Учёт рабочего времени при сменах по 10 часов ведётся суммированно: 40-часовую неделю из статьи 91 ТК РФ десятичасовой график не выдерживает ни при одной раскладке смен. Порядок введения суммированного учёта закрепляется правилами внутреннего трудового распорядка, учётный период выбирает работодатель — месяц, квартал или другой период, но не больше года, а на работах с вредными и опасными условиями труда не больше трёх месяцев (статья 104 ТК РФ). Переработка при таком режиме считается один раз по итогам всего учётного периода, а не по неделям и не по месяцам. Различие, которое определяет порядок действий: у водителей автомобилей смена при суммированном учёте ограничена 10 часами приказом Минтранса России от 16.10.2020 № 424, а для остальных работников предельная продолжительность смены в законе не названа и задаётся графиком сменности.
Разберём, какой учётный период выбрать под десятичасовые смены и чем квартал отличается от года по цене ошибки, кому такую смену ставить нельзя и какие документы издать до первой смены по новому графику. Покажем, как норма за период уменьшается на дни отпуска и болезни и почему без этого пересчёта переработка появляется там, где её не было. Порядок оплаты сверхурочной работы по правилам, действующим с 1 сентября 2026 года, штрафы за ошибки в табеле, стоимость подключения КЭДО и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Почему смена 10 часов не укладывается в недельную норму
Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ), и работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником. При смене 10 часов недельная норма не собирается: четыре смены дают 40 часов только в идеальной неделе, а любой реальный график сменности с чередованием бригад разносит часы неравномерно. Одна неделя выходит 30 часов, следующая 50.
Статья 104 ТК РФ описывает выход из этой ситуации. Если по условиям производства или работы ежедневная либо еженедельная продолжительность рабочего времени соблюдаться не может, вводится суммированный учёт: норма считается не за неделю, а за учётный период целиком. Внутри периода часы распределяются как угодно, важен итог.
Норма за 2026 год при 40-часовой неделе — 1972 часа на 247 рабочих дней, среднемесячная величина 164,3 часа. В производственном календаре 2026 года четыре сокращённых предпраздничных дня: 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 3 ноября. Это те цифры, к которым в итоге приводится график смен.
Когда суммированный учёт не нужен
Обязателен он только при вахтовом методе. Во всех остальных режимах работодатель выбирает вид учёта сам. Смысла вводить суммированный учёт нет в трёх ситуациях: сотрудники работают по пятидневке с фиксированными 8 часами, смены составлены так, что каждая неделя ровно укладывается в 40 часов, или в компании действует неполное рабочее время с заранее известной недельной нормой. В этих случаях достаточно поденного или недельного учёта, а лишний локальный нормативный акт только добавит работы кадровой службе.
Учётный период под десятичасовые смены: месяц, квартал или год
Выбор учётного периода определяет, когда вы узнаете о переработке и сколько она будет стоить. Чем длиннее период, тем больше пространства для манёвра в графике: недоработку октября можно закрыть ноябрём. Чем он короче, тем раньше видна переработка и тем меньше шанс накопить сверхурочные часы лавиной к декабрю.
| Ситуация | Допустимый учётный период | Что проверить до утверждения |
|---|---|---|
| Смены 10 часов в торговле, охране, на непрерывном производстве, в общепите | Месяц, квартал или иной период, но не более одного года (статья 104 ТК РФ) | Зафиксирован ли выбранный период в правилах внутреннего трудового распорядка |
| Работы с вредными условиями труда 3-4 степени или с опасными условиями | Не более трёх месяцев; увеличение до года возможно только отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором | Результаты специальной оценки условий труда и наличие коллективного договора |
| Водители автомобилей | Один месяц по приказу Минтранса России от 16.10.2020 № 424 | Смена при суммированном учёте не превышает 10 часов; приказ действует до 1 января 2027 года |
| Вахтовый метод | Суммированный учёт обязателен, период — месяц, квартал или иной срок до одного года | Учтено ли время в пути и междувахтовый отдых |
| Пятидневка по 8 часов без отклонений | Суммированный учёт не требуется | Нет ли регулярных переработок, которые фактически ломают недельную норму |
Практический ориентир по десятичасовым сменам: квартал закрывает сезонные колебания и при этом показывает итог четыре раза в год. Год подходит компаниям с выраженной сезонностью, но переносит весь расчёт сверхурочных на декабрь и делает декабрьский фонд оплаты труда непредсказуемым.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Годовой учётный период выбирают ради гибкости графика, а получают годовой счётчик сверхурочных, который виден только в декабре. Лимит в 120 часов при этом никуда не делся, и поднять его до 240 часов можно, лишь когда у работодателя есть коллективный договор или отраслевое соглашение с таким условием. Прежде чем ставить в ПВТР год, посмотрите, есть ли у вас такой документ вообще.»
