Индексация зарплаты: формула расчёта и приказ в 2026 году

Индексация зарплаты — это повышение окладов и тарифных ставок на коэффициент, который компания закрепила в локальном нормативном акте или коллективном договоре. Расчёт сводится к одной формуле: новый оклад = прежний оклад, умноженный на коэффициент индексации. Коэффициент работодатель выбирает сам: индекс потребительских цен (за 2025 год — 105,59%), рост прожиточного минимума трудоспособного населения (20 644 рубля на 2026 год) или рост МРОТ (27 093 рубля с 1 января 2026 года). Оформляется индексация тремя документами: приказ, изменение штатного расписания, дополнительные соглашения к трудовым договорам. Бюджетные учреждения индексируют по нормативным актам, коммерческие компании — по собственному ЛНА, и отсутствие такого ЛНА само по себе считается нарушением статьи 134 ТК РФ.

Разберём три базы расчёта коэффициента с цифрами 2026 года и покажем, какие части зарплаты индексируются, а какие остаются прежними. Дадим чек-лист проверки до издания приказа и формулировки, из-за которых инспекция считает индексацию непроведённой. Отдельно разводим индексацию, разовое повышение оклада и доплату до МРОТ: суды считают их разными вещами. Сценарная таблица по типам компаний, порядок подписания документов электронной подписью, стоимость и сроки на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.

Конструктор ниже соберёт приказ о повышении с прежним и новым окладом в формате .docx: данные подставляются в готовую формулировку, файл остаётся скачать и подписать.

Кто обязан индексировать зарплату и что требует статья 134 ТК РФ

Статья 134 ТК РФ обязывает всех работодателей обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен. Разделение проходит по источнику порядка: государственные органы, органы местного самоуправления и государственные учреждения индексируют в порядке, установленном трудовым законодательством и нормативными правовыми актами; остальные работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом. ООО, АО, индивидуальные предприниматели с наёмными работниками и некоммерческие организации в эту вторую группу входят полностью.

Свобода коммерческой компании касается параметров, а не самого факта. Работодатель определяет периодичность, коэффициент, перечень индексируемых выплат и категории работников. Чего он определить не может — это не проводить индексацию вовсе и не иметь документа о ней. Верховный Суд РФ в решении от 27.11.2018 № АКПИ18-1036 указал, что работодатель обязан определить порядок индексации в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте. Пустой раздел в положении об оплате труда инспекторы читают буквально: порядок не установлен, значит обязанность не исполнена.

Что об этом думает ГИТ: проверка начинается не с расчётных листков, а с ЛНА. Инспектор запрашивает коллективный договор и положение об оплате труда и ищет в них четыре параметра: основание индексации, коэффициент или порядок его определения, периодичность и состав индексируемых выплат. Если хотя бы один параметр отсутствует, дальше проверяют уже не расчёт, а сам факт наличия порядка.

Отдельная ситуация — компания, где индексация в ЛНА описана, но фактически не проводилась. Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 23.12.2021 № 45 подтвердил, что в этом случае работодателя привлекают по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Для организаций штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей, для малых и микропредприятий — от 1 000 до 5 000 рублей. Проверьте по своему положению об оплате труда, какая из двух ситуаций описывает вашу компанию: отсутствующий порядок и неисполняемый порядок закрываются разными действиями.

Индексация, повышение оклада и доплата до МРОТ: чем они различаются

Три операции с зарплатой выглядят для работника одинаково — сумма на карте выросла. Юридически они закрывают разные обязанности, и подмена одной другой оборачивается перерасчётом. Индексация компенсирует рост цен и касается всех работников, на которых распространяется ЛНА. Повышение оклада — индивидуальное решение по конкретному работнику или подразделению. Доплата до МРОТ по статье 133 ТК РФ доводит месячную зарплату полностью отработавшего норму работника до минимального размера оплаты труда.

