Трудовой договор на месяц законен, если у работы есть основание срочности из статьи 59 ТК РФ: временная работа до двух месяцев, замена отсутствующего работника, работа у малого предприятия по соглашению сторон и другие случаи из закрытого перечня. В договоре указывают срок и обстоятельство, которое его обосновывает, испытание не устанавливают, а за месяц работы начисляют 2 рабочих дня отпуска или компенсацию. Постоянную работу желаемый месячный срок срочной не делает: при споре суд признаёт такой договор бессрочным. Порядок окончания зависит от основания: договор на временную работу прекращается датой с письменным предупреждением не позднее чем за 3 календарных дня, договор на замену отсутствующего — выходом этого работника, без предупреждения.
Материал помогает выбрать основание под свою ситуацию, правильно записать срок, подписать договор на бумаге или электронно и не пропустить подачу ЕФС-1. Отдельно показываем, чем месячный трудовой договор отличается от ГПХ и какой штраф грозит за подмену, а работнику — что проверить в своём договоре. Пошаговая инструкция, образцы документов, порядок увольнения по истечении срока и стоимость электронного оформления на 2026 год — во второй половине статьи.
Когда трудовой договор на месяц законен: основания статьи 59 ТК РФ
Минимальный срок трудового договора закон не устанавливает, поэтому договор на месяц, на две недели или на 45 дней одинаково допустимы. Ограничение другое: статья 58 ТК РФ разрешает срочный договор, только если отношения нельзя оформить на неопределённый срок с учётом характера работы или условий её выполнения, либо если основание прямо названо в статье 59 ТК РФ. Перечень оснований закрытый. Желание работодателя «посмотреть человека месяц» в нём отсутствует, для этого существует испытательный срок в бессрочном договоре.
Под работу на месяц чаще всего подходят несколько оснований. Они различаются тем, что записывают в договор и как договор заканчивается.
| Ситуация | Основание | Что записать в договор | Как договор заканчивается |
|---|---|---|---|
| Разовая временная работа, которая займёт не больше двух месяцев | Часть 1 статьи 59 ТК РФ, временные (до двух месяцев) работы | Дату окончания и то, в чём состоит временная работа | По истечении срока, письменное предупреждение не менее чем за 3 календарных дня (статья 79 ТК РФ) |
| Сотрудник уходит в отпуск или на больничный, на его место нужен человек | Часть 1 статьи 59 ТК РФ, замена временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы | Кого заменяет работник; вместо даты — событие: выход отсутствующего | С выходом отсутствующего работника, предупреждение за 3 дня не требуется |
| Работодатель — малое предприятие, работа постоянная, стороны договорились о сроке | Часть 2 статьи 59 ТК РФ, соглашение сторон | Срок и ссылку на то, что работодатель относится к субъектам малого предпринимательства | По истечении срока с предупреждением не менее чем за 3 календарных дня |
| Работник — пенсионер по возрасту, совместитель или студент очной формы обучения | Часть 2 статьи 59 ТК РФ, соглашение сторон | Срок и категорию работника, по которой заключён срочный договор | По истечении срока с предупреждением не менее чем за 3 календарных дня |
| У работодателя договор с заказчиком на месяц, под него нанимают людей | Самостоятельным основанием не является | Нужно другое основание из статьи 59 ТК РФ, иначе договор бессрочный | Увольнение по истечении срока рискует быть признанным незаконным |
Для месячной работы первые две строки встречаются чаще остальных. Если ситуация не укладывается ни в одну строку, срочный договор оформлять нельзя, и выбор остаётся между бессрочным трудовым договором и договором ГПХ на конкретный результат.
Порог численности для малого бизнеса изменился недавно. С 1 сентября 2026 года Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ поднял с 35 до 70 человек предельную численность работников, при которой субъект малого предпринимательства вправе заключать срочные договоры по соглашению сторон. Для розничной торговли и бытового обслуживания предел остался 20 человек. Работодатель проверяет свой статус в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства ФНС на дату заключения договора.
Факт: малое предприятие — это численность до 100 человек, микропредприятие — до 15. Критерий в 15 человек, который встречается в обзорах, относится к микропредприятиям и на право заключать срочные договоры по соглашению сторон не влияет.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Путаница малого и микропредприятия выглядит как ошибка в одной цифре, а последствия у неё большие: от категории зависят право не издавать локальные акты, типовая форма договора и послабления по обучению охране труда. Компания на 80 человек, которая сочла себя микропредприятием, получает нарушение по каждому отсутствующему ЛНА. Поэтому категорию субъекта мы проверяем по единому реестру на сайте налоговой службы, а не по памяти и не по чужим обзорам.»
