Производственный календарь 2027 года никто не утверждает: это справочно-расчетная таблица, а не нормативный акт. Утверждают перенос выходных дней, и он утвержден — постановлением Правительства РФ от 17 сентября 2026 года № 1187 «О переносе выходных дней в 2027 году». Переносов три: суббота 2 января на пятницу 5 ноября, воскресенье 3 января на пятницу 31 декабря, суббота 20 февраля на понедельник 22 февраля. На 27 октября 2026 года планировать графики, отпуска и расчет зарплаты по календарю 2027 года можно. Главное различие в основаниях: новогодние выходные переносит только Правительство своим постановлением, а выходной, совпавший с 1 мая, 9 мая или 12 июня, переносится автоматически в силу ч. 2 ст. 112 ТК РФ, без какого-либо акта.
Разберем, чем подтверждается каждая дата 2027 года, как отличить проект переносов от подписанного постановления и по какому признаку проверять любой календарь, который вы скачали из интернета. Отдельно — четыре дня 2027 года, которые сокращаются на час по ст. 95 ТК РФ, и даты, на которых чаще всего ломается табель. Порядок проверки перед утверждением графика отпусков, периоды отдыха 2027 года, образцы приказа и листа ознакомления, тарифы на подписание кадровых документов — во второй половине статьи. Дата актуальности материала — 27 октября 2026 года.
Что утверждено на 2027 год и на какую дату это проверено
Постановление Правительства РФ от 17 сентября 2026 года № 1187 «О переносе выходных дней в 2027 году» подписано Председателем Правительства М. Мишустиным. Анонс с теми же тремя переносами Минтруд опубликовал 30 апреля 2026 года, и проект дошел до подписания без изменений: ни одна из трех дат по дороге не поменялась. Проверить факт подписания и состав переносов можно по карточке постановления о переносе выходных дней на 2027 год на сайте Правительства.
Статус на 27 октября 2026 года: федеральная часть календаря 2027 года закрыта полностью. Перечень нерабочих праздничных дней задан ч. 1 ст. 112 ТК РФ и не меняется из года в год, три новогодних переноса закреплены постановлением № 1187, остальные переносы работают автоматически. Это значит, что количество рабочих дней, норму рабочего времени и даты периодов отдыха на 2027 год уже можно закладывать в графики смен, график отпусков и бюджет фонда оплаты труда.
Незакрытой осталась региональная часть. Республиканские нерабочие праздничные дни устанавливаются законами субъектов, а плавающие религиозные даты объявляются отдельными актами региональных властей, и часть этих актов на 2027 год на дату публикации не издана. Для компании с подразделениями в национальных республиках федеральный календарь дает только базу, которую придется достраивать по месту работы каждого подразделения.
Производственный календарь: справочная таблица без юридической силы
Производственный календарь сводит в одну таблицу четыре разных источника: перечень нерабочих праздничных дней из ст. 112 ТК РФ, постановление о переносе выходных на конкретный год, правило ст. 95 ТК РФ о сокращении на один час рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному, и порядок исчисления нормы рабочего времени из приказа Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. Юридическая сила есть у этих четырех источников. У сводной таблицы ее нет.
Отсюда практическое следствие для спора. В возражениях на предписание инспектора труда, в переписке с работником и в суде ссылаются не на календарь, а на норму: на ч. 1 ст. 112 ТК РФ по перечню праздников, на постановление № 1187 по переносу конкретной даты, на ст. 95 ТК РФ по сокращенному дню. Фраза «так указано в производственном календаре» аргументом не является, потому что календарь никто не принимал как акт.
Публикуют календари сразу несколько субъектов, и ни одна из публикаций не делает таблицу обязательной. Минтруд размещает ее информационно, региональные министерства труда — по своим субъектам, издательства и коммерческие правовые базы — в составе своих справочных систем. Расхождения между такими публикациями возможны, и разрешаются они сверкой с первоисточником, а не выбором более авторитетного сайта.
