Программа обучения по охране труда — это локальный документ работодателя, который задаёт перечень тем, объём в часах, долю практики и порядок проверки знаний для конкретной категории работников. Примерные перечни тем даны в приложениях к Правилам обучения по охране труда, утверждённым постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464: приложение № 3 — для программ требований охраны труда, приложение № 2 — для первой помощи, приложение № 1 — для использования СИЗ. Программа общих вопросов охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (программа «а») собирается из пяти тематических блоков и рассчитана не менее чем на 16 часов, программа безопасных методов и приёмов работ («б») — из семи блоков и тоже не менее 16 часов. Различие, которое меняет структуру документа: в программах «б» и «в» практические занятия занимают не менее 25% учебных часов, для программы «а» такого требования нет.
Разберём каждый блок тем по приложению № 3 и покажем, как из него собирается рабочий учебно-тематический план под конкретную должность. Отдельно — структура самого документа: титульный лист, категории обучаемых, распределение часов между теорией и практикой, содержание тем, перечень практических занятий, порядок проверки знаний. Что изменилось в Правилах с 31 августа 2026 года, из-за каких формулировок инспектор не засчитывает обучение, образцы журналов и протоколов, тарифы на электронное оформление и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Образец программы обучения по охране труда в формате .docx можно скачать и дальше сверять свою структуру с разделами, которые разбираются ниже.
Программа, инструктаж и корпоративный курс: что из этого регулируют Правила № 2464
Правила № 2464 описывают пять самостоятельных видов подготовки: инструктажи по охране труда, стажировку на рабочем месте, обучение по оказанию первой помощи, обучение по использованию (применению) СИЗ и обучение требованиям охраны труда по трём программам. Слово «программа» в Правилах относится к последним трём: к обучению требованиям охраны труда, первой помощи и СИЗ. У инструктажей своя программа проведения, и она строится не по приложению № 3, а по перечню вопросов конкретного рабочего места.
Корпоративные курсы развития — управленческие навыки, продажи, коммуникации — к Правилам № 2464 отношения не имеют. Их итоги не попадают в реестр обученных лиц, а отсутствие такой программы инспектор не проверяет. Смешивать два контура в одном документе не нужно: обязательная программа по охране труда живёт по нормативу и имеет фиксированный срок действия, корпоративная — по внутреннему положению об обучении.
Образцы кадровых документов для оформления обучения по охране труда
Комплект закрывает документальную часть процесса, начинать удобно с положения об обучении: оно связывает программы, сроки и ответственных.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение об обучении персонала | Скачать |
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
| Журнал учёта обучения персонала | Скачать |
| Тест проверки знаний после обучения | Скачать |
| Протокол аттестационной комиссии | Скачать |
Три программы требований охраны труда: кто учится, сколько часов и как часто
Пункт 46 Правил делит обучение требованиям охраны труда на три программы. От того, какая из них нужна работнику, зависит и объём часов, и обязательная доля практики, и то, где именно проходит обучение.
| Программа | Кого касается | Минимум часов | Доля практики | Периодичность |
|---|---|---|---|---|
| «а» — общие вопросы охраны труда и функционирование СУОТ | Руководитель организации и его заместители, руководители филиалов, специалисты по охране труда, члены комиссий по проверке знаний, лица, проводящие инструктажи | 16 | не установлена | не реже 1 раза в 3 года |
| «б» — безопасные методы и приёмы выполнения работ при воздействии вредных и опасных факторов | Работники, у которых по итогам СОУТ и оценки профессиональных рисков выявлены вредные и опасные факторы или источники опасности | 16 | не менее 25% | не реже 1 раза в 3 года |
| «в» — безопасные методы и приёмы выполнения работ повышенной опасности | Работники, выполняющие работы повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования правил по охране труда | определяется правилами по виду работ | не менее 25% | не реже 1 раза в 3 года с 31.08.2026 |
Из таблицы следует практическая вещь: одна должность нередко требует двух программ сразу. Специалист по охране труда на производстве с вредными условиями труда проходит и «а», и «б», и часы при этом складываются, а не заменяют друг друга. Проверить свою расстановку можно по штатному расписанию: если у должности есть карта СОУТ с вредным классом, программа «б» нужна независимо от того, руководит человек кем-то или нет. В практике Добыто такую матрицу ведут одним файлом рядом со штатным расписанием: должности по вертикали, обязательные программы по горизонтали, на пересечении — дата последней проверки знаний.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Первое, что мы просим показать при разборе кадровой документации, — не саму программу, а таблицу соответствия должностей и программ. Пока её нет, программа пишется вслепую и обычно оказывается либо избыточной для одних, либо неполной для других. Соберите такую матрицу по штатному расписанию до того, как садиться за текст программы.»