Когда срочный договор на месяц не подходит
Срочный договор не работает для постоянной функции, которую просто хотят закрыть на короткий период. Кассир, бухгалтер или менеджер на штатной должности без временного характера работы остаются бессрочными работниками, сколько бы месяцев ни стояло в договоре. Статья 58 ТК РФ отдельно запрещает срочные договоры, цель которых — уклониться от предоставления прав и гарантий, а договор, заключённый без достаточных оснований, суд признаёт заключённым на неопределённый срок.
Второй случай касается подрядных компаний. В Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ № 1 (2025), утверждённом 25 апреля 2025 года, прямо сказано: ограниченный срок гражданско-правового договора работодателя с заказчиком сам по себе не делает работу срочной и не служит достаточным основанием для срочных трудовых договоров и увольнения по истечении срока. Повторные короткие договоры на одну функцию и неоднократные продления суд оценивает как признак отсутствия законного основания.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Важный нюанс из практики: Верховный Суд поддержал апелляцию в деле, где с сотрудником несколько раз подряд заключали трудовые договоры на одну и ту же должность и в каждом устанавливали новое испытание. Каждый договор по отдельности был оформлен без нарушений, испытание в нём не превышало 3 месяцев. Незаконной признана схема целиком: суд квалифицировал её как злоупотребление правом работодателя и признал незаконным увольнение по части 1 статьи 71 ТК РФ. Цепочка месячных договоров на одну позицию читается судом так же.
Третий случай — когда нужен результат, а не процесс работы. Разовая задача с понятным итогом (перевести документ, собрать мебель, провести обучение) без подчинения правилам внутреннего трудового распорядка оформляется договором ГПХ. Выбор определяется существом отношений, а не тем, что удобнее оформить.
Как оформить трудовой договор на месяц: условия, документы, порядок
По статье 57 ТК РФ в срочном трудовом договоре, помимо обычных обязательных условий, указывают срок действия и обстоятельства, которые послужили основанием для срочности. Формулировка «на один месяц» без причины — самая частая ошибка: при проверке ГИТ или в суде работодатель должен показать основание, а в договоре его нет. Рабочий вариант выглядит так: «Договор заключён на срок с 1 октября по 31 октября 2026 года для выполнения временной работы по инвентаризации склада (часть 1 статьи 59 ТК РФ)».
Остальной состав условий такой же, как в бессрочном договоре: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты, режим рабочего времени и отдыха, условия труда, гарантии при работе с вредными факторами. Условие об испытании в договор на срок до двух месяцев не включают, статья 70 ТК РФ его запрещает. Договор составляют письменно в двух экземплярах, по одному каждой стороне (статья 67 ТК РФ). Если человек уже приступил к работе с ведома работодателя, договор считается заключённым, и оформить его письменно нужно не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допуска.
Документы для месячного работника те же, что для постоянного, перечень статьи 65 ТК РФ сокращённым сроком не упрощается: паспорт, трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (кроме тех, кто устраивается впервые или по совместительству), СНИЛС, документы воинского учёта, документы об образовании, если работа требует специальных знаний, и справка об отсутствии судимости для должностей, где это требование установлено законом. ИНН требовать нельзя: отчётность принимают и без него, работник приносит его по желанию.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Перечень документов при приёме расширяют только федеральный закон, указ Президента и постановление Правительства. Приказ министерства, письмо ведомства или внутренний регламент компании такого права не дают. Если служба безопасности просит справку о доходах с прошлого места или характеристику, законного основания для этого нет: кандидат вправе отказать, и отказать ему в приёме по этой причине работодатель не может.»
С локальными нормативными актами, которые касаются работы, работника знакомят до подписания договора (статья 68 ТК РФ). Для месячного сотрудника это обычно правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и должностная инструкция. Ознакомление в момент подписания допустимо на практике, после подписания — уже нарушение.
Лайфхак: если бумажный договор занимает несколько листов, попросите стороны подписать каждую страницу. Закон этого не требует, но при споре о содержании договора подписанные страницы исключают вопрос о подмене листа, а сшивка с печатью сохраняется не всегда.
Соберите проект трудового договора и допишите условие о сроке
Конструктор формирует общий договор; условие о сроке, основание из статьи 59 ТК РФ и отсутствие испытания допишите в раздел о предмете договора вручную.
