Зарплата в трудовом договоре фиксируется как обязательное условие об оплате труда: часть 2 статьи 57 ТК РФ требует указать размер оклада или тарифной ставки, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Оклад пишется конкретной суммой в рублях. Правила начисления надбавок и премий раскрываются в положении об оплате труда, на которое ссылается договор. Платить нужно не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который зарплата начислена. Месячная сумма при полностью отработанной норме не может быть ниже МРОТ: с 01.01.2026 это 27 093 рубля. В районах с особыми климатическими условиями с МРОТ сравнивают зарплату без районного коэффициента и северной надбавки, а их начисляют сверху. В остальных местностях действует общий федеральный или региональный минимум.
Материал помогает составить условие об оплате без двойного толкования и понять, когда премию можно снижать. С 01.09.2025 снижение за дисциплинарный проступок ограничено 20% месячной зарплаты, а постановление КС РФ от 17.03.2026 № 15-П ограничивает снижение квалификационных надбавок руководителям подразделений. Работник найдёт сроки отпускных, окончательного расчёта и правила смены зарплатного банка. Таблица сроков всех выплат, образцы документов, пределы удержаний и компенсация за задержку приведены в середине статьи. Чек-лист проверки договора и стоимость КЭДО — во второй половине.
Что обязательно указать о зарплате в трудовом договоре
Часть 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ (Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ, редакция от 25.05.2026) относит к обязательным условиям трудового договора условия оплаты труда. Это размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Требование одинаково для бессрочного и срочного трудового договора. Форма трудового договора на него не влияет: бумажный и электронный документ содержат одно и то же условие. Если условие об оплате при заключении пропустили, договор не считается незаключённым. По части 3 статьи 57 его дополняют письменным приложением или соглашением сторон.
Статья 129 ТК РФ разводит два понятия. Зарплата — это вознаграждение за труд вместе с компенсационными и стимулирующими выплатами. Оклад — это фиксированная оплата за выполнение трудовых обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Поэтому в договоре оклад указывается отдельной суммой. Районный коэффициент, доплаты и надбавки идут отдельными строками с видом выплаты и правилом расчёта.
Статья 135 ТК РФ распределяет уровни регулирования. Систему оплаты труда и систему премирования устанавливают коллективный договор, соглашения или ЛНА. Зарплату конкретного работника устанавливает трудовой договор в соответствии с этой системой. Условия договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с законом и действующей у работодателя системой оплаты. В тексте договора это выглядит так: оклад указан конкретной суммой, надбавка — с видом и размером или правилом расчёта, премия — через отсылку к конкретному пункту положения о премировании.
Отдельной нормы, которая прямо запрещает формулировку «оклад согласно штатному расписанию», в ТК РФ нет. Но такая формулировка не называет размер оклада, а часть 2 статьи 57 требует именно размер. Минтруд России в рекомендациях от 23.12.2016 (пункт 13) тоже исходит из того, что в трудовом договоре указывается фиксированный размер оклада. Проверка одинакова для работника и HR-специалиста. Если сумму оклада нельзя узнать из текста договора без других документов, условие неполное. Его дополняют соглашением сторон по части 3 статьи 57.
В таблице показано, где закрепляется каждый элемент оплаты и какая норма это требует.
| Элемент оплаты | Где закрепляется | Как указать | Норма |
|---|---|---|---|
| Оклад или тарифная ставка | Трудовой договор | Конкретная сумма в рублях за месяц | ч. 2 ст. 57, ст. 129 ТК РФ |
| Доплаты и надбавки | Трудовой договор по системе оплаты из коллективного договора, соглашения или ЛНА | Вид выплаты, размер или правило расчёта | ч. 2 ст. 57, ст. 135 ТК РФ |
| Премии | Коллективный договор, соглашение или ЛНА; в трудовом договоре — отсылка | Виды, размеры, сроки, основания и условия выплаты | ч. 2 ст. 135 ТК РФ (с 01.09.2025) |
| Районный коэффициент | Применяется к зарплате в соответствующих местностях | Отдельно от оклада, сверх МРОТ | ст. 315, 316 ТК РФ, постановление КС РФ № 38-П |
| Даты выплаты | Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный или трудовой договор | Конкретные числа месяца, не реже чем каждые полмесяца | ч. 6 ст. 136 ТК РФ |
| Неденежная форма оплаты | Коллективный или трудовой договор плюс письменное заявление работника | Не более 20% начисленной месячной зарплаты | ч. 1 ст. 131 ТК РФ |
| Форма расчётного листка | Утверждает работодатель с учётом мнения представительного органа работников | Составные части зарплаты, иные начисления, удержания, сумма к выплате | ч. 1 ст. 136 ТК РФ |
Без отсылок в трудовом договоре обходится только оклад. Все остальные элементы опираются на систему оплаты. Поэтому положение об оплате труда и положение о премировании должны быть утверждены к моменту, когда на них ссылается договор.
