Трудовой кодекс и МРОТ связывает статья 133 ТК РФ. Месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля по 429-ФЗ. С ним сравнивают начисленную оплату обычной работы. Районный коэффициент, северную надбавку, сверхурочные, ночные и праздничные часы начисляют сверху. При неполной ставке минимум уменьшается пропорционально отработанному времени. Порог зависит от региона. Если работодатель не подал в срок мотивированный отказ от регионального соглашения по статье 133.1 ТК РФ, он платит региональный минимум: в Москве с 1 января 2026 года это 39 730 рублей. Если соглашения нет или отказ подан, действует федеральный МРОТ.
Материал показывает кадровой и расчётной службе, какие выплаты входят в сравнение с МРОТ и как с 1 сентября 2026 года считать сверхурочные по новой редакции статьи 152 ТК РФ. Отдельно разобраны отказ от регионального соглашения и документы для повышения зарплаты. Сценарии для неполной ставки, совместителей и северных районов сведены в таблицу. Во второй половине статьи: пошаговая проверка начислений, сроки выплаты по статье 136 ТК РФ, ответственность по КоАП и УК РФ с кассационной практикой 2026 года и ответы на частые вопросы.
МРОТ с 1 января 2026 года и статья 133 ТК РФ: что гарантирует норма
Размер МРОТ задаёт отдельный федеральный закон, а Трудовой кодекс определяет правила его применения. С 1 января 2026 года действует статья 1 Федерального закона от 28.11.2025 № 429-ФЗ: «Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2026 года в сумме 27 093 рубля в месяц». Сумма единая для страны и служит нижней границей для любого регионального минимума.
Части 3 и 4 статьи 133 ТК РФ связывают гарантию сразу с двумя условиями. Работник должен полностью отработать за месяц норму рабочего времени и выполнить нормы труда (трудовые обязанности). Месячная заработная плата такого работника «не может быть ниже минимального размера оплаты труда». При неполном рабочем времени или не полностью отработанном месяце гарантия уменьшается пропорционально отработанному времени.
С минимумом сравнивают зарплату, начисленную за месяц до удержания НДФЛ, а не сумму, которая приходит работнику на карту. С 1 января 2026 года 1 МРОТ равен 27 093 рублям. Оклад или тарифная ставка за полную норму вместе со стимулирующими выплатами за этот месяц не может быть меньше этой суммы. Если в положении об оплате труда или в шаблонах трудовых договоров остались оклады, рассчитанные под МРОТ прошлых лет, сверьте их с 429-ФЗ: за каждый месяц 2026 года сравнение идёт с 27 093 рублями.
Какие выплаты входят в сравнение с МРОТ, а какие начисляются сверху
Статья 129 ТК РФ включает в заработную плату вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты. Статья 135 ТК РФ требует закрепить систему оплаты труда в трудовом договоре, коллективном договоре и локальных нормативных актах. Название выплаты в расчётной ведомости вопрос не решает. Значение имеют её назначение и то, за какую работу она начислена.
Конституционный Суд РФ сузил круг выплат, которыми можно закрыть разрыв до минимума. Постановление от 07.12.2017 № 38-П выводит районные коэффициенты и северные процентные надбавки за пределы МРОТ. Постановления от 11.04.2019 № 17-П и от 27.06.2023 № 35-П применяют тот же подход к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. Такая повышенная оплата «не может включаться в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда».