Разделы программы «а»: общие вопросы охраны труда и функционирование СУОТ
Примерный перечень тем для этой программы приведён в приложении № 3 к Правилам. Он разбит на пять тематических блоков, и в рабочем документе они обычно становятся разделами учебно-тематического плана.
- Основы охраны труда в Российской Федерации. Основные понятия, нормативно-правовые основы, права и обязанности работников, государственный контроль и надзор, социальное партнёрство в сфере труда.
- Стратегия работодателя в области безопасности труда. Цели работодателя, лидерство и приверженность руководства, мотивация работников к безопасному труду. Блок ориентирован на руководителей.
- Обеспечение функционирования системы управления охраной труда. Самый объёмный раздел: управление документами СУОТ, специальная оценка условий труда, оценка профессиональных рисков, подготовка работников, обеспечение СИЗ и средствами коллективной защиты, гарантии и компенсации, наблюдение за состоянием здоровья, санитарно-бытовое обслуживание, режимы труда и отдыха, безопасность при работе подрядных организаций.
- Расследование и учёт происшествий. Порядок расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний, обязательное социальное страхование, внутренний аудит состояния охраны труда.
- Оказание первой помощи. Блок включается в программу, если работник не проходит отдельное обучение первой помощи.
Пятый блок задаёт развилку, о которую спотыкаются чаще всего. Если работник по перечню работодателя обучается первой помощи отдельно, дублировать эту тему в программе «а» не нужно. Если отдельного обучения у него нет, тему включают в программу и добавляют соответствующие часы.
Факт: у компаний с выстроенным корпоративным университетом норма составляет 40 часов обучения на сотрудника в год, а расходы на обучение — около 1,3% фонда оплаты труда. Обязательные программы по безопасности укладываются в эту норму примерно на треть.
Разделы программ «б» и «в»: безопасные методы и приёмы выполнения работ
Приложение № 3 задаёт для этих программ семь тематических блоков. В отличие от программы «а», здесь содержание жёстко привязано к конкретному рабочему месту, поэтому шаблон из интернета без переработки не проходит.
- Сведения о системе управления охраной труда у работодателя, права и обязанности работника в этой системе.
- Вредные и опасные производственные факторы и источники опасности, выявленные на рабочем месте по итогам СОУТ и оценки профессиональных рисков.
- Безопасные методы и приёмы выполнения работ — ядро программы, ради которого она и пишется.
- Меры защиты от воздействия вредных и опасных факторов.
- Средства индивидуальной защиты, применяемые на этом рабочем месте.
- Разработка мероприятий по снижению уровней профессиональных рисков.
- Оказание первой помощи — при необходимости, по той же логике, что и в программе «а».
