Общее обучение по охране труда — это программа «А» из пункта 46 Правил, утверждённых постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464: общие вопросы охраны труда и функционирование системы управления охраной труда. Специальное — программы «Б» и «В»: безопасные методы и приёмы работ при воздействии вредных и опасных факторов, выявленных по итогам СОУТ и оценки профессиональных рисков, и работы повышенной опасности. Минимальная продолжительность обучения требованиям охраны труда — 16 часов, первое обучение — в течение 60 календарных дней после приёма или перевода, повторное — не реже 1 раза в 3 года. Различие, от которого зависит порядок действий: программу «А» руководители, специалисты по охране труда и члены комиссий проходят в организации из реестра Минтруда, а программу «Б» работодатель вправе проводить своими силами.
Разберём, кто попадает под каждую программу, сколько человек придётся направить во внешний учебный центр по приложению № 4 и когда офисный сотрудник освобождается от инструктажа. Покажем, чем протокол проверки знаний отличается от удостоверения и сертификата. Отдельно — поправки постановления Правительства от 30.06.2026 № 805, действующие с 31 августа 2026 года. Сценарная таблица по категориям работников, шаблоны документов и тарифы на электронное оформление — во второй половине статьи.
Общее и специальное обучение по охране труда: что стоит за терминами
Слов «общее» и «специальное» в тексте Правил № 2464 нет. Есть пункт 46 с тремя программами обучения требованиям охраны труда, и практика закрепила за ними короткие названия. Программа «А» — обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда, отсюда «общее». Программы «Б» и «В» привязаны к конкретному рабочему месту и конкретной работе, отсюда «специальное». Ошибка начинается там, где специалист считает эти программы ступенями одной лестницы: пройденная «А» не закрывает «Б», а «Б» не заменяет «В».
Отдельно стоят четыре вида обучения, которые в программы «А», «Б», «В» не входят и не поглощаются ими: инструктажи по охране труда, стажировка на рабочем месте, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим и обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты. Инспектор ГИТ проверяет их отдельным комплектом документов.
| Программа | Содержание | Где проходят | Периодичность |
|---|---|---|---|
| «А» — общие вопросы охраны труда и функционирования СУОТ | Организация СУОТ, СОУТ и оценка профрисков, обеспечение СИЗ, расследование несчастных случаев, обязанности работодателя | Для категорий из пункта 53 — в организации или у ИП из реестра Минтруда | не реже 1 раза в 3 года |
| «Б» — безопасные методы и приёмы выполнения работ | Вредные и опасные производственные факторы и источники опасности, идентифицированные по итогам СОУТ и оценки профессиональных рисков на конкретном рабочем месте | У работодателя своими силами либо во внешней организации, с учётом квоты по приложению № 4 | не реже 1 раза в 3 года |
| «В» — работы повышенной опасности | Работы, к которым нормативные акты предъявляют дополнительные требования, в том числе те, на которые оформляется наряд-допуск | По профилю работ, чаще во внешней организации по требованию отраслевых правил | не реже 1 раза в 3 года (до 31.08.2026 — ежегодно) |
Из таблицы следует практический вывод для планирования: один и тот же работник может подпадать сразу под две или три программы, и каждая даёт свою запись в протоколе проверки знаний. Сварщик на объекте с вредными условиями идёт по «Б» и «В», начальник цеха к ним добавляет «А».
Кого и по какой программе учить: разбор по ролям
Пункт 53 Правил определяет категории, которые проходят обучение не у работодателя, а в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению по охране труда и включённых в соответствующий реестр. В перечень попадают руководитель организации и его заместители, на которых возложены обязанности по охране труда, руководители филиалов, специалисты по охране труда и лица, на которых возложены их функции, члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, работники, проводящие инструктажи и обучение, а также уполномоченные по охране труда от профсоюза.
С 31 августа 2026 года состав программ для двух ролей уточнён. Члены комиссии по проверке знаний обучаются по программам «А» и «Б», а также по той программе «В», по направлению которой они проверяют знания. Работники, проводящие инструктажи, проходят программу «Б» и соответствующую программу «В». Логика простая: проверяющий не может быть обучен хуже проверяемого.