В таблице показано, как распределяются основные виды начислений при проверке месяца.
| Выплата | Входит в сумму для сравнения с МРОТ | Норма |
|---|---|---|
| Оклад или тарифная ставка за отработанную норму | Да | ст. 129, 133 ТК РФ |
| Премия и другие стимулирующие выплаты | Да, если начислены за обычную работу этого месяца в пределах нормы | ст. 129, 135 ТК РФ |
| Районный коэффициент и процентная надбавка за работу на Крайнем Севере и в приравненных местностях | Нет, начисляются сверх минимума | ст. 316-317 ТК РФ, Постановление КС РФ № 38-П |
| Оплата сверхурочной работы | Нет, начисляется сверх минимума | ст. 152 ТК РФ, Постановления КС РФ № 17-П и № 35-П |
| Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни | Нет, начисляется сверх минимума | ст. 153 ТК РФ, Постановление КС РФ № 17-П |
| Доплата за ночные часы, не ниже 20% часовой ставки | Нет, начисляется сверх минимума | ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 554 |
| Доплата за совмещение должностей | Нет, начисляется сверх минимума | ст. 151 ТК РФ, разъяснения ГИТ |
Под сравнение с МРОТ попадают только строки, где оплачивается обычная работа в пределах нормы. Бывает, что доплату до минимума считают от общей суммы, в которую уже вошли ночные или сверхурочные часы. Тогда оплата обычной работы оказывается ниже МРОТ, и разницу работник вправе взыскать как задолженность по зарплате.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Что об этом думает ГИТ: в разъяснительных материалах ГИТ по Пермскому краю доплата за совмещение названа выплатой, которая не включается в МРОТ. Это разъяснение, а не нормативный акт, поэтому при споре опираются на статьи ТК РФ и постановления Конституционного Суда.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «С МРОТ сравнивается только оплата обычной работы в пределах нормы: оклад или тарифная ставка и стимулирующие выплаты за этот месяц. Районный коэффициент, северная надбавка и повышенная оплата сверхурочных, ночных и праздничных часов начисляются поверх минимума. Это следует из постановлений Конституционного Суда № 38-П, № 17-П и № 35-П. Перед закрытием месяца проверьте, от какой суммы в расчёте считается доплата до МРОТ: если в неё уже вошли ночные или сверхурочные часы, гарантия не соблюдена.»
Районный коэффициент и северная надбавка по статьям 316-317 ТК РФ
Статьи 316-317 ТК РФ вводят районные коэффициенты и процентные надбавки для работы в местностях с особыми климатическими условиями. Статья 285 ТК РФ отдельно требует учитывать их у совместителей. Конкретный коэффициент и стажевой процент зависят от территории, категории работника и применимых актов, поэтому единой цифры для страны нет. Порядок расчёта везде одинаковый. Сначала оплату обычной работы доводят до МРОТ или регионального минимума, затем на неё начисляют коэффициент и надбавку. Северный работник с окладом, равным МРОТ, без коэффициента сверху получает меньше, чем гарантирует закон.
Сверхурочные, ночные и праздничные часы: статьи 149, 152-154 ТК РФ в 2026 году
Статья 149 ТК РФ требует доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Статьи 152-154 ТК РФ раскрывают три частных случая: сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни и работу ночью. Все три выплаты начисляются сверх минимальной зарплаты за обычную работу.
С 1 сентября 2026 года часть 1 статьи 152 ТК РФ действует в редакции Федерального закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ. Сверхурочную работу оплачивают исходя из зарплаты по действующей у работодателя системе оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. В пределах 120 часов в год первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы не менее чем в двойном. Начиная со 121-го часа каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере.
Новая редакция закрепила в кодексе вывод Конституционного Суда. Постановление от 27.06.2023 № 35-П признало неконституционным расчёт сверхурочных только от оклада, без компенсационных и стимулирующих составляющих. Определение от 14.11.2023 № 3012-О-Р разъяснило, что эти выплаты учитываются за всё отработанное время. Положения об оплате труда, подготовленные до сентября 2026 года, могут не учитывать правило о 121-м часе.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Новая редакция статьи 152 ТК РФ требует от расчётной службы двух изменений. Базой для сверхурочных становится вся зарплата по системе оплаты, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Кроме того, сверхурочные часы нужно учитывать нарастающим итогом за год, чтобы со 121-го часа каждый час оплачивался не менее чем вдвойне. Сверьте положение об оплате труда с редакцией 144-ФЗ и проверьте, умеет ли учётная система вести такой счётчик.»