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 08.04.2019 № 89-КГ18-14 разобрало этот сюжет на конкретном работнике: ему повышали должностной оклад, платили ежемесячные и ежегодные премии, надбавки за квалификацию, материальную помощь к отпуску и разовые премии к праздникам. Суды нижних инстанций сочли, что реальное содержание зарплаты повышалось иным способом. Верховный Суд с этим не согласился, потому что ни один локальный акт работодателя не закреплял эти выплаты как механизм повышения реального содержания зарплаты. Пункт 10 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ № 4 (2017), утверждённого Президиумом 15.11.2017, допускает иные механизмы вместо индексации, но работает это только тогда, когда механизм описан в ЛНА именно как замена индексации.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Из таблицы следует практический порядок действий для компании, которая последние годы просто повышала оклады: либо вернуться к индексации по общему коэффициенту, либо дописать в положение об оплате труда, что повышение окладов и премирование в компании являются механизмом повышения реального содержания зарплаты, с указанием периодичности и порядка расчёта. Второй вариант защищает только при наличии этой записи на дату повышения, задним числом он не работает.

Как выбрать коэффициент индексации: ИПЦ, прожиточный минимум или МРОТ

Коэффициент — это то место, где компания принимает финансовое решение, а закон задаёт только рамку. Статья 134 ТК РФ связывает индексацию с ростом потребительских цен, поэтому индекс потребительских цен остаётся базовой привязкой. Но ЛНА может опираться и на другие показатели: рост прожиточного минимума, рост МРОТ, уровень инфляции, заложенный в федеральном бюджете, или показатель отраслевого соглашения, если компания к нему присоединилась.

Годовой индекс потребительских цен за 2025 год составил 105,59%, то есть инфляция была 5,59% после 9,52% за 2024 год. Значения публикует Росстат, и для приказа удобнее брать не оперативные недельные оценки, а итоговый показатель декабря к декабрю предыдущего года: официальные данные об индексах потребительских цен публикуются с разбивкой по России в целом и по субъектам, и региональное значение для компании с одним производственным городом бывает точнее федерального.

Разница между крайними строками таблицы на окладе 60 000 рублей — это 1 800 рублей в месяц при коэффициенте 1,03 и 12 444 рубля при привязке к росту МРОТ. На штате в 200 человек разница по году измеряется десятками миллионов, поэтому база расчёта выбирается одновременно с бюджетом на год, а не в день издания приказа.

Что критично при выборе коэффициента в разных ситуациях

Универсального ответа на вопрос «какой коэффициент правильный» нет: у компании на 15 человек и у производства на 2 000 работников по-разному считаются и риски, и стоимость решения.

Финансовое состояние компании само по себе от индексации не освобождает, но даёт право закрепить в ЛНА понижающий механизм: например, коэффициент в размере половины ИПЦ при отрицательном финансовом результате. Оговорка работает, если она внесена в положение до наступления периода индексации.

Формула расчёта индексации и примеры на 2026 год

Базовая формула одна: новый оклад = прежний оклад × коэффициент индексации. Коэффициент получается делением выбранного показателя на 100 (для индекса в процентах) или делением нового значения на прежнее (для МРОТ и прожиточного минимума). Сумму доиндексации за период считают как разницу нового и прежнего оклада, умноженную на количество месяцев.

Пример по ИПЦ. Оклад 60 000 рублей, коэффициент 1,0559. Новый оклад: 60 000 × 1,0559 = 63 354 рубля. Прибавка — 3 354 рубля в месяц, 40 248 рублей за год на одного работника.

Пример по прожиточному минимуму. Оклад 45 000 рублей, коэффициент 20 644 / 19 329 = 1,068. Новый оклад: 45 000 × 1,068 = 48 060 рублей.

Пример частичной индексации. ЛНА предусматривает индексацию в размере 50% от ИПЦ при отрицательном финансовом результате года. Коэффициент: 1 + (0,0559 / 2) = 1,028. Оклад 60 000 рублей превращается в 61 680 рублей.

Отдельно считается ситуация, когда после индексации оклад всё равно ниже минимального размера оплаты труда. Индексация не отменяет статью 133 ТК РФ: оклад 22 000 рублей после коэффициента 1,0559 даёт 23 230 рублей, что ниже федерального МРОТ 27 093 рубля, и работнику при полной норме времени доначисляют разницу. В Москве ориентиром будет 32 916 рублей.

