Рабочее время в выходной день оформляется письменным приказом работодателя. Кроме чрезвычайных случаев из статьи 113 ТК РФ, для этого нужно письменное согласие работника. Компенсацию выбирает работник: оплата не менее чем в двойном размере по статье 153 ТК РФ либо одинарная оплата и другой день отдыха. Этот день можно использовать в течение года или присоединить к ежегодному отпуску. Размер доплаты зависит от системы оплаты труда. Сотруднику на окладе за работу в пределах месячной нормы начисляют не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, сверх нормы — не менее двойной. Работнику с тарифной ставкой платят не менее двойной ставки независимо от нормы. Беременных к работе в выходные не привлекают, несовершеннолетних — только в исключениях статьи 268 ТК РФ.
Материал помогает оформить привлечение с полным комплектом документов и отметить день в табеле учёта рабочего времени. Он также показывает, как рассчитать оплату без занижения базы: такое занижение Конституционный Суд РФ признал недопустимым. Отдельно разобрано, почему оплаченные по статье 153 часы работы в выходной не попадают в годовой лимит сверхурочной работы, изменённый 144-ФЗ с 1 сентября 2026 года. Правила дня отдыха при увольнении, календарь рабочего времени на 2026 и 2027 годы и штрафы по статье 5.27 КоАП РФ — во второй половине статьи.
Когда к работе в выходной день привлекают без согласия, с согласием и когда нельзя вовсе
Статья 113 ТК РФ запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни, кроме случаев, предусмотренных Кодексом. От причины выхода зависит, нужны ли письменное согласие работника и учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Письменное распоряжение (приказ) работодателя требуется в любом режиме.
| Причина привлечения | Согласие работника | Мнение профсоюзного органа | Документы |
|---|---|---|---|
| Предотвращение катастрофы, производственной аварии, устранение их последствий или последствий стихийного бедствия | Не требуется | Не требуется | Приказ |
| Предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества | Не требуется | Не требуется | Приказ |
| Чрезвычайное или военное положение, иные случаи, прямо названные в ТК РФ | Не требуется | Не требуется | Приказ |
| Заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая нормальная работа организации или её отдельных подразделений | Письменное | Не требуется | Согласие, приказ |
| Все остальные случаи | Письменное | Учитывается | Согласие, учёт мнения, приказ |
Работы, которые можно было предвидеть заранее, во второй режим не попадают. Для них собирают и согласие работника, и мнение профсоюзного органа. Причину выхода указывают в приказе, чтобы из документа было видно, какой режим применён.
Кого нельзя привлекать к работе в выходной или можно только с согласием
Для отдельных категорий работников ТК РФ добавляет ограничения к общим правилам статьи 113.
- Запрет. Беременные (ч. 1 ст. 259 ТК РФ) и несовершеннолетние (ст. 268 ТК РФ). Для несовершеннолетних статья 268 делает исключения: отдельные творческие работники по перечню и работа в летние каникулы в указанных в ней случаях.
- Письменное согласие и отсутствие медицинского запрета. Инвалиды и женщины с детьми до 3 лет (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
- Письменное согласие (ст. 259 и 264 ТК РФ). Сюда относятся:
- работники с детьми-инвалидами;
- работники, ухаживающие за членами семьи по медицинскому заключению;
- одинокие матери и отцы детей до 14 лет;
- опекуны детей до 14 лет;
- родитель ребёнка до 14 лет, если второй родитель работает вахтовым методом или мобилизован;
- многодетные работники до достижения младшим ребёнком 14 лет.
Работников из второй и третьей групп письменно знакомят с правом отказаться от работы в выходной (ст. 113, ч. 2-3 ст. 259 ТК РФ). Уведомление с подписью об ознакомлении оформляют до того, как работник подписывает согласие.
Внимание: сокращённое рабочее время теперь предоставляется всем работникам до 18 лет, раньше — до 15. Если в трудовом договоре 17-летнего работника стоит 40-часовая неделя, нарушение видно из одного документа: дата рождения и продолжительность недели указаны в нём же.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Трудовое право защищает несовершеннолетних жёстко, без оговорок про производственную необходимость. Согласие подростка выйти в субботу эту защиту не снимает. Рассчитывать, что он не станет жаловаться, — плохая ставка: обращаются родители, а по несовершеннолетним инспекция и прокуратура реагируют заметно живее, чем по обычным обращениям. Прежде чем ставить сотрудника в график выходного дня, сверьте его дату рождения в трудовом договоре.»
