Рабочее время работника с вредными условиями труда сокращается до 36 часов в неделю только при подклассах 3.3 и 3.4 или опасном классе 4 по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ). Это статья 92 ТК РФ. Для подклассов 3.1 и 3.2 действует общая норма 40 часов. Вредность для них компенсируется доплатой не ниже 4%, а начиная с подкласса 3.2 ещё и дополнительным отпуском не менее 7 календарных дней. Годовая норма 2026 года при 36-часовой неделе составляет 1774,4 часа против 1972 часов при 40-часовой, рабочий день по расчёту равен 7,2 часа. Для подклассов 3.3 и 3.4 предел сверхурочной работы остаётся 120 часов в год. Для 3.1 и 3.2 его можно поднять до 240 часов коллективным договором или отраслевым соглашением, но сверх 120 часов нужны письменное согласие и отсутствие медицинского запрета.
Материал отвечает на вопросы, которые приходят в кадровую службу и бухгалтерию. С какой даты применять новый класс по СОУТ? Как считать индивидуальную норму при отпуске и больничном на суммированном учёте? Когда превышение месячной нормы ещё не сверхурочная работа и почему 36 часов по вредности не дают права платить пропорционально? Таблица классов с недельной нормой, сменой, лимитом сверхурочных и отпуском стоит в первом разделе, расчёт нормы на 2026 год с пошаговой инструкцией — в третьем. Порядок оплаты сверхурочных после 144-ФЗ, ошибки учёта и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Какие классы условий труда по СОУТ сокращают рабочую неделю
Сокращённую неделю даёт результат СОУТ на конкретном рабочем месте. Название должности или отрасль такого основания не создают. Статья 92 ТК РФ ограничивает неделю 36 часами при вредных условиях 3-й и 4-й степени (подклассы 3.3 и 3.4) и при опасных условиях класса 4. Для подклассов 3.1 и 3.2 правило о 36 часах не действует: эти работники трудятся по общей норме, а вредность им компенсируют другими гарантиями.
Параметры режима по каждому подклассу удобнее сверять в одной таблице.
| Класс (подкласс) по СОУТ | Недельная норма | Предел смены (ст. 94) | Сверхурочная работа в год (ст. 99) | Дополнительный отпуск (ст. 117) | Повышение оплаты (ст. 147) |
|---|---|---|---|---|---|
| 3.1 | 40 часов, правило о 36 часах не применяется | специальный предел для сокращённой недели не применяется | 120 часов, до 240 при норме в коллективном договоре или отраслевом соглашении; сверх 120 часов нужны письменное согласие, отсутствие медицинского запрета и письменное ознакомление с правом отказаться | минимальный отпуск по ст. 117 не предусмотрен | не ниже 4% тарифной ставки (оклада) |
| 3.2 | 40 часов, правило о 36 часах не применяется | специальный предел для сокращённой недели не применяется | как для 3.1 | не менее 7 календарных дней | не ниже 4% тарифной ставки (оклада) |
| 3.3 и 3.4 | не более 36 часов | 8 часов при 36-часовой неделе, 6 часов при 30-часовой и менее | не более 120 часов, повышение до 240 не допускается | не менее 7 календарных дней | не ниже 4% тарифной ставки (оклада) |
| 4 (опасный) | не более 36 часов | 8 часов при 36-часовой неделе, 6 часов при 30-часовой и менее | специальный предел 120 часов в тексте ст. 99 для класса 4 не назван; работы по общему правилу приостанавливаются по ст. 214.1 | не менее 7 календарных дней | не ниже 4% тарифной ставки (оклада) |
Переход от подкласса 3.2 к 3.3 меняет сразу три параметра: недельную норму, предел смены и возможность поднять лимит сверхурочных до 240 часов. Переход от 3.1 к 3.2 добавляет только отпуск не менее 7 календарных дней.
Когда сокращённая неделя по вредности не положена
При подклассах 3.1 и 3.2 работодатель не обязан ставить 36 часов. Переходный случай для гарантий, которые фактически применялись до 2014 года, разобран в ответах на частые вопросы.
