Продолжительность рабочего времени по закону не может превышать 40 часов в неделю. Этот предел для работника по трудовому договору устанавливает статья 91 ТК РФ. Он ограничивает неделю: общего лимита длины смены для взрослого работника с обычными условиями труда закон не вводит. Годовая норма 2026 года при пятидневке и 40-часовой неделе составляет 1 972 часа. Сверхурочная работа ограничена 120 часами в год. С 1 сентября 2026 года предел можно поднять до 240 часов, но только коллективным договором или отраслевым соглашением. Для подростков, инвалидов I и II группы, работников на вредных работах 3 или 4 степени и опасных работах, педагогов и медиков действует сокращённая неделя от 24 до 39 часов. Для части из них закон ограничивает ещё и смену.
Таблица категорий и пошаговая инструкция помогают определить недельный предел для конкретного работника по возрасту, группе инвалидности, классу условий труда и должности. Отдельно показано, почему норма педагогической работы за ставку не равна всей неделе и в какой срок работодатель отвечает на просьбу о неполном времени. Во второй половине статьи — расчёт нормы на 2026 год, суммированный учёт, новые правила сверхурочной работы по 144-ФЗ, чек-лист перед привлечением сверх 120 часов и образцы табеля.
Норма 40 часов по статье 91 ТК РФ: что она ограничивает
Предел в 40 часов относится к неделе и действует для работника по трудовому договору. Статья 91 ТК РФ называет эту величину нормальной продолжительностью рабочего времени. Часть 4 той же статьи обязывает работодателя вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником. Нормы ТК РФ в материале приведены в редакции Федерального закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ, действующей с 1 сентября 2026 года. Предел 40 часов в статье 91 при этом сохранился.
В 40 часов укладываются разные режимы. При пятидневной неделе работнику предоставляют два выходных дня, при шестидневной — один (статьи 100 и 111 ТК РФ). Общий выходной — воскресенье, второй выходной при пятидневке устанавливает работодатель. Еженедельный непрерывный отдых по статье 110 ТК РФ не может быть короче 42 часов. Поэтому график, в котором часть дней перегружена, проверяют и по этому пределу.
Распространённое заблуждение: если неделя 40 часов, рабочий день обязан длиться 8 часов, а более длинная смена запрещена. Для совершеннолетнего работника с обычными условиями труда предельной длины смены в ТК РФ нет. Ограничения статьи 94 ТК РФ касаются отдельных категорий: несовершеннолетних, инвалидов, работников с сокращённой неделей на вредных и опасных работах. Длину смены и чередование рабочих и нерабочих дней фиксирует режим рабочего времени работодателя. Часы за неделю или за учётный период при любой длине смены должны уложиться в норму.
Роструд в ответе о нормальной продолжительности рабочего времени на портале Онлайнинспекция.рф указывает: для работников вне специальных категорий наибольшая продолжительность ежедневной работы не установлена. Сменные пределы закон вводит только для групп, которые прямо названы в ТК РФ.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Значительная часть материалов о рабочем времени в открытом доступе написана до 1 сентября 2026 года. Поэтому поправки 144-ФЗ в них описаны в будущем времени, а инициативы Минтруда не всегда отделены от действующих норм. Прежде чем опираться на такую статью, сверьте её с действующей редакцией ТК РФ и проверьте, вступила ли норма в силу или остаётся проектом.»
Сокращённая рабочая неделя: 24, 35, 36 и 39 часов по категориям работников
Статья 92 ТК РФ снижает недельный предел по возрасту, инвалидности и классу условий труда. Статьи 333 и 350 ТК РФ делают то же для педагогических и медицинских работников. Сокращённая неделя устанавливается в силу закона, как только работник относится к одной из категорий. Возрастные основания, инвалидность и вредные условия Минтруд России разбирает на странице о режиме рабочего времени и установлении рабочего дня. Там же описаны неполное время и суммированный учёт.