Что индексируется, а что остаётся прежним, решает ЛНА. Оклады и тарифные ставки индексируют всегда, иначе смысл процедуры теряется. Надбавки, установленные в процентах от оклада, пересчитываются автоматически вместе с окладом. Фиксированные доплаты в рублях (за наставничество, за разъездной характер) индексируются только если это прямо написано в положении. Премии, привязанные к проценту от оклада, вырастут сами, а премии в твёрдой сумме останутся прежними.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Как рассчитать индексацию зарплаты: пошаговая инструкция

1. Шаг 1. Откройте положение об оплате труда или коллективный договор и выпишите четыре параметра: базу расчёта, периодичность, дату индексации и перечень индексируемых выплат. Если хотя бы одного параметра нет, сначала вносятся изменения в ЛНА, и только потом считается коэффициент.
2. Шаг 2. Возьмите значение показателя за расчётный период: годовой ИПЦ декабря к декабрю, значения прожиточного минимума за два года или размеры МРОТ за два года. Источник и период зафиксируйте письменно, он попадёт в преамбулу приказа.
3. Шаг 3. Рассчитайте коэффициент: процент делится на 100, новое значение показателя делится на прежнее. Округление задаётся ЛНА, обычно до четырёх знаков после запятой.
4. Шаг 4. Умножьте на коэффициент оклады и тарифные ставки из действующего штатного расписания, округлите результат по правилу из ЛНА и сверьте каждый полученный оклад с федеральным и региональным МРОТ.
5. Шаг 5. Пересчитайте фонд оплаты труда с учётом страховых взносов, отпускных и среднего заработка: индексация тянет за собой перерасчёт среднего заработка за расчётный период, и эта сумма в бюджете часто теряется.
6. Шаг 6. Подготовьте комплект документов: приказ об индексации, новую редакцию штатного расписания и дополнительные соглашения к трудовым договорам на каждого работника.

Что проверить до издания приказа об индексации

Подготовка занимает больше времени, чем сам расчёт, и именно на ней ломается процедура: приказ издан, а допсоглашения полгода лежат неподписанными. Пройдите пять пунктов до того, как приказ уйдёт на подпись.

• Порядок индексации в ЛНА. В положении об оплате труда или коллективном договоре есть база расчёта, коэффициент или формула, периодичность, дата и перечень индексируемых выплат. Если ЛНА принимается заново, при наличии профсоюза учитывается его мнение по статье 372 ТК РФ.
• Актуальное штатное расписание. Сверьте действующую редакцию с фактическими окладами: расхождение между штаткой и трудовыми договорами всплывёт в момент массовой подготовки допсоглашений.
• Список работников с исключениями. Отдельно выделите тех, кто в отпуске по уходу за ребёнком, в длительном отпуске без сохранения зарплаты и на больничном: им допсоглашение подписывать позже, но включать в приказ и в штатное расписание нужно сразу.
• Сверка с МРОТ. Оклады после индексации сравниваются с федеральным значением 27 093 рубля и с региональным, если в субъекте заключено соглашение о минимальной зарплате.
• Способ подписания. Если допсоглашения подписываются электронно, до рассылки проверьте: принят ли приказ о введении КЭДО, действует ли положение о кадровом электронном документообороте, собраны ли согласия работников и выданы ли им подписи нужного вида.

Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Перед массовой рассылкой документов оценивается не подпись работника в журнале ознакомления, а фактическая способность людей работать в системе. Если за работника документы подписывает кто-то другой, потому что сам он не разобрался, вся доказательственная конструкция рассыпается. Мы поэтому закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию: сначала небольшое подразделение проходит подписание целиком, и только потом уходит рассылка на весь штат.»

Важный нюанс из практики: в практике Добыто самая частая задержка на индексации — не расчёт и не приказ, а сбор подписей по работникам, которые находятся вне офиса. Пока допсоглашение не подписано обеими сторонами, новый оклад формально не введён в трудовой договор, даже если бухгалтерия уже начислила его по приказу.

Образцы кадровых документов для оформления индексации окладов

Комплект собран под массовое изменение оклада: начинайте со штатного расписания, дальше допсоглашение, остальные формы нужны, если документы подписываются электронно.

