, где можно уложить манекен на пол и работать в подгруппах. Переговорная на 8 мест для этого не подходит.
- Специалисты по охране труда и члены комиссии. Эти категории обучаются в организации, оказывающей услуги по обучению, и заменить внешнее обучение внутренним для них нельзя.
Проверить решение просто: посчитайте годовое число обучаемых и разделите на него стоимость комиссии, оборудования и часов инструктора. Если цифра выше рыночной стоимости обучения одного человека в учебном центре, внутренняя программа не нужна.
Как закрепить навык, чтобы он дожил до следующей проверки
Между двумя обучениями проходит до 3 лет, и навык сердечно-лёгочной реанимации теряется за это время быстрее, чем знание порядка действий. Здесь работает правило 70-20-10: 70% развития даёт практика в реальных задачах, 20% — обучение у наставника и обратная связь, 10% — формальные курсы. Восьмичасовая программа закрывает только эти 10%.
Двадцать процентов добираются наставничеством. Если в подразделении есть работник, прошедший подготовку инструктора, он проводит короткие разборы приёмов, не заменяя ими обязательное обучение. Семьдесят процентов в первой помощи набрать сложнее, потому что реальных случаев мало, и их заменяют тренировками по сценариям и учебными тревогами.
Матрица компетенций отдела помогает не потерять сроки. Строки — работники, столбцы — обязательные подготовки, в ячейке дата последней проверки знаний. Такая матрица показывает, у кого 3 года истекают в одном квартале, и позволяет собрать группу заранее, а не догонять сроки в декабре. Если вы ведёте кадровые документы в Добыто, даты проверок знаний удобно держать рядом с приказами и протоколами в одном электронном архиве.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Ловушка экономии на обучении выглядит так: штат остаётся неподготовленным, руководитель закрывает пробелы собой, его ресурс уходит на текучку, а система не развивается. С первой помощью цена этой ловушки выше обычной, потому что расплачиваются здоровьем. Заведите матрицу компетенций отдела с датами последней проверки знаний и пересматривайте её раз в квартал.»
Стоимость КЭДО для оформления обучения: тарифы Добыто
Стоимость зависит от численности сотрудников, набора функций и потребности в интеграции с учётной системой. Электронные подписи для сотрудников входят в тариф.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в тариф |
| УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| Электронный архив кадровых документов | входит в тариф «Бизнес» | входит в тариф |
Итоговая сумма складывается из численности штата и выбранного набора функций: интеграция с 1С, электронный архив и приоритетная поддержка доступны с тарифа «Бизнес», а при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Действующие условия и состав каждого тарифа собраны на странице тарифов Добыто КЭДО.
Платформа соответствует требованиям Федерального закона № 377-ФЗ, статей 22.1-22.3 ТК РФ и 152-ФЗ о персональных данных, что важно при переводе в электронный вид приказов и протоколов по обучению.
Выводы
Изменения касаются формы обучения сильнее, чем его содержания: перечень категорий и восьмичасовой минимум сохранились, а вот половина часов теперь уходит на отработку приёмов, дистанционно эту половину закрыть нельзя, комиссия оценивает умения, приложение № 2 пересобрано в четыре темы, а сами Правила действуют до 1 сентября 2032 года. Содержание тем при этом должно соответствовать приказу Минздрава № 220н с его 9 состояниями и требованием получить согласие пострадавшего. Ревизия занимает один рабочий день, а её отсутствие стоит от 110 000 рублей на юридическое лицо по каждому допущенному работнику.
Оформление этой ревизии почти целиком уходит в кадровый документооборот: приказы, положение, график, направления и протоколы. В Добыто такие маршруты собираются в электронном виде с подписанием ПЭП и УНЭП, а бумажные исключения вроде журналов инструктажей выносятся отдельным перечнем, чтобы они не потерялись при переходе на КЭДО.
Частые вопросы
Чем отличается сертификат от удостоверения после обучения первой помощи
Правила обучения по охране труда не требуют ни сертификата, ни удостоверения. Результат подтверждается протоколом проверки знания требований охраны труда и записью в реестре обученных лиц, регистрационный номер которой с 31 августа 2026 года можно указывать прямо в протоколе. Удостоверение выдаётся по решению организации, проводившей обучение, как карточка для предъявления на объекте. Сертификат чаще оформляют по программам, не относящимся к обязательному обучению по охране труда. При проверке инспектор смотрит протокол и реестр, а не карточку в кармане работника.
Нужно ли переобучать работников, обученных до 31 августа 2026 года
Действующие протоколы не аннулируются, и срок 3 года по ним продолжает течь. Обновлённая программа применяется к обучению, которое проводится после вступления изменений в силу. Отдельного срока для внепланового переобучения по первой помощи Правила не устанавливают, поэтому разумно провести обучение по новой программе в ближайшем плановом цикле, а инструкторов и членов комиссии подготовить раньше остальных.
Можно ли пройти обучение первой помощи полностью в асинхронном формате
Нет. Асинхронно, то есть без преподавателя в реальном времени, допустимо изучить теоретическую часть: организационно-правовые аспекты, признаки состояний, последовательность мероприятий. Практические занятия проводятся без применения дистанционных образовательных технологий, с тренажёрами и медицинскими изделиями. При минимальных 8 часах программы это не менее 4 часов очной отработки.
Обязательно ли обучать первой помощи офисных сотрудников
Только если они попадают в категории пункта 33 Правил: проводят инструктажи, входят в комиссию по проверке знаний, управляют транспортным средством в рамках трудовой функции или обязаны оказывать первую помощь по требованиям нормативных актов. Остальных офисных работников работодатель обучает по собственному решению, закрепив его в локальном нормативном акте. Освобождение от обучения по охране труда действует, если работа связана исключительно с офисной техникой и дополнительных опасностей нет.
Какие руководители и специалисты обязаны иметь подготовку в области охраны окружающей среды и экологической безопасности
Это отдельная от первой помощи обязанность. Подготовку в области охраны окружающей среды и экологической безопасности проходят руководители организаций и специалисты, ответственные за принятие решений при осуществлении хозяйственной деятельности, которая оказывает или может оказывать негативное воздействие на окружающую среду. На практике это руководители предприятий с объектами I и II категорий негативного воздействия, экологи, ответственные за обращение с отходами. Программа обучения первой помощи требования экологической подготовки не закрывает и не заменяет.
Можно ли учитывать обучение первой помощи в матрице компетенций и индивидуальном плане развития
Да, и это удобнее, чем вести отдельный список. В матрице компетенций отдела строками идут работники, столбцами — обязательные подготовки, в ячейке стоит дата последней проверки знаний. В индивидуальном плане развития первая помощь раскладывается по модели 70-20-10: обязательные 8 часов дают 10%, разборы с наставником и обратная связь — 20%, тренировки по сценариям — оставшиеся 70%. Обязательность обучения по Правилам это не отменяет: индивидуальный план развития дополняет программу, но не заменяет её.
Нужно ли создавать корпоративный университет, чтобы обучать первой помощи самостоятельно
Нет. Требования привязаны не к форме учебного подразделения, а к конкретному набору условий: регистрация в реестре организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, отдельная программа, комиссия с обученными членами, не менее двух работников, обеспечивающих обучение, помещение и материально-техническая база. Компания без учебного центра выполняет эти условия так же, как компания с корпоративным университетом. Корпоративный университет имеет смысл, когда обязательные подготовки идут потоком и к ним добавляются программы развития руководителей и кадрового резерва.
