Изменение МРОТ с 1 января 2026 года подняло федеральный минимум до 27 093 руб. в месяц: сумму установил Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ. С минимумом сравнивают зарплату работника, который полностью отработал месячную норму времени. Берут начисленную сумму до удержания НДФЛ. Кадровая служба обновляет только документы, где зафиксированы суммы ниже нового минимума: трудовой договор через дополнительное соглашение, штатное расписание приказом, положение об оплате труда и настройки расчёта зарплаты. Отсрочки на оформление документов закон не даёт: зарплату по новому минимуму начисляют с 1 января. Применимый минимум зависит от региона работы. Для работодателя, на которого распространяется московское региональное соглашение, это 39 730 руб. Если региональный минимум не применяется, действуют федеральные 27 093 руб.
Материал отвечает на рабочие вопросы кадровой службы: какой документ менять, при каком условии и по какой статье ТК РФ. Отдельно показано, какой документ можно оставить в прежней редакции, если доплата до минимума уже предусмотрена системой оплаты. Сравнение с МРОТ для неполной ставки, совместителей и работников с районным коэффициентом строится по своим правилам, и для каждого случая дан разбор. Во второй половине статьи — сценарная таблица, пошаговый порядок обновления, разбор отпускных и больничных, типовые ошибки с их ценой и тарифы КЭДО на 2026 год.
Федеральный МРОТ с 1 января 2026 года: размер и правило сравнения
Федеральный МРОТ на 2026 год составляет 27 093 руб. в месяц, это на 4 653 руб. больше суммы 2025 года. Сумму внёс в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ. Федеральный минимум действует одновременно на всей территории России.
Официальную сумму и дату её применения Минтруд привёл в сообщении о минимальном размере оплаты труда на 2026 год. Настройки расчёта сверяйте с этой публикацией.
Гарантия по частям 1 и 3 статьи 133 ТК РФ действует при двух условиях: работник полностью отработал месячную норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). При этих условиях его месячная зарплата не может быть ниже МРОТ. С минимумом сравнивают начисленную сумму до удержания НДФЛ. Сумма к выплате на карту меньше на удержанный налог, и для проверки её не используют.
По статье 129 ТК РФ зарплата включает вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты. По общему правилу все они входят в сумму для сравнения, но Конституционный Суд РФ установил исключения. Районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера начисляются сверх МРОТ: так следует из статей 315-316 ТК РФ и постановления КС РФ от 07.12.2017 № 38-П. Сверх минимума начисляют и выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (постановления КС РФ от 11.04.2019 № 17-П и от 16.12.2019 № 40-П). Доводить зарплату до МРОТ этими выплатами нельзя.
С этой проверки кадровой службе и бухгалтерии удобно начать. Выгрузите начисления за последний полностью отработанный месяц, отделите северные выплаты и доплаты за отклонения от нормальных условий и сравните остаток с применимым минимумом.
Региональная минимальная зарплата: когда она заменяет федеральный МРОТ
Статья 133.1 ТК РФ разрешает субъекту РФ установить свою минимальную зарплату региональным соглашением. Она не может быть ниже федерального МРОТ и применяется к работодателям, на которых соглашение распространяется. Организации, финансируемые из федерального бюджета, из-под действия региональных соглашений выведены: для них ориентир — федеральные 27 093 руб.
Сумма зависит от территории, где работает сотрудник, и от того, распространяется ли соглашение на работодателя. Одного места регистрации компании для ответа недостаточно. Минимумы на 2026 год по четырём субъектам приведены в таблице.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Территория | Минимум на 2026 год | Основание |
|---|---|---|
| Российская Федерация (федеральный МРОТ) | 27 093 руб. | Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ |
| Москва | 39 730 руб. | Региональное соглашение от 11.12.2025 |
| Санкт-Петербург | 31 250 руб. | Региональное соглашение от 11.12.2025 № 395/25-с |
| Московская область | 27 800 руб. | Региональное соглашение от 18.11.2025 |
| Ленинградская область | 27 440 руб. | Региональное соглашение от 24.11.2025 |
Разрыв с федеральным МРОТ на одного работника в месяц составляет 12 637 руб. в Москве, 4 157 руб. в Санкт-Петербурге, 707 руб. в Московской области и 347 руб. в Ленинградской. Суммы указаны по соглашениям на дату их заключения. Перед расчётом сверьте действующую редакцию на официальном портале своего субъекта.
