Сверхурочная работа одного сотрудника ограничена статьёй 99 ТК РФ: не более 4 часов в день и 120 часов в год. С 1 сентября 2026 года действует Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ. По нему годовой предел поднимается до 240 часов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым соглашением, которое распространяется на работодателя. Работа сверх 120 часов требует письменного согласия работника и правил допуска с порядком направления на медосмотр. Каждый час начиная со 121-го оплачивается не ниже чем в двойном размере. Беременных и, по общему правилу, работников до 18 лет к сверхурочной работе не привлекают. Для вредных условий труда подклассов 3.3 и 3.4 предел остаётся 120 часов при любом коллективном договоре.
Материал помогает определить предел для конкретного работника, оформить привлечение до начала работы и вести накопительный учёт, в котором приближение к 121-му часу видно заранее. Отдельно разобраны вопросы, на которые закон прямо не отвечает: часы, отработанные до 1 сентября 2026 года, неполный год и отдых вместо повышенной оплаты. Во второй половине статьи — порядок оплаты с примером расчёта, штрафы по статье 5.27 КоАП РФ, стоимость сервиса и ответы на частые вопросы.
Предел сверхурочной работы в 2026 году: 4 часа в день, 120 или 240 часов в год
Часть 6 статьи 99 ТК РФ действует в редакции 144-ФЗ с 1 сентября 2026 года. Она задаёт каждому работнику два предела: 4 часа сверхурочной работы в день и 120 часов в год. Дневной предел самостоятельный. В справочных материалах ещё встречается формулировка о 4 часах в течение двух дней подряд, но действующей редакции нормы она не соответствует.
Основание для годового предела в 240 часов закон называет одно: условие в коллективном договоре и (или) в отраслевом (межотраслевом) соглашении, которое распространяется на работодателя. Локальный нормативный акт определяет процедуру допуска к работе сверх 120 часов, но сам предел не увеличивает. Приказ работодателя и индивидуальный трудовой договор среди оснований не названы. Если в коллективном договоре такого условия нет и применимого отраслевого соглашения тоже нет, для всех работников организации действует предел 120 часов в год. Письменное согласие работника этот предел не поднимает.
Откройте действующий коллективный договор и проверьте два места: условие о пределе до 240 часов и раздел о правилах допуска к работе сверх 120 часов. Отдельно уточните, распространяется ли на организацию отраслевое соглашение с таким условием.
Условия работы сверх 120 часов в год
Части 6 и 9 статьи 99 ТК РФ требуют выполнить два условия одновременно. Первое — письменное согласие работника. Второе — правила допуска к такой работе. Их закрепляют в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте. Правила должны предусматривать порядок направления работника на предварительный медосмотр или диспансеризацию по его письменному заявлению. Если правил нет, привлекать работника сверх 120 часов нельзя, даже при коллективном договоре с пределом 240 часов.
Факт: работники, которых привлекают к сверхурочной работе более 120 часов, получают право на ежегодную диспансеризацию с освобождением от работы и сохранением среднего заработка.
До того как в табеле появится 121-й час, проверьте у работника две вещи: подписанное согласие на работу сверх 120 часов и ознакомление с правилами допуска.
Часы до 1 сентября 2026 года и подсчёт годового предела
Статья 2 закона № 144-ФЗ называет только дату вступления изменений в силу. Переходной нормы о часах, накопленных до 1 сентября 2026 года, в ней нет. Статья 99 говорит о пределе «в год» без уточнений. Официального разъяснения о том, что имеется в виду именно календарный год, на дату публикации нет, но и скользящие 12 месяцев прямо не исключены. Если считать год календарным, сверхурочные часы с 1 января 2026 года входят в предел 2026 года, и порог 120 часов отсчитывается с учётом часов, отработанных до сентября. Это толкование, а не прямое переходное положение. Поэтому порядок подсчёта работодатель может закрепить в ЛНА о режиме рабочего времени: при проверке не придётся спорить о методике.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Значительная часть разъяснений о поправках 144-ФЗ в открытых источниках написана до 1 сентября 2026 года, поэтому изменения там описаны в будущем времени. Читая такие материалы, переводите формулировки в настоящее время: изменения действуют. Инициативы Минтруда, которые ещё не приняты, остаются проектами, и ссылаться на них как на действующие нормы нельзя. Дату документа, на который опирается разъяснение, проверяйте до того, как переносить вывод в свой ЛНА.»
