Вредные условия труда дают право на сокращённое рабочее время не более 36 часов в неделю работникам с подклассами 3.3, 3.4 и опасным классом 4 по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ). Подклассы 3.1 и 3.2 такого права по статье 92 ТК РФ автоматически не дают. Норму часов считают по приказу Минздравсоцразвития России № 588н, по расчётному графику пятидневки, независимо от фактического режима. 36 часов делят на 5, умножают на рабочие дни по календарю и вычитают часы предпраздничного сокращения. На 2026 год это 1774,4 часа. При пятидневке норма соблюдается каждую неделю. При суммированном учёте она соблюдается за учётный период не длиннее 3 месяцев, а часы болезни и отпуска по графику вычитают из индивидуальной нормы работника.
Материал помогает рассчитать норму на месяц, квартал и год, проверить табель на переработку и не перепутать сокращённое время с неполным. Отдельно разобраны условия, при которых неделю увеличивают до 40 часов, а смену до 12 часов, и лимиты сверхурочной работы, действующие с 1 сентября 2026 года. Пошаговый расчёт индивидуальной нормы, образцы табеля и дополнительного соглашения, стоимость КЭДО и ответы на вопросы о смене класса и частичной вредности — во второй половине статьи.
Кому положена 36-часовая неделя по классу условий труда
Право на сокращённую неделю возникает из результатов СОУТ, которую проводят по Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». По статье 14 закона подклассы 3.1-3.4 обозначают степени вредности. Класс 4 означает опасные условия: воздействие факторов в течение смены или её части угрожает жизни работника. Право на 36 часов зависит от итогового класса конкретного рабочего места в карте СОУТ, а не от названия должности.
Статья 92 ТК РФ устанавливает продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю для подклассов 3.3, 3.4 и класса 4. Конкретную продолжительность для работника закрепляют в трудовом договоре на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учётом результатов СОУТ. Для подклассов 3.1 и 3.2 статья 92 автоматического права на 36 часов не даёт. На них распространяется общий предел из части 2 статьи 91 ТК РФ: не более 40 часов в неделю.
Минтруд собрал эти правила на справочной странице о режиме рабочего времени. Там приведены те же 36 часов, ограничения продолжительности смены 8 и 6 часов и суммированный учёт по статье 104 ТК РФ. Страница справочная, поэтому сами требования берут из ТК РФ в действующей редакции.
Подкласс влияет сразу на несколько гарантий. В таблице они сведены по нормам ТК РФ в редакции на 16.10.2026.
| Класс (подкласс) СОУТ | Неделя по ст. 92 ТК РФ | Дополнительный отпуск по ст. 117 ТК РФ | Сверхурочные сверх 120 часов в год по ст. 99 ТК РФ |
|---|---|---|---|
| 3.1 | автоматического права на 36 часов нет, предел 40 часов по ст. 91 | ст. 117 этот подкласс не называет | только с письменного согласия, при отсутствии медицинского запрета и после письменного ознакомления с правом отказаться |
| 3.2 | автоматического права на 36 часов нет, предел 40 часов по ст. 91 | не менее 7 календарных дней | только с письменного согласия, при отсутствии медицинского запрета и после письменного ознакомления с правом отказаться |
| 3.3 | не более 36 часов | не менее 7 календарных дней | запрещены, предел 120 часов в год |
| 3.4 | не более 36 часов | не менее 7 календарных дней | запрещены, предел 120 часов в год |
| 4 (опасный) | не более 36 часов | не менее 7 календарных дней | работа на рабочем месте приостанавливается по ст. 214.1 ТК РФ до снижения класса |
При проверке карты СОУТ подкласс 3.2 смотрят отдельно. Дополнительный отпуск работнику положен, а 36-часовая неделя по статье 92 не положена. Если отпуск и сокращённая неделя предоставлены в одном пакете по одному подклассу, это повод сверить основание в трудовом договоре.
