Срочный трудовой договор по ТК РФ заключается при наличии основания из статьи 59 ТК РФ или иного федерального закона. В договоре указываются срок и обстоятельство срочности со ссылкой на норму (часть 2 статьи 57). Общий предел — 5 лет, если ТК РФ или федеральный закон не устанавливают другой срок. Договор без указания срока, а также договор, по которому суд признал основание недостаточным, считается заключённым на неопределённый срок (статья 58). Статья 59 делит основания на две ветки. По части 1 срочность задаёт характер работы, и работодатель подтверждает её объективную временность. По части 2 срок возможен только по добровольному соглашению сторон, а при вынужденном согласии работника суд применяет правила о бессрочном договоре.
Материал собирает оба перечня статьи 59 в редакции на 06.10.2026 с пределами сроков. В нём учтены лимит 70 работников для малого бизнеса с 01.09.2026, исключение руководителей подразделений и временные основания 2026 года, а также специальные нормы для вузов, науки, спорта, загранпредставительств и помощников депутатов. Отдельно показаны ситуации, в которых основания нет, хотя на них ссылаются в договорах: срок контракта с заказчиком, бюджетное финансирование, работающий пенсионер. Оформление и электронное подписание, прекращение договора, штрафы по статье 5.27 КоАП РФ и стоимость кадрового электронного документооборота (КЭДО) — во второй половине статьи.
Как устроены основания срочности по статьям 57, 58 и 59 ТК РФ
Часть 1 статьи 58 ТК РФ разрешает заключить трудовой договор на неопределённый срок либо на определённый срок не более 5 лет, если иной срок не установлен Кодексом или федеральным законом. Срочный договор возможен, когда трудовые отношения нельзя установить на неопределённый срок из-за характера работы или условий её выполнения (часть 1 статьи 59). В случаях части 2 статьи 59 он заключается по соглашению сторон без такой обусловленности.
Две части статьи 59 предъявляют разные требования. По части 1 работодатель подтверждает, что работа объективно временная. По части 2 основание из перечня открывает только возможность срочного найма. Пункт 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 требует добровольного согласия работника, а при вынужденном согласии применяются правила о договоре на неопределённый срок. Работодатель вправе заключить бессрочный договор и тогда, когда основание части 2 у него есть.
Часть 2 статьи 57 относит к обязательным условиям срочного договора срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием срочности, со ссылкой на ТК РФ или иной федеральный закон. В части обзоров причину срочности ставят в дополнительные условия, однако по статье 57 она входит в обязательные.
Памятка Государственной инспекции труда для кадровых работников о неуказанном или необоснованном основании срочности рекомендует ссылаться на конкретный пункт статьи 59 и заранее готовить подтверждение временного расширения объёма работ.
Часть 6 статьи 58 запрещает срочные договоры, цель которых — уклониться от прав и гарантий бессрочных работников. Если суд установит отсутствие достаточных оснований, договор считается заключённым на неопределённый срок, и все последствия увольнения оцениваются уже по правилам для бессрочного работника.
Полезно знать: основания срочного трудового договора перечислены в законе, и перечень закрытый: причину, которой нет в ТК РФ или федеральном законе, стороны не согласуют сами. Минимальный срок срочного договора законом не регламентирован.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «До оформления я определяю, какие задачи будет выполнять работник: на постоянной основе, по совместительству или временно под конкретную задачу. Если задача разовая, возможен договор ГПХ, но выбор между трудовым договором и ГПХ определяется существом отношений, а не удобством сторон. Запишите ответ до разговора с кандидатом: по нему вы будете искать основание в статье 59.»
