Работа со сменным графиком начинается с правил внутреннего трудового распорядка. В них закрепляют суммированный учёт рабочего времени и учётный период до 1 года, а для вредных и опасных условий труда — до 3 месяцев. График сменности по статье 103 ТК РФ составляют без переработки и доводят до каждого работника под роспись не позднее чем за 1 месяц до введения в действие. Две смены подряд запрещены, еженедельный отдых — не меньше 42 часов. Сверхурочная работа с 1 сентября 2026 года ограничена 4 часами в день и 120 часами в год, при коллективном договоре или отраслевом соглашении — 240 часами. Месячный срок ознакомления закон установил для графика сменности, а для графика работы его задают внутренние документы работодателя.
Материал помогает рассчитать норму часов на 2026 год по кварталам и проверить график по требованиям ТК РФ до утверждения. Он также показывает, как заранее собрать доказательства ознакомления на случай спора о дисциплинарном взыскании. Отдельно разобран подсчёт сверхурочных при суммированном учёте после поправок 144-ФЗ. Ознакомление через КЭДО, оплата сверхурочных, стоимость сервиса и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
График сменности, график работы и суммированный учёт: что вводить и где закреплять
Сменная работа по статье 103 ТК РФ — это работа в 2, 3 или 4 смены. Её вводят, когда производственный процесс длится дольше допустимой ежедневной продолжительности работы. Второе основание — эффективнее использовать оборудование, увеличить объём выпускаемой продукции или оказываемых услуг. График сменности составляют с учётом мнения представительного органа работников по статье 372 ТК РФ, и, как правило, он идёт приложением к коллективному договору.
Режим рабочего времени по статье 100 ТК РФ устанавливают правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Они определяют продолжительность рабочей недели и смены, время начала и окончания работы, перерывы, чередование рабочих и нерабочих дней. Если режим конкретного работника отличается от общих правил, его прописывают в трудовом договоре по статье 57 ТК РФ. Суммированный учёт по статье 104 ТК РФ вводят, когда установленную ежедневную или еженедельную продолжительность работы соблюсти нельзя. Норму в этом случае выдерживают за учётный период, а порядок введения такого учёта закрепляют в ПВТР.
За каждый участок процедуры отвечает свой документ сменного режима:
| Документ | Что закрепляет | Основание |
|---|---|---|
| ПВТР | Режим работы, порядок суммированного учёта, длительность учётного периода | Статьи 100 и 104 ТК РФ |
| Трудовой договор | Режим работника, если он отличается от общих правил | Статья 57 ТК РФ |
| График сменности | Чередование смен по датам и времени | Статьи 103 и 372 ТК РФ |
| Лист ознакомления или электронная подпись в КЭДО | Подтверждение, что работник получил график не позднее чем за 1 месяц | Часть 4 статьи 103 ТК РФ |
| Табель учёта рабочего времени | Фактически отработанные часы каждого работника | Часть 4 статьи 91 ТК РФ |
График и табель не заменяют друг друга. Первый задаёт плановые часы, второй фиксирует фактические. Расхождение между нормой и фактом за учётный период даёт сверхурочную работу или недоработку.
Роструд в информации от 14.08.2026 разграничивает график сменности и график работы. Для первого закон установил месячный срок ознакомления, для второго специального срока нет: его определяют внутренние документы. Проверьте, как в ваших ПВТР назван документ, который задаёт чередование смен. От этого зависит, какой срок ознакомления к нему применяют.
Когда сменный график и суммированный учёт не нужны
Если работа укладывается в установленную ежедневную и еженедельную продолжительность, условие статьи 104 ТК РФ для суммированного учёта не выполняется. Норму тогда соблюдают за день и неделю, учётный период не вводят. Для работников с вредными или опасными условиями труда учётный период ограничен 3 месяцами. Годовой период для них допустим только в исключительном порядке, который требует отраслевого соглашения и коллективного договора.
