Работники младше 18 лет работают по сокращённой норме: по статье 92 ТК РФ до 16 лет — не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 часов, а учащимся в течение учебного года — не более половины этих норм. Смена по статье 94 ТК РФ ограничена 4, 5 или 7 часами в зависимости от возраста. Сверхурочная и ночная работа, командировки и работа в выходные подростку запрещены статьёй 268 ТК РФ, поэтому в табеле учёта рабочего времени переработки у него быть не может. Норму задают возраст и учёба: учащийся 17 лет в учебный год работает до 17,5 часа в неделю и до 4 часов в день, на каникулах — до 35 часов и 7 часов. Письменное согласие подростка, родителей или эмансипация эту норму не увеличивают.
В статье — таблица норм по возрасту с годовым балансом рабочего времени по календарю 2026 года, правила оплаты по статье 271 ТК РФ и порядок учёта часов в графике работы и табеле. Отдельно разобраны ситуации, где кадровые службы ошибаются чаще всего: эмансипированный подросток, работа на летних каникулах, новый перечень из 69 запрещённых видов работ с 1 марта 2027 года. Пошаговая инструкция по оформлению, образцы документов, штрафы по статье 5.27 КоАП, оформление в КЭДО и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Сколько часов может работать подросток: недельная норма и длина смены
Предел для несовершеннолетнего задан двумя статьями одновременно, и проверять нужно обе. Статья 92 ТК РФ ограничивает рабочую неделю, статья 94 ТК РФ — продолжительность ежедневной работы, или смены. График, который укладывается в недельный лимит, но ставит 16-летнего на две смены по 10 часов, нарушает статью 94 ТК РФ, даже если за неделю набирается меньше 35 часов.
Нормы в таблице собраны по возрастным группам. Годовая норма рассчитана по производственному календарю 2026 года: 247 рабочих дней, расчёт по Порядку, утверждённому приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н.
| Возраст работника | Неделя, не более | Смена, не более | Учащимся в учебный год: неделя / смена | Норма на 2026 год при полной неделе |
|---|---|---|---|---|
| От 14 до 15 лет | 24 часа | 4 часа | 12 часов / 2,5 часа | 1 181,6 часа |
| От 15 до 16 лет | 24 часа | 5 часов | 12 часов / 2,5 часа | 1 181,6 часа |
| От 16 до 18 лет | 35 часов | 7 часов | 17,5 часа / 4 часа | 1 725 часов |
| Для сравнения: работник от 18 лет | 40 часов | по графику | не применяется | 1 972 часа |
Граница в 16 лет меняет обе величины сразу: недельный лимит вырастает с 24 до 35 часов, смена — с 5 до 7 часов. Для 14-15-летних различается только длина смены, неделя одинаковая. Годовая норма в 1 181,6 и 1 725 часов годится для баланса рабочего времени только у подростка, который не учится или работает весь год вне учебного периода.
Внимание: нарушение по продолжительности недели выявляется без выезда на место: инспектор сверяет дату рождения в трудовом договоре с продолжительностью рабочей недели в том же документе. 17 лет и 40 часов в одном договоре — готовое нарушение.
Учащимся в учебный год и на каникулах
Половинная норма действует только в течение учебного года и только для тех, кто совмещает работу с учёбой. На каникулах тот же школьник или студент колледжа работает по полной сокращённой норме своего возраста: 24 или 35 часов в неделю. Поэтому для учащегося разумно заранее разделить график работы на 2 периода с разными лимитами, а не держать одну цифру на весь год. Минтруд в письме от 22.05.2026 № 14-6/10/В-8486 обновил методические рекомендации по организации труда подростков 14-18 лет и отдельно рекомендует гибкий график с учётом учёбы. Возрастные пределы по неделе и смене приведены и в разделе Минтруда о режиме рабочего времени несовершеннолетних: его удобно держать под рукой при составлении графика.
Проверка для кадровой службы: возьмите справку из учебного заведения или запросите у работника сведения об обучении, сверьте даты учебного года и каникул и проставьте их в графике работы.
