Рабочее время врачей ограничено 39 часами в неделю по статье 350 ТК РФ. Для отдельных должностей и условий работы Постановление Правительства РФ № 101 снижает норму до 36, 33, 30 или 24 часов. От этой нормы строится график смен. При сменной работе вводится суммированный учёт с учётным периодом, и по производственному календарю 2026 года считается норма часов. График утверждается с учётом мнения представительного органа и доводится до работников не позднее чем за месяц. Годовой лимит сверхурочных составляет 120 часов для двух групп: работников государственных и муниципальных учреждений с внутренним совместительством больше четверти нормы и занятых при вредных условиях 3.3 и 3.4. В остальных случаях коллективный договор или отраслевое соглашение может поднять его до 240 часов.
Статья помогает сверить норму должности с перечнями Постановления № 101 и посчитать годовую норму часов на 2026 год. Она показывает, как расставить смены без двух смен подряд и не заложить в график плановую переработку. Отдельно разобраны домашние дежурства по приказу Минздрава № 115н, ночные смены, которые у медработников по общему правилу не сокращаются на час, и оплата сверхурочных с 1 сентября 2026 года. Таблица ошибок с последствиями, тарифы КЭДО для ознакомления с графиком и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Норма рабочего времени врача: 39, 36, 33, 30 или 24 часа в неделю
Норма врача определяется сочетанием должности и условий работы. Статья 350 ТК РФ устанавливает медицинским работникам сокращённую продолжительность рабочего времени: не более 39 часов в неделю. Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 снижает её для должностей, специальностей и условий из своих приложений. Документ действует в редакции от 24.12.2014, применяемой с 07.01.2015.
В таблице собраны недельные нормы, условия их применения и годовая норма часов на 2026 год при полной ставке.
| Норма в неделю | Кому установлена | Основание | Норма на 2026 год, ч |
|---|---|---|---|
| 39 часов | Медицинские работники, чьи должности и условия работы не входят в перечни Постановления № 101 | Статья 350 ТК РФ | 1922,6 |
| 36 часов | Должности, специальности и условия работы по приложению 1 | Постановление № 101, приложение 1 | 1774,4 |
| 33 часа | Врач, ведущий исключительно амбулаторный приём в перечисленных лечебно-профилактических организациях; стоматологические должности, кроме стоматолога-хирурга и челюстно-лицевого хирурга | Постановление № 101, приложение 2, разделы I и III | 1626,2 |
| 30 часов | Врачи и средний медицинский персонал, работающие полный день на медицинских генераторах УКВЧ мощностью свыше 200 Вт | Постановление № 101, приложение 3, раздел II | 1478 |
| 24 часа | Работники, непосредственно проводящие гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях | Постановление № 101 | 1181,6 |
Годовая норма в таблице рассчитана по методике приказа Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. Недельная норма делится на 5 и умножается на 247 рабочих дней календаря пятидневки, затем из результата вычитаются 4 часа предпраздничных сокращений. Это норма полной ставки до вычета отпусков и больничных.
Норма 33 часа привязана к исключительно амбулаторному приёму. Врач, который совмещает приём с работой в стационаре, по этому основанию её не получает. 30 часов положены только при работе на генераторе УКВЧ мощностью свыше 200 Вт полный день. Неполный день у такого генератора под эту норму не подпадает, как и работа на генераторе меньшей мощности.
До расчёта часов сверьте должность и фактические условия работы каждого врача с приложениями к Постановлению № 101. Выбранная норма задаёт порог, после которого часы за период становятся сверхурочными.
Суммированный учёт и норма часов врача на 2026 год
Статья 104 ТК РФ допускает суммированный учёт рабочего времени, когда по условиям работы нельзя соблюсти ежедневную или еженедельную норму. Баланс рабочего времени в этом случае сводится за учётный период. В отдельную неделю врач может отработать больше или меньше недельной нормы, а с нормой сравнивается итог периода. Учётный период не может превышать 1 года, для работ с вредными или опасными условиями труда — 3 месяцев. Порядок суммированного учёта закрепляют в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
При вредных или опасных условиях учётный период можно продлить до года при двух условиях. Первое: сезонные или технологические причины не позволяют уложиться в 3 месяца. Второе: продление предусмотрено одновременно отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Календарь рабочего времени на 2026 год при пятидневке включает 365 дней: 247 рабочих и 118 выходных и праздничных. 4 предпраздничных дня сокращены на 1 час. Постановление Правительства РФ от 24.09.2025 № 1466 перенесло выходной с 03.01.2026 на 09.01.2026 и с 04.01.2026 на 31.12.2026. Врачу со сменным графиком календарь задаёт только норму часов периода. Субботы и воскресенья в его графике сами по себе выходными не являются, а распределение смен учитывает отдых и сокращённую неделю.