Ночная работа оплачивается в повышенном размере по статье 154 ТК РФ. Минимальное повышение установлено постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554: 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час ночной работы. Ставка 20% служит нижней границей. Коллективный договор или ЛНА работодателя могут закрепить больший процент.
Факт: ночным считается время с 22:00 до 06:00. Для расчёта доплаты нужны число ночных часов за месяц, оклад и норма часов месяца для перевода оклада в часовую ставку, а также процент доплаты не ниже 20%.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере по статье 153 ТК РФ. Конкретный минимум зависит от системы оплаты и категории работника. По желанию работника вместо повышенной оплаты ему могут предоставить другой день отдыха в порядке, предусмотренном этой статьёй. Ни повышенная оплата, ни день отдыха не засчитываются в доплату до МРОТ за обычные дни месяца.
Региональный минимум по статье 133.1 ТК РФ: присоединение и отказ
Субъект РФ вправе установить собственную минимальную заработную плату региональным соглашением. Статья 133.1 ТК РФ ограничивает её снизу: «Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом». Региональный минимум действует для работников на территории субъекта, кроме работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Работодатель становится участником соглашения без собственной подписи. После официального опубликования предложения о присоединении у него есть 30 календарных дней, чтобы направить в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта мотивированный письменный отказ. Если отказа нет, соглашение считается распространённым на работодателя со дня официального опубликования предложения и подлежит обязательному исполнению.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Своевременный отказ от регионального соглашения освобождает только от регионального порога. Федеральная гарантия статьи 133 ТК РФ продолжает действовать, и оплата полной нормы не может быть ниже 27 093 рублей. К отказу прилагают протокол консультаций с профсоюзной организацией и предложения по срокам повышения зарплаты. Решение об отказе принимают и оформляют до истечения 30 календарных дней со дня публикации предложения.»
В Москве на 2026 год действует соглашение о минимальной заработной плате между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и работодателей от 11.12.2025. Его пункт 1 устанавливает минимальную заработную плату с 1 января 2026 года в размере 39 730 рублей. Соглашение отдельно исключает из этого минимума выплаты по статьям 147 и 151-154 ТК РФ, в том числе доплату за совмещение и оплату сверхурочной, праздничной и ночной работы.
Найдите на официальном сайте исполнительной власти своего субъекта действующее соглашение и предложение о присоединении. Выпишите дату публикации предложения и перечень выплат, исключённых из минимума. Если сотрудники работают в нескольких субъектах, проверку повторяют по каждому из них, потому что региональный минимум привязан к территории работы.
Неполная ставка, совместительство и Крайний Север: с каким минимумом сравнивать
Применимый порог зависит от того, где и на каких условиях работает сотрудник.
| Ситуация | С каким минимумом сравнивать | Что проверить |
|---|---|---|
| Полная ставка, в субъекте нет соглашения или работодатель подал отказ в срок | Федеральный МРОТ — 27 093 руб. | Отработана ли месячная норма, выполнены ли трудовые обязанности (ст. 133 ТК РФ) |
| Полная ставка, отказ от регионального соглашения не подавался | Региональный минимум, в Москве с 01.01.2026 — 39 730 руб. | Дата публикации предложения о присоединении, перечень исключённых выплат (ст. 133.1 ТК РФ) |
| Организация, финансируемая из федерального бюджета | Федеральный МРОТ | Региональное соглашение на её работников не распространяется (ст. 133.1 ТК РФ) |
| Неполное рабочее время, 0,5 ставки | Пропорционально времени: 13 546,50 руб. от федерального МРОТ | Условие о неполном времени в трудовом договоре и фактически отработанные часы (ст. 93 ТК РФ) |
| Совместительство | Пропорционально отработанному времени, выработке или на иных условиях договора | Местность работы для районного коэффициента и надбавки (ст. 285 ТК РФ) |
| Работа на Крайнем Севере и в приравненных местностях | МРОТ или региональный минимум без коэффициента и надбавки | Коэффициент и надбавка начислены сверху (ст. 316-317 ТК РФ, Постановление КС РФ № 38-П) |
Совместительство само по себе не создаёт отдельного полного МРОТ за неполный объём работы. Сотрудник может работать на 0,5 ставки по основному месту и на 0,5 ставки по совместительству у того же работодателя. Тогда каждую часть сравнивают со своей долей минимума, а районный коэффициент по совместительству начисляют с учётом местности, где выполняется эта работа.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Повышение зарплаты до нового МРОТ: документы и проверка начислений
Обязанность платить по новому минимуму возникает с даты, указанной в законе или соглашении. Для федерального МРОТ и для московского минимума на 2026 год это 1 января 2026 года. Оплату обычной работы за январь сравнивают с новым порогом, даже если кадровые документы обновили позже.