Для несовершеннолетних статья 94 ТК РФ устанавливает собственные пределы смены. Медики и педагоги могут подпадать под специальные нормы статей 333 и 350 ТК РФ. Для этих категорий правило по классу СОУТ специальную норму не заменяет: категорию, должность и профильный акт проверяют отдельно.
Класс 4 по СОУТ означает приостановку работ на рабочем месте до устранения оснований опасного класса (статья 214.1 ТК РФ). Работы возобновляют после внеплановой СОУТ, которая подтвердила снижение класса. Исключения составляют работы по предотвращению и устранению последствий чрезвычайных ситуаций и отдельные виды работ из перечня Правительства. Поэтому 36-часовая неделя для класса 4 на практике касается только этих разрешённых работ. Класс конкретного места сверяют по карте СОУТ, а затем с условиями трудового договора.
С какой даты применять результаты СОУТ к норме часов
Обычные результаты СОУТ применяются при условии, что сведения внесены в информационную систему учёта (часть 2 статьи 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Дата утверждения отчёта эту проверку не заменяет. Со дня утверждения отчёта применяются только результаты, содержащие государственную или иную охраняемую законом тайну.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Отдельный срок касается ознакомления. Работников знакомят с результатами под роспись не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчёта. В этот срок не включаются периоды болезни, отпуска и междувахтового отдыха (часть 5 статьи 15 426-ФЗ). Это срок ознакомления, а не дата, с которой меняется недельная норма. Действующую редакцию закона можно сверить по тексту закона о специальной оценке условий труда на сайте Минтруда.
Класс может измениться внутри учётного периода. Специальной нормативной формулы пересчёта для этого случая ни приказ № 588н, ни статья 104 ТК РФ не содержат. Рабочий расчётный подход такой: период делят по датам действия каждой недельной нормы и каждую часть отдельно сверяют с графиком. Дату смены нормы в приказе привязывают к дате внесения сведений в систему учёта, а не к дате утверждения отчёта.
Норма рабочего времени на 2026 год при 36-часовой неделе
Норму часов считают по приказу Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. Недельную продолжительность делят на 5, умножают на число рабочих дней по календарю пятидневки и вычитают часы предпраздничных сокращений. Исчисленная так норма распространяется на все режимы труда и отдыха. Перенос выходного по календарю не превращает сменный график в пятидневку: календарь задаёт норму, а график задаёт распределение часов.
В 2026 году 247 рабочих дней и 4 предпраздничных сокращения на 1 час. Отсюда 7,2 × 247 — 4 = 1774,4 часа для 36-часовой недели и 8 × 247 — 4 = 1972 часа для 40-часовой.
| Показатель 2026 года | 40-часовая неделя | 36-часовая неделя |
|---|---|---|
| Расчётная продолжительность рабочего дня | 8 часов | 7,2 часа |
| Норма за II квартал | 493 часа | 443,4 часа |
| Норма за год | 1972 часа | 1774,4 часа |
Разница за год составляет 197,6 часа. Это календарные нормы, которые ещё не учитывают отпуск, больничный, приём или увольнение внутри периода.
При суммированном учёте отпуск, больничный и другое уважительное отсутствие уменьшают индивидуальную норму на часы графика, которые приходились на дни освобождения от работы. Специального законного механизма расчёта индивидуальной нормы нет. Расчёт опирается на письмо Минздравсоцразвития от 13.10.2011 № 22-2/377333-782, которое цитирует учебный материал Роструда для кадрового работника: вычитаются пропущенные часы, приходящиеся на рабочее время по утверждённому графику.
Месячную норму не делят на среднее число календарных дней. Если работника приняли или уволили внутри периода, учитываются часы только за время действия договора. Это практический вывод из индивидуального графика, а не отдельная формула ТК РФ. Арифметика выглядит так: при 36-часовой неделе и учётном периоде II квартал календарная норма равна 443,4 часа. Если на отпуск по графику пришлось 36 часов, индивидуальная норма составит 407,4 часа.
Как рассчитать норму часов работника с вредными условиями: пошаговая инструкция
Последовательность ниже представляет собой рабочую методику контроля. Обязательного бланка или порядка ТК РФ не устанавливает: учёт фактически отработанного времени требует статья 91, а порядок суммированного учёта задают локальные правила по статье 104.
