Трудовой договор с генеральным директором заключают на неопределённый срок или как срочный по соглашению сторон. Статья 275 ТК РФ допускает оба варианта: срок срочного договора задают учредительные документы или соглашение сторон, общий предел — 5 лет по статье 58. От имени ООО договор подписывает председательствовавший на общем собрании, уполномоченный участник или представитель совета директоров. С 1 сентября 2024 года факт решения о назначении директора удостоверяет нотариус. Испытание руководителя ограничено 6 месяцами. При увольнении по решению уполномоченного органа без виновных действий директору положена компенсация не ниже трёхкратного среднего месячного заработка. Порядок различается по форме общества: в ООО директора избирает общее собрание или единственный участник, в АО договор подписывает председатель совета директоров или лицо, уполномоченное советом.
Материал помогает собрать договор и решение о назначении без типовых ошибок. Он показывает, как согласовать срок полномочий по уставу со сроком трудового договора, какие особые условия закрепить письменно и почему подпись избранного директора за общество создаёт риск. Отдельно разобран директор — единственный участник: позиции Роструда и судов по нему расходятся, поэтому модель оформления фиксируют в решении. Пошаговая инструкция приёма, сроки подачи ЕФС-1, порядок прекращения договора, стоимость электронного оформления и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Кто принимает решение о назначении и подписывает договор с генеральным директором
Работодатель генерального директора — само общество. Права работодателя оно реализует через свои органы и уполномоченных лиц (статья 20 ТК РФ). Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Избрание на должность их порождает, если предполагает выполнение определённой трудовой функции (статьи 16 и 17 ТК РФ). Подписанта со стороны общества определяют корпоративный закон и устав.
В ООО директора избирает общее собрание участников на срок, установленный уставом, если устав не отнёс этот вопрос к компетенции совета директоров. Пункт 1 статьи 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» называет, кто подписывает договор с единоличным исполнительным органом:
- лицо, председательствовавшее на собрании, где приняли решение об избрании;
- участник, уполномоченный решением собрания;
- председатель совета директоров или лицо, уполномоченное советом, если образование исполнительного органа отнесено к совету.
С 1 сентября 2024 года факт принятия решения об избрании или назначении директора ООО подлежит нотариальному удостоверению. Требование внёс в статью 40 Федеральный закон от 08.08.2024 № 287-ФЗ. Исключения закон сделал для нескольких категорий финансовых обществ, для остальных ООО нотариус обязателен.
Дату вступления изменений в силу ФНС подтвердила в разъяснении о нотариальном удостоверении решений ООО. Удостоверение закладывают в график до подписания трудового договора, потому что договор ссылается на решение как на основание назначения.
В обществе с одним участником решение о назначении директора участник принимает единолично и оформляет письменно (статья 39 закона об ООО). Требование о нотариальном удостоверении действует и для такого решения. В текст решения включают срок полномочий и лицо, которое подписывает трудовой договор от имени общества. Статья 40 прямо этот случай не описывает, а запись в решении снимает вопрос о полномочиях подписанта.
В акционерном обществе договор с директором подписывает председатель совета директоров или лицо, уполномоченное советом (пункт 3 статьи 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»). Права и обязанности руководителя определяют закон и договор. Если устав передал образование исполнительного органа общему собранию акционеров, совет директоров в случаях из статьи 69 вправе назначить временный исполнительный орган.