Таблица сводит недельные и сменные пределы из статей 92, 94, 333 и 350 ТК РФ.
| Категория работника | Недельный предел | Предел смены | Норма |
|---|---|---|---|
| Совершеннолетний работник с обычными условиями труда | не более 40 часов | общий предел не установлен | ст. 91 ТК РФ |
| Работник младше 16 лет | не более 24 часов | 14-15 лет — 4 часа, 15-16 лет — 5 часов | ст. 92, 94 ТК РФ |
| Работник от 16 до 18 лет | не более 35 часов | 7 часов | ст. 92, 94 ТК РФ |
| Инвалид I или II группы | не более 35 часов | по медицинскому заключению | ст. 92, 94 ТК РФ |
| Вредные условия 3 или 4 степени (подклассы 3.3 и 3.4) или опасные условия по результатам СОУТ | не более 36 часов; до 40 часов по соглашению, коллективному договору и письменному согласию с денежной компенсацией | 8 часов при 36-часовой неделе, 6 часов при неделе 30 часов и менее | ст. 92, 94 ТК РФ |
| Педагогические работники | не более 36 часов, для отдельных должностей меньше | в ст. 94 ТК РФ не установлен | ст. 333 ТК РФ, приказы Минобрнауки России № 1601 и № 318 |
| Медицинские работники | не более 39 часов; для отдельных должностей и специальностей 36, 33, 30 или 24 часа | в ст. 94 ТК РФ не установлен | ст. 350 ТК РФ, постановление Правительства РФ № 101 |
Дневной предел по статье 94 ТК РФ есть только у подростков, инвалидов и работников вредных и опасных производств с сокращённой неделей. Для педагога и медика закон задаёт недельный предел. Конкретную продолжительность определяет должность или специальность по профильному акту.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Несовершеннолетние: 24 и 35 часов и половина нормы при учёбе
Подросток может в течение учебного года совмещать работу с получением общего или среднего профессионального образования. Тогда его рабочее время не может превышать половины нормы для его возраста: не более 12 часов в неделю до 16 лет и не более 17,5 часа с 16 до 18 лет. На 16-летие предел меняется с 24 на 35 часов, на 18-летие сокращённая неделя по возрасту прекращается. Обе даты нужно отслеживать в карточке работника, чтобы своевременно оформить изменение режима.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Чаще всего на работу берут подростков 16-17 лет, и именно в их договорах встречается 40-часовая неделя. Такое нарушение видно без запросов и пояснений: инспектор сверяет дату рождения в трудовом договоре с продолжительностью рабочей недели в том же документе. Проверьте договоры всех работников младше 18 лет и приведите режим в соответствие со статьёй 92 ТК РФ.»
Внимание: согласие работника не делает законным условие, которое лишает его гарантии сокращённого рабочего времени. Подпись подростка под 40-часовой неделей фиксирует нарушение в письменном виде, от гарантии, установленной законом, работник отказаться не может.
Вредные и опасные условия: 36 часов и условия увеличения до 40
Сокращённую неделю 36 часов получает работник, чьё рабочее место по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) отнесено к вредным условиям 3 или 4 степени или к опасным условиям. Увеличить неделю до 40 часов статья 92 ТК РФ разрешает только при выполнении всех условий сразу. Такая возможность должна быть предусмотрена отраслевым соглашением и коллективным договором. Работник должен дать письменное согласие. Работодатель выплачивает работнику денежную компенсацию. Основанием служат результаты СОУТ, поэтому проверку начинайте с карты специальной оценки условий труда рабочего места.
Педагоги и медицинские работники: недельная норма и норма нагрузки
Для педагогических работников статья 333 ТК РФ устанавливает сокращённую неделю не более 36 часов, для отдельных должностей — меньше. Продолжительность рабочего времени и нормы педагогической работы за ставку определяет приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601. Для организаций высшего образования действует приказ Минобрнауки России от 08.04.2025 № 318. Норма учебных часов за ставку не равна всей рабочей неделе педагога: в режим входят и другие должностные обязанности. Сверяйте с приказом полный режим должности, а не только часы нагрузки.
Медицинским работникам статья 350 ТК РФ устанавливает неделю не более 39 часов. Для отдельных должностей и специальностей Правительство РФ снижает её до 36, 33, 30 или 24 часов постановлением от 14.02.2003 № 101. Перечень привязан к должности и специальности. Общий предел 39 часов применяют только после того, как должность сверена с постановлением.
Как определить недельную норму работника: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте вид договора. Нормы ТК РФ о рабочем времени применяются к работнику по трудовому договору. Исполнитель по договору ГПХ и самозанятый работают по условиям своего договора.
- Шаг 2. Сверьте дату рождения. До 16 лет предел 24 часа, от 16 до 18 лет — 35 часов. Если подросток совмещает работу с учёбой в учебном году, действует половина этих величин.
