Рабочих дней в 2027 году — 247, выходных и нерабочих праздничных — 118, нерабочих праздничных по статье 112 ТК РФ — 14. Норма рабочего времени за год: 1972 часа при 40-часовой неделе, 1774,4 часа при 36-часовой и 1181,6 часа при 24-часовой. Сокращенных на один час предпраздничных дней в году четыре: 20 февраля, 30 апреля, 11 июня и 3 ноября. Эти цифры стоят на двух разных механизмах: перенос новогодних выходных задает постановление Правительства РФ от 17 сентября 2026 года № 1187, а перенос выходных, совпавших с майскими и июньским праздниками, происходит автоматически по части 2 статьи 112 ТК РФ и никакого акта не требует.
Ниже — помесячная разбивка нормы по трем режимам рабочей недели и разбор того, почему сокращенных предпраздничных дней именно четыре, а не восемь. Отдельно показан единственный спорный элемент расчета: суббота 20 февраля, из-за которой годовая норма при 40-часовой неделе читается то как 1972, то как 1973 часа. Там же сценарий без переносов: без постановления № 1187 в году вышло бы 250 рабочих дней, то есть перенос перераспределяет дни отдыха, а не добавляет их. Порядок сведения нормы на любой месяц, формы табеля и лицевого счета и тарифы — во второй половине статьи.
Итоговые цифры 2027 года и чем они подтверждаются
2027 год невисокосный: 365 календарных дней, 1 января приходится на пятницу. При пятидневной рабочей неделе с двумя выходными год дает 247 рабочих дней. Из 118 нерабочих дней 14 — нерабочие праздничные по статье 112 ТК РФ, остальные складываются из суббот и воскресений и двух выходных, перенесенных постановлением на 5 ноября и 31 декабря.
- Рабочих дней — 247.
- Выходных и нерабочих праздничных — 118.
- Нерабочих праздничных по статье 112 ТК РФ — 14.
- Сокращенных на один час предпраздничных дней — 4.
- Норма при 40-часовой неделе — 1972 часа.
- Норма при 36-часовой неделе — 1774,4 часа.
- Норма при 24-часовой неделе — 1181,6 часа.
Официально утвержденных цифр по рабочим дням и норме времени на 2027 год не существует, и это не оговорка для перестраховки. Производственный календарь — справочно-расчетная таблица, а не нормативный акт. Его публикуют Минтруд в информационном порядке, региональные ведомства, издательства и коммерческие базы, но ни один из этих календарей никто не утверждает как документ, обязательный к применению. Юридическая сила есть только у первоисточников: статьи 112 и 95 ТК РФ, постановления Правительства РФ о переносе выходных и порядка исчисления нормы рабочего времени, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. Приведенные цифры — расчет по этим четырем источникам, сверенный с опубликованными календарями на 2027 год. Если в вашей кадровой программе получилось иное число, сверяйте не календари между собой, а каждую спорную дату с нормой закона.
Из чего складываются 247 рабочих дней
Нерабочих праздничных дней по статье 112 ТК РФ в 2027 году 14, и распределены они неравномерно: восемь приходятся на новогодние каникулы с 1 по 8 января, включая Рождество Христово 7 января. Остальные шесть — 23 февраля (вторник), 8 марта (понедельник), 1 мая (суббота), 9 мая (воскресенье), 12 июня (суббота) и 4 ноября (четверг). День недели здесь определяет все дальнейшие расчеты: праздник, попавший на рабочий день, просто выпадает из нормы, а праздник, попавший на выходной, запускает перенос.
Механизмов переноса два, и путать их нельзя, потому что проверяются они по разным документам. Часть 5 статьи 112 ТК РФ отдает Правительству РФ новогодние выходные: выходные, попавшие на период с 1 по 8 января, переносятся постановлением на другие дни того же года. Часть 2 статьи 112 работает без всякого акта: выходной, совпавший с нерабочим праздничным днем, переносится на следующий после праздника рабочий день в силу закона.
Постановление Правительства РФ от 17 сентября 2026 года № 1187 закрепило на 2027 год три переноса: суббота 2 января перенесена на пятницу 5 ноября, воскресенье 3 января — на пятницу 31 декабря, суббота 20 февраля — на понедельник 22 февраля. Проект этих же трех переносов Минтруд опубликовал еще 30 апреля 2026 года, и до подписания постановление не изменилось: анонс Минтруда о переносе выходных дней в 2027 году совпадает с итоговым документом дата в дату. Для кадровой службы это означает, что сверстанные по проекту графики переделывать не пришлось.