Приложение № 4 задаёт минимальное количество работников, которых работодатель обязан обучить именно во внешней организации, и зависит эта величина от численности персонала и категории риска, присвоенной работодателю. Даже компания, полностью выстроившая внутреннее обучение, не может обнулить эту квоту.
Как определить, какие программы нужны конкретному работнику: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Возьмите карту СОУТ по рабочему месту и реестр опасностей по итогам оценки профессиональных рисков. Наличие идентифицированных вредных или опасных факторов включает программу «Б».
- Шаг 2. Сверьте трудовую функцию с перечнем работ повышенной опасности и с перечнем работ, на которые в организации оформляется наряд-допуск. Совпадение включает программу «В» по профилю этих работ.
- Шаг 3. Проверьте должность по пункту 53: руководитель, заместитель с обязанностями по охране труда, специалист по охране труда, член комиссии, инструктирующий, уполномоченный по охране труда. Совпадение включает программу «А» и внешнее обучение.
- Шаг 4. Отдельно определите потребность в обучении по применению СИЗ и в обучении первой помощи: они назначаются по своим основаниям и в программы «А», «Б», «В» не входят.
- Шаг 5. Зафиксируйте результат в перечне работников, подлежащих обучению, и утвердите его приказом. Этот перечень инспектор запрашивает первым, раньше протоколов.
- Шаг 6. Поставьте контрольные даты: 60 календарных дней с даты приёма или перевода на первое обучение и три года на повторное.
Дальше решения расходятся по типу рабочего места. Сценарная таблица показывает, что критично в каждом случае, а что уходит на второй план.
| Сценарий | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Офис: работа исключительно с персональным компьютером и офисной техникой, условия труда оптимальные или допустимые | Программа «А» для руководителей и специалиста по охране труда; решение об освобождении от первичного и повторного инструктажа, закреплённое в ЛНА со ссылкой на результаты СОУТ | Программа «В», полигоны и тренажёры |
| Производство с вредными факторами по результатам СОУТ | Программа «Б», построенная под конкретные факторы и источники опасности; очная практика по применению СИЗ | Выбор между внутренним и внешним обучением по «Б»: допустимы оба варианта в пределах квоты |
| Работы повышенной опасности, наряд-допуск | Программа «В» по профилю работ; повторный инструктаж для впервые допущенных — не реже 1 раза в 3 месяца в течение первого года, далее не реже 1 раза в 6 месяцев | Объём теории сверх минимума программы |
| Специалист по охране труда и члены комиссии | Программы «А» и «Б» во внешней организации, для членов комиссии — профильная «В» по проверяемому направлению | Внутреннее обучение этих категорий: оно не засчитывается |
| Исполнитель по договору ГПХ на территории заказчика | Вводный инструктаж, если работы выполняются под контролем работодателя за безопасным производством работ | Программы «А», «Б», «В»: Правила № 2464 адресованы работодателю в отношении его работников |
Где проходит обучение: организация из реестра или собственная комиссия
Работодатель вправе обучать своих работников сам, но не по факту решения, а после выполнения условий. Нужно уведомить о начале такой деятельности и попасть в реестр индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, обучающих своих работников вопросам охраны труда. Нужна комиссия по проверке знания требований охраны труда в составе не менее 3 человек, все члены которой сами прошли обучение во внешней организации. Нужны утверждённые программы, помещения и материально-техническая база под практическую часть.
Проверить, есть ли выбранный учебный центр в реестре организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, и найти сведения об обученных работниках можно на портале Единой общероссийской справочно-информационной системы по охране труда: там же ведётся реестр обученных лиц. Реквизиты договора с учебным центром без записи в реестре при проверке ничего не подтверждают.
Лайфхак: руководитель тратит до 90% времени внутреннего обучения на пересказ регламентов своими словами, и материал быстро забывается. Продуктивнее выдать текст программы и инструкцию, обозначить срок и проверить усвоение через 3 дня.