- Шаг 1. Определите класс условий труда по действующей СОУТ и дату, с которой результаты применяются: для обычного отчёта это дата внесения сведений в информационную систему учёта.
- Шаг 2. Установите недельную норму: 36 часов для подклассов 3.3, 3.4 и класса 4, 40 часов для 3.1 и 3.2. Если неделя увеличена до 40 часов отдельным соглашением к трудовому договору, берите 40 часов.
- Шаг 3. Рассчитайте календарную норму за учётный период по приказу № 588н: недельная норма / 5 × рабочие дни минус часы предпраздничных сокращений.
- Шаг 4. Вычтите часы утверждённого графика, которые приходились на отпуск, больничный и другое уважительное отсутствие, а при приёме или увольнении учитывайте только период действия договора.
- Шаг 5. Если класс или недельная норма менялись внутри периода, разделите период по датам и посчитайте норму каждой части отдельно.
- Шаг 6. Сверьте график с нормой, фактические часы по табелю с графиком и по окончании учётного периода определите часы сверх нормы.
Табель нужен для сверки факта с графиком на шаге 6. В Добыто табель по форме Т-13 собирается конструктором на 31 день с условными обозначениями явки, выходного, больничного, отпуска и командировки.
Соберите табель Т-13 с отметками отпусков и больничных
Сокращённое и неполное рабочее время: оплата, договор, увеличение до 40 часов
36 часов по вредности относятся к сокращённому рабочему времени по статье 92 ТК РФ. Неполным временем по статье 93 они автоматически не становятся. Неполное время устанавливают по соглашению сторон либо обязательно по основаниям статьи 93, и только для него часть 3 статьи 93 прямо предусматривает оплату пропорционально отработанному времени или объёму. Уменьшать оплату лишь из-за установленной 36-часовой полной недели нельзя. Размер и порядок оплаты определяют применимая система оплаты труда и договор. Универсальной формулы о полном окладе для любой системы оплаты закон не содержит. Повышение не ниже 4% по статье 147 начисляется отдельно.
Внимание: с 01.09.2026 для неполного рабочего времени установлен срок: 5 рабочих дней с даты заявления работника на заключение дополнительного соглашения и издание приказа.
Условия труда на рабочем месте относятся к обязательным условиям трудового договора (часть 2 статьи 57 ТК РФ). При вредных или опасных условиях договор содержит гарантии и компенсации вместе с характеристиками условий труда. Из этой записи табельщик и бухгалтер берут недельную норму и состав доплат.
Как увеличить неделю с 36 до 40 часов
Увеличить сокращённую неделю, установленную из-за вредных или опасных условий, до 40 часов можно только при одновременном выполнении условий статьи 92:
- такую возможность предусматривают отраслевое соглашение и коллективный договор;
- работник даёт письменное согласие, оформленное отдельным соглашением к трудовому договору;
- работнику выплачивается отдельная денежная компенсация в порядке, размерах и на условиях соглашения и коллективного договора.
По тем же условиям статья 94 допускает увеличение смены: с 8 до 12 часов при 36-часовой неделе и с 6 до 8 часов при 30-часовой и менее. Установленный предел недельной продолжительности при этом соблюдается.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Важный нюанс из практики: кадровые документы удобно делить по последствиям для работника. Ознакомление с результатами СОУТ или локальным актом нейтрально. Соглашение, которое меняет условия трудового договора, затрагивает положение работника. Подписывать его в период больничного формально законно, но доказывать добровольность подписи при оспаривании придётся работодателю.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Когда соглашение об изменении условий договора нужно подписать срочно, работайте с доказательствами. Зафиксируйте, как документ передан, что у работника было время ознакомиться, и добровольность: лучше всего перепиской, где человек сам подтверждает готовность подписать сейчас. Не ставьте работника перед фактом в день выхода с больничного, такая схема читается ровно так, как выглядит.»
В КЭДО Добыто дополнительное соглашение и ознакомление с результатами СОУТ сотрудник подписывает электронной подписью. Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников входят во все тарифы.