График сменности и правила статьи 103 ТК РФ распространяются на работников по трудовому договору. На исполнителей по договору ГПХ и самозанятых они не переносятся.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Норма часов, учёт рабочего времени и баланс на 2026 год
Норму рабочего времени на учётный период считают по порядку, утверждённому приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. Расчёт ведут исходя из пятидневной рабочей недели, ежедневной продолжительности работы и нерабочих праздничных дней. В предпраздничный день норма короче на 1 час.
Календарь рабочего времени на 2026 год задан постановлением Правительства РФ от 24.09.2025 № 1466 о переносе выходных дней. Выходной с субботы 3 января перенесён на пятницу 9 января, с воскресенья 4 января — на четверг 31 декабря. В году 365 календарных дней: 247 рабочих и 118 выходных и праздничных. Годовая норма составляет 1 972 часа при 40-часовой неделе, 1 774,4 часа при 36-часовой и 1 181,6 часа при 24-часовой.
Для квартального учётного периода при сокращённой рабочей неделе нормы на 2026 год такие:
| Квартал | Рабочие дни | Выходные и праздничные дни | Норма при 36-часовой неделе, ч | Норма при 24-часовой неделе, ч |
|---|---|---|---|---|
| I квартал | 55 | 35 | 396 | 264 |
| II квартал | 62 | 29 | 443,4 | 294,6 |
| III квартал | 66 | 26 | 475,2 | 316,8 |
| IV квартал | 64 | 28 | 459,8 | 306,2 |
| Год | 247 | 118 | 1 774,4 | 1 181,6 |
Возьмём работника с 36-часовой неделей и квартальным учётом. Если по табелю за III квартал у него больше 475,2 часа, на разницу он отработал сверхурочно. Летний квартал в 2026 году самый длинный по норме, поэтому график на июль-сентябрь проверяют по сумме часов особенно внимательно.
Разницу между нормой за учётный период и фактом по табелю называют балансом рабочего времени. Часы сверх нормы по статье 99 ТК РФ — сверхурочная работа, часы ниже нормы — недоработка.
Часть 4 статьи 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником. Унифицированные формы табеля Т-12 и Т-13 утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. С 01.01.2013 коммерческие организации не обязаны их применять: форму первичного документа утверждает руководитель по части 4 статьи 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ. Проверьте, утверждена ли у вас форма табеля приказом руководителя. В ней должны быть отдельные обозначения ночных, праздничных и сверхурочных часов, иначе повышенную оплату не из чего посчитать.
Если табель и графики ведутся в 1С:ЗУП, в Добыто для этого есть готовый модуль. Он устанавливается и настраивается за один день, кадровые документы синхронизируются автоматически.
Сформируйте табель учёта рабочего времени по форме Т-13 для смен
Конструктор собирает табель на 31 день в формате .docx с обозначениями явки, выходного, больничного, отпуска и командировки.
Правила построения смен: что нельзя закладывать в график
Руководство Роструда по соблюдению обязательных требований утверждено приказом Роструда от 11.11.2022 № 253. В разделе о сменной работе оно прямо требует: график сменности не должен предусматривать переработку и сверхурочные работы. Сумма часов каждого работника по графику не превышает норму учётного периода, а сверхурочные возникают только по факту, когда их фиксирует табель.
До утверждения графика его проверяют по остальным ограничениям ТК РФ:
| Требование | Норма ТК РФ | Что проверить в графике |
|---|---|---|
| Две смены подряд | Запрещены (статья 103) | У одного работника нет стыковки двух смен без отдыха |
| Еженедельный непрерывный отдых | Не менее 42 часов (статья 110) | В каждой неделе есть промежуток отдыха от 42 часов |
| Перерыв для отдыха и питания | От 30 минут до 2 часов, в рабочее время не включается (статья 108) | Если перерыв невозможен по условиям производства, отдых и приём пищи обеспечены в рабочее время |
| Ночная смена | Ночное время с 22:00 до 6:00; смена короче на 1 час без последующей отработки, кроме случаев статьи 96 | Ночные смены в графике на 1 час короче дневных |
| Оплата ночных часов | Не менее 20% часовой тарифной ставки или оклада за каждый час (статья 154, постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554) | Ночные часы выделены отдельно для табеля |
| Нерабочие праздничные дни | Работа оплачивается повышенно и при сменном графике (статья 153) | Праздничные смены отмечены в графике |
Ночная смена одновременно короче на 1 час и дороже минимум на 20% за каждый ночной час. При чередовании дневных и ночных смен норму периода сверяют уже с учётом этого сокращения.