Внимание: общий лимит сверхурочной работы остался 120 часов в год. Поднять его до 240 часов можно, только если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на работодателя, а привлечение сверх 120 часов допускается с письменного согласия работника.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Табель учёта рабочего времени при сменах по 10 часов
Табель фиксирует не плановый график, а фактически отработанные часы: именно он станет доказательством в споре и предметом проверки. Формы Т-12 и Т-13 утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 и с 2013 года обязательны только для организаций бюджетной сферы. Остальные вправе утвердить собственную форму, но реквизиты первичного учётного документа в ней должны остаться.
При десятичасовых сменах в табеле появляются позиции, которых нет при пятидневке. Ночные часы с 22:00 до 6:00 выделяются кодом Н и считаются отдельно от дневных. Смены, выпавшие на нерабочие праздничные дни, помечаются отдельно, потому что оплачиваются по другим правилам. Сверхурочные часы кодом С в течение учётного периода не проставляются: они появляются только в последнем месяце периода, когда подведён итог.
Соберите табель по форме Т-13 под свой график смен
Важный нюанс из практики: в личном кабинете сотрудника в Добыто блок учёта рабочего времени и согласование графика вынесены на одну страницу с отсутствиями и начислениями. Сотрудник видит свои часы до закрытия периода, а не постфактум в расчётном листке, и расхождение по одной смене снимается перепиской, а не заявлением в инспекцию.
Кому смену в 10 часов ставить нельзя
Статья 94 ТК РФ ограничивает продолжительность ежедневной работы для отдельных категорий, и суммированный учёт эти ограничения не снимает. Он позволяет отклоняться от недельной нормы, а не от предельной длительности смены.
- Несовершеннолетние. Работники от 15 до 16 лет — не более 5 часов, от 16 до 18 лет — не более 7 часов. Для учащихся, совмещающих учёбу с работой, пределы ещё ниже.
- Инвалиды. Продолжительность смены определяется медицинским заключением, и 10 часов в нём может не оказаться.
- Занятые на вредных условиях труда 3-4 степени и на опасных работах. При 36-часовой неделе смена не более 8 часов, при 30-часовой и менее — не более 6 часов. Увеличение до 12 и 8 часов соответственно допускается коллективным договором при соблюдении предельной еженедельной продолжительности рабочего времени.
- Водители автомобилей. При суммированном учёте смена не может превышать 10 часов (приказ Минтранса России от 16.10.2020 № 424).
Отдельно действуют два ограничения из режима сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещена статьёй 103 ТК РФ: две десятичасовые смены встык — нарушение независимо от согласия работника. Еженедельный непрерывный отдых не может быть меньше 42 часов (статья 110 ТК РФ), и при плотной раскладке смен по 10 часов это ограничение нарушается чаще всего. Проверяйте график не по количеству часов в неделе, а по разрывам между сменами.
Перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов в рабочее время не включается (статья 108 ТК РФ). Смена 10 часов плюс час перерыва означает 11 часов присутствия на объекте, и в графике это стоит писать явно, чтобы потом не разбираться, оплачен обед или нет.
Документы, которые нужно издать до первой смены
Порядок введения суммированного учёта устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка — так его описывает государственная инспекция труда в разъяснении для работодателей, где разобран и алгоритм введения, и порядок подсчёта нормы. Отдельного приказа о суммированном учёте закон не требует, но приказ понадобится, чтобы утвердить новую редакцию ПВТР.
Как ввести суммированный учёт под 10-часовые смены: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите категории работников и подразделения, где недельная норма не выдерживается. Суммированный учёт вводится не на всю компанию, а на конкретные должности и участки.
- Шаг 2. Выберите учётный период и проверьте его по таблице выше: для вредных условий труда 3-4 степени потолок — три месяца, для водителей — месяц.
- Шаг 3. Внесите в правила внутреннего трудового распорядка раздел о суммированном учёте: перечень должностей, длительность учётного периода, порядок определения нормы и порядок подсчёта сверхурочных часов.
- Шаг 4. Утвердите новую редакцию ПВТР приказом. При наличии профсоюза учтите его мотивированное мнение в порядке статьи 372 ТК РФ.