От сценария назначения зависят два параметра договора: орган, который принимает решение, и лицо, чья подпись стоит со стороны работодателя.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Ситуация | Кто принимает решение | Кто подписывает договор от общества | Что проверить |
|---|---|---|---|
| ООО с несколькими участниками, вопрос у общего собрания | Общее собрание участников | Председательствовавший на собрании или участник, уполномоченный решением собрания | Срок полномочий в уставе, нотариальное удостоверение решения |
| ООО, устав отнёс избрание директора к совету директоров | Совет директоров | Председатель совета директоров или лицо, уполномоченное советом | Положение устава о компетенции совета, нотариальное удостоверение решения |
| ООО с одним участником | Единственный участник единолично, в письменной форме | Лицо, указанное в решении единственного участника | Запись о подписанте в решении, нотариальное удостоверение решения |
| Акционерное общество | Совет директоров или общее собрание акционеров, по уставу | Председатель совета директоров или лицо, уполномоченное советом | Компетенцию органов по уставу и статье 69 закона об АО |
Во всех сценариях подписант и основание его полномочий указываются в самом договоре, потому что статья 57 ТК РФ требует сведений о представителе работодателя. Подпись вновь избранного директора за общество без отдельного полномочия расходится со статьёй 40 закона об ООО. Перед подписанием сверьте преамбулу договора с протоколом собрания или решением участника.
При оформлении в КЭДО сторона работодателя подписывает документ УКЭП, работник в типовом маршруте — УНЭП. Подписант со стороны общества остаётся тем же, что и на бумаге. До запуска маршрута проверьте, какой квалифицированной подписью лицо из решения подпишет договор от имени общества.
Директор — единственный участник: когда нормы главы 43 ТК РФ не применяются
Часть 2 статьи 273 ТК РФ выводит из-под особенностей главы 43 руководителя, который одновременно единственный участник (учредитель), член организации или собственник её имущества. На такого директора не распространяются специальные нормы этой главы: основание увольнения по пункту 2 части 1 статьи 278, компенсация по статье 279, порядок досрочного ухода по статье 280. Исключение не сформулировано как отмена общих норм ТК РФ.
Прямого правила, по которому единственный участник обязан заключить трудовой договор с обществом, где он же директор, или не вправе его заключать, в законе нет. Позиция Роструда о решении участника вместо договора соседствует с судебными выводами о трудовой функции руководителя и его трудовых гарантиях. Единого разъяснения, которое снимает это противоречие, на дату публикации нет. Поэтому модель оформления выбирают осознанно: трудовой договор с общими гарантиями ТК РФ или назначение на основании одного решения участника. Выбор записывают в решении и учитывают при подаче сведений в Социальный фонд России.
Образцы трудового договора и приказа о приёме для оформления директора
Оба шаблона общие и не содержат условий главы 43 ТК РФ: начните с договора по основному месту работы и внесите в него подписанта по статье 40 закона об ООО, срок и компенсацию по статье 279.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Образец приказа о приёме на работу | Скачать |
Срок полномочий по уставу и срок трудового договора с директором
С 13 декабря 2024 года часть 2 статьи 59 ТК РФ разрешает заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером независимо от организационно-правовой формы и формы собственности. Руководители структурных подразделений в этом основании не названы, и на них правило не переносится. Статья 275 ТК РФ оставляет выбор сторонам: договор с руководителем заключают на неопределённый срок или как срочный. Во втором случае его срок определяют учредительные документы организации или соглашение сторон.
Предел срочного договора общий: не более пяти лет, если другой срок не установлен ТК РФ или федеральным законом (статья 58 ТК РФ). Увеличенного предела для руководителей статья 275 не содержит. Если срок в договоре не записан, договор считается заключённым на неопределённый срок. Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ меняет статью 58, но вступает в силу 1 марта 2027 года, поэтому на дату публикации действует прежняя редакция.
Срок полномочий задаёт устав ООО (пункт 1 статьи 40 закона об ООО), срок трудового договора — сам договор, если стороны выбрали срочный вариант. Закон не устанавливает, что срок договора автоматически равен сроку полномочий. Бессрочный договор с директором, избранным на определённый срок, он тоже не запрещает. Синхронизация двух сроков снижает риск спора. В срочном договоре указывают дату окончания и обстоятельство срочности со ссылкой на решение и устав.