Три оставшихся переноса постановления не требовали вовсе. 1 мая 2027 года — суббота, 9 мая — воскресенье, 12 июня — суббота. Выходные, совпавшие с этими праздниками, переносятся на 3 мая, 10 мая и 14 июня соответственно по части 2 статьи 112 ТК РФ, то есть автоматически. Фраза о том, что Правительство перенесло майские выходные, юридически неверна: Правительство перенесло только 2 и 3 января и дополнительно переставило 20 и 22 февраля.
Сложенные вместе, оба механизма дают восемь периодов отдыха: 31 декабря 2026 года — 10 января 2027 года (11 дней подряд), 21-23 февраля, 6-8 марта, 1-3 мая, 8-10 мая, 12-14 июня, 4-7 ноября и 31 декабря. Одиннадцатидневная пауза в начале января и четырехдневная в ноябре — те два интервала, под которые верстают график отпусков и подменные смены. Мы в Добыто рассылаем график работы и приказ о переносе на ознакомление через маршрут согласования: работник получает документ в личный кабинет, а дата ознакомления фиксируется в системе и не зависит от того, был ли он в этот день на месте.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Норма рабочего времени 2027 по месяцам при 40, 36 и 24 часах
Норма рабочего времени на месяц, квартал и год считается по единому порядку, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, и логика у него простая. Продолжительность рабочей недели делится на 5, результат умножается на число рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, затем из полученного вычитаются часы сокращения накануне нерабочих праздничных дней. Для 40-часовой недели множитель дневной нормы — 8 часов, для 36-часовой — 7,2 часа, для 24-часовой — 4,8 часа.
Варианты 36 и 24 часа нужны не всем. Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена статьей 92 ТК РФ для отдельных категорий работников, и для них норма за месяц считается по тому же календарю пятидневки, только с другим множителем. Поэтому в таблице три колонки часов, а колонка рабочих дней одна.
Таблица дает норму по каждому месяцу и квартал в сборе, чтобы не пересчитывать итоги вручную при закрытии периода.
| Месяц | Раб. дней | Вых. и празд. | 40 ч | 36 ч | 24 ч |
|---|---|---|---|---|---|
| Январь | 15 | 16 | 120 | 108 | 72 |
| Февраль | 19 | 9 | 151 | 135,8 | 90,2 |
| Март | 22 | 9 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| I квартал | 56 | 34 | 447 | 402,2 | 267,8 |
| Апрель | 22 | 8 | 175 | 157,4 | 104,6 |
| Май | 19 | 12 | 152 | 136,8 | 91,2 |
| Июнь | 21 | 9 | 167 | 150,2 | 99,8 |
| II квартал | 62 | 29 | 494 | 444,4 | 295,6 |
| Июль | 22 | 9 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| Август | 22 | 9 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| Сентябрь | 22 | 8 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| III квартал | 66 | 26 | 528 | 475,2 | 316,8 |
| Октябрь | 21 | 10 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| Ноябрь | 20 | 10 | 159 | 143 | 95 |
| Декабрь | 22 | 9 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| IV квартал | 63 | 29 | 503 | 452,6 | 301,4 |
| ГОД | 247 | 118 | 1972 | 1774,4 | 1181,6 |
Четыре месяца из двенадцати дают неровные часы: февраль, апрель, июнь и ноябрь. Ровно в них попали сокращенные предпраздничные дни, и только в них норма не делится на 8 без остатка. Самый короткий месяц года по норме — январь: 15 рабочих дней и 120 часов при 40-часовой неделе, почти вдвое меньше любого месяца третьего квартала. На январь же приходится основная часть споров по графикам сменности, потому что непрерывные производства закрывают 11 дней каникул подменами.
Табель за январь 2027 года: что сверять с нормой месяца
Табель ведут по форме Т-13 или по собственной форме, утвержденной в учетной политике: в нем проставляют явки и часы по дням. Норму месяца для сверки берите из таблицы выше, а не из итогов по графику: отклонение итогов от нормы и есть то, что превращается в недоработку или сверхурочную работу.
Четыре сокращенных предпраздничных дня: как работает статья 95 ТК РФ
Статья 95 ТК РФ сокращает на один час рабочий день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному. Формулировка узкая, и из нее следует неочевидное: при 14 праздничных днях сокращенных дней в 2027 году только четыре — 20 февраля, 30 апреля, 11 июня и 3 ноября. Остальные десять праздников часа не забирают, и причины у каждой группы разные.
