Необученный требованиям охраны труда персонал стоит компании 110 000-130 000 рублей штрафа на юридическое лицо и 15 000-25 000 рублей на руководителя по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ, причём санкция считается по каждому допущенному работнику. Одновременно работодатель обязан отстранить такого сотрудника от работы по статье 76 ТК РФ, а если вины работника нет, оплатить время отстранения как простой. При тяжёлой травме необученного работника дело переходит в статью 143 УК РФ. Разовое нарушение идёт по части 3 статьи 5.27.1, повторное в течение года по части 5: юрлицу до 200 000 рублей или приостановление деятельности до 90 суток, руководителю дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет.
Ниже разобрано, кого и по каким программам работодатель обязан обучить по Порядку № 2464, как инспектор ГИТ считает штраф и почему удостоверение о проверке знаний перестало быть главным документом. Показано, где проходит граница между обучением своими силами и учебным центром, что закон разрешает перевести в асинхронный онлайн, а что требует очных практических занятий. Таблица санкций, сценарная таблица программ по категориям работников, чек-лист самопроверки перед инспекцией и стоимость КЭДО на 2026 год находятся во второй половине статьи.
Чем грозит допуск необученного работника: три уровня ответственности
Ответственность за необученный персонал выстроена в три этажа: административный штраф по статье 5.27.1 КоАП РФ, обязанность отстранить работника по статье 76 ТК РФ и уголовная ответственность руководителя или ответственного лица, если необученный сотрудник пострадал. Первый этаж срабатывает при обычной проверке ГИТ, второй наступает автоматически в момент, когда работодатель узнал о непройденном обучении, третий подключается после несчастного случая.
Размеры административных санкций на дату публикации:
| Норма | За что | Должностное лицо и ИП | Юридическое лицо |
|---|---|---|---|
| ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ | Нарушение требований охраны труда без отдельного состава | предупреждение или 2 000-5 000 ₽ | 50 000-80 000 ₽ |
| ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ | Непроведение спецоценки условий труда или нарушение её порядка | 5 000-10 000 ₽ | 60 000-80 000 ₽ |
| ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ | Допуск к работе без обучения и проверки знаний, без инструктажа, без медосмотра | 15 000-25 000 ₽ | 110 000-130 000 ₽ |
| ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ | Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты 2 класса | 20 000-30 000 ₽ | 130 000-150 000 ₽ |
| ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ | Повторное нарушение в течение года | 30 000-40 000 ₽ или дисквалификация на 1-3 года | 100 000-200 000 ₽ или приостановление деятельности до 90 суток |
Из таблицы видно, что дороже всего обходятся не бумажные недочёты по части 1, а именно фактический допуск человека к работе: разрыв между частью 1 и частью 3 для юрлица составляет 60 000 рублей на одного работника. Дисквалификация руководителя по части 5 закрывает для него управленческие должности на срок до 3 лет.
Уголовный этаж включается после травмы. По статье 143 УК РФ нарушение требований охраны труда лицом, на которое возложены соответствующие обязанности, при тяжком вреде здоровью наказывается штрафом до 400 000 рублей или лишением свободы на срок до 1 года; при смерти работника срок доходит до 4 лет, при гибели двух и более лиц до 5 лет, с лишением права занимать определённые должности на срок до 3 лет. Для строительных и иных работ действует статья 216 УК РФ с более жёсткой шкалой: тяжкий вред или крупный ущерб свыше 500 000 рублей дают до 3 лет, смерть работника до 5 лет, гибель двух и более лиц до 7 лет.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Работодатели часто считают обучение по охране труда бумажной формальностью и сворачивают его первым при экономии. На практике это не экономия: некомпетентный штат не исчезает, руководитель начинает делать работу за подчинённых и тратит ресурс на текучку вместо развития. Посчитайте, сколько часов ваши линейные руководители тратят на исправление чужих ошибок, и сравните с 16 часами обучения раз в 3 года.»
Почему один необученный работник превращается в миллион
Штраф по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ назначается за каждого работника, допущенного к работе без обучения. Если инспектор выявил 10 таких сотрудников, санкция для юридического лица доходит до 1 300 000 рублей в одном постановлении. Руководитель при этом платит отдельно: административная ответственность организации и должностного лица не заменяют друг друга.
