Рабочее время руководителей при ненормированном режиме учитывается по общему правилу: по ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель фиксирует фактически отработанные часы каждого работника, включая время сверх нормы. Статья 101 ТК РФ разрешает привлекать руководителя за пределы установленного времени только эпизодически и по распоряжению работодателя, а перечень таких должностей закрепляется в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте. Компенсация — ежегодный дополнительный отпуск не менее 3 календарных дней по ст. 119 ТК РФ, а не повышенная оплата. Эпизодическая работа сверх нормы в рамках ненормированного дня отмечается в табеле обычной явкой с кодом Я/01, а работа, оформленная как сверхурочная, получает код С/04, лимит 120 часов в год и оплату по ст. 152 ТК РФ.
Материал поможет настроить учёт рабочего времени руководителей без пробелов: какие коды Т-12 и Т-13 ставить, как фиксировать распоряжения о привлечении, где проходит граница со сверхурочной работой после поправок 144-ФЗ, действующих с 1 сентября 2026 года. Отдельно разобраны руководитель организации, дистанционный руководитель и неполная рабочая неделя. Сравнительная таблица режимов, пошаговое оформление, штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ, образцы табелей и стоимость КЭДО — во второй половине статьи.
Ненормированный рабочий день руководителя: условия и границы режима
Ненормированный рабочий день не отменяет нормальную продолжительность рабочего времени: у руководителя остаются те же 40 часов в неделю, начало и конец дня по правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР), и только отдельные выходы за эти рамки допускаются без оформления сверхурочной работы. Статья 97 ТК РФ называет два самостоятельных основания для работы за пределами установленной продолжительности: сверхурочную работу по ст. 99 и ненормированный рабочий день по ст. 101. Смешивать их в одном документе или одном коде табеля нельзя.
Режим работает при одновременном выполнении четырёх условий:
- должность руководителя включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днём, утверждённый коллективным договором, соглашением или ЛНА с учётом мнения представительного органа работников;
- условие о режиме есть в трудовом договоре, если режим руководителя отличается от общих правил работодателя (ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
- привлечение за пределы нормы идёт по распоряжению работодателя, а не по собственной инициативе руководителя;
- привлечение эпизодическое, а не постоянное.
Слово «эпизодически» в ст. 101 ТК РФ не раскрыто цифрой. Встречающиеся в интернете пороги вроде «не более трёх раз в неделю» нормой не подтверждаются: закон требует эпизодичности, но числа не устанавливает. На практике это значит, что работодатель сам должен уметь показать по распоряжениям и учёту, что выходы за пределы дня были отдельными случаями, а не графиком.
Когда ненормированный день руководителю не подходит
Режим не закрывает каждую ситуацию, в которой руководитель задерживается на работе. Его не применяют или применяют с оговорками в пяти случаях.
- Систематическая переработка. Если руководитель каждый день работает дольше нормы по требованию работодателя, это уже не эпизодическое привлечение. Такие часы оформляются как сверхурочная работа по ст. 99 ТК РФ с лимитами и повышенной оплатой.
- Неполный рабочий день. С 2017 года, после Федерального закона от 18.06.2017 № 125-ФЗ, ч. 2 ст. 101 ТК РФ допускает ненормированный день при неполном рабочем времени только в одном варианте: неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днём (сменой). Руководителю, работающему 4 часа в день, такой режим установить нельзя.
- Работа в выходные и праздники. Ненормированный день касается только рабочих дней. В выходные и нерабочие праздничные дни работники с этим режимом освобождаются от работы на общих основаниях, а привлечение оформляется по ст. 113 и оплачивается по ст. 153 ТК РФ.
- Директор или управляющий по договору ГПХ. Ненормированный день, табель и дополнительный отпуск — институты трудового договора. На исполнителя по гражданско-правовому договору они не распространяются.
- Должность не внесена в перечень. Без перечня в ЛНА или коллективном договоре условие в трудовом договоре не даёт оснований для привлечения сверх нормы: работа за пределами дня тогда квалифицируется как сверхурочная.