- 2-8 января. Дням внутри новогодних каникул предшествуют такие же нерабочие праздничные дни. Сокращать нечего: рабочего дня перед ними нет.
- 1 января. Предшествующий ему день относится к 2026 году и в норму 2027 года не входит. В самом 2027 году 31 декабря сделано нерабочим по постановлению № 1187.
- 8 марта и 9 мая. 8 марта 2027 года — понедельник, перед ним воскресенье. 9 мая — воскресенье, перед ним суббота. Перед выходным сокращения не происходит.
- 23 февраля. Вторнику 23 февраля предшествует понедельник 22 февраля, который постановление сделало нерабочим. Рабочего дня непосредственно перед праздником нет.
- 7 января. Рождество Христово стоит внутри каникул, и предшествующая ему среда 6 января тоже нерабочая.
Четыре оставшихся случая отрабатывают норму буквально. 30 апреля — пятница перед праздником 1 мая, 11 июня — пятница перед 12 июня, 3 ноября — среда перед 4 ноября. Каждый из этих дней дает 7 часов при 40-часовой неделе вместо 8, и именно эти четыре часа отделяют 1976 часов арифметической нормы от 1972 часов фактической.
Правило статьи 95 действует независимо от того, как у работника устроен режим: сокращение на час положено и при пятидневке, и при шестидневке, и при неполном рабочем времени, если день приходится на рабочий и непосредственно предшествует празднику. Приказы об изменении продолжительности смены в такие дни мы в Добыто пускаем по маршруту согласования заранее, вместе с графиком на месяц, чтобы ознакомление закрылось до начала периода, а не постфактум.
Суббота 20 февраля 2027 года: расхождение в один час
20 февраля 2027 года — суббота, которую постановление № 1187 сделало рабочим днем, перенеся выходной на понедельник 22 февраля. Дальше начинается единственное место расчета, где опубликованные календари расходятся с буквальным чтением статьи 95. Непосредственно за 20 февраля следует воскресенье 21 февраля, то есть выходной, а не нерабочий праздничный день. Праздник — 23 февраля, и от 20 февраля его отделяют два нерабочих дня.
Опубликованные календари на 2027 год считают 20 февраля сокращенным предпраздничным днем: это дает февралю 151 час при 40-часовой неделе и году 1972 часа. Если 20 февраля сокращенным не признавать, февраль дает 152 часа, а год — 1973 часа. Число рабочих дней февраля при любом подходе остается 19, расхождение только по часам и ровно на один час за весь год.
Практический смысл расхождения в том, что цифра годовой нормы используется при суммированном учете рабочего времени, где от нее отсчитывается сверхурочная работа за учетный период. Один час на работника за год — величина небольшая, но она попадает в расчет, который потом сверяет ГИТ при проверке или работник при обращении. Выбранный подход имеет смысл один раз закрепить документально: проставить продолжительность смены 20 февраля в графике работы и приказе на февраль и дальше считать от него. Два разных значения нормы в одном периоде — у бухгалтерии одно, в табеле другое — дают расхождение, объяснить которое при проверке нечем.
Если вы работник и считаете собственные часы, проверять надо по табелю, а не по календарю из интернета: норма в календаре справочная, а оплачивается то, что проставлено в табеле. Если вы работодатель и читаете этот раздел с мыслью, что у вас такие сверки идут вручную по почте, ознакомление с графиками и приказами закрывается через КЭДО без сбора подписей на бумаге.
Что было бы без переносов: 250 рабочих дней
Перенос выходных не добавляет дней отдыха, а перераспределяет их по году. Проверяется это прямым счетом. Без постановления № 1187 пятница 5 ноября и пятница 31 декабря остались бы рабочими, суббота 20 февраля была бы обычным выходным, а понедельник 22 февраля — рабочим днем. В таком году вышло бы 250 рабочих дней вместо 247.