К прямому штрафу добавляются три расхода, которые в смету обычно не закладывают. Первый: отстранение по статье 76 ТК РФ. Работодатель обязан не допускать к работе сотрудника, не прошедшего обучение и проверку знаний, а если обучение не проведено не по вине работника, время отстранения оплачивается как простой по статье 157 ТК РФ, не менее двух третей средней заработной платы. Второй: надбавка к страховому тарифу на травматизм. По Правилам, утверждённым постановлением Правительства РФ от 30.05.2012 № 524, СФР устанавливает надбавку размером до 40 % тарифа, если показатели травматизма за 3 года выше среднеотраслевых или в прошлом году произошёл групповой несчастный случай со смертельным исходом; решение принимается не позднее 1 сентября текущего года на следующий. Третий: приостановление деятельности до 90 суток по части 5, которое для производства или общепита означает полную остановку выручки.
Полезно знать: замена уволившегося сотрудника обходится в 6-9 месячных окладов, а годовое обучение линейного работника стоит около 22 845 рублей. При окладе 60 000 рублей замена стоит 360 000-540 000 рублей, то есть обучение дешевле замены в 16-24 раза и окупается, если предотвращает хотя бы 1 увольнение на 16 обученных.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Отдельная статья расходов возникает после несчастного случая: расследование, приостановка участка, объяснения в прокуратуре и регрессные требования. Проверка после травмы почти никогда не ограничивается пострадавшим: инспектор поднимает документы по всему подразделению, и там же обнаруживаются просроченные проверки знаний у остальных.
Кого и по каким программам работодатель обязан обучить
Требования к обучению установлены Порядком обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённым постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Постановлением Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 в него внесены поправки, действующие с 31 августа 2026 года, а срок действия самого Порядка продлён до 1 сентября 2032 года. Обязанность обеспечить обучение лежит на работодателе по статьям 214 и 219 ТК РФ и оплачивается им же.
Порядок делит обучение на инструктажи, обучение требованиям охраны труда по программам А, Б и В, обучение оказанию первой помощи и обучение по использованию средств индивидуальной защиты. Кому что нужно:
| Категория работника | Обязательные программы | Периодичность | Формат |
|---|---|---|---|
| Руководитель организации и заместители, на которых возложены обязанности по охране труда | Программа А, не менее 16 часов | не реже 1 раза в 3 года | теория допускает дистанционный формат |
| Руководители подразделений, специалисты по охране труда, члены комитета по охране труда | Программы А и Б, по 16 часов каждая | не реже 1 раза в 3 года | теория дистанционно, практика очно |
| Работники, занятые на работах с вредными и опасными производственными факторами | Программа Б, не менее 16 часов | не реже 1 раза в 3 года | практические занятия очно |
| Работники, выполняющие работы повышенной опасности | Программа В | не реже 1 раза в 3 года с 31.08.2026, ранее ежегодно | практика очно, отраслевые правила могут ужесточать |
| Работники из утверждённого перечня по первой помощи | Обучение оказанию первой помощи пострадавшим | не реже 1 раза в 3 года | практические занятия только очно |
| Работники, применяющие СИЗ, использование которых требует практических навыков | Обучение по использованию (применению) СИЗ | не реже 1 раза в 3 года | практические занятия только очно |
| Члены комиссии по проверке знаний требований охраны труда | Обучение в организации из реестра Минтруда | не реже 1 раза в 3 года | только внешняя обучающая организация |
Строка про комиссию закрывает самую частую претензию инспектора: комиссию сформировали, а её члены сами обучение в аккредитованной организации не проходили, из-за чего все подписанные ими протоколы теряют силу.
Инструктажи живут по собственному календарю. Вводный проводится при приёме, первичный до начала самостоятельной работы, повторный не реже 1 раза в 6 месяцев, внеплановый при изменении процессов или после аварии, целевой перед разовыми работами. С 31 августа 2026 года для впервые принятых на работы повышенной опасности повторный инструктаж проводится 1 раз в 3 месяца в течение первого года работы, дальше по общему правилу. Стажировка на рабочем месте продолжается не менее 2 смен.