Бессрочный и срочный договоры с директором различаются основанием, содержанием и порядком прекращения.
| Параметр | Бессрочный договор | Срочный договор |
|---|---|---|
| Основание | Часть 1 статьи 275 ТК РФ | Часть 2 статьи 59 и статья 275 ТК РФ, соглашение сторон |
| Срок | Без даты окончания; договор без указанного срока считается бессрочным | Не более 5 лет (статья 58 ТК РФ); срок определяют учредительные документы или соглашение сторон |
| Что записать в договоре | Обязательные условия статьи 57 ТК РФ | Дополнительно: дату окончания и обстоятельство срочности |
| Прекращение по окончании срока | Не применяется | Пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ, письменное предупреждение не менее чем за 3 календарных дня (статья 79) |
| Увольнение по решению уполномоченного органа | Пункт 2 части 1 статьи 278 ТК РФ, компенсация по статье 279 | Применяется так же, как при бессрочном договоре |
Срочный договор подходит, когда участники хотят привязать трудовые отношения к сроку полномочий из устава и пересматривать условия при переизбрании. Бессрочный снимает вопрос о продлении. При любом варианте собственники могут расстаться с директором до окончания полномочий решением уполномоченного органа.
Факт: основания для срочного трудового договора перечислены в ТК РФ, и перечень закрытый. Минимальный срок срочного договора закон не регламентирует.
Особые условия трудового договора с директором: испытание, оплата, режим и компенсация
Обязательные условия статьи 57 ТК РФ для директора те же, что для любого работника. В договоре указывают сведения о представителе работодателя и основании его полномочий, трудовую функцию и условия оплаты. Режим рабочего времени и отдыха прописывают отдельно, если он отличается от общих правил работодателя (статьи 57 и 274 ТК РФ).
Условие об испытании включают только по соглашению сторон. Для руководителя организации срок испытания составляет не более 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом (статья 70 ТК РФ). Если условия в договоре нет, директор принят без испытания.
Если с директором оформлены трудовые отношения, на него распространяются общие гарантии. Нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (статья 91), ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней (статья 115), зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (статья 136).
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Условия главы 43 ТК РФ добавляют к обязательным условиям статьи 57, и каждое из них записывают в текст договора.
| Условие | Норма | Что записать в договоре |
|---|---|---|
| Подписант со стороны общества | Статья 57 ТК РФ, статья 40 закона об ООО, статья 69 закона об АО | ФИО подписанта и основание полномочий: решение собрания, совета директоров или единственного участника |
| Срок | Статьи 58, 59, 275 ТК РФ | Бессрочно или дату окончания и обстоятельство срочности |
| Испытание | Статья 70 ТК РФ | Срок до 6 месяцев; при отсутствии условия испытания нет |
| Оплата | Статьи 57, 136 ТК РФ | Размер и порядок оплаты, выплата не реже чем каждые полмесяца |
| Режим работы | Статьи 57, 91, 274 ТК РФ | Режим, если он отличается от правил работодателя |
| Компенсация при прекращении по пункту 2 части 1 статьи 278 | Статья 279 ТК РФ | Размер не ниже трёхкратного среднего месячного заработка |
Сумму компенсации определяет договор, но она не может быть ниже трёх средних месячных заработков, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Её согласуют при подписании договора вместе с остальными условиями. Тогда при расставании у сторон есть готовая сумма и нет спора о ней.
Важный нюанс из практики: если договор с директором занимает несколько листов, подписи ставят на каждой странице. Норма этого не требует, но такая подпись исключает подмену листа. При споре о содержании договора подписанная каждая страница закрывает вопрос сразу, а сшивка с печатью сохраняется не всегда.
Форма договора с директором письменная. Для части обществ на выбор формы влияет категория субъекта малого предпринимательства.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Категорию субъекта мы проверяем по единому реестру субъектов малого и среднего предпринимательства на сайте налоговой службы и не определяем её по памяти или по видео. Микропредприятие — до 15 человек, малое предприятие — до 100. От отнесения к микропредприятиям зависит право не издавать локальные акты и применять типовую форму трудового договора. Перед тем как брать типовую форму за основу договора с директором, сверьте категорию общества в реестре.»