Какие выплаты входят в сумму для сравнения, региональное соглашение определяет само. Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2026 год в пункте 2 включает в расчёт оклад, доплаты, надбавки и премии. Выплаты по статьям 147 и 151-154 ТК РФ оно исключает.
Соглашение Санкт-Петербурга № 395/25-с исключает из сравнения выплаты за вредные условия труда, совмещение, сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни. Для расчёта по региональному минимуму состав выплат берут из текста конкретного соглашения. Правила федерального сравнения на региональный минимум не переносят.
Чек-лист документов кадровой службы при изменении МРОТ
Работодатель обязан начислять с 1 января зарплату не ниже применимого минимума. Какие документы при этом правят, зависит от того, какие суммы и условия в них реально нужно изменить. Сверку удобно вести по таблице.
| Документ | Обновлять, если | Можно не менять, если | Основание |
|---|---|---|---|
| Трудовой договор | Оклад или тарифная ставка указаны цифрой, и их повышают | Договор уже содержит корректное условие или механизм, который обеспечивает выплату не ниже применимого минимума | ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ |
| Штатное расписание и приказ о его изменении | В расписании зафиксированы оклады или ставки, которые фактически повышают | Минимум обеспечивает доплата, а показатели расписания не меняются | ч. 4 ст. 9 402-ФЗ |
| Положение об оплате труда, положение о премировании, другие ЛНА | В них закреплены старые суммы или формулы, которые не обеспечивают новый минимум, либо работодатель меняет систему оплаты | Действующие формулы и суммы обеспечивают новый минимум | ст. 8, 22, 135 ТК РФ |
| Штатная расстановка | Работодатель её ведёт, и отражённые в ней фактические оклады или доли ставок изменились | Отражённые сведения не изменились: корректировка при каждом повышении МРОТ не обязательна | Обязательной формы нет |
| Табель учёта рабочего времени | Изменились сведения о фактически отработанном времени | Меняется только МРОТ, а график и часы прежние | ч. 4 ст. 91 ТК РФ |
| Настройки расчёта зарплаты | При каждой смене минимума: новая сумма, региональный минимум, исключаемые из сравнения выплаты | Не применяется | ст. 133, 133.1 ТК РФ |
| Расчётный листок | Изменились составные части зарплаты или удержания | Не применяется: листок формируют по фактическим начислениям каждого месяца | ч. 1 ст. 136 ТК РФ |
Общий признак для всех строк: документ правят, если он фиксирует сумму, ставшую ниже минимума, или если меняются отражённые в нём сведения. Настройки расчёта пересматривают при каждой смене МРОТ, даже если остальные документы остаются в прежней редакции.
Трудовой договор: когда нужно дополнительное соглашение
Условия оплаты труда входят в обязательные условия трудового договора по части 2 статьи 57 ТК РФ. К ним относятся размер оклада или тарифной ставки и доплаты. Если оклад записан цифрой и его повышают до нового минимума, стороны подписывают дополнительное соглашение в письменной форме по статье 72 ТК РФ. Приказ об изменении штатного расписания сам по себе условие об оплате в договоре не меняет. Поэтому если оклад повысили только в расписании, без дополнительного соглашения, в договоре остаётся прежняя сумма.