Как построить график сменности: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Закрепите в ПВТР сменный режим, суммированный учёт и длительность учётного периода: не более 1 года, для вредных и опасных условий — не более 3 месяцев. Индивидуальный режим, отличный от общих правил, внесите в трудовой договор.
- Шаг 2. Рассчитайте норму часов на учётный период по производственному календарю 2026 года и приказу № 588н с учётом предпраздничных дней.
- Шаг 3. Распределите смены по датам. Две смены подряд не ставьте, оставьте еженедельный отдых от 42 часов, заложите перерывы по статье 108 ТК РФ и сократите ночные смены на 1 час.
- Шаг 4. Сверьте сумму часов каждого работника с нормой периода. Переработка и сверхурочные в графике не планируются.
- Шаг 5. Учтите мнение представительного органа работников по статье 372 ТК РФ, если он есть, и утвердите график.
- Шаг 6. Ознакомьте каждого работника с графиком под роспись или электронной подписью в КЭДО не позднее чем за 1 месяц до введения.
- Шаг 7. Ведите табель фактически отработанного времени. По окончании учётного периода сверьте факт с нормой и начислите оплату сверхурочных часов.
Как довести график сменности до работников и подтвердить ознакомление
Часть 4 статьи 103 ТК РФ требует довести график сменности до работников не позднее чем за 1 месяц до введения в действие. Роструд распространяет тот же срок на изменения графика. Требование включено в перечень обязательных требований на портале Онлайнинспекция.РФ, и по нему работодатель может проверить себя до визита ГИТ.
Ознакомление подтверждают подписью каждого работника, включённого в график. Это может быть лист ознакомления, подпись на самом графике или электронная подпись в КЭДО. Роструд на Онлайнинспекция.РФ указывал, что работодатель обязан ознакомить работника с графиком под роспись.
Важный нюанс из практики: Роструд разъяснял, что срок 24 часа, установленный работодателем во внутренних документах, не заменяет месячный срок статьи 103 ТК РФ. Локальный акт не сокращает срок ознакомления с графиком сменности.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Полезно знать: если работник подаёт заявление о неполном рабочем времени, с 01.09.2026 у работодателя есть 5 рабочих дней с даты заявления, чтобы заключить дополнительное соглашение и издать приказ.
Ознакомление с графиком сменности через КЭДО
Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ ввёл в ТК РФ статьи 22.1-22.3 о кадровом электронном документообороте. График сменности можно включить в перечень документов, которые работодатель оформляет в КЭДО. Тогда ознакомление подтверждается электронной подписью работника. Отдельного разъяснения Роструда именно об электронном ознакомлении с графиком сменности нет: такой порядок следует из общих правил статей 22.1-22.3. Официальные разъяснения по переходу собраны на странице Минтруда России об электронном кадровом документообороте.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Минтруд разработал законопроект, по которому кадровый документооборот можно будет вести через мессенджер MAX. На дату публикации это проект, а не действующая норма. Виды подписи для кадровых документов до принятия закона определяют статьи 22.1-22.3 ТК РФ и 63-ФЗ об электронной подписи. Если вам предлагают знакомить работников с графиком через мессенджер, сверьте схему с действующей редакцией этих статей.»
