МРОТ по годам вырос с 5 965 рублей в январе 2015 года до 27 093 рублей с 1 января 2026 года, то есть в 4,5 раза за одиннадцать лет, причём три последних повышения шли темпом 16-21% в год. Рост планки обязывает работодателя к одному действию: довести начисленную за полностью отработанный месяц зарплату до минимума. Индексация по статье 134 ТК РФ — отдельная обязанность, она не исчезает, даже если все оклады в компании давно выше минимума. Различие определяет объём работы: доведение до МРОТ затрагивает только нижние позиции штатного расписания, индексация — весь штат и требует порядка, закреплённого в локальном нормативном акте.
Разберём таблицу МРОТ с 2015 по 2026 год с приростом по каждому повышению, три канала, через которые планка давит на фонд оплаты труда, и четыре базы для расчёта процента индексации с их ограничениями. Покажем, какие выплаты нельзя засчитывать в минимум по позициям Конституционного Суда и почему премии не закрывают обязанность индексировать. Сценарная таблица по типам систем оплаты труда, порядок оформления приказа и дополнительных соглашений, стоимость перевода документов в электронный вид и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
МРОТ по годам: таблица с 2015 по 2026 год и темп роста
Федеральный минимальный размер оплаты труда устанавливается статьёй 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ, и каждое повышение оформляется отдельным законом, который меняет эту статью. Значение на 2026 год введено Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ. Таблица ниже собрана по датам вступления в силу, а не по календарным годам: в 2016, 2017, 2018 и 2022 годах планка поднималась дважды за год, и расчёт зарплаты в эти периоды делится на два отрезка.
| Дата вступления в силу | МРОТ, руб. в месяц | Прирост к предыдущему значению |
|---|---|---|
| 1 января 2015 | 5 965 | — |
| 1 января 2016 | 6 204 | +4,0% |
| 1 июля 2016 | 7 500 | +20,9% |
| 1 июля 2017 | 7 800 | +4,0% |
| 1 января 2018 | 9 489 | +21,7% |
| 1 мая 2018 | 11 163 | +17,6% |
| 1 января 2019 | 11 280 | +1,0% |
| 1 января 2020 | 12 130 | +7,5% |
| 1 января 2021 | 12 792 | +5,5% |
| 1 января 2022 | 13 890 | +8,6% |
| 1 июня 2022 | 15 279 | +10,0% |
| 1 января 2023 | 16 242 | +6,3% |
| 1 января 2024 | 19 242 | +18,5% |
| 1 января 2025 | 22 440 | +16,6% |
| 1 января 2026 | 27 093 | +20,7% |
Динамика распадается на два разных режима. До 2018 года планку двигали короткими шагами и догоняли прожиточный минимум: к 1 мая 2018 года МРОТ сравнялся с ним и дальше рос медленно, а в 2019 году прибавка составила 1,0%. С 2024 года включился режим опережающего роста: 18,5%, затем 16,6%, затем 20,7% при годовой инфляции 5,59% за 2025 год. Это значит, что привычная привязка индексации к индексу потребительских цен перестала совпадать с движением нижней границы: планка на 2026 год поднялась почти вчетверо быстрее цен. Параметры повышения и целевой ориентир до 2030 года Минтруд опубликовал вместе с решением о МРОТ на 2026 год: минимум должен дойти до 35 тысяч рублей, то есть темп 2024-2026 годов не разовый.
Факт: МРОТ с 1 января 2026 года — 27 093 рубля в месяц. Установлен Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ, которым изменена статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Рост к значению 2025 года (22 440 рублей) — 20,7%.
Региональный МРОТ: почему федеральные 27 093 рубля не финальная цифра
Статья 133.1 ТК РФ разрешает субъекту РФ установить свой размер минимальной заработной платы региональным трёхсторонним соглашением. Он не может быть ниже федерального и обычно выше. В Москве минимальная заработная плата с 1 января 2026 года составляет 39 730 рублей против 32 916 рублей годом ранее: разрыв с федеральной планкой — 12 637 рублей на человека в месяц. Работодатель, зарегистрированный в регионе, считается присоединившимся к соглашению автоматически, если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении не направил мотивированный письменный отказ в региональный орган по труду. Молчание здесь равно согласию, и это самая частая причина, по которой компания обнаруживает региональную планку уже во время проверки.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Сверять зарплату надо с региональным значением, а не с федеральным. Минимум субъекта по статье 133.1 ТК РФ не может быть ниже федерального и обычно выше: с 1 января 2026 года по стране это 27 093 рубля, а в Москве — 39 730. Возьмите действующее соглашение своего региона и сравните с ним начисления по нижним должностям штатного расписания, а не только оклад уборщицы.»
