МРОТ с 1 января 2027 года федеральным законом не установлен: на 2 ноября 2026 года заявленный размер 28 935 рублей в месяц содержится в правительственном законопроекте № 619-9, внесенном в Госдуму 30 сентября 2026 года в составе бюджетного пакета. Комитет Госдумы по бюджету и налогам рекомендовал принять его в первом чтении 23 октября. Планировать повышение окладов можно от заявленной цифры, издавать приказы — после опубликования закона: в 2025 году закон о МРОТ на следующий год подписали 28 ноября. С МРОТ сравнивают всю начисленную за месяц зарплату, включая премии и надбавки, поэтому оклад сам по себе может быть ниже минимума, а районные коэффициенты и северные надбавки в это сравнение не входят и начисляются поверх него.
Разберем построчно, что попадает в сравнение с МРОТ и что начисляется сверх, с основанием по каждой позиции: нормы ТК РФ и реквизиты постановлений Конституционного Суда. Покажем, при каком условии зарплата ниже МРОТ законна и какие строки штатного расписания проверять первыми. Порядок действий до 1 января, сценарная таблица на четыре типовые ситуации, штрафы по части 6 статьи 5.27 КоАП и индикаторы риска, по которым ГИТ назначает внеплановую проверку, — во второй половине статьи.
МРОТ на 2027 год: что известно на 2 ноября 2026 года
Заявленный размер минимального размера оплаты труда с 1 января 2027 года — 28 935 рублей в месяц, к 2026 году это плюс 1 842 рубля, рост на 6,8%. Цифра взята из законопроекта № 619-9 об особенностях исполнения бюджетов бюджетной системы РФ в 2027 году и приостановлении действия отдельных положений законодательных актов. Правительство внесло его 30 сентября 2026 года вместе с проектом федерального бюджета на 2027-2029 годы.
На дату этого материала, 2 ноября 2026 года, закон не принят: бюджетный пакет принят в первом чтении 29 октября 2026 года постановлением Госдумы 253-9 ГД. Поправки принимаются до 12 ноября, рассмотрение включено в календарь Госдумы на 19 ноября. Пока закон не опубликован, 28 935 рублей остаются проектной величиной: ею оперируют в расчетах и бюджете фонда оплаты труда, но не в приказах и допсоглашениях.
По пояснительной записке сумму на 2027 год рассчитали исходя из прогнозируемых темпов роста среднемесячной начисленной заработной платы работников организаций. Действующая редакция закона предписывает другую базу, медианную зарплату: расхождение объясняется отдельным положением того же законопроекта о приостановке этой привязки.
Факт: действующий МРОТ с 1 января 2026 года — 27 093 рубля, он установлен Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ, рост к 2025 году составил 20,7%. С 2025 года в законе закреплена норма о соотношении МРОТ и медианной заработной платы не менее 48%.
До публикации закона опорная цифра для проверки начислений — 27 093 рубля. Сверьте по ней текущие месяцы, а 28 935 рублей используйте для расчета дополнительной потребности в фонде оплаты труда на январь.
Отдельного закона о МРОТ на 2027 год нет: норма лежит в бюджетном пакете
В 2025 году минимум на следующий год устанавливали коротким самостоятельным законом. Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ о внесении изменения в статью 1 закона о минимальном размере оплаты труда задал МРОТ с 1 января 2026 года в сумме 27 093 рубля в месяц: Госдума приняла его 20 ноября 2025 года, Совет Федерации одобрил 26 ноября, Президент подписал 28 ноября, и в тот же день закон опубликовали под номером 0001202511280091. Редакция статьи 1 закона № 82-ФЗ действует с 9 декабря 2025 года.