Как сокращённое время отражается на оплате
Сокращённая норма для подростка не означает полную зарплату за неполные часы. По статье 271 ТК РФ при повременной оплате несовершеннолетнему платят с учётом сокращённой продолжительности работы. Работодатель вправе за свой счёт доплатить до уровня оплаты при полной продолжительности ежедневной работы, но это его решение, а не обязанность. Учащимся, которые работают в свободное от учёбы время, платят пропорционально отработанному времени или выработке. Если компания решает доплачивать, условие о доплате фиксируется в трудовом договоре или локальном нормативном акте, иначе его сложно подтвердить при расчёте и проверке.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Что не увеличивает норму часов: согласие подростка, родителей и эмансипация
Сокращённое рабочее время — гарантия, установленная законом, и отказаться от неё работник не может. Подпись 17-летнего или его родителя под условием о 40-часовой неделе не делает условие законным, а фиксирует нарушение письменно.
Важный нюанс из практики: подросткам часто ставят полную неделю по принципу «хочешь зарабатывать — работай как все». Подростки обычно соглашаются на любые условия, и работодатель воспринимает согласие как защиту. Защиты оно не даёт: условие договора, ухудшающее положение работника по сравнению с ТК РФ, не применяется.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Согласие работника не превращает незаконное условие в законное, а от гарантии по сокращённому рабочему времени не может отказаться ни взрослый, ни тем более несовершеннолетний. Рассчитывать на то, что подросток не станет жаловаться, нельзя: обращаться в инспекцию идёт не он, а его родители. Если в договоре с работником младше 18 лет стоит 40-часовая неделя, исправьте её дополнительным соглашением сейчас, не дожидаясь проверки.»
Эмансипация — отдельный источник ошибок. По статье 27 Гражданского кодекса подростка с 16 лет объявляют полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору или с согласия родителей ведёт предпринимательскую деятельность. Типовой порядок обратный ожидаемому: сначала компания принимает 16-летнего по общим правилам, затем он получает эмансипацию на основании этого же трудового договора и приносит в кадровую службу решение органа опеки или вступившее в силу решение суда.
Кейс из практики: в компании возник спор между двумя нормами. Гражданский кодекс признаёт эмансипированного 17-летнего полностью дееспособным, Трудовой кодекс продолжает относить его к работникам младше 18 лет. Разбор показал: гарантии привязаны к возрасту, а не к дееспособности. Работник сохранил сокращённую неделю по статье 92 ТК РФ, ограничение смены, отпуск 31 календарный день, запреты на вредные работы, сверхурочную и ночную работу и особый порядок увольнения.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Рассуждение выглядит логично: признан полностью дееспособным, значит взрослый, значит можно ставить на полную неделю и отправлять в командировку. Это неверно: дееспособность касается способности приобретать права и нести обязанности, а трудовые гарантии защищают здоровье и от статуса не зависят. Инспектор увидит в договоре 17 лет и 40 часов, и документ об эмансипации от этой сверки не спасёт. Режим рабочего времени после эмансипации оставляйте прежним.»
Полезно знать: единственное послабление, которое эмансипация даёт в трудовых отношениях, — не нужны согласия родителей и органа опеки на заключение договора. Подтверждают эмансипацию только решение органа опеки или вступившее в законную силу решение суда; справка от родителей, нотариальное согласие или заявление самого подростка её не подтверждают.
Проверка при получении документа об эмансипации: кем он выдан, в отношении кого и вступило ли судебное решение в силу. Копия идёт в личное дело, режим рабочего времени, ограничения по видам работ и запрет испытания остаются без изменений.
Учёт рабочего времени подростка: график работы, табель и баланс часов
По части 4 статьи 91 ТК РФ работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе несовершеннолетним. Форма учёта свободная: с 01.01.2013 унифицированные формы из альбомов первичной документации необязательны для коммерческих организаций, это следует из части 4 статьи 9 Федерального закона № 402-ФЗ и информации Минфина России от 04.12.2012 № ПЗ-10/2012. Табель по форме Т-12 или Т-13 можно применять добровольно либо утвердить собственную форму.