Пункт 47 Правил добавляет к перечню два требования, которые определяют форму документа. Первое: практические занятия по формированию умений и навыков безопасного выполнения работ занимают не менее 25% общего количества учебных часов, и проводятся они с применением технических средств обучения и наглядных пособий. Второе: программа учитывает специфику вида деятельности организации и трудовые функции работников, а темы соответствуют условиям труда на конкретных рабочих местах. При 16 часах это значит минимум 4 часа практики, которые в плане должны быть выделены отдельными строками.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Важный нюанс из практики: взрослый работник плохо усваивает материал в формате лекции, и до 90% времени, потраченного руководителем на пересказ инструкций своими словами, уходит впустую. Рабочая схема другая: выдать материал, обозначить срок, проверить усвоение через 3 дня. Практический блок программы «б» удобно строить именно так — через разбор реальных ситуаций в микрогруппах, а не через монолог инструктора.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Практическую часть программы стоит собирать по циклу «опыт — разбор — принцип — применение». Если занятие начинается с теории и заканчивается тестом, а рефлексии между ними нет, знание не закрепляется и через полгода от него ничего не остаётся. Проверьте свой учебно-тематический план: у каждого практического занятия должен быть шаг, где участники обсуждают, что именно пошло не так.»
Программа обучения первой помощи: четыре темы приложения № 2
Приложение № 2 к Правилам содержит примерные перечни тем теоретических и практических занятий и после обновления состоит из четырёх тем: организационно-правовые аспекты оказания первой помощи; первая помощь при наружных кровотечениях; первая помощь при отсутствии сознания, остановке дыхания и кровообращения; первая помощь при травмах, ранениях, поражениях и прочих состояниях.
Числовые параметры этой программы отличаются от программ требований охраны труда. Продолжительность — не менее 8 часов, практические занятия по формированию умений и навыков — не менее 50% общего количества учебных часов, периодичность — не реже одного раза в 3 года. Вновь принятые работники проходят обучение первой помощи в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора. Часы первой помощи не входят в 16 часов программы «а» или «б»: это отдельный документ и отдельный протокол.
Перечень работников, подлежащих обучению первой помощи, работодатель утверждает сам, но не произвольно: основания перечислены в пункте 33 Правил, и отдельный подпункт разрешает включить работника по решению работодателя. Частая ошибка — утвердить перечень, но не связать его с программой: в приказе люди есть, а в учебно-тематическом плане часов на них не заложено.
Программа обучения по использованию СИЗ: что включить и как считать практику
Обучение по использованию (применению) СИЗ нужно работникам, которые применяют средства защиты, требующие практических навыков. Примерный перечень тем дан в приложении № 1 к Правилам. Минимальное количество часов Правила не устанавливают — работодатель определяет объём сам, но доля практических занятий в программе составляет не менее 50% общего времени, а периодичность — не реже одного раза в 3 года. Вновь принятым работникам такое обучение проводят в течение 60 календарных дней.
С 31 августа 2026 года формулировки ужесточились: проверяется не знание, а умения и навыки, а по СИЗ работник обязан продемонстрировать приёмы применения и пройти тренировку. Практическая часть по СИЗ, первой помощи и работам повышенной опасности не закрывается дистанционным форматом, её отрабатывают очно. На структуру программы это влияет прямо: в плане появляется колонка с формой проведения занятия, и напротив практических тем в ней стоит очная форма.
Внимание: программу нельзя написать один раз и забыть. Программу первой помощи актуализируют при изменении нормативных актов Минздрава, программы «б» и «в» — после новой СОУТ, изменения технологии, оборудования или по результатам расследования происшествия.
Из каких разделов состоит сам документ программы
Перечень тем — это содержание, а не документ. Чтобы программа работала как локальный акт и выдерживала проверку, в ней нужны организационные разделы. Правила задают не форму, а обязательные свойства содержания, поэтому в таблице ниже разведены нормативная часть и та, форму которой определяет работодатель.