Индивидуальная норма врача: вычет отпуска и больничного
Отпуск, временная нетрудоспособность и другие периоды освобождения от работы с сохранением места уменьшают индивидуальную норму на часы отсутствия. В самом ТК РФ такой формулы нет. Она следует из разъяснений ведомств, включая письмо Роструда от 01.03.2010 № 550-6-1 и материалы Минтруда России о рабочем времени.
Если норму не уменьшить, фактические часы сравниваются с нормой полной ставки, и переработка за период не выявляется. Врач после отпуска формально недорабатывает, даже если в остальные недели работал сверх графика.
Когда суммированный учёт не нужен
Врач, который ведёт только амбулаторный приём по пятидневке и каждую неделю укладывается в свою норму, под условие статьи 104 ТК РФ не подпадает. Дневная и недельная норма у него соблюдаются, поэтому суммированный учёт избыточен. Исключение — врач, который несёт домашние дежурства: для таких работников приказ Минздрава России № 115н требует ввести суммированный учёт в ПВТР.
Сформируйте табель учёта рабочего времени по форме Т-13
Фактические часы за период собираются в табеле учёта рабочего времени, и по итогам периода их сверяют с индивидуальной нормой. Конструктор формирует файл .docx табеля Т-13 на 31 день с обозначениями явки, выходного, больничного, отпуска и командировки. Норму врача, ночные часы и сверхурочные он не рассчитывает.
Если график и табель ведутся в 1С:ЗУП, в Добыто для этой конфигурации есть готовый модуль. Он устанавливается и настраивается за один день, документы синхронизируются автоматически.
Как составить график смен врачей: требования ТК РФ и порядок утверждения
График сменности утверждает работодатель с учётом мнения представительного органа работников. С графиком знакомят не позднее чем за 1 месяц до его введения в действие (статья 103 ТК РФ). Сменная работа организуется в 2, 3 или 4 смены. Работа в течение двух смен подряд запрещена, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ. Еженедельный непрерывный отдых по статье 110 ТК РФ составляет не менее 42 часов.
Порядок составления графика и ознакомления с ним описан в разделе «Сменный режим работы» руководства Роструда, утверждённого приказом от 11.11.2022 № 253. Руководство выпущено до 144-ФЗ, поэтому правила о сверхурочной работе в нём нужно сверять с действующей редакцией статьи 99 ТК РФ.
Когда вместе с графиком меняются условия трудового договора, применяются другие процедуры. По соглашению сторон изменение оформляют письменно (статья 72 ТК РФ). По инициативе работодателя из-за организационных или технологических изменений работника уведомляют за 2 месяца (статья 74 ТК РФ). Ознакомление с графиком за месяц эти процедуры не заменяет.
Что проверять в графике, зависит от того, как организована работа врача:
| Сценарий | Что критично в графике | Ограничение |
|---|---|---|
| Амбулаторный приём по пятидневке | Соответствие должности перечню для 33 часов | Норма 33 часа действует только при исключительно амбулаторном приёме |
| Круглосуточные смены в стационаре | Учётный период в ПВТР, норма периода, отдых не менее 42 часов в неделю, нет двух смен подряд | Ночная смена по общему правилу не сокращается на 1 час, если коллективный договор не предусматривает иное |
| Вредные или опасные условия труда | Учётный период не более 3 месяцев | Продление до года возможно только при условиях статьи 104 ТК РФ; при подклассах 3.3 и 3.4 лимит сверхурочных — 120 часов в год |
| Домашние дежурства | Согласие врача, пересчёт 1 часа ожидания в 0,5 часа, сумма с рабочим временем не выше нормы периода | Время следования учитывается по ЛНА, согласованному с представительным органом |
| Внутреннее совместительство в государственном или муниципальном учреждении больше 0,25 нормы | Учёт сверхурочных в пределах 120 часов в год | Повышенный лимит 240 часов не применяется |
| Пенсионеры, лица предпенсионного возраста, вредные условия 3.1 и 3.2 | Письменное согласие на сверхурочную работу свыше 120 часов | Нужны отсутствие запрета по медицинскому заключению и письменное ознакомление с правом отказаться |
Если в отделении работает врач с вредными или опасными условиями, его учётный период не превышает 3 месяцев, даже когда остальным установлен год. Итог переработки по нему подводят отдельно.