В Добыто шаблоны трудовых договоров и дополнительных соглашений подписываются электронной подписью внутри КЭДО. На тарифе «Бизнес» шаблоны настраиваются под формулировки системы оплаты конкретной компании.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Когда правила ТК РФ о зарплате не применяются
Требования статей 57 и 129-136 ТК РФ относятся к трудовому договору. На договор ГПХ и расчёты с самозанятым исполнителем они не переносятся: гарантия МРОТ, правило полумесяца и расчётный листок к таким договорам не применяются. Если в договоре с исполнителем есть оклад, рабочий график и подчинение правилам распорядка, сначала определите, какой договор фактически заключён. Только после этого применяйте нормы из этой статьи.
Как прописать условие об оплате труда в трудовом договоре: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Сверьте должность и оклад с действующей системой оплаты труда: положением об оплате, коллективным договором или соглашением, которые распространяются на работодателя.
- Шаг 2. Впишите оклад цифрой в рублях за месяц. Проверьте, что при полной норме месячная зарплата не ниже федерального МРОТ или регионального минимума, если региональное соглашение действует для работодателя.
- Шаг 3. Перечислите доплаты и надбавки: вид, размер или правило расчёта. Районный коэффициент и северную надбавку выделите отдельной строкой, не включая их в оклад.
- Шаг 4. Сошлитесь на конкретный пункт положения о премировании. В самом положении должны быть виды, размеры, сроки, основания и условия премий.
- Шаг 5. Укажите даты выплаты за первую и вторую половину месяца или сошлитесь на пункт правил внутреннего трудового распорядка. Интервал между выплатами — не реже чем каждые полмесяца, срок — не позднее 15 календарных дней после окончания периода.
- Шаг 6. Укажите способ выплаты: в месте выполнения работы или переводом в кредитную организацию, которую работник назовёт в заявлении.
- Шаг 7. Если какое-то из условий об оплате пропущено в подписанном договоре, оформите письменное приложение или соглашение сторон по части 3 статьи 57 ТК РФ.
Оклад и МРОТ в 2026 году: как проверить нижнюю границу зарплаты
По статье 133 ТК РФ месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда, не может быть ниже МРОТ. С 01.01.2026 федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц. Сумму установил Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ, который изменил статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ.
С МРОТ сравнивают месячную зарплату, а не оклад отдельно: по статье 129 в зарплату входят компенсационные и стимулирующие выплаты. Оклад ниже 27 093 рублей сам по себе не означает нарушения. Требование выполнено, если при полностью отработанной норме сумма с доплатами и надбавками выходит на минимум. Исключение составляют районный коэффициент и северная надбавка: в сравнении с минимумом они не участвуют.
Факт: МРОТ вырос с 22 440 рублей в 2025 году до 27 093 рублей с 01.01.2026, то есть на 20,7%. С 2025 года действует норма соотношения МРОТ и медианной заработной платы — не менее 48%.
Статья 133.1 ТК РФ разрешает установить региональным соглашением минимальную зарплату не ниже федерального МРОТ. Она распространяется на работодателя, если соглашение на него действует или было распространено по установленной процедуре. Организации, которые финансируются из федерального бюджета, из-под действия регионального минимума исключены. Работодатель, который не участвовал в заключении соглашения, может представить мотивированный письменный отказ от присоединения. Срок — 30 календарных дней после официальной публикации предложения о присоединении.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Региональный минимум по статье 133.1 ТК РФ не может быть ниже федерального и, как правило, выше него: в Москве на 2026 год это 32 916 рублей при федеральных 27 093 рублях. Поэтому зарплату сверяют с региональным значением, если соглашение распространяется на работодателя. Перед утверждением оклада проверьте, какое соглашение действует в субъекте РФ по месту работы и подавала ли организация отказ от присоединения.»
