Обучение электротехнологического персонала идет не по Порядку обучения по охране труда № 2464, а по правилам электробезопасности: работник получает группу по электробезопасности II или выше, а допуск подтверждается протоколом проверки знаний и удостоверением. Минимальная группа для этой категории — вторая, присваивает ее комиссия работодателя после предэкзаменационной подготовки. Периодичность очередной проверки знаний — 1 раз в 12 месяцев для тех, кто непосредственно выполняет работы в электроустановках и ведет оперативные переговоры, и 1 раз в 3 года для остальных. Различие, задающее порядок: пользуется работник только бытовой техникой — группа I присваивается инструктажем с записью в журнале, без удостоверения; входит электроэнергия в его технологический процесс — это электротехнологический персонал, группа II и выше и проверка знаний в комиссии.
Разберем, кого включают в перечень должностей, какой стаж нужен для групп со II по V и что обнуляет действующий допуск. Покажем, как собрать матрицу допусков и чем протокол комиссии отличается от сертификата учебного центра. Отдельно — изменения с 1 марта 2026 года: требования к составу комиссии и случаи, когда проверку знаний проводит Ростехнадзор. Пошаговый порядок допуска, размеры штрафов, стоимость перевода кадровых документов в электронный вид и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Кто относится к электротехнологическому персоналу
Электротехнологический персонал — это работники, у которых электроэнергия составляет основу технологического процесса, а также те, кто постоянно применяет ручные электрические машины, переносной электроинструмент и переносные светильники. Электросварщики, операторы электропечей и электротермических установок, гальваники, персонал электролизных производств, операторы станков с электроприводом, работники, у которых шлифмашина или перфоратор — основной инструмент смены. Формально они не входят в энергослужбу и не обслуживают электроустановки, но в правах и обязанностях приравнены к электротехническому персоналу и обязаны иметь группу по электробезопасности II и выше.
Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей электрической энергии, утвержденные приказом Минэнерго России от 12.08.2022 № 811, требуют, чтобы перечень должностей и профессий электротехнического и электротехнологического персонала утверждал руководитель потребителя. Пока такого перечня нет, у инспектора нет и предмета спора: он просто фиксирует, что работодатель не определил, кому нужна группа. Отдельное требование того же документа — руководитель структурного подразделения, в подчинении которого находится электротехнологический персонал, обязан иметь группу не ниже, чем у подчиненных. Начальник участка сварки с группой II при сварщиках с группой III — типичное расхождение, которое всплывает при проверке.
| Категория персонала | Минимальная группа | Чем подтверждается допуск | Кто присваивает |
|---|---|---|---|
| Неэлектротехнический персонал (офис, уборка, склад) | I | Запись в журнале присвоения группы I, удостоверение не выдается | Работник с группой не ниже III путем инструктажа с устным опросом |
| Электротехнологический персонал (сварка, электротермия, электролиз, электроинструмент) | II | Протокол проверки знаний и удостоверение | Комиссия работодателя, при невозможности ее сформировать — Ростехнадзор |
| Электротехнический персонал (оперативный, ремонтный, оперативно-ремонтный) | II-V по сложности работ | Протокол проверки знаний и удостоверение | Комиссия работодателя или Ростехнадзор |
| Административно-технический персонал, ответственный за электрохозяйство | IV до 1000 В, V выше 1000 В | Протокол, удостоверение, приказ о назначении | Комиссия работодателя или Ростехнадзор |
| Специалист по охране труда, контролирующий электроустановки | IV у потребителей, V у субъектов электроэнергетики | Протокол и удостоверение | Комиссия работодателя или Ростехнадзор |
Из таблицы следует практический критерий сортировки: граница проходит не по названию должности, а по тому, выдается ли человеку удостоверение. Как только работнику нужна вторая группа, он выпадает из простого инструктажного контура и попадает в контур комиссии, протокола и годовых сроков.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Обучение перестает работать в ту минуту, когда оно живет отдельно от процессов: методист учит тому, что кажется правильным ему, а не тому, что закрывает задачу подразделения. С допусками это видно нагляднее всего. Начните перечень не с курсов, а с описания того, что человек реально делает руками в смене, и группа определится сама.»