Как оформить трудовой договор на месяц: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите основание срочности по статье 59 ТК РФ и проверьте, что работа действительно временная. Для малого предприятия проверьте статус и численность в реестре МСП на дату договора.
- Шаг 2. Получите от кандидата документы по статье 65 ТК РФ и не требуйте документов сверх перечня.
- Шаг 3. Ознакомьте работника с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и должностной инструкцией до подписания договора.
- Шаг 4. Подпишите трудовой договор с датой начала, датой окончания или событием окончания, обстоятельством срочности и без условия об испытании: на бумаге в двух экземплярах либо электронно по правилам статьи 22.3 ТК РФ.
- Шаг 5. Издайте приказ о приёме на работу на основании договора и ознакомьте с ним работника в течение 3 рабочих дней со дня фактического начала работы.
- Шаг 6. Подайте в Социальный фонд России подраздел 1.1 ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня после издания приказа о приёме.
- Шаг 7. Не позднее чем за 3 календарных дня до окончания срока вручите работнику письменное уведомление о прекращении договора. При договоре на замену отсутствующего работника этот шаг не нужен.
- Шаг 8. В последний рабочий день издайте приказ об увольнении по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ, выплатите зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск из расчёта 2 рабочих дня за месяц работы, подайте ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня.
Шаблоны трудового договора, приказа и согласий на электронное подписание
Начните с трудового договора по основному месту работы: в него добавляются условие о сроке и основание срочности, остальные документы нужны, если договор подписывается электронно.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Приказ о приёме на работу по форме Т-1 | Скачать |
| Заявление работника о согласии на переход на КЭДО | Скачать |
| Соглашение об использовании простой и неквалифицированной электронной подписи | Скачать |
Трудовой договор на месяц в электронном виде: какие подписи допустимы
Когда работник нанят на 3-4 недели, ездить в офис ради подписи ему неудобно, а курьер удлиняет оформление на несколько дней. Статьи 22.1-22.3 ТК РФ позволяют заключить срочный трудовой договор электронно так же, как бессрочный: для договора срок значения не имеет. Из электронного контура выведены трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности, акт о несчастном случае на производстве, документы об инструктажах по охране труда и приказ об увольнении. Для месячного работника последний пункт означает, что договор и приказ о приёме подписываются электронно, а приказ об увольнении через месяц всё равно оформляется на бумаге.
Если договор подписывается в информационной системе работодателя, работодатель ставит УКЭП, а работник — УКЭП или усиленную неквалифицированную подпись (УНЭП) в порядке статьи 22.3 ТК РФ. Простая электронная подпись работника для самого трудового договора в этом сценарии не предусмотрена. ПЭП остаётся для заявлений, ознакомлений и уведомлений, если это закреплено в локальном акте о КЭДО и соглашении с работником.
Внимание: УКЭП равнозначна собственноручной подписи в силу закона. Для ПЭП и УНЭП нужно соглашение между участниками обмена, без него равнозначности нет, и в споре документ теряет вес.
Ознакомление с ЛНА в электронном виде решает спорный вопрос очерёдности лучше бумаги. Система ставит метку времени на каждое действие, и видно, что работник открыл правила внутреннего трудового распорядка раньше, чем подписал договор.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Статья 68 ТК РФ требует знакомить с локальными актами до подписания договора. Во время подписания — допустимая практическая уступка, позже — уже нарушение. На бумаге очерёдность доказать трудно, даты ставят от руки. В электронной системе метка времени фиксирует порядок сама, поэтому маршрут стоит выстроить так, чтобы ЛНА шли первыми, а договор — последним.»
Какой подписью работник подписывает срочный договор
Для работника на месяц выпуск УКЭП в удостоверяющем центре избыточен: она нужна руководителю или уполномоченному лицу работодателя. Работник обычно подписывает УНЭП, выпущенной в системе КЭДО или в мобильном приложении Госключ. В Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, УКЭП для работодателя оформляется через партнёров — удостоверяющие центры.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Выдача подписи в день приёма: где электронный договор теряет доказательную силу
Короткий срок работы подталкивает сделать всё в один день: выпустить подпись, подписать договор и приказ. Риск связан не с видом подписи, а с тем, может ли работодатель потом доказать, что подписывал сам работник.