Проверить себя можно по двум документам: найдите наименование должности руководителя в утверждённом перечне и сверьте его с текстом трудового договора. Если совпадения нет, ненормированный режим формально не установлен.
Чем ненормированный день отличается от сверхурочной работы
Различие видно по пяти признакам: основанию, частоте, лимиту, компенсации и отметке в табеле. Минтруд в письме от 28.08.2020 № 14-2/ООГ-14002 и Роструд в письме от 02.12.2009 № 3567-6-1 указывают, что работа сверх установленной продолжительности у лиц с ненормированным рабочим днём сверхурочной не считается. Письма ведомств — ненормативные разъяснения, но инспекторы ГИТ опираются на них при проверках. На официальной странице Минтруда о режиме рабочего времени работа за пределами установленного времени тоже описана двумя отдельными основаниями: сверхурочная работа и ненормированный рабочий день.
Сравнение режимов по действующей на октябрь 2026 года редакции ТК РФ:
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Признак | Ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ) | Сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ) |
|---|---|---|
| Кому устанавливается | Должностям из перечня в коллективном договоре, соглашении или ЛНА | Любому работнику, кроме категорий, для которых она запрещена или ограничена |
| Основание привлечения | Распоряжение работодателя | Инициатива работодателя в случаях и порядке ст. 99 ТК РФ; сверх 120 часов в год — только с письменного согласия работника |
| Частота и лимит | Эпизодически, числового предела закон не устанавливает | 120 часов в год; до 240 часов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым соглашением (с 01.09.2026, 144-ФЗ) |
| Компенсация | Дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ) | Повышенная оплата по ст. 152 ТК РФ или, по желанию работника, дополнительное время отдыха |
| Код в табеле Т-12, Т-13 | Я / 01 — продолжительность работы в дневное время | С / 04 — продолжительность сверхурочной работы |
| Выходные и праздники | Режимом не покрываются: ст. 113 и ст. 153 ТК РФ | Режимом не покрываются: ст. 113 и ст. 153 ТК РФ |
Из таблицы следует практический критерий выбора: если работа сверх нормы нужна руководителю регулярно и в заранее известном объёме, ненормированный день её не оформит. Такие часы планируются как сверхурочные с учётом годового лимита, а ненормированный режим оставляют для разовых задач.
Факт: с 1 сентября 2026 года по Федеральному закону от 25.05.2026 № 144-ФЗ общий лимит сверхурочной работы остался 120 часов в год. До 240 часов он поднимается, только если на работодателя распространяется коллективный договор или отраслевое (межотраслевое) соглашение, а для отдельных категорий работников лимит остаётся 120 часов.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Поправки 144-ФЗ часто читают как разрешение держать руководителя на работе до 240 часов сверх нормы в год. Цифра 240 относится только к сверхурочной работе и включается коллективным договором или отраслевым соглашением, а всё, что выше 120 часов, требует письменного согласия работника. Ненормированный день живёт по своим правилам и годового лимита не получил. Прежде чем планировать переработки руководителей, проверьте, распространяется ли на вас коллективный договор или отраслевое соглашение с таким условием.»
Важный нюанс из практики: в решении от 10.11.2025 по делу № 2-1-757/2025 суд отказал начальнику отдела снабжения во взыскании оплаты сверхурочных. В трудовых документах у него были закреплены ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск 3 дня, а периодическое нахождение на работе после окончания дня и переписка в мессенджере без доказательств поручения работодателя сверхурочную работу не подтвердили. Для работодателя вывод зеркальный: доказательная сила у распоряжения и записи учёта, а не у пропусков и чатов.
Как вести учёт рабочего времени руководителя в табеле
Отдельной унифицированной формы для учёта ненормированного дня закон не устанавливает. Обязанность одна для всех: по ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель ведёт учёт фактически отработанного каждым работником времени, и Минтруд в письме от 29.10.2018 № 14-2/ООГ-8616 подтвердил, что это касается и работников с ненормированным рабочим днём.