На 2027 год такого закона в работе нет: норма о размере МРОТ вшита в бюджетный законопроект № 619-9 вместе с особенностями исполнения бюджетов и приостановкой действия ряда положений. Отслеживать стадии нужно по бюджетному пакету, а не по карточке «закона о МРОТ»: такой карточки не существует, и ожидание отдельного документа оставляет кадровую службу без запаса времени.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Прецедент 2025 года дает ориентир по срокам: между принятием Госдумой и подписанием прошло восемь дней, между подписанием и публикацией — ноль. Если бюджетный пакет пройдет тот же путь, на оформление документов до 1 января останется месяц — при условии, что подготовка сделана заранее и после публикации остается подставить реквизиты и подписать.
Приказ о повышении оклада: что подготовить заранее
Приказ о повышении оклада готовят по реквизитам организации и данным работника; дату вступления в силу и основание заполняют последними, когда закон опубликован. В Добыто такие приказы уходят на подписание пакетом по маршруту согласования, а ознакомление фиксируется без распечатки и сбора подписей по подразделениям.
С чем сравнивается МРОТ: вся начисленная зарплата за месяц
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату как вознаграждение за труд плюс компенсационные и стимулирующие выплаты, а часть 3 статьи 133 ТК РФ требует, чтобы месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, была не ниже МРОТ. Сравнивают эту сумму целиком, а не строку «оклад» в штатном расписании.
Оклад ниже МРОТ допустим, если итоговая месячная зарплата с компенсационными и стимулирующими выплатами минимум не пробивает: такую трактовку Минтруд дал в письме от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353. Менять оклады требуется не всем, у кого оклад меньше 28 935 рублей, а тем, у кого вся начисленная за месяц сумма ниже минимума.
Часть выплат в сравнение не попадает, и работодатель, посчитавший их в составе минимума, получает недоплату по каждому такому работнику за каждый месяц. Позиции по ним сформулировал Конституционный Суд.
| Выплата | В сравнении с МРОТ | Основание |
|---|---|---|
| Оклад или тарифная ставка | Входит | Ст. 129, ст. 133 ТК РФ |
| Доплаты и надбавки за стаж, квалификацию, профмастерство | Входят | Ст. 129 ТК РФ, компенсационные выплаты |
| Премии и стимулирующие выплаты в системе оплаты труда, включая квартальные и годовые | Входят | Ст. 129 ТК РФ |
| Оплата работы в выходные, праздники и ночью в пределах нормы рабочего времени | Входит | Письмо Минтруда от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353 |
| Районные коэффициенты | Сверх МРОТ | Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П, определение КС РФ от 27.02.2018 № 252-О-Р |
| Процентные надбавки за работу на Крайнем Севере и в приравненных местностях | Сверх МРОТ | Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П |
| Оплата сверхурочной работы | Сверх МРОТ | Постановления КС РФ от 11.04.2019 № 17-П и от 27.06.2023 № 35-П |
| Повышенная оплата работы в выходные и праздники сверх нормы | Сверх МРОТ | Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П |
| Повышенная оплата ночной работы сверх нормы | Сверх МРОТ | Постановления КС РФ от 11.04.2019 № 17-П и от 27.06.2023 № 35-П |
| Доплата за совмещение должностей и профессий | Сверх МРОТ | Постановление КС РФ от 16.12.2019 № 40-П |
| Доплаты педагогам за дополнительную работу и за учебную работу сверх нормы часов | Сверх МРОТ | Постановление КС РФ от 23.09.2024 № 40-П |
Порядок проверки задан сверху вниз: суммируете первые четыре строки, потом сравниваете результат с минимумом. Выплаты из нижних семи строк в эту сумму не входят ни при каком режиме работы.
Районные коэффициенты и северные надбавки: почему они считаются поверх минимума
Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П проверяло статью 129, части 1 и 3 статьи 133, части 1-4 и часть 11 статьи 133.1 ТК РФ по жалобам работников муниципальных учреждений из местностей с особыми климатическими условиями. Суд признал нормы соответствующими Конституции при условии: районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях, включая районы Крайнего Севера и приравненные к ним, не включаются в состав МРОТ и в состав региональной минимальной заработной платы. Выявленный смысл общеобязателен. МРОТ — единая для страны гарантия, климат в нее не заложен, повышенная оплата за особые условия начисляется после того, как минимум обеспечен. Ту же позицию КС повторил в определении от 27.02.2018 № 252-О-Р, а право на зарплату не ниже МРОТ с коэффициентом сверх подтверждало постановление Президиума Верховного Суда РФ от 07.02.2018 № 4ПВ17.