Как собрать перечень должностей и матрицу допусков
Перечень собирается от рабочего места, а не от штатного расписания. По каждой позиции нужно ответить на три вопроса: применяет ли работник электроустановку или электрифицированное оборудование как основную часть технологического процесса, работает ли он ручными электрическими машинами и переносным электроинструментом, входит ли в его обязанности обслуживание или наладка электрооборудования. Первые два ответа дают электротехнологический персонал с группой II и выше, третий переводит работника в электротехнический персонал со своими требованиями к стажу.
Дальше перечень превращается в матрицу: должности по вертикали, обязательные программы и группы по горизонтали, в ячейках — дата последней проверки знаний и дата следующей. Такая матрица закрывает главную организационную проблему допусков: сроки у разных работников разъезжаются, и специалист по охране труда узнает о просрочке в момент проверки, а не за месяц до нее. В практике Добыто матрицу собирают до запуска электронных маршрутов: она задает, кому какой пакет документов уходит на подписание и с какой периодичностью.
Соберите матрицу допусков по должностям в одном файле
Лайфхак: взрослый усваивает материал хуже всего в формате пересказа регламента вслух. Выдайте нормативный минимум текстом или видео, обозначьте срок и проверьте через 3 дня — руководитель тратит на подготовку в разы меньше времени, а усвоение растет.
Группы по электробезопасности со II по V: стаж, возраст и права
Требования к группам собраны в приложении № 1 к Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденным приказом Минтруда России от 15.12.2020 № 903н (в редакции приказа от 29.04.2022 № 279н). Группа присваивается последовательно: перескочить со II сразу на IV нельзя, между группами набирается стаж работы в предыдущей группе. Возрастной порог для любой группы выше первой — 18 лет.
| Группа | Стаж в предыдущей группе | Что дает |
|---|---|---|
| II | Не требуется. Работники без электротехнического образования проходят обучение по программе продолжительностью не менее 72 часов | Работа с электроинструментом и электротехнологическими установками, без самостоятельного обслуживания электроустановок |
| III | От 1 до 3 месяцев в зависимости от образования: меньший срок — для работников со средним профессиональным или высшим электротехническим образованием | Самостоятельная работа в электроустановках до 1000 В, работа в составе бригады, единоличный осмотр |
| IV | От 2 до 6 месяцев в зависимости от образования | Право быть ответственным за электрохозяйство в установках до 1000 В, выдавать наряды и распоряжения, обучать персонал практическим навыкам |
| V | От 3 до 24 месяцев: минимальный срок — для работников с высшим техническим образованием | Ответственный за электрохозяйство в установках выше 1000 В, председатель комиссии по проверке знаний |
Точные значения стажа по каждой категории образования смотрите в приложении № 1 к Правилам № 903н: разброс внутри группы объясняется тем, что таблица разделяет работников без профильного образования, со средним профессиональным электротехническим и с высшим техническим. Для электротехнологического персонала практический потолок обычно останавливается на III группе: выше нужна уже эксплуатация электроустановок, а не работа электрифицированным оборудованием.
Группа I к этой лестнице отношения не имеет. Ее присваивают неэлектротехническому персоналу инструктажем, который проводит работник с группой не ниже III, с проверкой знаний в форме устного опроса и записью в журнале. Удостоверение по группе I не выдается, и попытка выдать его — самая частая ошибка в документах небольших компаний.
Сроки: когда проверка знаний нужна и что обнуляет допуск
Периодичность очередной проверки знаний закреплена Правилами № 811 и Правилами работы с персоналом в организациях электроэнергетики, утвержденными приказом Минэнерго России от 22.09.2020 № 796. Раз в 12 месяцев проверку проходят работники, которые непосредственно организуют и выполняют работы в электроустановках, ведут оперативные переговоры и переключения, а также ответственный за электрохозяйство. Раз в 3 года — административно-технический персонал, не выполняющий работ в электроустановках, вспомогательный персонал и специалисты по охране труда.