- Шаг 3. Уточните, есть ли у работника инвалидность I или II группы. Для такого работника предел 35 часов, длину смены определяет медицинское заключение.
- Шаг 4. Откройте карту СОУТ рабочего места. При вредных условиях 3 или 4 степени или опасных условиях предел 36 часов. Увеличение до 40 часов возможно только по соглашению, коллективному договору и письменному согласию с денежной компенсацией.
- Шаг 5. Для педагога сверьте должность с приказом № 1601 или № 318, для медика — должность и специальность с постановлением № 101.
- Шаг 6. Проверьте, нет ли письменной просьбы работника о неполном рабочем времени. При неполном режиме продолжительность задаёт дополнительное соглашение.
- Шаг 7. Если работник ни к одной категории не относится, действует предел 40 часов. При суммированном учёте пересчитайте недельную норму в норму часов за учётный период по производственному календарю.
Неполное рабочее время: когда работодатель обязан согласиться и срок 5 рабочих дней
Неполное рабочее время по статье 93 ТК РФ — это неполный рабочий день или смена, неполная рабочая неделя либо оба варианта сразу. По общему правилу его устанавливают соглашением сторон.
Отказать в неполном времени работодатель не вправе беременной женщине. Такое же право есть у одного из родителей или опекуна ребёнка до 14 лет, а ребёнка-инвалида — до 18 лет. Его имеет и работник, который ухаживает за заболевшим членом семьи по медицинскому заключению. С 1 сентября 2026 года часть 2 статьи 93 ТК РФ даёт работодателю срок: решение принимается не позднее пяти рабочих дней с даты обращения работника, оформленного в письменном виде. Устная просьба этот срок не запускает. Поэтому заявление подают письменно и сохраняют его дату или входящий номер.
Важный нюанс из практики: пять рабочих дней отведены не только на ответ. В этот срок работодатель заключает с работником дополнительное соглашение и издаёт приказ о неполном рабочем времени. Проекты обоих документов готовят сразу после получения заявления.
В практике Добыто дополнительное соглашение о неполном рабочем времени работник подписывает УНЭП в личном кабинете и там же знакомится с приказом. УНЭП для сотрудников выпускается без отдельной платы на всех тарифах, очная явка для подписи не нужна.
Норма рабочего времени на 2026 год: 1 972 часа при 40-часовой неделе
Годовую и месячную норму считают по Порядку исчисления нормы рабочего времени, утверждённому приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. Расчёт ведут по графику пятидневки. Недельную норму делят на 5, умножают на число рабочих дней периода и вычитают часы, на которые сокращаются предпраздничные дни. В 2026 году при пятидневке 247 рабочих дней, 118 выходных и нерабочих праздничных дней и 4 предпраздничных дня, каждый из которых короче на 1 час.
Для недельных норм 40, 36 и 24 часа расчёт на 2026 год выглядит так.
| Недельная норма | Расчёт по Порядку № 588н | Норма на 2026 год |
|---|---|---|
| 40 часов | 8 ч x 247 дней — 4 ч | 1 972 ч |
| 36 часов | 7,2 ч x 247 дней — 4 ч | 1 774,4 ч |
| 24 часа | 4,8 ч x 247 дней — 4 ч | 1 181,6 ч |
Норма, рассчитанная по пятидневке, распространяется на все режимы труда и отдыха. При шестидневке или сменном графике её не пересчитывают по фактическим выходным: с ней сравнивают часы по табелю. Для недели 35, 39, 33 или 30 часов норму считают по той же формуле.
Переносы выходных 2026 года установлены постановлением Правительства РФ от 24.09.2025 № 1466. Выходной с субботы 3 января перенесён на пятницу 9 января, с воскресенья 4 января — на четверг 31 декабря. Месячные нормы января и декабря пересчитайте с учётом этих дат.
Суммированный учёт: норма за учётный период вместо недельной
Иногда по условиям производства работодатель не может соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. Для таких случаев статья 104 ТК РФ разрешает суммированный учёт. Отдельная неделя при нём может быть длиннее 40 часов. Но за учётный период работник не должен отработать сверх нормального числа рабочих часов для своей категории. Правило распространяется и на работников с сокращённой неделей: для работника вредного производства с 36-часовой неделей норму периода считают по 36 часам.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Учётный период не может превышать один год. Для работников на работах с вредными и опасными условиями труда он ограничен тремя месяцами. Если причины сезонные или технологические, отраслевое соглашение и коллективный договор могут увеличить период для отдельных таких работников до года. Порядок суммированного учёта закрепляют в правилах внутреннего трудового распорядка.