Табель учёта рабочего времени по формам Т-12 и Т-13 из постановления Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 остаётся базовым документом. Работодатель вправе утвердить свою форму, но коды фактически применяются те же:
- Я / 01 — работа в дневное время, в том числе часы эпизодической работы руководителя за пределами дня в режиме ненормированного рабочего дня;
- С / 04 — сверхурочная работа, оформленная по ст. 99 ТК РФ; для часов в рамках ненормированного дня этот код не ставится.
Табель показывает норму и отметку о явке, но не показывает, когда и по чьему распоряжению руководитель остался после окончания дня. Поэтому часы сверх нормы фиксируют дополнительно: в журнале учёта работы за пределами рабочего дня или в другой утверждённой ЛНА форме. Журнал не обязателен для всех работодателей — отдельной формы закон не предусматривает, — но без такой записи учёт фактически отработанного времени по ст. 91 у руководителя с ненормированным днём неполон. В журнале достаточно четырёх граф: дата, должность, время начала и окончания работы за пределами дня, основание (реквизиты распоряжения).
Ежемесячно сверяйте баланс рабочего времени руководителя: норму часов по производственному календарю, фактически отработанные часы и часы сверх нормы по журналу. Если по журналу выходы за пределы дня становятся еженедельными, это сигнал переоформить их как сверхурочную работу.
В Добыто.КЭДО в профиле сотрудника есть раздел «Рабочее время»: сотрудник отслеживает в нём своё рабочее время и отправляет его на согласование, а распоряжения о привлечении и табели проходят по маршруту согласования в модуле «Документы». Подписанный документ хранится в электронном архиве и выгружается на устройство в любой момент.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Распоряжение о привлечении руководителя к работе за пределами дня удобно вести как обычный кадровый документ с маршрутом. Документ уходит на согласование, затем его подписывает электронной подписью тот, у кого есть право подписывать этот тип документов, а после исполнения он попадает в архив, где видны статусы каждого участника. Заведите для таких распоряжений отдельный шаблон и маршрут: тогда при проверке их можно выгрузить одним комплектом вместе с табелем.»
Соберите табель Т-13 с условными обозначениями для руководителей
Конструктор формирует табель на 31 день с обозначениями явки, выходного, больничного, отпуска и командировки; часы работы за пределами дня в режиме ненормированного рабочего дня вносятся как явка, а распоряжения о привлечении хранятся отдельно.
Образцы табелей и соглашений для учёта времени руководителей
Комплект закрывает табельный учёт и дистанционный режим; начните с формы Т-12, если учёт ведёте вручную.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Табель учёта рабочего времени по форме Т-12 (.xlsx) | Скачать |
| Образец заполненного табеля рабочего времени (.xls) | Скачать |
| Дополнительное соглашение о дистанционной работе (.docx) | Скачать |
Как оформить ненормированный режим руководителю: документы и порядок
Комплект состоит из четырёх видов документов: перечень должностей, условие трудового договора, распоряжения о привлечении и записи учёта. Перечень и продолжительность отпуска утверждаются один раз, распоряжения и записи появляются при каждом выходе руководителя за пределы дня. Форма распоряжения законом не установлена, поэтому его можно отдать устно, но в споре письменное распоряжение остаётся единственным доказательством того, что работу поручил работодатель.
Как оформить и учитывать ненормированный рабочий день руководителя: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Утвердите перечень должностей с ненормированным рабочим днём в коллективном договоре, соглашении или ЛНА с учётом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ). Наименования должностей должны совпадать со штатным расписанием.
- Шаг 2. Закрепите продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный день в коллективном договоре или ПВТР. Нижняя граница — 3 календарных дня (ст. 119 ТК РФ), для разных должностей продолжительность может различаться.
- Шаг 3. Включите условие о ненормированном рабочем дне в трудовой договор руководителя, если его режим отличается от общих правил работодателя (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). С уже работающим руководителем оформите дополнительное соглашение.