Электротехнологический персонал попадает в годовой контур, если по перечню выполняет работы, при которых требуется постоянное техническое обслуживание и наладка электрооборудования. Сварщик, который весь день работает сварочным аппаратом, проходит проверку знаний ежегодно. Работник, у которого перфоратор используется эпизодически и который отнесен к вспомогательному персоналу, проходит ее раз в 3 года. Разделение фиксируется в том же перечне, который утверждает руководитель.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Ситуация | Вид проверки знаний | Срок |
|---|---|---|
| Работник принят впервые или не работал по специальности более 3 лет | Первичная | До допуска к самостоятельной работе |
| Работник выполняет работы в электроустановках, ведет оперативные переговоры и переключения | Очередная | 1 раз в 12 месяцев |
| Административно-технический и вспомогательный персонал, специалист по охране труда | Очередная | 1 раз в 3 года |
| Изменились нормативные акты, оборудование или должность, произошел несчастный случай, выявлено нарушение | Внеочередная | По основаниям Правил № 796, срок устанавливает работодатель |
| Перерыв в работе от 30 до 60 дней | Дублирование, если предусмотрено порядком работы с персоналом | Не менее одной смены |
| Перерыв в работе от 60 дней до 6 месяцев | Дублирование обязательно | Не менее одной смены |
Дата очередной проверки отсчитывается от даты предыдущей, а не от начала календарного года. Один сдвиг на две недели из-за отпуска или больничного дает просрочку у половины бригады, если сроки не сведены в один календарь.
Что изменилось с 1 марта 2026 года
Федеральный закон от 31.07.2025 № 304-ФЗ внес поправки в Федеральный закон от 26.03.2003 № 35-ФЗ «Об электроэнергетике», и с 1 марта 2026 года список оснований для проверки знаний в Ростехнадзоре расширился. До этой даты работника отправляли в надзорный орган только тогда, когда численность персонала не позволяла сформировать комиссию. Теперь добавилось второе основание: несоответствие членов комиссии требованиям по группам, стажу и квалификации. Формально созданная комиссия, в которой председатель не имеет V группы, перестает быть комиссией по смыслу закона, и проверка знаний ее работников проводится Ростехнадзором.
Для специалиста по охране труда это означает ревизию собственного приказа о комиссии до наступления очередных сроков. Проверить нужно три вещи: группа председателя, действующие удостоверения у всех членов комиссии и соответствие их стажа. Практические вопросы по формированию комиссии и территориальные подразделения, куда направляют работников на проверку знаний, публикует Ростехнадзор на своем официальном сайте.
Факт: у компаний с выстроенной системой обучения норма составляет 40 часов на сотрудника в год — одна рабочая неделя. На фоне этой нормы годовая проверка знаний по электробезопасности с предэкзаменационной подготовкой занимает меньшую часть учебного времени работника.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Страх обучать сотрудников звучит одинаково у всех: обучу, а он уйдет. С допусками эта логика оборачивается быстрее всего. Если персонал не обучен, работу за него делает руководитель подразделения, и его ресурс уходит в текучку вместо развития участка. Риск ухода закрывается соглашением об обучении с условием отработки, а не отказом от обучения.»
Как допустить электротехнологический персонал к самостоятельной работе
Порядок допуска складывается из форм работы с персоналом, перечисленных в Правилах № 796: подготовка по новой должности, стажировка, предэкзаменационная подготовка, проверка знаний, дублирование, допуск к самостоятельной работе, производственный инструктаж, противоаварийные и противопожарные тренировки, специальная подготовка, повышение квалификации. Для электротехнологического персонала обязательны не все формы, но стажировка и проверка знаний нужны всегда.
Как оформить допуск по группе II: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Утвердите приказом руководителя перечень должностей и профессий электротехнического и электротехнологического персонала с указанием необходимой группы по каждой позиции.
- Шаг 2. Создайте комиссию по проверке знаний: председатель с V группой при наличии установок выше 1000 В или с IV группой при установках до 1000 В, члены комиссии с действующими удостоверениями. Если сформировать комиссию по требованиям невозможно, направляйте работников в Ростехнадзор.