Кому сверхурочная работа запрещена и для кого предел остаётся 120 часов
Части 5, 7 и 8 статьи 99 ТК РФ выделяют группы работников, к которым общий предел применяется с ограничениями или не применяется совсем. От группы зависит, можно ли поднять предел до 240 часов и какие документы нужны до начала работы.
| Категория работников | Годовой предел | Условия привлечения | Норма |
|---|---|---|---|
| Беременные женщины | Привлечение запрещено | Согласие запрет не снимает | ч. 5 ст. 99 |
| Работники до 18 лет | Привлечение запрещено | Специальные исключения есть только для названных в законе творческих работников и особенности для несовершеннолетних спортсменов | ч. 5 ст. 99, ст. 268, ст. 348.8 |
| Инвалиды; женщины с детьми до 3 лет; одинокие родители детей до 14 лет и опекуны таких детей; родитель ребёнка до 14 лет при работе второго родителя вахтовым методом; работники с 3 и более детьми до 18 лет, пока младшему не исполнится 14 лет | Общий предел части 6 | Письменное согласие, отсутствие медицинского запрета, письменное ознакомление с правом отказаться | ч. 5 ст. 99 |
| Работники с детьми-инвалидами; работники, ухаживающие за больными членами семьи по медицинскому заключению | Общий предел части 6 | Письменное согласие, отсутствие медицинского запрета, письменное ознакомление с правом отказаться | ч. 3 ст. 259 |
| Работники государственных и муниципальных учреждений, у которых внутреннее совместительство превышает четверть месячной нормы или нормы за иной учётный период | 120 часов | Коллективный договор предел не повышает | ч. 7 ст. 99 |
| Работники с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 | 120 часов | Коллективный договор предел не повышает | ч. 7 ст. 99 |
| Пенсионеры, лица предпенсионного возраста, работники с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2 | 120 часов; выше — при основании части 6 и дополнительных условиях | Сверх 120 часов: письменное согласие, отсутствие медицинских противопоказаний, письменное ознакомление с правом отказаться (кроме случаев части 3) | ч. 8 ст. 99 |
| Остальные работники | 120 часов; до 240 часов при коллективном договоре и (или) отраслевом соглашении | Сверх 120 часов: письменное согласие и правила допуска с медосмотром по заявлению работника | ч. 6 и 9 ст. 99 |
Для работников из строки о подклассах 3.1 и 3.2, пенсионеров и предпенсионеров к условиям части 9 добавляются условия части 8. Оговорка «за исключением случаев части третьей» в части 8 стоит после требования об ознакомлении с правом отказаться. Остальные условия этой части она не отменяет. Отдельного определения предпенсионного возраста часть 8 не содержит. В части 3 статьи 259 названы и другие категории, поэтому при сомнении сверяйтесь с действующей редакцией статьи.
Если оба родителя ребёнка-инвалида работают у одного работодателя, гарантия распространяется на каждого из них. Так указано в инструкции Роструда для работников с детьми-инвалидами на портале «Онлайнинспекция.РФ». Там же перечислены условия привлечения: согласие, отсутствие медицинского запрета и ознакомление с правом отказаться.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Трудовое право относится к несовершеннолетним как к особо защищаемой категории. Защита там выстроена жёстко, без оговорок про производственную необходимость. Нарушение по работнику до 18 лет обнаруживается быстро: инспектор сверяет дату рождения в трудовом договоре с условиями о рабочем времени в том же документе. Проверьте всех работников моложе 18 лет до того, как включать кого-либо в приказ о сверхурочной работе.»
Важный нюанс из практики: работникам до 18 лет часто не устанавливают положенные им условия о рабочем времени по принципу «хочешь зарабатывать — работай как все», а подростки соглашаются на любые условия. Для сверхурочной работы такой подход исключён. Часть 5 статьи 99 ТК РФ запрещает привлекать работников до 18 лет, и согласие самого работника этот запрет не снимает.
До подготовки приказа сверьте по каждому работнику подкласс условий труда, дату рождения, сведения о детях и о получении пенсии.