| Раздел документа | Что в нём | Основание |
|---|---|---|
| Титульный лист | Наименование работодателя, гриф утверждения руководителем, название и код программы, год | Форму определяет работодатель |
| Цель и категории обучаемых | Какая из программ «а», «б», «в» реализуется и для каких должностей | Пункт 46 Правил № 2464 |
| Учебно-тематический план | Темы, часы теории и практики по каждой теме, итог не менее 16 часов для «а» и «б» | Пункты 46, 47 Правил № 2464 |
| Содержание тем | Раскрытие каждой темы с учётом специфики деятельности и трудовых функций | Пункт 47, приложения № 1-3 |
| Перечень практических занятий | Отработка приёмов, применяемые технические средства обучения и наглядные пособия, форма проведения | Пункт 47 Правил № 2464 |
| Порядок проверки знаний | Состав комиссии, форма проверки, перечень вопросов или тестовые задания, оформление протокола | Раздел о проверке знания требований охраны труда |
| Нормативная база | Акты, на которых построено содержание: ТК РФ, правила по охране труда по виду работ, инструкции | Форму определяет работодатель |
Раздел о порядке проверки знаний обычно и решает судьбу документа: если в программе не описано, кто и по каким вопросам принимает результат, протокол потом не с чем сопоставить.
Как разработать программу обучения по охране труда: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Соберите матрицу «должность — программа»: выпишите штатное расписание и напротив каждой должности отметьте нужные программы «а», «б», «в», первую помощь и СИЗ.
- Шаг 2. Поднимите карты СОУТ и результаты оценки профессиональных рисков. Из них берутся конкретные вредные и опасные факторы, которые попадут во второй тематический блок программы «б».
- Шаг 3. Проверьте, действуют ли для ваших работ отдельные правила по охране труда: для программы «в» они задают и содержание, и объём часов.
- Шаг 4. Сформируйте учебно-тематический план: разнесите темы приложения № 3 по часам и отдельно выделите практические занятия так, чтобы для «б» и «в» они дали не менее 25% часов.
- Шаг 5. Опишите практику предметно: какое оборудование, какие тренажёры, наглядные пособия и в какой форме проводится занятие.
- Шаг 6. Добавьте раздел проверки знаний: состав комиссии, перечень вопросов или тестовые задания, форму протокола с регистрационным номером.
- Шаг 7. Утвердите программу приказом и ознакомьте с ней ответственных за обучение и членов комиссии под подпись.
Что изменилось в программах с 31 августа 2026 года
Поправки внесены постановлением Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 и вступили в силу 31 августа 2026 года. Сам Порядок № 2464 продлён до 1 сентября 2032 года, поэтому переписывать программы под новый документ не придётся — достаточно точечной актуализации.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
- Периодичность обучения по программе «в» изменена с ежегодной на «не реже одного раза в 3 года».
- Примерные темы программы «б» обновлены: добавлены сведения о системе управления охраной труда и о правах и обязанностях работников.
- Приложение № 2 по первой помощи переработано и теперь содержит четыре темы; обучать могут не только преподаватели, но и инструкторы с соответствующей подготовкой.
- Практика по первой помощи, СИЗ и работам повышенной опасности проводится очно, дистанционным форматом она не закрывается.
- Стажировка для впервые начавших трудовую деятельность на работах повышенной опасности увеличена до 5 смен, а повторный инструктаж для них в первый год проводится раз в 3 месяца.
- Порядок и время проведения обучения фиксируются в локальных нормативных актах работодателя.
- Протокол проверки знаний должен содержать регистрационный номер, а работодатели, обучающие своих работников самостоятельно, ежегодно актуализируют сведения в реестре.
Смена периодичности по программе «в» не отменяет требований отраслевых правил по охране труда. Если правила по конкретному виду работ повышенной опасности предусматривают более частую проверку знаний, действует более строгое требование, и в программе это надо отразить прямо, а не подтягивать до общей нормы.
Ошибки в программах, из-за которых обучение не засчитывают
Самая распространённая — шаблон без привязки к рабочему месту. В программе «б» перечислены общие вредные факторы, а в картах СОУТ у работников стоят другие. Формально документ есть, фактически пункт 47 не выполнен, потому что темы не соответствуют условиям труда. Мотив понятный: переписывать программу под каждое подразделение долго. Цена в том, что обучение по такой программе инспектор не признаёт, а допуск работника к работе без обучения и проверки знаний квалифицируется по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: от 15 000 до 25 000 рублей на должностное лицо и от 110 000 до 130 000 рублей на юридическое лицо, причём штраф считается за каждого работника.