Образцы трудового договора, приказа Т-1 и дополнительного соглашения для срочного найма
Начните с договора по основному месту работы: при срочном найме в него вписываются срок действия и обстоятельство срочности со ссылкой на абзац статьи 59 ТК РФ.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Приказ о приёме на работу по форме Т-1 | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец) | Скачать |
Основания части 1 статьи 59: срок задаёт характер работы
Часть 1 статьи 59 в редакции на 06.10.2026 содержит 11 конкретных случаев и отсылку к иным случаям, предусмотренным ТК РФ и федеральными законами. Для каждого основания предел срока и правила прекращения свои:
| Основание (часть 1 статьи 59) | Срок и момент окончания | Специальные правила |
|---|---|---|
| Исполнение обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы | До выхода основного работника | Предупреждение за 3 календарных дня не направляется (статья 79) |
| Временные работы | До 2 месяцев | Испытание не устанавливается (статья 289); отпуск или компенсация — 2 рабочих дня за месяц работы (статья 291); работник увольняется досрочно с предупреждением за 3 календарных дня (статья 292) |
| Сезонные работы, которые в силу природных условий ведутся только в течение сезона | Сезон, как правило, не более 6 месяцев (статья 293) | Досрочное увольнение по желанию работника — с предупреждением за 3 календарных дня; при сокращении работодатель уведомляет не менее чем за 7 календарных дней (статья 296) |
| Лица, направляемые на работу за границу | В пределах 5 лет по статье 58; в представительства РФ за границей — до 3 лет (статья 338) | Договор с работником представительства по окончании срока можно перезаключить на новый срок |
| Работы за рамками обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные) и заведомо временное расширение производства или услуг | Расширение — до 1 года | Временный характер расширения работодатель подтверждает документами |
| Работа в организации, созданной на заведомо определённый период или для заведомо определённой работы | Период существования организации или срок выполнения работы | В договоре указываются период или работа, для которых создана организация (часть 2 статьи 57) |
| Заведомо определённая работа, завершение которой нельзя определить конкретной датой | До завершения работы | Договор прекращается по завершении работы (статья 79) |
| Работы, непосредственно связанные с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки | В пределах 5 лет по статье 58 | С 01.03.2027 стажировка становится отдельным основанием со сроком не более 6 месяцев (246-ФЗ) |
| Избрание на определённый срок в выборный орган или на оплачиваемую выборную должность; работа по обеспечению деятельности членов выборных органов и должностных лиц в органах власти, органах местного самоуправления, политических партиях и общественных объединениях | На срок избрания или полномочий | Для помощников сенаторов и депутатов и аппарата партий сроки задают специальные законы (раздел о специальных основаниях) |
| Лица, направленные органами службы занятости на работы временного характера и общественные работы | Период работ по направлению | Основание требует направления органа службы занятости |
| Граждане, направленные для прохождения альтернативной гражданской службы | Период прохождения службы | Основание требует направления на альтернативную гражданскую службу |
| Другие случаи, предусмотренные ТК РФ или иными федеральными законами | По специальной норме | Номер закона и статья указываются в договоре |
Для замещения и заведомо определённой работы конец срока задаёт событие: выход основного работника или завершение работы. Для временных работ и расширения производства закон ставит потолок — 2 месяца и 1 год соответственно.
Временное расширение и договор с заказчиком: что доказывает работодатель
В Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ № 1 за 2025 год указано, что срок договора работодателя с клиентом сам по себе срочность не обосновывает. Работодатель должен доказать, что расширение объективно временное. Короткие договоры на одну и ту же функцию и неоднократные продления могут свидетельствовать об отсутствии основания. Ту же позицию Президиум ВС РФ занял в обзоре от 27.04.2022: если компания продолжает обычную деятельность, срок клиентского контракта не доказывает невозможность установить с работником отношения на неопределённый срок.
Для кадровой службы из этого следует: основание о временном расширении требует документов, которые подтверждают временный характер роста объёма работ, и формулировки в договоре со ссылкой на абзац части 1 статьи 59. Если таких документов нет, договор безопаснее заключать на неопределённый срок.
Стажировка: действующее основание и правила с 01.03.2027
На 06.10.2026 действует основание о работах, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ опубликован, но вступает в силу 01.03.2027. С этой даты стажировка в сфере труда станет отдельным основанием части 1 статьи 59. Срок договора — не более 6 месяцев, заключить его можно не позднее года после получения предусмотренного законом образования. Работодатель обязан организовать наставничество, а при последующем найме тем же работодателем испытание не устанавливается. До 01.03.2027 эти правила не применяются.
В Добыто сроки, пороги и реквизиты из материалов, написанных до вступления поправок в силу, в кадровые документы не переносим: значительная часть обзоров описывает изменения в будущем времени. Перед подписанием проверьте дату вступления в силу нормы, на которую ссылается договор.