Статья 148 ТК РФ требует оплачивать труд в местностях с особыми климатическими условиями в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством. В арифметике кадровика: доплата до минимума считается от начислений без районного коэффициента, и затем коэффициент применяется ко всей сумме, включая доплату.
Сверхурочные разобрало постановление КС РФ от 27.06.2023 № 35-П. Часть 1 статьи 152 ТК РФ признана не соответствующей Конституции в той мере, в какой допускала оплату сверхурочной работы только из ставки или оклада, без компенсационных и стимулирующих выплат; абзац 2 постановления Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 признан не противоречащим Конституции. До изменений в законодательстве действует временный порядок: время в пределах нормы оплачивается из ставки или оклада со всеми доплатами, зарплата должна быть не ниже МРОТ без учета доплат за работу в неблагоприятных условиях, а сверхурочные часы оплачиваются сверх нее — первые два часа не менее чем в полуторном, последующие не менее чем в двойном размере. Повышенная оплата за работу в неблагоприятных условиях не может поглощаться доплатами до МРОТ.
Отдельно о номерах. Доплату за совмещение должностей вывело из сравнения с МРОТ постановление КС РФ от 16.12.2019 № 40-П. Доплаты педагогам за дополнительную работу, не входящую в основные обязанности по квалификационным характеристикам и выполняемую с письменного согласия (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом), и за учебную работу сверх нормы часов вывело постановление КС РФ от 23.09.2024 № 40-П. Номер совпадает, предмет разный: в справке для руководителя и в возражениях для ГИТ указывайте дату постановления рядом с номером.
Полная норма рабочего времени: условие части 3 статьи 133 ТК РФ
Гарантия минимума в части 3 статьи 133 ТК РФ обусловлена двумя фактами: работник полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил нормы труда. Часть 1 той же статьи закрепляет, что МРОТ устанавливают федеральным законом одновременно на всей территории РФ.
Отсюда законное исключение: при неполном рабочем времени, неполной ставке или неполностью отработанном месяце зарплата может быть пропорционально ниже МРОТ. Сравнивают не с полной суммой минимума, а с его долей, приходящейся на фактически отработанное время по норме.
Норму рабочего времени на 2027 год берут из производственного календаря, поэтому проверка окладов зависит от сверки календаря. Пока переносы выходных дней не закреплены постановлением Правительства, помесячная норма остается расчетной, и расхождение на один-два часа меняет пропорциональный расчет для сотрудников на неполном времени; на полной ставке погрешность на итог не влияет. По каждому работнику, чья зарплата близка к минимуму, в табеле нужны две цифры: норма по календарю и фактически отработанное время.
Что проверить в окладах до 1 января 2027 года
Проверка идет по расчетной ведомости, а не по строке «оклад»: выгрузка за последний закрытый месяц показывает, кто упирается в минимум, а у кого запас перекрывает повышение.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Как проверить оклады перед повышением МРОТ: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Выгрузите начисления за последний закрытый месяц по всем работникам с разбивкой по видам выплат, а не итоговой суммой.
- Шаг 2. Исключите районный коэффициент, северную надбавку, сверхурочные, повышенную оплату работы в выходные, праздники и ночью сверх нормы, доплаты за совмещение. Оставшаяся сумма и есть база сравнения.
- Шаг 3. Сверьте отработанное время с нормой по производственному календарю. Для неполной ставки и неполного месяца пересчитайте минимум пропорционально отработанному времени.
- Шаг 4. Сравните базу с 27 093 рублями на текущий период и с заявленными 28 935 рублями на январь: второе сравнение покажет дополнительную потребность в фонде оплаты труда.