- Шаг 3. Организуйте предэкзаменационную подготовку. Работникам без электротехнического образования нужна программа продолжительностью не менее 72 часов.
- Шаг 4. Проведите стажировку на рабочем месте под руководством опытного работника: не менее 2 и не более 14 смен по Правилам № 796. Стажировка оформляется распоряжением с указанием сроков и руководителя стажировки.
- Шаг 5. Проведите проверку знаний, оформите протокол с составом комиссии и результатом по каждому работнику, выдайте удостоверение с отметкой о группе и дате следующей проверки.
- Шаг 6. Издайте распоряжение о допуске к самостоятельной работе и внесите дату очередной проверки в матрицу допусков подразделения.
Образцы приказов, протоколов и журналов для оформления допуска
Комплект закрывает бумажную часть процедуры: начните с протокола проверки знаний, он определяет, как заполняются остальные документы.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Протокол проверки знаний работников | Скачать |
| Положение и приказ о периодической проверке работников | Скачать |
| Приказ о направлении на курсы | Скачать |
| Журнал учета обучения персонала | Скачать |
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
| Соглашение об обучении с условием отработки | Скачать |
Важный нюанс из практики: перевод кадровых процессов в электронный вид упирается в четыре документа, которые по закону остаются на бумаге, и один из них — инструктаж по охране труда. Приказ о направлении на обучение, распоряжение о стажировке, ознакомление с перечнем должностей и с положением о работе с персоналом переводятся в КЭДО без ограничений, а подпись работника в журнале инструктажа остается собственноручной. В сервисе Добыто это разделение зашито в маршруты: электронные документы идут по своему маршруту, бумажные исключения помечаются отдельно и не теряются при выгрузке для проверки.
Форматы подготовки: синхронный, асинхронный и наставничество
Предэкзаменационную подготовку можно проводить в трех режимах. Синхронный формат — это занятие в реальном времени: очный курс в учебном центре или вебинар с преподавателем, где вопросы задаются сразу. Асинхронный формат — запись, электронный курс, тестовая база, которые работник проходит в удобное время. Смешанный формат совмещает оба и на 2026 год остается основным: доля компаний, работающих в гибриде, по трем независимым опросам составляет около 82 процентов, а чистый офлайн сжался до 4 процентов. Внутри гибрида баланс держится примерно на уровне 63 процентов дистанционного времени против 37 процентов очного.
Для допусков по электробезопасности это разделение имеет прямые последствия. Теоретическую часть и повторение нормативных документов удобно закрывать асинхронно: работник разбирает материал в свою смену, а не срывает бригаду с участка. Практические навыки — применение средств защиты, освобождение пострадавшего от действия электрического тока, приемы первой помощи — отрабатываются только очно, и синхронный формат здесь не заменяется записью. Стажировка и дублирование по своей природе относятся к обучению действием: работник выполняет операции под руководством наставника, а не слушает объяснение.
Правило 70-20-10 описывает то же распределение другими словами: около 70 процентов профессионального роста дает практика на рабочем месте, 20 процентов — обучение у наставника и обратная связь, 10 процентов — формальные курсы. В контуре допусков курс и экзамен закрывают эти 10 процентов, а стажировка от 2 до 14 смен и дублирование от 2 до 12 смен — остальные 90. Компании, которые вкладываются только в курс, получают работника с удостоверением и без навыка.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Наставник, который правит стажера за каждое движение, снижает его уверенность, а с ней и результат. Исправлять стоит там, где ошибка меняет смысл действия и создает риск. На стажировке по электробезопасности это работает буквально: замечание по каждому шагу превращает работника в человека, который боится действовать у оборудования.»
Полезно знать: годовое обучение линейного сотрудника обходится примерно в 22 845 руб., а замена уволившегося — в 6-9 месячных окладов. При окладе 60 000 руб. это 360 000-540 000 руб., то есть в 16-24 раза дороже обучения.
Удостоверение, протокол и сертификат: чем различаются документы
Допуск к работе подтверждают два документа: протокол проверки знаний, который остается у работодателя, и удостоверение, которое работник носит с собой. Удостоверение содержит группу по электробезопасности, дату проверки, дату следующей проверки, подпись председателя комиссии. Без записи в протоколе удостоверение недействительно: инспектор сверяет одно с другим.