Для компаний с обособленными подразделениями в разных субъектах это означает не одну планку, а столько планок, сколько регионов. Дистанционный работник сравнивается с минимумом того субъекта, где расположено рабочее место по трудовому договору. Проверить действующие значения можно по региональному соглашению, которое публикует орган исполнительной власти субъекта по труду.
Что рост МРОТ обязывает сделать, а что нет
Часть 3 статьи 133 ТК РФ формулирует требование узко: месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Сравнивается не оклад, а вся начисленная сумма до удержания НДФЛ: оклад плюс постоянные надбавки плюс премии, если они входят в систему оплаты труда. При МРОТ 27 093 рубля работник получает на руки 23 570,91 рубля после удержания 13%, и это не нарушение. При неполном рабочем времени или неполной норме минимум применяется пропорционально отработанному: половина ставки сравнивается с половиной МРОТ.
Три группы выплат в минимум засчитывать нельзя, и это прямые позиции Конституционного Суда. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями начисляются сверх минимума — Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П. Повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни также не входит в состав зарплаты в пределах МРОТ — Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П. Схема, при которой сторож на минимальной ставке получает 27 093 рубля с уже включёнными ночными, нарушает обе позиции.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Важный нюанс из практики: с 1 сентября 2026 года действует новый порядок оплаты сверхурочной работы по Федеральному закону от 25.05.2026 № 144-ФЗ. За первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном, а начиная со 121-го часа в году — не менее чем в двойном за каждый час. Общий лимит остался 120 часов в год, но при наличии коллективного договора или отраслевого соглашения поднимается до 240 часов с письменного согласия работника. Все эти суммы считаются сверх МРОТ, поэтому при росте планки переработки дорожают дважды.
Почему доведение до МРОТ не засчитывается как индексация
Статья 134 ТК РФ требует обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы, включая индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Коммерческие организации устанавливают порядок индексации коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом. Конституционный Суд в Определении от 19.11.2015 № 2618-О назвал индексацию не правом, а государственной гарантией для всех, кто работает по трудовому договору. Роструд придерживается той же позиции с письма от 19.04.2010 № 1073-6-1.
Доведение зарплаты до МРОТ этой обязанности не закрывает по двум причинам. Во-первых, оно касается только тех, кто оказался ниже планки, а гарантия статьи 134 распространяется на весь штат. Во-вторых, доплата до минимума не является механизмом повышения реального содержания: она компенсирует разрыв с внешней нормой, а не отражает рост цен. Компания, где все оклады выше регионального минимума, к МРОТ вопросов не имеет и при этом полностью не исполняет статью 134.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «МРОТ — это гарантия по трудовому договору, на исполнителей по договорам ГПХ и на самозанятых она не распространяется. К второму чтению закона 144-ФЗ обсуждались поправки о новых признаках трудовых отношений и о праве Роструда идти в суд при их выявлении без трудового договора, в том числе по отношениям с самозанятыми. В итоговый текст они не вошли. Ссылаться на них как на действующие нормы нельзя: проверяйте статус поправки по действующей редакции, прежде чем перестраивать схему работы с подрядчиками.»
Три канала, через которые динамика МРОТ давит на фонд оплаты труда
Повышение планки на 20,7% редко означает рост фонда оплаты труда на 20,7%, но и одной строкой в расчётном листке дело не ограничивается. Каналов три, и они срабатывают одновременно с 1 января.
Первый канал — прямое доведение. Затрагивает позиции, начисления по которым оказались ниже новой планки: линейный персонал, обслуживающие функции, сотрудники на неполной ставке с окладом, рассчитанным от старой базы. Здесь считается разница между новым минимумом и текущим начислением, умноженная на численность и на 12 месяцев, плюс страховые взносы на эту разницу.