Формат обучения Правила ограничивают не по названию, а по типу занятия. Теорию допустимо давать дистанционно, практику по первой помощи, применению СИЗ и занятия на полигонах и тренажёрах — только очно. Поэтому спор «синхронно или асинхронно» для охраны труда решается не удобством, а видом занятия.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Формат | Где применим | Ограничение |
|---|---|---|
| Очное занятие с преподавателем или инструктором | Теория и практика любых программ, отработка приёмов первой помощи и применения СИЗ | Требует аудитории, тренажёров, медицинских изделий и образцов СИЗ |
| Синхронный дистанционный: вебинар в реальном времени | Теоретическая часть программ «А», «Б», «В» | Не заменяет практические занятия по первой помощи, СИЗ и работы на полигонах |
| Асинхронный: курс и тест в системе обучения без преподавателя в эфире | Теория, самоподготовка, повторение перед проверкой знаний | Отметка о прохождении курса не заменяет протокол комиссии и запись в реестре обученных лиц |
| Смешанный: теория дистанционно, практика очно | Массовое обучение по программам «Б» и «В» на распределённых площадках | С 31 августа 2026 года практические занятия нельзя совмещать со стажировкой на рабочем месте |
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Онлайн-курс снимает нагрузку с теории, но инструктаж и практику по безопасности всё равно проводят очно, и подпись работника собирают на бумаге. Мы советуем сразу разводить эти два контура в разных документах: электронный журнал учёта обучения и бумажные листы инструктажа. Так при проверке не приходится доказывать, что запись в системе относится именно к тому занятию, которое проводилось в цехе».
Сведите должности и обязательные программы в одну матрицу
Сроки и периодичность: 60 дней, три года и поправки с 31 августа 2026
Отсчёт первого обучения идёт от кадрового события, а не от даты утверждения годового плана. Работник проходит обучение требованиям охраны труда в течение 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу. Повторное обучение — не реже 1 раза в 3 года. Внеплановое обучение по применению СИЗ при актуализации программы проводится в течение 60 календарных дней.
Постановление Правительства от 30.06.2026 № 805 продлило срок действия Порядка № 2464 до 1 сентября 2032 года и изменило несколько рабочих правил. Периодичность программы «В» выросла с ежегодной до одного раза в 3 года. Практические занятия по первой помощи и применению СИЗ запрещено проводить дистанционно и совмещать со стажировкой. Регистрационный номер записи в реестре обученных лиц теперь указывается прямо в протоколе либо прикладывается выпиской, подписанной электронной подписью. При внутреннем совместительстве повторное обучение не требуется, если условия труда и профессиональные риски сохраняются.
Событийный контур ломает любой красивый годовой план. Перевод работника на другое рабочее место, изменение технологии, ввод нового оборудования, несчастный случай, вступление в силу новых нормативных требований — каждое из этих событий запускает внеплановое обучение или инструктаж вне графика. В практике Добыто под такие события заводят отдельный маршрут согласования: заявка руководителя подразделения, приказ, протокол, а ознакомление с приказом сотрудник подписывает в личном кабинете.
Инструктажи, стажировка, первая помощь и СИЗ: что не относится к программам «А», «Б» и «В»
Инструктаж и обучение по программе — разные процедуры с разными документами. Инструктажи бывают вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой; их проводит уполномоченный работодателем работник по утверждённым программам, а результат фиксируется в журнале регистрации с личными подписями инструктирующего и инструктируемого. Проверку знаний по программам «А», «Б», «В» проводит комиссия, и результат оформляется протоколом.
Стажировка на рабочем месте — самостоятельный вид обучения для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Работник осваивает приёмы под руководством назначенного лица, а с 31 августа 2026 года практические занятия по первой помощи, применению СИЗ и безопасным методам работ нельзя оформлять как часть стажировки. Наставничество по статье 351.8 ТК РФ на охрану труда не переносится: это разные основания и разные документы.
Факт: перечень работников, обучаемых первой помощи, формируется по подпунктам «а» — «ж» пункта 33 Порядка № 2464. Достаточно срабатывания любого одного условия, а подпункт «ж» позволяет включить работника в перечень решением работодателя.