Статья 315 ТК РФ требует применять районный коэффициент к зарплате в соответствующих местностях. По статье 316 размер и порядок его применения определяет Правительство РФ. Субъект РФ или муниципалитет вправе повысить коэффициент для своих учреждений за счёт своего бюджета. В постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П закреплено: районный коэффициент и северная процентная надбавка начисляются сверх федерального и регионального минимума. Зарплата работника в особых климатических условиях до начисления коэффициента и северной надбавки должна быть не ниже 27 093 рублей при полной норме. Коэффициент и надбавка добавляются к этой сумме.
Проверка договора идёт в таком порядке. Сначала определите субъект РФ по месту работы. Затем найдите действующее региональное соглашение о минимальной заработной плате и проверьте, распространяется ли оно на организацию. После этого сравните месячную зарплату без районного коэффициента и северной надбавки с более высоким из двух минимумов.
Надбавки, доплаты и премии: в каких пределах их можно снижать
С 01.09.2025 действует Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ. Он обязал определять в системе премирования виды, размеры, сроки, основания и условия выплаты премий. Снижение премии за дисциплинарный проступок по части 3 статьи 135 ТК РФ ограничено двумя условиями. Снизить можно только премии за период, в котором применено взыскание. Снижение не может уменьшить месячную зарплату работника более чем на 20%.
Положение о премировании с пунктом о полном лишении премии за любое взыскание нужно сверить с этими пределами: ограничение действует и по периоду, и по размеру. Формулировки «премия выплачивается по усмотрению руководителя» без показателей и сроков не соответствуют требованию части 2 статьи 135 о видах, размерах, сроках, основаниях и условиях премий.
Отдельное правило появилось для квалификационных надбавок. В постановлении Конституционного Суда РФ от 17.03.2026 № 15-П сказано следующее. Дисциплинарный проступок может повлечь снижение или прекращение надбавки, связанной с квалификацией, лишь в одном случае: если он свидетельствует о несоответствии реального уровня знаний, умений и навыков работника тем показателям, за которые надбавка установлена. Снижение должно быть соразмерным. Применяется оно только за тот оплачиваемый период, в котором работодатель обнаружил нарушение.
Постановление вынесено по жалобе руководителя структурного подразделения. Работодатель прекратил ему выплату персональной надбавки за квалификацию после дисциплинарных взысканий. Дело подлежит пересмотру с учётом позиции Конституционного Суда. Для ЛНА из постановления следует прямой вывод: основания снижения квалификационной надбавки привязываются к показателям квалификации, а не к любому нарушению дисциплины.
Компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, называются в трудовом договоре или в системе оплаты отдельно от стимулирующих. К ним относятся доплаты за ночные часы и оплата сверхурочной работы. Работник проверяет такие доплаты по расчётному листку: каждая выплата должна стоять отдельной строкой.
Оплата сверхурочной работы с 01.09.2026
Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ ввёл единый порядок оплаты сверхурочной работы с 01.09.2026. За первые два часа платят не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном. Начиная со 121-го часа каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере. Порядок оплаты учитывает компенсационные и стимулирующие выплаты. Отдельно урегулированы особенности суммированного учёта рабочего времени и работы на железнодорожном транспорте.
Внимание: общий лимит сверхурочной работы остался 120 часов в год. До 240 часов он поднимается, если на работодателя распространяется коллективный договор или отраслевое (межотраслевое) соглашение. Привлечь работника сверх 120 часов можно только с его письменного согласия.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Важный нюанс из практики: часть открытых материалов о Федеральном законе от 25.05.2026 № 144-ФЗ написана до 1 сентября 2026 года и описывает поправки в будущем времени. На дату публикации нормы о сверхурочных действуют. Поправки о новых признаках трудовых отношений, которые обсуждались ко второму чтению, в итоговый текст не вошли, поэтому ссылаться на них как на действующие нельзя.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «С 01.09.2026 закон задаёт для сверхурочных нижнюю планку оплаты. Конкретные размеры можно закрепить в коллективном договоре, отраслевом соглашении, ЛНА или в самом трудовом договоре. По желанию работника повышенная оплата заменяется дополнительным временем отдыха. Если в договоре осталась прежняя формулировка об оплате сверхурочных, сверьте её с действующей редакцией ТК РФ до ближайшего начисления.»