При классе 4 статья 214.1 ТК РФ, введённая Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ, обязывает работодателя приостановить работу на рабочем месте до устранения оснований. Работу возобновляют после внеплановой СОУТ, подтвердившей снижение класса. Запрет не распространяется на работы по предотвращению и устранению последствий чрезвычайных ситуаций. Он также не распространяется на отдельные виды работ из перечня, утверждённого распоряжением Правительства РФ от 04.12.2021 № 3455-р. Перечень действует с 01.03.2022 по 01.03.2028. Вне этих исключений работа на месте класса 4 до снижения класса не ведётся, и считать для него сокращённую норму не требуется.
Когда сокращённая неделя не применяется
Сокращённое время по статье 92 и неполное рабочее время по статье 93 ТК РФ имеют разные основания. Неполное время устанавливают по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных ТК РФ, и оплачивают пропорционально отработанному времени или объёму работы. Сокращённая неделя при вредности вытекает из класса условий труда. Если работник с вредными условиями переходит на неполное время по своему заявлению, меняются и основание режима, и порядок оплаты. Поэтому в приказах и дополнительных соглашениях эти два режима описывают раздельно.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Полезно знать: по 144-ФЗ у работодателя есть 5 рабочих дней с даты заявления работника о неполном рабочем времени, чтобы заключить дополнительное соглашение и издать приказ.
Ещё два случая, когда 36 часов не применяются:
- результаты СОУТ пока не применяются: по статье 7 закона № 426-ФЗ их используют для перечисленных в статье целей после внесения сведений в информационную систему учёта, а для сведений, составляющих охраняемую законом тайну, — со дня утверждения отчёта;
- человек работает по договору ГПХ или как самозанятый: статья 92 ТК РФ регулирует рабочее время работников по трудовому договору и на исполнителей не распространяется.
Как считать норму часов при 36-часовой неделе в 2026 году
Порядок расчёта установлен пунктом 1 Порядка, утверждённого приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. Норму считают по расчётному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными, независимо от фактического режима сотрудника. Сменный работник и работник на пятидневке с одинаковой недельной продолжительностью получают одну и ту же календарную норму.
Формула такая. Недельную продолжительность делят на 5, умножают на количество рабочих дней по календарю пятидневки за период и вычитают часы, на которые сокращаются предпраздничные дни. При 36-часовой неделе дневная расчётная продолжительность составляет 7,2 часа, то есть 7 часов 12 минут. В графиках встречается ошибочное значение 7 часов 20 минут. Оно завышает норму на 8 минут за каждый рабочий день, а за 2026 год при 247 рабочих днях — на 32 часа 56 минут.
По производственному календарю федеральной пятидневки в 2026 году 247 рабочих дней. Постановлением Правительства РФ от 24.09.2025 № 1466 выходной с 3 января перенесён на 9 января, а с 4 января на 31 декабря. Предпраздничных сокращённых дней четыре: 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 3 ноября. 30 декабря не сокращается, потому что 31 декабря стал выходным по переносу, а не нерабочим праздничным днём.
Статья 95 ТК РФ сокращает на 1 час рабочий день или смену, непосредственно предшествующие нерабочему праздничному дню. За 2026 год из нормы 36-часовой недели вычитают 4 часа.
Расчёт по формуле приказа № 588н для 36-часовой недели на основные периоды 2026 года:
| Период | Рабочие дни пятидневки | Предпраздничные часы | Расчёт | Норма, часов |
|---|---|---|---|---|
| 2026 год | 247 | 4 | 7,2 × 247 — 4 | 1774,4 |
| III квартал 2026 года | 66 | 0 | 7,2 × 66 | 475,2 |
| Апрель 2026 года | 22 | 1 (30 апреля) | 7,2 × 22 — 1 | 157,4 |
Это календарная норма пятидневки. Для работника на суммированном учёте она служит отправной точкой: из неё затем вычитают часы отсутствий по его графику. Региональные нерабочие праздники в федеральный календарь не входят, и в субъекте, где они установлены, их учитывают отдельно.
