МРОТ в Красноярском крае с 1 января 2026: как свериться

МРОТ с 1 января 2026 года составляет 27 093 рубля: сумму установил Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ. Отдельного регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае нет, поэтому работодатель края сверяет выплаты с федеральным минимумом, а не с региональным. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в особых климатических условиях в этот минимум не входят и начисляются сверх него: так решил Конституционный Суд в постановлении от 07.12.2017 № 38-П. Отсюда различие, которое определяет расчёт: в Красноярске при коэффициенте 1,3 месячная выплата за полную норму времени не может быть ниже 35 220,90 рубля, а в Норильске при коэффициенте 1,8 и надбавке 80% — ниже 70 441,80 рубля.

Покажем, какие выплаты попадают в сверяемую сумму, а какие закон требует начислить сверх неё: сверхурочные, ночные, работа в выходные и доплата за совмещение в минимум не засчитываются. Разберём, чем отличается повышение оклада от доплаты до минимума и какой комплект документов закрывает изменение — допсоглашение, приказ, штатное расписание. Пошаговый алгоритм сверки, образцы документов, размеры штрафов по статье 5.27 КоАП, стоимость перевода массовых допсоглашений в электронный вид и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.

Какая сумма считается минимальной зарплатой в Красноярском крае с 1 января 2026 года

Федеральный МРОТ с 1 января 2026 года — 27 093 рубля в месяц. Это рост на 20,7% к уровню 2025 года, и повышение затронуло примерно 4,5 млн работников по стране. Норма-ориентир для кадровика записана в статье 133 ТК РФ: месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 133.1 ТК РФ разрешает субъекту установить свой размер минимальной заработной платы региональным соглашением. Такой региональный минимум не может быть ниже федерального и не распространяется на организации, которые финансируются из федерального бюджета. В Красноярском крае отдельного регионального соглашения о минимальной заработной плате, устанавливающего собственную сумму, нет. Для работодателей края это означает одно: точкой отсчёта остаётся 27 093 рубля, а всё, что связано с климатом, считается поверх этой суммы.

Механику присоединения стоит держать в голове на случай, если соглашение в крае появится. После официального опубликования предложения о присоединении у работодателя есть 30 календарных дней на мотивированный письменный отказ в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта. К отказу прикладываются протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации и предложения по срокам повышения зарплаты до регионального уровня. Если работодатель промолчал, соглашение считается распространённым на него и исполняется в обязательном порядке. Отказ по умолчанию не работает, работает только отправленный документ с обоснованием.

Сверку удобно ставить в календарь на первую неделю января и повторять её при каждом изменении штатного расписания. Актуальность минимума по своей территории и порядок применения коэффициентов можно проверить через разъяснения Роструда о процентной надбавке и районном коэффициенте: там инспекторы отвечают на конкретные ситуации работодателей, включая территории Красноярского края. В практике Добыто эта сверка занимает у кадровой службы один рабочий день, а основная часть времени уходит не на расчёт, а на переоформление документов по тем, у кого выявилась недоплата.

Районный коэффициент и северная надбавка начисляются сверх минимума

Конституционный Суд в постановлении от 07.12.2017 № 38-П признал, что районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Практический вывод для Красноярского края: сначала доводим сумму до 27 093 рублей, затем на полученную величину начисляем коэффициент и надбавку. Обратный порядок, при котором коэффициент уже сидит внутри минимума, даёт недоплату по каждому низкооплачиваемому работнику ежемесячно.

Для Красноярска и ряда городов и районов края районный коэффициент 1,3 введён постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-П. В перечень входят Красноярск, Ачинск, Канск, Назарово, Дивногорск, Сосновоборск, Шарыпово, Боготол, Бородино и другие территории. Общефедеральный размер для этих же территорий — 1,2, и разница в 0,1 финансируется за счёт средств работодателя. Краевое постановление действует и не отменено, поэтому безопасный для работодателя расчёт — по коэффициенту 1,3. Экономия на этой десятой доле регулярно превращается в предписание инспекции труда и перерасчёт за весь период.

Процентная надбавка устроена иначе: она зависит не от места, а от стажа работы в соответствующей местности. В южных районах Красноярского края первые 10% работник получает по истечении первого года работы, дальше надбавка растёт на 10% за каждые последующие два года и останавливается на 30%. В районах Крайнего Севера, к которым относятся Норильск, Таймырский Долгано-Ненецкий и Эвенкийский районы, северная часть Туруханского района, предельная надбавка достигает 80%. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предел составляет 50%. Поэтому два работника на одной должности в одном городе законно получают разные суммы, и сверять нужно каждого отдельно, а не должность в штатном расписании.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Ниже — два крайних по краю сценария, между которыми размещаются остальные территории.