Удостоверение, сертификат или запись в реестре: что подтверждает обучение
Результат проверки знаний подтверждается протоколом заседания комиссии и записью в реестре обученных лиц, который входит в состав ЕИСОТ. Сведения передаются в реестр в течение 3 рабочих дней с даты проверки знаний. Регистрационный номер записи указывается в протоколе либо к протоколу прилагается выписка из реестра, подписанная электронной подписью через ФГИС. Проверить любого работника и любой протокол можно через личный кабинет работодателя по охране труда на портале Минтруда, где собраны реестр обученных лиц, реестр обучающих организаций и данные спецоценки.
Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда работодатель или учебный центр вправе выдавать по своему решению, обязательным документом оно не является. Сертификат отличается от удостоверения статусом: сертификат подтверждает факт прохождения курса или программы у конкретного провайдера и выдаётся по его внутренним правилам, а удостоверение фиксирует результат проверки знаний комиссией. Ни тот, ни другой документ не заменяет записи в реестре: при проверке инспектор сверяет протокол с реестром, а не смотрит на бланк с печатью. В практике Добыто на этом месте чаще всего расходятся ожидания HR-специалиста и требования проверки: удостоверения аккуратно подшиты, а регистрационных номеров в протоколах нет.
Что об этом думает ГИТ: инспектор начинает не с журнала, а с реестра обученных лиц. Если протокол есть, а записи в реестре нет, обучение считается непроведённым со всеми последствиями по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ, даже когда у работника на руках красивое удостоверение.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Компании научились проводить обучение и почти разучились его измерять: доля тех, кто вообще не оценивает результат, за год упала с 14 % до 3 %, но по KPI обучение считают только 43 %. В охране труда измеримость задана законом: протокол, дата, регистрационный номер в реестре. Сверьте выборочно 5 протоколов с реестром, и вы за полчаса поймёте, есть ли у вас проблема.»
Документы для организации обучения и учёта проверок знаний
Комплект закрывает четыре обязательных участка: локальный акт, приказ о его утверждении, фиксацию инструктажей и учёт результатов; начинать удобнее с положения об обучении.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение об обучении персонала | Скачать |
| Приказ об утверждении локального нормативного акта | Скачать |
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
| Журнал учёта обучения персонала | Скачать |
| Тест проверки знаний после обучения | Скачать |
| Матрица компетенций отдела | Скачать |
Обучение своими силами или в учебном центре
Работодатель вправе обучать своих работников сам, если выполняет требования пункта 96 Правил: материально-техническая база с учебными помещениями и оборудованием, учебно-методическая база с программами и материалами по каждой программе, не менее 2 человек, проводящих обучение, в штате или по гражданско-правовому договору, и сформированная комиссия по проверке знаний. Регистрация в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, обучающих своих работников, идёт в уведомительном порядке.
Когда обучение своими силами не подходит
Внутреннее обучение не закроет задачу в четырёх ситуациях. Первая: члены комиссии по проверке знаний обучаются только во внешней организации из реестра Минтруда, здесь самостоятельность запрещена. Вторая: компания до 50 человек, где нет ни учебного помещения, ни двух обучающих специалистов, а поддержание учебно-методической базы дороже покупки курсов. Третья: работы повышенной опасности с отраслевыми требованиями, где программа В требует полигона и оборудования. Четвёртая: разовая потребность, когда обучить нужно 3-4 человек, а на регистрацию в реестре и разработку программ уходит больше ресурса, чем стоит внешний курс.
Факт: в обучение персонала вкладываются 100 % компаний со штатом от 5000 человек, 79-93 % компаний со штатом от 50 до 5000 и только 47 % компаний до 50 сотрудников. Разрыв в 53 процентных пункта означает, что каждая вторая небольшая компания подходит к проверке ГИТ без выстроенной системы обучения.
В практике Добыто компании чаще выбирают смешанную схему: обязательные программы отдают внешнему центру, а инструктажи, стажировку и внутренние регламенты ведут сами. Такая схема снимает требования пункта 96 к материально-технической базе, потому что инструктажи и стажировка под них не подпадают.