Как вести учёт сверхурочных часов, чтобы видеть годовой остаток
Часть 4 статьи 91 ТК РФ обязывает работодателя учитывать время, фактически отработанное каждым работником. Статья 99 отдельно требует точно учитывать продолжительность сверхурочной работы каждого. Основной документ учёта — табель рабочего времени. Унифицированные формы Т-12 и Т-13 утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. В них сверхурочная работа обозначается буквенным кодом «С» или цифровым кодом «04». С 1 января 2013 года унифицированные формы для большинства организаций необязательны (статья 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учёте»). Работодатель вправе утвердить собственную форму табеля.
В табель вносят фактически отработанное время. Часы, запланированные по графику, в него не переносят. Роструд в ответе о порядке заполнения табеля учёта рабочего времени указывает, что табель составляют по окончании соответствующего периода. Для сверхурочной работы табель дополняют документами о поручении работы и о согласии работника в тех случаях, когда согласие требуется.
Отдельного годового регистра сверхурочных часов закон не предписывает, обязательный состав его граф и срок хранения не установлены. Табель закрывает месяц, и из него не видно, сколько часов осталось работнику до 120 или до 240. Годовой итог удобнее вести в накопительной ведомости: по каждому работнику, с нарастающей суммой с начала года и отметкой о достижении 120 часов. Такая ведомость служит средством контроля и табель не заменяет.
Конструктор табеля в Добыто формирует файл .docx по форме Т-13 на 31 день. В нём есть условные обозначения явки, выходного, временной нетрудоспособности, отпуска и командировки. Годовой остаток сверхурочных часов конструктор не рассчитывает, поэтому накопительный итог ведётся отдельно.
Заполните табель Т-13 за месяц
Как вести годовой учёт сверхурочной работы: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите предел для каждого работника. Проверьте коллективный договор и отраслевые соглашения на условие о 240 часах. Отметьте работников, которых привлекать запрещено, и тех, у кого предел 120 часов при любом договоре (часть 7 статьи 99 ТК РФ).
- Шаг 2. Оформите привлечение до начала работы: приказ и письменное согласие работника в случаях, когда оно требуется. Для категорий части 5 статьи 99 и части 3 статьи 259 добавьте письменное ознакомление с правом отказаться.
- Шаг 3. По окончании периода внесите в табель фактически отработанные сверхурочные часы с кодом «С» или «04».
- Шаг 4. Если работник на суммированном учёте, окончательное число сверхурочных часов определите по окончании учётного периода. Личную норму предварительно уменьшите на периоды отпуска и временной нетрудоспособности.
- Шаг 5. Перенесите часы в накопительную ведомость с нарастающим итогом с начала года. Часы, за которые по желанию работника предоставлен отдых, из итога не вычитайте: статья 152 ТК РФ не предусматривает, что отдых уменьшает учтённые часы.
- Шаг 6. До 121-го часа проверьте условия части 9 статьи 99: письменное согласие и правила допуска с порядком направления на медосмотр. Для пенсионеров, предпенсионеров и подклассов 3.1 и 3.2 дополнительно проверьте отсутствие медицинских противопоказаний и ознакомление с правом отказаться.
- Шаг 7. Начислите оплату по статье 152 ТК РФ с учётом номера часа в годовом итоге: каждый час начиная со 121-го оплачивается не менее чем в двойном размере.
Табель учёта рабочего времени для отметки сверхурочных часов
Форма Т-12 в формате .xlsx подходит, если табель ведётся вручную и сверхурочные часы отмечаются кодом «С» за каждый день.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Табель учёта рабочего времени по форме Т-12 | Скачать |
Суммированный учёт: когда переработка становится сверхурочной работой
Длинная смена сама по себе сверхурочной работой при суммированном учёте не считается. Сверхурочной признаётся работа сверх нормального числа часов за учётный период. Статья 104 ТК РФ допускает суммированный учёт, если ежедневную или еженедельную продолжительность соблюдать нельзя. Условие: за учётный период работник отрабатывает не свыше нормального числа часов. Учётный период не может превышать 1 год. Окончательное число сверхурочных часов становится известно по окончании учётного периода.
Сравнение графика и факта с месячной нормой помогает заранее увидеть риск превышения. Но при квартальном или годовом учётном периоде превышение за месяц ещё не окончательное число сверхурочных часов.