- Шаг 5. По работникам с базой ниже минимума выберите инструмент: повышение оклада допсоглашением, изменение штатного расписания или доплата, закрепленная в ЛНА об оплате труда.
- Шаг 6. Подготовьте комплект с незаполненной датой основания: приказ об изменении штатного расписания, допсоглашения, приказ об утверждении новой редакции ЛНА. После публикации закона внесите реквизиты и запустите подписание.
Четыре типовые ситуации, в которых порядок проверки отличается:
| Ситуация | С чем сравниваем | Что критично в проверке |
|---|---|---|
| Полная ставка, оклад ниже минимума, есть месячная премия | Оклад плюс премия плюс надбавки за стаж и квалификацию | Месяцы без премии: сумма проваливается ниже минимума, нужна доплата |
| Неполная ставка, 0,5 оклада | Доля минимума, пропорциональная отработанному времени | Табель и норма по календарю: без фактического времени расчет не проверить |
| Район с районным коэффициентом или северной надбавкой | Начисления без коэффициента и без надбавки | Коэффициент применяется ко всей сумме после доведения до минимума, а не вместо нее |
| Совмещение должностей или регулярные сверхурочные | Начисления по основной должности в пределах нормы времени | Доплата за совмещение и сверхурочные в сравнение не идут, оклад придется поднять |
Самый дорогой сценарий — третья строка: в северных филиалах зарплата формально выше минимума за счет коэффициента, но по позиции КС минимум там не обеспечен.
Объем работы определяется не числом работников с низким окладом, а числом подписей: на компанию в несколько сотен человек приходятся сотни допсоглашений, каждое с индивидуальной суммой. В Добыто такие пакеты рассылаются на подписание из одной операции, маршрут согласования ведет документ от расчетчика к работнику, а новая редакция ЛНА об оплате труда уходит на ознакомление всему штату сразу.
Образцы приказов, уведомлений и форм для повышения окладов
Комплект собран под задачу января: начинайте с приказа об утверждении ЛНА, если доплата закрепляется в положении об оплате труда.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Приказ об утверждении локального нормативного акта | Скачать |
| Уведомление об изменении условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) | Скачать |
| Реестр на перечисление зарплаты | Скачать |
| Заявление о перечислении зарплаты на карту | Скачать |
Приостановка привязки к медианной зарплате на 2027-2029 годы
Механику установления минимума задает статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ в редакции от 28.11.2025: МРОТ на очередной год устанавливают федеральным законом в текущем году с учетом медианной зарплаты за предыдущий год по методике Росстата, проект обсуждают с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, соотношение МРОТ и медианной зарплаты с 2025 года — не ниже 48%, а сам минимум не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения по РФ и ниже МРОТ текущего года.
Законопроект № 619-9 предлагает приостановить с 1 января 2027 года по 31 декабря 2029 года действие положений, по которым минимум устанавливается с учетом медианной зарплаты и соотношение не может быть ниже 48%. Две гарантии остаются: не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения и не ниже МРОТ текущего года. Порядок определения МРОТ на 2028 и 2029 годы не прописан, планировать фонд оплаты труда на эти годы по формуле от медианы нельзя. Привязку к медиане уже приостанавливали на 2023 год.
Прожиточный минимум трудоспособного населения на 2027 год в проекте бюджета заявлен в размере 22 047 рублей; цифра проектная и не утверждена. Соотношение заявленного МРОТ к ней — 1,312: это наш расчет по двум проектным величинам, а не официальный показатель, и при таких значениях сохраненная гарантия соблюдается с запасом.
Цена ошибки: штрафы по статье 5.27 КоАП и индикаторы риска ГИТ
Часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ охватывает три состава: невыплата или неполная выплата в установленный срок зарплаты и других выплат в рамках трудовых отношений, если в деянии нет уголовно наказуемого состава; воспрепятствование праву работника на замену кредитной организации для перевода зарплаты; установление зарплаты ниже размера, предусмотренного трудовым законодательством. Третий состав — это и есть зарплата ниже минимума.