Основания части 2 статьи 59: срок по соглашению сторон
Часть 2 статьи 59 перечисляет случаи, когда срочный договор заключается по соглашению сторон независимо от характера работы, и требует добровольного согласия работника на срок. Это условие вместе с обязательными условиями договора и предельным сроком в 5 лет отдельно разобрано в докладе Роструда с руководством по соблюдению обязательных требований.
| Основание (часть 2 статьи 59) | Условие применения | Граница основания |
|---|---|---|
| Работа у субъекта малого предпринимательства, включая индивидуальных предпринимателей (ИП) | Численность не более 70 работников, в розничной торговле и бытовом обслуживании — не более 20 | Критерии категорий малого и среднего предпринимательства (МСП) — другой показатель |
| Пенсионеры по возрасту | Пенсионер поступает на работу | Действующий бессрочный договор с работающим пенсионером на срочный не заменяется |
| Лица, которым по состоянию здоровья разрешена исключительно временная работа | Медицинское заключение, выданное в установленном порядке | Без медицинского заключения основание не применяется |
| Работа в районах Крайнего Севера и приравненных местностях | Поступление на работу связано с переездом к месту работы | Местному жителю без переезда основание не подходит |
| Неотложные работы по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий и устранению их последствий и других чрезвычайных обстоятельств | Неотложный характер работ | Плановые работы под основание не подпадают |
| Лица, избранные по конкурсу на замещение должности | Конкурс проведён в установленном законом порядке | До проведения конкурса в 2026 году — договор не более чем на 1 год (пункт 7 постановления Правительства РФ № 2131) |
| Творческие работники СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании или исполнении произведений | Профессия или должность есть в перечне, утверждённом Правительством РФ | Вне перечня основания нет |
| Руководитель организации, его заместители, главный бухгалтер | Независимо от организационно-правовой формы и формы собственности | Руководители структурных подразделений исключены с 13.12.2024 (470-ФЗ) |
| Обучающиеся по очной форме обучения | Очная форма обучения | Заочная и очно-заочная формы под основание не подпадают |
| Члены экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания | Судно зарегистрировано в Российском международном реестре судов | Экипажи судов вне этого реестра не охватываются |
| Совместители | Работа по совместительству | Внешнего совместителя на вредные или опасные работы принимают со справкой с основного места работы |
| Работа у некоммерческой организации (НКО) | Численность не более 35 работников | Не применяется к государственным и муниципальным учреждениям, госкорпорациям, публично-правовым компаниям, государственным компаниям, политическим партиям, потребительским кооперативам; религиозной организации лимит 35 не нужен (статья 344) |
| Другие случаи, предусмотренные ТК РФ или иными федеральными законами | По специальной норме | Соглашение сторон обязательно и в этих случаях |
Для оснований части 2 работодатель проверяет два обстоятельства: формальное условие из таблицы (численность, статус поступающего, перечень, реестр судов) и добровольность согласия работника. При отсутствии любого из них суд признаёт договор заключённым на неопределённый срок.
Малое предпринимательство: 70 работников с 01.09.2026 и проверка по реестру ФНС
Основание действует для работодателей — субъектов малого предпринимательства, включая ИП. В розничной торговле и бытовом обслуживании лимит остался на уровне 20 работников. Порог статьи 59 не совпадает с критериями категорий МСП из Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ: до 15 человек для микропредприятия и до 100 для малого предприятия. Статус субъекта проверяется по единому реестру субъектов малого и среднего предпринимательства ФНС: поиск идёт по ИНН, ОГРН, ОГРНИП, наименованию юридического лица или ФИО предпринимателя.
Факт: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ увеличил предельную численность работников, с которыми субъект малого предпринимательства заключает срочные договоры по соглашению сторон, с 35 до 70 человек. Поправка действует с 01.09.2026.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Путаница в одной цифре обходится дорого: в обзорах субъектами малого предпринимательства называют компании до 15 человек, хотя это критерий микропредприятия, а малое предприятие — до 100. От категории зависят послабления по локальным нормативным актам и типовой форме договора. Компания на 80 человек, поверив такому обзору, получит нарушение по каждому локальному акту. Категорию субъекта мы проверяем по единому реестру МСП на сайте налоговой службы, а не по памяти. Сделайте эту проверку до того, как вписывать в срочный договор основание о малом бизнесе.»