- Шаг 5. Оформите изменение режима работникам. Если режим отличается от общего по организации, он относится к обязательным условиям трудового договора: нужно дополнительное соглашение. Когда работник не согласен, а причиной служат организационные или технологические изменения, применяется статья 74 ТК РФ с письменным уведомлением не позднее чем за два месяца.
- Шаг 6. Составьте график сменности на учётный период и доведите его до работников под подпись не позднее чем за один месяц до введения в действие (статья 103 ТК РФ).
- Шаг 7. Назначьте ответственного за ведение табеля и закрепите порядок передачи данных о фактических часах из подразделений в кадровую службу.
Что об этом думает ГИТ: при проверке инспектор смотрит не приказ, а правила внутреннего трудового распорядка: если в них нет длительности учётного периода и порядка подсчёта сверхурочных, суммированный учёт считается не введённым, а все часы сверх 40 в неделю превращаются в сверхурочные с соответствующим перерасчётом оплаты.
Шаблоны документов для перехода на суммированный учёт
Комплект собран под последовательность из инструкции выше; начинать удобнее с приказа об утверждении локального нормативного акта, которым вводится новая редакция ПВТР.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Приказ об утверждении локального нормативного акта | Скачать |
| Уведомление об изменении условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору | Скачать |
| Табель учёта рабочего времени по форме Т-12 | Скачать |
| Должностная инструкция табельщика | Скачать |
Как посчитать норму и переработку за учётный период
Норма за учётный период считается по календарю пятидневной 40-часовой недели, а не по графику смен. Формула из порядка исчисления нормы: 40 часов делятся на 5, умножаются на количество рабочих дней по календарю пятидневки в этом периоде, из результата вычитаются часы сокращения накануне нерабочих праздничных дней. За III квартал 2026 года норма составляет 528 часов, за IV квартал — 511 часов, в январе 2026 года — 120 часов, в июле — 184 часа.
Дальше идёт шаг, который пропускают чаще всего. Норма конкретного работника уменьшается на часы, приходящиеся на его отсутствие: ежегодный отпуск, период временной нетрудоспособности, исполнение государственных обязанностей. Работник, отгулявший 14 календарных дней в квартале, сравнивается не с полными 528 часами, а с нормой за вычетом дней отпуска по календарю пятидневки.
Важный нюанс из практики: без этого пересчёта система показывает переработку у людей, которые на самом деле недоработали, и недоработку у тех, кто честно закрыл норму. На производственных внедрениях такое расхождение всплывает при первом же закрытии квартала и обычно означает, что в учётной системе для сменщиков не настроено уменьшение нормы на периоды отсутствия.
Сверхурочными признаются часы, отработанные сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учётный период. Считаются они один раз, по итогам периода: часы конкретного дня сверх 10 при суммированном учёте сверхурочными не становятся, если график в целом уложился в норму. Обратная ситуация тоже возможна: все смены были по 10 часов, никто не задерживался, а по итогам квартала вышло 40 часов сверхурочной работы, потому что смен в графике оказалось больше, чем требовала норма.
Полезно знать: работники, которых привлекают к сверхурочной работе более 120 часов в год, получили право на ежегодную диспансеризацию с освобождением от работы и сохранением среднего заработка.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Оплата сверхурочных, ночных и праздничных часов
С 1 сентября 2026 года действует единый порядок оплаты сверхурочной работы, установленный Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ. Конкретные размеры могут определяться коллективным договором, отраслевым соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором, но опуститься ниже установленного кодексом минимума они не могут.
| Вид часов | Минимум по ТК РФ | Особенность при суммированном учёте |
|---|---|---|
| Первые два часа сверхурочной работы | Не менее чем в полуторном размере | Отсчёт ведётся от итога учётного периода, а не от конкретной смены |
| Последующие часы в пределах 120 часов в год | Не менее чем в двойном размере | Годовой счётчик ведётся по работнику нарастающим итогом |
| Часы начиная со 121-го за год | Не менее чем в двойном размере за каждый час | Привлечение возможно только с письменного согласия работника |
| Ночные часы с 22:00 до 6:00 | Доплата не менее 20% часовой ставки за каждый час | Начисляется ежемесячно по табелю, от итога учётного периода не зависит |
| Смена по графику в нерабочий праздничный день | Не менее чем в двойном размере | Оплаченные в двойном размере праздничные часы при подсчёте сверхурочных за период повторно не учитываются |
| Замена повышенной оплаты отдыхом | По желанию работника вместо повышенной оплаты предоставляется дополнительное время отдыха | Желание фиксируется письменно после закрытия периода, когда объём переработки известен |
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Привлечение к сверхурочной работе сверх 120 часов в год допускается только с письменного согласия работника, и это согласие берётся до работы, а не оформляется задним числом при закрытии периода. По желанию работника повышенная оплата заменяется дополнительным временем отдыха, но выбор делает он, а не работодатель. Проверьте по своим приказам о привлечении, есть ли под каждым подпись конкретного человека.»
