Обучение оказанию первой помощи в рамках охраны труда обязательно для 6 категорий работников из пункта 33 Правил № 2464: рабочих профессий, водителей, работников, которые проводят инструктажи, специалистов по охране труда, членов комиссий и комитетов по охране труда и ещё двух групп по требованиям нормативных актов. Седьмая позиция перечня — иные работники, которых работодатель добавляет своим решением. Новых и переведённых работников обучают не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода, дальше — не реже одного раза в 3 года. Отдельная программа длится не менее 8 часов, практика занимает не меньше половины объёма и с 31 августа 2026 года идёт только очно. Место обучения зависит от категории: специалисты по охране труда, члены комиссий по проверке знаний первой помощи и сами обучающие учатся только в учебном центре, остальные работники — у работодателя или в учебном центре.
Покажем, как собрать перечень должностей по функциям, а не по подразделениям, и как разбирать спорные случаи с офисом, служебным автомобилем, педагогами и медиками. Отдельно разберём, что поправки 2026 года изменили в программе, протоколе и реестре обученных лиц. Штрафы по статье 5.27.1 КоАП, типовые находки инспекторов, шаблоны журналов и протокола, стоимость ведения документов в КЭДО и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Кого обязаны обучать первой помощи: 7 категорий пункта 33 Правил № 2464
Перечень категорий в пункте 33 Правил обучения по охране труда, утверждённых постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, закрытый. Он привязан к функциям работника и к требованиям отраслевых актов, а не к месту работы и не к названию должности. Поэтому вопрос «надо ли обучать офис» решается проверкой по каждой категории, а не по вывеске на двери кабинета.
Подпункты «а» — «е» устанавливают обязанность работодателя, подпункт «ж» — его право. В таблице для каждой категории указано, кто в неё обычно попадает и где допускается обучение.
| Подпункт п. 33 | Категория | Кто попадает на практике | Где обучать |
|---|---|---|---|
| «а» | Работники, на которых приказом возложено проведение инструктажа по охране труда с вопросами первой помощи | Руководители подразделений, мастера, другие назначенные инструкторы; обучение — до допуска к проведению инструктажа | У работодателя или в учебном центре |
| «б» | Работники рабочих профессий | Уборщик, грузчик, комплектовщик, повар, сварщик, санитарка — независимо от условий труда и результатов СОУТ | У работодателя или в учебном центре |
| «в» | Лица, обязанные оказывать первую помощь по требованиям нормативных правовых актов | Определяется по отраслевым правилам по охране труда и профильным актам; сводного перечня нет | У работодателя или в учебном центре |
| «г» | Работники, к трудовым функциям которых отнесено управление автотранспортным средством | Водители и работники со служебным автомобилем, если управление закреплено в трудовом договоре или должностной инструкции | У работодателя или в учебном центре |
| «д» | Работники, к компетенциям которых актами по охране труда предъявлено требование уметь оказывать первую помощь | По отраслевым правилам по охране труда своего вида деятельности | У работодателя или в учебном центре |
| «е» | Председатель, заместители и члены комиссий по проверке знаний по вопросам первой помощи, лица, проводящие обучение первой помощи, специалисты по охране труда, члены комитетов и комиссий по охране труда | Служба охраны труда, комиссия, внутренние преподаватели и инструкторы, члены комитета по охране труда | Члены комиссий по вопросам первой помощи, обучающие и специалисты по охране труда — только в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению (п. 34) |
| «ж» | Иные работники по решению работодателя | Кого работодатель решил обучить сверх обязательного минимума; решение фиксируется в ЛНА и перечне должностей | У работодателя или в учебном центре |
Самая широкая и самая недооценённая строка — «б». Рабочая профессия сама по себе делает обучение обязательным, даже если рабочее место не вредное и СОУТ не выявила опасных факторов. Специалиста по охране труда и членов комиссии при проверках находят необученными первой помощи чаще других: их обучают по программам А и Б, а эту программу пропускают.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Конструкцию пункта 33 я прошу читать буквально: первые шесть позиций — обязанность, седьмая — право. Компании часто ссылаются на седьмую позицию, чтобы объяснить, почему кого-то не обучили: раз решает работодатель, значит решили не обучать. Так это не работает, решение работодателя добавляет людей в перечень, но не вычитает их из обязательных категорий. Проверьте, нет ли в вашем приказе исключений из подпунктов «а» — «е».»