Норму учётного периода берут из производственного календаря: это часы рабочих дней периода, рассчитанные по недельной норме работника. Поэтому у работника с 40-часовой и у работника с 36-часовой неделей нормы за квартал разные, даже если графики смен совпадают.
При суммированном учёте сверхурочной считается работа сверх нормы за учётный период. Длинная смена по графику сама по себе сверхурочной не становится, если итог периода укладывается в норму. Сумму часов по табелю за период сравнивайте с нормой периода, а не каждую неделю с 40 часами.
Сверхурочная работа в 2026 году: 120 и 240 часов в год по 144-ФЗ
Сверхурочная работа по статье 99 ТК РФ — работа по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности смены. При суммированном учёте сверхурочной считается работа сверх нормы часов за учётный период. Если работник задержался после смены по собственному решению, без распоряжения работодателя, под это определение такая работа не подпадает. По общему правилу для привлечения нужно письменное согласие работника. Без согласия привлекают только в чрезвычайных случаях, перечисленных в статье 99 ТК РФ. Сверхурочная работа не может превышать 4 часов в течение двух дней подряд.
Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ официально опубликован 25 мая 2026 года и вступил в силу 1 сентября 2026 года. Общий годовой предел остался 120 часов. Его можно увеличить до 240 часов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, которое распространяется на работодателя. Приказ или трудовой договор такого права не дают. Без коллективного договора или соглашения предел остаётся 120 часов, даже если работник согласен работать дольше.
Повышенный предел распространяется не на всех: часть работников закон оставляет на 120 часах, для части добавляет условия допуска.
| Категория работника | Годовой предел | Условия привлечения |
|---|---|---|
| Работник, у работодателя которого нет коллективного договора или соглашения с повышенным пределом | 120 часов | письменное согласие; без согласия — только в чрезвычайных случаях ст. 99 ТК РФ |
| Работник у работодателя, на которого распространяется коллективный договор и (или) отраслевое соглашение с повышенным пределом | до 240 часов | сверх 120 часов — письменное согласие по правилам коллективного договора, соглашения или ЛНА; правила предусматривают направление на профилактический медосмотр, диспансеризацию или периодический медосмотр по письменному заявлению работника |
| Работник государственного или муниципального учреждения, у которого работа по внутреннему совместительству превышает четверть нормы за период | 120 часов | повышение до 240 часов не применяется |
| Работник с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 по СОУТ | 120 часов | повышение до 240 часов не применяется |
| Работник пенсионного или предпенсионного возраста, работник с вредными условиями подклассов 3.1 и 3.2 | до 240 часов при повышенном пределе у работодателя | сверх 120 часов дополнительно: отсутствие медицинского запрета и письменное ознакомление с правом отказаться |
| Инвалиды и работники с семейными обязанностями из перечня ст. 99 ТК РФ | по общим правилам ст. 99 ТК РФ | письменное согласие, отсутствие медицинского запрета, письменное уведомление о праве отказаться |
| Беременные женщины и работники до 18 лет | привлекать нельзя | не применяется |
Решение о повышенном пределе по коллективному договору не снимает ограничений для подклассов 3.3 и 3.4 и для внутренних совместителей в государственных и муниципальных учреждениях. Поэтому категорию сверяют по каждому работнику отдельно.
Важный нюанс из практики: работник, которого привлекают к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, получает право на ежегодную диспансеризацию с освобождением от работы и сохранением среднего заработка. Дни диспансеризации стоит заранее заложить в график смен.
Оплата сверхурочной работы с 1 сентября 2026 года
С 1 сентября 2026 года часть 1 статьи 152 ТК РФ требует учитывать при оплате сверхурочной работы компенсационные и стимулирующие выплаты. Первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Начиная со 121-го часа каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника повышенную оплату заменяют дополнительным временем отдыха, которое не меньше времени, отработанного сверхурочно.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Статья 152 ТК РФ задаёт нижнюю границу оплаты. Конкретные размеры можно закрепить в коллективном договоре, отраслевом соглашении, локальном нормативном акте или трудовом договоре. Проверьте, что положение об оплате труда учитывает компенсационные и стимулирующие выплаты: коэффициент, который применяется только к окладу, новой редакции не соответствует.»