Уведомление по статье 74 ТК РФ в комплекте лежит для обратного случая: при повышении оклада оно не нужно, потому что изменение вносится по соглашению сторон по статье 72 ТК РФ. Двухмесячное уведомление применяется, когда условия оплаты меняет работодатель в одностороннем порядке из-за организационных или технологических причин.

Приказ об индексации и пакет кадровых документов

Приказ об индексации — распорядительный документ свободной формы, унифицированного бланка для него нет. Рабочая структура состоит из шести элементов: основание (пункт ЛНА и норма статьи 134 ТК РФ), показатель и период, по которым взят коэффициент, сам коэффициент, дата введения новых окладов, перечень подразделений или должностей и поручения ответственным — кадровой службе подготовить допсоглашения, бухгалтерии произвести начисления с указанной даты.

После приказа идёт штатное расписание. Оклады в нём меняются либо приказом о внесении изменений с таблицей «было — стало», либо утверждением новой редакции с новым номером и датой. Второй вариант удобнее при индексации всех должностей: не приходится вести цепочку правок к старому документу.

Дополнительное соглашение — единственный документ из комплекта, который не действует без подписи работника. В нём указываются новая редакция пункта об оплате труда, точный размер оклада цифрами и прописью и дата, с которой применяется новый размер. Формулировка «оклад повышается на коэффициент 1,0559» в допсоглашении не работает: в трудовом договоре должна стоять конкретная сумма.

Сведения о самой индексации в подразделе 1.1 формы ЕФС-1 не подаются: кадровым мероприятием считаются приём, перевод, переименование должности и увольнение, а изменение размера оклада без перевода в этот перечень не входит. А вот если вместе с индексацией корректируется наименование должности под новый классификатор, мероприятие «переименование должности» отражать придётся.

Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Переход на электронные документы не означает, что бумага не понадобится никогда. Суд вправе истребовать подлинник, если только он способен подтвердить обстоятельство дела, а при сомнениях в подлинности назначается экспертиза документа, его реквизитов или подписи. Планируя отказ от бумажного архива, посмотрите, какие кадровые документы у вас существуют только в электронном виде и чем вы подтвердите их подлинность.»

Распечатка электронного допсоглашения остаётся копией электронного документа, а не оригиналом. Чтобы такая распечатка имела значение в споре, её заверяют: оператором электронного документооборота, удостоверяющим центром, нотариусом либо самой организацией с отметкой о верности копии.

Как подписать документы по индексации электронно и какая подпись нужна

Приказ об индексации, новая редакция штатного расписания и дополнительные соглашения переводятся в электронный вид полностью: ограничения статьи 22.3 ТК РФ на них не распространяются. Работодатель подписывает документы усиленной квалифицированной электронной подписью, а от работника для дополнительного соглашения к трудовому договору требуется усиленная неквалифицированная подпись — простой электронной подписи для этого документа недостаточно. УНЭП работник получает бесплатно в приложении Госключ от Минцифры либо в информационной системе работодателя.

Кто и чем подписывает: три вида электронной подписи

От лица компании документы подписывает генеральный директор либо сотрудник, которому выдана доверенность, например руководитель отдела кадров, и для этого используется УКЭП. Работники подписывают двумя способами — ПЭП или УНЭП, и выбор зависит от типа документа. Ознакомление с приказом об индексации закрывается простой электронной подписью, а изменение условий трудового договора — нет.

В Добыто электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются в рамках тарифа, отдельно приобретать их не нужно, а УКЭП для подписанта от компании оформляется через партнёрские удостоверяющие центры.

Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Установить, что документ сформирован в системе от имени работника, для победы в споре недостаточно: суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он. Если в локальном акте порядок идентификации не описан, спор вы проиграете даже при технически исправной подписи. Откройте своё положение о кадровом электронном документообороте и проверьте, есть ли там раздел о том, как система устанавливает личность подписанта.»