Переподписывать все договоры из-за роста МРОТ не требуется, если в них уже закреплён механизм, который обеспечивает выплату не ниже применимого минимума, и начисления ему соответствуют. Сверьте пункт об оплате в каждом договоре, где оклад ниже 27 093 руб. или ниже регионального минимума. По его формулировке и решают, нужно ли дополнительное соглашение.
Работникам, которые дали согласие на КЭДО, дополнительное соглашение в Добыто направляется на подписание электронной подписью. УНЭП для сотрудников сервис выпускает бесплатно на всех тарифах, а подписанный экземпляр хранится в электронном архиве.
Составьте дополнительное соглашение о новом окладе
Штатное расписание и штатная расстановка
Штатное расписание меняют приказом, если в нём установлены оклады или ставки, которые фактически повышают. Если минимум обеспечивается доплатой, а показатели расписания остаются прежними, правка не обязательна. Унифицированная форма Т-3 не обязательна для коммерческих организаций с 2013 года. Формы первичных учётных документов утверждает руководитель по части 4 статьи 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ. После правки сверьте оклады в расписании с трудовыми договорами и системой оплаты.
Штатная расстановка — внутренний учётный документ без обязательной формы, ТК РФ её не требует. Обновляют её, если работодатель отражает в ней фактические оклады или доли ставок и эти данные изменились. Условия трудового договора штатная расстановка не заменяет.
Положение об оплате труда, о премировании и другие ЛНА
Рост МРОТ не требует автоматической правки каждого ЛНА. Пересматривать нужно акты, в которых закреплены старые суммы, формула доплаты до МРОТ, размеры окладов, премий и надбавок или порядок расчёта, если после повышения они не обеспечивают минимум. Это касается положения об оплате труда, положения о премировании и других локальных актов. Ещё один повод для правки — решение работодателя изменить систему оплаты (статьи 8 и 135 ТК РФ).
Изменения утверждают способом и в сроки, которые предусмотрены самим актом и законом. С новой редакцией знакомят работников, чья трудовая деятельность с ней непосредственно связана (статья 22 ТК РФ). Чтобы найти устаревшие места, поищите в тексте положения прежний МРОТ 2025 года — 22 440 руб. Каждое упоминание этой суммы как действующего минимума нужно исправить.
В Добыто есть конструктор положения об оплате труда. Он формирует файл .docx, в котором описаны система оплаты, сроки выплаты, надбавки и удержания.
Табель, расчёт зарплаты и расчётный листок
Табель учёта рабочего времени корректируют, только если изменились сведения о фактически отработанном времени (часть 4 статьи 91 ТК РФ). Рост МРОТ сам по себе не меняет ни график, ни количество часов.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Настройки расчёта меняют обязательно. С 1 января 2026 года в расчётной системе должны стоять новая федеральная сумма и правильный перечень выплат, исключённых из сравнения. Если на работодателя распространяется региональное соглашение, в настройки вносят и региональный минимум. Расчётный листок по части 1 статьи 136 ТК РФ отражает составные части зарплаты и удержания, поэтому доплата до минимума видна в нём как отдельный компонент.
При интеграции Добыто с 1С:ЗУП документы синхронизируются автоматически, а модуль устанавливается и настраивается за один день. Расчётный листок приходит работнику в личный кабинет и сохраняется в электронном архиве.
Образцы дополнительного соглашения и штатного расписания для обновления окладов
В комплекте два документа, где новый оклад фиксируется цифрой; если оклад записан в трудовом договоре, начните с дополнительного соглашения.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец) | Скачать |
| Штатное расписание по форме Т-3 | Скачать |
Как сравнить зарплату с МРОТ при неполной ставке, совместительстве и северных выплатах
Сравнивать с МРОТ итоговую сумму из расчётного листка можно только при полной ставке без особых выплат. В остальных ситуациях база для сравнения своя.