Проверка по разделу простая: возьмите штатное расписание и против каждой должности отметьте подпункт, по которому она включена, или основание, по которому не включена.
Спорные должности: офис, служебный автомобиль, педагоги, медики
Споры с инспектором по перечню возникают там, где должность формально не похожа на категорию из пункта 33, а функции под неё подпадают. Разбор каждой спорной должности идёт в одном порядке: сначала трудовой договор, должностная инструкция и отраслевые акты, потом решение.
Сценарии в таблице собраны по должностям, о которых чаще всего спрашивают кадровые службы.
| Ситуация | Обучение первой помощи | Что проверить |
|---|---|---|
| Офисный служащий без дополнительных функций | Не обязательно, если работник не попадает ни в одну категорию; решение оформляется локальным актом | Не проводит ли инструктажи, не входит ли в комиссию или комитет, не водит ли служебную машину |
| Менеджер ездит на служебном автомобиле без должности водителя | Обязательно, если управление автомобилем закреплено как трудовая функция | Трудовой договор и должностная инструкция |
| Уборщик, грузчик, повар в офисном здании | Обязательно: рабочая профессия | Отнесение профессии к рабочим, условия труда значения не имеют |
| Педагог | Прямого подпункта нет: через требования отраслевых актов к компетенциям или по решению работодателя | Отраслевые акты; при решении работодателя — ЛНА и перечень должностей |
| Врач | Только если требование установлено нормативным актом; профстандарт говорит об экстренной медицинской помощи, а это другая категория | Профстандарт и профильные акты |
| Санитарка | Обязательно: рабочая профессия | Отнесение к рабочим профессиям |
| Исполнитель по договору ГПХ | Обучению по Правилам № 2464 не подлежит | Не прикрыты ли гражданско-правовым договором трудовые отношения |
Последняя строка опаснее, чем кажется. Если отношения с исполнителями переквалифицируют в трудовые, у работодателя одномоментно появляется группа работников без обучения, а часть из них — рабочих профессий.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Как отличить рабочую профессию от должности служащего
Кадровые службы на практике пользуются Общероссийским классификатором профессий рабочих и должностей служащих (ОКПДТР): по наименованию должности в классификаторе видно, относится она к рабочим профессиям или к должностям служащих. Приём удобный, но нормой он не закреплён, поэтому в спорном случае основание включения лучше записать в перечень явно.
Когда обучать первой помощи не обязательно
Освобождения от обучения первой помощи Правила № 2464 не предусматривают: работник либо попадает в категорию и обучается, либо не попадает. Не обязан работодатель обучать тех, кто не подпадает ни под один из подпунктов «а» — «е», например бухгалтера без дополнительных функций. Решение об этом принимается с учётом специфики деятельности и оформляется локальным актом. Порядок обратный — сначала оформить решение, а потом подбирать под него категории — при проверке не защищает.
Внимание: перечень, собранный по подразделениям по принципу «производство обучаем, офис не обучаем», не выдерживает проверки. Под категорию рабочих профессий попадают люди из обеих групп, а офисное рабочее место само по себе от обучения не освобождает.
В практике Добыто перечень чаще всего расходится со штатным расписанием через год после утверждения: должности вводят и переименовывают, а перечень остаётся в прежней редакции. Сверку перечня со штатным расписанием мы ставим в тот же годовой цикл, что и график отпусков.
Как собрать перечень работников для обучения первой помощи: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Выпишите всех, на кого приказом возложено проведение инструктажей по охране труда.