Соберите положение об оплате труда с надбавками, сроками и удержаниями
Порядок выплаты зарплаты: даты, способ и банк
По части 6 статьи 136 ТК РФ зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретную дату устанавливают правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор или трудовой договор. Срок — не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который зарплата начислена. Если период — вторая половина месяца, крайний срок выплаты приходится на 15-е число следующего месяца. Выплата один раз в месяц требованию части 6 статьи 136 не соответствует.
В таблице собраны сроки по всем выплатам, связанным с трудовым договором.
| Выплата или действие | Срок | Норма ТК РФ |
|---|---|---|
| Зарплата за каждую половину месяца | Не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней после окончания периода | ч. 6 ст. 136 |
| Зарплата, если дата выплаты выпала на выходной или нерабочий праздничный день | Накануне этого дня | ст. 136 |
| Отпускные | Не позднее чем за 3 дня до начала отпуска | ч. 9 ст. 136 |
| Окончательный расчёт при увольнении | В день увольнения; если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после требования о расчёте | ст. 140 |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | В составе окончательного расчёта | ст. 127, 140 |
| Сообщение работника о замене банка | Письменно, не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты | ч. 3 ст. 136 |
| Компенсация за задержку | За каждый день со следующего дня после срока выплаты по день расчёта включительно | ст. 236 |
Из таблицы видно, что работодатель задаёт только даты регулярной зарплаты, и то внутри рамки ч. 6 ст. 136. Сроки отпускных, расчёта при увольнении и уведомления о смене банка закреплены законом, и договор их не сдвигает.
Зарплата выплачивается в рублях. По части 1 статьи 131 ТК РФ неденежная форма возможна при одновременном соблюдении двух условий: она предусмотрена коллективным или трудовым договором, и работник подал письменное заявление. Доля неденежной формы — не более 20% начисленной месячной зарплаты.
По части 3 статьи 136 зарплату выдают в месте выполнения работы или переводят в кредитную организацию, которую указал работник. Работник вправе заменить банк, письменно сообщив работодателю новые реквизиты не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты. Роструд разъяснил, что зарплатный проект не позволяет навязать работнику единственный банк. Препятствование замене банка охватывается частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ.
Если вы работодатель и реестры на зарплату по-прежнему передаются в банк вручную, обмен можно выстроить через КЭДО. В Добыто начисления и реестры на выплату формируются в учётной системе, подписываются в КЭДО и уходят в банк для зачисления на карты. Подписанные документы при этом остаются в электронном архиве.
Образцы трудового договора, заявления на карту и реестра выплат
Комплект закрывает оформление оклада и способа выплаты; начните с образца трудового договора по основному месту работы.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Заявление о перечислении зарплаты на карту | Скачать |
| Реестр на перечисление зарплаты | Скачать |
Расчётный листок и удержания из зарплаты
Часть 1 статьи 136 ТК РФ обязывает работодателя при выплате зарплаты письменно извещать каждого работника о нескольких вещах. Это составные части зарплаты за период, размеры иных начислений, размеры и основания удержаний, а также общая сумма к выплате. Форму расчётного листка работодатель утверждает с учётом мнения представительного органа работников. Листок выдаётся при каждой выплате зарплаты. Работник по нему сверяет оклад, каждую надбавку и каждое удержание с условиями договора.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «При переводе расчётных документов в КЭДО расчётный листок направляется в личный кабинет сотрудника и хранится в электронном архиве. Согласие работника на электронное взаимодействие подписывается электронной подписью и хранится в личном деле. До первой электронной выплаты проверьте, что согласие подписано у каждого работника, которому листок уходит в личный кабинет.»
Удерживать из зарплаты можно только в случаях, которые предусмотрены статьёй 137 ТК РФ и федеральными законами. Удержание по усмотрению работодателя, без основания из закона, не разрешено, даже если оно записано в трудовом договоре. Основание каждого удержания отражается в расчётном листке.
Статья 138 ТК РФ ограничивает размер удержаний. Общий предел — 20% при каждой выплате зарплаты. В случаях, предусмотренных федеральными законами, предел составляет 50%. Для отдельных перечисленных в законе взысканий он может достигать 70%. Предел считается от каждой выплаты, поэтому крупное удержание раскладывается на несколько расчётных периодов.
Важный нюанс из практики: законопроект Минтруда об электронном взаимодействии работника и работодателя через мессенджер MAX на дату публикации не принят. Это касается и обсуждаемого подписания документов с дистанционными работниками неквалифицированной подписью. Виды подписи для кадровых документов, включая расчётные, по-прежнему определяются действующими статьями 22.1-22.3 ТК РФ и 63-ФЗ.