| Ситуация работника | База для сравнения с МРОТ | Норма | Что сверить в документах |
|---|---|---|---|
| Полная ставка, норма времени отработана | Вся начисленная за месяц зарплата до НДФЛ, кроме выплат, которые начисляются сверх МРОТ | ст. 129, 133 ТК РФ | Оклад в договоре, механизм доплаты в положении об оплате труда |
| Неполное рабочее время | Зарплата за полную ставку без выплат за особые условия и условия, отклоняющиеся от нормальных, не ниже МРОТ; итог считают пропорционально отработанному времени | ч. 3 ст. 93 ТК РФ, постановление КС РФ от 05.03.2025 № 10-П | Доля ставки в договоре и штатном расписании, оклад за полную ставку |
| Совместительство | Оплата пропорционально фактически отработанному времени или по выработке; гарантию оценивают по каждому трудовому договору отдельно | ч. 1 ст. 285 ТК РФ | Отдельный договор совместителя и норма времени по нему |
| Районы Крайнего Севера, районный коэффициент | Районный коэффициент и процентные надбавки начисляют на зарплату, которая сама не ниже МРОТ | ст. 315-316 ТК РФ, постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П | База начисления коэффициента в положении об оплате труда и в настройках расчёта |
| Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных | Эти выплаты начисляют сверх минимума, в сумму для сравнения они не входят | Постановления КС РФ от 11.04.2019 № 17-П и от 16.12.2019 № 40-П | Отдельные виды начислений в расчётной системе |
У работника на неполной ставке итог ниже 27 093 руб. законен, если за полную ставку ему начислялось бы не меньше минимума. У работника с районным коэффициентом итог выше минимума ещё не доказывает соблюдение гарантии: проверяют базу, на которую начислен коэффициент.
Суммы с районными коэффициентами считают по коэффициенту своего региона. ГИТ Свердловской области приводит расчётные суммы МРОТ с районными коэффициентами для своих территорий. Это региональный пример: для другого субъекта сумму пересчитывают по его коэффициенту. Проверьте в положении об оплате труда и в настройках расчёта, на какую базу у вас начисляется районный коэффициент.
Срок и порядок обновления документов после повышения МРОТ
Новый минимум применяется с 1 января 2026 года. Отдельного переходного периода для кадровых документов не предусматривают ни статья 1 закона № 82-ФЗ в редакции 429-ФЗ, ни статьи 133 и 133.1 ТК РФ. Если дополнительное соглашение или приказ оформлены позже, дата применения минимума не сдвигается: зарплату за январь начисляют не ниже минимума. При недоплате работодатель доплачивает разницу и начисляет компенсацию по статье 236 ТК РФ.
Как обновить кадровые документы после повышения МРОТ: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Для каждой территории работы определите применимый минимум: федеральный МРОТ 27 093 руб. или региональную минимальную зарплату. Проверьте, распространяется ли региональное соглашение на работодателя и направлялся ли письменный отказ от присоединения.
- Шаг 2. Выгрузите начисления до удержания НДФЛ за полностью отработанный месяц. Исключите районные коэффициенты, северные надбавки и выплаты за условия, отклоняющиеся от нормальных. Для неполной ставки и совместителей сравнивайте пропорционально, по каждому трудовому договору отдельно.
- Шаг 3. Разделите работников с недостающей суммой на две группы. В первую входят те, кому минимум обеспечит доплата, уже предусмотренная системой оплаты. Во вторую — те, кому нужно повысить оклад или ставку.
- Шаг 4. Для второй группы издайте приказ об изменении штатного расписания, если оно ведётся и в нём указаны оклады. С каждым работником подпишите письменное дополнительное соглашение по статье 72 ТК РФ.
- Шаг 5. Найдите в положении об оплате труда, положении о премировании и других ЛНА прежние суммы и формулы, которые не обеспечивают новый минимум. Утвердите изменения в порядке, который предусмотрен самим актом, и ознакомьте работников, чья работа с ним связана.
- Шаг 6. Обновите настройки расчёта: внесите новую сумму, региональный минимум и перечень выплат, исключаемых из сравнения. Если график и часы прежние, табель не меняйте.