Второй канал — сжатие вилки снизу. Нижняя граница поднимается принудительно, верхняя не двигается. Через два-три года опережающего роста начальный грейд подходит вплотную к следующему, и разница в оплате между новичком и специалистом с тремя годами стажа становится символической. Формально нарушения нет, фактически ломается вся логика перехода между грейдами: расти внутри вилки некуда, а на грейд выше компания повышать не планировала.
Третий канал — страховые взносы. Организации и ИП из реестра МСП платят взносы по ставке 15% с части ежемесячных выплат, превышающей 1,5 МРОТ. При МРОТ 27 093 рубля этот порог в 2026 году равен 40 639,50 рубля: выплаты в пределах порога облагаются по общему тарифу 30% в рамках предельной базы, всё, что выше, — по 15%. Рост планки автоматически сдвигает порог вверх и переносит часть выплат из льготной зоны в общую. Отдельно учтите, что с 2026 года пониженный тариф сохранён не для всех: он действует только для МСП, у которых основной ОКВЭД входит в утверждённый Правительством перечень приоритетных отраслей.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «С 1 января 2026 года применяется классификатор ОК 016-2025, введённый приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст взамен ОК 016-94, который действовал с 1994 года. Если наименование или код должности меняется, нужен приказ о внесении изменений в штатное расписание либо утверждение его в новой редакции, плюс дополнительные соглашения к трудовым договорам. Кадровые программы, включая 1С:ЗУП, тоже придётся обновить: сверьте справочник должностей до того, как начнёте пересчитывать оклады.»
Внимание: классификатор ОК 016-2025 связан с ОКЗ, из которого берётся код трудовой функции для отчёта ЕФС-1. Ошибка в наименовании должности после пересчёта окладов уедет в отчётность в Социальный фонд России, а не останется внутри штатного расписания.
Соберите положение об оплате труда под новую планку
В практике Добыто положение об оплате труда чаще всего оказывается самым старым документом в пакете ЛНА: система оплаты в нём описана, а порядок индексации либо отсутствует, либо сформулирован фразой о повышении зарплаты по решению руководителя. Такая формулировка не даёт ни базы расчёта, ни периодичности, и защититься ею при проверке нечем.
Четыре базы для расчёта индексации и их ограничения
Закон не называет ни процент, ни периодичность индексации: их определяет сам работодатель в локальном нормативном акте. Ниже — базы, которые реально используются, с тем, где брать значение и чем каждая ограничена.
| База расчёта | Где взять значение | Ограничение |
|---|---|---|
| Индекс потребительских цен за год | Росстат: 5,59% за 2025 год, 9,52% за 2024, 7,42% за 2023, 11,94% за 2022 | Прямо соответствует формулировке статьи 134 ТК РФ, но отстаёт от рынка труда: в 2026 году МРОТ вырос в 3,7 раза быстрее цен |
| Темп роста МРОТ | Федеральный закон о МРОТ: +20,7% на 2026 год | Самая дорогая база: закрепив её в ЛНА, вы обязаны повторять темп 16-21% ежегодно, отказаться в одностороннем порядке нельзя |
| Прожиточный минимум трудоспособного населения в регионе | Нормативный акт субъекта РФ на очередной год | Значение регионально неоднородно: для компании с подразделениями в разных субъектах даёт разный процент для одинаковых должностей |
| Фиксированный процент в ЛНА | Решение работодателя, закреплённое в положении об оплате труда | Управляемо по бюджету, но при проценте заметно ниже инфляции повышение реального содержания зарплаты под вопросом |
Практический вывод из таблицы: базу стоит привязывать к внешнему показателю, но фиксировать её нижнюю и верхнюю границу. Формулировка вида «не менее индекса потребительских цен за предыдущий год и не более 10% в год» оставляет управление бюджетом и одновременно даёт проверяющему проверяемое правило. Привязка к МРОТ выглядит щедро ровно до момента, когда планка снова прибавит 20%.
Отдельная развилка — можно ли заменить индексацию повышением окладов и премиями. В Определении от 24.04.2017 № 18-КГ17-10 Верховный Суд указал, что индексация не единственный способ обеспечить повышение реального содержания зарплаты, и допустил периодическое повышение окладов и выплату премий. В Определении от 08.04.2019 № 89-КГ18-14 позиция уточнена: выплаты не подтверждают повышение реального уровня дохода, если такой способ индексации не закреплён в локальных нормативных актах работодателя. Разница между двумя делами не в самих выплатах, а в наличии записи в ЛНА.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Индексация и повышение за результат — разные решения, и оформлять их надо разными документами. Матрица компетенций показывает наличие навыка, а не результат его применения, поэтому решение о переходе на грейд выше мы привязываем к рабочим достижениям, которые оценивает руководитель. Индексация идёт по всему штату и по формуле из ЛНА, без оценки заслуг. Если смешать это в одном приказе, вы потеряете и доказательство индексации, и мотивационный смысл повышения.»