Для работника младше 18 лет табель учёта рабочего времени проверяет сразу три предела: часы за каждый день против лимита смены, часы за неделю против лимита статьи 92 ТК РФ и отсутствие отметок о работе ночью, в выходные и праздники. Если подросток учится, в табеле за месяцы учебного года действует половинная норма, за каникулы — полная сокращённая. Граница проходит по датам учебного графика, а не по календарным месяцам.
График работы строится от тех же лимитов. Удобная последовательность для кадровой службы:
- определить возрастную группу на каждую дату графика, включая день рождения внутри периода;
- отметить учебный год и каникулы, если работник учится;
- расставить смены так, чтобы ни одна не превышала 2,5, 4, 5 или 7 часов по возрасту и учёбе;
- суммировать неделю и сверить с 12, 17,5, 24 или 35 часами;
- исключить ночное время с 22:00 до 06:00, выходные и нерабочие праздничные дни.
Баланс рабочего времени подростка сводится к простому правилу: фактически отработанные часы не превышают норму ни за день, ни за неделю. Для взрослых превышение нормы оформляется как сверхурочная работа и оплачивается в повышенном размере. Для работника младше 18 лет такого механизма нет: статья 268 ТК РФ запрещает привлекать его к сверхурочной работе, поэтому превышение — нарушение, а не основание для доплаты. Изменения общего годового лимита сверхурочной работы подростков не касаются: с 01.09.2026 Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ при условиях статьи 99 ТК РФ позволяет увеличить предел со 120 до 240 часов в год, но несовершеннолетних к сверхурочной работе по-прежнему не привлекают.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Первое, что я бы сделала после прочтения этого материала, — проверила всех работников, кому нет 18 лет. Нарушение по продолжительности недели видно из одного документа: дата рождения и количество часов стоят в одном трудовом договоре. Выгрузите список таких работников и сверьте неделю в каждом договоре с нормой по возрасту.»
В Добыто график работы и табель подписываются электронной подписью внутри КЭДО, а документы синхронизируются с 1С:ЗУП автоматически, поэтому часы подростка в табеле и в расчёте зарплаты совпадают без ручной сверки.
Сформируйте табель учёта рабочего времени по форме Т-13
Конструктор формирует табель на 31 день с условными обозначениями явки, выходного, больничного, отпуска и командировки. Для работника младше 18 лет отметок о командировке, работе в выходной и сверхурочных часах в таком табеле быть не должно.
Сверхурочная работа, ночные смены, выходные и командировки: что запрещено подростку
Статья 268 ТК РФ запрещает направлять работников младше 18 лет в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Запрет не зависит от согласия работника или его родителей. Исключения есть, но узкие, и каждое привязано к конкретной категории или процедуре.
| Что запрещено | Норма | Исключение |
|---|---|---|
| Сверхурочная работа | ст. 268, ст. 99 ТК РФ | творческие работники по перечню Правительства; несовершеннолетние спортсмены в порядке ст. 348.8 ТК РФ |
| Ночная работа с 22:00 до 06:00 | ст. 96, ст. 268 ТК РФ | участники создания и исполнения художественных произведений, иные категории по ТК РФ и федеральным законам |
| Работа в выходные и нерабочие праздничные дни | ст. 268 ТК РФ | с 01.09.2025 — на летних каникулах по направлению службы занятости или в составе студенческого отряда из реестра, с письменным согласием по возрасту; творческие работники и спортсмены |
| Командировки | ст. 268 ТК РФ | творческие работники по перечню Правительства; несовершеннолетние спортсмены в порядке ст. 348.8 ТК РФ |
Для обычного работодателя, который берёт подростка курьером, промоутером или помощником в офис, исключения творческих профессий и спорта не применяются. Работа в выходные на летних каникулах разрешена только при одновременном выполнении условий: направление службы занятости или реестровый студенческий отряд плюс письменное согласие. Подростка, которого компания нашла сама через объявление, в выходной на каникулах привлекать нельзя.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Проверка: откройте график работы на ближайший месяц и найдите у каждого работника младше 18 лет смены, которые начинаются раньше 06:00, заканчиваются позже 22:00 или выпадают на субботу, воскресенье и праздники.