Важный нюанс из практики: в споре, который прошёл четыре инстанции, работодатель внедрил КЭДО по правилам: положение о кадровом электронном документообороте, перечень документов, порядок создания личного кабинета, письменное согласие работника. Первая инстанция и апелляция встали на сторону работодателя. Кассация отменила решения, потому что в деле не было сведений о том, как проводилась идентификация. При новом рассмотрении работник выиграл: подпись выдали в день подписания заявления об увольнении, работник не умел пользоваться системой, за него подписывал другой человек, и это зафиксировала сама система.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Правильно оформленный КЭДО защищает, пока спор идёт о документах. Когда суд переходит к вопросу, когда выдали ключ и мог ли человек им пользоваться, положение и перечень уже не помогают: суд оценивает фактическую способность работника, а не подпись в журнале ознакомления. Проверьте у себя три вещи: описан ли в локальном акте порядок идентификации при подписании, фиксирует ли система дату и обстоятельства выдачи подписи, есть ли регламент на случай заявления об увольнении.»
Мы в Добыто разводим по времени выдачу подписи и первые кадровые действия с ней и отдельно проверяем, что сотрудник умеет работать в системе. Для месячного работника это значит: выпуск УНЭП и тестовое подписание соглашения об электронном взаимодействии — до дня выхода, договор и приказ о приёме — после.
Права работника по договору на срок до двух месяцев
Глава 45 ТК РФ отдельно регулирует труд работников, заключивших договор на срок до двух месяцев. Договор на месяц подпадает под неё полностью, поэтому часть общих правил меняется.
| Вопрос | Правило для договора до двух месяцев | Норма |
|---|---|---|
| Испытательный срок | Не устанавливается | Статья 70 ТК РФ |
| Работа в выходные и нерабочие праздничные дни | В пределах срока договора, только с письменного согласия работника; оплата деньгами не менее чем в двойном размере | Статья 290 ТК РФ |
| Отпуск | Оплачиваемый отпуск или компенсация при увольнении из расчёта 2 рабочих дня за месяц работы | Статья 291 ТК РФ |
| Увольнение по желанию работника до окончания срока | Письменное предупреждение работодателя не менее чем за 3 календарных дня | Статья 292 ТК РФ |
| Ликвидация организации, сокращение численности или штата | Предупреждение под подпись не менее чем за 3 календарных дня; выходное пособие не выплачивается, если иное не установлено законом, коллективным или трудовым договором | Статья 292 ТК РФ |
| Окончание срока договора | Письменное предупреждение не менее чем за 3 календарных дня, кроме договора на время отсутствия другого работника | Статья 79 ТК РФ |
Отпуск за один месяц работы на практике почти всегда превращается в компенсацию при увольнении: 2 рабочих дня по среднему заработку. Остальные гарантии общие: зарплата не ниже МРОТ (с 1 января 2026 года федеральный МРОТ — 27 093 рубля в месяц, региональный может быть выше, в Москве — 32 916 рублей), больничный, оплата сверхурочной работы.
Работнику при подписании стоит сверить четыре пункта: указаны ли дата окончания или событие, с которым договор прекращается; названо ли основание срочности; нет ли условия об испытании; совпадает ли дата начала работы с днём фактического выхода. Если основание не указано, а работа постоянная, это аргумент для спора об увольнении по истечении срока.
Как прекратить трудовой договор на месяц по истечении срока
Истечение срока — самостоятельное основание прекращения по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ, согласие работника не нужно. По статье 79 ТК РФ работодатель письменно предупреждает работника не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Договор на время отсутствующего работника прекращается с его выходом, для него предупреждение за 3 дня не требуется. Если в последний день срока работник вышел в отпуск или на больничный, договор всё равно прекращается: запрет увольнять в период временной нетрудоспособности и отпуска касается увольнения по инициативе работодателя, а истечение срока к нему не относится.
Если срок истёк, ни одна из сторон не потребовала расторжения, а работник продолжает работать, договор считается заключённым на неопределённый срок (статья 58 ТК РФ). Уволить такого сотрудника по истечении срока позже уже нельзя, только по общим основаниям. Поэтому уведомление вручают заранее, а в последний рабочий день издают приказ.
Отдельное правило действует для беременных работниц. По статье 261 ТК РФ, если срочный договор истекает в период беременности, работодатель обязан по письменному заявлению работницы и медицинской справке продлить его до окончания беременности, а при отпуске по беременности и родам — до окончания отпуска. Порядок продления и увольнения после него разобран на портале Роструда в ситуации об истечении срочного трудового договора с беременной женщиной.