Внимание: с 01.09.2026 отзывать из отпуска работников, занятых на работах с вредными условиями труда, запрещено. Исключение — катастрофы, аварии и стихийные бедствия, если такая возможность закреплена в ЛНА, с оплатой не менее чем в двойном размере.
Как составить график смен для отделения: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите норму каждой должности по статье 350 ТК РФ и Постановлению № 101 с учётом фактических условий работы.
- Шаг 2. Закрепите в ПВТР суммированный учёт и учётный период: не более 1 года, при вредных или опасных условиях — не более 3 месяцев.
- Шаг 3. Посчитайте норму периода по производственному календарю 2026 года и уменьшите индивидуальную норму на плановые отпуска.
- Шаг 4. Распределите смены в пределах нормы периода и выделите ночные часы с 22:00 до 06:00. Домашние дежурства ставьте только врачам, которые дали согласие, и пересчитывайте каждый час ожидания в 0,5 часа.
- Шаг 5. Получите мнение представительного органа работников и утвердите график.
- Шаг 6. Ознакомьте работников с графиком не позднее чем за 1 месяц до его введения и сохраните подтверждение ознакомления.
- Шаг 7. По итогам учётного периода сравните фактические часы из табеля с индивидуальной нормой, выявите сверхурочные и оплатите их по статье 152 ТК РФ.
Чек-лист проверки графика смен перед ознакомлением
- Сумма часов по графику каждого врача не превышает его индивидуальную норму за учётный период.
- Ни у одного врача нет двух смен подряд.
- Еженедельный непрерывный отдых составляет не менее 42 часов.
- Ночные часы с 22:00 до 06:00 и часы праздничных дат выделены отдельно для оплаты.
- Домашние дежурства стоят только у врачей, давших согласие, а время ожидания пересчитано с коэффициентом 0,5.
- Для вредных или опасных условий учётный период не превышает 3 месяцев.
- Мнение представительного органа учтено.
- Дата ознакомления наступает не позднее чем за месяц до введения графика.
Табель Т-12 и приказ об утверждении ЛНА для учёта смен
Начните с приказа, которым утверждают ПВТР с порядком суммированного учёта; табель Т-12 нужен для фиксации фактических часов по каждому врачу.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Приказ об утверждении локального нормативного акта (.docx) | Скачать |
| Табель учёта рабочего времени по форме Т-12 (.xlsx) | Скачать |
Сверхурочная работа врачей с 1 сентября 2026 года: лимит в год, согласие и оплата
С 1 сентября 2026 года статья 99 ТК РФ действует в редакции Федерального закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ. Дневной предел сверхурочной работы — 4 часа в день. Годовой лимит — 120 часов. Если на работодателя распространяется коллективный договор или отраслевое (межотраслевое) соглашение, лимит может быть повышен до 240 часов в год. Привлекать врача сверх 120 часов можно только с его письменного согласия.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Порядок согласия зависит от основания привлечения. В случаях из части 2 статьи 99 работника привлекают с письменного согласия. В чрезвычайных случаях из части 3 согласие не требуется. В остальных случаях нужны письменное согласие и мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Беременных женщин и работников до 18 лет к сверхурочной работе не привлекают.
Годовой лимит зависит от категории работника:
| Категория | Лимит в год | Условие |
|---|---|---|
| Общее правило | 120 часов | Согласие в порядке частей 2-5 статьи 99 ТК РФ |
| На работодателя распространяется коллективный договор или отраслевое соглашение | до 240 часов | Сверх 120 часов нужны письменное согласие и порядок допуска в коллективном договоре, соглашении или ЛНА с направлением на медосмотр или диспансеризацию по письменному заявлению |
| Работник государственного или муниципального учреждения с внутренним совместительством больше 0,25 месячной нормы или нормы другого учётного периода | 120 часов | Повышенный лимит не применяется |
| Вредные условия труда подкласса 3.3 или 3.4 | 120 часов | Повышенный лимит не применяется |
| Пенсионеры, лица предпенсионного возраста, вредные условия 3.1 или 3.2 | свыше 120 часов — с ограничениями | Письменное согласие, отсутствие запрета по медицинскому заключению, письменное ознакомление с правом отказаться |
| Беременные женщины, работники до 18 лет | не привлекаются | Привлечение запрещено |
Врач государственного или муниципального учреждения с внутренним совместительством больше четверти нормы ограничен 120 часами в год, даже если коллективный договор поднимает лимит для остальных.