Кейс из практики: компания на 235 сотрудников, из которых в офисе работает четверть, а остальные распределены по регионам, до перехода на электронное подписание тратила на цикл кадровых документов от 3 до 5 дней — печать, курьер, ожидание, возврат. После перехода цикл сократился примерно до половины рабочего дня, а экономия только на курьерской доставке за первые месяцы составила 60 000 рублей. Само подключение сотрудников к системе заняло 2 дня, а весь переход от объявления до работы в новом формате — 2 недели.

Ошибки при индексации и во что обходится каждая

Ошибки в этой процедуре редко бывают расчётными: коэффициент умеют считать все. Ломается документальная часть и логика применения.

• Индексация есть, порядка в ЛНА нет. Компания повышает оклады ежегодно, но ни один документ не называет это индексацией и не описывает механизм. Инспектор фиксирует отсутствие порядка по статье 134 ТК РФ, и суд в споре с работником встаёт на сторону работника, как в определении Верховного Суда РФ № 89-КГ18-14.
• Порядок в ЛНА есть, индексации нет. Обратная ситуация: положение обещает индексацию не реже раза в год по ИПЦ, а фактически последнее повышение было три года назад. Штраф по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ и обязанность доначислить разницу за весь период.
• Индексацию подменили доплатой до МРОТ. Работникам с низкими окладами подняли начисления до минимального размера, остальным не изменили ничего. Обязанность по статье 134 ТК РФ при этом не исполнена ни по одной категории.
• Приказ издан, допсоглашения не подписаны. Бухгалтерия начисляет новый оклад, а в трудовом договоре стоит старый. При проверке расхождение между приказом, штатным расписанием и договором трактуется как нарушение порядка оформления.
• Индексация выборочная. Коэффициент применили к части подразделений без критерия в ЛНА. Работники, оставшиеся без индексации, получают основание для иска о дискриминации в сфере труда.

Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Мы разводим во времени выдачу электронной подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Совпадение даты выдачи подписи и даты подписания значимого документа суд читает как обстоятельство не в пользу работодателя, даже когда положение о КЭДО и перечень документов в компании оформлены правильно. Перед массовой рассылкой допсоглашений проверьте по своей системе, что эти даты у вас не совпадают.»

Сколько стоит непроведённая индексация

Прямой штраф — не самая крупная часть расходов. Для организации по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ это от 30 000 до 50 000 рублей, для малого и микропредприятия — от 1 000 до 5 000 рублей. Дороже обходится восстановление: работнику доначисляют недоплаченную часть зарплаты за весь период, компенсацию за задержку выплаты по статье 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда, а расчёт делается по каждому работнику, обратившемуся в суд.

Считать стоит в масштабе штата. При окладе 60 000 рублей и неприменённом коэффициенте 1,0559 недоплата составляет 3 354 рубля в месяц на человека, за год — 40 248 рублей, на 100 работников — более 4 миллионов рублей. Добавьте пересчёт отпускных и среднего заработка за тот же период и предписание инспекции с конкретным сроком исполнения.

Когда индексацию можно не проводить в этом году

Оснований немного, и все они проверяемые. Индексация не проводится, если ЛНА привязывает её к росту потребительских цен, а показатель за период не вырос. Она не проводится по работникам, оформленным в этом же году с окладами, уже рассчитанными по новому уровню, если такая оговорка есть в положении. Индексация не распространяется на исполнителей по договорам ГПХ и самозанятых: статья 134 ТК РФ регулирует трудовые отношения, а не гражданско-правовые.

Отдельный случай — компания, где индексация в ЛНА закреплена с периодичностью раз в два или три года. Суды признавали такую периодичность правомерной, когда она прямо записана в локальном акте и соблюдается фактически. Решение о редком цикле принимается заранее и оформляется в положении, а не объясняется инспектору постфактум.

Стоимость перевода кадровых документов по индексации в электронный вид

Стоимость складывается из численности сотрудников и набора функций: электронные подписи для работников входят в тарифы, а отдельно оплачиваются интеграция, кастомные шаблоны и уровень поддержки.

Итоговая сумма зависит от численности и выбранного набора функций: интеграция с 1С, электронный архив и кастомные шаблоны доступны начиная с тарифа «Бизнес», а УКЭП оформляется через партнёрские удостоверяющие центры. Актуальные условия и состав каждого пакета приведены на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО, там же указаны правила перехода между тарифами с пропорциональным пересчётом разницы.