Личную норму работника уменьшают на периоды фактического отсутствия: отпуск и временную нетрудоспособность. При увольнении до окончания учётного периода возникшую переработку оплачивают. Этот порядок изложен в письме Минтруда России от 21.05.2019 № 14-2/ООГ-3606. Разъяснение касается суммированного учёта и единой методики годовой ведомости для всех режимов не задаёт.
Типовые вопросы по учёту рабочего времени собраны на странице разъяснений Минтруда по трудовым отношениям. Ответы на ней подготовлены до новой редакции статьи 152 ТК РФ. Порядок определения сверхурочных по ним сверять можно, ставки оплаты — нельзя.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
В калькуляторе суммированного учёта рабочего времени Добыто задаются учётный период, недельная норма, отработанные часы и ставка. В результате расчёта видны норма за период, отработанные и сверхурочные часы, доплата и процент выработки нормы. Контроль годового предела в описании калькулятора не заявлен, поэтому результат за период переносится в накопительную ведомость.
Норма часов на 2026 год для сверки баланса рабочего времени
При пятидневной рабочей неделе норма 2026 года составляет 1972 часа для 40-часовой недели, 1774,4 часа для 36-часовой и 1181,6 часа для 24-часовой. Норму рассчитывают по порядку, утверждённому приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. Предпраздничные дни, сокращённые на 1 час: 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 3 ноября. 30 декабря 2026 года — полный рабочий день. Постановление Правительства РФ от 24.09.2025 № 1466 перенесло выходной с 4 января на 31 декабря, а с 3 января — на 9 января.
До закрытия учётного периода сверьте личную норму каждого работника на суммированном учёте с производственным календарём 2026 года и периодами его отсутствия.
Как оформить привлечение к сверхурочной работе и когда работник вправе отказаться
Статья 99 ТК РФ делит случаи привлечения на три группы, и от группы зависит набор документов:
- письменное согласие работника требуется, если нужно закончить непредвиденно задержанную работу, отремонтировать неисправные механизмы или заменить не явившегося сменщика при условиях, названных в части 2;
- согласие не требуется, если работа нужна для предотвращения катастрофы или аварии, устранения нарушений жизненно важных централизованных систем, в чрезвычайных обстоятельствах и в иных случаях, предусмотренных Кодексом (часть 3);
- в остальных случаях нужны письменное согласие работника и учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 4).
Согласие оформляют до начала работы: отдельным документом, общим подписным листом или отметкой работника при ознакомлении с приказом. Если вы работник и законного основания для привлечения нет, вы вправе отказаться. Ненормированный рабочий день по статье 101 ТК РФ — отдельный режим. Он допускает эпизодическую работу за пределами рабочего времени по распоряжению работодателя. Статья 97 разграничивает его и сверхурочную работу. Регулярную переработку под этим режимом не оформляют.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Согласие работника не делает законным условие, которое противоречит закону. От гарантии, установленной законом, работник отказаться не может — ни взрослый, ни тем более несовершеннолетний. Подпись под таким условием работодателя не защищает, зато фиксирует нарушение письменно. Прежде чем собирать подписи, сверьте само условие с нормой.»
Если вы работодатель и согласия собираете на бумаге в последний момент перед сменой, их можно перевести в электронный вид. Статьи 22.1-22.3 ТК РФ допускают создание, подписание и хранение кадровых документов в КЭДО при соблюдении порядка его введения, требований к электронным подписям и согласиях работников. В Добыто приказ и согласие проходят по цепочке согласующих. На экране документов видны статусы «Подписано», «Согласование», «На доработку» и «Отказ», а также сроки. Годовой предел сам электронный документооборот не считает: накопительную ведомость ведут отдельно.
Перед выходом работника на сверхурочную работу проверьте статус его согласия и дату подписания. Дата должна быть раньше начала работы.