Сертификат или свидетельство учебного центра — третий документ, и он подтверждает только факт прохождения программы. Группу по электробезопасности учебный центр не присваивает, если он не является организацией, уполномоченной проводить проверку знаний. Компании регулярно покупают курс, получают на всех работников красивые сертификаты и считают вопрос закрытым, а при проверке выясняется, что протокола комиссии нет и допуск не оформлен. Сертификат подтверждает подготовку, протокол и удостоверение — допуск.
В практике Добыто ознакомление с перечнем должностей, положением о работе с персоналом и приказом о комиссии переводится в электронный вид: работник подписывает документ усиленной неквалифицированной подписью, а факт и время ознакомления фиксируются автоматически. Это снимает типичный спор на проверке, когда лист ознакомления подписан задним числом.
Ошибки, из-за которых допуск не признают, и цена вопроса
Первая ошибка — отсутствие утвержденного перечня должностей. Без него нельзя доказать, что конкретному работнику группа не нужна, и любой человек с электроинструментом становится нарушением. Вторая — удостоверение по группе I: первая группа оформляется журналом, и выданное удостоверение сигнализирует инспектору, что порядок присвоения групп в компании не разобран. Третья — руководитель с группой ниже, чем у подчиненного электротехнологического персонала. Четвертая — проверка знаний, проведенная комиссией, которая не соответствует требованиям по составу; с 1 марта 2026 года такая проверка не засчитывается.
Цена ошибки считается не переоформлением бумаг. Допуск работника к работе без обязательного обучения и проверки знаний по требованиям охраны труда подпадает под часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: штраф на юридическое лицо составляет от 110 000 до 130 000 руб., и он считается за каждого работника. Бригада из пяти сварщиков с просроченными удостоверениями превращается в сумму, сопоставимую с годовым бюджетом на обучение всего участка. Отдельно применяется статья 9.11 КоАП РФ за нарушение правил технической эксплуатации электроустановок.
Когда группа по электробезопасности не нужна
Группа не требуется работникам, которые контактируют только с бытовыми электроприборами: компьютером, чайником, принтером, бытовым пылесосом. Им присваивают группу I инструктажем, и это весь объем требований. Не нужна группа и работникам, которые не входят в утвержденный перечень и не применяют электрифицированное оборудование в технологическом процессе. Физическое лицо, владеющее электроустановкой напряжением ниже 1000 В для личных и бытовых нужд, под действие Правил № 811 не подпадает вовсе.
Соблазн присвоить группу II всем подряд «на всякий случай» оборачивается обратной стороной: каждый работник с группой попадает в контур ежегодной или трехлетней проверки знаний, и просрочка у любого из них становится нарушением. Перечень должностей выгодно держать точным, а не расширенным.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Обучение проигрывает текучке, если под него не выделено время в регламенте. Заложите на подготовку и проверку знаний фиксированный ресурс — от 5 часов в неделю на подразделение — и закрепите это документом. Иначе предэкзаменационная подготовка всегда будет переноситься на неделю, когда срок удостоверения уже истек.»
Стоимость перевода кадровых документов по обучению в электронный вид
Стоимость зависит от численности персонала и набора функций: подписи для сотрудников входят в тариф, отдельно оплачиваются интеграция с учетной системой и расширенные требования по инфраструктуре.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф | выпуск при подключении |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Итоговая сумма определяется численностью и тем, нужны ли кастомные шаблоны, электронный архив и интеграция с учетной системой; действующие условия по каждому тарифу собраны на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО. Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
УКЭП доступна на тарифе «Бизнес» и выпускается через партнерские удостоверяющие центры, ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах.