Суммированный учёт при вредных условиях: учётный период, отсутствия, табель
Если по условиям производства ежедневную или еженедельную продолжительность работы соблюсти нельзя, статья 104 ТК РФ разрешает суммированный учёт. Отработанное время сравнивают с нормой за учётный период, и превышать эту норму нельзя. Для работников с вредными и опасными условиями учётный период не может быть длиннее 3 месяцев. До 1 года его увеличивают для отдельных категорий по сезонным или технологическим причинам, если 3 месяцев недостаточно. Для этого нужны и отраслевое (межотраслевое) соглашение, и коллективный договор. Порядок введения суммированного учёта закрепляют в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
Календарная норма за III квартал 2026 года при 36-часовой неделе составляет 475,2 часа. К индивидуальной норме конкретного работника её приводят через отсутствия. Письмо Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 № 22-2/377333-782 разъясняет: часы болезни, отпуска и других предусмотренных законом отсутствий отрабатывать не нужно. Индивидуальную норму за учётный период уменьшают на часы, которые работник пропустил по своему графику. Это разъяснение ведомства, отдельной формулы в ТК РФ для такого вычета нет.
Вычитают часы по графику работника, а не по календарной норме пятидневки. Если на пропущенный день в графике стояла смена 8 часов, норма уменьшается на 8 часов. Если на этот день приходился выходной по графику, норма не уменьшается. Вычет по 7,2 часа за каждый день больничного при сменном графике искажает итог. Получается либо ложная недоработка, либо скрытая переработка, которую не оплачивают как сверхурочную.
Отпуска и больничные уменьшают норму и по разъяснениям Минтруда о трудовых отношениях: ведомство учитывает такие периоды при определении нормы за учётный период.
По части 4 статьи 91 ТК РФ работодатель обязан учитывать фактически отработанное время каждого работника. При суммированном учёте по табелю видно, сколько часов отработано за период и в каких сменах сложилась переработка. Явки, выходные, больничные, отпуска и командировки отмечают отдельными обозначениями. От этих отметок зависит, сколько часов вычесть из нормы.
В Добыто отсутствия сотрудников ведутся в разделе «График отсутствий», а документы по рабочему времени собраны в разделе «Рабочее время». Больничные и отпуска за квартал кадровик видит в одном месте. Вычитание часов из индивидуальной нормы при вредности он выполняет по правилам статьи 104 ТК РФ и письма 2011 года.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «144-ФЗ отдельно урегулировал оплату сверхурочной работы при суммированном учёте. Порядок, по которому переработку считали до 1 сентября 2026 года, нужно сверить с новой редакцией статьи 152. Конкретные размеры повышенной оплаты закрепляют коллективный договор, отраслевое соглашение, ЛНА или трудовой договор, а по желанию работника её заменяют дополнительным временем отдыха. Перед закрытием учётного периода проверьте, какой из этих документов задаёт размер в вашей компании.»
Сформируйте табель Т-13 с отметками больничных и отпусков
Конструктор собирает .docx табеля по форме Т-13 на 31 день с обозначениями явки, выходного, больничного, отпуска и командировки. Сокращённую норму при вредности он не рассчитывает, её считают по шагам ниже.
Как рассчитать индивидуальную норму при вредных условиях: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте класс по карте СОУТ и дату, с которой результаты применяются: по статье 7 закона № 426-ФЗ это происходит после внесения сведений в информационную систему учёта. Сокращённая неделя по статье 92 ТК РФ положена при подклассах 3.3, 3.4 и классе 4.
- Шаг 2. Сверьте недельную продолжительность в трудовом договоре: 36 часов, 30 часов или иную величину, установленную на основании отраслевого соглашения и коллективного договора. Если неделя увеличена до 40 часов, проверьте, есть ли отдельное дополнительное соглашение и установленная денежная компенсация.
- Шаг 3. Посчитайте календарную норму за учётный период по приказу № 588н. Недельные часы разделите на 5, умножьте на рабочие дни пятидневки и вычтите по 1 часу за каждый предпраздничный день. Для 36 часов за III квартал 2026 года получается 475,2 часа.