Вторая ошибка — практика только на бумаге. В плане строка «практическое занятие» есть, оборудования и тренажёров нет, форма проведения не указана. С 2026 года это стало заметнее: проверяются умения и навыки, и по СИЗ работник должен продемонстрировать приёмы применения. Третья — расхождение между перечнем работников для обучения первой помощи и учебно-тематическим планом. Четвёртая — отсутствие в программе раздела о проверке знаний, из-за чего протокол невозможно связать с содержанием обучения.
Отдельная статья потерь — отстранение. Работника, не прошедшего обучение и проверку знаний, работодатель обязан отстранить от работы по статье 76 ТК РФ, и на период отстранения заработная плата не начисляется. Для производственного участка это простой смены, для организации — срыв графика.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «В спорах о допуске к работе решает не наличие программы, а связка документов: программа, протокол, запись в реестре и подпись работника об ознакомлении. Разрыв в любом звене превращает остальные в бумагу. Перед проверкой пройдите цепочку по одному работнику от начала до конца — этого достаточно, чтобы увидеть, где она рвётся.»
Когда своя программа не нужна
Работодатели, отнесённые к микропредприятиям по 209-ФЗ, вправе заменить обучение требованиям охраны труда проведением инструктажа на рабочем месте. Разрабатывать программы «а» и «б» им не требуется, но послабление не распространяется на работы повышенной опасности. Руководитель организации, специалисты по охране труда, члены комиссии по проверке знаний и лица, проводящие инструктажи, обучаются в организации, оказывающей услуги по обучению: для них собственная программа работодателя не подходит по определению.
Не нужна своя программа и тогда, когда весь объём обучения закупается у внешнего учебного центра. В этом случае работодатель проверяет чужую программу на соответствие своим рабочим местам, а не пишет собственную. Приложение № 4 к Правилам задаёт минимальное количество работников, которых нужно обучить именно во внешней организации, в зависимости от численности штата.
Полезно знать: 97% компаний разрабатывают учебный контент своими силами, и только 26% периодически покупают готовые курсы. Для обязательных программ по охране труда это скорее плюс: собственный текст проще привязать к конкретным рабочим местам.
Как оформить обучение документально и что нельзя перевести в электронный вид
Результат проверки знаний оформляется протоколом с регистрационным номером, а сведения о работнике передаются в реестр обученных лиц, который ведёт Минтруд. Проверить, попали ли данные в реестр, и посмотреть материалы по организации обучения можно в Единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда: там же размещены разделы по СОУТ, оценке рисков и расследованию происшествий. Сведения направляются в течение 3 рабочих дней с даты проверки знаний.
Саму программу, приказ о её утверждении, лист ознакомления, положение об обучении и заявки на обучение работодатель вправе вести в электронном виде через КЭДО по статье 22.2 ТК РФ. А вот документы, подтверждающие прохождение работником инструктажей по охране труда, статья 22.1 ТК РФ прямо выводит из электронного документооборота вместе с приказом об увольнении и актом о несчастном случае на производстве. Журнал инструктажа остаётся бумажным с собственноручной подписью.
В практике Добыто эта развилка снимает большую часть споров при внедрении: компании переводят в электронный вид весь контур планирования обучения и оставляют на бумаге только журналы инструктажей. Мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию — на ней проверяется маршрут согласования программы и лист ознакомления, а уже потом процесс расширяется на подразделения.
Важный нюанс из практики: схема наставничества хорошо ложится на стажировку по охране труда. Сначала новичок наблюдает за работой наставника, затем работает сам под присмотром, и только потом присмотр снимается. Такая последовательность прямо описывается в программе стажировки и понятна проверяющему, в отличие от формулировки «стажировка проводится под руководством опытного работника».
Лайфхак: определяя, чему учить сверх норматива, опросите самых продуктивных сотрудников подразделения: что они знают и умеют такого, чего не хватает остальным. Этот перечень становится ядром практической части программы.