До подготовки приказа сверьте список привлекаемых с этими категориями по сведениям личных дел.
Как оформить работу в выходной день: согласие, уведомление и приказ
Состав комплекта зависит от режима по статье 113 ТК РФ и от того, кого привлекают. В полном варианте он включает 5 документов:
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
- письменное согласие работника (кроме чрезвычайных случаев);
- уведомление о праве отказаться с подписью об ознакомлении (для категорий из ст. 113, 259 и 264 ТК РФ);
- подтверждение учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (если работа не аварийная и не срочная непредвиденная);
- приказ о привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день;
- заявление работника о дне отдыха (если он выбирает этот вариант вместо повышенной оплаты).
Как оформить привлечение к работе в выходной день: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите основание по статье 113 ТК РФ: аварийная ситуация, срочные непредвиденные работы или иной случай. От этого зависит, нужны ли согласие и учёт мнения профсоюзного органа.
- Шаг 2. Сверьте список сотрудников с ограничениями статей 113, 259, 264 и 268 ТК РФ. Беременных и несовершеннолетних (вне исключений статьи 268) исключите из списка.
- Шаг 3. Работникам из защищённых категорий вручите уведомление о праве отказаться и получите подпись об ознакомлении.
- Шаг 4. Получите письменное согласие каждого работника, кроме случаев, когда статья 113 его не требует.
- Шаг 5. Для работ, которые не относятся к аварийным и срочным непредвиденным, учтите мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
- Шаг 6. Издайте приказ с указанием даты, причины привлечения и списка работников, ознакомьте с ним работников.
- Шаг 7. Отметьте день в табеле кодом РВ (03) с фактическими часами. Зафиксируйте способ компенсации: повышенная оплата по статье 153 ТК РФ или заявление о дне отдыха.
Электронное оформление в КЭДО: какую подпись использовать
Согласие, уведомление о праве отказаться и приказ можно оформить без бумаги при трёх условиях статей 22.1-22.3 ТК РФ. Эти статьи ввёл Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ о кадровом электронном документообороте. Работодатель должен ввести КЭДО и включить эти документы в перечень в ЛНА, а работник — дать согласие на электронное взаимодействие.
Минтруд разместил классификатор кадровых документов в разделе об электронном кадровом документообороте. Он носит справочный характер: какие документы переводить в электронный вид, работодатель решает сам.
Работник подписывает эти документы в информационной системе работодателя одним из трёх видов подписи. ПЭП допустима, если стороны заключили соглашение о порядке идентификации и сохранении конфиденциальности ключа (ч. 5 ст. 22.3 ТК РФ). Также можно использовать УНЭП или УКЭП. Отдельного разъяснения Минтруда именно по согласию на работу в выходной на дату публикации нет: допустимость ПЭП следует из общей нормы статьи 22.3.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Законопроект Минтруда о документообороте через мессенджер MAX и о подписании документов с дистанционными работниками неквалифицированной подписью на дату публикации остаётся проектом. До его принятия вид подписи для любого кадрового документа, включая согласие на работу в выходной, определяют действующие статьи 22.1-22.3 ТК РФ и 63-ФЗ. Настраивая маршрут подписания, опирайтесь на действующую редакцию, а обсуждаемую инициативу в расчёт не берите.»
В Добыто согласие, уведомление и приказ подписываются в сервисе КЭДО. ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах. Перед первым электронным согласием проверьте, что этот документ включён в перечень ЛНА о КЭДО.
Как отметить работу в выходной в табеле учёта рабочего времени
Унифицированные формы табеля Т-12 и Т-13 утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Для работы в выходные и нерабочие праздничные дни в них предусмотрен отдельный код. С 1 января 2013 года эти формы не обязательны: работодатель вправе утвердить свою форму табеля и свои коды.
| Что отмечается | Буквенный код | Цифровой код |
|---|---|---|
| Работа в выходные и нерабочие праздничные дни | РВ | 03 |
| Сверхурочная работа | С | 04 |
| Выходные и нерабочие праздничные дни | В | 26 |
| Вахтовый метод (для отметки выходного не применяется) | ВМ | 05 |
В день выхода ставят код РВ и фактические часы, а не полную смену по умолчанию. От этих часов зависит оплата неполного дня по статье 153 ТК РФ, где учитываются часы с 0 до 24. Код В для этого дня не используется: он означает, что работник отдыхал.