Отпускные и расчёт при прекращении трудового договора
Отпускные выплачиваются не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Средний заработок считают по статье 139 за последние 12 календарных месяцев. Средний дневной заработок для отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск определяется так: сумму начисленной зарплаты делят на 12 и на 29,3 (ч. 4 ст. 139). С 01.09.2025 расчёт идёт по Положению, утверждённому постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. Оно действует до 01.09.2031. Если отпуск начинается в понедельник, проверьте по выписке, что деньги поступили не позднее предшествующей пятницы.
При прекращении трудового договора все причитающиеся суммы выплачиваются в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если работник в этот день не работал, срок — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте. Основание прекращения по статье 77 ТК РФ на этот срок не влияет. Соглашение сторон, истечение срока трудового договора, собственное желание работника ведут к одинаковому сроку расчёта. При увольнении по истечении срока срочного трудового договора окончательный расчёт тоже выдаётся в последний рабочий день. За неиспользованный отпуск выплачивается денежная компенсация по статье 127.
В окончательный расчёт входят зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск и иные выплаты, предусмотренные договором и ЛНА. Работник сверяет их по расчётному листку за месяц увольнения. Если какой-то суммы в листке нет, требование о её выплате лучше направить письменно: так фиксируется дата, от которой считается срок.
Задержка зарплаты: компенсация по статье 236 ТК РФ и штрафы
За каждый день задержки работодатель выплачивает компенсацию не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы (ст. 236 ТК РФ). Компенсация начисляется со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Обязанность не зависит от вины работодателя. Сумму работник может проверить сам по формуле: невыплаченная сумма × ключевая ставка ЦБ РФ на соответствующие дни × 1/150 × число дней просрочки. Если ставка в период задержки менялась, расчёт делят на отрезки.
Административная ответственность установлена частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ. Она охватывает невыплату или неполную выплату зарплаты в срок и препятствование замене зарплатного банка. За первичное нарушение предусмотрено предупреждение или штраф: должностным лицам — от 10 000 до 20 000 рублей, ИП — от 1 000 до 5 000 рублей, организациям — от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение квалифицируется по части 7 статьи 5.27.
Во что обходится ошибка в условии об оплате труда
Выплата раз в месяц вместо двух раз даёт просрочку зарплаты за первую половину месяца в каждом расчётном периоде. Для организации это штраф до 50 000 рублей по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за первичное нарушение и компенсация каждому работнику по ст. 236 за каждый день просрочки.
Снятие премии сверх предела части 3 статьи 135 означает, что часть зарплаты не выплачена. Федеральный закон от 30.01.2024 № 3-ФЗ распространил компенсацию по статье 236 и на суммы, которые не были своевременно начислены. Условие — право работника на них признано вступившим в силу решением суда. В таком споре работодатель выплачивает и саму премию, и компенсацию за весь период задержки.
Чек-лист проверки условия об оплате перед подписанием трудового договора
Чек-лист подходит и работнику перед подписанием, и HR-специалисту перед отправкой договора на подпись.
- Оклад или тарифная ставка указаны конкретной суммой в рублях, без отсылки к штатному расписанию вместо цифры.
- При полной норме месячная зарплата без районного коэффициента и северной надбавки не ниже 27 093 рублей и не ниже регионального минимума, если соглашение действует для работодателя.
- Районный коэффициент и северная надбавка указаны отдельно от оклада там, где они применяются.
- Каждая доплата и надбавка названа по виду, с размером или правилом расчёта.
- Отсылка к положению о премировании ведёт на конкретный пункт, а в положении есть виды, размеры, сроки, основания и условия премий.
- Основания снижения квалификационной надбавки связаны с показателями квалификации, а снижение премии за проступок не выходит за 20% месячной зарплаты.
- Даты выплаты указаны в договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка: два раза в месяц, не позднее 15 календарных дней после периода.
- Способ выплаты указан, а банк выбран работником по заявлению.
- Неденежная часть оплаты, если она есть, не превышает 20% и подкреплена письменным заявлением работника.
- Оплата сверхурочной работы не ниже уровня, установленного с 01.09.2026.