Факт: работники, которых привлекают к сверхурочной работе более 120 часов в год, получают право на ежегодную диспансеризацию с освобождением от работы и сохранением среднего заработка.
При суммированном учёте сверхурочными считаются часы сверх нормального числа рабочих часов за учётный период. Превышение определяют по итогам периода. Оплачивают его исходя из сверхурочного времени, которое приходится на конкретный день или смену. Первые 2 сверхурочных часа такой смены оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Начиная со 121-го сверхурочного часа в году каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 152 ТК РФ). В базу расчёта входят компенсационные и стимулирующие выплаты действующей системы оплаты труда. По желанию работника повышенную оплату заменяют дополнительным временем отдыха.
Удлинённая смена при суммированном учёте сама по себе сверхурочных не создаёт, пока итог периода не превысил норму. Учётный период мог начаться до 1 сентября 2026 года и закончиться после этой даты. Специального переходного правила для такого периода в тексте 144-ФЗ мы не нашли.
Важный нюанс из практики: значительная часть материалов о поправках 144-ФЗ написана до 1 сентября 2026 года и описывает их в будущем времени. В таких текстах и в ЛНА, составленных до поправок, может сохраняться прежнее правило о 4 часах сверхурочной работы в течение двух дней подряд. Действующая редакция статьи 99 ТК РФ ограничивает сверхурочную работу 4 часами в день.
Проверьте, распространяется ли на вашу организацию отраслевое соглашение и есть ли в коллективном договоре условие о повышенном лимите. Если нет ни того, ни другого, лимит остаётся 120 часов.
Домашнее дежурство по приказу № 115н: учёт ожидания, вызова и дороги
По статье 350 ТК РФ домашнее дежурство допускается только с согласия работника. Каждый час дежурства учитывается как 0,5 часа рабочего времени. Сумма рабочего времени и времени домашнего дежурства не может превышать нормы за учётный период.
Детали учёта задаёт приказ Минздрава России от 13.03.2025 № 115н, который действует с 01.09.2025 по 01.09.2031 и заменил приказ № 148н. При вызове учитываются час в час время оказания медицинской помощи и время следования от дома до места работы или места оказания помощи и обратно. Ожидание вызова, помощь и поездки учитываются раздельно.
Для врачей с домашними дежурствами ПВТР вводят суммированный учёт, а график дежурств утверждает работодатель с учётом мнения представительного органа. Время следования учитывается в порядке, который закреплён ЛНА, согласованным с тем же органом.
Сутки домашнего дежурства без вызовов занимают 12 часов нормы учётного периода. Время вызовов учитывается по фактическим часам помощи и дороги.
Если в ПВТР нет порядка учёта домашних дежурств или ЛНА о времени следования не согласован с представительным органом, утвердите эти документы до того, как дежурства попадут в график.
Ночные смены и праздничные часы в графике врача
Ночное время и продолжительность ночной смены
Ночное время по статье 96 ТК РФ длится с 22:00 до 06:00. По общему правилу смена в ночное время сокращается на 1 час без последующей отработки. Сокращение не применяется к работникам с сокращённой продолжительностью рабочего времени и к принятым специально для работы ночью, если коллективный договор не предусматривает иное. Медработникам сокращённую продолжительность уже устанавливает статья 350 ТК РФ. Поэтому ночная смена врача по общему правилу не сокращается, исключение возможно только по коллективному договору. В смене с 20:00 до 08:00 8 часов приходятся на ночное время, и в табеле их выделяют для доплаты.
Доплата за ночные часы и оплата праздничных дат
Минимальная доплата за каждый час ночной работы составляет 20% часовой ставки или часовой части оклада. Её устанавливает постановление Правительства РФ от 04.04.2025 № 436, которое действует с 01.09.2025 и заменило постановление № 554.
