МРОТ в Пермском крае в 2026 году равен федеральному минимуму — 27 093 рубля в месяц по Федеральному закону от 28.11.2025 № 429-ФЗ. Отдельного краевого минимума выше этой суммы на дату публикации не установлено. Районный коэффициент начисляется сверх МРОТ, поэтому работник, который полностью отработал норму времени, должен получить с коэффициентом 1,15 не меньше 31 156,95 рубля. Оплата сверхурочной и ночной работы, работы в выходные и праздники, а также доплата за совмещение в эту сумму не засчитываются. В Перми и основной части края действует коэффициент 1,15. В Гайнском, Косинском и Кочевском районах, приравненных к районам Крайнего Севера, применяется коэффициент 1,20 и процентная надбавка до 50%.
Ниже разобрано, какие выплаты можно сложить при сравнении с МРОТ, а какие выносятся отдельной строкой расчётного листка. Отдельно показано, как считать минимум для неполной ставки и неполного месяца и как оформить повышение оклада так, чтобы ГИТ не нашла нарушения по статье 5.27 КоАП. Во второй половине статьи — пошаговый расчёт с примером, минимальный больничный из МРОТ, образцы кадровых документов и ответы на частые вопросы.
Какой МРОТ применять в Пермском крае в 2026 году
С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда составляет 27 093 рубля в месяц. Сумму установил Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ, который изменил статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ. В 2025 году МРОТ был 22 440 рублей, рост составил 20,7%. Гарантию закрепляет часть 3 статьи 133 ТК РФ: месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда, не может быть ниже МРОТ.
Факт: с 2025 года МРОТ привязан к медианной заработной плате: его размер должен быть не меньше 48% медианы. Поэтому ежегодное повышение МРОТ становится обычным событием для бюджета фонда оплаты труда, и ставки в штатном расписании стоит пересматривать каждый год.
Для Пермского края на 2026 год опубликованного соглашения о минимальной заработной плате выше федерального уровня нет. Трёхстороннее соглашение Пермского края № СЭД-01-45-50 от 30.12.2019 было заключено на 2020-2022 годы и минимальную зарплату на 2026 год не устанавливало. Соглашение о минимальной зарплате в крае на 2017-2019 годы утратило силу. В итоге базой для сравнения служат федеральные 27 093 рубля, а на эту сумму начисляются районный коэффициент и северная надбавка там, где она положена.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Работая с расчётной ведомостью, я первым делом смотрю, с каким минимумом сравнивали оклад. Региональный МРОТ по статье 133.1 ТК РФ не может быть ниже федерального и обычно бывает выше: в Москве на 2026 год это 32 916 рублей. Если в субъекте такой минимум установлен, зарплату сравнивают с региональной суммой, а не с федеральной, поэтому перед каждым расчётным периодом проверьте, не появилось ли соглашение в вашем регионе.»
Если в крае примут соглашение о минимальной зарплате
Статья 133.1 ТК РФ разрешает субъекту РФ установить собственный минимум трёхсторонним соглашением между правительством края, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей. После официального опубликования соглашения руководитель уполномоченного органа края предлагает работодателям к нему присоединиться. Работодатель, который не согласен, в течение 30 календарных дней после публикации предложения направляет мотивированный письменный отказ. К отказу прикладывают протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации и предложения о сроках повышения зарплаты до регионального минимума. Если отказ за 30 дней не отправлен, работодатель считается присоединившимся, и зарплату с этого момента сравнивают с краевой суммой.
Внимание: региональный МРОТ по статье 133.1 ТК РФ не может быть ниже федерального. Если в регионе принят собственный минимум, зарплату сравнивают именно с ним, а не с 27 093 рублями.
Гарантия статьи 133 ТК РФ распространяется на работников по трудовому договору. Вознаграждение исполнителя по договору ГПХ и доход самозанятого с МРОТ не сравниваются: их размер определяет гражданско-правовой договор. Практическая проверка: откройте сайт правительства Пермского края и официальный портал правовой информации и найдите опубликованное предложение о присоединении к региональному соглашению. Если его нет, для расчёта зарплаты за 2026 год берите 27 093 рубля.