Внимание: статья 68 ТК РФ требует знакомить с локальными актами до подписания трудового договора. Ознакомление во время подписания — приемлемая на практике уступка, ознакомление после подписи уже нарушение.
Соберите основу договора в конструкторе и дополните её условиями для директора
Конструктор Добыто формирует файл .docx трудового договора с разделами предмета, испытания, оплаты, рабочего времени и отпуска и подставляет реквизиты сторон в текст. Подписанта по статье 40 закона об ООО, срок со ссылкой на устав и размер компенсации по статье 279 вносят в готовый файл отдельно: это условия главы 43 ТК РФ, общий шаблон их не содержит.
Оформление приёма генерального директора: документы, ознакомление и ЕФС-1
Документы для приёма директора определяет статья 65 ТК РФ, её перечень закрытый. Требования к руководителю по составу документов те же, что к любому работнику.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Перечень статьи 65 ТК РФ расширить могут указ Президента и постановление Правительства. Приказ министерства, письмо ведомства и внутренний регламент компании такого права не дают. Типовая ситуация: служба безопасности просит у кандидата справку о доходах с прошлого места или характеристику. Законного основания у этого требования нет, кандидат вправе отказать, и отказать ему в приёме по этой причине нельзя.»
Полезно знать: ИНН при приёме требовать нельзя, потому что налоговая не может отказать работодателю в приёме отчётов, где у получателя дохода нет ИНН. Свидетельства о рождении детей работник приносит в бухгалтерию сам, если хочет получить налоговый вычет, в личное дело они не входят.
Договор составляют в письменной форме в двух экземплярах, по одному для каждой стороны (статья 67 ТК РФ). До подписания директора знакомят с локальными актами, которые касаются его работы (статья 68 ТК РФ). Фактический допуск к работе приравнивается к заключению договора, и после допуска работодатель обязан оформить отношения письменно.
В практике Добыто ознакомление с ЛНА и подписание договора проходят в одной системе. Метка времени фиксирует очерёдность точнее бумажной отметки, и по журналу видно, что ознакомление прошло до подписи.
Сведения о приёме подают в подразделе 1.1 ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня после приказа, иного документа или решения, которые подтверждают приём (статья 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ). Форму и порядок заполнения утвердил приказ СФР от 17.11.2025 № 1462. Приказ зарегистрирован Минюстом 18.12.2025 под № 84665 и вступил в силу 30.12.2025.
Перечень событий и сроки по особым случаям, включая руководителей без оплаты, собраны в разделе о порядке и сроках подачи ЕФС-1 на сайте Социального фонда России. Дату отчёта сверяйте и с датой решения о назначении, и с датой приказа.
Важный нюанс из практики: в обучающих материалах до сих пор встречается форма СЗВ-ТД. С 2023 года сведения о трудовой деятельности подаются в составе ЕФС-1, и на приём директора отправляют подраздел 1.1 этой формы.
Как оформить приём генерального директора ООО: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте устав: срок полномочий директора, орган, к компетенции которого отнесено избрание, и порядок определения подписанта договора.
- Шаг 2. Проведите общее собрание или заседание совета директоров либо оформите письменное решение единственного участника. В решении укажите срок полномочий и лицо, которое подпишет трудовой договор от имени общества.
- Шаг 3. Удостоверьте факт принятия решения у нотариуса, если общество не относится к исключениям пункта 1 статьи 40 закона об ООО.
- Шаг 4. Согласуйте с кандидатом условия: бессрочный или срочный договор, испытание до 6 месяцев, оплату, режим работы и размер компенсации по статье 279 ТК РФ.
- Шаг 5. Примите документы по статье 65 ТК РФ и ознакомьте директора с локальными актами до подписания договора.