- Шаг 7. Проверьте первый расчётный листок по новым правилам: в нём должны быть все составные части зарплаты и удержания. Если за прошедшие месяцы найдена недоплата, начислите разницу и компенсацию по статье 236 ТК РФ.
Отпускные, больничные и пособия: где МРОТ влияет на расчёт
Отпускные считают из среднего заработка по статье 139 ТК РФ, то есть из фактически начисленной зарплаты за расчётный период. Месячная гарантия МРОТ к сумме отпускных не применяется, и доводить их до 27 093 руб. закон не требует. Правило «отпускные не ниже МРОТ», которое встречается в публикациях, нормой не подкреплено.
Порядок расчёта среднего заработка с 01.09.2025 установлен постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. Постановление действует до 01.09.2031, правила о расчётном периоде и учитываемой зарплате изложены в пунктах 4, 9-10.
Для пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам МРОТ работает как расчётная гарантия по статье 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Его используют, если у работника не было заработка за два предшествующих года или средний заработок ниже минимума. При страховом стаже менее 6 месяцев действует отдельное ограничение по части 6 статьи 7 того же закона.
При неполном рабочем времени к МРОТ применяют коэффициент ставки, а районный коэффициент учитывают, если он установлен. Порядок с формулами расписан в разъяснении СФР для работодателей о временной нетрудоспособности. Проверьте, что расчётная система подставляет коэффициент ставки при расчёте пособий сотрудникам на неполном времени.
Ошибки при доведении зарплаты до МРОТ и их цена для работодателя
Каждая ошибка из списка ниже ведёт к недоплате. Для работодателя у недоплаты три составляющие: разница за каждый месяц, компенсация по статье 236 ТК РФ не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки и административный штраф.
- Доплата до МРОТ районным коэффициентом или северной надбавкой. Так поступают, потому что итог в расчётном листке выше минимума. Конституционный Суд вывел эти выплаты за пределы МРОТ, поэтому база до коэффициента остаётся ниже гарантии. Разницу придётся доплатить за весь период с 1 января.
- Федеральный МРОТ вместо регионального минимума. Работодатель не подписывал региональное соглашение и считает его необязательным для себя. Однако если в срок по статье 133.1 ТК РФ не направлен письменный отказ, соглашение считается распространённым на работодателя. В Москве недоплата составит 12 637 руб. в месяц на каждого работника с окладом на уровне федерального минимума.
- Выплаты за особые условия в зарплате за полную ставку у работника на неполном времени. Так делают, потому что после пропорции итог выглядит законным. По постановлению КС РФ № 10-П зарплата за полную ставку должна быть не ниже МРОТ без этих выплат, поэтому пропорция от заниженной базы даёт недоплату.
- Новый оклад только в штатном расписании. Приказ по расписанию ошибочно считают изменением условий договора. Условие об оплате меняется только письменным соглашением по статье 72 ТК РФ. Без такого соглашения в договоре остаётся прежний оклад ниже минимума, и документы расходятся с начислениями.
Установление зарплаты ниже положенной, а также невыплата или неполная выплата в срок квалифицируются по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ. Наказание — предупреждение или штраф: для должностного лица от 10 000 до 20 000 руб., для ИП от 1 000 до 5 000 руб., для организации от 30 000 до 50 000 руб. Повторное аналогичное нарушение подпадает под часть 7, штраф для организации составляет от 50 000 до 100 000 руб.
Соблюдение трудовых гарантий контролирует федеральная инспекция труда (статьи 353 и 356 ТК РФ). Проверку может начать жалоба работника или проверка документов по оплате труда. Итогом становится предписание устранить нарушение и административное производство. Найденную недоплату за прошлые месяцы закрывают доплатой разницы с компенсацией по статье 236 ТК РФ, не дожидаясь обращения работника.