Синхронный и асинхронный формат: что закон разрешает перевести в онлайн
Синхронное обучение идёт в реальном времени с преподавателем: вебинар, очное занятие, разбор в группе. Асинхронное сотрудник проходит сам в удобное время: записанный курс, тест, электронный учебник. Порядок № 2464 разрешает асинхронный и дистанционный формат для теоретической части, но запрещает переводить в онлайн формирование практических навыков: безопасные приёмы выполнения работ, оказание первой помощи и применение СИЗ отрабатываются очно. Программа В из-за практической части полностью онлайн быть не может.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
По рынку корпоративного обучения гибрид давно стал нормой: медианная доля гибридного формата по трём независимым опросам составляет 82 %, чистый офлайн занимает 4 %, а внутри гибрида баланс держится примерно на 63 % дистанционно и 37 % очно. В охране труда эта пропорция не свободна: доля очного определяется не удобством, а тем, есть ли в программе практические занятия.
Важный нюанс из практики: документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда, часть 3 статьи 22.1 ТК РФ запрещает переводить в электронный вид. Вместе с ними на бумаге остаются акт о несчастном случае на производстве, приказ об увольнении и бумажная трудовая книжка. Компания может полностью перейти на КЭДО и всё равно вести журнал инструктажа с личными подписями.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Переход на КЭДО не отменяет бумажный журнал инструктажа, и это стоит проговорить с подрядчиком до внедрения. Мы разводим потоки на старте: ЛНА, приказы и ознакомления уходят в электронный контур, инструктажи остаются на бумаге с личной подписью. Проверьте, чтобы в вашем положении о КЭДО был прямой пункт с перечнем документов-исключений.»
Экологическая безопасность и другие обязательные программы, о которых забывают
Охрана труда не единственная обязательная подготовка. Статья 73 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ «Об охране окружающей среды» требует, чтобы подготовку в области охраны окружающей среды и экологической безопасности имели руководители организаций и специалисты, ответственные за принятие решений при осуществлении хозяйственной и иной деятельности, которая оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду. Формулировка привязана не к должности, а к полномочию принимать решения, поэтому под неё попадают главный инженер, главный технолог, начальник производства, руководитель отдела эксплуатации и назначенный ответственный за экологию.
Вторая забытая группа: лица, допущенные к обращению с отходами I-IV классов опасности. По Федеральному закону от 24.06.1998 № 89-ФЗ «Об отходах производства и потребления» они должны иметь документ о подготовке. Обучение по охране труда этот пробел не закрывает, программы разные и документы разные.
Отраслевые правила задают собственные периодичности и объёмы, и они имеют приоритет над общей нормой. Прежде чем строить график на год, сверьте перечень должностей с правилами по вашему виду деятельности: строительство, электроэнергетика, транспорт и здравоохранение регулярно требуют более частого подтверждения знаний, чем раз в 3 года.
Как перестать ловить просрочки вручную
Просрочка проверки знаний обнаруживается не в момент истечения срока, а в момент прихода инспектора, если учёт ведётся в разрозненных файлах. Рабочий инструмент здесь один: матрица компетенций, где по строкам стоят сотрудники, по столбцам обязательные программы, а в ячейках дата последней проверки знаний и дата следующей. Такая матрица одновременно решает две задачи: показывает дыры в допусках и становится основой индивидуального плана развития, куда обязательные программы попадают наравне с профессиональными. В сервисе Добыто матрица хранится рядом с приказами и листами ознакомления, поэтому дата следующей проверки знаний не теряется при смене кадровика.
Правило 70-20-10 описывает распределение источников развития взрослого: около 70 % даёт опыт на рабочем месте, 20 % общение с коллегами и наставником, 10 % формальное обучение. В охране труда обязательные 16 часов и есть эти 10 %: они дают допуск, но не формируют привычку. Остальное закрывают стажировка под наставником и разбор реальных ситуаций. Методика производственного инструктажа TWI задаёт для этого четыре шага: подготовка с объяснением задачи, показ с проговариванием ключевых моментов, проба силами ученика под правкой наставника, закрепление с контролем по точкам и обратной связью.
Лайфхак: заложите на обучение от 5 часов в неделю и закрепите это в регламенте. Без закреплённого времени обучение всегда проигрывает текучке, а у компаний-лидеров норма составляет 40 часов на сотрудника в год, то есть одну рабочую неделю.
Корпоративный университет имеет смысл, когда объём обязательных программ и численность делают внешние закупки дороже собственной инфраструктуры. Порог понятный: если вы уже соответствуете пункту 96 Правил и держите двух обучающих специалистов, разница между внутренним учебным центром и корпоративным университетом сводится к тому, добавляете ли вы к обязательным программам управленческие и профессиональные. При этом главный риск такого университета не в деньгах, а в отрыве от бизнеса: содержание курсов начинает определять методист, а не задачи производства.