Обучение по применению СИЗ назначается тем, кто использует средства защиты, требующие практических навыков. С 2026 года ответственное лицо обязано продемонстрировать применение СИЗ и провести тренировку, а проверка первой помощи оценивает не только знания, но и умения и навыки. Формально пройденный вебинар такую проверку не закрывает.
Протокол, удостоверение и сертификат: чем подтверждается обучение
Документ, который подтверждает обучение по Правилам № 2464, один — протокол проверки знания требований охраны труда с регистрационным номером записи в реестре обученных лиц. Удостоверение по итогам проверки знаний Правила обязательным не делают: его выдают по решению работодателя или учебного центра, и юридическую силу ему даёт всё тот же протокол. Инспектор ГИТ сверяет данные протокола с реестром, а не рассматривает бланк с печатью.
Удостоверение о повышении квалификации и диплом о профессиональной переподготовке — документы другой правовой природы. Их выдают лицензированные образовательные организации по программам дополнительного профессионального образования в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ, и они подтверждают квалификацию, а не допуск к работе по конкретному рабочему месту. Сертификат участника курса или вебинара документом об образовании не является вовсе: он подтверждает факт присутствия и в комплект по охране труда не входит.
Внимание: документы, подтверждающие прохождение работником инструктажей по охране труда, статья 22.1 ТК РФ выводит из электронного документооборота. Вместе с приказом об увольнении, актом о несчастном случае на производстве и бумажной трудовой книжкой они остаются на бумаге.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
В практике Добыто разделение выглядит так: приказы о назначении комиссии, перечни работников, положение об обучении и листы ознакомления с ЛНА подписываются в КЭДО электронной подписью с фиксацией даты, а журналы инструктажей ведутся на бумаге и хранятся в подразделении. Такой раздел сразу снимает вопрос инспектора о том, почему часть комплекта существует только в системе.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «В спорах по несчастным случаям выигрывает не тот, у кого красивее папка, а тот, кто показывает связку: перечень работников, программа, протокол с номером из реестра и подписанный журнал инструктажа. Разрыв в одном звене даёт основание считать допуск работника необеспеченным. Проверьте эту цепочку по любому работнику из группы риска до того, как её проверит инспектор».
Шаблоны документов для организации обучения и проверки знаний
Комплект закрывает учётную часть процесса; начните с журнала учёта обучения, если нужно собрать общую картину по срокам.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Журнал учёта обучения персонала | Скачать |
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
| Протокол аттестационной комиссии | Скачать |
| Тест проверки знаний после обучения | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
| Матрица компетенций отдела | Скачать |
Экологическая безопасность и другие обязательные программы за рамками охраны труда
Обучение по Правилам № 2464 не закрывает смежные обязательные направления, и специалисту по охране труда это отзывается на проверках. Подготовку в области охраны окружающей среды и экологической безопасности по статье 73 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ должны иметь руководители организаций и специалисты, ответственные за принятие решений при осуществлении хозяйственной и иной деятельности, которая оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду. Формулировка привязана не к названию должности, а к полномочию принимать решения, поэтому перечень таких лиц работодатель определяет сам и закрепляет приказом.
Отдельное основание — обращение с отходами. Лица, допущенные к обращению с отходами I-IV классов опасности, по статье 15 Федерального закона от 24.06.1998 № 89-ФЗ должны иметь документ о квалификации, полученный по итогам профессионального обучения или дополнительного профессионального образования. Здесь как раз работают удостоверение о повышении квалификации и свидетельство о профессии рабочего, а не протокол комиссии работодателя.
Практический вывод для планирования: программа «А» и экологическая подготовка руководителя пересекаются по аудитории, но не заменяют друг друга. Проверьте по каждому руководителю, попадает ли он в оба перечня, и разведите обучение по срокам, чтобы не выводить всю управленческую вертикаль из работы в один месяц.