Что проверить до привлечения работника сверх 120 часов
- На работодателя распространяется коллективный договор или отраслевое (межотраслевое) соглашение, где предусмотрено увеличение предела до 240 часов.
- В коллективном договоре, соглашении или ЛНА утверждены правила привлечения сверх 120 часов. В них есть порядок направления работника по его письменному заявлению на профилактический медосмотр, диспансеризацию или периодический медосмотр.
- Работник не относится к категориям с пределом 120 часов: внутреннее совместительство в государственном или муниципальном учреждении сверх четверти нормы, вредные условия подклассов 3.3 и 3.4.
- Для работника пенсионного или предпенсионного возраста и для подклассов 3.1 и 3.2 нет медицинского запрета и оформлено письменное ознакомление с правом отказаться.
- Получено письменное согласие работника на работу сверх 120 часов.
- Соблюдён предел 4 часа в течение двух дней подряд.
- Сверхурочные часы отражены в табеле. При суммированном учёте известна норма учётного периода.
В КЭДО Добыто согласие на сверхурочную работу и ознакомление с правом отказаться работник подписывает электронной подписью. Согласия и уведомления входят в число кадровых документов, которые можно вести в электронном виде.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день
Статья 113 ТК РФ запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни, кроме перечисленных в ней случаев. Для срочной работы, необходимость которой заранее не предвиделась, нужно письменное согласие работника. В остальных разрешённых случаях нужны письменное согласие и учёт мнения выборного органа профсоюзной организации. Без согласия работника привлекают только в узких случаях, в том числе для предотвращения аварий и чрезвычайных обстоятельств. Оплата по статье 153 ТК РФ — не менее чем в двойном размере. По желанию работника работу оплачивают в одинарном размере и предоставляют другой день отдыха.
Учёт рабочего времени и табель: что фиксирует работодатель
Часть 4 статьи 91 ТК РФ обязывает работодателя учитывать время, фактически отработанное каждым работником. Документ этого учёта — табель. По нему видно, уложился ли работник в недельную норму или в норму учётного периода, сколько часов отработано сверхурочно и были ли выходы в выходные дни. Одна из форм такого документа — табель учёта рабочего времени Т-12.
Табель сверяют с трудовым договором, где записаны режим и продолжительность рабочего времени работника, и с производственным календарём на год. У работника с сокращённой неделей норма в табеле отражается по его пределу: 35, 36 или 24 часа.
Учёт рабочего времени в КЭДО
Если вы работодатель и проверяете, укладывается ли режим в недельную норму, начните с табеля и трудовых договоров работников из сокращённых категорий. В Добыто готовый модуль для 1С:ЗУП устанавливается и настраивается за один день, документы между системами синхронизируются автоматически.
В личном кабинете сотрудника в Добыто рядом с профилем отображаются блоки учёта рабочего времени с кнопкой согласования, запросы на отпуск и счётчики дней отпуска. Согласования проходят в том же интерфейсе, что и кадровые документы работника.
Когда нормы ТК РФ о рабочей неделе не применяются
Пределы 40, 36, 35 и 24 часа, правила о сверхурочной работе и неполном времени установлены для работников по трудовому договору. Исполнитель по договору ГПХ и самозанятый в трудовых отношениях с заказчиком не состоят. Сроки и объём их работ определяет гражданско-правовой договор, табель на них не ведут, сверхурочной работы в смысле статьи 99 ТК РФ у них нет. Цифры статьи отражают ТК РФ на дату публикации и на трудовые отношения по законодательству других государств не переносятся.
Полезно знать: ко второму чтению 144-ФЗ обсуждались поправки о новых признаках трудовых отношений и о праве Роструда обращаться в суд при выявлении таких признаков, в том числе в отношениях с самозанятыми. В итоговый текст закона они не вошли, ссылаться на них как на действующие нормы нельзя.
