Табели или табеля: как правильно писать и заполнять

Табели — нормативная форма множественного числа слова «табель»: именительный падеж множественного числа табели, родительный табелей, предложный о табелях. Форма «табеля» в литературном языке существует только как родительный падеж единственного числа: нет табеля за март, копия табеля, данные из табеля. Вариант «табеля» в значении множественного числа остаётся профессиональным просторечием кадровых и бухгалтерских служб, наравне с «договора» и «бухгалтера»: в устной речи он встречается, в приказе, номенклатуре дел и локальном нормативном акте — нет. Для кадровика различие сводится к простому правилу: в заголовке документа и в реквизитах пишется только «табели учёта рабочего времени», а внутри текста слово меняется по падежам — «на основании табеля», «в табелях за квартал».

Дальше в материале сам табель: кто обязан его вести по статье 91 ТК РФ, чем унифицированные формы Т-12 и Т-13 отличаются от собственной формы по 402-ФЗ, какими кодами отмечаются явки, сверхурочные и отсутствия. Покажем, какие расхождения между табелем, приказом и графиком инспектор ГИТ находит первыми и во сколько обходится каждое. Полная таблица условных обозначений, чек-лист сверки перед передачей табеля в расчёт, правила хранения и подписания электронного табеля, тарифы на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.

Табели или табеля: какая форма нормативна и откуда взялся вариант на -а

Слово «табель» в современном русском языке мужского рода и склоняется по второму склонению, как «уровень» или «корабль». Отсюда и множественное число: табели, табелей, табелям, табелями, о табелях. Окончание -а в именительном падеже множественного числа свойственно другой группе существительных мужского рода: директора, профессора, сторожа, повара. Эти формы закрепились в норме исторически и списком, а расширять список по аналогии язык не разрешает — поэтому «табеля» в том же ряду, что «договора» и «инженера», то есть за пределами литературной нормы.

Путаница держится на двух опорах. Первая — реальное существование формы «табеля» в родительном падеже единственного числа, которую на слух легко принять за множественное число: фраза «данные табеля» звучит так же, как «данные табеля» в чужой речи про несколько документов. Вторая — устная традиция бухгалтерии и производственных служб, где «сдать табеля до 25-го» говорят десятилетиями. Устная традиция на письменную норму не влияет.

Склонение слова «табель» по падежам

Таблица закрывает 90% случаев, в которых кадровик сомневается при составлении приказа или служебной записки.

Ударение во всех формах остаётся на первом слоге: тАбели, тАбелей, тАбелями. Произношение «табелЯ» с ударным окончанием тянет за собой и ошибочное написание, поэтому проверять себя проще по ударению, чем по окончанию.

Отдельный случай — «Табель о рангах», документ 1722 года. В этом сочетании слово женского рода, что для современного языка исключение, закреплённое только за историческим названием. К табелю учёта рабочего времени оно отношения не имеет: «утверждена новая табель» — ошибка.

Где ошибка в форме слова стоит дороже опечатки

В тексте служебной записки форма «табеля» во множественном числе прочитается как небрежность. В четырёх местах она даёт последствия тяжелее.

• Номенклатура дел. Заголовок дела формулируется в именительном падеже множественного числа: «Табели учёта рабочего времени». Дело с заголовком «Табеля…» при передаче в архив и при описи придётся переименовывать, а описи и акты переоформлять.
• Локальные нормативные акты. Название ЛНА цитируется в приказах, трудовых договорах и листах ознакомления. Ошибка в названии тиражируется по всем документам, которые на этот акт ссылаются, и правится потом пакетом.
• Поиск и выгрузка в учётной системе. Кадровые и бухгалтерские системы ищут по точному совпадению строки. Документы, названные «Табеля за июнь», не попадают в выборку по запросу «табели» — при подготовке пакета для проверки часть файлов просто не найдётся.
• Приказы и должностные инструкции. Формулировка обязанности табельщика звучит как «ведение табелей учёта рабочего времени». Вариант «ведение табелей» в родительном падеже совпадает у обеих форм, поэтому ошибка чаще всплывает в заголовках и перечнях, а не в самой обязанности.