- Шаг 2. Выделите все рабочие профессии по штатному расписанию, без фильтра по условиям труда.
- Шаг 3. Проверьте трудовые договоры и должностные инструкции: закреплено ли управление автотранспортным средством как трудовая функция.
- Шаг 4. Проверьте отраслевые правила по охране труда своего вида деятельности на требования уметь оказывать первую помощь.
- Шаг 5. Добавьте специалистов по охране труда, лиц, проводящих обучение первой помощи, председателя, заместителей и членов комиссии по проверке знаний по вопросам первой помощи, членов комитета или комиссии по охране труда.
- Шаг 6. Отдельным решением добавьте тех, кого нужно обучить сверх обязательного минимума, и зафиксируйте это в локальном акте.
- Шаг 7. Утвердите перечень должностей приказом и пересматривайте его при каждом изменении штатного расписания.
Как часто и в какие сроки проводить обучение первой помощи
Сроки и параметры обучения задаёт пункт 36 Правил № 2464, если работодатель выбрал отдельную программу по первой помощи. Второй вариант из пункта 34 — включить темы первой помощи в программу обучения требованиям охраны труда. Параметры отдельной программы с учётом поправок, которые постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 ввело с 31 августа 2026 года, сведены в таблицу.
| Параметр | Требование | Пункт Правил № 2464 |
|---|---|---|
| Срок для нового или переведённого работника | В сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода | п. 36 |
| Периодичность | Не реже одного раза в 3 года | п. 36 |
| Работник, которому поручают инструктаж с вопросами первой помощи | До допуска к проведению такого инструктажа | подп. «а» п. 33 |
| Продолжительность программы | Не менее 8 часов | п. 36 |
| Доля практики | Не менее 50% учебных часов — практические занятия по формированию умений и навыков | п. 36 |
| Формат практики | Только очно, с тренажёрами и медицинскими изделиями; дистанционные технологии для практики не применяются | пп. 36, 66 (с 31.08.2026) |
| Структура программы | 4 темы: организационно-правовые аспекты; наружные кровотечения; отсутствие сознания, остановка дыхания и кровообращения; травмы, ранения, поражения и прочие состояния. В темах 2-4 есть теория и практика | приложение № 2 (с 31.08.2026) |
| Актуализация программы | При вступлении в силу новых актов в сфере здравоохранения о порядке оказания первой помощи или изменении действующих; информацию можно довести на внеплановом инструктаже | п. 36 (с 31.08.2026) |
Срок 60 дней считается от даты трудового договора или перевода, а не от даты приказа о направлении на обучение. Трёхлетний цикл отсчитывайте по каждому работнику от его последнего обучения: общий график на подразделение теряет тех, кто был в отпуске или на больничном. Программу по первой помощи из прежней редакции приложения № 2 придётся переписывать по новой структуре тем целиком, точечной правки недостаточно.
Факт: постановление № 805 продлило срок действия Правил № 2464 с 1 сентября 2026 года до 1 сентября 2032 года. Во многих положениях об обучении, написанных в 2022 году, старая дата вписана прямо в текст, и проверяющий видит её первой.
Полностью дистанционный курс больше не закрывает обязанность
С 31 августа 2026 года пункт 66 запрещает дистанционные технологии для практических занятий по первой помощи и по использованию СИЗ, а также для занятий на полигонах и тренажёрах. Пункт 36 прямо называет технические средства обучения — тренажёры и медицинские изделия. Проверка знаний по тексту Правил теперь называется проверкой знаний, умений и навыков, и тест без практической части этому требованию соответствует не полностью.
Мария Ж, специалист по обязательному обучению персонала: «На рынке годами продавали полностью дистанционный курс первой помощи с итоговым тестом. После 31 августа 2026 года такой курс обязанность не закрывает: практика идёт очно, с тренажёрами и медицинскими изделиями. Если у вас на 2026-2027 годы заключён договор с учебным центром, откройте программу и проверьте, где и как проходит практическая часть.»