Статья 135 ТК РФ привязывает систему оплаты труда к трудовому договору, коллективному договору и ЛНА. Поэтому повышение отражают в тех документах, где закреплены оклад и правила доплат. Новый оклад работника фиксируют дополнительным соглашением к трудовому договору. Положение об оплате труда в новой редакции утверждают приказом и знакомят с ним работников. Если оклад не меняется, а система оплаты предусматривает доплату до минимума, условие о доплате и порядок её расчёта записывают в положение об оплате труда. В расчёт этой доплаты нельзя включать выплаты, перечисленные в таблице как начисляемые сверху.
В Добыто дополнительное соглашение о новом окладе сотрудник подписывает в личном кабинете УНЭП. ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах. После начисления сотрудник видит в профиле последнюю выплату и историю начислений, а кадровая служба видит, что документ подписан до расчёта зарплаты.
Если начисления ведутся в 1С:ЗУП, модуль Добыто для этой программы устанавливается и настраивается за один день. После этого кадровые документы синхронизируются с учётом автоматически, и приказ с дополнительным соглашением не нужно переносить в расчётную базу вручную.
Полезно знать: при связке КЭДО с зарплатным проектом начисления и реестры на выплату формируются в учётной системе. Документы подписываются и хранятся в электронном архиве КЭДО, а банк зачисляет зарплату на карты сотрудников.
Как проверить зарплату работника на соответствие МРОТ: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите применимый минимум. Проверьте, действует ли в субъекте региональное соглашение и подавала ли организация мотивированный отказ в 30-дневный срок. Уточните также, не финансируется ли она из федерального бюджета. Без этих данных сравнение невозможно.
- Шаг 2. Установите норму и фактически отработанное время. Возьмите месячную норму рабочего времени и табель. При неполной ставке или неполностью отработанном месяце пересчитайте минимум пропорционально.
- Шаг 3. Выделите оплату обычной работы. Сложите оклад или тарифную ставку и стимулирующие выплаты, начисленные за работу этого месяца в пределах нормы по условиям положения об оплате труда.
- Шаг 4. Сравните сумму с минимумом до удержания НДФЛ. Если сумма ниже, начислите доплату или повысьте оклад по правилам системы оплаты.
- Шаг 5. Начислите выплаты сверху. Районный коэффициент, северную надбавку, оплату сверхурочных по статье 152 ТК РФ в редакции 144-ФЗ, ночных часов не ниже 20% часовой ставки, работы в выходные и праздничные дни и доплату за совмещение начисляют после доведения оплаты до минимума.
- Шаг 6. Проверьте выплату и документы. Сверьте даты выплат с требованиями статьи 136 ТК РФ, состав строк в расчётном листке и условия премирования в ЛНА.