Ночная составляющая в десятичасовом графике набирается быстро: смена с 20:00 до 6:00 целиком даёт 8 ночных часов, и за месяц у одного работника их накапливается несколько десятков. Доплату считают от часовой тарифной ставки, поэтому при окладной системе ставку сначала выводят из оклада и нормы часов.
Факт: с 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц, в Москве региональный МРОТ на 2026 год — 32 916 рублей. Зарплату сменщика сверяют с региональным значением, а не с федеральным.
Ошибки в суммированном учёте и во что они обходятся
Четыре нарушения встречаются чаще прочих, и все четыре обнаруживаются при проверке за полчаса.
- Суммированный учёт применяют фактически, но не вводят документально. График смен есть, ПВТР не менялись. Делают так ради скорости: график согласовать проще, чем локальный нормативный акт. Цена — переквалификация всех часов сверх 40 в неделю в сверхурочные и перерасчёт оплаты за весь период.
- Сверхурочные считают помесячно при квартальном или годовом периоде. Мотив понятен: так проще закрывать зарплату. Результат — двойная ошибка, потому что недоработка одного месяца не сальдируется с переработкой другого, а работник в итоге получает меньше положенного.
- Норму не уменьшают на дни отпуска и больничного. Экономии здесь нет вовсе, есть только неверные данные в расчёте и спор с работником по итогам периода.
- График сменности доводят позже чем за месяц. Обычная причина — неукомплектованный штат и попытка закрыть дыры в последний момент. Нарушается статья 103 ТК РФ, а работник получает основание не выходить на смену, о которой узнал за неделю.
Цена ошибки считается не только штрафом. Нарушение трудового законодательства по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ влечёт предупреждение или штраф: на должностных лиц от 1000 до 5000 рублей, на индивидуальных предпринимателей от 1000 до 5000 рублей, на юридических лиц от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение по части 2 — от 10 000 до 20 000 рублей на должностное лицо либо дисквалификация на срок от одного года до трёх лет, на юридических лиц от 50 000 до 70 000 рублей. Неполная выплата заработной платы, а недоплаченные сверхурочные относятся именно к ней, квалифицируется по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ: должностным лицам от 10 000 до 20 000 рублей, предпринимателям от 1000 до 5000 рублей, организациям от 30 000 до 50 000 рублей.
К штрафу добавляется перерасчёт по всем работникам смены, а не по одному заявителю, компенсация за задержку выплаты по статье 236 ТК РФ и предписание об устранении. Если вы работодатель и читаете этот раздел с мыслью, что перерасчёт по цеху из 60 человек делать некому, пересчёт нормы и переработок закрывается настройкой учётной системы, а не наймом дополнительного табельщика.
Ознакомление с графиком сменности через КЭДО
Месячный срок доведения графика до работников (статья 103 ТК РФ) на бумаге выдерживают редко: сменщики приходят на объект в разные дни, лист ознакомления ездит между площадками, а подписи собираются задним числом. Статьи 22.1-22.3 ТК РФ позволяют вести графики сменности, табели, приказы и дополнительные соглашения в электронном виде, и срок ознакомления при этом фиксируется системой автоматически.
Перечень документов, которые в электронный вид не переводятся, закрыт: трудовая книжка и сведения о трудовой деятельности, акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1, приказ об увольнении и документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда. График сменности и табель в этот перечень не входят.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Установить, что документ сформирован в системе от имени работника, для победы в споре недостаточно: суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он. Если в локальном акте порядок идентификации не описан, спор проигрывается при технически исправной подписи. Откройте своё Положение о КЭДО и проверьте, есть ли в нём этот раздел.»
Мы разводим во времени выдачу электронной подписи работнику и первые кадровые действия с ней, а перед раскаткой на всю компанию закладываем пилотную группу. На сменном персонале это особенно заметно: оценивается не подпись в журнале ознакомления, а фактическая способность человека работать в системе.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Когда за работника документы подписывает кто-то другой, потому что сам он не разобрался, работодатель теряет всю доказательственную конструкцию. Пилотная группа перед раскаткой нужна именно для того, чтобы такие люди нашлись до того, как система станет единственным способом ознакомления с графиком.»