Специальные основания вне статьи 59 ТК РФ
Отдельные главы ТК РФ и несколько федеральных законов устанавливают срочный найм для конкретных категорий и прямо задают срок:
| Норма | Категория | Срок |
|---|---|---|
| Статья 332 ТК РФ | Профессорско-преподавательский состав организаций высшего образования | Срок конкурсного избрания, от 3 до 5 лет; для работы заведомо временного характера — не менее 1 года; без конкурса совместителю или в создаваемом вузе до начала работы учёного совета — не более 1 года; на замену — до выхода отсутствующего |
| Статья 332.1 ТК РФ | Руководитель государственного или муниципального вуза, его заместители, руководители филиалов | Руководитель — до 5 лет, не более 3 сроков, возрастной предел 70 лет с исключениями по закону; заместители и руководители филиалов — не дольше полномочий руководителя |
| Статья 336.1 ТК РФ | Научные работники | Договор срочный или бессрочный; без конкурса совместителю — не более 1 года, на замену — до выхода основного работника; при повторном избрании — продление не более чем на 5 лет или на неопределённый срок |
| Статья 336.2 ТК РФ | Руководитель государственной или муниципальной научной организации, его заместители, руководители филиалов | Руководитель — до 5 лет; заместители и руководители филиалов — не дольше полномочий руководителя |
| Статья 338 ТК РФ | Работники, направляемые в представительства РФ за границей | До 3 лет с возможностью перезаключения на новый срок |
| Статья 348.2 ТК РФ | Спортсмены; тренеры для тренировок и руководства состязательной деятельностью в профессиональном спорте и тренеры спортивных сборных команд | По соглашению сторон; отдельного предельного срока норма не задаёт |
| Статья 348.4 ТК РФ | Спортсмен, временно переведённый к другому работодателю | Не более 1 года; перевод по согласованию работодателей и с письменного согласия спортсмена |
| Статья 38 Федерального закона от 08.05.1994 № 3-ФЗ | Помощники сенатора и депутата Госдумы, работающие по трудовому договору | Срок из представления сенатора или депутата, не дольше его полномочий; для отдельных категорий — не более 6 лет. Помощники на гражданской службе работают по служебному контракту |
| Статья 31 Федерального закона № 95-ФЗ | Работники аппарата политической партии | Не дольше срока полномочий соответствующих руководящих органов |
| Статья 33 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ | Участники региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов | Бессрочный договор или срочный не менее 2 лет; в договоре указываются меры финансовой поддержки и условия их предоставления |
| Пункт 7 постановления Правительства РФ от 25.12.2025 № 2131 | Принимаемые на должность, замещаемую по конкурсу, до проведения конкурса | Не более 1 года; постановление действует с 01.01.2026 до 01.01.2027 |
| Пункты 2-6 постановления Правительства РФ № 2131 | Работники работодателя, приостановившего производство, временно переведённые к другому работодателю по направлению центра занятости с письменного согласия | Срочный договор у нового работодателя; продление по соглашению сторон и с согласия первоначального работодателя не позднее 01.01.2027 |
Для партийного аппарата норма содержится в статье 31 Федерального закона от 11.07.2001 № 95-ФЗ «О политических партиях»: срочные трудовые договоры с работниками аппарата вправе заключать партия, её региональные отделения и иные структурные подразделения.
Перечень проверен по тексту норм на 06.10.2026, но исчерпывающим не считается: статья 59 содержит открытую отсылку к иным федеральным законам, а единой официальной сводки таких оснований нет. Если основание берётся из специального закона, в договоре указываются номер закона и статья.