Тарифы и стоимость КЭДО для подписания допсоглашений и ЛНА в 2026 году
Отдельно обновление документов после изменения МРОТ не тарифицируется: стоимость складывается из подписки на КЭДО и зависит от численности сотрудников и нужного набора функций. Цены сверены 24.10.2026.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, приоритетная поддержка, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес»: 50 сотрудников | 30 000 ₽ в год | оплата за год |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | не указан |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма зависит от численности сотрудников и от того, нужны ли УКЭП, электронный архив и интеграция с 1С:ЗУП: эти функции входят в тариф «Бизнес». Условия по каждому тарифу опубликованы на странице тарифов КЭДО Добыто. Дата вступления цен в силу, налоги и срок договора там не указаны, их уточняют отдельно. Тариф можно повысить или понизить в любое время; при повышении разницу пересчитывают пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
С ростом МРОТ до 27 093 руб. работодатель обязан с 1 января начислять зарплату не ниже применимого минимума. Состав правок определяют документы, в которых зафиксированы ставшие недостаточными суммы. Трудовой договор с окладом цифрой меняют письменным соглашением, штатное расписание — приказом, ЛНА — если в них остались старые суммы и формулы. Табель и штатная расстановка от самого МРОТ не зависят. Региональный минимум, неполная ставка и северные выплаты меняют базу сравнения, поэтому каждый такой сценарий проверяют отдельно.
В Добыто дополнительные соглашения, обновлённые положения и расчётные листки проходят через КЭДО и интеграцию с 1С:ЗУП, а подписанные экземпляры хранятся в электронном архиве и доступны при проверке.
Частые вопросы о МРОТ и кадровых документах
Какой МРОТ будет с 1 января 2027 года?
На дату публикации действует федеральный МРОТ 27 093 руб., установленный 429-ФЗ. Размер на 2027 год появится после принятия и официального опубликования федерального закона, который изменит статью 1 закона № 82-ФЗ. В обсуждении находится законопроект № 619-9 с суммой 28 935 руб. с 1 января 2027 года. Пока закон не вступил в силу, ни настройки расчёта, ни кадровые документы по этой сумме не меняют.
Распространяется ли МРОТ на исполнителей по договору ГПХ и самозанятых?
Гарантия статьи 133 ТК РФ относится к месячной зарплате работника по трудовому договору, который полностью отработал норму рабочего времени. На вознаграждение исполнителя по договору ГПХ и доход самозанятого эта норма не переносится: у них нет нормы рабочего времени и зарплаты в смысле статьи 129 ТК РФ. Сверку с МРОТ проводят по всем работникам с трудовыми договорами, включая совместителей и сотрудников на неполной ставке.
Как работодателю отказаться от регионального соглашения о минимальной зарплате?
После официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению работодатель вправе направить письменный отказ в срок, установленный статьёй 133.1 ТК РФ. Если отказ в этот срок не направлен, соглашение считается распространённым на работодателя, и региональный минимум становится для него обязательным. Срок отсчитывают от даты опубликования предложения, поэтому её проверяют на официальном портале субъекта.
Пересчитывают ли больничные и пособия, назначенные до повышения МРОТ?
Нет. По статье 14 Федерального закона № 255-ФЗ МРОТ применяется к пособиям как расчётная гарантия на дату наступления страхового случая. Повышение минимума не увеличивает автоматически уже назначенные выплаты. Сумму 27 093 руб. используют для страховых случаев, наступивших с 1 января 2026 года.
Сколько хранить прежние редакции штатного расписания и положения об оплате труда?
По приказу Росархива штатные расписания и локальные нормативные акты относятся к документам постоянного хранения. Поэтому редакция, которая действовала до повышения окладов, остаётся в архиве организации. Трудовые договоры и приказы по личному составу хранят 50 или 75 лет, графики отпусков и табели — 5 лет. Для документов в КЭДО действуют те же сроки.