Лайфхак: если сменщик просит неполное рабочее время, у работодателя есть пять рабочих дней с даты заявления на заключение дополнительного соглашения и издание приказа. Срок короткий, поэтому шаблон соглашения удобнее держать готовым в системе.
Стоимость подключения КЭДО для сменного персонала
Стоимость зависит от численности сотрудников, подключённых к системе, и набора функций: интеграция с 1С, электронный архив и уровень поддержки различаются по тарифам. Электронные подписи для сотрудников входят в тариф.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | оплата за год |
| Интеграция с 1С:ЗУП готовым модулем (тариф «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за 1 день |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | выпуск при подключении |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
Итоговая сумма складывается из численности подключённых сотрудников и выбранного тарифа: на «Бизнесе» действует минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год, поэтому смена бригады из 30 человек по цене не отличается от бригады в 50. Актуальный состав функций по каждому уровню и условия перехода между тарифами указаны на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Тариф можно повысить или понизить в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Для сменного персонала это удобно на сезонных пиках, когда численность подключённых сотрудников меняется дважды в год.
Выводы
Десятичасовая смена и недельная норма в 40 часов совмещаются только через суммированный учёт по статье 104 ТК РФ, и вводится он правилами внутреннего трудового распорядка, а не графиком смен. Учётный период определяет всю дальнейшую арифметику: квартал показывает результат четыре раза в год, годовой период переносит расчёт сверхурочных на декабрь, а для вредных условий труда и для водителей пределы жёстче общих. Норма работника уменьшается на дни отпуска и болезни, сверхурочные считаются один раз по итогам периода, ночные и праздничные часы начисляются отдельно и в этот расчёт не попадают дважды.
В Добыто графики сменности, табели и дополнительные соглашения ведутся электронно, а месячный срок ознакомления с графиком фиксируется системой, а не листом обхода по объектам. На внедрениях со сменным персоналом мы начинаем с пилотной бригады и проверяем данные учёта до того, как закроется первый учётный период.
Частые вопросы
Можно ли поставить смену 12 часов вместо 10, если суммированный учёт уже введён?
Для большинства работников да: предельная продолжительность смены в статье 94 ТК РФ для них не установлена, и длительность задаёт график сменности. Ограничения сохраняются для несовершеннолетних, инвалидов, занятых на вредных условиях труда 3-4 степени и на опасных работах, а также для водителей автомобилей, у которых при суммированном учёте потолок смены — 10 часов. Проверьте также еженедельный отдых: при 12-часовых сменах 42 часа непрерывного отдыха по статье 110 ТК РФ выдержать сложнее.
Что делать, если работник уволился в середине учётного периода?
Норма считается не за весь период, а за фактически отработанную его часть по календарю пятидневки до дня увольнения. Часы сверх этой усечённой нормы признаются сверхурочными и оплачиваются при окончательном расчёте в день увольнения. Тот же подход применяется к работнику, принятому в середине периода.
Как быть с недоработкой по итогам учётного периода?
Недоработка по вине работодателя, то есть из-за неверно составленного графика, оплачивается как простой по правилам статьи 157 ТК РФ, но не ниже двух третей средней заработной платы работника. Удерживать недостающие часы из зарплаты или переносить их в следующий период нельзя: учётный период закрывается окончательно.
Нужно ли согласие работника на суммированный учёт, если режим в трудовом договоре не прописан?
Если режим работника совпадает с общими правилами по организации, в трудовом договоре его можно не указывать, и тогда достаточно изменения ПВТР с ознакомлением под подпись. Когда режим отличается от общего, он относится к обязательным условиям договора: нужно дополнительное соглашение либо процедура статьи 74 ТК РФ с уведомлением не позднее чем за два месяца.
Как считать норму для работника с сокращённой продолжительностью рабочего времени?
Норма за учётный период рассчитывается по его собственной недельной продолжительности: 36 или 35 часов вместо 40. Формула та же — недельная норма делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневки и уменьшается на часы сокращения перед нерабочими праздничными днями.
Можно ли менять утверждённый график сменности внутри учётного периода?
Изменение возможно, но месячный срок из статьи 103 ТК РФ распространяется и на новую редакцию графика. Разовая замена смены по соглашению с конкретным работником оформляется отдельно, и при этом остаётся запрет на работу в течение двух смен подряд.
Считается ли время обеденного перерыва в норму при десятичасовой смене?
Нет. Перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до двух часов в рабочее время не включается (статья 108 ТК РФ) и в табеле не отражается как отработанное время. В графике стоит указывать и продолжительность смены, и время перерыва, чтобы 10 часов работы не превращались в споре в 11 оплачиваемых.