| Дата | Фактически в 2027 году | Если бы переносов не было |
|---|---|---|
| 20 февраля, суббота | рабочий день | выходной |
| 22 февраля, понедельник | нерабочий | рабочий день |
| 5 ноября, пятница | нерабочий | рабочий день |
| 31 декабря, пятница | нерабочий | рабочий день |
| Рабочих дней в году | 247 | 250 |
Разница в три дня объясняется не щедростью постановления, а тем, что 2 и 3 января 2027 года попали на субботу и воскресенье. Выходные, совпавшие с новогодними каникулами, по части 5 статьи 112 ТК РФ обязательно переносятся на другие дни того же года, иначе работник их просто потерял бы. Перенос на 5 ноября и 31 декабря — способ вернуть эти два дня, а перестановка 20 и 22 февраля собрала февральские выходные в непрерывный блок 21-23 февраля.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Для планирования из этого следует вещь, которая обычно всплывает в декабре. Годовой фонд рабочего времени на 2027 год известен заранее и не изменится от того, перенесут выходные или нет: меняется распределение по месяцам, а не итог. Поэтому производственные планы на год сверяют с годовой нормой, а планы на квартал — с квартальной строкой таблицы, где перекосы видны сразу: 494 часа во втором квартале против 528 в третьем при 40-часовой неделе.
Как свести расчет на любой месяц 2027 года
Собственный расчет нужен в двух ситуациях: когда режим работника отличается от стандартной пятидневки и когда в кадровой программе получилась цифра, не совпадающая с календарем. Порядок одинаковый в обоих случаях.
Как посчитать норму рабочего времени на месяц: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Возьмите число рабочих дней месяца по календарю пятидневной рабочей недели. Для 2027 года это колонка «Раб. дней» таблицы выше. Фактический режим работника на этот шаг не влияет: порядок 588н считает норму по календарю пятидневки для всех режимов.
- Шаг 2. Определите дневную норму: продолжительность рабочей недели разделите на 5. Получится 8 часов при 40-часовой неделе, 7,2 часа при 36-часовой, 4,8 часа при 24-часовой.
- Шаг 3. Умножьте число рабочих дней на дневную норму. Для февраля 2027 года при 40-часовой неделе это 19 умножить на 8, то есть 152 часа.
- Шаг 4. Вычтите по одному часу за каждый сокращенный предпраздничный день месяца по статье 95 ТК РФ. В 2027 году такие дни есть только в феврале, апреле, июне и ноябре. Февраль дает 151 час.
- Шаг 5. Сверьте результат с итогом по графику конкретного работника. Превышение графика над нормой при суммированном учете означает сверхурочную работу, недобор — недоработку по вине работодателя, если график составлен им.
- Шаг 6. Зафиксируйте норму месяца в табеле и расчетном документе одной и той же цифрой. Расхождение между табелем и расчетом зарплаты за один и тот же месяц — типичное замечание при проверке.
Когда годовая норма из календаря не подходит
Цифра 1972 часа работает как ориентир не для всех. Она не применяется напрямую к работнику, принятому или уволенному в середине года: норма считается только за фактически отработанные месяцы и дни. Она не описывает режим с неполным рабочим временем, где норма пропорциональна доле ставки. При суммированном учете годовая норма нужна только тогда, когда учетный период равен году: при квартальном или месячном периоде сверка идет по строкам квартала или месяца. Для вахтовых и непрерывных графиков норма из календаря остается точкой отсчета для сверхурочных, но сам график строится не по ней, а по продолжительности смены и междусменному отдыху.
Образцы табеля и форм учета рабочего времени
Комплект закрывает учет часов и свод по работнику; начинать имеет смысл с формы Т-12, если в организации нет автоматического учета по турникету.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Табель учета рабочего времени Т-12 | Скачать |
| Образец заполненного табеля рабочего времени | Скачать |
| Должностная инструкция табельщика | Скачать |
| Лицевой счет Т-34 | Скачать |
Сколько стоит перевести учет рабочего времени в электронный вид: тарифы Добыто
Стоимость КЭДО считается от численности и от набора подписей, которые нужны организации: табель и график согласуются внутри компании, а приказы о переносе смен и ознакомление с графиком подписывает работник.
| Тариф | Стоимость | Численность | Что входит |
|---|---|---|---|
| Старт | от 30 руб. за сотрудника / мес | До 25 сотрудников | ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, поддержка по email |
| Бизнес | от 50 руб. за сотрудника / мес | Без ограничений | ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, приоритетная поддержка, электронный архив |
| Корпорация | По запросу | На странице не указана | Все из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции |
По тарифу «Бизнес» действует условие: минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 руб. в год. Подключение заявлено за 5 минут, модуль для 1С:ЗУП устанавливается и настраивается за один день; отдельных сроков подключения по каждому тарифу на странице не указано. Полный состав каждого тарифа и условия по численности смотрите на странице тарифов Добыто на КЭДО: итоговая сумма зависит от численности и от того, нужна ли интеграция с 1С и электронный архив.