Районный коэффициент и северная надбавка начисляются сверх МРОТ
Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П требует начислять районный коэффициент и процентную надбавку за работу в особых климатических условиях сверх МРОТ. Включать их в минимум нельзя. Раньше работодатели в регионах с коэффициентами устанавливали оклад ниже МРОТ и доводили до минимума за счёт коэффициента. После постановления 2017 года такая схема прямо противоречит позиции суда.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Для Пермской области районный коэффициент 1,15 был установлен постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155, и он применяется в Перми и основной части края. Гайнский, Косинский и Кочевский районы отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера: для них в справочных таблицах указан коэффициент 1,20. Работникам в этих районах, кроме того, положена процентная надбавка, которая растёт со стажем до предельных 50% заработной платы. Коэффициенты в крае зависят от территории и категории работников, поэтому точное значение для отрасли сверяют по акту, который на неё распространяется.
Минимальная зарплата за полностью отработанную норму времени в 2026 году по территориям края:
| Территория | Районный коэффициент | Процентная надбавка | Минимум к начислению за месяц |
|---|---|---|---|
| База без коэффициентов (федеральный МРОТ) | — | — | 27 093 руб. |
| Пермь и основная часть края | 1,15 | не начисляется | 31 156,95 руб. |
| Гайнский, Косинский, Кочевский районы (приравнены к районам Крайнего Севера), работник без северного стажа | 1,20 | 0% | 32 511,60 руб. |
| Те же районы, работник с максимальной надбавкой | 1,20 | 50% | 46 058,10 руб. |
Разница между Пермью и северными районами при максимальной надбавке составляет почти 15 000 рублей на одного работника. Компании с обособленными подразделениями в разных районах края ведут расчёт по каждому месту работы отдельно, а в трудовом договоре указывают место работы с точностью до населённого пункта. От этого зависит, какой коэффициент применит бухгалтерия.
Какие выплаты засчитываются в МРОТ, а какие начисляются сверху
Когда зарплату сравнивают с МРОТ, в расчёт берут оклад или тарифную ставку за нормальное рабочее время и стимулирующие выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда за этот месяц. Всё, что работник получает за работу сверх обычной нагрузки или в особых условиях, Конституционный Суд РФ за 2017-2025 годы последовательно вывел за пределы МРОТ. Каждое постановление касается конкретного вида выплаты, и проверка ГИТ опирается на них так же, как на текст ТК РФ.
| Выплата | Входит в МРОТ | Основание |
|---|---|---|
| Районный коэффициент, процентная надбавка за особые климатические условия | нет | Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П |
| Оплата сверхурочной работы, ночной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни | нет | Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П |
| Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни: повышенный размер считается с учётом компенсационных и стимулирующих выплат | нет | Постановление КС РФ от 28.06.2018 № 26-П |
| Доплата за совмещение профессий или должностей | нет | Постановление КС РФ от 16.12.2019 № 40-П |
| Сверхурочная работа: повышенная оплата начисляется в том числе на компенсационные и стимулирующие выплаты | нет | Постановление КС РФ от 27.06.2023 № 35-П |
| Доплаты педагогу с неполной учебной нагрузкой за особые условия и дополнительную работу | нет | Постановление КС РФ от 05.03.2025 № 10-П |
| Оклад (тарифная ставка) за нормальное рабочее время и ежемесячные стимулирующие выплаты по системе оплаты труда | да | Часть 3 статьи 133 ТК РФ |
По таблице видно, что в МРОТ остаётся только плата за обычную работу в обычных условиях. Если в расчётном листке доплата за ночные часы или за совмещение закрывает разницу между окладом и 27 093 рублями, начисление занижено, даже когда итоговая сумма больше МРОТ.
Постановления № 26-П и № 35-П при проверке часто путают: первое принято 28.06.2018 и касается работы в выходные и праздники, второе принято 27.06.2023 и касается сверхурочной работы. В положении об оплате труда и в ответе на запрос инспекции ссылайтесь на то постановление, которое относится к спорной выплате.
Полезно знать: с 01.09.2026 по 144-ФЗ сверхурочную работу оплачивают не менее чем в полуторном размере за первые два часа, не менее чем в двойном — за последующие часы, а начиная со 121-го часа в году — не менее чем в двойном размере за каждый час.