Проверить себя можно за минуту: откройте номенклатуру дел и поиском по документу найдите все вхождения корня «табел». Если в заголовках дел встречается «Табеля», правка вносится до того, как дела уйдут в архив, — переоформлять описи дороже.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «В кадровых документах название документа живёт дольше, чем его содержание. Приказ отработает месяц, а заголовок дела в номенклатуре повторится в описи, в акте о выделении к уничтожению и в ответе на запрос инспектора через пять лет. Поэтому форму названия стоит закрепить один раз в положении и дальше копировать, а не писать по памяти.»

Кто обязан вести табель учёта рабочего времени и по какой форме

Обязанность закреплена частью 4 статьи 91 ТК РФ: работодатель ведёт учёт времени, фактически отработанного каждым работником. Норма не делает исключений по численности, форме собственности и режиму работы. Микропредприятие с тремя сотрудниками на окладе обязано вести табель так же, как завод с суммированным учётом: отсутствие табеля — самостоятельное нарушение, даже если зарплата выплачена полностью и в срок.

Унифицированные формы Т-12 и Т-13 утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Т-12 рассчитана на ручное заполнение и совмещает учёт рабочего времени с расчётом оплаты труда, Т-13 применяется при автоматизированной обработке и содержит только учёт времени. С 1 января 2013 года, после вступления в силу Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учёте», унифицированные формы перестали быть обязательными для коммерческих организаций: работодатель вправе утвердить собственную форму табеля, если в ней есть все обязательные реквизиты первичного учётного документа из части 2 статьи 9 402-ФЗ. Утверждает форму руководитель, обычно приложением к учётной политике или отдельным приказом.

Государственные и муниципальные учреждения такой свободы не имеют: они применяют табель учёта использования рабочего времени по форме 0504421, утверждённой приказом Минфина России. Попытка перейти в бюджетном учреждении на «удобную форму из интернета» — типовое замечание ревизии.

Ответственного за ведение табеля назначают приказом или закрепляют обязанность в трудовом договоре и должностной инструкции. Это может быть отдельный табельщик, руководитель подразделения, специалист по кадрам. Подписей на табеле обычно три: ответственное лицо, руководитель структурного подразделения, работник кадровой службы. Если ответственный уходит в отпуск или на больничный, обязанность передаётся приказом с конкретным перечнем полномочий — иначе подпись в табеле за период отсутствия повисает без основания.

Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Руководитель вправе назначить уполномоченное лицо на период отпуска, командировки, временной нетрудоспособности или выходных, и в приказе, как и в доверенности, следует указывать конкретный перечень полномочий. Формулировка «возложить исполнение обязанностей» без перечня порождает ровно тот спор, который этим приказом пытались предотвратить. Проверьте свой приказ о замещении табельщика: если в нём нет прямого указания на подписание табеля, дополните перечень.»

Соберите табель по форме Т-13 на нужный месяц

Бланки и образцы для табельного учёта

Комплект для тех, кто ставит табельный учёт с нуля: начните с должностной инструкции табельщика, она определяет, кто и что подписывает.

Коды и условные обозначения: чем отмечают явки и отсутствия

Каждый день в табеле закрывается буквенным или цифровым кодом и количеством часов. Двойной набор кодов из формы Т-12 сохранился и в собственных формах: буквенный удобен для ручного заполнения, цифровой — для выгрузки в расчётную программу. Смешивать их в одном табеле не запрещено, но сверять потом придётся вручную.

Код НН — рабочий, а не окончательный. Пока причина отсутствия не выяснена, день закрывается кодом 30, а после получения объяснений или листка нетрудоспособности табель корректируется: НН меняется на Б, ПР или другой код. Оставлять в сданном табеле неявки по невыясненным причинам за прошлые месяцы — прямой повод для вопроса инспектора о том, была ли проведена процедура по статье 193 ТК РФ.

Сверхурочные, выходные и суммированный учёт: что попадает в табель

С 1 сентября 2026 года действует Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, изменивший правила сверхурочной работы. Общий лимит остался 120 часов в год, но при наличии коллективного договора или отраслевого (межотраслевого) соглашения, распространяющегося на работодателя, он поднимается до 240 часов в год. Привлечение сверх 120 часов допускается только с письменного согласия работника, а для отдельных категорий лимит остаётся прежним — 120 часов. Ограничение статьи 99 ТК РФ по продолжительности сохраняется: не более 4 часов в течение двух дней подряд.