Какие работы запрещены подросткам: перечень № 163 и новый приказ № 456н
На дату публикации действует перечень тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, утверждённый постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Он применяется до 28.02.2027 включительно. С 01.03.2027 вступает в силу приказ Минтруда России от 01.10.2026 № 456н: новый перечень из 69 видов работ, запрещённых для работников до 18 лет, построен по видам работ, а не по названиям профессий, и действует до 01.03.2033. В числе запретов — работа на рабочих местах, где не проведена специальная оценка условий труда, и работа в ограниченных и замкнутых пространствах. Текст приказа опубликован на официальном портале правовой информации.
Для компании, где подросток уже работает, запрет по рабочим местам без СОУТ — практический вопрос: если специальная оценка на его месте не проведена, с 01.03.2027 работа там попадает под запрет. Отмена постановления № 163 на дату публикации не принята, Минтруд вынес соответствующий проект на обсуждение, о чём сообщается на странице Минтруда о новом перечне запрещённых работ.
С 01.03.2026 действуют нормы подъёма и перемещения тяжестей для работников 14-17 лет, утверждённые приказом Минтруда России от 10.06.2025 № 369н. Для 16-17-летних при подъёме груза постоянно в течение смены предел — 4 кг для юношей и 3 кг для девушек. При работе не более трети смены и подъёме чаще 2 раз в час — 11 кг для юношей 16 лет и 13 кг для юношей 17 лет, 5 и 6 кг для девушек. При чередовании с другой работой, до 2 раз в час, — 20 и 24 кг для юношей, 7 и 8 кг для девушек. Масса считается вместе с тарой и упаковкой. Для курьера, грузчика на складе или работника торгового зала эти цифры нужно сверить с реальным весом коробок до приёма, а не после первой жалобы.
Как оформить работника младше 18 лет: согласия, медосмотр, договор без испытания
Комплект документов зависит от возраста. С 16 лет подросток заключает трудовой договор самостоятельно. С 15 лет — тоже самостоятельно, но только на лёгкий труд, не причиняющий вреда здоровью. С 14 лет по статье 63 ТК РФ нужно письменное согласие одного из родителей или попечителя; разрешение органа опеки для обычного 14-летнего работника не требуется. Если 14-летний подросток — сирота или остался без попечения родителей, нужно письменное согласие органа опеки либо иного законного представителя.
Условия, которые обязательны для договора с несовершеннолетним, следуют из разных статей ТК РФ:
- испытание не устанавливается: пункт 4 части 4 статьи 70 ТК РФ прямо называет лиц, не достигших 18 лет;
- до приёма — предварительный медосмотр, затем ежегодный до 18 лет, оба за счёт работодателя по статье 266 ТК РФ;
- ежегодный оплачиваемый отпуск 31 календарный день в удобное для работника время по статье 267 ТК РФ;
- договор о полной материальной ответственности по статье 244 ТК РФ заключается только с работниками от 18 лет; полная ответственность подростка возможна лишь в 3 случаях по части 3 статьи 242 ТК РФ;
- продолжительность рабочего времени указывается по возрасту и факту учёбы, а не по общей норме компании.
Факт: медосмотр несовершеннолетнего оплачивает работодатель, и оплачивает до допуска к работе. Схема «пройди сам, потом компенсируем» этому требованию не соответствует.
Увольнение по инициативе работодателя по статье 269 ТК РФ возможно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав; исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. Поэтому способ расставания стоит определить при приёме.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Подростка разумно принимать по срочному трудовому договору, если работа и правда сезонная: лето, проект, период каникул. Тогда трудовые отношения прекращаются истечением срока, а не двумя согласованиями с инспекцией и комиссией. Это не способ обойти гарантии: основание для срочности в таком договоре настоящее. Если работа сезонная, укажите срок и его основание в договоре сразу.»
Как оформить работника младше 18 лет с сокращённым рабочим временем: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите возраст на дату приёма и статус: учится ли подросток, сирота ли он, есть ли решение об эмансипации. От этого зависят согласия и норма часов.
- Шаг 2. Получите письменное согласие одного из родителей или попечителя для 14-летнего, для сироты — согласие органа опеки или иного законного представителя. С 15 лет проверьте, что работа лёгкая, с 16 лет согласие не требуется.