В Добыто специалист по кадрам загружает или создаёт график, система строит маршрут согласования и отправляет работнику уведомление. Работник читает документ и подписывает его с телефона, после чего график уходит в электронный архив. Работников, отказавшихся от КЭДО, знакомят с графиком на бумаге под роспись.
Какой электронной подписью работник подтверждает ознакомление
В информационной системе работодателя работник подписывает документы УКЭП, УНЭП или ПЭП. ПЭП допустима, если соглашением работника и работодателя установлены правила идентификации и конфиденциальности. На платформе «Работа в России» перечень допустимых подписей иной. Выбор подписи поэтому зависит от того, в какой системе ведётся КЭДО.
В Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах. УКЭП можно получить через партнёров сервиса — удостоверяющие центры.
Шаблоны табеля и листа ознакомления для сменного графика
Комплект закрывает ознакомление с графиком и учёт фактических часов; если график подписывают на бумаге, начните с листа ознакомления.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
| Табель учёта рабочего времени по форме Т-12 (бланк) | Скачать |
| Образец табеля учёта рабочего времени | Скачать |
Сверхурочная работа при сменном графике после 1 сентября 2026 года
Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ действует с 01.09.2026 и изменил часть 6 статьи 99 ТК РФ. Сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника 4 часов в день и 120 часов в год. Предел увеличивают до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на работодателя. Прежнее ограничение «4 часа в течение двух дней подряд» из статьи исключено.
Годовой предел сверхурочной работы зависит от категории работника и от наличия коллективного договора или соглашения:
| Категория | Предел в год | Условия |
|---|---|---|
| Общий случай | 120 часов | Не более 4 часов в день |
| Работодатель с коллективным договором или отраслевым (межотраслевым) соглашением | до 240 часов | Свыше 120 часов — только с письменного согласия работника и в порядке допуска из коллективного договора, соглашения или ЛНА |
| Работники государственных и муниципальных учреждений, у которых внутреннее совместительство превышает четверть месячной нормы | 120 часов | Повышенный предел не применяется (часть 7 статьи 99) |
| Работники с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 | 120 часов | Повышенный предел не применяется (часть 7 статьи 99) |
| Пенсионеры, предпенсионеры, работники с вредными условиями подклассов 3.1 и 3.2 | свыше 120 часов при условиях | Письменное согласие, медицинский допуск и письменное ознакомление с правом отказаться |
Без коллективного договора или отраслевого соглашения работодатель остаётся в пределе 120 часов для всех работников. Письменное согласие работника этот предел не расширяет.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Общий лимит сверхурочных по-прежнему 120 часов в год. 240 часов доступны только работодателю, на которого распространяется коллективный договор или отраслевое (межотраслевое) соглашение, и даже тогда работа сверх 120 часов требует письменного согласия работника. Прежде чем привлекать работника сверх 120 часов, проверьте, действует ли у вас такой документ и не относится ли работник к категориям, для которых предел остался 120 часов.»
При суммированном учёте сверхурочной считается работа сверх нормального числа часов за учётный период. Подсчитывают её по окончании этого периода: так разъясняет Минтруд России в письме от 25.11.2024 № 14-1/ООГ-6854 со ссылкой на часть 1 статьи 99 и статью 104 ТК РФ. При квартальном учёте итог по сверхурочным подводят после закрытия квартала, а не в каждом месяце.
Минимальные размеры оплаты с 01.09.2026 устанавливает статья 152 ТК РФ в редакции 144-ФЗ. В пределах 120 часов первые 2 часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Каждый час начиная со 121-го оплачивается не менее чем в двойном размере. В расчёт включают компенсационные и стимулирующие выплаты. При суммированном учёте размер оплаты определяют исходя из сверхурочных часов, приходящихся на конкретную смену. Табель поэтому должен показывать, в какие смены возникла переработка.