Праздничная оплата по статье 153 ТК РФ начисляется за часы, которые фактически пришлись на праздничную дату с 00:00 до 24:00. Если смена начинается накануне праздника в 20:00 и заканчивается в 08:00, повышенно оплачиваются только 8 часов после полуночи. Суббота и воскресенье в сменном графике не являются выходными днями врача сами по себе (статья 111 ТК РФ), поэтому работа в эти дни по графику повышенной оплаты не требует.
Проверьте, что процент ночной доплаты в положении об оплате труда не ниже 20%.
Ознакомление с графиком смен в КЭДО: что подписывают ПЭП
Перевод кадровых документов в электронный вид регулируют статьи 22.1-22.3 ТК РФ. Работодатель принимает ЛНА о КЭДО и уведомляет работников, а работающие сотрудники, как правило, дают письменное согласие. Исключения касаются тех, кто впервые поступает на работу после 31.12.2021, и действуют на условиях этих статей.
С графиком сменности работника знакомят в информационной системе работодателя как с иным документом. Для этого достаточно ПЭП, если соглашение сторон устанавливает правила идентификации подписанта и обязанность хранить ключ в тайне. Подписание изменений трудового договора идёт по правилам статьи 22.3 ТК РФ с учётом статей 72 и 74, и отметка об ознакомлении с графиком его не заменяет.
В Добыто график уходит работникам по маршруту согласования. Статусы согласования и подписания по каждому документу видны в разделе «Документы», там же видны и сроки.
Полезно знать: законопроект Минтруда о кадровом документообороте через мессенджер MAX и о подписании трудовых договоров с дистанционными работниками неквалифицированной подписью имеет статус проекта. До его принятия виды подписи для кадровых документов определяют статьи 22.1-22.3 ТК РФ и 63-ФЗ.
ПЭП и УНЭП для ознакомления и подписания сотрудники получают в Добыто бесплатно на всех тарифах. До запуска проверьте, что соглашение об использовании ПЭП подписал каждый работник, которого знакомят с графиком в системе.
Ошибки в графиках смен врачей и их последствия
Большинство ошибок связано с выбором нормы и с подведением итогов учётного периода:
| Ошибка | Как правильно | Последствие |
|---|---|---|
| Всем врачам установлена норма 39 часов | Норма по должности и условиям: статья 350 ТК РФ и Постановление № 101 | Часы сверх сокращённой нормы не выявляются как сверхурочные и не оплачиваются по статье 152 |
| В график заложено плановое превышение нормы | График в пределах нормы периода; сверхурочные — по инициативе работодателя и с оформлением по статье 99 | Нарушение порядка привлечения и годового лимита сверхурочных |
| Сверхурочные считают по каждой смене до окончания периода | Превышение определяют по итогам учётного периода, оплату — по часам конкретной смены | Ошибка в сумме к оплате |
| Отпуск и больничный не вычтены из нормы | Индивидуальная норма уменьшается на часы отсутствия | Переработка за период не выявляется |
| Ожидание, помощь и дорога при домашнем дежурстве учтены одной строкой | Раздельный учёт по приказу № 115н | Нельзя проверить пересчёт 0,5 и учёт вызовов час в час |
| Учётный период 1 год при вредных условиях без отраслевого соглашения и коллективного договора | Не более 3 месяцев; продление только при условиях статьи 104 | Неверный итог переработки за период |
| С графиком знакомят меньше чем за месяц | Не позднее чем за 1 месяц до введения | Нарушение статьи 103 ТК РФ |
За нарушение трудового законодательства часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает предупреждение или штраф. Для должностного лица и ИП штраф составляет от 1000 до 5000 рублей, для организации — от 30 000 до 50 000 рублей. Наказание не следует автоматически из любой ошибки в графике: нужны установленный состав правонарушения и соблюдённая процедура. Невыплата или неполная выплата сверхурочных квалифицируется по части 6 той же статьи.
В Добыто подписанные графики, приказы и табели хранятся в электронном архиве тарифа «Бизнес» вместе с остальными кадровыми документами. Сверьте действующий график со строками таблицы до начала следующего учётного периода.