- Шаг 3. Проверьте работу по постановлению № 163, а для периода с 01.03.2027 — по приказу № 456н, включая наличие СОУТ на рабочем месте. Сверьте вес грузов с приказом № 369н.
- Шаг 4. Направьте подростка на предварительный медосмотр за счёт компании и допустите к работе только после заключения.
- Шаг 5. Заключите трудовой договор без испытания, с недельной нормой и длиной смены по возрасту, с отпуском 31 календарный день. Для сезонной работы укажите срок и его основание.
- Шаг 6. Издайте приказ о приёме и ознакомьте работника с ЛНА под подпись.
- Шаг 7. Составьте график работы без ночных смен, выходных и праздников, с разделением учебного года и каникул, и ведите табель по фактическим часам.
Образцы договора, приказа и табеля для оформления работника младше 18 лет
Комплект покрывает приём и учёт часов; начните с трудового договора и впишите в него сокращённую норму по возрасту.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Приказ о приёме на работу по форме Т-1 | Скачать |
| Табель учёта рабочего времени по форме Т-12 | Скачать |
Оформление работника младше 18 лет в КЭДО
Статьи 22.1-22.3 ТК РФ не содержат отдельного запрета на участие несовершеннолетних в кадровом электронном документообороте: для них действуют общие правила. Часть 3 статьи 22.1 ТК РФ оставляет на бумаге одинаковый для всех работников набор документов: трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности, акты о несчастных случаях на производстве, приказы об увольнении и документы о прохождении инструктажей по охране труда. Трудовой договор, дополнительное соглашение о смене нормы часов при переходе в другую возрастную группу, график работы и табель можно оформлять электронно.
Согласие на КЭДО и подпись подростка
По частям 5 и 7 статьи 22.2 ТК РФ согласие на КЭДО даётся в письменной форме, но не требуется от лиц, принятых после 31.12.2021, у которых на эту дату не было трудового стажа. Для большинства подростков это первое место работы, поэтому отдельное согласие у них не запрашивается. Прямого официального разъяснения о том, нужно ли родительское согласие именно на электронное подписание кадровых документов 14-15-летним, на дату публикации нет. Согласие родителя на заключение трудового договора по статье 63 ТК РФ при этом остаётся обязательным и хранится в личном деле.
В Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, поэтому подключение работника на сезон не требует отдельной покупки подписи. Перед запуском проверьте, что согласие родителя на заключение договора получено и приложено к карточке работника.
Типичные ошибки с рабочим временем подростков и во что они обходятся
Большинство нарушений по несовершеннолетним видно из документов без опроса работника: договор, график работы и табель сами показывают возраст, часы и даты. Чаще всего встречаются шесть ошибок:
- в договоре с 16-17-летним стоит общая 40-часовая неделя компании, потому что шаблон договора один на всех;
- учащемуся в учебный год ставят полную сокращённую норму вместо половинной, хотя 17,5 и 35 часов — разные лимиты;
- после эмансипации работника переводят на полную неделю или отправляют в командировку;
- подростка ставят в выходную смену на каникулах без направления службы занятости или студенческого отряда;
- в договор переносят стандартное условие об испытании;
- превышение нормы в табеле оформляют как сверхурочную работу с повышенной оплатой, считая, что доплата снимает вопрос.
Цена ошибки складывается из штрафа и последствий для трудовых отношений. По части 1 статьи 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства влечёт предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей для должностного лица и ИП и от 30 000 до 50 000 рублей для организации. Повторное аналогичное нарушение по части 2 той же статьи обходится организации штрафом до 70 000 рублей. Условие об испытании или о 40-часовой неделе при этом не применяется, а уволить подростка, к которому накопились претензии, компания может только с согласия ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних.
Часть ошибок снимается на уровне шаблонов. На тарифе «Бизнес» в Добыто доступны кастомные шаблоны документов: для работников младше 18 лет удобно держать отдельный шаблон трудового договора с сокращённой нормой по возрасту, отпуском 31 календарный день и без условия об испытании, чтобы общий шаблон компании к подросткам не применялся.