Для работников, чьё обучение пришлось на дистанционный курс до 31 августа 2026 года, поправки внепланового переобучения не требуют: новые требования применяются к обучению, которое проводится после вступления поправок в силу. Проверить себя можно по договору с учебным центром и по расписанию очной практики в программе.
Где проходить обучение и кто вправе обучать первой помощи
Пункт 34 Правил № 2464 разводит работников по месту обучения. Председатель, заместители председателя и члены комиссий по проверке знаний по вопросам первой помощи, лица, проводящие такое обучение, и специалисты по охране труда учатся только в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению. Остальные категории работодатель вправе обучать сам или направить в учебный центр.
Самостоятельное обучение выгоднее компании с большим штатом рабочих профессий, но у него есть входной порог. Обучать вправе преподаватели или инструкторы: с 31 августа 2026 года пункт 35 прямо называет инструкторов наряду с преподавателями. Требование к подготовке самого обучающего сохранено — обучение по первой помощи в объёме не менее 8 часов плюс программа дополнительного профессионального образования по подготовке преподавателей или инструкторов.
Кому из комиссии нужна подготовка преподавателя
Программу подготовки преподавателей проходят только те, кто будет обучать, а не вся комиссия. Члены комиссии по проверке знаний первой помощи проходят одну программу — обучение первой помощи в объёме не менее 8 часов. Нанимать преподавателя в штат тоже не нужно: действующий работник проходит повышение квалификации по программе с таким названием и остаётся на своей должности.
Учебные центры нередко предлагают отправить на программу подготовки преподавателей всех пятерых членов комиссии. Для коммерческой компании это перерасход бюджета, для бюджетного учреждения — ещё и риск претензии о нецелевом расходовании средств. Перед подписанием договора сверьте состав слушателей с приказом о комиссии и приказом о назначении обучающих.
Материально-техническая база для обучения у работодателя
Развёрнутого перечня оснащения в Правилах нет. Практический минимум — помещение, напольное покрытие для отработки приёмов, столы и стулья, компьютер с монитором или проектором для презентации, аптечка и медицинские изделия. После поправок 2026 года практика проводится с тренажёрами и медицинскими изделиями, поэтому вопрос о тренажёре закрывается либо покупкой, либо арендой. Аренда допустима: заключается договор, от арендодателя берутся копия сертификата и паспорта изделия, и эти документы хранятся вместе с программой.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Прежде чем запускать внутреннее обучение, проверьте 4 позиции: есть ли у обучающего документы о 8-часовом курсе и о подготовке преподавателя или инструктора, утверждена ли программа по структуре нового приложения № 2, закреплён ли очный формат практики в положении о дистанционном обучении, решён ли вопрос с тренажёром.
Проверка знаний, протокол и реестр обученных лиц
Инструктаж по охране труда обучение первой помощи не заменяет. Вопросы первой помощи входят в программы инструктажей, и компании нередко считают обязанность закрытой, раз на инструктаже рассказали про аптечку и номер вызова экстренных служб. Для работников из пункта 33 это нарушение: нужно обучение по программе и проверка знаний, умений и навыков с оформлением протокола.
Протокол проверки знаний после поправок 2026 года должен содержать регистрационный номер записи в реестре обученных лиц. Подпункт «з» пункта 92 допускает два варианта: номер указывается прямо в протоколе либо к протоколу прикладывается выписка из реестра, подписанная электронной подписью через ФГИС учёта результатов СОУТ. Если в вашей форме протокола нет поля под номер, форму надо переделать.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Когда поправок много, а времени мало, начинайте с того, что проверяющий видит первым и без выезда. Это срок действия Правил в положении об обучении, состав программ у тех, кто проводит инструктажи и обучение, и форма протокола проверки знаний. Поле под регистрационный номер записи в реестре добавляется за один вечер, а его отсутствие заметно в каждом протоколе.»