Формулировка «Правительство утвердило производственный календарь на 2027 год» юридически некорректна, хотя встречается в заголовках новостей постоянно. Правительство утвердило перенос выходных дней. Все остальное в календаре — либо прямая норма ТК РФ, либо арифметика по приказу 588н.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Чем установлена каждая дата: постановление против автоматического переноса
Переносы 2027 года делятся на две группы с разными основаниями, и от основания зависит, нужно ли вообще чего-то ждать. В таблице по каждой спорной дате указано, что с ней происходит и каким документом это установлено.
| Дата 2027 года | Что с ней происходит | Чем установлено | Нужен акт Правительства |
|---|---|---|---|
| 2 января, суббота | Выходной перенесен на пятницу 5 ноября | Постановление Правительства РФ от 17.09.2026 № 1187, ч. 5 ст. 112 ТК РФ | Да |
| 3 января, воскресенье | Выходной перенесен на пятницу 31 декабря | Постановление Правительства РФ от 17.09.2026 № 1187, ч. 5 ст. 112 ТК РФ | Да |
| 20 февраля, суббота | Становится рабочим днем, выходной перенесен на понедельник 22 февраля | Постановление Правительства РФ от 17.09.2026 № 1187, ч. 5 ст. 112 ТК РФ | Да |
| 1 мая, суббота | Выходной переносится на понедельник 3 мая | Часть 2 ст. 112 ТК РФ, автоматически | Нет |
| 9 мая, воскресенье | Выходной переносится на понедельник 10 мая | Часть 2 ст. 112 ТК РФ, автоматически | Нет |
| 12 июня, суббота | Выходной переносится на понедельник 14 июня | Часть 2 ст. 112 ТК РФ, автоматически | Нет |
| 7 января, 23 февраля, 8 марта, 4 ноября | Приходятся на рабочие дни недели, переносов не требуют | Часть 1 ст. 112 ТК РФ | Нет |
Майские и июньские даты 2027 года не зависят ни от одного постановления. Их можно закладывать в график за год вперед: даже при задержке акта о переносе новогодних выходных 3 мая, 10 мая и 14 июня остались бы нерабочими.
Автоматический перенос по ч. 2 ст. 112 ТК РФ имеет одно исключение, и именно оно создает всю конструкцию с постановлением. Выходные, попавшие на период 1-8 января, автоматически не переносятся. Их Правительство переносит на другие дни следующего года своим актом по ч. 5 ст. 112 ТК РФ, и там же ему дано право переносить выходные в иных случаях. В 2027 году на новогодние каникулы попали два выходных — 2 и 3 января, они и ушли на 5 ноября и 31 декабря.
Проект переноса и подписанное постановление: как отличить
Проект переносов живет в публичном поле за несколько месяцев до подписания: ведомство публикует анонс, дата появляется в новостях и в календарях на сайтах справочных систем. У проекта нет номера и даты подписания — это главный признак. У постановления они есть: номер 1187 и дата 17 сентября 2026 года. Если в найденном вами календаре над таблицей стоит фраза о проекте или нет реквизитов акта, значит, перед вами прогноз, пусть и с высокой вероятностью совпадения.
Сроки, в которые акт обязан появиться, заданы ч. 5 ст. 112 ТК РФ. Постановление о переносе выходных на следующий календарный год публикуется не позднее чем за один месяц до начала этого года. Если перенос принимается в течение года, срок другой — не позднее чем за два месяца до переносимого выходного дня. По 2027 году законный предел наступал бы 1 декабря 2026 года, а фактически акт подписан 17 сентября, то есть с запасом больше двух месяцев.
Пока постановления нет, работать можно по трем опорам. Перечень нерабочих праздничных дней известен заранее из ч. 1 ст. 112 ТК РФ и не зависит ни от каких актов. Автоматические переносы считаются по ч. 2 ст. 112 ТК РФ, как только известны дни недели. Неизвестны только даты, на которые уйдут выходные с новогодних каникул, и это одна-две даты в году. В приказах и графиках такие даты до подписания акта не фиксируют как окончательные: формулировка «в соответствии с постановлением Правительства о переносе выходных дней на соответствующий год» корректнее конкретного числа.
Как проверить, можно ли опираться на календарь 2027 года: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Сверьте перечень праздников с ч. 1 ст. 112 ТК РФ. В 2027 году нерабочих праздничных дней 14: восемь новогодних с 1 по 8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября.
- Шаг 2. Найдите в календаре реквизиты акта о переносе. Для 2027 года это постановление Правительства РФ от 17.09.2026 № 1187. Календарь без реквизитов проверяйте по карточке постановления.
- Шаг 3. Проверьте три переноса: 5 ноября и 31 декабря 2027 года должны быть нерабочими, 20 февраля — рабочим, 22 февраля — нерабочим. Если хотя бы одна из этих дат размечена иначе, календарь собран по старому проекту.
- Шаг 4. Проверьте автоматические переносы: 3 мая, 10 мая и 14 июня 2027 года нерабочие. Отсутствие любого из них означает, что в таблице не применена ч. 2 ст. 112 ТК РФ.