- Шаг 4. Проверьте продолжительность рабочего дня. При неполном рабочем времени режим допустим только в варианте «неполная рабочая неделя с полным рабочим днём» (ч. 2 ст. 101 ТК РФ).
- Шаг 5. Привлекайте руководителя к работе за пределами дня по распоряжению работодателя и эпизодически. Распоряжение фиксируйте письменно или в системе КЭДО с датой и задачей.
- Шаг 6. Ведите учёт фактически отработанного времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ): в табеле — код Я / 01, часы сверх нормы — в журнале или иной утверждённой ЛНА форме со ссылкой на распоряжение.
- Шаг 7. Работу в выходной или нерабочий праздничный день оформляйте по ст. 113 и оплачивайте по ст. 153 ТК РФ. Регулярную переработку оформляйте как сверхурочную по ст. 99 с кодом С / 04 и оплатой по ст. 152 ТК РФ.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «С 1 января 2026 года действует классификатор ОК 016-2025, и при изменении наименования или кода должности нужен приказ об изменении штатного расписания или его новая редакция, а также дополнительные соглашения к трудовым договорам. Перечень должностей с ненормированным днём опирается на те же наименования. Если штатное расписание переименовали под новый классификатор, сверьте с ним перечень в ПВТР или коллективном договоре, чтобы название должности руководителя совпадало во всех документах.»
Перечень, дополнительные соглашения, распоряжения о привлечении и табели можно вести в электронном виде; бумажными по закону остаются трудовая книжка, акт о несчастном случае и журнал инструктажей. В Добыто мы закладываем отдельные шаблоны для повторяющихся документов: распоряжение о привлечении создаётся по шаблону, данные руководителя подставляются автоматически, а маршрут задаёт, кто согласует и кто подписывает.
Руководитель организации, дистанционный руководитель и другие частные случаи
Порядок учёта зависит от того, кто руководитель по статусу и где он работает. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 № 21 называет руководителя организации работником с особой трудовой функцией, чей труд регулируется ТК РФ, трудовым договором и иными актами, но отдельного вывода о его графике не делает. Статья 275 ТК РФ регулирует заключение договора с руководителем и специального режима сама по себе не устанавливает. Поэтому ненормированный день директору оформляется так же, как другим должностям: через перечень и трудовой договор.
Что проверить в первую очередь в каждом сценарии:
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Сценарий | Что критично для учёта | Основание |
|---|---|---|
| Руководитель организации | Режим прописан в трудовом договоре, если отличается от общих правил; должность есть в перечне | ч. 2 ст. 57, ст. 101 ТК РФ; Постановление Пленума ВС РФ № 21 |
| Руководитель подразделения в офисе | Распоряжение о каждом привлечении и запись в журнале учёта | ст. 101, ч. 4 ст. 91 ТК РФ |
| Дистанционный руководитель | Режим закреплён в коллективном договоре, ЛНА или трудовом договоре; время взаимодействия с работодателем входит в рабочее время | ст. 312.4 ТК РФ |
| Руководитель на неполной неделе | Рабочий день полный; при неполном дне ненормированный режим недопустим | ч. 2 ст. 101 ТК РФ |
| Руководитель в федеральном государственном учреждении | Дополнительный отпуск не менее 3 календарных дней по Правилам, действующим с 01.09.2025 | Постановление Правительства РФ от 10.02.2025 № 128 |
Самый уязвимый сценарий — дистанционный руководитель. Если коллективный договор, ЛНА или трудовой договор режим не определяют, по ст. 312.4 ТК РФ работник устанавливает его по своему усмотрению, и тогда распоряжение о работе за пределами дня не к чему привязать. Пропишите режим и время взаимодействия в дополнительном соглашении о дистанционной работе до того, как начнёте учитывать переработки.
Важный нюанс из практики: выходные дни руководителя с ненормированным режимом не входят в зону ст. 101 ТК РФ. Минтруд в письме от 29.10.2018 № 14-2/ООГ-8616 прямо указал, что такие работники на общих основаниях освобождаются от работы в выходные и праздники, а привлечение оформляется по ст. 113 и оплачивается по ст. 153 ТК РФ. Совещание в субботу, проведённое «в рамках ненормированного дня», при проверке будет квалифицировано как неоформленная работа в выходной.