Выводы
Электротехнологический персонал определяется не должностью, а характером работы: электроэнергия как часть технологического процесса или постоянное применение ручных электрических машин и переносного электроинструмента. Минимальная группа — вторая, подтверждается протоколом комиссии и удостоверением, а не сертификатом учебного центра. Сроки задаются двумя цифрами: 12 месяцев для тех, кто непосредственно выполняет работы в электроустановках, и 3 года для остальных, причем отсчет идет от даты предыдущей проверки. С 1 марта 2026 года несоответствие комиссии требованиям по группам и стажу переводит проверку знаний в Ростехнадзор.
Бумажная часть допуска состоит из перечня, приказов, распоряжений, протоколов и листов ознакомления, и именно она чаще всего разъезжается по срокам. Мы в Добыто закрываем эту часть электронными маршрутами: приказы и ознакомления подписываются в системе с фиксацией даты, а документы, которые по закону остаются на бумаге, вроде журнала инструктажа по охране труда, помечаются отдельно и не теряются при подготовке к проверке.
Частые вопросы
Нужна ли электротехнологическому персоналу отдельная проверка знаний по охране труда помимо электробезопасности
Да. Проверка знаний по электробезопасности проводится по Правилам № 811 и № 796 и группу подтверждает только она. Обучение по общим вопросам охраны труда, безопасным методам выполнения работ и первой помощи организуется отдельно по Порядку обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденному постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Это два независимых контура с разными комиссиями, разными протоколами и разной периодичностью, и закрыть один другим нельзя.
Кто из руководителей и специалистов должен пройти подготовку в области экологической безопасности
Подготовка в области охраны окружающей среды и экологической безопасности требуется руководителям организаций и специалистам, ответственным за принятие решений при осуществлении хозяйственной деятельности, которая оказывает негативное воздействие на окружающую среду. На практике это руководитель организации, эколог предприятия, ответственные за обращение с отходами I-IV классов опасности и руководители подразделений, чьи процессы формируют выбросы, сбросы или отходы. К допускам по электробезопасности этот контур отношения не имеет и учитывается в матрице обучения отдельной строкой.
Можно ли перевести работника со II группы сразу на IV
Нет. Группы присваиваются последовательно, между ними набирается стаж работы в предыдущей группе, установленный приложением № 1 к Правилам № 903н. Работник со II группой сначала получает III, отрабатывает в ней требуемый срок и только затем допускается к проверке знаний на IV группу. Исключений по образованию нет: высшее техническое образование сокращает продолжительность стажа, но не отменяет саму последовательность.
Что делать, если удостоверение просрочено на несколько дней
Работник отстраняется от работ, требующих соответствующей группы, до прохождения проверки знаний. Продлить удостоверение задним числом нельзя: дата протокола комиссии и дата в удостоверении должны совпадать и быть не позже дня допуска. Формально просрочка на один день равна отсутствию допуска, и допуск такого работника к работе квалифицируется по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ.
Обязательно ли направлять работника в учебный центр или подготовку можно провести своими силами
Предэкзаменационную подготовку работодатель вправе организовать внутри компании, если есть программа и специалисты с нужной группой. Внешний учебный центр обязателен там, где своими силами не набрать 72 часа программы для работников без электротехнического образования либо нет специалистов требуемой квалификации. Проверку знаний в обоих случаях проводит комиссия работодателя, а при ее несоответствии требованиям — Ростехнадзор.
Как определить индекс потребности в наставничестве для участка
Практический ориентир — доля работников со стажем в текущей группе менее срока, необходимого для следующей, плюс те, кто вернулся после перерыва свыше 30 дней. Эти две категории требуют стажировки или дублирования под руководством наставника, и их суммарная численность показывает нагрузку на опытных работников участка. Если на одного наставника приходится больше двух подопечных одновременно, сроки стажировки в 2-14 смен выдерживаются формально, а навык не передается.
Как оформляется отказ работника от прохождения проверки знаний
Отказ фиксируется актом за подписью непосредственного руководителя и двух свидетелей, после чего работник отстраняется от работы без начисления заработной платы на период отстранения, поскольку допуск без действующей группы невозможен. Если отказ связан с состоянием здоровья или отсутствием подготовки по вине работодателя, отстранение оплачивается как простой. Разница определяется тем, по чьей вине проверка знаний не пройдена, и подтверждается документами о направлении на подготовку.