Как провести индексацию зарплаты: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте, есть ли в коллективном договоре или положении об оплате труда раздел об индексации с базой расчёта, периодичностью и кругом работников. Если раздела нет, дальше идти бессмысленно: индексировать будет нечем обосновать.
- Шаг 2. Возьмите значение базы за прошедший период: индекс потребительских цен Росстата, региональный прожиточный минимум или фиксированный процент из ЛНА. Зафиксируйте источник и дату, на которую взято значение.
- Шаг 3. Сверьте результат с федеральным и региональным минимумом: после индексации ни одна позиция не должна оказаться ниже планки. Районные коэффициенты, ночные и сверхурочные в это сравнение не включайте.
- Шаг 4. Издайте приказ об индексации с указанием коэффициента, даты, с которой применяются новые размеры, и перечня должностей. При изменении порядка или базы сначала утвердите новую редакцию ЛНА отдельным приказом.
- Шаг 5. Утвердите штатное расписание в новой редакции или издайте приказ о внесении изменений в действующее: размер оклада указывается именно там.
- Шаг 6. Подготовьте дополнительные соглашения к трудовым договорам по каждому работнику. Размер оклада — обязательное условие трудового договора, менять его односторонним приказом нельзя.
- Шаг 7. Ознакомьте работников с новой редакцией ЛНА под подпись и соберите подписанные дополнительные соглашения. Сохраните подтверждение ознакомления: именно его, а не сам приказ, чаще всего запрашивает инспектор.
В Добыто приказ об индексации и пакет дополнительных соглашений уходят одной рассылкой: работник открывает документ в личном кабинете, подписывает со смартфона, а отметка об ознакомлении с новой редакцией ЛНА фиксируется системой автоматически. На штате в несколько сотен человек это снимает основную часть работы — не подготовку документов, а сбор подписей.
Образцы кадровых документов для оформления индексации
Комплект собран под порядок из инструкции выше; начинать удобнее со штатного расписания, потому что именно оно задаёт новые размеры окладов.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Штатное расписание по форме Т-3 | Скачать |
| Приказ об утверждении локального нормативного акта | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору | Скачать |
| Согласие на электронный расчётный листок | Скачать |
| Реестр на перечисление зарплаты | Скачать |
Цена отказа от индексации: штрафы, доплаты и суды
Отсутствие порядка индексации в ЛНА и невыполнение уже закреплённого порядка квалифицируются по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей на должностное лицо и ИП и от 30 000 до 50 000 рублей на юридическое лицо. При повторном нарушении по части 2 — от 10 000 до 20 000 рублей на должностное лицо либо дисквалификация на срок от одного года до трёх лет и от 50 000 до 70 000 рублей на организацию.
Зарплата ниже минимума идёт по отдельному составу — часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ: от 30 000 до 50 000 рублей на юридическое лицо, при повторном нарушении по части 7 — от 50 000 до 100 000 рублей. Штраф считается по каждому работнику, чьи права нарушены, поэтому на смене из двенадцати человек сумма умножается.
Административный штраф здесь не главная статья расходов. Работник вправе взыскать недополученное за прошлые периоды, и суд считает разницу по формуле из вашего же ЛНА. Сверху начисляется компенсация по статье 236 ТК РФ — не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки. Претензия одного работника, удовлетворённая судом, становится шаблоном для остальных: расчёт готов, локальный акт тот же, а срок обращения в суд по спорам о выплатах — один год со дня установленного срока выплаты.
В практике Добыто при проверке чаще всего не находят не приказ об индексации, а подтверждение, что работников ознакомили с новой редакцией положения об оплате труда. Приказ лежит в папке, подписи собраны выборочно, и доказательная база рассыпается на самом простом месте.
Полезно знать: с 2025 года действует норма соотношения МРОТ и медианной заработной платы — не менее 48%. Это значит, что дальнейший рост планки привязан к росту зарплат в экономике, а не к инфляции, и планировать фонд оплаты труда по индексу потребительских цен больше не получится.