- Шаг 6. Подпишите договор в двух экземплярах. Со стороны общества подписывает лицо, указанное в решении, с указанием основания полномочий.
- Шаг 7. Оформите приказ о приёме, если общество его издаёт, и подайте подраздел 1.1 ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня после приказа или решения.
Подписание договора с директором в КЭДО
В сервисе Добыто маршрут двустороннего подписания состоит из четырёх шагов. Специалист по кадрам создаёт документ, работодатель подписывает его УКЭП серверным способом, сотрудник получает уведомление в Госключе и подписывает УНЭП в формате CAdES-T с меткой времени. В итоговом статусе документ отмечен как подписанный обеими сторонами, у каждого шага стоит время. Для договора с директором подписантом со стороны общества в маршруте указывают лицо из решения о назначении.
Прекращение договора с генеральным директором: основания, сроки и компенсации
Прекращение корпоративных полномочий и прекращение трудового договора — разные юридические действия. Для увольнения оформляют трудовое основание и кадровое мероприятие и не полагаются только на истечение срока полномочий по уставу.
Срочный договор по окончании срока прекращают по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. Директора письменно предупреждают не менее чем за 3 календарных дня до увольнения (статья 79 ТК РФ). Исключение из этого правила касается только работника, который замещал отсутствующего, и на руководителя оно не распространяется.
Пункт 2 части 1 статьи 278 ТК РФ позволяет прекратить договор по решению уполномоченного органа. Если виновных действий или бездействия руководителя нет, ему выплачивают компенсацию в размере, установленном трудовым договором. Она не может быть ниже трёхкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (статья 279).
Директор вправе досрочно расторгнуть договор по своей инициативе. Для этого он письменно предупреждает работодателя не позднее чем за один месяц (статья 280 ТК РФ). Этот срок вдвое длиннее общего двухнедельного и закладывается в план передачи дел.
При увольнении в ЕФС-1 отражают событие «УВОЛЬНЕНИЕ» и основание прекращения договора. Срок отчёта отсчитывают от документа или решения, которые подтверждают прекращение. Поэтому даты решения органа, приказа и последнего рабочего дня директора согласуют заранее.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Если в обучающем материале устарела одна деталь, проверять приходится все остальные. Мы не берём из обзорных роликов сроки, названия форм и реквизиты, оттуда идут только логика и перечни, которые меняются реже. Форму ЕФС-1 и срок её подачи при приёме и увольнении директора сверяйте с действующим приказом СФР на дату события.»
Во что обходятся ошибки при оформлении и увольнении директора
Срок срочного договора может закончиться так, что ни одна сторона не потребовала прекращения, а директор продолжает работать. В этом случае условие о срочном характере утрачивает силу, и договор считается заключённым на неопределённый срок (часть 4 статьи 58 ТК РФ). Одно из оснований для увольнения после этого — решение уполномоченного органа. При отсутствии виновных действий оно обходится обществу в компенсацию не ниже трёх средних месячных заработков. Письменное предупреждение за 3 календарных дня до окончания срока закрывает этот сценарий.
Договор, где за общество расписался сам избранный директор без отдельного полномочия, не соответствует статье 40 закона об ООО о подписанте. В преамбуле указывают лицо, председательствовавшее на собрании, уполномоченного участника или представителя совета директоров, и основание его полномочий.
Решение о назначении без нотариального удостоверения не отвечает требованию пункта 1 статьи 40 закона об ООО, которое действует с 1 сентября 2024 года. Удостоверение проводят при принятии решения, до подписания трудового договора и до подачи ЕФС-1.