Сверхурочная и ночная работа по правилам 2026 года
Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, который действует с 1 сентября 2026 года, сохранил общий лимит сверхурочной работы в 120 часов в год. Если на работодателя распространяется коллективный договор или отраслевое (межотраслевое) соглашение, лимит поднимается до 240 часов. Привлечь работника сверх 120 часов можно только с его письменного согласия, а для отдельных категорий работников лимит по-прежнему 120 часов. Для МРОТ правило не меняется: вся повышенная оплата начисляется поверх зарплаты за нормальное время.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «С сентября 2026 года порядок оплаты сверхурочных единый для всех: за первые два часа не меньше полуторного размера, за следующие часы и за каждый час начиная со 121-го не меньше двойного. Конкретные размеры можно закрепить в коллективном договоре, отраслевом соглашении, ЛНА или трудовом договоре, а по желанию работника повышенную оплату заменяют дополнительным временем отдыха. Откройте положение об оплате труда и проверьте, что формулировка о сверхурочных совпадает с новой редакцией закона.»
Ночным считается время с 22:00 до 06:00, минимальная доплата за каждый ночной час — 20% часовой ставки. Доплату считают от ставки работника, а в расчётном листке показывают отдельной строкой: так бухгалтер и инспектор видят, что МРОТ обеспечен окладной частью, а ночные часы оплачены сверху.
Соберите расчётный листок с разбивкой начислений
Неполная ставка, неполный месяц и совместители: как считать минимум
Часть 3 статьи 133 ТК РФ гарантирует МРОТ тому, кто полностью отработал норму времени. При неполном рабочем времени статья 93 ТК РФ предусматривает оплату пропорционально отработанному времени или выполненному объёму работы, поэтому сравнивать зарплату нужно не с полным МРОТ, а с его долей. Для Перми на 0,5 ставки минимум с районным коэффициентом составит 15 578,48 рубля (31 156,95 × 0,5), без коэффициента — 13 546,50 рубля.
Тот же принцип действует для неполного месяца. Работник принят 15-го числа или две недели был в отпуске без сохранения заработной платы: его начисление сравнивают с МРОТ, умноженным на долю фактически отработанных часов в норме месяца. Долю берут из табеля учёта рабочего времени по форме Т-12 или из его электронного аналога. Совместителей проверяют так же: их нагрузка меньше нормы, и оклад по совместительству сравнивают с долей МРОТ, соответствующей установленной продолжительности работы.
Отдельное правило действует для педагогов. Постановление Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 № 10-П требует считать оплату педагога с неполной учебной нагрузкой пропорционально нагрузке исходя из полной нормы, за которую зарплата в любом случае не может быть ниже МРОТ. Доплаты за особые условия и дополнительную работу начисляют сверх этой суммы. Для образовательных организаций края это означает, что оклад за полную норму часов сначала доводят до 27 093 рублей, затем берут долю по нагрузке и только потом добавляют доплаты и районный коэффициент.
Если работник сам попросил о неполном рабочем дне или неделе, условие закрепляют дополнительным соглашением и приказом, после чего бухгалтерия пересчитывает минимум по новой доле ставки. Проверка для кадровой службы: сверьте долю ставки в штатном расписании, дополнительном соглашении и табеле. Если во всех трёх документах она одинакова, сравнение с МРОТ будет корректным.
Расчёт зарплаты по краевой планке: порядок и пример
Ошибки в начислении по МРОТ обычно возникают из-за порядка действий. Коэффициент применяют к сумме, которая уже меньше минимума, или доплату за ночные часы добавляют до сравнения. Если выполнять операции в одной последовательности, эти ошибки не возникают.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Как начислить зарплату не ниже МРОТ в Пермском крае: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите место работы по трудовому договору и коэффициент для этой территории: 1,15 для Перми и основной части края или 1,20 и процентную надбавку для Гайнского, Косинского и Кочевского районов.
- Шаг 2. По табелю определите долю отработанной нормы часов за месяц и долю ставки работника. При полной ставке и полностью отработанном месяце доля равна 1.
- Шаг 3. Сложите выплаты, которые входят в сравнение: оклад или тарифную ставку за отработанное время и ежемесячные стимулирующие выплаты по системе оплаты труда. Районный коэффициент, надбавку, оплату сверхурочных, ночных, выходных и праздничных часов и доплату за совмещение в эту сумму не включайте.
- Шаг 4. Сравните полученную сумму с 27 093 рублями, умноженными на долю из шага 2. Если сумма меньше, начислите доплату до МРОТ.
- Шаг 5. Начислите районный коэффициент и процентную надбавку на сумму, уже доведённую до МРОТ.
- Шаг 6. Добавьте отдельными строками оплату сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники, доплату за совмещение.