- Шаг 5. Проверьте сокращенные дни. Их четыре: 20 февраля, 30 апреля, 11 июня, 3 ноября. Каждый сокращается на один час по ст. 95 ТК РФ.
- Шаг 6. Достройте региональную часть по месту работы подразделений. Федеральный календарь республиканские нерабочие дни не содержит, и это не ошибка календаря, а его границы.
Нерабочие праздничные дни и периоды отдыха 2027 года
2027 год невисокосный, 365 календарных дней, 1 января приходится на пятницу. От дня недели 1 января зависит вся раскладка года, включая то, сколько выходных попадает на праздники и сколько переносов требуется.
| Дата | Нерабочий праздничный день | День недели в 2027 |
|---|---|---|
| 1-6 января | Новогодние каникулы | пятница — среда |
| 7 января | Рождество Христово | четверг |
| 8 января | Новогодние каникулы | пятница |
| 23 февраля | День защитника Отечества | вторник |
| 8 марта | Международный женский день | понедельник |
| 1 мая | Праздник Весны и Труда | суббота |
| 9 мая | День Победы | воскресенье |
| 12 июня | День России | суббота |
| 4 ноября | День народного единства | четверг |
С учетом переносов периоды отдыха 2027 года складываются так: с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года — 11 дней подряд, 21-23 февраля, 6-8 марта, 1-3 мая, 8-10 мая, 12-14 июня, 4-7 ноября и отдельный нерабочий день 31 декабря. Длинный ноябрьский период и выходной 31 декабря существуют именно за счет постановления № 1187: без него эти два дня были бы рабочими.
Четыре дня 2027 года сокращаются на один час по ст. 95 ТК РФ: 20 февраля, 30 апреля, 11 июня, 3 ноября. Сокращается рабочий день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному. В феврале 2027 года таким днем в опубликованных календарях признана суббота 20 февраля — последний рабочий день перед периодом отдыха 21-23 февраля.
Годовые цифры по 2027 году: 247 рабочих дней, 118 выходных и нерабочих праздничных, 14 нерабочих праздничных по ст. 112 ТК РФ, 4 сокращенных предпраздничных дня. Норма рабочего времени за год составляет 1972 часа при 40-часовой неделе, 1774,4 часа при 36-часовой и 1181,6 часа при 24-часовой. Статус этих цифр нужно понимать точно: это расчет по ст. 112 и ст. 95 ТК РФ и порядку из приказа 588н, сверенный с опубликованными календарями. Официально утвержденных государством цифр рабочих дней и нормы времени не существует в принципе, поскольку сам календарь нормативным актом не является.
Образцы кадровых документов для планирования 2027 года
Комплект закрывает две задачи IV квартала: утверждение графика отпусков на 2027 год и фиксацию режима работы в локальном нормативном акте, начинать удобнее с формы Т-7.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| График отпусков, форма Т-7 | Скачать |
| Образец заполненного графика отпусков | Скачать |
| Приказ об утверждении локального нормативного акта | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
Что проверить до утверждения графика отпусков на 2027 год
График отпусков верстают в IV квартале, когда постановление о переносе на следующий год либо уже подписано, либо на подходе. По 2027 году ждать нечего: все три переноса известны с 17 сентября 2026 года, и график можно собирать на окончательных датах.
Перед утверждением графика проверяется шесть позиций:
- перечень нерабочих праздничных дней по ч. 1 ст. 112 ТК РФ — 14 дней, в отпуск они не включаются и продлевают его;
- три переноса по постановлению № 1187: 5 ноября и 31 декабря нерабочие, 20 февраля рабочий, 22 февраля нерабочий;
- автоматические переносы: 3 мая, 10 мая, 14 июня;
- периоды отдыха, на стыке которых сотрудники просят короткие отпуска: 21-23 февраля, 1-3 и 8-10 мая, 4-7 ноября;
- региональные нерабочие дни по месту работы каждого подразделения, если они есть;
- сменные графики: совпадение смен с перенесенными датами и норма времени за учетный период.
Нерабочий праздничный день, попавший на период отпуска, в число дней отпуска не входит. В 2027 году это критично для двух окон: отпуск, захватывающий период 1-8 января или 1-3 мая, продлевается на число праздничных дней внутри него. А вот перенесенный выходной 5 ноября праздничным днем не становится: он остается выходным, просто сдвинутым с января, и на длительность отпуска не влияет.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Ознакомление с утвержденным графиком и с приказом об изменениях в режиме работы — отдельная задача, которая в бумажном виде растягивается на недели. В Добыто график отпусков и приказ уходят на ознакомление по маршруту согласования, а статус по каждому работнику виден в журнале: кто подписал, кто открыл и не подписал, кому документ не доставлен.