Образцы трудового договора и табеля учёта рабочего времени
В комплект входят трудовой договор, в котором фиксируются условия труда и компенсации по статье 57 ТК РФ, и табель Т-12 для учёта фактических часов; начинать стоит с договора.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Табель учёта рабочего времени по форме Т-12 | Скачать |
Суммированный учёт и график сменности при вредных условиях
Для работ с вредными или опасными условиями учётный период по статье 104 ТК РФ составляет не более 3 месяцев. Увеличить его до 1 года можно только для отдельных категорий работников при сезонных или технологических причинах и только если это предусматривают отраслевое соглашение и коллективный договор. Без обоих документов годовой учётный период для вредного участка не вводится. Официальное пояснение собрано в разделе Минтруда о режиме рабочего времени.
Режим рабочего времени включает продолжительность недели, длительность смены, время начала и окончания работы, перерывы, число смен и чередование рабочих и нерабочих дней. Порядок суммированного учёта закрепляют в правилах внутреннего трудового распорядка.
График сменности доводят до работников не позднее чем за 1 месяц до введения в действие (часть 4 статьи 103). Месячный срок относится именно к графику сменности, а не к любому графику работы. Работа две смены подряд запрещена, кроме исключений, установленных Кодексом.
При суммированном учёте сверхурочная работа по инициативе работодателя определяется как работа сверх нормального числа часов за учётный период (часть 1 статьи 99). Превышение месячной календарной нормы внутри квартала само по себе сверхурочной работой не становится. Итог подводят по окончании периода по индивидуальной норме.
В профиле сотрудника в Добыто блоки учёта рабочего времени, отсутствий и согласования графика собраны в одной карточке. Модуль для 1С:ЗУП устанавливается и настраивается за один день, документы синхронизируются автоматически.
Лимит сверхурочной работы в год для вредных условий после 144-ФЗ
Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ действует с 01.09.2026. Общий годовой предел сверхурочной работы по-прежнему 120 часов. Поднять его до 240 часов можно, только если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым соглашением, которое распространяется на работодателя. За любые два дня подряд действует предел не более 4 часов суммарно. Формулировки нормы удобно сверять по официальной публикации 144-ФЗ на портале правовой информации.
Для подклассов 3.3 и 3.4 предел остаётся 120 часов в год независимо от коллективного договора. Работников подклассов 3.1 и 3.2, пенсионеров и предпенсионеров можно привлекать сверх 120 часов с письменного согласия, если работа не запрещена медицинским заключением. Их письменно знакомят с правом отказаться. Часть 9 статьи 99 требует письменного согласия на работу сверх 120 часов от любого работника. Как это требование соотносится с исключениями для чрезвычайных случаев из части 3, закон прямо не разъясняет.
Для опасного класса 4 часть 7 статьи 99 предела 120 часов буквально не называет. Распространение на него общего предела до 240 часов при разрешённых исключительных работах остаётся интерпретацией, официального разъяснения нет. Первичной для класса 4 остаётся обязанность приостановить работы по статье 214.1.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «С 1 сентября 2026 года колдоговор или отраслевое соглашение позволяют поднять лимит до 240 часов, но сверх 120 часов работника привлекают только с его письменного согласия. Конкретные размеры оплаты вправе определить коллективный договор, отраслевое соглашение, ЛНА или трудовой договор. Заложите форму согласия в маршрут согласования заранее, до того как счётчик часов дойдёт до 120.»
Факт: работники, которых привлекают к сверхурочной работе более 120 часов, получают право на ежегодную диспансеризацию с освобождением от работы и сохранением среднего заработка.
Важный нюанс из практики: значительная часть материалов о 144-ФЗ в открытых источниках написана до 1 сентября 2026 года и описывает поправки в будущем времени. Нормы о лимите 120 и 240 часов уже действуют, поэтому ЛНА и колдоговор сверяют с действующей редакцией статьи 99 ТК РФ.
Оплата сверхурочных часов при вредных условиях и суммированном учёте
С 01.09.2026 часть 1 статьи 152 ТК РФ устанавливает единый минимум. В пределах 120 часов первые 2 часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы не менее чем в двойном. Начиная со 121-го часа каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере. При суммированном учёте оплату рассчитывают исходя из сверхурочных часов, пришедшихся на конкретный день или смену.