Сценарии: что делать в зависимости от того, как устроена оплата труда
Одинаковых рекомендаций по индексации не существует: объём работы определяется тем, какая часть штата стоит близко к планке и как устроена переменная часть. Таблица показывает, что критично в каждом сценарии, а что можно отложить.
| Сценарий | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Все оклады заметно выше регионального минимума, система окладная | Порядок индексации в ЛНА и фактическое его исполнение: к МРОТ вопросов нет, к статье 134 ТК РФ есть | Пересчёт нижних ставок, мониторинг федеральной планки |
| Часть ставок на уровне минимума: линейный персонал, ритейл, клининг, охрана | Сверка каждой ставки с региональным минимумом на 1 января и отдельный учёт ночных и сверхурочных сверх планки | Выбор сложной базы индексации: сначала закройте доведение до минимума |
| Оклад плюс большая переменная часть: продажи, проектные команды | Запись в ЛНА о том, что премия входит в систему оплаты труда, и отдельная фиксация способа индексации | Единый процент для всех категорий: переменную часть индексировать не обязательно |
| МСП с основным ОКВЭД из перечня приоритетных отраслей | Пересчёт порога 1,5 МРОТ (40 639,50 рубля в 2026 году) и проверка права на пониженный тариф по своему ОКВЭД | Оптимизация структуры выплат до подтверждения права на льготу |
| Северные территории и местности с районным коэффициентом | Начисление районного коэффициента и надбавки сверх минимума по Постановлению КС РФ № 38-П | Сравнение с федеральной планкой: работает региональная, если она выше |
| Дистанционные работники в нескольких субъектах | Таблица соответствия «работник — регион рабочего места — действующий минимум» и отслеживание региональных соглашений | Единая ставка по головному офису: она не защищает от претензий по месту работы |
Важный нюанс из практики: при переводе работника на неполное рабочее время у работодателя есть пять рабочих дней с даты заявления, чтобы заключить дополнительное соглашение и издать приказ. Срок действует с 1 сентября 2026 года по Федеральному закону от 25.05.2026 № 144-ФЗ. Для сравнения с МРОТ это принципиально: пока соглашения нет, ставка считается полной, и начисление ниже минимума за месяц выглядит как прямое нарушение.
Что динамика МРОТ значит для работника
Один МРОТ в 2026 году — 27 093 рубля начисленной зарплаты за полностью отработанный месяц, до удержания НДФЛ. Если вы работаете в регионе со своим минимумом, сравнивать надо с региональным значением. Начисление ниже планки при полной отработанной норме — основание обратиться в государственную инспекцию труда или через сервис «Онлайнинспекция.РФ», а по суммам за прошлое время — в суд в течение года со дня установленного срока выплаты.
Планка используется и за пределами зарплаты. Восемь МРОТ — это порог минимального трудового дохода за расчётный период для каждого трудоспособного члена семьи при назначении единого пособия на детей: с 1 января 2026 года планку подняли с четырёх МРОТ до восьми, то есть до 216 744 рублей. Через МРОТ считается и нижняя граница больничного: минимальный средний дневной заработок равен МРОТ, умноженному на 24 и делённому на 730, то есть 890,73 рубля в день в 2026 году. Пособие по временной нетрудоспособности при страховом стаже менее шести месяцев за полный календарный месяц не превышает МРОТ.
Стоимость перевода документов по оплате труда в электронный вид
Стоимость зависит от численности штата и набора функций: сколько сотрудников подключается, какие виды электронной подписи нужны и требуется ли интеграция с учётной системой, откуда приходят оклады и начисления.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение от 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение от 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | при подключении |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (тариф «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма складывается из численности подключаемых сотрудников и выбранного набора функций: интеграция с 1С, электронный архив и приоритетная поддержка входят в тариф «Бизнес», а выделенный сервер и API считаются отдельно. Актуальные условия и состав каждого пакета опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО, там же указано, какие электронные подписи включены в стоимость.