Требование учитывать надбавки появилось после постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П. Оно запретило оплачивать сверхурочные только по окладу без компенсационных и стимулирующих выплат, затем норму закрепил Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ. По желанию работника вместо повышенной оплаты предоставляют дополнительное время отдыха не меньше отработанного сверхурочно.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Закон задаёт нижнюю границу оплаты: полуторный размер за первые два часа, двойной за последующие и двойной за каждый час начиная со 121-го. Конкретные размеры устанавливают коллективным договором, отраслевым соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. Зафиксируйте размер в одном из этих документов и отразите там же замену оплаты дополнительным отдыхом по желанию работника.»
Факт: работники, которых привлекают к сверхурочной работе более 120 часов, с 01.09.2026 получают право на ежегодную диспансеризацию с освобождением от работы и сохранением среднего заработка.
Работа в нерабочий праздничный день оплачивается повышенно по статье 153 ТК РФ, и сменный график эту гарантию не снимает. Постановлением Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П установлено, что в повышенную оплату включают компенсационные и стимулирующие выплаты независимо от режима работы.
Ошибки при работе со сменным графиком и их цена
Любая ошибка в сменном графике оборачивается одним из трёх: штрафом по статье 5.27 КоАП РФ, отменой дисциплинарного взыскания в суде или доначислением оплаты сверхурочных.
- Переработка заложена в график заранее. Так закрывают нехватку людей без найма. График нарушает требование руководства Роструда, а часы сверх нормы всё равно оплачиваются как сверхурочные по статье 152 ТК РФ.
- График выдан позже чем за месяц. Смены планируют по ходу месяца. Нарушается часть 4 статьи 103 ТК РФ, а при споре о взыскании за неявку на смену работодателю придётся доказывать ознакомление.
- Сверхурочные считают помесячно при квартальном учёте. Так быстрее закрывают зарплату. Расчёт расходится с нормой периода, и после закрытия квартала его приходится пересчитывать.
- Сверхурочные оплачены только по окладу. Такой подход недопустим после постановления КС РФ № 35-П, а с 01.09.2026 статья 152 ТК РФ прямо требует учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты. Недоплату работник взыщет через ГИТ или суд.
- Предел 240 часов применён без коллективного договора или соглашения. Для такого работодателя предел — 120 часов в год. Часы сверх него привлечены с нарушением статьи 99 ТК РФ.
Нарушения трудового законодательства подпадают под часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей для должностных лиц и ИП, от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц. Бывает, что режим работника отличается от общих правил, а в трудовом договоре он не указан. Тогда нарушение может квалифицироваться как ненадлежащее оформление трудового договора по части 4 статьи 5.27. Штраф по ней — от 10 000 до 20 000 рублей для должностных лиц, от 5 000 до 10 000 рублей для ИП, от 50 000 до 100 000 рублей для юридических лиц.
Важный нюанс из практики: Самарский областной суд в 2025 году признал дисциплинарное взыскание незаконным, указав, что доказательств ознакомления истца с графиком сменности нет. Это решение по конкретному спору, а не универсальная позиция судов, но исход в нём определило отсутствие доказательства ознакомления.
В Добыто подписанный работником график хранится в электронном архиве до 50 лет вместе с электронной подписью работника. Подтверждение ознакомления можно поднять и через месяц, и через несколько лет после введения графика.
Мария Ж, автор более 1000 статей о трудовом праве, КЭДО и HR: «Значительная часть материалов о сверхурочной работе в открытых источниках писалась до 1 сентября 2026 года и описывает поправки 144-ФЗ в будущем времени. Инициативы Минтруда в таких материалах нужно читать как проекты, пока закон не принят. Сверяя расчёт смен и оплаты с чужой статьёй, проверяйте дату её публикации и редакцию статей 99 и 152 ТК РФ на дату расчёта.»