Обязательное обучение и корпоративное развитие: где проходит граница
Обязательные программы задаются нормативом: состав тем, минимум часов, периодичность, форма проверки и документ на выходе установлены заранее. Корпоративное развитие строится от задач бизнеса, и здесь работают матрица компетенций, индивидуальные планы развития и модель 70-20-10, где 70% приходится на обучение через рабочие задачи, 20% — на обучение у коллег и наставников, 10% — на формальные курсы. Перенос этой модели на охрану труда даёт нарушение: часы по программе «Б» нельзя закрыть практикой на рабочем месте, а протокол не заменяется отметкой руководителя об усвоении.
Полезно знать: у компаний с корпоративными университетами норма обучения составляет 40 часов на сотрудника в год, а расходы на обучение — около 1,3% фонда оплаты труда. Обязательные программы по охране труда входят в эти часы, но занимают лишь их часть.
В практике Добыто чаще всего сбивается именно учёт: обязательное обучение и программы развития ведут в одном плане, и при выгрузке для ГИТ приходится вручную отделять протоколы от сертификатов внутренних тренингов. Разделение планов на старте занимает пару часов, а экономит день работы при каждой проверке.
Когда корпоративные форматы не заменяют обязательное обучение
Асинхронный курс, геймификация и наставничество не подходят там, где норматив требует очной практики: первая помощь, применение СИЗ, занятия на полигонах и тренажёрах. Внутреннее обучение не подходит для категорий из пункта 53: руководителя, специалиста по охране труда, членов комиссии и инструктирующих учит только организация из реестра. Модель 70-20-10 не применяется к работам повышенной опасности, где допуск даёт программа «В» и наряд-допуск, а не накопленный опыт. Для остального массива — адаптация, профессиональные навыки, управленческие программы — корпоративные форматы работают без ограничений.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Взрослый работник усваивает материал хуже всего в формате лекции: разбор ситуации в микрогруппе и опора на его собственный опыт дают заметно больше. Для программ развития это рабочий приём, для обязательного обучения — только дополнение к утверждённой программе. Начните с того, чтобы разделить два списка: чему учим по нормативу и чему учим по потребности подразделения».
Чем оборачивается ошибка в выборе программы
Цена ошибки считается не стоимостью курса. Допуск работника к работе без обучения и проверки знания требований охраны труда — состав по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: штраф от 15 000 до 25 000 рублей на должностное лицо и индивидуального предпринимателя и от 110 000 до 130 000 рублей на организацию. Штраф считается по каждому работнику, поэтому при массовой ошибке в перечне сумма растёт кратно. Повторное нарушение по части 5 той же статьи добавляет дисквалификацию должностного лица на срок от 1 года до 3 лет либо приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Вторая часть цены — отстранение. Работника, не прошедшего обучение и проверку знаний, работодатель обязан отстранить от работы по статье 76 ТК РФ, и в общем случае заработная плата за период отстранения не начисляется. Для производства это простой участка, для стройки — остановка работ по наряду-допуску. Проверить, как трудовая инспекция оценивает конкретную ситуацию, можно через сервис самопроверки соблюдения требований трудового законодательства на портале Роструда.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Годовое обучение линейного сотрудника обходится примерно в 22 800 рублей, а замена уволившегося — в 6-9 месячных окладов, то есть в 16-24 раза дороже. На фоне этой арифметики экономия на обязательных программах выглядит особенно спорно: она добавляет и штраф, и риск потери людей. Посчитайте свою вилку по фактическому окладу перед тем, как урезать бюджет обучения».
Стоимость перевода кадровых документов по обучению в электронный вид
Стоимость зависит от численности сотрудников, набора подписей и потребности в интеграции с учётной системой. Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф | выпуск при подключении |
| Интеграция с 1С:ЗУП: готовый модуль | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Итоговая сумма складывается из численности и выбранного набора функций: кастомные шаблоны, электронный архив и приоритетная поддержка включены в тариф «Бизнес», а API и кастомные интеграции — в «Корпорацию». Актуальные условия и состав каждого пакета опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Тариф меняется в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Платформа соответствует требованиям 377-ФЗ, статей 22.1-22.3 ТК РФ и 152-ФЗ о персональных данных, что для кадровых документов по обучению снимает вопрос о допустимости электронной формы.