Полезно знать: по желанию работника повышенная оплата сверхурочной работы заменяется дополнительным временем отдыха. Конкретные размеры оплаты могут определяться коллективным договором, отраслевым соглашением, ЛНА или трудовым договором.
Часы работы в выходной или нерабочий праздничный день, уже оплаченные повышенно или компенсированные днём отдыха по статье 153, повторно в сверхурочные часы для оплаты по статье 152 не включаются (часть 3 статьи 152). Оплата праздничной и выходной работы по статье 153 при этом сохраняется.
Смена непосредственно перед нерабочим праздником сокращается на 1 час, и это касается 36-часовой недели так же, как 40-часовой. В непрерывно действующих организациях и на работах, где сократить смену невозможно, переработку компенсируют дополнительным отдыхом. С согласия работника её оплачивают по нормам о сверхурочной работе.
Дополнительный отпуск и доплата за вредность: что не заменяет сокращённую неделю
Дополнительный оплачиваемый отпуск по статье 117 ТК РФ составляет не менее 7 календарных дней при подклассах 3.2, 3.3, 3.4 и классе 4. Конкретную продолжительность устанавливают по результатам СОУТ, отраслевому соглашению и коллективному договору. Денежной компенсацией можно заменить только часть отпуска сверх 7 дней, при письменном согласии работника и соответствующей норме соглашения или колдоговора.
В стаж для этого отпуска включается только время, фактически отработанное именно во вредных или опасных условиях (часть 3 статьи 121). Общие правила отпускного стажа из части 1 со включаемыми периодами отсутствия это специальное правило не заменяют.
Повышение оплаты за вредные и опасные условия по части 2 статьи 147 составляет не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными условиями. Конкретный размер устанавливают с учётом мнения представительного органа работников либо коллективным или трудовым договором. Доплата не заменяет ни сокращённую неделю, ни минимальный 7-дневный отпуск: каждая гарантия начисляется по своему основанию.
С 01.09.2026 статья 125 допускает отзыв из отпуска работника с вредными или опасными условиями только для предотвращения катастрофы или аварии либо устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, когда нужно его непосредственное участие по трудовой функции. Оплата за такую работу не ниже двойной, неиспользованный отпуск переносится.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Отзыв из отпуска работников с вредными условиями теперь запрещён, исключение сделано только для катастроф, аварий и стихийных бедствий. Воспользоваться им можно, только если такая возможность закреплена в локальном нормативном акте, и с оплатой не менее чем в двойном размере. Если в ЛНА такой нормы нет, проверьте и дополните его до того, как утверждать график отпусков.»
Ошибки в учёте рабочего времени при вредных условиях и их цена
Большая часть ошибок возникает там, где норму берут из штатного расписания или прошлогоднего графика, а не из действующей СОУТ.
- 40 часов для подкласса 3.3 или 3.4. График оставляют прежним, чтобы не перестраивать смены. Цена ошибки: в 2026 году работник отрабатывает до 197,6 часа сверх нормы 36-часовой недели. Эти часы считаются сверхурочной работой сверх нормы, при этом лимит для 3.3 и 3.4 составляет 120 часов и коллективным договором не поднимается.
- 36 часов для 3.1 и 3.2 без основания. Норму сокращают по аналогии с соседним участком. Работодатель недополучает часы по общей норме и при этом не закрепляет основание в договоре.
- Пропорциональная оплата 36-часовой недели. Сокращённое время путают с неполным. Цена ошибки: недоплата, которую работник вправе взыскать, потому что часть 3 статьи 93 к сокращённому времени не применяется.
- Сверхурочные по месяцу при суммированном учёте. Переработку месячной нормы оплачивают повышенно, хотя по итогам квартала часы укладываются в норму. Работодатель переплачивает, а счётчик 120 часов показывает неверное значение.
- Повторный учёт праздничных часов. Часы, уже оплаченные по статье 153, включают в сверхурочные по статье 152 и оплачивают дважды.
- Годовой учётный период без отраслевого соглашения и колдоговора. Период растягивают, чтобы сгладить сезонность. Сверх 3 месяцев статья 104 для вредных работ такой период не допускает, и расчёт сверхурочных приходится пересобирать.