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
Ст. 119 ТК РФ гарантирует работнику с ненормированным рабочим днём ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней. Конкретное число дней определяет коллективный договор или ПВТР, и для руководителя организации и руководителей подразделений оно может быть разным. В федеральных государственных учреждениях с 01.09.2025 действуют Правила, утверждённые постановлением Правительства РФ от 10.02.2025 № 128, с той же нижней границей в 3 календарных дня.
Как посчитать общую продолжительность отпуска руководителя
Дополнительный отпуск за ненормированный день суммируется с основным отпуском 28 календарных дней и с другими дополнительными отпусками, например за работу в районах Крайнего Севера. Итоговое число дней вносится в график отпусков, а в табеле отпуск отмечается своим кодом, а не явкой. Отпуск предоставляется по факту установленного режима: проверьте, совпадает ли продолжительность в коллективном договоре или ПВТР с той, что указана в трудовом договоре руководителя.
В профиле сотрудника в Добыто.КЭДО видно, сколько дней отпуска доступно, какие запланированы и какие завершены, а график отсутствий показывает отпуска, командировки и больничные по отделу. Для руководителя с дополнительными днями это снимает расхождение между графиком отпусков и фактическим остатком.
Ошибки в учёте рабочего времени руководителей и их цена
Ответственность за нарушения в учёте рабочего времени наступает по ст. 5.27 КоАП РФ, а за неоплату переработки добавляется взыскание по иску работника. Типовые ошибки повторяются от компании к компании.
- Учёт времени руководителя с ненормированным днём не ведётся. Мотив — убеждение, что при таком режиме часы считать не нужно. Обязанность по ч. 4 ст. 91 ТК РФ при этом сохраняется, нарушение квалифицируется по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей для должностного лица и от 30 000 до 50 000 рублей для юридического лица.
- Регулярная переработка оформляется как ненормированный день. Мотив — не платить повышенную ставку. Если работник докажет систематическое привлечение по поручению работодателя, суд квалифицирует часы как сверхурочные, а невыплата сумм, причитающихся работнику, подпадает под ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ: штраф от 10 000 до 20 000 рублей для должностного лица и от 30 000 до 50 000 рублей для юридического лица. Повторное нарушение по ч. 7 — от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет для должностного лица и от 50 000 до 100 000 рублей для юридического лица.
- Режим установлен без перечня должностей. Мотив — сэкономить время на согласовании ЛНА с представительным органом. Без перечня у работодателя нет основания по ст. 101 ТК РФ, и вся работа сверх нормы рассматривается как сверхурочная с лимитом и оплатой по ст. 152.
- Работа в выходной проводится как часть ненормированного дня. Мотив — не оформлять приказ по ст. 113. Оплата по ст. 153 ТК РФ при этом остаётся обязанностью, а её отсутствие — основанием для взыскания и штрафа.
Если часть переработок руководителя уже оформлена как сверхурочная, следите за годовым счётчиком: после 120 часов меняются и требования к согласию, и порядок оплаты.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «С 1 сентября 2026 года оплата сверхурочных идёт по единому порядку: первые два часа не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном, а начиная со 121-го часа каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры можно закрепить в коллективном договоре, отраслевом соглашении, ЛНА или трудовом договоре, а по желанию работника повышенная оплата заменяется дополнительным временем отдыха. Если переработку руководителя оформили как сверхурочную, сверьте положение об оплате труда с новой редакцией и зафиксируйте письменно, какую компенсацию выбрал работник.»
Полезно знать: работники, которых привлекают к сверхурочной работе более 120 часов в год, получают по 144-ФЗ право на ежегодную диспансеризацию с освобождением от работы и сохранением среднего заработка. Часы ненормированного рабочего дня в этот счёт не входят.