Выводы
Год дает 247 рабочих дней и 1972 часа нормы при 40-часовой неделе, и обе цифры получены расчетом, а не утверждены кем-либо: утверждают перенос выходных, а не календарь. Из 14 праздничных дней часа забирают только четыре предпраздничных, и одно из этих четырех значений — суббота 20 февраля — держится на сложившейся практике календарей, а не на буквальном тексте статьи 95 ТК РФ. Если бы переносов не было, в году было бы 250 рабочих дней, так что постановление меняет распределение дней отдыха, а не их количество.
Основная работа с этими цифрами начинается там, где норму нужно свести с графиком конкретного работника и подтвердить ознакомление. Этот участок мы в Добыто и закрываем: графики, приказы о переносе смен и ознакомление с ЛНА идут по маршруту согласования с фиксацией даты подписания, без сбора подписей на бумаге по подразделениям.
Частые вопросы о рабочих днях и норме времени 2027 года
Как считать норму при суммированном учете рабочего времени
Норма за учетный период считается так же, как за месяц: по календарю пятидневной рабочей недели, с дневной нормой от продолжительности недели и вычетом часов сокращения накануне праздников. Режим работника на расчет нормы не влияет, он влияет только на фактический график. Если учетный период равен году, ориентир для 2027 года — 1972 часа при 40-часовой неделе; если квартал, берите квартальные строки таблицы: 447, 494, 528 и 503 часа. Часы графика сверх нормы периода — сверхурочная работа, которую оплачивают по итогам периода, а не по итогам месяца.
Что делать, если работник принят в середине месяца
Норма для него считается не за месяц целиком, а за часть месяца со дня приема. Возьмите число рабочих дней по календарю пятидневки с даты приема до конца месяца, умножьте на дневную норму и вычтите час, если в этот отрезок попал сокращенный предпраздничный день. Работник, принятый 1 февраля 2027 года, отрабатывает 151 час при 40-часовой неделе; принятый 22 февраля — только рабочие дни с 24 по 26 февраля, и сокращенный день 20 февраля в его норму уже не входит.
Как считается норма для совместителя на 0,5 ставки
Норму месяца по календарю делят пополам: 0,5 ставки от 40-часовой недели дает 20 часов в неделю и половину месячной нормы. Для февраля 2027 года это 75,5 часа вместо 151. Сокращение накануне праздника при неполном рабочем времени тоже применяется, но пропорционально не делится: статья 95 ТК РФ говорит о сокращении рабочего дня на один час, и час вычитается из нормы один раз. Режим и продолжительность рабочего времени по совместительству фиксируются в трудовом договоре, а не выводятся из основной работы.
Сокращается ли рабочий день перед выходным, который сделали рабочим
Статья 95 ТК РФ связывает сокращение только с нерабочим праздничным днем, а не с выходным. Перед перенесенным выходным, то есть перед нерабочим понедельником 22 февраля или пятницей 5 ноября 2027 года, рабочий день на час не сокращается. Обратная ситуация с 20 февраля: эта суббота стала рабочей, и опубликованные календари считают ее сокращенной предпраздничной, хотя между ней и праздником 23 февраля стоят два нерабочих дня. Выбранный подход закрепляйте в графике на февраль, чтобы табель и расчет совпали.
Как норма рабочего времени влияет на сравнение зарплаты с МРОТ
Часть 3 статьи 133 ТК РФ привязывает гарантию к полной норме: не ниже МРОТ должна быть зарплата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда. Если норма месяца отработана не полностью, минимум считается пропорционально отработанному времени, и нормой здесь служит как раз цифра из производственного календаря. По состоянию на 27 октября 2026 года федеральный МРОТ на 2027 год законом не установлен, поэтому расчеты на январь 2027 года сводятся после принятия соответствующего закона.
Что считать нормой при сменном графике
Нормой остается расчет по календарю пятидневки, даже если работник трудится по 12 часов через сутки и ни один его день не совпадает с календарным рабочим. График сменности строится от продолжительности смены и междусменного отдыха, а норма из календаря нужна для двух вещей: определить переработку за учетный период и проверить, не заложена ли в график системная недоработка. Работа в нерабочий праздничный день по графику оплачивается по правилам статьи 153 ТК РФ, и в норму этого месяца такие часы не входят.