Сведения из реестра обученных лиц используют Минтруд, Роструд и Социальный фонд России. Работодатель, который обучает сам, обновляет сведения о себе в реестре при их изменении в течение 10 рабочих дней: обязательная ежегодная актуализация в итоговую редакцию поправок не вошла. Убедиться, что запись о работнике появилась, можно в поиске сведений об обучении по охране труда во ФГИС СОУТ Минтруда: поиск идёт по номеру протокола, фамилии и имени работника.
Если работника обучал учебный центр, пункт 94 в новой редакции даёт работодателю право запросить протокол или выписку из протокола проверки знаний по своим работникам. Раньше центры нередко выдавали только удостоверения, и подтвердить проверку знаний при проверке ГИТ было нечем.
Сроки повторного обучения и проверки знаний теряются вручную чаще остальных. В практике Добыто их первыми выносят в систему при переходе на КЭДО: срок считается от даты по каждому работнику, а не от даты приказа на подразделение.
Шаблоны журналов и протокола для учёта обучения первой помощи
Начните с протокола проверки знаний: в него нужно добавить поле для регистрационного номера записи в реестре обученных лиц.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Протокол проверки знаний работников: состав комиссии и таблица результатов (DOCX) | Скачать |
| Журнал инструктажа по охране труда (DOCX) | Скачать |
| Журнал учёта обучения персонала: даты и сроки обучения по каждому работнику (DOCX) | Скачать |
Что проверяет ГИТ по первой помощи и во что обходится ошибка
Плановые проверки по трудовому законодательству в 2026 году остаются под мораторием по постановлению Правительства РФ от 10.03.2022 № 336, и ГИТ приходит по индикаторам риска, обращениям и в формате профилактического визита. К обучению напрямую относится индикатор роста числа несчастных случаев с лёгкими последствиями за квартал: для работодателя численностью до 50 человек порог — рост на 2 и более случая к тому же кварталу прошлого года. Отказ от обязательного профилактического визита сам по себе даёт основание для внеплановой проверки.
По обучению первой помощи инспектор запрашивает приказ о порядке обучения и перечень работников, программу обучения по оказанию первой помощи с датой утверждения, протоколы проверки знаний, сведения в реестре обученных лиц, документы о подготовке обучающих и документы об обучении в учебном центре для тех категорий, кто обязан учиться снаружи.
Полезно знать: проверка идёт по проверочным листам, утверждённым приказом Роструда, и за рамки проверочного листа инспектор выходить не вправе. Самопроверка по тем же листам до визита показывает ровно то, что увидит инспектор.
Типовые находки инспекторов по обучению первой помощи
- Перечень должностей не оформлен. Обучение проводится, но кого обучать, решают по памяти, и претензия предъявляется к организации обучения.
- Перечень собран по подразделениям, а не по функциям. Рабочие профессии в офисных подразделениях выпадают.
- Специалист по охране труда и члены комиссии не обучены первой помощи. Протоколы комиссии, члены которой сами не обучены, не подтверждают проверку знаний всех, кого она проверяла.
- Обучение проведено полностью дистанционно. После 31 августа 2026 года практика очная.
- Программа короче 8 часов или практика меньше половины объёма.
- Пропущен срок 60 календарных дней для новичка или трёхлетняя периодичность.
- Программа не актуализирована после изменения порядка оказания первой помощи.
- Сведения не переданы в реестр обученных лиц или переданы с нарушением срока.
Размер штрафа за допуск без обучения
Допуск работника к работе без обучения и проверки знаний требований охраны труда подпадает под часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Штраф считается по каждому работнику, допущенному без обучения, а не один раз на компанию.