Стоимость КЭДО для учёта рабочего времени и кадровых документов
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов электронной подписи и объёма интеграций; цены указаны на дату публикации.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | рассчитывается индивидуально |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма определяется числом сотрудников и тарифом: при переходе на тариф с большим набором функций разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Состав каждого тарифа и актуальные условия опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Ненормированный режим даёт руководителю право задерживаться по распоряжению работодателя в отдельных случаях, но не освобождает компанию от учёта каждого фактически отработанного часа. Граница со сверхурочной работой проходит по регулярности и по документам: разовые выходы за пределы дня фиксируются распоряжением, явкой в табеле и записью в журнале, а постоянная переработка оформляется по ст. 99 ТК РФ с лимитом 120 часов и повышенной оплатой. Выходные остаются вне режима, а компенсацией за ненормированный день служат дополнительные дни отпуска, закреплённые в коллективном договоре или ПВТР.
В Добыто перечень должностей, дополнительные соглашения, распоряжения о привлечении и табели проходят по настроенным маршрутам и подписываются электронной подписью, поэтому учёт времени руководителей собирается в одном архиве и выгружается для проверки одним комплектом.
Частые вопросы о рабочем времени руководителей
Положен ли дополнительный отпуск, если руководителя за год ни разу не привлекали к работе сверх нормы?
Да. Минтруд в письме от 13.10.2020 № 14-2/ООГ-15911 указал, что отпуск за ненормированный рабочий день полагается, даже если работник за год ни разу не работал за пределами установленного времени. Для федеральных государственных учреждений это прямо закреплено в п. 4 Правил, утверждённых постановлением Правительства РФ от 10.02.2025 № 128: право возникает независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного дня.
Можно ли заменить дополнительный отпуск за ненормированный день денежной компенсацией?
По ч. 1 ст. 126 ТК РФ по письменному заявлению работника компенсацией заменяется только часть ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней. Если у руководителя основной отпуск 28 дней и 3 дня за ненормированный режим, заменить деньгами можно эти 3 дня. При увольнении по ч. 1 ст. 127 ТК РФ компенсируются все неиспользованные отпуска, включая дополнительные.
Нужно ли письменное согласие руководителя на работу за пределами рабочего дня?
Ст. 101 ТК РФ связывает привлечение с распоряжением работодателя и отдельного согласия работника не требует. Согласие появляется, когда работа выходит за рамки режима: сверхурочная работа свыше 120 часов в год допускается только с письменного согласия работника, а работа в выходной оформляется по правилам ст. 113 ТК РФ.
Можно ли установить ненормированный рабочий день директору, работающему по договору ГПХ?
Нет. Ненормированный рабочий день, учёт рабочего времени по ст. 91 и дополнительный отпуск по ст. 119 ТК РФ применяются только к работникам по трудовому договору. Исполнитель по гражданско-правовому договору работником не является: его время работодатель не табелирует, а объём и сроки работ определяются условиями самого договора.
Считается ли переписка руководителя в мессенджере после окончания дня рабочим временем?
Для руководителя, работающего в офисе, переписка сама по себе работу не доказывает: в решении от 10.11.2025 по делу № 2-1-757/2025 суд не признал периодическое пребывание на работе и сообщения в мессенджере сверхурочной работой без доказательств поручения работодателя. Для дистанционного руководителя правило другое: по ст. 312.4 ТК РФ время взаимодействия с работодателем включается в рабочее время, поэтому режим и часы связи стоит прописать в трудовом договоре или ЛНА.
Действует ли постановление Правительства № 884 о дополнительном отпуске за ненормированный день?
Нет. Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 № 884 утратило силу с 1 сентября 2025 года. Для федеральных государственных учреждений с этой даты действуют Правила, утверждённые постановлением Правительства РФ от 10.02.2025 № 128: дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не может быть менее 3 календарных дней. Коммерческие организации по-прежнему определяют продолжительность в коллективном договоре или ПВТР по ст. 119 ТК РФ.