Стоимость электронного оформления договора с директором в КЭДО
Стоимость КЭДО зависит от тарифа, численности сотрудников в системе и видов подписи. Цены указаны по состоянию на 1 ноября 2026 года.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП подписи, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, приоритетная поддержка, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | По запросу | по запросу |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | выпускаются бесплатно на всех тарифах | в составе тарифа |
| Готовый модуль для 1С:ЗУП | в составе тарифа «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма зависит от численности штата в системе и набора подписей: в карточке тарифа «Старт» указаны ПЭП и УНЭП, в карточке «Бизнес» — ПЭП, УНЭП и УКЭП. Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Условия каждого пакета опубликованы на странице тарифов КЭДО Добыто.
Выводы
Наём генерального директора состоит из трёх частей: корпоративное решение с нотариальным удостоверением, трудовой договор с подписантом по статье 40 закона об ООО или статье 69 закона об АО и кадровое оформление с подачей ЕФС-1 на следующий рабочий день. Срок договора стороны выбирают сами, сверяя его с уставом и пятилетним пределом. Испытание, оплату, режим и компенсацию фиксируют письменно до подписания. Для директора, который одновременно единственный участник, модель оформления закрепляют в решении с учётом расхождения позиций по главе 43 ТК РФ.
Добыто ведёт кадровые документы в электронном виде. Договор с директором, ознакомление с ЛНА и последующие дополнительные соглашения проходят через маршрут двустороннего подписания с меткой времени на каждом шаге, и порядок действий виден при любой проверке.
Частые вопросы о трудовом договоре с генеральным директором
Можно ли заключить срочный договор с директором, если срок полномочий по уставу превышает пять лет?
Срочный трудовой договор ограничен пятью годами, если другой срок не установлен ТК РФ или федеральным законом (статья 58 ТК РФ). Статья 275 ТК РФ увеличенного предела для руководителей не вводит, а устав федеральным законом не считается. Если полномочия по уставу длиннее пяти лет, стороны выбирают бессрочный договор или срочный на срок не более пяти лет с новым договором по его окончании.
Нужен ли нотариус при назначении директора в кредитной или финансовой организации?
Требование пункта 1 статьи 40 закона об ООО о нотариальном удостоверении решения не применяется к обществам, которые относятся к кредитным организациям, к некредитным финансовым организациям и к специализированным обществам, созданным по законодательству РФ о ценных бумагах. Для остальных ООО удостоверение обязательно с 1 сентября 2024 года. В акционерных обществах порядок назначения регулирует статья 69 Федерального закона № 208-ФЗ.
Подают ли ЕФС-1 на директора, который исполняет обязанности без оплаты?
По разъяснению Социального фонда руководитель или член совета директоров, который исполняет функции безвозмездно и на которого страховые взносы не начисляются, относится к неработающим лицам. Подраздел 1.1 ЕФС-1 на него не подают. Если функции исполняются возмездно, сведения подают в общем порядке: не позднее следующего рабочего дня после приказа, иного документа или решения о приёме.
Что изменилось с 2026 года для руководителей государственных и муниципальных учреждений?
С 1 января 2026 года Федеральный закон от 28.12.2025 № 510-ФЗ признал утратившими силу части 4 и 5 статьи 275 ТК РФ и ввёл статью 281.1. Договор с руководителем государственного или муниципального учреждения заключается на основе типовой формы, которую утверждает Правительство РФ с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии. Сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера такой руководитель представляет в случаях, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции». На коммерческие ООО и АО статья 281.1 не распространяется.
Обязательно ли издавать приказ о приёме генерального директора?
Статья 68 ТК РФ называет издание приказа о приёме правом работодателя. Основным документом остаётся письменный трудовой договор в двух экземплярах. Срок подачи подраздела 1.1 ЕФС-1 СФР связывает с приказом, иным документом или решением, которые подтверждают приём. Если приказа нет, событие привязывают к решению о назначении или к договору.
Может ли генеральный директор работать по совместительству в другой организации?
По статье 276 ТК РФ руководитель вправе работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации. Входить в органы, которые осуществляют надзор и контроль за его собственной организацией, руководителю запрещено. Разрешение получают письменно до оформления у второго работодателя.