Оплата сверхурочной работы с 1 сентября 2026 года
Статья 152 ТК РФ в редакции 144-ФЗ рассчитывает оплату исходя из заработной платы с компенсационными и стимулирующими выплатами системы оплаты труда. Ставка зависит от порядкового номера часа в течение дня и в течение года.
| Ситуация | Первые 2 часа | Последующие часы |
|---|---|---|
| Сверхурочные часы в пределах первых 120 часов года | Не менее чем в полуторном размере | Не менее чем в двойном размере |
| Каждый час начиная со 121-го в году | Не менее чем в двойном размере | Не менее чем в двойном размере |
| Суммированный учёт: ставки применяются к сверхурочным часам конкретного дня или смены | Не менее чем в полуторном размере, если это не часы начиная со 121-го в году | Не менее чем в двойном размере |
| Работа сверх нормы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченная повышенно или компенсированная днём отдыха по статье 153 | В сверхурочную работу по статье 152 не включается | В сверхурочную работу по статье 152 не включается |
Пример расчёта. На начало дня у работника 118 сверхурочных часов в году, и он задерживается ещё на 3 часа. 119-й и 120-й часы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, 121-й — не менее чем в двойном. Если на начало дня накоплено 120 часов, все сверхурочные часы этого дня оплачиваются не менее чем в двойном размере. Правило о выходных и праздниках из последней строки касается расчёта оплаты. Прямого правила о годовом пределе части 6 статьи 99 оно не содержит.
Полезно знать: конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, отраслевым соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором, но не ниже минимума статьи 152. Особенности отдельно урегулированы для суммированного учёта рабочего времени и для железнодорожного транспорта.
По желанию работника повышенную оплату заменяют дополнительным временем отдыха. Его продолжительность не может быть короче времени, отработанного сверхурочно. Статья 152 различает факт отработки и способ компенсации. Нормы, по которой отдых погашает учтённые часы для годового предела, в ней нет, и официального разъяснения на этот счёт тоже нет. Поэтому заявление работника о выборе отдыха храните вместе с табелем, а часы оставляйте в накопительном итоге.
Штрафы за нарушения при сверхурочной работе и цена ошибки в учёте
Ответственность установлена статьёй 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ). Нарушение порядка привлечения и пределов сверхурочной работы при отсутствии специального состава квалифицируют по части 1. Недоплату или невыплату повышенной оплаты в срок — по части 6. Санкцию назначают по конкретному делу, автоматически она не применяется.
| Состав | Должностное лицо | ИП | Юридическое лицо |
|---|---|---|---|
| ч. 1 ст. 5.27 | Предупреждение или 1000-5000 руб. | Предупреждение или 1000-5000 руб. | 30 000-50 000 руб. |
| ч. 2 ст. 5.27, повторное аналогичное нарушение | 10 000-20 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года | 10 000-20 000 руб. | 50 000-70 000 руб. |
| ч. 6 ст. 5.27, недоплата или невыплата в срок | Предупреждение или 10 000-20 000 руб. | 1000-5000 руб. | 30 000-50 000 руб. |
| ч. 7 ст. 5.27, повторное аналогичное нарушение | 20 000-30 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года | 10 000-30 000 руб. | 50 000-100 000 руб. |
Одна ошибка в накопительном итоге может привести к двум последствиям сразу. Если 121-й час пропущен, работник работает сверх 120 часов без согласия и правил допуска, что подпадает под часть 1. Этот же час оплачен по полуторной ставке вместо двойной, что подпадает под часть 6. При повторном нарушении должностному лицу грозит дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет.
Внимание: предел 240 часов применяется только при коллективном договоре или отраслевом (межотраслевом) соглашении, распространяющемся на работодателя. Для отдельных категорий работников предел остаётся 120 часов в год.
Перед проверкой сверьте по каждому работнику с переработками четыре документа: табель, накопительную ведомость, приказы и согласия. Даты согласий должны предшествовать дням работы, а ставки в расчётных листках — соответствовать номеру часа в годовом итоге.
Стоимость КЭДО для оформления согласий и приказов о сверхурочной работе
Стоимость зависит от тарифа и числа сотрудников, подключённых к КЭДО. Условия указаны по странице тарифов на 16 октября 2026 года.
| Услуга | Стоимость | Условия |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | до 25 сотрудников |
| Тариф «Бизнес»: ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, приоритетная поддержка, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | неограниченно сотрудников |
| Минимальная оплата на тарифе «Бизнес» | 30 000 ₽ в год | за 50 сотрудников |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | для крупного бизнеса |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно | на всех тарифах |
| УКЭП | по запросу | через партнёров — удостоверяющие центры |
| Модуль для 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма определяется численностью подключённых сотрудников и выбранным тарифом. На тарифе «Бизнес» действует минимальная оплата за 50 сотрудников. Состав и актуальные условия каждого тарифа приведены на странице тарифов Добыто КЭДО.