Образцы трудового договора и приказа для изменения условий оплаты
Начните с трудового договора по основному месту работы, где фиксируется оклад, затем используйте приказ для утверждения положения об оплате труда в новой редакции.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Приказ об утверждении локального нормативного акта | Скачать |
Сроки выплаты и расчётный листок по статье 136 ТК РФ
Статья 136 ТК РФ требует выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца. Конкретную дату устанавливают не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который зарплата начислена. Соответствие МРОТ проверяют по месяцу начисления, а соблюдение сроков проверяют по датам выплаты, закреплённым у работодателя.
При выплате зарплаты работодатель письменно извещает работника о составе начислений, размерах и основаниях удержаний и общей сумме к выплате. Удобнее всего, когда доплата до МРОТ, районный коэффициент, северная надбавка, сверхурочные и ночные часы идут в расчётном листке отдельными строками. Так видно, что доплата не поглощает повышенную оплату. Общей строкой «зарплата» этого не показать.
Территориальные инспекции труда разъясняют эти правила в собственных материалах. В памятке инспекции труда о выплате заработной платы собраны требование платить не реже чем каждые полмесяца и запрет платить работнику, отработавшему норму, меньше МРОТ. Дата памятки на странице не указана, поэтому размер МРОТ сверяйте с 429-ФЗ, а правила проверяйте по актуальной редакции ТК РФ.
В сервисе Добыто расчётный листок попадает в личный кабинет сотрудника и сохраняется в электронном архиве. Согласие сотрудника на получение зарплатных документов в КЭДО подписывается электронной подписью и хранится в личном деле.
Ответственность за зарплату ниже МРОТ: КоАП и УК РФ
Установление зарплаты ниже уровня, предусмотренного трудовым законодательством, квалифицируют по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ. Санкция предусматривает предупреждение или штраф: для должностных лиц от 10 000 до 20 000 рублей, для индивидуальных предпринимателей от 1 000 до 5 000 рублей, для юридических лиц от 30 000 до 50 000 рублей. За повторное аналогичное нарушение часть 7 той же статьи устанавливает повышенные санкции. Суммы приведены по редакции КоАП РФ на дату публикации.
Статья 145.1 УК РФ применяется только при корыстной или иной личной заинтересованности. Состав образуют частичная невыплата зарплаты свыше трёх месяцев, полная невыплата свыше двух месяцев либо выплата свыше двух месяцев в размере ниже федерального МРОТ. Часть 2 статьи предусматривает штраф от 100 000 до 500 000 рублей или в размере дохода осуждённого за период до трёх лет. Возможны также принудительные работы или лишение свободы на срок до трёх лет. Ошибка начисления без личной заинтересованности сама по себе этот состав не образует.
Во что обходится доплата до МРОТ, которая поглощает повышенную оплату
Важный нюанс из практики: Восьмой кассационный суд общей юрисдикции определением от 17 февраля 2026 года по делу № 8Г-850/2026 (88-3233/2026) оставил в силе взыскание задолженности по зарплате. Работодатель начислял доплату до МРОТ и отдельно оплачивал ночную работу, работу в выходные дни и сверхурочную работу, но, как установили суды, не в полном объёме. В судебном акте изложена позиция: доплата до МРОТ не должна поглощать повышенную оплату сверхурочной и ночной работы.
Цена такой ошибки складывается из задолженности за каждый месяц, в котором доплату считали от общей суммы, штрафа по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ и времени кадровой и расчётной службы на пересчёт всех спорных периодов. Итог зависит от числа работников и месяцев. Чтобы оценить риск, пересчитайте последние месяцы. Отделите оплату обычной работы от выплат за ночные, сверхурочные и выходные часы и сравните первую часть с применимым минимумом.