Для расчёта индексации эта строка бюджета сопоставляется с альтернативой: печать, курьерская доставка и ожидание возврата подписанных допсоглашений по каждому работнику вне офиса.

Выводы

Расчёт индексации занимает один шаг: оклад умножается на коэффициент, полученный из ИПЦ, роста прожиточного минимума или роста МРОТ. Всё остальное решает документальная часть: порядок в положении об оплате труда, приказ с указанием показателя и даты, новая редакция штатного расписания и подписанные работниками допсоглашения. Индексация не заменяется ни разовым повышением оклада, ни премиями, ни доплатой до МРОТ, если механизм замены не описан в локальном акте заранее.

Основная трудоёмкость приходится на массовое подписание допсоглашений, особенно когда часть штата работает вне офиса. В Добыто этот участок закрывается электронным подписанием с выпуском подписей для сотрудников и интеграцией с учётной системой, так что новый оклад доходит до трудового договора в те же сроки, в которые бухгалтерия начисляет его по приказу.

Частые вопросы об индексации заработной платы

Нужно ли пересчитывать отпускные и средний заработок после индексации

Да. Когда оклады повышаются в целом по организации, филиалу или структурному подразделению, средний заработок пересчитывается по правилам пункта 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Выплаты, учтённые в расчётном периоде до повышения, умножаются на коэффициент повышения. Перерасчёт затрагивает отпускные, командировочные и другие выплаты по среднему заработку, поэтому бюджет индексации считается с учётом этой суммы, а не только по фонду окладов.

Распространяется ли индексация на совместителей и дистанционных работников

Да, если локальный акт не устанавливает для них отдельных правил. Совместитель и дистанционный работник состоят в трудовых отношениях, и статья 134 ТК РФ действует для них на общих основаниях. У совместителя индексируется оклад, установленный трудовым договором, а фактическое начисление считается пропорционально отработанному времени. Исключить какую-либо категорию работников из индексации можно только по объективному критерию, закреплённому в ЛНА, и этот критерий не должен быть дискриминационным.

Индексируется ли вознаграждение исполнителей по договору ГПХ и самозанятых

Нет. Статья 134 ТК РФ регулирует трудовые отношения, а исполнитель по гражданско-правовому договору и плательщик налога на профессиональный доход работниками не являются. Цена их услуг меняется только подписанием нового договора или дополнительного соглашения к действующему. Переносить на них правила ЛНА об индексации не нужно, и наоборот: если компания фактически применяет к исполнителю кадровые процедуры, это добавляет признаков трудовых отношений.

Освобождает ли от индексации зарплата, которая заметно выше МРОТ и рынка

Нет. Обязанность по статье 134 ТК РФ не привязана к размеру зарплаты: она касается реального содержания заработка, то есть его покупательной способности. Оклад 300 000 рублей индексируется на тех же основаниях, что и оклад 40 000 рублей, если ЛНА не устанавливает разные коэффициенты для разных групп должностей. Разные коэффициенты по группам допустимы, но критерий деления должен быть прописан в положении.

Что делать работнику, если индексации в компании нет несколько лет

Первый шаг — письменное обращение к работодателю с просьбой разъяснить порядок индексации со ссылкой на статью 134 ТК РФ и ответом в письменной форме. Второй — обращение в государственную инспекцию труда, в том числе через электронный сервис Роструда. Третий — суд: по спорам о невыплате заработной платы работник вправе обратиться в течение одного года со дня установленного срока выплаты по статье 392 ТК РФ. Вместе с недоплатой взыскивают компенсацию за задержку по статье 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда.

Можно ли проводить индексацию не с 1 января, а в середине года

Да. Дату компания выбирает сама и закрепляет в локальном акте: часто это 1 апреля после публикации годовых данных об индексе потребительских цен или 1 июля по итогам полугодия. Требование одно: фактическая дата совпадает с датой из ЛНА. Если положение обещает индексацию с 1 января, а приказ издан в мае, работникам придётся доначислить разницу за четыре месяца, и повод для претензии инспекции возникает не из-за самой даты, а из-за расхождения с собственным документом.