УКЭП для тех сотрудников, которым она действительно нужна, оформляется через партнёров-удостоверяющих центров, а ПЭП и УНЭП выпускаются бесплатно на всех тарифах. Перейти на другой тариф можно в любой момент: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Минимальный размер оплаты труда за одиннадцать лет вырос в 4,5 раза, а последние три повышения шли темпом, который заметно опережает инфляцию. Для работодателя это два разных обязательства: держать начисления не ниже федеральной и региональной планки и отдельно исполнять статью 134 ТК РФ, закрепив порядок индексации в локальном акте с базой расчёта и периодичностью. Позиции Конституционного Суда не позволяют закрывать минимум за счёт районных коэффициентов, ночных и сверхурочных, а Верховный Суд признаёт премии заменой индексации только тогда, когда такой способ прямо записан в ЛНА. Побочные эффекты роста планки — сжатие вилок оплаты снизу и сдвиг порога 1,5 МРОТ по страховым взносам.
Основная нагрузка при пересчёте окладов ложится не на расчёт, а на оформление: новая редакция положения об оплате труда, приказ, штатное расписание и дополнительные соглашения по каждому работнику с подтверждённым ознакомлением. В сервисе КЭДО Добыто этот пакет собирается и рассылается одним маршрутом, подписывается электронной подписью и остаётся в электронном архиве, откуда его можно выгрузить к проверке за любой прошлый год.
Частые вопросы
Нужно ли индексировать зарплату, если компания убыточна
Финансовое положение не отменяет гарантию статьи 134 ТК РФ: Конституционный Суд в Определении от 19.11.2015 № 2618-О назвал индексацию обязанностью для всех работодателей, включая внебюджетный сектор. Управляемый вариант — заранее закрепить в ЛНА базу с верхней границей и условие о периодичности, например один раз в год по итогам предыдущего. Полностью пропустить год без последствий не получится: работник вправе взыскать разницу за прошлые периоды с компенсацией по статье 236 ТК РФ.
Можно ли проиндексировать только оклады, не трогая надбавки и премии
Да, если это прямо описано в локальном нормативном акте. Статья 134 ТК РФ не требует индексировать все элементы оплаты труда, она требует повышения реального содержания заработной платы. Укажите в положении об оплате труда, что индексации подлежит должностной оклад, а переменная часть считается в процентах от нового оклада: тогда премия вырастет автоматически, а формулировка останется проверяемой.
Что делать, если региональное соглашение о минимальной зарплате невыгодно компании
Направить мотивированный письменный отказ от присоединения в региональный орган по труду в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении. К отказу прикладываются протокол консультаций с профсоюзом и предложения по срокам повышения. Если срок пропущен, соглашение считается распространённым на работодателя, и применять федеральную планку вместо региональной уже нельзя.
Как считать МРОТ для внешнего совместителя
Совместитель работает не более четырёх часов в день, то есть на неполной норме, поэтому минимум применяется пропорционально отработанному времени. При ставке 0,5 и МРОТ 27 093 рубля нижняя граница начисления за полностью отработанный месяц по графику совместительства составляет 13 546,50 рубля. Внутреннее совместительство считается так же: основная работа и работа по совместительству сравниваются с планкой раздельно, а не суммой.
Влияет ли рост МРОТ на уже выданные отпускные и больничные
Отпускные пересчитываются, если повышение окладов произошло по организации в целом или по подразделению: средний заработок за расчётный период индексируется на коэффициент повышения. Больничные пересчёту не подлежат, но новая планка поднимает нижнюю границу пособия: минимальный средний дневной заработок в 2026 году равен 890,73 рубля, и если фактический заработок за расчётный период оказался ниже, применяется расчёт от МРОТ.
С какого момента применять новый минимум, если сотрудник принят 15 января
Новое значение действует с 1 января, поэтому за январь сравнивается начисление за фактически отработанную часть месяца с пропорциональной долей минимума. Для приёма с 15 января это доля рабочих дней с 15 по 31 января в общей норме месяца. Отдельный приказ о применении нового МРОТ не требуется: планка установлена федеральным законом и действует напрямую, а приказ нужен только на изменение окладов.
Обязательно ли ежегодно менять локальный акт при индексации
Нет, если в положении об оплате труда заданы механизм и база, а не конкретная цифра. Тогда ежегодно издаётся только приказ с коэффициентом текущего года и заключаются дополнительные соглашения. Новая редакция ЛНА нужна, когда меняется сама база расчёта, периодичность или круг работников, и утверждается она отдельным приказом с повторным ознакомлением сотрудников.