Штрафы по части 6: должностные лица от 10 000 до 20 000 рублей, юридические лица от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное совершение идет по части 7: должностные лица от 20 000 до 30 000 рублей либо дисквалификация от одного года до трех лет, юридические лица от 50 000 до 100 000 рублей. Недоплаченные работникам суммы выплачивают отдельно от штрафа.
Что об этом думает ГИТ: инспекция выходит на проверку не только по жалобе, но и по срабатыванию индикатора риска. Перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при федеральном государственном контроле за соблюдением трудового законодательства утвержден приказом Минтруда России от 30.11.2021 № 838н; изменения внесены приказом Минтруда России от 28.11.2023 № 836н, зарегистрированным в Минюсте 27.12.2023 под № 76685 и вступившим в силу 08.01.2024. Пункт 5 Перечня описывает ситуацию, когда средняя оплата труда у одного работодателя за квартал ниже МРОТ при расчете по соотношению фонда оплаты труда и численности работников; исключения — отпуск или отстранение без сохранения заработной платы, сокращенная смена, снижение тарифной ставки или оклада. Пункт 6 фиксирует другую связку: отсутствие кадровых изменений за квартал при сокращении обязательных взносов в СФР на 50%.
Расчет инспекции идет по отчетности: фонд оплаты труда делится на численность, результат сравнивается с минимумом. Компания, задержавшая повышение окладов на январь и февраль, попадает под индикатор по итогам первого квартала 2027 года без обращений работников.
Когда повышать оклады не нужно
Повышение МРОТ не означает сплошного пересмотра штатного расписания. Четыре ситуации, где оклад законно остается прежним:
- Начисленная зарплата перекрывает минимум. Если оклад ниже 28 935 рублей, но с надбавками и премией из системы оплаты труда месячное начисление выше, менять оклад не требуется. Проверьте месяцы без премии.
- Неполное рабочее время. При работе на 0,5 ставки сравнение идет с пропорциональной долей минимума, зарплата ниже МРОТ правомерна.
- Работники организаций, финансируемых из федерального бюджета, в регионах с соглашением о минимальной заработной плате. Региональная МЗП по статье 133.1 ТК РФ на них не распространяется, ориентир — федеральный минимум.
- Исполнители по договорам ГПХ и самозанятые. Гарантия статьи 133 ТК РФ действует в трудовых отношениях, вознаграждение по гражданско-правовому договору к МРОТ не привязано. Обратная сторона: если договор ГПХ фактически прикрывает трудовые отношения, при переквалификации минимум и доплаты пересчитают за весь период.
Разделение этих групп в учетной системе снимает основную часть работы в декабре: пересматривают не весь штат, а выборку, которая проваливается ниже минимума хотя бы в одном месяце. В Добыто справочник сотрудников разделяет штат по типу договора и ставке, выборка собирается фильтром.
Стоимость подключения КЭДО в Добыто: тарифы на подписание кадровых документов
Стоимость зависит от численности сотрудников и нужных видов электронной подписи: для приказов и ознакомления с ЛНА достаточно ПЭП и УНЭП, для части документов требуется УКЭП.
| Тариф | Стоимость | Численность | Что входит |
|---|---|---|---|
| Старт | от 30 ₽ за сотрудника / мес | До 25 сотрудников | ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, поддержка по email |
| Бизнес | от 50 ₽ за сотрудника / мес | Без ограничений | ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, приоритетная поддержка, электронный архив |
| Корпорация | По запросу | Не указана | Все из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции |
По тарифу «Бизнес» действует условие: минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год. Подключение занимает 5 минут, модуль для 1С:ЗУП настраивается за один день; отдельных сроков по каждому тарифу на странице нет. Состав шаблонов, условия по численности и действующие цены смотрите на странице тарифов Добыто КЭДО: от тарифа зависит, доступна ли интеграция с расчетной программой, из которой берутся суммы для допсоглашений.