Полезно знать: с 01.01.2026 действует классификатор профессий ОК 016-2025 вместо ОК 016-94, введённый приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст. При изменении наименования или кода должности нужны приказ об изменении штатного расписания или его новая редакция, а также дополнительные соглашения к трудовым договорам.
Должность и оклад в допсоглашении и в штатном расписании должны совпадать. В Добыто модуль для 1С:ЗУП устанавливается и настраивается за 1 день, после чего документы синхронизируются с КЭДО автоматически. Изменения оклада и должности из учётной системы попадают в документы на подписание с теми же реквизитами.
Стоимость КЭДО для трудовых договоров и расчётных листков
Стоимость зависит от тарифа и численности: оплата считается за сотрудника в месяц, а виды подписи, шаблоны, интеграция с 1С и электронный архив различаются по тарифам.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП подписи, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | по запросу |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, приоритетная поддержка, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | по запросу |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | По запросу | по запросу |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входят в тариф |
| Модуль для 1С:ЗУП | в тарифе «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| УКЭП через партнёров-удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Цены приведены по странице тарифов на дату публикации; дата обновления на самой странице не указана. Итоговая сумма определяется численностью и нужным набором функций. Состав и условия каждого тарифа опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО.
Тариф можно повысить или понизить в любое время. При повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Условие о зарплате в трудовом договоре держится на конкретной сумме оклада. Надбавки и премии работают через систему оплаты, которая с сентября 2025 года обязана называть виды, размеры, сроки и основания премий. Снижать премию за проступок можно в пределах 20% месячной зарплаты, а квалификационную надбавку — только при связи проступка с квалификацией. Сроки выплат жёстко заданы статьями 136 и 140 ТК РФ, а их нарушение оборачивается компенсацией по статье 236 и штрафом по статье 5.27 КоАП РФ.
В Добыто трудовые договоры, допсоглашения об изменении оклада и расчётные листки проходят через один контур КЭДО: от начисления в 1С:ЗУП до подписи работника и хранения в электронном архиве.
Частые вопросы о зарплате в трудовом договоре
Можно ли выплачивать часть зарплаты продукцией или услугами?
Можно, если соблюдены условия части 1 статьи 131 ТК РФ. Неденежная форма должна быть предусмотрена коллективным или трудовым договором, и работник должен подать письменное заявление. Её доля не может превышать 20% начисленной месячной зарплаты. Без письменного заявления работника неденежную выплату не производят, даже если условие есть в договоре.
Может ли зарплата при неполном рабочем времени быть ниже МРОТ?
Гарантия статьи 133 ТК РФ привязана к полностью отработанной норме рабочего времени и выполненным нормам труда. При неполном рабочем времени норма не отработана полностью, поэтому месячная сумма может оказаться ниже 27 093 рублей. С 01.09.2026 на заявление работника о неполном рабочем времени работодатель отвечает в течение 5 рабочих дней: за это время заключается дополнительное соглашение и издаётся приказ.
Можно ли удержать из окончательного расчёта неотработанный аванс и отпускные?
Статья 137 ТК РФ разрешает удержать неотработанный аванс и оплату неотработанных дней отпуска при увольнении, но устанавливает исключения, при которых удержание не производится. В предусмотренных статьёй случаях работодатель должен принять решение об удержании в течение месяца, если работник не оспаривает основания и размер. Предел удержания при каждой выплате — 20% по статье 138.
Обязана ли коммерческая организация индексировать зарплату?
Статья 134 ТК РФ обязывает каждого работодателя обеспечивать повышение реального содержания зарплаты. Коммерческая организация сама устанавливает порядок индексации в коллективном договоре, соглашениях или ЛНА. Работнику стоит запросить этот акт: в нём должны быть периодичность и правило расчёта индексации.
Что выплачивают при увольнении, если работник не согласен с суммой?
При споре о размере сумм работодатель в срок по статье 140 ТК РФ выплачивает неоспариваемую часть. Это день увольнения или следующий день после требования о расчёте, если работник в день увольнения не работал. Спорная часть взыскивается отдельно. Если право на неё признано вступившим в силу решением суда, на неё начисляется компенсация по статье 236.
Можно ли платить разную зарплату работникам на одинаковой должности?
Статья 132 ТК РФ связывает зарплату с квалификацией работника, сложностью, количеством и качеством труда. Разный размер оплаты возможен, если он обоснован этими критериями. Дискриминация при установлении и изменении условий оплаты запрещена. Максимальным размером зарплата каждого работника не ограничена.