В тарифе «Бизнес» Добыто подписанные кадровые документы синхронизируются с 1С:ЗУП через готовый модуль. Поэтому приказ о привлечении не приходится вносить в учётную систему повторно перед закрытием табеля.
Сформируйте табель Т-13 на месяц и отметьте выход в выходной
Конструктор формирует .docx-табель на 31 день с обозначениями явки, выходного, отпуска, командировки и нетрудоспособности. Перед подписанием проверьте, что день работы в выходной отмечен кодом РВ (03), а не В.
Бланк Т-12 и образец табеля учёта рабочего времени
Пустая форма Т-12 и заполненный образец табеля составляют одну пару: сначала откройте образец, чтобы увидеть, как коды проставляются по дням.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Табель учёта рабочего времени по форме Т-12 (бланк, .xlsx) | Скачать |
| Образец табеля рабочего времени (.xls) | Скачать |
Оплата работы в выходной по статье 153 ТК РФ: оклад, ставка и сдельщина
Статья 153 ТК РФ задаёт нижнюю границу оплаты. Конкретные размеры работодатель вправе закрепить в коллективном договоре, ЛНА или трудовом договоре. Минимум зависит от системы оплаты труда.
| Система оплаты труда | Минимальная оплата работы в выходной |
|---|---|
| Сдельная | Не менее двойных сдельных расценок |
| Дневная или часовая тарифная ставка | Не менее двойной дневной или часовой ставки |
| Оклад, работа в пределах месячной нормы | Не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час) сверх оклада |
| Оклад, работа сверх месячной нормы | Не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада |
Для работника на окладе порог задаёт месячная норма рабочего времени. Если с учётом выхода в субботу он не выработал норму месяца, закон требует доплаты не менее одинарной ставки сверх оклада, а не двойной. При отработке части выходного дня в повышенном размере оплачиваются фактически отработанные часы с 0 до 24 часов.
Какие выплаты входят в базу для расчёта
Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П запрещает считать повышенную оплату только из оклада или тарифной ставки, если система оплаты труда включает компенсационные и стимулирующие выплаты. Надбавки, которые входят в систему оплаты, попадают в базу. Мотивировку суда можно прочитать в обзоре постановления на сайте Конституционного Суда РФ.
Проверьте положение об оплате труда: если формула доплаты за выходной ссылается только на оклад, её переписывают с учётом надбавок, входящих в систему оплаты.
Пример расчёта для работника на окладе
Условные исходные данные: оклад 63 000 руб., других выплат в системе оплаты нет, в месяце 21 рабочий день, сотрудник отработал субботу полностью. Дневная ставка: 63 000 / 21 = 3 000 руб.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
- Работа в пределах месячной нормы: не менее 3 000 руб. сверх оклада, за месяц не менее 66 000 руб.
- Работа сверх месячной нормы: не менее 6 000 руб. сверх оклада, за месяц не менее 69 000 руб.
- Работник выбрал день отдыха: работа в выходной оплачивается в одинарном размере, 3 000 руб. сверх оклада. День отдыха оплате не подлежит, поэтому в месяце, когда работник его использует, этот день не оплачивается.
Смена с 20:00 пятницы до 04:00 субботы даёт 4 часа работы в выходной: в повышенном размере оплачивается время с 00:00 до 04:00, а пятничные часы — в обычном.
День отдыха вместо повышенной оплаты: срок, присоединение к отпуску и увольнение
Другой день отдыха работник получает только по своему желанию. Работодатель не вправе заменить повышенную оплату днём отдыха своим приказом. Выбор работника фиксируют заявлением. При таком выборе работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ дополнил статью 153 ТК РФ правилами использования дня отдыха:
- день отдыха используется в течение года со дня работы в выходной;
- его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску;
- если к увольнению день отдыха не использован, работодатель доплачивает до размера оплаты, который полагался бы без дня отдыха.