Оплата теперь описана единым порядком: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном, а начиная со 121-го часа за год — не менее чем в двойном размере за каждый час. Конкретные размеры допустимо поднять коллективным договором, отраслевым соглашением, ЛНА или трудовым договором. По желанию работника повышенная оплата заменяется дополнительным временем отдыха. Работники, привлекаемые к сверхурочной работе более 120 часов, получили право на ежегодную диспансеризацию с освобождением от работы и сохранением среднего заработка.

Для табеля из этого следует конкретное требование: часы с кодом С надо считать нарастающим итогом с начала календарного года, а не только внутри месяца. Месячный табель сам по себе переход через 120-й час не показывает. Сводный учёт ведётся отдельным регистром или настраивается в расчётной программе, и именно он отвечает на вопрос, с какого часа включается двойная оплата и у кого возникло право на диспансеризацию.

При суммированном учёте по статье 104 ТК РФ переработка определяется по итогам учётного периода, а не по итогам месяца. Учётный период не может превышать один год, а для работников на работах с вредными и опасными условиями труда — три месяца. Табель при этом ведётся помесячно, но выводы по сверхурочным делаются только после закрытия периода: в квартальном учёте работник может отработать в январе 190 часов при норме 136 и не получить ни одного сверхурочного часа, если февраль и март выйдут в недоработку.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Работа в выходной и сверхурочная работа — разные основания с разными кодами и разными документами. Их регулярно сводят в один код, и дальше расчёт расходится с первичкой. Таблица показывает, что критично проверить в каждом сценарии, а что второстепенно.

Последняя строка обычно и создаёт проблему: включение исполнителя по ГПХ в общий табель наряду со штатными работниками — готовый аргумент для переквалификации договора в трудовой. Учёт времени исполнителя, если он нужен для расчёта, ведётся отдельным документом.

Важный нюанс из практики: при комбинированном переходе, когда часть подразделений ведёт табель и заявления в электронном виде, а часть на бумаге, кадровая служба живёт в двух режимах одновременно. Как переходное состояние это нормально, как постоянное — источник расхождений. Срок, в течение которого компания находится в двух режимах, лучше определить заранее и зафиксировать в плане перехода.

Ошибки в табелях и во что обходится каждая

Табель проверяют не сам по себе, а в связке с приказами, графиком и расчётными листками. Инспектор ГИТ берёт три документа и сверяет их между собой, и расхождение в любой паре становится вопросом. Перечень ошибок, которые всплывают первыми.

1. Табель есть, графика работы нет. При сменном режиме график утверждается и доводится до работников не позднее чем за месяц до введения в действие. Без графика табель не с чем сверить, и любое отклонение трактуется в пользу работника.
2. Сверхурочные оформлены только в табеле. Код С стоит, приказа и письменного согласия нет. Часы оплачены, но привлечение к сверхурочной работе не оформлено, и это самостоятельное нарушение порядка, а не спор о деньгах.
3. Работа в выходной проведена кодом С вместо РВ. Оплата по статье 152 ТК РФ вместо статьи 153 ТК РФ даёт недоплату, а недоплата — уже состав по части 6 статьи 5.27 КоАП с отдельной санкцией.
4. Неявки закрыты «как обычно». Работник отсутствовал, но в табеле стоит Я с полными часами — чтобы не разбираться. Расхождение с данными СФР по листку нетрудоспособности или с журналом пропусков находится за один запрос.
5. Часы не совпадают с производственным календарём. Сокращённый на час предпраздничный день по статье 95 ТК РФ проставлен полным. Ошибка на 1 час, зато системная: она повторяется у всех работников и по всем предпраздничным датам года.
6. Табель подписан лицом без полномочий. Ответственный в отпуске, подписал коллега, приказа о возложении обязанностей нет.

Цена ошибки считается не стоимостью переоформления документа. Часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ — предупреждение или штраф на должностное лицо от 1000 до 5000 рублей, на юридическое лицо от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение по части 2 — от 50 000 до 70 000 рублей на организацию и дисквалификация должностного лица на срок от одного года до трёх лет. Нарушения, связанные с оплатой, идут по частям 6 и 7 той же статьи отдельными составами. Штраф при этом назначается не «за табель вообще»: нарушение по каждому работнику может квалифицироваться самостоятельно, и в компании на 200 человек системная ошибка в предпраздничном дне масштабируется соответственно.