Как выстроить обучение по охране труда, чтобы пройти проверку ГИТ: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Составьте перечень должностей и определите для каждой обязательные программы: А, Б, В, первая помощь, использование СИЗ. Основание для отнесения к программе Б и В берите из результатов спецоценки условий труда и перечня работ повышенной опасности.
- Шаг 2. Утвердите приказом положение об обучении, программы обучения и перечень работников, обучаемых оказанию первой помощи. Отдельным приказом сформируйте комиссию по проверке знаний из числа сотрудников, прошедших обучение во внешней организации.
- Шаг 3. Решите по каждой программе, где учите: внутри компании при соответствии пункту 96 Правил или в организации из реестра Минтруда. Проверьте выбранный центр по реестру до оплаты счёта.
- Шаг 4. Проведите обучение и проверку знаний, оформите протокол и передайте сведения в реестр обученных лиц в течение 3 рабочих дней. Внесите регистрационный номер записи в протокол либо приложите выписку из реестра с электронной подписью.
- Шаг 5. Заведите матрицу компетенций с датами следующей проверки знаний по каждому сотруднику и каждой программе. Настройте напоминание за 60 дней до истечения срока, чтобы успеть собрать группу.
- Шаг 6. Поставьте на контроль события, которые запускают внеплановое обучение и инструктаж: приём, перевод на другую работу, изменение технологии, новое оборудование, авария или несчастный случай, изменение нормативных требований.
Что проверить до прихода инспектора
Пять точек, по которым чаще всего рассыпается формально существующая система обучения. Первая: обучены ли сами члены комиссии по проверке знаний и во внешней ли организации. Вторая: совпадают ли протоколы с записями в реестре обученных лиц по фамилиям, датам и программам. Третья: есть ли утверждённый перечень работников, обучаемых первой помощи, и все ли из него обучены. Четвёртая: проводится ли повторный инструктаж не реже 1 раза в 6 месяцев и зафиксирован ли он подписями в журнале. Пятая: обучен ли по программе А сам руководитель организации и заместители, на которых возложены обязанности по охране труда.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Руководители тратят до 90 % времени обучения на пересказ инструкций своими словами, и материал не удерживается: взрослый плохо усваивает лекцию. Дайте текст программы и материалы, обозначьте срок, проверьте знания через 3 дня. Это снимает нагрузку с руководителя и переносит ответственность на сотрудника, а для охраны труда даёт то, что можно приложить к протоколу.»
Стоимость КЭДО для компании, которая наводит порядок в кадровых документах
Стоимость зависит от численности штата, набора нужных видов электронной подписи и того, требуется ли интеграция с 1С и электронный архив. Тарифы на дату публикации:
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» (50 сотрудников) | 30 000 ₽ в год | за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9 %, персональный менеджер, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск подписей ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | рассчитывается индивидуально |
| Интеграция с 1С:ЗУП готовым модулем | входит в тариф «Бизнес» | 1 день |
| Переход на другой тариф с пересчётом разницы | пропорционально остатку периода | в любое время |
Итоговая сумма складывается из численности и выбранного тарифа, а не из количества документов, поэтому предсказуема при планировании бюджета на год. Действующие условия по каждому тарифу и состав функций опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
КЭДО не заменяет обучение по охране труда и не отменяет бумажный журнал инструктажа. Он закрывает соседний участок: ознакомление с положением об обучении и другими ЛНА, приказы о направлении на обучение, приказы о комиссии и о перечне работников по первой помощи. Именно на ознакомлении с ЛНА в практике Добыто чаще всего теряются подписи, которые потом требует инспектор.
Выводы
Допуск необученного работника наказывается по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ отдельно за каждого человека, а повторное нарушение в течение года добавляет риск дисквалификации руководителя и приостановления деятельности до 90 суток. Обязанность обеспечить обучение лежит на работодателе по статьям 214 и 219 ТК РФ, а подтверждается она не удостоверением, а протоколом с регистрационным номером записи в реестре обученных лиц. Теорию Порядок № 2464 разрешает проходить асинхронно, практические навыки по первой помощи, СИЗ и безопасным приёмам работ отрабатываются очно. Система держится на матрице компетенций с датами следующих проверок знаний и на контроле событий, запускающих внеплановое обучение.