Стоимость электронного оформления обучения: тарифы Добыто КЭДО
Стоимость зависит от численности сотрудников и набора функций: подписи для работников входят в тариф, отдельно их покупать не нужно.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф | выпуск бесплатно |
| УКЭП для сотрудников | по запросу | через партнёров-удостоверяющих центров |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма складывается из численности и выбранного набора функций, а переход между тарифами пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Актуальный состав пакетов и условия смены тарифа приведены на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Содержание программы задаётся приложениями к Правилам № 2464: пять тематических блоков для общих вопросов охраны труда и функционирования СУОТ, семь — для безопасных методов и приёмов работ, четыре темы для первой помощи и отдельный перечень для СИЗ. Числовой каркас простой: 16 часов минимум для программ «а» и «б», не менее 25% практики для «б» и «в», не менее 50% практики и 8 часов для первой помощи, обновление знаний не реже одного раза в 3 года и 60 календарных дней на обучение новичка. Сам документ работает только вместе с учебно-тематическим планом, перечнем практических занятий и разделом о проверке знаний.
Планирование, согласование и ознакомление с программами удобно держать в одном электронном контуре: в Добыто мы собираем маршрут от заявки на обучение до листа ознакомления, оставляя на бумаге те документы, которые ТК РФ прямо выводит из электронного оборота.
Частые вопросы
Нужна ли отдельная программа для дистанционных и офисных сотрудников
Если по итогам СОУТ и оценки профессиональных рисков на рабочем месте не выявлено вредных и опасных факторов, программа «б» такому работнику не требуется. С 31 августа 2026 года освободить от первичного инструктажа можно только тех, чья работа связана исключительно с персональным компьютером и офисной техникой. Дистанционный характер работы сам по себе от обучения не освобождает: значение имеет состав факторов на рабочем месте.
Обязательно ли обучать внутреннего совместителя повторно
С 31 августа 2026 года при внутреннем совместительстве повторное обучение не требуется, если условия труда по второй должности не изменились. Если по второму трудовому договору появляются новые вредные факторы или работы повышенной опасности, нужна соответствующая программа и отдельная проверка знаний.
Чем сертификат учебного центра отличается от удостоверения по охране труда
Юридическое значение по Правилам № 2464 имеет протокол проверки знания требований охраны труда и запись в реестре обученных лиц. Удостоверение и сертификат — производные документы: удостоверение выдаётся по итогам проверки знаний и подтверждает допуск, сертификат обычно выдаётся по итогам необязательного курса и в реестр не попадает. При проверке инспектор смотрит на протокол и реестр, а не на бланк.
Можно ли объединить программы «а», «б» и «в» в один документ
Каждая программа реализуется по своему перечню тем и своему объёму часов, а часы при обучении по нескольким программам складываются. Практичнее вести три отдельных документа с разными кодами: при обновлении требований по одному виду работ не придётся переутверждать весь комплект, а протоколы будут однозначно сопоставимы с программами.
Что делать, если работник не прошёл проверку знаний с первого раза
Работник, показавший неудовлетворительный результат, проходит повторную проверку знаний. До успешного результата допуск к работе оформлять нельзя: статья 76 ТК РФ обязывает отстранить работника, не прошедшего обучение и проверку знаний, и за период отстранения заработная плата не начисляется. Порядок и сроки повторной проверки стоит описать в программе, чтобы решение комиссии не приходилось принимать по ситуации.
Как часто пересматривать программу, если ничего не менялось
Календарного срока пересмотра Правила не устанавливают, программа действует до наступления события. Основания для актуализации: новая СОУТ или оценка рисков, изменение технологии, оборудования и материалов, выход новых правил по охране труда или актов Минздрава по первой помощи, результаты расследования несчастного случая, предписание инспектора. Практичный ориентир — сверять программы с картами СОУТ раз в год одновременно с планированием обучения на следующий период.