Когда основания для срочного договора нет: типовые ситуации
Источник финансирования, срок чужого контракта или статус работника основанием срочности не служат, если закон их не называет:
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Ситуация | Основание | Что действует |
|---|---|---|
| Компания заключила с заказчиком договор на год, работник выполняет её обычную работу | Нет | Срок клиентского договора не доказывает временность работ (обзоры ВС РФ от 27.04.2022 и № 1 за 2025 год) |
| Должность финансируется из бюджета | Нет | Бюджетное финансирование в статье 59 основанием не названо |
| Работающему пенсионеру предлагают заменить бессрочный договор срочным | Нет | Основание части 2 касается только поступающих на работу пенсионеров |
| Руководителя отдела принимают на срок после 13.12.2024 | Нет | Основание сохранено для руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (470-ФЗ) |
| Бессрочный договор переводят в срочный дополнительным соглашением | Нет | Срок — вид договора, процедура статьи 74 его не меняет (письмо Минтруда от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3394) |
| Тренера принимают на срок вне профессионального спорта и спортивных сборных команд | Нет по статье 348.2 | Норма охватывает только названных в ней тренеров |
| Договор на одну функцию продлевают несколько раз подряд | Под сомнением | Неоднократные продления могут свидетельствовать об отсутствии основания (Обзор ВС РФ № 1 за 2025 год) |
Во всех строках таблицы, кроме последней, срок держится только на формулировке договора, а не на норме закона. Если такая формулировка есть в ваших договорах, её проверяют до даты окончания срока, а не после спора.
Во что обходится незаконная срочность
Если суд установит, что достаточных оснований не было, договор считается заключённым на неопределённый срок (часть 5 статьи 58), и увольнение по истечении срока оценивается как незаконное. Статья 394 ТК РФ в этом случае предусматривает восстановление на работе, а в предусмотренных случаях — выплату среднего заработка за время вынужденного прогула.
Административная ответственность наступает по частям 4 и 5 статьи 5.27 КоАП РФ, если инспекция квалифицирует незаконную срочность как ненадлежащее оформление трудового договора; отдельного состава только за срочность в КоАП нет. Штраф для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей, для ИП — от 5 000 до 10 000 рублей, для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей. Повторное нарушение влечёт дисквалификацию должностного лица на срок от 1 года до 3 лет, штраф для ИП от 30 000 до 40 000 рублей, для юридических лиц — от 100 000 до 200 000 рублей.
Как оформить срочный трудовой договор: условия, испытание, подписание
Помимо срока и обстоятельства срочности, статья 57 требует указать в договоре ФИО представителя работодателя и основание его полномочий. Статья 67 ТК РФ предписывает письменную форму в 2 экземплярах: каждый подписывают обе стороны, один передаётся работнику, и получение он подтверждает подписью на экземпляре работодателя. Если работника фактически допустили к работе, договор оформляется письменно не позднее 3 рабочих дней.
Приказ о приёме по статье 68 работодатель вправе издать, но не обязан; содержание приказа должно соответствовать договору. До подписания договора работника знакомят под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами (ЛНА), непосредственно связанными с его работой, и коллективным договором.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Требования подписывать каждую страницу договора в норме нет, это практика, но разумная: она снимает возможность подмены листа. При споре о содержании договора подписанная каждая страница закрывает вопрос сразу, а сшивка с печатью сохраняется не всегда. С локальными актами работника знакомят до подписания договора или во время подписания, но не позже. Если договор занимает несколько листов, попросите работника подписать каждый.»
Испытание по статье 70 при договоре до 2 месяцев не устанавливается, при срочном договоре от 2 до 6 месяцев оно не может превышать 2 недель. Условие об испытании включается в договор. Если работник допущен к работе фактически, отдельное соглашение об испытании оформляется до начала работы.
Внимание: с 01.09.2026 Федеральный закон № 144-ФЗ расширил запрет на установление испытательного срока: теперь он охватывает женщин с детьми до 3 лет, ранее — до 1,5 года.
Как оформить срочный трудовой договор: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите задачу работника: постоянная работа, совместительство или временная работа под конкретную задачу. Если отношения по существу трудовые, договор ГПХ не применяется.
- Шаг 2. Найдите основание в части 1 или части 2 статьи 59 либо в специальной норме и проверьте его условие: численность и статус по реестру МСП, статус поступающего пенсионера, наличие должности в перечне Правительства РФ, регистрацию судна в Российском международном реестре судов.