В день увольнения работник получает зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск из расчёта 2 рабочих дня за месяц. Приказ об увольнении оформляется на бумаге даже при полном переходе компании на КЭДО, работник знакомится с ним под подпись.
ЕФС-1 и трудовая книжка при работе на месяц
За один месяц работодатель дважды отчитывается в Социальный фонд России: о приёме и об увольнении. Подраздел 1.1 ЕФС-1 по трудовому договору подают не позднее следующего рабочего дня после издания кадрового документа, то есть приказа о приёме и приказа об увольнении. По договору ГПХ срок тот же по длительности, но отсчитывается от заключения и прекращения самого договора. Сроки и состав отчётности сведены в памятке СФР для работодателей о единой форме отчётности на 2026 год.
С 1 июля 2026 года ЕФС-1 принимается только в новом электронном формате; изменения затронули, в частности, кодирование должностей в подразделе 1.3. С 1 января 2026 года действует классификатор профессий ОК 016-2025, связанный с ОКЗ, по которому указывается код трудовой функции. Если временную должность вводили в штатное расписание по старому классификатору, код стоит сверить до отправки сведений о приёме. В Добыто кадровые документы синхронизируются с 1С:ЗУП через готовый модуль, поэтому дата приказа, от которой считается срок подачи ЕФС-1, переносится в учётную программу без ручного ввода.
Полезно знать: если месячная работа — первое место работы человека, работодатель обязан завести ему электронную трудовую книжку. Сведения о трудовой деятельности формируются по данным ЕФС-1.
Работник проверяет запись о приёме и увольнении сам: сведения о трудовой деятельности видны в личном кабинете на gosuslugi.ru после того, как СФР обработает отчёт работодателя. Если записи о приёме нет спустя несколько дней после выхода на работу, это повод запросить у работодателя копию приказа о приёме.
Трудовой договор на месяц или ГПХ: сравнение и цена ошибки
Договор ГПХ на месяц оформить проще, поэтому им нередко закрывают работу, которая по сути трудовая. Граница определяется содержанием отношений: подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, работа по должности, оплата за процесс, а не за результат, указывают на трудовой договор независимо от названия документа.
| Параметр | Срочный трудовой договор на месяц | Договор ГПХ на месяц |
|---|---|---|
| Предмет | Личное выполнение трудовой функции по должности | Конкретная работа или услуга с результатом |
| Основание срока | Только из перечня статьи 59 ТК РФ | Определяется объёмом работы или услуги |
| Отпуск | 2 рабочих дня за месяц или компенсация | Не предусмотрен |
| Работа в выходные | С письменного согласия, оплата не менее чем в двойном размере | Режим работы исполнителя договором не регулируется |
| Подраздел 1.1 ЕФС-1 | Не позднее следующего рабочего дня после приказа о приёме и приказа об увольнении | Не позднее следующего рабочего дня после заключения и прекращения договора |
| Окончание | Уведомление не менее чем за 3 календарных дня, приказ об увольнении на бумаге | Исполнение обязательств и акт приёмки |
| Риск при неверном выборе | Без основания договор признаётся бессрочным | Штраф по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ за подмену трудового договора |
Если исполнитель по ГПХ месяц работает по графику компании, на должности и под руководством начальника отдела, ГИТ и суд оценят отношения как трудовые. Если же нужен разовый результат без встраивания в штат, срочный трудовой договор создаёт работодателю лишние обязанности без правовой необходимости.
Во что обходится ошибка в выборе договора
Часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления трудового договора или подмену его договором ГПХ устанавливает штраф от 10 000 до 20 000 рублей для должностных лиц, от 5 000 до 10 000 рублей для ИП и от 50 000 до 100 000 рублей для организаций. Штраф — не единственная статья расходов: после признания отношений трудовыми работодатель доначисляет гарантии трудового договора, включая компенсацию за отпуск.
Ошибка в основании срочности стоит дороже, чем кажется при оформлении на месяц. Договор без законного основания суд признаёт бессрочным, увольнение по истечении срока — незаконным, а работник получает право на восстановление и средний заработок за время вынужденного прогула. Спор возникает через месяцы после оформления, когда исправить формулировку договора уже нельзя.