Разрыв между крайними сценариями края — вдвое, и он целиком определяется территорией и стажем, а не должностью. Если у компании есть подразделения и в Красноярске, и на севере края, единый по организации оклад в штатном расписании закрывает минимум только в южной части и даёт недоплату на северных площадках.

Что входит в сверяемую сумму, а что нужно начислить сверх неё

Сверяется с минимумом не оклад, а месячная заработная плата целиком. По статье 129 ТК РФ в неё входят вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты. Часть выплат Конституционный Суд последовательно вынес за пределы минимума: они не закрывают недостачу до 27 093 рублей, а прибавляются к ней. Ошибка на этом шаге стоит дороже всего, потому что тянется месяцами и обнаруживается сразу по всей группе работников.

Практический разбор одной строки: уборщик в Красноярске с окладом 30 000 рублей и доплатой 6 000 рублей за совмещение формально получает 36 000 рублей и выглядит благополучно. При сверке доплата за совмещение выбрасывается, остаётся 30 000 рублей, минимум для Красноярска без учёта надбавки — 35 220,90 рубля, недоплата составляет 5 220,90 рубля в месяц.

Что проверить до начала сверки

Сверка по списку фамилий без подготовки данных даёт ложные срабатывания: половина выявленных недоплат окажется результатом неполной нормы времени. До расчёта соберите пять вещей.

1. Актуальное штатное расписание с окладами по каждой позиции и датой утверждения.
2. Территориальную привязку каждого рабочего места: город или район фактической работы, а не адрес головного офиса или юридический адрес компании.
3. Стаж работы в северных и южных районах по каждому работнику, включая стаж у прежних работодателей в тех же местностях.
4. Табель за расчётный месяц: кто отработал норму полностью, кто был в отпуске, на больничном, в отпуске без сохранения заработной платы.
5. Положение об оплате труда и трудовые договоры в части формулировок о составе зарплаты: если доплата до минимума уже описана в ЛНА, переоформлять оклады может не потребоваться.

Как свериться с минимальной зарплатой: пошаговая инструкция

1. Шаг 1. Зафиксируйте базовую сумму: федеральный МРОТ 27 093 рубля с 1 января 2026 года, регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае нет.
2. Шаг 2. Разнесите работников по территориям и проставьте районный коэффициент и предельную процентную надбавку для каждой площадки.
3. Шаг 3. Выгрузите начисления за месяц по каждому работнику и разделите их на две группы: выплаты, которые входят в сверяемую сумму, и выплаты, которые начисляются сверх минимума.
4. Шаг 4. Отбросьте всех, кто не отработал норму времени полностью: их минимум считается пропорционально отработанному времени.
5. Шаг 5. Сравните сумму первой группы с 27 093 рублями. Если она меньше, вычислите дельту до минимума.
6. Шаг 6. На сумму, доведённую до минимума, начислите районный коэффициент и процентную надбавку по территории и стажу работника.
7. Шаг 7. По каждой выявленной недоплате решите, чем закрываете разницу: повышением оклада или доплатой до минимума, и оформите изменение документами.

Соберите дополнительное соглашение на новый оклад

Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Текст допсоглашения — половина задачи, вторая половина — чем его подпишут. У квалифицированной подписи равнозначность собственноручной возникает в силу закона, а для простой и неквалифицированной нужно соглашение между сторонами обмена. Нет соглашения и локального акта с правилами определения подписанта — нет и равнозначности, и в споре об окладе конструкция ломается именно здесь. Прежде чем рассылать соглашения о повышении, проверьте, что у вас подписаны соглашения об использовании подписи с теми работниками, кому вы их отправляете.»

Повышение оклада или доплата до минимума: что выбрать работодателю

Закрыть выявленную дельту можно двумя способами, и они по-разному нагружают кадровую службу. Первый — поднять оклад в трудовом договоре и штатном расписании. Второй — оставить оклад прежним и установить доплату до минимального размера оплаты труда отдельной выплатой.

Повышение оклада меняет обязательное условие трудового договора, поэтому оформляется дополнительным соглашением по статье 72 ТК РФ. Уведомлять работника за два месяца по статье 74 ТК РФ в этом случае не нужно: правило двух месяцев работает при одностороннем изменении условий по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а повышение оклада стороны оформляют по взаимному согласию. Комплект на каждого работника: дополнительное соглашение, приказ, обновлённое штатное расписание с новыми окладами.