- Шаг 7. Отразите каждое начисление в расчётном листке отдельной строкой и передайте листок работнику.
Пример для Перми. Работник полностью отработал месяц, оклад 24 000 рублей, ежемесячная премия по положению об оплате труда 2 000 рублей, в месяце было 16 ночных часов. Сумма для сравнения — 26 000 рублей, это на 1 093 рубля меньше МРОТ, поэтому бухгалтерия начисляет доплату до 27 093 рублей. Районный коэффициент 15% с этой суммы — 4 063,95 рубля, итого 31 156,95 рубля. Доплата за ночные часы начисляется отдельно сверх этой суммы. Если бы ночная доплата закрыла разницу в 1 093 рубля, работник недополучил бы эту сумму, а в листке всё равно стояло бы больше МРОТ.
Когда расчёт готов, работник должен увидеть разбивку. В Добыто расчётный листок уходит работнику в личный кабинет и сохраняется в электронном архиве. Согласие на получение зарплатных документов в электронном виде работник подписывает электронной подписью, и документ хранится в личном деле, поэтому при запросе ГИТ комплект выгружается без поиска бумажных копий.
Как оформить повышение оклада до МРОТ
Размер оклада — обязательное условие трудового договора, поэтому поднять его до нового минимума можно только письменным дополнительным соглашением по статье 72 ТК РФ. Кроме соглашения, компания издаёт приказ об изменении штатного расписания или утверждает штатное расписание в новой редакции. Если зарплату повышают многим работникам сразу, удобно одним приказом утвердить новые оклады по всем позициям, а затем подписать соглашения с каждым работником. Порядок такой: сначала штатное расписание, затем дополнительные соглашения, затем начисление по новому окладу. Если его нарушить, оклад в расчётном листке разойдётся с окладом в договоре.
Второй вариант — оставить оклад прежним и ежемесячно начислять доплату до МРОТ. Этот вариант законен, если доплата закреплена в положении об оплате труда. Но при каждом повышении МРОТ сумма доплаты меняется, и её приходится пересчитывать вручную. Если оклад ниже МРОТ у большинства работников, проще однократно пересмотреть оклады.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Если компания в 2026 году пересматривает оклады, заодно стоит сверить наименования должностей с ОК 016-2025: он действует с 1 января 2026 года вместо ОК 016-94. Когда меняется наименование или код должности, нужны приказ о внесении изменений в штатное расписание или новая редакция штатного расписания, дополнительные соглашения к трудовым договорам и обновление кадровой программы, в том числе 1С:ЗУП. Если провести обе правки одним пакетом документов, работнику достаточно подписать одно соглашение, а не два.»
На практике больше всего времени занимает подписание соглашений, особенно если работники распределены по нескольким районам края. В Добыто дополнительное соглашение работник подписывает в личном кабинете электронной подписью: ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются в сервисе без отдельной оплаты. Модуль для 1С:ЗУП ставится и настраивается за один день, после чего документы синхронизируются автоматически, и новый оклад попадает в расчёт без повторного ввода.
Образцы кадровых документов для пересмотра окладов
Начните со штатного расписания: новые оклады утверждают в нём до подписания соглашений с работниками.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Образец штатного расписания | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец) | Скачать |
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Табель учёта рабочего времени по форме Т-12 | Скачать |
Штрафы за зарплату ниже МРОТ и минимальный больничный
Часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ наказывает за установление зарплаты ниже размера, предусмотренного трудовым законодательством. Санкция: предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 рублей для должностного лица, от 1 000 до 5 000 рублей для ИП и от 30 000 до 50 000 рублей для организации. За повторное аналогичное нарушение часть 7 той же статьи предусматривает повышенные санкции. Кроме штрафа, работодатель выплачивает работникам недоначисленную разницу за весь период, и районный коэффициент начисляется и на эту разницу.
Самая частая причина штрафа в регионах с коэффициентом — оклад ниже 27 093 рублей, который доведён до минимума районным коэффициентом или северной надбавкой. Для Перми это видно сразу: если оклад с премией меньше 27 093 рублей, а итог с коэффициентом около 31 000 рублей, коэффициент использован для доплаты до МРОТ. Такую ошибку легко найти самостоятельно: выгрузите из программы список работников на полной ставке, у которых оклад вместе с ежемесячными стимулирующими выплатами меньше 27 093 рублей.