- Шаг 4. Выпишите из табеля дни болезни, отпуска и других отсутствий, предусмотренных законом. По графику работника сложите часы смен, которые пришлись на эти дни.
- Шаг 5. Вычтите эти часы из календарной нормы. Результат — индивидуальная норма работника за учётный период.
- Шаг 6. Сравните фактически отработанные часы с индивидуальной нормой: превышение считается сверхурочной работой. Проверьте, что по каждой смене оно не больше 4 часов, а за год не больше 120 часов. Исключите работу в выходные и праздники, уже оплаченную в повышенном размере или компенсированную отдыхом.
Сверхурочная работа при вредных условиях после 1 сентября 2026 года
Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ с 01.09.2026 изменил статьи 99 и 152 ТК РФ. Сверхурочная работа ограничена 4 часами в день и 120 часами в год для каждого работника. Прежнее правило о 4 часах в течение двух дней подряд больше не действует. При суммированном учёте повышенную оплату считают по часам переработки, которые пришлись на конкретную смену.
Годовой предел 120 часов поднимают до 240 часов, только если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, которое распространяется на работодателя. Без этих документов предел 240 часов не применяется. Для работы сверх 120 часов нужны письменное согласие работника и порядок, установленный коллективным договором, соглашением или ЛНА. Этот порядок включает направление на медицинский осмотр или диспансеризацию по письменному заявлению работника. Исключения части 3 статьи 99 для чрезвычайных обстоятельств на обычные графики не переносятся.
Для вредных рабочих мест часть 7 статьи 99 устанавливает особые правила. Работников с подклассами 3.3 и 3.4 нельзя привлекать сверх 120 сверхурочных часов в год даже при наличии коллективного договора. Работников с подклассами 3.1 и 3.2 привлекают сверх 120 часов, только если выполнены все условия: есть их письменное согласие, нет медицинского запрета и они письменно ознакомлены с правом отказаться.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Значительная часть материалов в открытых источниках написана до 1 сентября 2026 года и описывает поправки 144-ФЗ в будущем времени. На дату публикации дневной предел 4 часа, лимит 240 часов при коллективном договоре и сохранение 120 часов для отдельных категорий уже действуют. При сверке ЛНА с такими материалами формулировки переводите в настоящее время. Инициативы Минтруда со статусом проекта в локальные акты не переносите.»
Статья 152 ТК РФ в новой редакции задаёт минимум оплаты. Первые 2 часа сверхурочной работы оплачивают не менее чем в полуторном размере, последующие часы в пределах 120 часов за год — не менее чем в двойном. Начиная со 121-го часа каждый час оплачивают не менее чем в двойном размере с учётом компенсационных и стимулирующих выплат. Работу в выходной или нерабочий праздничный день, уже оплаченную в повышенном размере или компенсированную отдыхом, в подсчёт сверхурочных часов не включают.
При суммированном учёте сверхурочные часы определяют по итогам учётного периода как превышение индивидуальной нормы. Новые правила оплаты при этом привязаны к переработке конкретной смены. Кроме итога за квартал, в табеле нужна разбивка по сменам: без неё нельзя проверить дневной предел 4 часа.
Факт: работники, которых привлекают к сверхурочной работе более 120 часов, получают право на ежегодную диспансеризацию с освобождением от работы и сохранением среднего заработка.
В КЭДО Добыто приказ о привлечении к сверхурочной работе, письменное согласие работника и ознакомление с правом отказаться проходят по маршруту согласования и подписываются электронной подписью. На тарифе «Бизнес» подписанные документы хранятся в электронном архиве.
Когда смену можно продлить до 12 часов, а неделю до 40
Статья 94 ТК РФ ограничивает ежедневную работу на вредных и опасных местах с сокращённой неделей. Смена не может быть длиннее 8 часов при 36-часовой неделе и длиннее 6 часов при неделе 30 часов и менее. Увеличить смену до 12 и 8 часов соответственно можно, только если выполнены все условия:
- продление предусмотрено отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором;
- работник дал письменное согласие, оформленное отдельным соглашением к трудовому договору;
- соблюдена предельная недельная продолжительность по статье 92 ТК РФ.