Доплата до минимума устанавливается положением об оплате труда и приказом, оклад при этом не трогают. Плюс — при очередном повышении МРОТ пересматривать оклады и рассылать соглашения не придётся, расчёт подтянется автоматически. Минус — структура зарплаты становится менее прозрачной, и на доплату так же распространяется правило постановления № 38-П: районный коэффициент и процентную надбавку начисляют на сумму, уже доведённую до минимума. Критерий выбора простой: если ниже минимума оказалась целая группа должностей и компания планирует индексацию, выгоднее пересобрать оклады; если недоплата возникает эпизодически у сдельщиков и работников с плавающей нормой, работает доплата.

Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Если кадровые документы подписывает не директор, а уполномоченный работник, машиночитаемая доверенность входит в комплект документа наравне с самим приказом и файлом подписи, а не лежит рядом как приложение к процессу. Доверенности публикуются в реестре. И при увольнении такого работника первой отзывается именно доверенность, иначе приказы о повышении окладов подписывает человек, который у вас уже не работает.»

Образцы документов для повышения зарплаты до минимума

Комплект на одного работника собирается снизу вверх: сначала штатное расписание с новыми окладами, затем приказ, затем соглашение с каждым.

Как подписать массовые допсоглашения о новом окладе без бумаги

Январское повышение минимума упирается не в расчёт, а в тираж: соглашение нужно подписать с каждым, кого оно касается, а низкооплачиваемые позиции чаще всего сосредоточены в цехах, на складах и в филиалах, где кадровой службы нет. Статья 22.3 ТК РФ позволяет заключать и изменять трудовые договоры в электронном виде, и для допсоглашения о новом окладе со стороны работника достаточно усиленной неквалифицированной подписи, со стороны работодателя нужна усиленная квалифицированная.

Важный нюанс из практики: основная организационная нагрузка при массовом подписании ложится не на юристов, а на выдачу ключей. Собрать людей, раздать носители, объяснить про пин-коды, вести журнал, а при увольнении всё это отозвать. Когда подпись у работника уже есть, потому что есть подтверждённая учётная запись на госуслугах, этот пласт работы исчезает целиком, и январская рассылка соглашений перестаёт зависеть от графика смен.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Перед выбором системы для массовой рассылки соглашений задайте вендору один прямой вопрос: перечислите поимённо всех, кто получит доступ к данным. Не формулу про защищённое хранение, а список. Обычно это три стороны: сам провайдер, владелец инфраструктуры и удостоверяющий центр. Кадровые документы содержат сведения о доходах и семье, и передача их каждому третьему лицу должна опираться на согласие работника.»

Важный нюанс из практики: доступ ко всему кадровому массиву у всей кадровой службы целиком — типовая ситуация и типовое нарушение. При настройке маршрутов на январскую кампанию по окладам мы разводим права по ролям: расчётчик видит начисления, кадровик — договоры своего подразделения, руководитель подписывает свой список.

В практике Добыто интеграция с 1С:ЗУП собирается за один день, после чего подписанные соглашения и приказы подтягиваются в расчёт без ручного переноса окладов.

Сколько стоит ошибка в сверке с минимальной зарплатой

Установление заработной платы в размере менее минимального размера оплаты труда — самостоятельный состав в части 6 статьи 5.27 КоАП РФ. Санкция: предупреждение или штраф на должностное лицо от 10 000 до 20 000 рублей, на индивидуального предпринимателя от 1 000 до 5 000 рублей, на организацию от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение по части 7 той же статьи обходится дороже: должностному лицу от 20 000 до 30 000 рублей либо дисквалификация на срок от одного года до трёх лет, предпринимателю от 10 000 до 30 000 рублей, организации от 50 000 до 100 000 рублей.

Сам штраф обычно оказывается меньшей частью расходов. К недоплаченным суммам добавляются проценты по статье 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки, причём после поправок 2024 года они начисляются и на те суммы, которые работодатель не начислил вовремя. Дальше идёт перерасчёт всего, что считается от заработка: отпускных, пособий, командировочных. Если недоплата держалась год по группе из 40 человек, перерасчёт с процентами и страховыми взносами уходит за сотни тысяч рублей, и это при том, что дельта составляла 5 000 рублей на человека в месяц.

Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «При проверке или в суде понадобится не картинка на экране, а файлы: сам документ, отдельный файл подписи и доверенность, если подписано по ней. Поэтому вопрос к системе формулируется не как «храните ли вы допсоглашения», а как «выгружаете ли вы комплект целиком в требуемом формате». Проверьте это до того, как через неё пройдёт январская кампания по окладам, а не в день запроса инспекции.»