В условном примере с окладом 63 000 руб. работник выходил сверх месячной нормы и получил 3 000 руб. в одинарном размере. Если он увольняется с неиспользованным днём отдыха, доплата составит разницу между 6 000 и 3 000 руб., то есть 3 000 руб.
Электронный архив в тарифе «Бизнес» Добыто хранит подписанные заявления и приказы. При увольнении статус дня отдыха проверяется по архиву, без поиска бумажных копий. Ведите учёт неиспользованных дней с датой работы в выходной: от этой даты отсчитывается годовой срок.
Работа в выходной и сверхурочная работа: как не задвоить часы в годовом лимите
Часть 3 статьи 152 ТК РФ касается работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени в выходной или нерабочий праздничный день. Если эти часы оплачены в повышенном размере по статье 153 либо компенсированы другим днём отдыха, они не учитываются при определении продолжительности сверхурочной работы. Такие часы не идут в годовой лимит и не оплачиваются второй раз по статье 152.
С 1 сентября 2026 года действует Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, который изменил статьи 99 и 152 ТК РФ. Сравнение двух режимов в действующей редакции:
| Параметр | Работа в выходной | Сверхурочная работа |
|---|---|---|
| Нормы ТК РФ | Ст. 113, 153 | Ст. 99, 152 |
| Лимит часов | В лимит сверхурочной работы не входит при оплате по ст. 153 или предоставлении дня отдыха (ч. 3 ст. 152) | Не более 4 часов в течение 2 дней подряд; 120 часов в год, до 240 часов при наличии коллективного договора и (или) применимого отраслевого соглашения |
| Минимальная оплата | Не менее двойной; для оклада в пределах нормы — не менее одинарной ставки сверх оклада | В пределах первых 120 часов в году: первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, последующие не менее чем в двойном; с 121-го часа каждый час не менее чем в двойном |
| База расчёта | С учётом компенсационных и стимулирующих выплат (Постановление КС РФ № 26-П) | С учётом компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 152 в редакции 144-ФЗ, Постановление КС РФ от 27.06.2023 № 35-П) |
| Замена отдыхом по желанию работника | Другой день отдыха, работа оплачивается в одинарном размере | Дополнительное время отдыха не менее отработанного сверхурочно |
| Код табеля | РВ / 03 | С / 04 |
Если работник вышел в выходной и задержался сверх нормальной продолжительности смены, часы этого дня, оплаченные по статье 153, кодом С не отмечаются. Привлечение сверх 120 часов в год допускается с письменного согласия работника. Для пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2 дополнительно нужно отсутствие медицинского запрета. Для отдельных категорий лимит остаётся 120 часов.
Важный нюанс из практики: значительная часть материалов о сверхурочной работе в открытых источниках написана до 1 сентября 2026 года и описывает поправки 144-ФЗ в будущем времени. Лимит 240 часов и новый порядок оплаты уже действуют, поэтому положение об оплате труда сверяют с действующей редакцией статей 99 и 152 ТК РФ.
Факт: работники, которых привлекают к сверхурочной работе более 120 часов, с 1 сентября 2026 года получают право на ежегодную диспансеризацию с освобождением от работы и сохранением среднего заработка.
Суммированный учёт: где проходит граница сверхурочной работы
Суммированный учёт по статье 104 ТК РФ вводят, когда нельзя соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. Продолжительность за учётный период не должна превышать нормального числа часов. Учётный период — не более 1 года, а для работ с вредными и (или) опасными условиями — не более 3 месяцев, с установленным законом исключением. Сверхурочной считается работа сверх нормы учётного периода, но уже оплаченная по статье 153 работа в выходной при подсчёте повторно не учитывается. С 1 сентября 2026 года сверхурочные часы, приходящиеся на конкретную смену, считаются для оплаты по этой смене.
При подсчёте переработки за учётный период сначала исключите часы работы в выходные, уже оплаченные по статье 153. Только остаток сравнивайте с нормой периода.
Календарь рабочего времени на 2026 и 2027 годы и особые режимы
Перенесённые выходные и норма часов
Статья 112 ТК РФ устанавливает нерабочие праздничные дни: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января (новогодние каникулы), 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня и 4 ноября. Выходной, перенесённый постановлением Правительства, остаётся выходным днём. Выход в него оформляется по статье 113 и оплачивается по статье 153.