Проверить, как трактуется спорная ситуация, можно до визита инспектора: Роструд публикует ответы на типовые вопросы работодателей и работников в сервисе Онлайнинспекция.рф, включая вопросы о порядке учёта рабочего времени и оформлении привлечения к работе сверх нормы. Позиция ведомства не заменяет норму, но показывает, как её читает надзорный орган.

Чек-лист сверки табеля перед передачей в расчёт

1. Шаг 1. Сверьте список работников в табеле со штатной расстановкой на последний день месяца: принятые и уволенные в середине месяца попадают в табель за фактически отработанный период.
2. Шаг 2. Сверьте каждый код отсутствия с документом-основанием: приказ на отпуск, ЭЛН, приказ о командировке, акт об отсутствии.
3. Шаг 3. Сверьте часы с производственным календарём и с графиком работы, отдельно проверив предпраздничные дни и переносы выходных.
4. Шаг 4. Проверьте, что каждому коду РВ и С соответствует приказ и письменное согласие, а часы с кодом С не превысили 4 часов за два дня подряд.
5. Шаг 5. Сложите часы с кодом С нарастающим итогом с начала года и сравните с лимитом — 120 часов либо 240 при наличии коллективного договора или отраслевого соглашения.
6. Шаг 6. Закройте оставшиеся коды НН: по каждому либо получено объяснение и код заменён, либо запущена процедура по статье 193 ТК РФ.
7. Шаг 7. Проверьте подписи: ответственное лицо, руководитель подразделения, кадровая служба, а при замещении — приказ с прямым указанием на право подписи табеля.

Электронный табель: какая подпись нужна и как его хранить

Табель относится к внутренним документам работодателя и одновременно к первичным учётным документам бухгалтерского учёта. Работник его не подписывает и с ним не знакомится, поэтому в перечень документов, для которых статьи 22.1-22.3 ТК РФ задают порядок электронного взаимодействия с работником, табель не попадает. Право вести его в электронном виде идёт из части 5 статьи 9 402-ФЗ: первичный учётный документ составляется на бумажном носителе и (или) в виде электронного документа, подписанного электронной подписью. Вид подписи закон здесь не называет, поэтому его определяет сам работодатель — в учётной политике и в положении о документообороте. На практике табель подписывают УКЭП ответственных лиц, реже УНЭП внутри корпоративной системы.

Дублировать электронный табель бумажной распечаткой закон не требует. Требование одно: комплект должен выгружаться целиком — файл документа и отсоединённые файлы подписи, а при подписании по доверенности ещё и машиночитаемая доверенность. Вопрос вендору формулируется не «хранит ли система», а «выгружает ли она комплект в требуемом формате»: при проверке, при споре или при смене оператора понадобятся файлы, а не изображение на экране.

Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Состав комплекта хранения выглядит так: сам документ, файл подписи отдельно и доверенность, если подписано по ней. Это та же конструкция отсоединённой подписи, которую мы разбираем применительно к подаче документов в суд. Спросите у своей системы, выгружает ли она комплект целиком, и попробуйте это сделать до того, как выгрузка понадобится по запросу.»

Распечатка электронного табеля остаётся копией электронного документа, а не оригиналом. Чтобы она что-то значила в споре, её заверяют: оператором электронного документооборота, удостоверяющим центром, нотариусом либо самой организацией с отметкой о верности копии. Планируя отказ от бумажного архива табелей, посмотрите, какие документы у вас существуют только в электронном виде и чем вы подтвердите их подлинность.

Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Переход на электронные документы не означает, что бумага не понадобится никогда: суд вправе истребовать подлинник, если только он способен подтвердить обстоятельство дела, а при сомнениях в подлинности назначается экспертиза. Поэтому до отказа от бумажного архива стоит составить перечень документов, существующих только в электронном виде. По каждому проверьте, чем именно вы докажете подлинность.»