- Шаг 3. Для оснований части 1 соберите документы, подтверждающие временный характер работы. Для оснований части 2 убедитесь, что работник соглашается на срок добровольно.
- Шаг 4. Впишите в договор срок действия или событие, с которым связано окончание (выход основного работника, завершение работы), и обстоятельство срочности со ссылкой на абзац статьи 59 или статью специального закона.
- Шаг 5. До подписания ознакомьте работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, связанными с работой ЛНА и коллективным договором. Условие об испытании включайте только в пределах статьи 70.
- Шаг 6. Подпишите договор в 2 экземплярах на бумаге либо в КЭДО: усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП) работодателя и УКЭП или усиленной неквалифицированной подписью (УНЭП) работника. Приказ о приёме издаётся по решению работодателя, сведения о приёме передаются в Социальный фонд России (СФР) в составе ЕФС-1.
Какие электронные подписи допускаются для срочного договора в КЭДО
Для срочного договора в КЭДО действуют те же правила подписания, что и для бессрочного. По статье 22.3 ТК РФ работодатель подписывает трудовой договор в своей информационной системе УКЭП, работник — УКЭП либо УНЭП в предусмотренных законом случаях; для платформы «Работа в России» установлен отдельный набор допустимых подписей. Простую электронную подпись (ПЭП), разрешённую для части иных кадровых документов, на заключение трудового договора не переносят. С дистанционным работником договор заключается обменом электронными документами по статьям 312.2 и 312.3: работодатель использует УКЭП, работник — УКЭП или УНЭП в установленных законом случаях.
В Добыто для работы с 1С:ЗУП предусмотрен готовый модуль, который устанавливается и настраивается за один день; документы между системами синхронизируются автоматически.
Подготовка работника к электронному подписанию договора
В практике Добыто выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней разводим во времени и отдельно проверяем, что работник способен пользоваться системой. Перед развёртыванием на всю компанию закладываем пилотную группу. В споре суд оценивает фактическую способность работника работать в системе, а не отметку в журнале ознакомления.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Установить, что документ сформирован в системе от имени работника, для спора недостаточно. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он. Если в локальном акте о КЭДО порядок идентификации работника при подписании не описан, позиция работодателя уязвима даже при технически исправной подписи. Проверьте, описана ли идентификация в вашем ЛНА и фиксирует ли система дату и обстоятельства выдачи подписи.»
Как прекращается срочный трудовой договор
Истечение срока — основание прекращения по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. По статье 79 работника письменно предупреждают об увольнении не менее чем за 3 календарных дня до окончания срока. Исключение — договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника: он прекращается с выходом основного работника, предупреждение не требуется. Договор на заведомо определённую работу прекращается по её завершении.
Если срок истёк, ни одна сторона не потребовала расторжения, а работник продолжает работать, условие о срочности утрачивает силу и договор считается заключённым на неопределённый срок (часть 4 статьи 58).
Беременная работница по статье 261 вправе продлить срочный договор: по её письменному заявлению и медицинской справке работодатель продлевает его до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам — до окончания этого отпуска. Для договора на замещение отсутствующего работника увольнение в связи с истечением срока возможно, если перевести беременную с её письменного согласия на подходящую вакансию нельзя.
Приказ об увольнении статья 22.1 ТК РФ исключает из электронного кадрового документооборота. Даже при полностью электронном приёме срочный договор завершается бумажным приказом; в Добыто этот документ в электронный маршрут не включаем.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Переход на электронные документы не означает, что бумага не понадобится никогда. Суд вправе истребовать подлинник, когда только он способен подтвердить обстоятельство дела, а при сомнениях в подлинности назначается экспертиза документа, его реквизитов или подписи. Распечатка электронного документа остаётся копией, и её заверяют. Посмотрите, какие документы по срочным работникам у вас существуют только в электронном виде и чем вы подтвердите их подлинность.»