На 2026 год постановление Правительства РФ от 24.09.2025 № 1466 перенесло выходной с субботы 3 января на пятницу 9 января и с воскресенья 4 января на четверг 31 декабря. При пятидневной неделе в 2026 году 247 рабочих дней и 118 выходных и праздничных. Норма при 40-часовой неделе — 1 972 часа.
На 2027 год постановление Правительства РФ от 17.09.2026 № 1187 переносит выходные с 2 января на 5 ноября, с 3 января на 31 декабря и с 20 февраля на 22 февраля. Рабочих дней в 2027 году 247, норма при 40-часовой неделе — 1 972 часа. Работа 31 декабря 2026 года, 5 ноября или 31 декабря 2027 года оформляется как работа в выходной.
Ненормированный день и дистанционная работа
Ненормированный рабочий день по статье 101 ТК РФ допускает эпизодическое привлечение за пределами установленной продолжительности рабочего времени. На работу в выходные и нерабочие праздничные дни этот режим не распространяется.
Что об этом думает ГИТ: Роструд исходит из того, что гарантии статьи 153 ТК РФ действуют независимо от режима рабочего времени. Эта позиция изложена в методическом материале инспекции «Оплата труда. Нюансы начисления и удержания». Выход сотрудника с ненормированным днём в субботу оформляется и оплачивается по общим правилам.
Режим рабочего времени дистанционного работника устанавливает коллективный договор, ЛНА или трудовой договор. Если режим не установлен, работник определяет его сам (ст. 312.4 ТК РФ). Работа в его выходной оформляется и компенсируется по общим правилам статей 113 и 153. Согласие и приказ при соблюдении условий статей 22.1-22.3 подписываются электронно.
Полезно знать: с 1 сентября 2026 года отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными условиями труда, запрещён. Исключение — катастрофы, аварии и стихийные бедствия, если такая возможность закреплена в ЛНА, с оплатой не менее чем в двойном размере.
Ошибки при оформлении работы в выходной и их цена
Ошибки повторяются по одному сценарию: процедуру сокращают ради скорости или простоты расчёта, а расходы возникают позже, при проверке или увольнении.
- Приказ без согласия в несрочной ситуации. Выход нужен быстро, и согласие оформляют после работы или не оформляют совсем. Результат — нарушение статьи 113 ТК РФ и ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
- Доплата только из оклада. Так проще считать, но база без надбавок противоречит Постановлению КС РФ № 26-П. Результат — недоплата, компенсация по статье 236 ТК РФ и штраф.
- Двойной учёт часов. Часы выходного дня ставят и кодом РВ, и кодом С. Лимит 120 часов исчерпывается раньше срока, а оплата начисляется по двум статьям.
- Защищённая категория без уведомления о праве отказаться. Статус работника не отражён в личном деле, и уведомление не вручают. Это нарушение статей 113 и 259 ТК РФ.
- Неиспользованный день отдыха при увольнении. Учёт дней отдыха не ведут, и доплату по статье 153 не начисляют. К долгу добавляется компенсация за задержку.
За нарушение трудового законодательства по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ грозит предупреждение или штраф:
- для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 руб.;
- для ИП — от 1 000 до 5 000 руб.;
- для юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.
За повторное аналогичное нарушение по части 2 штрафы выше:
- для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
- для ИП — от 10 000 до 20 000 руб.;
- для юрлиц — от 50 000 до 70 000 руб.
Задержанную доплату выплачивают с компенсацией по статье 236 ТК РФ: не менее 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки от невыплаченной суммы за каждый день задержки. Ставку берут на каждый день просрочки. На 10 октября 2026 года ключевая ставка Банка России — 14,00% годовых. При недоплате 10 000 руб. и задержке 30 дней по неизменной ставке компенсация составит не менее 280 руб.: 10 000 × 14% / 150 × 30.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Согласие работника не превращает незаконное условие в законное. Гарантию, установленную законом, работник своей подписью не отменяет. Подпись под таким условием ничем не защищает работодателя и при этом фиксирует нарушение письменно. Если в согласии на работу в выходной записан отказ от любой компенсации, это условие убирают до подписания.»