Как перевести табельный учёт в электронный вид: пошаговая инструкция

1. Шаг 1. Опишите процесс: кто вносит отметки, кто проверяет, кто подписывает и в какой срок табель уходит в расчёт. Пока порядок не описан, автоматизировать нечего.
2. Шаг 2. Утвердите форму табеля приказом: унифицированную Т-12 или Т-13 либо собственную с реквизитами из части 2 статьи 9 402-ФЗ.
3. Шаг 3. Закрепите в учётной политике и в положении о документообороте, что табель ведётся в электронном виде, и назовите вид подписи ответственных лиц.
4. Шаг 4. Издайте приказ о назначении ответственных и о порядке замещения с конкретным перечнем полномочий, включая право подписи табеля.
5. Шаг 5. Настройте маршрут согласования: табельщик подразделения, руководитель подразделения, кадровая служба, расчёт.
6. Шаг 6. Проверьте выгрузку: скачайте комплект за один месяц — файл табеля, файлы подписей, доверенность при её наличии — и убедитесь, что подписи проверяются вне системы.
7. Шаг 7. Настройте сроки хранения: 5 лет для табелей, с сохранением комплекта подписей, а не только печатной формы.

В практике Добыто табельный учёт редко переводят первым. Раскатку начинают с процессов, где работнику достаточно ПЭП: заявления на отпуск, командировки, ознакомление с ЛНА. Эти документы есть у всех и по несколько раз в год, поэтому через квартал в компании не остаётся людей, для которых электронное подписание — неизвестность. Табель подключают следующим, когда маршруты согласования уже обкатаны.

Разбор практики: спор об увольнении работника, подавшего заявление через систему КЭДО, прошёл четыре инстанции. Районный суд решением от 03.06.2022 по делу № 2-213/2022 работнику отказал: у работодателя были и положение о КЭДО, и перечень документов, и порядок создания личного кабинета. Девятый кассационный суд общей юрисдикции по делу № 8Г-10825/2022 акты отменил из-за отсутствия сведений о порядке идентификации, и при новом рассмотрении решением от 20.01.2023 по делу № 2-33/2023 работник выиграл. Перевесили три обстоятельства: подпись выдали в день подписания заявления, фактически подписывал другой человек, и всё это зафиксировала система самого работодателя.

Когда переводить табель в электронный вид рано

Автоматизация табеля не нужна или преждевременна в трёх ситуациях.

• Один режим работы и до 15-20 человек на окладе. Табель на пятидневке без сменности закрывается за 10 минут, и электронный маршрут согласования экономии не даёт.
• Не описан порядок и не утверждён график. Перевод неработающего процесса в электронный вид делает ошибки быстрее, а не реже. Сначала график сменности и регламент, потом система.
• Нет решения по виду подписи ответственных лиц. Если в учётной политике не сказано, чем подписывается табель, документы будут подписаны, но статус подписи в проверке придётся доказывать.

Если вы работодатель и читаете этот раздел с мыслью, что табельный учёт у вас держится на одном человеке и его файле, отдельная штатная единица для решения этой задачи не нужна: маршрут «табельщик — руководитель — кадры — расчёт» настраивается в системе КЭДО и дальше работает без напоминаний.

Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «По процессам, которые вы перевели в электронный вид и по которым работник дал согласие, в бумаге вы их уже не оформите. Это не добавление запасного канала, а смена способа, и откатиться назад по конкретному документу нельзя. Поэтому сначала выпишите свои кадровые процессы и по каждому определите, сколько документов в год и кто подписывает, и только после этого смотрите системы.»

Стоимость перехода на КЭДО и автоматизации табельного учёта

Стоимость зависит от численности, набора подписей и необходимости интеграции с 1С:ЗУП.

Итоговая сумма складывается из численности и выбранного набора подписей: УКЭП доступна на тарифе «Бизнес», а получают её через партнёров-удостоверяющие центры. Актуальные условия по каждому тарифу и состав функций собраны на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО, там же указано, что входит в минимальный пакет.

Для расчёта под свою численность удобнее считать не помесячно, а годом: при 50 сотрудниках минимальная оплата на тарифе «Бизнес» составляет 30 000 ₽ в год, и дальше стоимость растёт от количества подключённых сотрудников.