Образцы табеля учёта рабочего времени и трудового договора для фиксации режима
Начните с табеля Т-12: по нему сверяют фактические часы с нормой. Трудовой договор по основному месту работы показывает, где закрепить режим и продолжительность рабочего времени.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Табель учёта рабочего времени по форме Т-12 | Скачать |
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
Стоимость КЭДО для документов о режиме рабочего времени в 2026 году
Стоимость кадрового электронного документооборота в Добыто зависит от тарифа и численности сотрудников. В таблице — условия со страницы тарифов на 21.10.2026.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП подписи, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | не указан |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, приоритетная поддержка, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | не указан |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | не указан |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | По запросу | не указан |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | не указан |
| Готовый модуль для 1С:ЗУП | в составе интеграции с 1С тарифа «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Отдельной услуги табельного учёта в тарифах не заявлено. Тарифы охватывают кадровые документы, электронные подписи, шаблоны, интеграцию с 1С и электронный архив. Расчёт под вашу численность и набор функций сверьте с тарифами ДОБЫТО КЭДО. При повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Недельный предел определяется по конкретному работнику. Взрослый с обычными условиями труда работает до 40 часов, категории из статей 92, 333 и 350 ТК РФ — от 24 до 39 часов, при неполном режиме продолжительность задаёт дополнительное соглашение. При суммированном учёте с нормой по производственному календарю сравнивают итог учётного периода; в 2026 году эта норма для 40-часовой недели равна 1 972 часам. С 1 сентября 2026 года для повышенного предела сверхурочной работы нужны коллективный договор или отраслевое соглашение, письменное согласие работника и проверка его категории.
Режим рабочего времени оформляется документами: трудовым договором, дополнительными соглашениями, согласиями на сверхурочную работу и табелем. В Добыто договоры, соглашения и согласия работники подписывают электронной подписью, а документы синхронизируются с 1С:ЗУП.
Частые вопросы о продолжительности рабочего времени
Учитываются ли в годовом лимите сверхурочные часы, отработанные до 1 сентября 2026 года?
Статья 2 Федерального закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ устанавливает только дату вступления в силу — 1 сентября 2026 года. Отдельного переходного правила для часов, отработанных раньше в пределах лимита 2026 года, в ней нет. Официального разъяснения ведомства на этот счёт на дату публикации тоже нет. Лимит в части 6 статьи 99 ТК РФ сформулирован на год. Пока разъяснение не появилось, осторожный подход — учитывать сверхурочные часы за весь 2026 год и закрепить порядок подсчёта в ЛНА.
Сколько времени можно использовать день отдыха за работу в выходной?
С 1 марта 2025 года по Федеральному закону от 30.09.2024 № 339-ФЗ день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день используют в течение года со дня такой работы. Его также можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску. Если работник увольняется, не использовав день отдыха, ему выплачивают разницу до оплаты, установленной за работу в выходной или праздник (части 5 и 6 статьи 153 ТК РФ).
Сокращается ли отпуск и как платят при неполной рабочей неделе?
При неполном рабочем времени оплата идёт пропорционально отработанному времени или выполненному объёму работы. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и другие трудовые права работника при этом не сокращаются (статья 93 ТК РФ). Неполный режим влияет на сумму заработка и не уменьшает число дней отпуска.
Сколько длится рабочий день накануне выходного при шестидневке и накануне праздника?
При шестидневной рабочей неделе работа накануне выходного дня не может превышать 5 часов. Смена накануне нерабочего праздничного дня сокращается на 1 час (статья 95 ТК РФ). Эти правила касаются только предвыходных и предпраздничных дней и не задают общий предел смены для взрослого работника в обычный день.
Будет ли 30 декабря 2026 года сокращённым рабочим днём?
Нет. По постановлению Правительства РФ от 24.09.2025 № 1466 выходной с воскресенья 4 января перенесён на четверг 31 декабря. 31 декабря 2026 года — перенесённый выходной, нерабочим праздничным днём он не является, поэтому 30 декабря остаётся полным рабочим днём. Выходной с субботы 3 января перенесён на пятницу 9 января.
Как оплачиваются сверхурочные при суммированном учёте с 1 сентября 2026 года?
При суммированном учёте сверхурочные часы определяют сверх нормы за учётный период. Повышенную оплату с 1 сентября 2026 года начисляют исходя из сверхурочного времени, приходящегося на конкретную смену: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Начиная со 121-го часа каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере. Компенсационные и стимулирующие выплаты учитываются в расчёте (часть 1 статьи 152 ТК РФ).