Стоимость КЭДО для оформления работы в выходной: тарифы и подписи
Стоимость электронного оформления согласий, уведомлений и приказов зависит от числа сотрудников, нужных видов подписи и интеграции с 1С.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | — |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес | — |
| Минимальная оплата тарифа «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | — |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (в тарифе «Бизнес») | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | По запросу | — |
| ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | — |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | — |
Итоговая сумма зависит от тарифа и численности: на тарифе «Бизнес» действует минимальная оплата за 50 сотрудников. Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Состав и условия тарифов собраны на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Законность работы в выходной определяют три элемента: основание по статье 113 ТК РФ, проверка защищённых категорий и приказ, а в несрочных случаях ещё согласие работника и мнение профсоюзного органа. Компенсацию выбирает работник: повышенная оплата по статье 153 с базой, включающей надбавки, либо одинарная оплата и день отдыха в течение года. Часы выходного дня, оплаченные по статье 153, не попадают в лимит сверхурочной работы и отмечаются в табеле кодом РВ.
Добыто ведёт согласия, уведомления о праве отказаться и приказы о привлечении в электронном виде по правилам статей 22.1-22.3 ТК РФ. Подписанные документы хранятся в архиве и передаются в 1С:ЗУП для расчёта оплаты.
Частые вопросы о работе в выходной день
Снижается ли оклад в месяце, где есть нерабочие праздничные дни?
Нет. Статья 112 ТК РФ прямо указывает, что наличие нерабочих праздничных дней в календарном месяце не основание для снижения заработной платы работникам на окладе. В январе 2026 года с праздниками 1-8 января и переносом выходного на 9 января оклад начисляется полностью. Если работника привлекли к работе в один из этих дней, оплата по статье 153 начисляется сверх полного оклада.
Как отметить в табеле день отдыха, который работник взял за работу в выходной?
День работы в выходной отмечают кодом РВ (03) с фактическими часами. День отдыха, который оплате не подлежит, отмечают кодом НВ (28): в формах Т-12 и Т-13 по постановлению Госкомстата России № 1 он предназначен для дополнительных выходных дней без сохранения заработной платы. Если работодатель утвердил собственную форму табеля, используется обозначение из неё.
Распространяются ли статьи 113 и 153 ТК РФ на исполнителей по ГПХ и самозанятых?
Нет. Эти статьи регулируют труд работников по трудовому договору, а сроки и цену работ исполнителя по договору ГПХ или самозанятого определяет гражданско-правовой договор. Поправки о новых признаках трудовых отношений и о праве Роструда обращаться в суд при их выявлении обсуждались при подготовке 144-ФЗ, но в итоговый текст закона не вошли. Ссылаться на них как на действующие нормы нельзя.
Можно ли установить оплату работы в выходной выше двойной?
Да. Статья 153 ТК РФ задаёт минимум, а конкретные размеры оплаты устанавливают коллективный договор, ЛНА или трудовой договор. Опускать оплату ниже минимума статьи 153 эти документы не могут. Исключение — творческие работники по перечням Правительства РФ, утверждённым с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии: их оплату за выходные определяют коллективный договор, ЛНА или трудовой договор (ч. 7 ст. 153 ТК РФ).
Можно ли привлечь к работе в выходной беременную сотрудницу, если она сама согласна?
Нет. Часть 1 статьи 259 ТК РФ запрещает привлекать беременных к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Возможности получить согласие закон в этом случае не предусматривает, поэтому письменное согласие работницы запрет не снимает. Такое привлечение — нарушение трудового законодательства с ответственностью по статье 5.27 КоАП РФ: для юрлица по части 1 штраф от 30 000 до 50 000 руб.
Что будет, если работник отказался выйти в выходной?
Если причина выхода не входит в случаи, когда статья 113 ТК РФ разрешает привлекать без согласия, отказ означает отсутствие согласия. Привлечь работника в этом случае нельзя: обязанности выходить в выходной без согласия у него нет. Без согласия привлекают только для предотвращения катастрофы, производственной аварии, несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества, при чрезвычайном или военном положении и в иных случаях, названных в ТК РФ. Беременных и несовершеннолетних, кроме исключений статьи 268, не привлекают и в этих случаях.