Где ошибаются в расчетах по 2027 году
Ошибка в календаре не остается ошибкой в календаре: она переходит в табель, оттуда в расчет зарплаты и в сведения о рабочем времени. Пять дат 2027 года дают почти все расхождения.
Пятница 5 ноября и пятница 31 декабря. Если в учетной системе эти дни остались рабочими, выход сотрудника на работу оформят как обычный рабочий день. Фактически это работа в выходной день, и оплачивается она в повышенном размере по ст. 153 ТК РФ. Недоплата накапливается по всем, кто работал в эти даты, и обнаруживается при проверке или по обращению работника.
Суббота 20 февраля. Обратная ситуация: день сделан рабочим, а в табеле остался выходным. Тогда работа в эту субботу пройдет по повышенной ставке без оснований, а у сотрудников, которые в этот день отдыхали, образуется неотработанная норма времени. Понедельник 22 февраля при этом должен стоять нерабочим, иначе февральская норма разойдется на день.
Четыре сокращенных дня: 20 февраля, 30 апреля, 11 июня, 3 ноября. Если час сокращения не учтен, у каждого сотрудника на 40-часовой неделе набегает до четырех часов переработки за год, и при суммированном учете они выходят в сверхурочные. Расхождение мелкое на одного человека и заметное на штате в несколько сотен.
Отдельно стоит цена исправления. Пересчет делается не за текущий месяц, а за весь период с момента ошибки: правятся табели, пересчитываются начисления, доначисляется оплата за работу в выходные и сверхурочные, корректируются сведения по уже сданным периодам. Чем позже найдена ошибка, тем больше закрытых месяцев приходится вскрывать, и в этом основная трудоемкость, а не в самом перерасчете.
Приказы о переносе дня работы, об изменении графика смен и уведомления работников в Добыто рассылаются из одного маршрута с фиксацией даты ознакомления по каждому адресату. Это снимает типичную ситуацию, когда приказ издан вовремя, а подтвердить ознакомление половины смены нечем.
Когда федерального календаря 2027 года недостаточно
Федеральный календарь закрывает задачу для компании, которая работает в одном регионе по пятидневке. За этими границами он дает только базу.
Компании с подразделениями в национальных республиках достраивают календарь по законам субъектов. Республиканские нерабочие праздничные дни устанавливает закон субъекта, а плавающие религиозные даты объявляются отдельными актами региональных властей, часть из которых на 2027 год на дату публикации еще не издана. Отдельно стоит учесть постановление Конституционного Суда РФ от 24.09.2026 № 55-П: работники организаций, финансируемых из федерального бюджета, тоже могут освобождаться от работы в региональные нерабочие дни, а при привлечении к работе им предоставляются гарантии, предусмотренные ТК РФ для федеральных нерабочих праздничных дней, включая повышенную оплату по ст. 153 ТК РФ. Толкование обязательно для всех правоприменителей.
Сменные графики календарь не заменяет. Перенос выходного меняет не график смен, а статус конкретной календарной даты для оплаты и норму рабочего времени за учетный период. Смена, выпавшая на 5 ноября 2027 года, по графику остается на месте, но оплачивается как работа в выходной день.
Сотрудники с сокращенной продолжительностью рабочего времени и с неполным рабочим временем считаются от своей недельной нормы, а не от общей. Годовые 1972 часа относятся только к 40-часовой неделе, для 36 и 24 часов цифры другие, и подставлять в расчет чужую норму нельзя.
Наконец, дистанционные работники. Место работы в трудовом договоре определяет, какие региональные нерабочие дни на них распространяются, и для компании с распределенной командой федеральный календарь перестает быть единственным ориентиром уже на втором-третьем регионе.
Стоимость подключения КЭДО в Добыто: тарифы и что в них входит
Стоимость зависит от двух параметров: численности сотрудников и набора видов электронной подписи, которые нужны компании для кадровых документов.
| Тариф | Стоимость | Численность | Что входит |
|---|---|---|---|
| Старт | от 30 ₽ за сотрудника / мес | До 25 сотрудников | ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, поддержка по email |
| Бизнес | от 50 ₽ за сотрудника / мес | Без ограничений | ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, приоритетная поддержка, электронный архив |
| Корпорация | По запросу | Не указана | Все из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции |
По тарифу «Бизнес» действует условие: «Минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год». Подключение занимает 5 минут, модуль для 1С:ЗУП устанавливается и настраивается за один день, отдельных сроков подключения по каждому тарифу на странице не указано. Актуальный состав тарифов и условия по численности опубликованы на странице тарифов сервиса КЭДО Добыто.