Стоимость КЭДО для медицинской организации: тарифы на 2026 год
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов электронной подписи и интеграции с учётной системой. Цены приведены по странице тарифов и актуальны на 06.10.2026.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, приоритетная поддержка, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | за год |
| Модуль для 1С:ЗУП | в составе тарифа «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | не указан |
Сумма по тарифу «Бизнес» считается от численности сотрудников, но не может быть меньше минимальной оплаты за 50 сотрудников. Условия тарифа «Корпорация» рассчитываются индивидуально. Состав тарифов и правила перехода между ними опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
График смен врача опирается на три расчёта: норму конкретной должности и условий, учётный период из ПВТР и норму часов по календарю 2026 года за вычетом отсутствий. Сверхурочные при суммированном учёте выявляются только по итогам периода. Их лимит и оплата с 1 сентября 2026 года зависят от коллективного договора, отраслевого соглашения и категории работника. Домашние дежурства, ночные и праздничные часы требуют отдельного учёта, без которого норму и оплату нельзя проверить.
Добыто закрывает документальную часть этой работы. ЛНА, графики и ознакомление с ними подписываются электронной подписью, проходят по маршруту согласования и хранятся в электронном архиве, а с 1С:ЗУП документы синхронизируются через готовый модуль.
Частые вопросы о рабочем времени врачей
Можно ли оставить врача на вторую смену подряд, если сменщик не вышел?
Статья 103 ТК РФ запрещает работу в течение двух смен подряд, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ. Продление работы сверх графика оформляется как сверхурочная работа по статье 99 ТК РФ: не более 4 часов в день и с согласием в порядке частей 2-5 этой статьи. При суммированном учёте эти часы входят в итог учётного периода. Оплата по статье 152 ТК РФ рассчитывается исходя из часов, пришедшихся на эту смену.
Сколько часов можно поставить в график врачу-совместителю?
По общему правилу статьи 284 ТК РФ совместитель работает не более 4 часов в день и не более половины месячной нормы или нормы учётного периода для своей категории. Для медицинских работников сохраняются специальные правила постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41. По каждому договору совместительства допускается до половины месячной нормы, рассчитанной из недельной нормы. Если половина меньше 16 часов в неделю, допускается 16 часов. В местностях с дефицитом кадров врачам и среднему медицинскому персоналу совместительство может быть увеличено до полной месячной нормы в установленном порядке.
Как поступить с предпраздничным днём, если смену в стационаре нельзя сократить?
По статье 95 ТК РФ смена накануне нерабочего праздничного дня сокращается на 1 час. Если организация работает непрерывно или работа не допускает сокращения, переработку компенсируют дополнительным временем отдыха. С согласия работника её можно оплатить по нормам для сверхурочной работы. В 2026 году таких дней 4, и в годовой норме они учтены вычетом 4 часов.
Входят ли праздничные часы в сверхурочные при подведении итогов периода?
Часы работы в праздничные и выходные дни, оплаченные в повышенном размере по статье 153 ТК РФ или компенсированные отдыхом, повторно в сверхурочные для оплаты по статье 152 ТК РФ не включаются. При подведении итогов учётного периода их исключают из переработки, которая оплачивается в полуторном и двойном размере. Иначе одни и те же часы будут оплачены дважды.
Можно ли установить 12-часовую смену врачу с вредными условиями труда?
Статья 94 ТК РФ ограничивает смену при вредных или опасных условиях. При 36-часовой неделе смена не может превышать 8 часов, при неделе 30 часов и менее — 6 часов. Увеличить смену до 12 и 8 часов соответственно можно только при одновременном соблюдении трёх условий:
- есть отраслевое (межотраслевое) соглашение;
- есть коллективный договор;
- работник дал письменное согласие, оформленное отдельным соглашением к трудовому договору.
При этом недельный предел по статье 92 ТК РФ сохраняется. Эти ограничения связаны с вредными или опасными условиями и не распространяются автоматически на каждую 30-часовую неделю по Постановлению № 101.
Как учесть перерыв на обед в длинной смене, если отойти от пациентов нельзя?
По статье 108 ТК РФ перерыв для отдыха и питания длится от 30 минут до 2 часов и обычно в рабочее время не включается. Если по условиям работы перерыв предоставить невозможно, работодатель обеспечивает возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время. Перечень таких работ и места для отдыха и питания закрепляют в ПВТР. При смене не длиннее 4 часов ПВТР или трудовой договор могут перерыв не предусматривать.