Стоимость КЭДО для кадровых и зарплатных документов: тарифы 2026 года
Стоимость КЭДО, в котором оформляют дополнительные соглашения о новом окладе, приказы и расчётные листки, зависит от численности сотрудников, нужных видов электронной подписи и интеграции с 1С.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП подписи, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, приоритетная поддержка, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | — |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | По запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | — |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | — |
По тарифам «Старт» и «Бизнес» итог считается от численности сотрудников. Для организации больше 25 человек нижнюю границу задаёт минимальная оплата 50 сотрудников в год. Условия перехода между тарифами, включая пересчёт разницы при повышении пропорционально оставшемуся периоду, опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО. Цены приведены по её состоянию на 29.10.2026.
Выводы
Для проверки зарплаты на соответствие МРОТ работодателю нужен узкий набор норм. Статья 133 ТК РФ задаёт порог и условие о полной норме, статья 133.1 вводит региональный порог и порядок отказа от него. Статьи 129 и 135 определяют состав зарплаты и документы, где закрепляется система оплаты. Повышенная оплата по статьям 149, 152-154 и северные выплаты по статьям 316-317 вместе с постановлениями Конституционного Суда остаются за пределами минимума. С 1 сентября 2026 года сверхурочные считаются по новой редакции статьи 152.
Добыто ведёт кадровые документы, которые сопровождают каждое повышение оплаты. Это дополнительные соглашения, приказы об утверждении ЛНА и расчётные листки в личном кабинете сотрудника, с хранением в электронном архиве и синхронизацией с 1С:ЗУП.
Частые вопросы о МРОТ и зарплате
Распространяется ли МРОТ на исполнителей по договору ГПХ и самозанятых?
Статья 133 ТК РФ говорит о месячной заработной плате работника, который отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда. Вознаграждение исполнителя по гражданско-правовому договору и оплата услуг самозанятого не относятся к заработной плате по статье 129 ТК РФ, а норма рабочего времени для них не устанавливается. Сравнение с МРОТ к таким выплатам не применяется: требования к работникам по трудовому договору на эти договоры не переносятся.
Как сравнивать с МРОТ зарплату, если работник часть месяца был в отпуске или на больничном?
Гарантия статьи 133 ТК РФ действует в полном размере только при отработанной норме. Если часть месяца не отработана, минимум уменьшается пропорционально: МРОТ умножают на долю отработанного времени в месячной норме. При норме 20 рабочих дней и 10 отработанных днях оплата этих дней не может быть ниже 13 546,50 рубля, если применяется федеральный МРОТ 27 093 рубля. С этой суммой сравнивают начисления только за отработанные дни.
С какого дня отсчитывать 30 дней на отказ от регионального соглашения?
Срок считается в календарных днях со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению. Дата самого соглашения или письма с предложением этот срок не запускает. В Москве соглашение на 2026 год датировано 11.12.2025, а письмо Комитета общественных связей и молодёжной политики города Москвы с предложением присоединиться датировано 16.12.2025. Дату публикации предложения проверяют на официальном ресурсе субъекта. Если отказ не подан, соглашение распространяется на работодателя со дня этой публикации.
Как пересчитать условия договора, привязанные к кратности МРОТ?
Если в трудовом договоре, коллективном договоре или ЛНА выплата выражена в МРОТ, с 1 января 2026 года 1 МРОТ равен 27 093 рублям, 2 МРОТ равны 54 186 рублям, 8 МРОТ равны 216 744 рублям. Проверьте формулировку условия: указан ли федеральный МРОТ или региональный минимум и на какую дату его брать. Региональный минимум, например 39 730 рублей в Москве, не тождественен федеральному МРОТ и в кратность не подставляется без прямого указания. Если дата в условии не названа, уточните её в новой редакции ЛНА или дополнительным соглашением.
Учитывают ли районный коэффициент в минимальной базе для страховых взносов?
Нет. ФНС в информационном материале от 02.04.2026 указывает, что минимальная база для исчисления страховых взносов ежемесячно определяется исходя из МРОТ без учёта районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В 2026 году исходная величина для этой базы составляет 27 093 рубля в месяц. В трудовом расчёте исходная цифра та же, но коэффициенты и надбавки затем начисляются работнику сверху.