Стоимость КЭДО для оформления и учёта рабочего времени сотрудников
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и того, требуется ли интеграция с 1С и электронный архив.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в тариф |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Для компании, которая принимает подростков на сезон, итоговая сумма определяется численностью на пике и тем, нужны ли кастомные шаблоны договоров под разные возрастные группы. Состав каждого тарифа, условия перехода между тарифами и пересчёт разницы при повышении описаны на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Лимит часов для несовершеннолетнего определяется возрастом и учёбой: 24 или 35 часов в неделю, смена от 2,5 до 7 часов, половина нормы для учащихся в учебный год. Согласие самого подростка, его родителей или эмансипация этот лимит не расширяют. Сверхурочная работа подростку запрещена, кроме узких исключений для творческих работников и спортсменов, поэтому избыток часов в табеле обычного работника младше 18 лет означает нарушение, которое не исправить доплатой. До 1 марта 2027 года стоит проверить рабочие места подростков на наличие СОУТ и сверить работу с новым перечнем приказа № 456н.
В Добыто трудовой договор, график работы и табель подростка оформляются и подписываются в одном контуре КЭДО, а отдельный шаблон договора с сокращённой нормой снимает риск, что работнику младше 18 лет достанутся условия взрослого сотрудника.
Частые вопросы о рабочем времени несовершеннолетних
Меняется ли норма часов, когда работнику исполняется 16 или 18 лет?
Да, норма привязана к возрасту, поэтому новая действует со дня рождения. С 16 лет неделя увеличивается с 24 до 35 часов, смена — с 5 до 7 часов, для учащихся в учебный год — до 17,5 часа в неделю и 4 часов в день. С 18 лет работник выходит из-под статьи 92 и 268 ТК РФ. Если в трудовом договоре указано конкретное число часов, новую продолжительность фиксируют дополнительным соглашением: увеличить время работы без согласия работника нельзя.
Нужно ли согласие ГИТ, если срочный договор с подростком закончился?
Нет. Статья 269 ТК РФ требует согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних при расторжении договора по инициативе работодателя. Истечение срока трудового договора — самостоятельное основание по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ, к инициативе работодателя оно не относится. Работника нужно письменно предупредить не менее чем за 3 календарных дня до увольнения по статье 79 ТК РФ.
Отвечает ли подросток за недостачу и порчу имущества?
Отвечает, но с ограничениями. Договор о полной материальной ответственности по статье 244 ТК РФ с работником младше 18 лет не заключается. Полную материальную ответственность по части 3 статьи 242 ТК РФ он несёт только в 3 случаях: умышленный ущерб; ущерб в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; ущерб в результате преступления или административного правонарушения. В остальных случаях ответственность ограничена пределами среднего месячного заработка.
Что делать с подростком на рабочем месте без СОУТ после 1 марта 2027 года?
С этой даты приказ Минтруда № 456н относит работу на местах без проведённой специальной оценки условий труда к запрещённым для работников до 18 лет. Варианты два: провести СОУТ на этом рабочем месте до 01.03.2027 или перевести работника на место, где оценка проведена. Перевод оформляется дополнительным соглашением с согласия работника, а для 14-15-летнего проверяется и лёгкость нового вида труда.
Можно ли установить подростку время меньше сокращённой нормы?
Да. Статьи 92 и 94 ТК РФ задают максимум, а по соглашению сторон по статье 93 ТК РФ можно установить неполный рабочий день или неполную неделю, например 3 смены по 4 часа для 16-летнего. Оплата в этом случае пропорциональна отработанному времени, а отпуск остаётся 31 календарный день. Неполное время указывается в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Обязана ли компания резервировать рабочие места для подростков?
Нет. С 04.11.2025 Федеральный закон от 04.11.2025 № 408-ФЗ дал работодателям право резервировать отдельные виды работ или количество рабочих мест для несовершеннолетних, особо нуждающихся в социальной защите. Это возможность, а не обязанность, и нормы рабочего времени по статье 92 ТК РФ она не меняет. Пользоваться ею удобно компаниям, которые работают с центрами занятости или ведут молодёжные программы.