Выводы
Вопрос «утвержден или нет» к производственному календарю 2027 года неприменим: утверждается перенос выходных дней, и постановление Правительства РФ от 17.09.2026 № 1187 его закрепило тремя датами. Перечень из 14 нерабочих праздничных дней задан ст. 112 ТК РФ, майские и июньские выходные переносятся автоматически, четыре предпраздничных дня сокращаются по ст. 95 ТК РФ, а годовые 247 рабочих дней и 1972 часа нормы при 40-часовой неделе — результат расчета, а не утверждения. Проверять любую скачанную таблицу стоит по реквизитам первоисточников, а региональную часть достраивать по законам субъектов.
Мы в Добыто подключаем подписание кадровых документов электронной подписью: график отпусков, приказы об изменении режима работы, дополнительные соглашения и ознакомление с ЛНА проходят по маршруту согласования с фиксацией даты по каждому работнику. Для кадровой службы это снимает основную часть трудоемкости IV квартала, когда график на следующий год нужно утвердить и довести до всего штата.
Частые вопросы
Можно ли утвердить график отпусков на следующий год до выхода постановления о переносе выходных
Да. График отпусков не зависит от переносов: он строится на перечне нерабочих праздничных дней из ч. 1 ст. 112 ТК РФ, который известен заранее и не меняется. Перенос выходного дня меняет статус конкретной календарной даты для оплаты и нормы времени, но не длительность отпуска: в число дней отпуска не входят только нерабочие праздничные дни, а перенесенный выходной остается выходным. Исключение одно: если в графике запланированы отпуска вокруг новогодних каникул, конкретную дату возвращения сотрудника удобнее уточнить после подписания акта.
Что делать, если график уже сверстан по проекту переносов, а постановление вышло с другими датами
Сверить спорные даты и внести изменения в график тем же способом, которым он утверждался: приказом о внесении изменений с повторным ознакомлением затронутых сотрудников. Переверстывать весь график не нужно, правятся только те позиции, где период отпуска пересекается с изменившейся датой. По 2027 году такой ситуации не возникло: анонсированные 30 апреля 2026 года три переноса совпали с подписанными 17 сентября 2026 года.
Обязан ли работодатель где-то публиковать производственный календарь
Такой обязанности нет, потому что календарь не локальный нормативный акт и не нормативный акт вообще. Обязанность возникает по другим документам: режим рабочего времени закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре, а конкретные изменения вводятся приказом, с которым работника знакомят под подпись. Распечатанный на стене календарь ни одну из этих обязанностей не закрывает.
Чем грозит расчет по неверному календарю
Последствия делятся на две группы. Денежная: недоплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день, которая по ст. 153 ТК РФ оплачивается в повышенном размере, и неучтенные сверхурочные из-за неверной нормы времени. Документальная: расхождение табеля с фактическим статусом даты, из-за которого под пересчет попадают уже закрытые месяцы. Обнаруживается это обычно по обращению работника или при проверке соблюдения трудового законодательства, и к моменту обнаружения исправлять приходится весь период, а не последний месяц.
Действует ли постановление о переносе выходных на сменные графики
Действует, но иначе, чем при пятидневке. Постановление не сдвигает смены: график остается таким, каким утвержден. Меняется статус календарной даты — 5 ноября и 31 декабря 2027 года становятся выходными днями, и смена, выпавшая на них, оплачивается в повышенном размере по ст. 153 ТК РФ. Меняется и норма рабочего времени за учетный период, с которой сравнивают фактически отработанные часы при суммированном учете.
Нужно ли переиздавать ЛНА из-за переносов выходных дней
Нет, если в правилах внутреннего трудового распорядка и других ЛНА режим описан через продолжительность рабочей недели и рабочего дня, а не через конкретные календарные даты. Переносы устанавливаются постановлением Правительства и действуют независимо от того, упомянуты они в ЛНА или нет. Переиздание требуется, когда в локальном акте жестко зафиксированы даты конкретного года: тогда правится текст ЛНА либо издается приказ о внесении изменений с ознакомлением работников.