Тариф можно повысить или понизить в любое время. При повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Годовой предел сверхурочной работы зависит от двух документов и от категории работника. Без коллективного договора или применимого отраслевого соглашения действует предел 120 часов. С таким условием предел поднимается до 240 часов, но не для работников с подклассами 3.3 и 3.4 и не для отдельных работников государственных и муниципальных учреждений. Работа сверх 120 часов требует согласия и правил допуска с медосмотром, а начиная со 121-го часа в году меняется ставка оплаты. Табель фиксирует месяц, поэтому годовой остаток видно только в накопительном итоге, который ведётся с начала года и не уменьшается при выборе отдыха.
Добыто переводит в электронный вид кадровые документы, на которых держится законность сверхурочной работы: приказы, согласия и ознакомления. Статус и дата подписания каждого документа видны до начала смены.
Частые вопросы о пределе сверхурочной работы
Распространяется ли предел сверхурочной работы на исполнителя по договору ГПХ?
Договор гражданско-правового характера трудовым договором не является, поэтому статья 99 ТК РФ и её пределы к исполнителю не применяются. Если договором ГПХ фактически подменены трудовые отношения, работодателю грозит ответственность по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ. Проверку в этом случае начинают с вопроса о характере отношений, а не с подсчёта часов.
Уменьшается ли предел 120 часов, если работника приняли в середине года?
Статья 99 ТК РФ говорит о пределе «в год» и пропорционального уменьшения за неполный год не устанавливает. Специального порядка для приёма или увольнения в середине года, а также для перевода внутри одного работодателя в норме нет. Не предусмотрено и правило, по которому новый работодатель учитывал бы сверхурочные часы, отработанные у прежнего.
Считается ли сверхурочной работой задержка по собственному желанию работника?
Часть 1 статьи 99 ТК РФ определяет сверхурочную работу как работу по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Задержка, которую работник выбрал сам, без поручения, под это определение сама по себе не подпадает. Если работу поручил руководитель, это инициатива работодателя. Тогда нужны приказ и согласие в случаях, когда оно требуется.
Можно ли заранее включить сверхурочные часы в график сменности?
Роструд в письме от 12.03.2025 № ПГ/03285-6-1 считает включение заранее известной сверхурочной работы в график сменности неправомерным. Письмо не нормативный правовой акт и издано до вступления в силу новых пределов 2026 года. График составляют в пределах нормы, а сверхурочную работу оформляют отдельно по статье 99 ТК РФ.
Какие документы нужны, чтобы получить день освобождения для диспансеризации?
Работник, которого привлекают к сверхурочной работе свыше 120 часов в год, при прохождении диспансеризации получает по статье 185.1 ТК РФ один рабочий день освобождения ежегодно с сохранением должности и среднего заработка. Он подаёт письменное заявление и согласует день с работодателем. Справку медицинской организации представляют, если её требует ЛНА. Общая гарантия для работников старше 40 лет — один день ежегодно. Для работников предпенсионного возраста в течение 5 лет до наступления пенсионного возраста и получателей пенсии по старости или за выслугу лет — два дня. Суммируются ли эти гарантии, закон прямо не устанавливает.
Нужно ли согласие работника на работу сверх 120 часов при аварии или катастрофе?
Часть 3 статьи 99 ТК РФ разрешает привлекать без согласия для предотвращения катастрофы или аварии и в чрезвычайных обстоятельствах. Часть 9 требует письменного согласия на работу сверх 120 часов и оговорки о случаях части 3 не содержит. Официального разъяснения о соотношении этих норм на дату публикации нет. Исключение из требования о согласии для работы сверх 120 часов не подтверждено.
Учитываются ли часы внутреннего совместительства в годовом пределе основной работы?
Совместительство оформляется отдельным трудовым договором по статьям 282 и 284 ТК РФ. Порядка объединения сверхурочных часов по нему с часами по основному договору для годового предела закон не содержит. Для работников государственных и муниципальных учреждений внутреннее совместительство учитывается иначе: если оно превышает четверть месячной нормы или нормы за иной учётный период, предел сверхурочной работы остаётся 120 часов в год при любом коллективном договоре.