При работе с ГПХ-исполнителями и самозанятыми стоит учитывать и то, чего в законе нет. К второму чтению 144-ФЗ обсуждались поправки о новых признаках трудовых отношений и праве Роструда обращаться в суд при их выявлении, в том числе по отношениям с самозанятыми. В итоговый текст закона они не вошли, ссылаться на них как на действующие нормы нельзя; переквалификация по-прежнему идёт по действующим правилам ТК РФ.
Стоимость электронного оформления срочных трудовых договоров в 2026 году
Стоимость КЭДО считается за сотрудника в месяц и зависит от численности, нужных видов подписи и интеграции с учётной системой; работник на месяц оплачивается как обычный сотрудник за тот месяц, в котором он работает.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | по запросу |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Компании до 25 человек, которая нанимает сотрудников на месяц время от времени, хватает ПЭП и УНЭП тарифа «Старт»: работник подписывает договор УНЭП, а УКЭП руководителя оформляется отдельно. Состав тарифов и условия перехода между ними, в том числе пересчёт разницы при повышении тарифа, приведены на странице тарифов КЭДО Добыто; цены актуальны на дату публикации.
Выводы
Месячный срок в трудовом договоре допустим, когда за ним стоит основание из статьи 59 ТК РФ, записанное в самом договоре, и отношения действительно временные. От основания зависит всё дальнейшее: будет ли предупреждение за 3 дня, чем закончится договор и выдержит ли увольнение проверку ГИТ или суд. Работник на такой срок сохраняет гарантии главы 45 ТК РФ, а работодатель дважды за месяц отчитывается в СФР и оформляет приказ об увольнении на бумаге даже при электронном документообороте.
Короткие договоры особенно выигрывают от электронного подписания: договор, ЛНА и приказ о приёме проходят маршрут без визита в офис. В Добыто мы выстраиваем такой маршрут с УНЭП работника и УКЭП работодателя и заранее отделяем выпуск подписи от первых кадровых документов, чтобы электронный договор сохранял доказательную силу.
Частые вопросы о трудовом договоре на месяц
Можно ли продлить трудовой договор на месяц ещё на один месяц?
Изменить срок можно дополнительным соглашением, если основание срочности сохраняется. Для временных работ общий срок не может выйти за 2 месяца: после этого основание части 1 статьи 59 ТК РФ перестаёт работать, а договор на срок свыше двух месяцев уже не подпадает под главу 45 ТК РФ. Верховный Суд в обзоре № 1 (2025) относит неоднократные продления на одну функцию к признакам отсутствия законного основания срочности.
Можно ли установить испытание, если срочный договор заключают на 3 месяца?
Можно, но не более 2 недель: для срочного договора на срок от 2 до 6 месяцев статья 70 ТК РФ ограничивает испытание этим пределом. С 1 сентября 2026 года Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ запрещает устанавливать испытание женщинам с детьми до 3 лет, прежний порог был полтора года. Повторное испытание при новом договоре на ту же должность суды оценивают как злоупотребление правом.
Нужна ли трудовая книжка, если человек выходит на месяц по совместительству?
Нет, при работе по совместительству трудовая книжка и сведения о трудовой деятельности не предъявляются. Срочный договор с совместителем заключается по соглашению сторон на основании части 2 статьи 59 ТК РФ. Если совместителя принимают на работу с вредными или опасными условиями, нужна справка с основного места работы о характере и условиях труда там.
Как оформить подростка на летнюю работу на месяц?
Работника младше 18 лет принимают только после предварительного обязательного медицинского осмотра. С лицом младше 15 лет договор заключается с согласия родителя или законного представителя, с лицом младше 14 лет — ещё и с разрешения органа опеки. Основание срочности выбирается по статье 59 ТК РФ, как для взрослого, испытание при договоре до 2 месяцев не устанавливается.
Можно ли уволить работника на месяц раньше срока?
По соглашению сторон договор расторгается в любой день, который согласуют стороны. По своему желанию работник предупреждает работодателя письменно не менее чем за 3 календарных дня (статья 292 ТК РФ). При ликвидации или сокращении работодатель предупреждает работника под подпись не менее чем за 3 календарных дня, выходное пособие по общему правилу не выплачивается.
Что делать работнику, если ему не выдали экземпляр договора?
Статья 67 ТК РФ обязывает составить договор в двух экземплярах, и получение своего экземпляра работник подтверждает подписью на экземпляре работодателя. Если экземпляр не выдан, работник вправе письменно запросить его у работодателя, а при отказе обратиться в государственную инспекцию труда. Для электронного договора экземпляр работника доступен в системе КЭДО или приложении, где он подписывал документ.