Выводы
Разделение на общее и специальное обучение сводится к трём программам пункта 46 Правил № 2464: «А» отвечает за систему управления охраной труда, «Б» — за конкретные факторы рабочего места по итогам СОУТ и оценки рисков, «В» — за работы повышенной опасности. Они не заменяют друг друга и не поглощают инструктажи, стажировку, первую помощь и обучение по применению СИЗ. Место обучения определяется должностью и квотой приложения № 4, а результат подтверждается протоколом с номером записи в реестре обученных лиц, а не удостоверением или сертификатом. С 31 августа 2026 года программа «В» повторяется раз в 3 года, а практика по первой помощи и СИЗ проводится только очно и отдельно от стажировки.
Кадровая часть этого процесса — приказы, перечни, положения и листы ознакомления — переводится в электронный вид без потери доказательственной силы, а журналы инструктажей остаются на бумаге. Добыто закрывает электронный контур: подписание документов ПЭП, УНЭП и УКЭП, готовые шаблоны и интеграцию с 1С:ЗУП, чтобы к моменту проверки комплект собирался выгрузкой, а не поиском по подразделениям.
Частые вопросы
Нужно ли специалисту по охране труда проходить программу «Б», если он работает в офисе
Да. Специалисты по охране труда и лица, на которых возложены их функции, проходят программы «А» и «Б» в организации или у ИП из реестра Минтруда. Основание — не собственное рабочее место специалиста, а его роль в системе: он готовит программы и участвует в проверке знаний по рабочим местам с вредными и опасными факторами. Члены комиссии дополнительно проходят программу «В» по тому направлению, по которому проверяют знания.
Засчитывается ли обучение, пройденное у прежнего работодателя
Правила № 2464 не предусматривают механизма зачёта обучения, пройденного у другого работодателя. Запись в реестре обученных лиц подтверждает факт обучения, но не снимает с нового работодателя обязанность организовать обучение и проверку знаний в течение 60 календарных дней после заключения трудового договора. Исключение работает внутри одной организации: при внутреннем совместительстве повторное обучение не требуется, если условия труда и профессиональные риски сохраняются.
Обучение по охране труда проходит в рабочее время и за чей счёт
Обучение по охране труда проводится за счёт средств работодателя, статья 219 ТК РФ прямо относит его к обязанностям работодателя. С 31 августа 2026 года уточнено, что обучение и проверка знаний проходят с отрывом от работы: на это время работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей. Требовать от работника оплатить курс или пройти его в выходной нельзя.
Как обучать дистанционных работников и надомников
По статье 312.7 ТК РФ работодатель знакомит дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, которые он рекомендовал или предоставил. Остальные обязанности по обеспечению безопасных условий труда на дистанционных работников не распространяются, если иное не установлено трудовым договором или дополнительным соглашением. Обязательные программы для них назначаются по общим основаниям: должность из пункта 53 включает программу «А» независимо от места работы.
Что делать, если работник не прошёл проверку знаний
Работник, не прошедший проверку знания требований охраны труда, проходит повторную проверку в срок не позднее 30 календарных дней со дня предыдущей. До успешного результата работодатель обязан отстранить его от работы по статье 76 ТК РФ, и в общем случае заработная плата за этот период не начисляется. Результат повторной проверки оформляется новым протоколом с самостоятельной записью в реестре обученных лиц.
Нужно ли обучать по охране труда исполнителей по договору ГПХ и самозанятых
Правила № 2464 регулируют обучение работников, то есть лиц по трудовым договорам, и на исполнителей по гражданско-правовым договорам обязанность по программам «А», «Б» и «В» не переносится. При этом вводный инструктаж проводится и лицам, выполняющим работы по договору ГПХ, если работы идут на территории и под контролем работодателя за безопасным производством работ. Подмена трудовых отношений договором ГПХ ради экономии на обучении даёт отдельный риск переквалификации по статье 19.1 ТК РФ.