Стоимость КЭДО для ознакомления сотрудников с графиком сменности
Стоимость КЭДО зависит от тарифа, численности сотрудников и нужных видов подписи: УКЭП, интеграция с 1С и электронный архив доступны с тарифа «Бизнес». Цены указаны на октябрь 2026 года.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | по запросу |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, приоритетная поддержка, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | по запросу |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | — |
| Интеграция с 1С (модуль для 1С:ЗУП) | в составе тарифа «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | По запросу | по запросу |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | — |
Итоговая сумма считается за каждого сотрудника в месяц, а для тарифа «Бизнес» действует минимальная оплата за 50 сотрудников. Актуальные тарифы КЭДО и состав каждого пакета можно сравнить с численностью вашей компании. Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Сменный график опирается на согласованный комплект документов. ПВТР задают режим и учётный период, график сменности распределяет часы в пределах нормы, табель фиксирует факт, а подпись работника подтверждает, что о сменах он узнал за месяц. С сентября 2026 года сверхурочные считают по обновлённым статьям 99 и 152 ТК РФ. Годовой предел теперь зависит от коллективного договора, а оплата включает надбавки и привязана к конкретным сменам.
В Добыто график сменности и изменения к нему проходят ознакомление электронной подписью с телефона. Подписанные документы остаются в электронном архиве на случай проверки ГИТ или трудового спора.
Частые вопросы о сменном графике
Можно ли оставить работника на вторую смену подряд, если сменщик не вышел?
Нет. Статья 103 ТК РФ запрещает работу в течение двух смен подряд, и оговорки для неявки сменщика в этой норме нет. Если работник задерживается после своей смены, эти часы оформляют как сверхурочную работу. Действует предел 4 часа в день по части 6 статьи 99 ТК РФ, часы засчитываются в годовой предел 120 часов (240 при коллективном договоре или отраслевом соглашении), а оплата идёт по статье 152.
Считается ли работа сменщика в субботу или воскресенье работой в выходной?
Не всегда. Выходные дни сменного работника определяет график сменности. Смена в субботу или воскресенье по графику — это рабочий день без повышенной оплаты за выходной. Повышенная оплата по статье 153 ТК РФ положена за работу в нерабочий праздничный день и за выход в выходной, установленный самим графиком.
Есть ли исключения из срока ознакомления с графиком за 1 месяц?
Для части организаций оборонно-промышленного комплекса постановление Правительства РФ от 01.08.2022 № 1365 допускает срок доведения графика сменности до 3 дней. Исключение распространяется не на все организации ОПК. Остальные работодатели применяют месячный срок части 4 статьи 103 ТК РФ.
Что делать, если работник отказывается подписывать график сменности?
Роструд рекомендовал оформлять отказ от ознакомления актом. Акт подтверждает, что работодатель довёл график до работника, поэтому его дату сверяют со сроком части 4 статьи 103 ТК РФ: не позднее чем за 1 месяц до введения графика. Если акт составлен позже, требование о месячном сроке он не закрывает.
Можно ли продлить учётный период до года для работников с вредными условиями?
Базовый предел для работников с вредными или опасными условиями труда — 3 месяца по статье 104 ТК РФ. По сезонным или технологическим причинам его увеличивают до 1 года, если это предусмотрено отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором. Решения работодателя или ЛНА без этих документов недостаточно.
Может ли работник отказаться от ознакомления с графиком через КЭДО?
Да. Работник вправе отказаться от КЭДО, и этот отказ не может быть основанием для отказа в трудоустройстве или для увольнения (статьи 22.1-22.3 ТК РФ). Такому работнику график сменности оформляют на бумаге и знакомят под роспись в тот же месячный срок, что и остальных.
Сколько дней на диспансеризацию положено при сверхурочной работе свыше 120 часов?
С 01.09.2026 часть 2 статьи 185.1 ТК РФ даёт таким работникам 1 оплачиваемый рабочий день освобождения от работы при диспансеризации. За работником сохраняются место работы и средний заработок. Порядок допуска к сверхурочной работе свыше 120 часов по частям 8-9 статьи 99 ТК РФ должен предусматривать возможность направить работника на медосмотр или диспансеризацию по его письменному заявлению.