Больничный из МРОТ в 2026 году
Если у работника не было заработка в расчётном периоде или средний заработок ниже минимума, пособие считают из МРОТ. В 2026 году минимальный средний дневной заработок составляет 890,73 рубля: 27 093 × 24 / 730. Там, где применяется районный коэффициент, минимальную базу увеличивают на него, и для Перми она составит 1 024,34 рубля в день. При неполной ставке минимальная база уменьшается пропорционально ставке. Формулу и условия расчёта Социальный фонд публикует на странице о пособии по временной нетрудоспособности: по ней удобно сверить, правильно ли бухгалтерия учла коэффициент и долю ставки.
Стоимость КЭДО для дополнительных соглашений и расчётных листков
Стоимость электронного оформления зависит от численности работников, нужных видов подписи и интеграции с учётной системой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в подключение |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
| Готовый модуль для 1С:ЗУП | в составе тарифа «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Для компании, которая раз в год пересматривает оклады под новый МРОТ, итоговая сумма определяется числом работников в КЭДО и тем, нужна ли синхронизация с 1С:ЗУП. Состав тарифов и условия перехода между ними описаны на странице тарифов Добыто КЭДО: тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
В Пермском крае в 2026 году зарплату сравнивают с федеральными 27 093 рублями: краевой минимум выше этой суммы не установлен. Районный коэффициент и северную надбавку начисляют поверх МРОТ, а оплата сверхурочной, ночной, праздничной работы и доплата за совмещение в сравнение не входят. При неполной ставке, неполном месяце и совместительстве минимум считают пропорционально отработанной норме, а повышение оклада оформляют через штатное расписание и дополнительное соглашение с каждым работником.
Ежегодный пересмотр окладов под новый МРОТ требует подписать дополнительные соглашения со всеми работниками, чьи оклады меняются, и выдать им расчётные листки. В Добыто эти документы подписываются электронной подписью в личном кабинете работника, хранятся в электронном архиве и синхронизируются с 1С:ЗУП.
Частые вопросы о МРОТ и зарплате в Пермском крае
Какой минимум действовал в 2025 году и как проверить начисления за прошлый год?
В 2025 году МРОТ составлял 22 440 рублей. Для Перми и основной части края с районным коэффициентом 1,15 минимум за полностью отработанную норму был 25 806 рублей. Начисления за 2025 год сравнивают именно с этой суммой: новый размер 27 093 рубля применяется к зарплате, начисленной с 1 января 2026 года.
Можно ли вместо повышенной оплаты сверхурочных предоставить отгул?
Да, но только по желанию работника. С 01.09.2026 по 144-ФЗ повышенная оплата сверхурочной работы по выбору работника заменяется дополнительным временем отдыха. Желание работника фиксируют письменным заявлением. Если работник выбрал отдых, сверхурочные часы оплачивают в одинарном размере, а зарплату за нормальное время всё равно сравнивают с МРОТ отдельно.
За какой срок нужно оформить неполное рабочее время по заявлению работника?
С 1 сентября 2026 года у работодателя есть пять рабочих дней с даты заявления работника, чтобы заключить дополнительное соглашение и издать приказ о неполном рабочем времени. С даты, указанной в соглашении, зарплату сравнивают с МРОТ пропорционально новой продолжительности работы.
С какого момента в Гайнском, Косинском и Кочевском районах начисляется северная надбавка?
Районный коэффициент 1,20 применяется с первого дня работы. Процентная надбавка зависит от стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и растёт постепенно, а 50% — её предельный размер для местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Размер надбавки конкретного работника определяют по подтверждённому стажу, и начисляется она, как и коэффициент, сверх МРОТ.
Что делать, если работник отказывается подписать дополнительное соглашение о новом окладе?
Обязанность платить не ниже МРОТ от подписи работника не зависит. Пока соглашение не подписано, бухгалтерия начисляет доплату до 27 093 рублей пропорционально отработанному времени, если такая доплата предусмотрена положением об оплате труда. Районный коэффициент начисляется уже на сумму с доплатой.
Куда обратиться работнику, если зарплата ниже МРОТ?
Работник может подать жалобу в государственную инспекцию труда в Пермском крае, в том числе через портал «Онлайнинспекция.рф», или обратиться в суд. По спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы срок обращения в суд — 1 год со дня установленного срока выплаты (часть 2 статьи 392 ТК РФ). К обращению прикладывают трудовой договор, расчётные листки и документы о фактически отработанном времени.