Длинная смена не увеличивает недельную норму. При 12-часовых сменах и 36-часовой неделе график строят так, чтобы не выйти за норму недели, а при суммированном учёте — за норму учётного периода.
Саму неделю статья 92 позволяет увеличить с 36 до 40 часов только при совокупности условий:
- увеличение предусмотрено отраслевым (межотраслевым) соглашением;
- увеличение предусмотрено коллективным договором;
- есть письменное согласие работника, оформленное отдельным дополнительным соглашением к трудовому договору;
- отдельно установлена денежная компенсация на условиях и в размерах отраслевого соглашения и коллективного договора.
Если хотя бы одного условия нет, увеличение недели не соответствует статье 92, и работник сохраняет право на 36-часовую неделю.
Статья 57 ТК РФ требует включать в трудовой договор условия оплаты. В него также включают режим рабочего времени, если он отличается от общих правил работодателя, и гарантии и компенсации за работу во вредных условиях с характеристиками условий труда на рабочем месте. По статье 72 согласованные условия меняют по письменному соглашению сторон, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ. Увеличение недели или смены оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору.
В Добыто дополнительное соглашение об увеличении продолжительности работы проходит по маршруту согласования в КЭДО. Работник подписывает его своей УНЭП, которую сервис выпускает сотрудникам бесплатно на всех тарифах. Со стороны работодателя документ подписывают УКЭП.
Образцы табеля, трудового договора и дополнительного соглашения для сокращённой нормы
Первым смотрите табель Т-12: в нём фиксируют фактические часы, а трудовой договор и общий образец дополнительного соглашения нужны, чтобы закрепить 36-часовую неделю или её увеличение.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Табель учёта рабочего времени по форме Т-12 | Скачать |
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору (общий образец, условие о продолжительности работы и компенсации вписывают отдельно) | Скачать |
Дополнительный отпуск и доплата за вредные условия при сокращённой норме
Статья 117 ТК РФ даёт работникам с подклассами 3.2, 3.3, 3.4 и классом 4 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней. При суммированном учёте его учитывают так же, как основной: часы смен, которые пришлись по графику на дни отпуска, вычитают из индивидуальной нормы.
Статья 147 ТК РФ устанавливает минимальную доплату за работу во вредных и опасных условиях: 4% тарифной ставки (оклада) для работ с нормальными условиями труда. Конкретный размер устанавливают с учётом мнения представительного органа работников либо коллективным или трудовым договором. У доплаты, отпуска и сокращённой недели разные пороги. Доплата привязана к вредным и опасным условиям, дополнительный отпуск начинается с подкласса 3.2, неделя 36 часов — с подкласса 3.3.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «С 1 сентября 2026 года отзывать из отпуска работников, занятых на работах с вредными условиями труда, запрещено. Исключение составляют катастрофы, аварии и стихийные бедствия, и то только если такая возможность закреплена в локальном нормативном акте, с оплатой не менее чем в двойном размере. Без этого положения в ЛНА отозвать такого работника нельзя даже при аварии. Раздел об отзыве из отпуска проверьте заранее.»
Важный нюанс из практики: с 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц. Региональный МРОТ по статье 133.1 ТК РФ не может быть ниже федерального, а в Москве на 2026 год он равен 32 916 рублям. Заработную плату работника на сокращённой неделе, полностью отработавшего месячную норму, сверяют с региональным значением.