| Нарушение | Должностное лицо | ИП | Юридическое лицо |
|---|---|---|---|
| Допуск без обучения и проверки знаний, ч. 3 ст. 5.27.1 | от 15 000 до 25 000 руб. | от 15 000 до 25 000 руб. | от 110 000 до 130 000 руб. |
| Иные нарушения требований охраны труда, ч. 1 ст. 5.27.1 | предупреждение или от 5 000 до 10 000 руб. | — | предупреждение или от 60 000 до 80 000 руб. |
| Повторное аналогичное нарушение, ч. 5 ст. 5.27.1 | от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификация от 1 года до 3 лет | — | от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности до 90 суток |
Для компании, где при проверке нашли 15 необученных работников, нижняя граница части 3 даёт 1 650 000 рублей (15 × 110 000), верхняя — 1 950 000 рублей. Такая сумма сопоставима с годовым бюджетом обучения средней компании.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Подпункт про лиц, обязанных оказывать первую помощь по требованиям нормативных актов, инспекторы читают по-разному, и вопросы по нему задают самому Роструду. Защита работодателя в такой ситуации — оформленный перечень с обоснованием по каждой категории, а не спор о толковании. Документ, в котором видно, по какому основанию человек включён или не включён, снимает большую часть претензий ещё на стадии запроса.»
Что обновить в программе и инструкции по первой помощи после приказа Минздрава № 220н
Порядок оказания первой помощи теперь утверждён приказом Минздрава России № 220н, статья 31 Федерального закона № 323-ФЗ действует в новой редакции, а приказ Минздравсоцразвития № 477н больше не применяется. При аудите документов часто встречается одна картина: текст программы или инструкции поправили, а в преамбуле осталась ссылка на № 477н. Проверку локального акта начинайте с преамбулы, потом переходите к содержанию.
Новый порядок изменил определение первой помощи, перечень состояний, перечень мероприятий и их последовательность. Первая помощь оказывается до получения медицинской помощи, то есть до приезда скорой, и её оказывают лица, обязанные делать это по федеральным законам и иным нормативным актам. Формулировки «медицинская первая помощь» и «доврачебная помощь» в документах о действиях работника некорректны.
Мария Ж, юрист по трудовому праву и соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Медицинская помощь и доврачебная помощь — другие правовые категории, с другими требованиями к тому, кто их оказывает. Написав в инструкции «доврачебная помощь», вы формально возлагаете на работника то, чего он делать не вправе и не обязан. Там, где речь о действиях работника, в документах должна стоять только «первая помощь».»
Лайфхак: запустите поиск по своим инструкциям, положению о СУОТ и положению об обучении по трём словам — «медицинская», «доврачебная», «первая». Каждое вхождение первых двух слов в описании действий работника замените на «первая помощь».
В программу обучения и в инструктаж по первой помощи после выхода приказа № 220н нужно включить:
- 3 новых состояния: укусы и ужаления животных, судорожный приступ с потерей сознания, острые психологические реакции на стресс;
- пояснение, что ожоги и обморожения из перечня не исключены: они вошли в травмы, ранения и поражения, вызванные механическими, химическими, электрическими, термическими факторами и излучением;
- порядок действий: сначала оценка обстановки и устранение факторов, угрожающих пострадавшему, оказывающему помощь и окружающим, затем собственная безопасность с использованием перчаток и маски, затем помощь;
- устное информирование пострадавшего и окружающих о готовности оказывать первую помощь и о начале мероприятий;
- призыв окружающих с конкретным обращением к человеку и поручением вызвать скорую медицинскую помощь;
- использование автоматического наружного дефибриллятора, если он есть в организации;
- подробный осмотр и опрос пострадавшего, если он в сознании;
- помощь пострадавшему в приёме лекарственных препаратов, ранее назначенных ему лечащим врачом, из тех, что у него при себе.
Перчатки и маска из перечня мероприятий должны лежать в аптечке и быть доступны, иначе требование останется на бумаге. Алгоритм оказания первой помощи распечатайте, желательно в цвете, и разместите рядом с аптечкой вместе с двумя номерами: вызова скорой помощи и внутреннего дежурного или ответственного. Медицинскую часть алгоритмов берите из приложения к приказу № 220н, а преподают её лица с соответствующей подготовкой.
Обновлённые программу и инструкцию утверждают приказом и доводят до работников. В Добыто ознакомление с таким ЛНА идёт в электронном виде: работник подтверждает его ПЭП или УНЭП, которые выпускаются для сотрудников на всех тарифах.