Выводы
На 2 ноября 2026 года минимум на 2027 год остается проектной величиной: 28 935 рублей заявлены в бюджетном законопроекте № 619-9, отдельного закона о МРОТ в этом цикле нет. Проверку окладов это не отменяет: с минимумом сравнивают месячное начисление без районного коэффициента, северной надбавки, сверхурочных, повышенной оплаты ночных и праздничных часов сверх нормы и доплат за совмещение, а гарантия действует только при полностью отработанной норме рабочего времени.
Основной объем работы в январе создают не расчеты, а подписи: допсоглашения по каждому работнику, новая редакция положения об оплате труда, ознакомление штата. Мы в Добыто закрываем эту часть маршрутами согласования и массовой рассылкой документов на подписание.
Частые вопросы
Что делать, если закон о МРОТ выйдет только в конце декабря
Готовьте документы заранее и оставляйте незаполненными только реквизиты основания и дату вступления. В 2025 году закон подписали 28 ноября и опубликовали в тот же день, но норма на 2027 год идет в составе бюджетного пакета, поэтому сдвиг возможен. Если публикация пройдет в последних числах декабря, допсоглашения датируются декабрем, а новый оклад устанавливается с 1 января: обратной силы приказу это не придает, потому что повышение вводится на будущую дату. Начисления за январь делаются уже по новому минимуму, даже если ознакомление работников завершится в первых числах месяца.
Можно ли повысить оклады задним числом с 1 января
Да, если новый оклад выше прежнего. Повышение улучшает положение работника, и дополнительное соглашение может распространять действие на период с 1 января при подписании в январе или феврале. Недоплаченная часть выплачивается с ближайшей выплатой заработной платы. В расчетном листке разница показывается отдельной строкой за соответствующий месяц, иначе при проверке начислений за январь по отчетности сработает расхождение с фондом оплаты труда.
Нужно ли согласие работника на повышение оклада
Размер оплаты труда — обязательное условие трудового договора, поэтому его изменение оформляется дополнительным соглашением, которое подписывают обе стороны. Уведомление за два месяца по статье 74 ТК РФ при повышении оклада не требуется: эта процедура рассчитана на изменение условий по инициативе работодателя, ухудшающее положение работника. Если работник уклоняется от подписания допсоглашения, доплата до минимума начисляется все равно: гарантия части 3 статьи 133 ТК РФ не зависит от наличия подписи.
Что с работниками на неполной ставке
Минимум пересчитывается пропорционально отработанному времени. Работник на 0,5 ставки при полностью отработанном графике сравнивается с половиной МРОТ, и начисление ниже полного минимума нарушением не является. Проверять нужно две цифры: норму рабочего времени по производственному календарю за месяц и фактическое время по табелю. Ошибка возникает, когда вместо нормы в расчет берут календарный месяц или когда сотрудник фактически отработал больше, чем указано в соглашении о неполном времени.
Считается ли премия по итогам года при сравнении с МРОТ
Премии, входящие в систему оплаты труда, учитываются в составе месячного начисления, включая квартальные и годовые. Учитываются они в том месяце, в котором начислены, поэтому годовая премия, выплаченная в декабре, не закрывает провал по январю. По выплатам вне системы оплаты труда — к празднику, к юбилею — официального разъяснения нет, и опираться на сложившееся мнение специалистов при проверке рискованно: надежнее закрепить все регулярные выплаты в положении об оплате труда и сравнивать с минимумом только их.
Что проверить в зарплатах за декабрь 2026 года
Декабрь проверяется по действующему минимуму 27 093 рубля, а не по заявленной цифре 2027 года. Критичны две вещи: закрыты ли все месяцы четвертого квартала по минимуму, потому что индикатор риска считается по квартальным данным, и не попали ли в базу сравнения районный коэффициент, северная надбавка или оплата сверхурочных часов. Отдельно сверьте работников, у которых в декабре был отпуск без сохранения заработной платы или сокращенная смена: эти случаи входят в исключения из индикатора риска, но требуют подтверждения табелем и приказами.