- Новый класс с даты утверждения отчёта. Норму меняют раньше внесения сведений в информационную систему учёта, и часть периода считается по норме, которая ещё не применялась.
Стоимость КЭДО для графиков, соглашений и ознакомлений с СОУТ
Стоимость КЭДО зависит от численности сотрудников, нужных видов электронной подписи и интеграций с учётной системой. Цены указаны на 15.10.2026.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, приоритетная поддержка, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | выпускаются бесплатно на всех тарифах | не указаны |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
| Модуль для 1С:ЗУП | в составе интеграции с 1С на тарифе «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Для компании с участками разных классов итог складывается из ставки за каждого сотрудника и минимальной годовой оплаты на тарифе «Бизнес». При повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Действующие условия и состав функций опубликованы на странице тарифов КЭДО Добыто.
Выводы
Норма часов при вредных условиях определяется классом рабочего места по СОУТ и датой, с которой результаты оценки применяются. 36 часов в неделю и годовые 1774,4 часа в 2026 году касаются подклассов 3.3, 3.4 и класса 4, а для 3.1 и 3.2 вредность компенсируется доплатой и, начиная с 3.2, отпуском. Индивидуальная норма на суммированном учёте уменьшается на часы графика в дни отсутствия, сверхурочные определяются по итогам учётного периода. Лимит 120 часов для 3.3 и 3.4 коллективным договором не поднимается.
В практике Добыто эти операции идут через КЭДО: дополнительные соглашения об изменении режима, ознакомление с результатами СОУТ и табели собираются и подписываются электронно, а для 1С:ЗУП есть готовый модуль синхронизации документов.
Частые вопросы о норме часов при вредных условиях
Сохранится ли 36-часовая неделя, если новая СОУТ снизила класс до 3.2?
По общему правилу статьи 92 ТК РФ при подклассе 3.2 сокращённая неделя не положена. Исключение даёт часть 3 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ: компенсации, фактически реализуемые до 01.01.2014, сохраняются при сохранении соответствующих условий труда, их порядок не ухудшается, а размеры не снижаются. Гарантия не автоматическая: нужны прежняя фактически применявшаяся мера и сохранение тех условий труда, за которые она предоставлялась.
Сокращается ли ночная смена при 36-часовой неделе?
Нет. По частям 2-3 статьи 96 ТК РФ для работника, которому уже установлена сокращённая неделя, ночная смена дополнительно не сокращается. Иное может установить коллективный договор. Работников младше 18 лет к ночной работе не привлекают, кроме исключений для творческих работников.
Как оплачиваются праздничные часы при сменном графике, если на праздник пришлась часть смены?
Работа в нерабочий праздничный день по сменному графику оплачивается повышенно по статье 153 ТК РФ. Если на праздник пришлась только часть смены, повышенно оплачиваются именно праздничные часы. Эти же часы, уже оплаченные по статье 153 или компенсированные днём отдыха, в сверхурочные для оплаты по статье 152 повторно не включаются.
Можно ли привлечь к сверхурочной работе беременную или работника младше 18 лет на вредном участке?
Нет. Статья 99 ТК РФ запрещает привлекать к сверхурочной работе беременных женщин и работников младше 18 лет, и класс условий труда на этот запрет не влияет. Для работников младше 18 лет статья 94 дополнительно устанавливает собственные пределы продолжительности смены.
Как считать лимит 120 часов в 2026 году, если 144-ФЗ действует с 1 сентября?
Статья 2 закона № 144-ФЗ специального переходного порядка подсчёта 120 и 240 часов в 2026 году не содержит. Официального толкования о том, учитываются ли часы за январь-август или счётчик обнуляется на 01.09.2026, на 15.10.2026 нет. Права обнулить счётчик на 1 сентября закон не устанавливает, поэтому решение о порядке подсчёта стоит закрепить в ЛНА и согласовать с представительным органом.
Применяется ли правило о 36 часах к медикам и педагогам?
Для медицинских и педагогических работников действуют специальные нормы статей 333 и 350 ТК РФ и профильные акты о продолжительности рабочего времени. Правило по классу СОУТ из статьи 92 эти нормы не заменяет. Сначала определяют специальную норму по должности, затем сверяют её с результатами СОУТ на рабочем месте.