Стоимость КЭДО для оформления срочных трудовых договоров
Стоимость электронного оформления срочных договоров зависит от численности работников в системе, нужных видов подписи и интеграций.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | По запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | по запросу |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП для сотрудников через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Итоговый платёж считается от числа сотрудников в системе, а при смене тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Тарифы приведены по состоянию на 06.10.2026; актуальный состав каждого тарифа опубликован на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Срок в трудовом договоре законен, когда за ним стоит конкретная норма: случай части 1 статьи 59, где временность вытекает из самой работы и подтверждается документами, случай части 2, где нужны добровольное согласие работника и выполнение формального условия, или специальное правило ТК РФ либо федерального закона. Срок и причина фиксируются в договоре со ссылкой на норму; без этого, а также при продолжении работы после окончания срока, отношения становятся бессрочными. Нормы 2026 года применяются с учётом дат их действия, а новое основание о стажировке начнёт работать только в марте 2027 года.
Мы в Добыто переводим кадровые документы в КЭДО так, чтобы трудовые договоры и дополнительные соглашения подписывались допустимыми для них видами подписи, а документы, которые закон оставляет на бумаге, в электронный маршрут не попадали.
Частые вопросы о срочном трудовом договоре
Можно ли заключить срочный договор с иностранцем на срок действия патента?
Только если есть основание из статьи 59 ТК РФ. По части 5 статьи 327.1 с иностранным гражданином заключается трудовой договор на неопределённый срок, а срочный — в случаях, предусмотренных статьёй 59. Патент, разрешение на работу и иной миграционный документ сами по себе основанием срочности не названы, поэтому в договоре указывается то же обстоятельство из статьи 59, что и для гражданина РФ.
На какой срок можно заключить договор с директором ООО?
Договор с руководителем организации может быть срочным по соглашению сторон на основании части 2 статьи 59 независимо от организационно-правовой формы. Статья 275 ТК РФ отсылает к сроку, установленному учредительными документами организации или соглашением сторон, и самостоятельного основания срочности не создаёт. На руководителей структурных подразделений это правило с 13.12.2024 не распространяется.
Что будет с договором руководителя отдела, заключённым на срок до 13.12.2024?
Федеральный закон от 13.12.2024 № 470-ФЗ вступил в силу 13.12.2024 и убрал руководителей структурных подразделений из части 2 статьи 59. Договоры с ними, оформленные до этой даты только по прежнему абзацу, считаются заключёнными на неопределённый срок, если у срочности нет другого законного основания. При наличии такого основания договоры требовалось привести в соответствие с законом не позднее 01.03.2025.
Можно ли уволить работника по истечении срока, если он временно нетрудоспособен?
Временная нетрудоспособность сама по себе дату окончания срочного договора не переносит. Запрет увольнения в период нетрудоспособности из части 6 статьи 81 ТК РФ касается увольнения по инициативе работодателя, а истечение срока — отдельное основание по пункту 2 части 1 статьи 77 и статье 79. Общего правила о продлении договора на время нетрудоспособности статья 79 не содержит, предупреждение за 3 календарных дня направляется по общим правилам.
Можно ли принять работника на срок, пока основной сотрудник мобилизован?
Можно, но основанием служит замещение отсутствующего работника из части 1 статьи 59, а не отдельная категория. При приостановлении трудового договора по статье 351.7 ТК РФ за мобилизованным сохраняется место работы, и на этот период работодатель заключает с другим работником срочный договор на время исполнения обязанностей отсутствующего. Часть 11 статьи 351.7 содержит особые исключения для увольнения при истечении срочного договора во время приостановления.
Сколько времени у работника, чтобы оспорить увольнение по истечении срока?
По статье 392 ТК РФ спор об увольнении подаётся в суд в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности. По невыплате зарплаты и иных причитающихся сумм срок — 1 год, по иным нарушениям — 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении. Если срочный договор действителен, а работника незаконно уволили по другому основанию и срок истёк во время разбирательства, суд по статье 394 меняет основание увольнения на истечение срока.
Может ли работодатель — физическое лицо заключить срочный трудовой договор?
Может. Статья 304 ТК РФ прямо разрешает работодателю — физическому лицу без статуса индивидуального предпринимателя заключать трудовой договор как на неопределённый, так и на определённый срок по соглашению сторон. Работодатель-ИП под эту норму не подпадает: для него действуют общие основания статьи 59, включая основание для субъектов малого предпринимательства с лимитом 70 работников, а в розничной торговле и бытовом обслуживании — 20.