Стоимость КЭДО для учёта рабочего времени и кадровых документов
Стоимость зависит от численности сотрудников и набора функций: видов подписи, шаблонов, интеграции с 1С и электронного архива.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП подписи, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | не опубликованы |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, приоритетная поддержка, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | не опубликованы |
| Модуль для 1С:ЗУП в составе интеграции с 1С | входит в тариф «Бизнес» | устанавливается и настраивается за один день |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | По запросу | по запросу |
| ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | не опубликованы |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющих центров | по запросу | не опубликованы |
Цены приведены на 16.10.2026 и указаны с оговоркой «от», поэтому итоговый платёж зависит от численности и выбранного тарифа. Условия каждого тарифа и состав функций приведены на странице тарифов Добыто КЭДО.
Срок в один день относится только к установке и настройке модуля для 1С:ЗУП. Сроки выпуска подписей и полного внедрения платформы на странице тарифов не опубликованы.
Выводы
Сокращённая неделя при вредности зависит от подкласса СОУТ. 36 часов закон гарантирует с подкласса 3.3, а для 3.1 и 3.2 действует общий предел. Норму за любой период считают от пятидневки по приказу № 588н. При суммированном учёте из неё убирают часы отсутствий по графику конкретного работника, и уже с этой величиной сравнивают отработанное время. С сентября 2026 года к расчёту добавились дневной предел сверхурочных в 4 часа и сохранение годового лимита 120 часов для подклассов 3.3 и 3.4.
В Добыто дополнительные соглашения, согласия на сверхурочную работу и документы по рабочему времени подписываются электронной подписью и хранятся в одной системе вместе с графиком отсутствий, на основании которого кадровик пересчитывает норму.
Частые вопросы о норме часов при вредных условиях
Как считать норму, если класс условий труда изменился в середине учётного периода?
Прямой нормы о пропорциональном пересчёте индивидуальной нормы при смене класса посреди учётного периода нет ни в статьях 92 и 104 ТК РФ, ни в приказе № 588н. Опорная дата — момент, с которого новые результаты СОУТ применяются. По статье 7 закона № 426-ФЗ они применяются после внесения сведений в информационную систему учёта. Для сведений, составляющих охраняемую законом тайну, результаты применяются со дня утверждения отчёта.
Положена ли 36-часовая неделя, если вредные факторы действуют только часть смены?
Ни статья 92 ТК РФ, ни приказ № 588н не содержат правила, по которому сокращённую неделю предоставляют пропорционально часам вредного воздействия. Статья 92 привязывает 36 часов к классу условий труда на рабочем месте по итогам СОУТ. Письмо Минтруда России от 01.04.2025 № 15-1/ООГ-753 о занятости во вредных условиях часть смены касается доплаты по статье 147 ТК РФ. Продолжительность рабочей недели оно не регулирует, и его выводы на норму часов не переносят.
Сохраняется ли полный оклад при 36-часовой неделе?
Статья 129 ТК РФ определяет оклад как фиксированный размер оплаты за календарный месяц, а статья 57 требует указать условия оплаты в трудовом договоре. Отдельной формулировки о гарантии полного оклада взрослому работнику с вредными условиями за 36-часовую неделю в статьях 91-93 нет. Размер оплаты проверяют по трудовому договору и системе оплаты труда работодателя. Пропорциональную оплату статья 93 связывает с неполным рабочим временем, которое устанавливается по другому основанию.
Что делать, если в непрерывном производстве предпраздничную смену нельзя сократить на час?
По статье 95 ТК РФ в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где сократить предпраздничный день или смену невозможно, переработку компенсируют дополнительным временем отдыха. С согласия работника вместо отдыха её оплачивают по нормам, установленным для сверхурочной работы. Календарная норма по приказу № 588н от этого не меняется: предпраздничный час из неё вычитают.
Можно ли заменить дополнительный отпуск за вредность денежной компенсацией?
По статье 117 ТК РФ денежной компенсацией можно заменить только часть дополнительного отпуска сверх минимальных 7 календарных дней и только при условиях, предусмотренных этой статьёй. Сами 7 дней работнику с подклассами 3.2, 3.3, 3.4 или классом 4 предоставляют в виде отпуска. Если коллективный договор устанавливает отпуск длиннее 7 дней, речь о компенсации может идти только о превышении.