Когда пересматривать оклады не нужно

Минимум гарантируется при двух условиях одновременно: работник полностью отработал норму рабочего времени за месяц и выполнил нормы труда. Ситуации, в которых сумма ниже 27 093 рублей нарушением не является:

• Неполное рабочее время. При работе на 0,5 ставки минимум считается пропорционально отработанному времени: для Красноярска это 17 610,45 рубля с учётом коэффициента 1,3.
• Внешнее совместительство. Совместитель работает не более половины нормы, и его минимум рассчитывается от фактически отработанного времени.
• Неполный месяц. Отпуск, больничный, отпуск без сохранения заработной платы уменьшают норму, а вместе с ней и сверяемую величину.
• Оклад ниже минимума при зарплате выше минимума. Если к окладу 24 000 рублей ежемесячно начисляется премия, входящая в систему оплаты труда, и общая сумма превышает 27 093 рубля, менять оклад закон не требует.
• Исполнители по договору ГПХ и самозанятые. У них нет заработной платы, вознаграждение определяется договором, и правило минимального размера оплаты труда на них не распространяется. Но если отношения фактически трудовые, переквалификация вернёт и МРОТ, и коэффициент, и надбавку.

Стоимость перевода кадровых документов в электронный вид

Стоимость зависит от численности и набора функций: виды подписей, интеграция с учётной системой, хранение архива.

Итоговая сумма считается от численности и выбранного набора функций, а переход между тарифами возможен в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Действующие условия и состав каждого пакета опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.

Выводы

Точка отсчёта для работодателя Красноярского края в 2026 году — федеральный минимум 27 093 рубля, собственного регионального соглашения о минимальной заработной плате в крае нет. Районный коэффициент 1,3 для Красноярска и процентная надбавка за стаж считаются поверх этой суммы, а сверхурочные, ночные, работа в выходные и доплата за совмещение в сверяемую величину не попадают. Сверять нужно каждого работника отдельно: результат зависит от территории и северного стажа, а не от строки в штатном расписании. Закрыть выявленную разницу можно повышением оклада через дополнительное соглашение либо доплатой до минимума через положение об оплате труда.

Массовое переоформление окладов упирается в подписание, особенно когда люди работают по сменам и в удалённых подразделениях. Добыто закрывает эту часть задачи: соглашения и приказы уходят работникам в личный кабинет, подписываются электронной подписью и остаются в архиве в том виде, в котором их запросит инспекция.

Частые вопросы

Как повышение МРОТ влияет на больничные и отпускные

Пособие по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не может быть ниже МРОТ, а в местностях с районными коэффициентами — ниже МРОТ, увеличенного на коэффициент. Средний дневной заработок для расчёта пособий тоже сравнивается с величиной, рассчитанной из минимального размера оплаты труда. Поэтому с 1 января 2026 года пересчитываются не только оклады: минимальные суммы пособий у работников Красноярского края выросли пропорционально росту МРОТ на 20,7%.

Нужно ли индексировать зарплату остальным работникам, если подняли только тех, кто был ниже минимума

Доведение зарплаты до минимума и индексация по статье 134 ТК РФ — разные обязанности. Индексация проводится в порядке, установленном коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, и распространяется на всех работников. Повышение окладов только нижней группе индексацию не заменяет, а при проверке отсутствие порядка индексации в ЛНА фиксируется отдельным нарушением.

Что делать, если работник отказался подписать допсоглашение о повышении оклада

Выплачивать сумму не ниже минимума работодатель обязан независимо от подписи работника. Если соглашение не подписано, разница закрывается доплатой до минимального размера оплаты труда на основании приказа и положения об оплате труда, а трудовой договор остаётся в прежней редакции. Отсутствие подписанного соглашения не освобождает от выплаты и не является основанием платить меньше.

Считается ли минимум по каждому месяцу отдельно или в среднем за год

По каждому месяцу отдельно. Статья 133 ТК РФ говорит о месячной заработной плате, поэтому высокие начисления в декабре не компенсируют недоплату в феврале. Годовая премия закрывает минимум только того месяца, в котором она начислена.

Как считать надбавку работнику, переведённому из Красноярска в Норильск

Стаж работы в северных районах не обнуляется при переводе и суммируется, а размер процентной надбавки определяется по правилам той местности, где работник фактически работает. При переезде в район Крайнего Севера предельный размер надбавки для него становится 80% вместо 30%, и вместе с районным коэффициентом 1,8 минимальная месячная выплата за полную норму вырастает до 70 441,80 рубля.

Как быть со сдельной оплатой труда

Минимум гарантируется сдельщику при выполнении норм труда и полной отработке нормы рабочего времени. Если нормы выполнены, а заработок по расценкам оказался ниже 27 093 рублей, разница доплачивается до минимума, и уже на итоговую сумму начисляются районный коэффициент и процентная надбавка. Если нормы труда не выполнены по вине работника, оплата производится по фактически выполненной работе.