Стоимость КЭДО для учёта обучения и документов по охране труда
Стоимость ведения кадровых документов в электронном виде зависит от численности сотрудников и нужных видов электронной подписи. Тарифы на дату публикации:
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | по запросу |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма складывается из числа сотрудников и выбранного тарифа; при переходе на тариф выше разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Условия каждого тарифа и состав функций приведены на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Круг обучаемых первой помощи определяется функциями работника, а не его кабинетом: рабочие профессии, водители, инструкторы, служба охраны труда и комиссия входят в перечень по закону, остальных работодатель вправе добавить сам. Работник из перечня должен пройти очную практику в течение 60 дней после приёма или перевода и повторять курс каждые 3 года, а протокол после поправок 2026 года должен быть связан с записью в реестре обученных лиц. Защиту при проверке даёт перечень с основанием по каждой должности и программа, приведённая к приказу № 220н.
В практике Добыто перечни, сроки повторного обучения по каждому работнику и ознакомление с программами и инструкциями переводят в КЭДО, чтобы сроки не терялись вручную, а ознакомление подтверждалось электронной подписью.
Частые вопросы
Нужно ли заново обучать первой помощи при переводе или внутреннем совместительстве?
Пункт 7 Правил № 2464 в редакции постановления № 805 охватывает перевод на другую работу, изменение наименования рабочего места или подразделения и внутреннее совместительство. Повторное обучение и проверка знаний в этих случаях не требуются, если сохраняются 4 условия: условия труда, источники опасности, уровни профессиональных рисков и характер выполняемой работы. Если хотя бы одно условие меняется и новая должность входит в перечень, действует срок из пункта 36 — не позднее 60 календарных дней после перевода. Решение готовят вместе со службой охраны труда: уровни рисков и характер работы кадровая служба сама не оценивает.
Нужно ли внеплановое обучение первой помощи после вступления в силу приказа № 220н?
Нет. По Правилам № 2464 внеплановое обучение по такому основанию проводится, только если сам новый акт это предписывает, а в приказе Минздрава № 220н такого положения нет. Внеплановый инструктаж тоже не обязателен. Программу обучения при этом актуализировать нужно: она не должна противоречить новому порядку. Плановое обучение проводится уже по обновлённой программе, а актуализацию может потребовать и профсоюзный инспектор, если выявит несоответствие.
Обязан ли работодатель покупать автоматический наружный дефибриллятор?
Нет, приказ № 220н говорит об использовании дефибриллятора при его наличии, и решение о покупке принимает работодатель. После покупки появляются обязанности: обучить работников, разработать инструкцию по применению или включить её в инструкцию по оказанию первой помощи, разместить устройство на видном месте и обслуживать его. Перед покупкой уточните периодичность поверки и проверки технического состояния: её проводит специализированная организация, у электродов есть срок годности. Устройство должно быть автоматическим наружным: при наличии у пострадавшего сердечного ритма оно разряд не выдаёт.
Что делать, если пострадавший отказался от первой помощи?
Перед оказанием помощи у пострадавшего в сознании или у его родственника спрашивают согласие. При отказе желательно сделать аудио- или видеофиксацию, это может сделать коллега, если оказывающий помощь не один. Отказ от первой помощи не означает отказа от вызова скорой: скорую вызывают в любом случае и сообщают руководителю. Вопрос о согласии и действия при отказе стоит включить в программу обучения и повторять на инструктажах.
Можно ли дать пострадавшему лекарство из своей аптечки или купить его в аптеке?
Нет. Приказ № 220н предусматривает помощь пострадавшему в приёме лекарственных препаратов, ранее назначенных ему лечащим врачом, то есть тех, что у него при себе. Купленный препарат может оказаться другой дозировки или вызвать аллергию. Обязать работников с хроническими заболеваниями сообщать о своих препаратах работодатель не может: это медицинская тайна.