Выводы

Нормативная форма множественного числа — табели, вариант «табеля» допустим только как родительный падеж единственного числа и в письменных кадровых документах не применяется. Сам табель обязателен для всех работодателей по статье 91 ТК РФ, форму с 2013 года можно утвердить свою при сохранении реквизитов из 402-ФЗ, а ошибки в нём стоят от 30 000 до 50 000 рублей на организацию по части 1 статьи 5.27 КоАП и до 70 000 рублей при повторном нарушении. Сверхурочные с 1 сентября 2026 года считаются нарастающим итогом за год с порогом 120 или 240 часов, и месячный табель этот переход сам по себе не показывает.

Мы в Добыто подключаем табель к электронному документообороту после того, как компания обкатала маршруты на отпусках и ознакомлении с ЛНА: так к моменту перевода табельного учёта согласование уже работает, а подписи у ответственных выпущены. Интеграция с 1С:ЗУП при этом закрывает главный источник расхождений — двойной ввод данных между табелем и расчётом.

Частые вопросы про табели и учёт рабочего времени

Как правильно: «табель учёта» или «табель учета рабочего времени» в заголовке приказа?

Обе записи означают одно и то же, буква «ё» в официальных документах заменяется на «е» без искажения смысла. Требование к единообразию другое: как название утверждено в приказе о введении формы, так оно и цитируется во всех последующих документах, приложениях и в номенклатуре дел. Разнобой «учёта» и «учета» в пределах одного комплекта документов создаёт проблему при поиске файлов в учётной системе, а не юридическую.

Нужно ли вести табель на директора, если он единственный работник?

Да. Часть 4 статьи 91 ТК РФ не делает исключений по численности и по должности: учёт времени ведётся на каждого работника, состоящего в трудовых отношениях, включая директора — единственного учредителя, с которым заключён трудовой договор. Подписывает табель в этом случае он сам как ответственное лицо, дополнительного приказа о назначении не требуется, но обязанность удобнее закрепить в приказе о принятии на себя ведения кадрового учёта.

Можно ли вести один табель на всю компанию или нужен отдельный по каждому подразделению?

Закон способ не предписывает. Форма Т-12 и Т-13 предусматривает заполнение по структурному подразделению, и такой порядок удобнее: подписывает руководитель подразделения, который видит фактическую явку. Сводный табель на всю организацию допустим при небольшой численности и одном режиме работы. Выбранный вариант закрепляется в положении о документообороте, чтобы не менялся от месяца к месяцу.

Что делать, если ошибку в табеле обнаружили после начисления зарплаты?

Оформляется корректирующий табель за тот же период с пометкой о корректировке и новой датой подписания, оба экземпляра хранятся вместе. Исправление зачёркиванием в первичном учётном документе допускается с указанием даты исправления и подписями лиц, составивших документ, но при электронном ведении такой способ не работает — применяется корректирующий документ. Перерасчёт зарплаты проводится в ближайшую выплату, недоплаченная сумма выплачивается с процентами по статье 236 ТК РФ.

Сколько хранить табели, если они ведутся только в электронном виде?

Пять лет — тот же срок, что и для бумажных. Для работников с вредными и опасными условиями труда срок увеличивается. Хранить нужно комплект целиком: файл табеля, отсоединённые файлы электронных подписей и машиночитаемую доверенность, если документ подписан по ней. Печатная форма без файлов подписи подтверждающей силы не имеет.

Можно ли требовать от работника расписываться в табеле?

Нет такой обязанности ни у работника, ни у работодателя. Табель — внутренний учётный документ, ознакомление с ним ТК РФ не предусматривает. Работник узнаёт отработанные часы из расчётного листка, который выдаётся по статье 136 ТК РФ. Если работник запросил копию табеля в части сведений о себе, она выдаётся по статье 62 ТК РФ в трёхдневный срок.

Как отмечать в табеле день, когда работник отработал часть смены и ушёл на больничный?

День закрывается двумя значениями: фактически отработанные часы с кодом Я и код Б для остальной части дня. Такой день оплачивается по фактически отработанному времени, а пособие назначается со следующего дня, если иное не следует из листка нетрудоспособности. Сведения из ЭЛН поступают от СФР, и с ними табель сверяется до передачи в расчёт.