Сервис КЭДО Добыто закрывает документальную часть этой работы: ознакомление с положением об обучении и другими локальными актами, приказы о комиссии и о направлении на обучение, хранение подтверждений в электронном архиве с выгрузкой для проверки. Журнал инструктажа при этом остаётся на бумаге, и мы закладываем это разделение при настройке маршрутов, а не после первого замечания инспектора.
Частые вопросы
Нужно ли обучать по охране труда дистанционных работников
Объём обязанностей работодателя перед дистанционными работниками ограничен статьёй 312.7 ТК РФ. Расследование несчастных случаев, выполнение предписаний ГИТ и обязательное социальное страхование от несчастных случаев сохраняются в полном объёме. Ознакомление с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем, остаётся обязательным. Если дистанционный работник периодически появляется на территории работодателя и допускается к работам с вредными факторами, общий порядок обучения применяется к нему полностью.
Что делать, если работник отказывается проходить обучение
Работодатель обязан отстранить его от работы по статье 76 ТК РФ. Если обучение не пройдено по вине работника, заработная плата за период отстранения не начисляется. Отказ фиксируется актом, работнику вручается письменное требование пройти обучение с указанием даты и места. Систематическое неисполнение этой обязанности при наличии действующего дисциплинарного взыскания даёт основание для увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, но процедура требует соблюдения сроков и порядка привлечения к дисциплинарной ответственности по статье 193 ТК РФ.
Обязательно ли обучать директора, если в компании есть специалист по охране труда
Да. Программа А проходится руководителем организации и его заместителями, на которых возложены обязанности по охране труда, независимо от того, есть ли в штате специалист по охране труда или заключён договор с аутсорсинговой организацией. Наличие специалиста распределяет функции, но не переносит обязанность обучения с руководителя. Отсутствие у директора действующего протокола проверки знаний по программе А инспектор фиксирует по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ так же, как и по любому другому работнику.
Нужно ли заново обучать работника при переводе на другую должность
При переводе проводится первичный инструктаж на новом рабочем месте и стажировка продолжительностью не менее 2 смен, если новая работа связана с вредными или опасными факторами. Если на новой должности появляются вредные и опасные производственные факторы или работы повышенной опасности, которых не было раньше, требуется обучение по программам Б или В до допуска к самостоятельной работе. Действующий протокол по программе А при переводе не аннулируется, срок в 3 года продолжает течь с даты прошлой проверки знаний.
Можно ли взыскать с работника стоимость обучения по охране труда при увольнении
Нет. Обязательное обучение по охране труда проводится за счёт работодателя в силу статей 214 и 219 ТК РФ, и это не та ситуация, на которую рассчитана статья 249 ТК РФ о возмещении затрат на обучение. Условие об отработке и возврате средств работает для обучения, которое работодатель организует по своей инициативе сверх обязательного: профессиональная переподготовка, повышение квалификации, программы за счёт компании по ученическому договору. Включение стоимости обязательного обучения по охране труда в соглашение об отработке при споре не поддерживается.
Как проверить, что учебный центр действительно внесён в реестр Минтруда
Реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, размещён в единой системе по охране труда и доступен в личном кабинете работодателя по охране труда на портале Минтруда. Проверять нужно не по названию из коммерческого предложения, а по ИНН: у одной группы компаний бывает несколько юрлиц, и договор иногда подписывается не с тем, которое внесено в реестр. Одновременно смотрите, по каким именно программам организация вправе обучать: наличие в реестре не означает права обучать по всем направлениям сразу.
Через сколько после приёма на работу нужно провести обучение
Вводный инструктаж проводится до начала выполнения трудовых функций, первичный инструктаж на рабочем месте до начала самостоятельной работы, затем стажировка не менее 2 смен для работ с вредными и опасными факторами. Обучение требованиям охраны труда по программам и проверка знаний проводятся до допуска к самостоятельной работе, а не в фоновом режиме первые месяцы. Практика допуска новичка к станку с оговоркой «обучим в следующем потоке» квалифицируется по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ с первого дня работы.
