Удалённая работа по трудовому договору оформляется по главе 49.1 ТК РФ. Дистанционный формат закрепляют в трудовом договоре или дополнительном соглашении, а сам договор можно заключить без встречи, обменом электронными документами. Работодатель подписывает его УКЭП, работник — УКЭП или УНЭП. Документы для приёма кандидат присылает в электронном виде, кроме трудовой книжки. Вакансия без требований к опыту законна, а просьба перевести деньги за трудоустройство, обучение или оборудование — признак мошеннической схемы. Порядок действий кандидата зависит от вида договора. По трудовому договору действуют гарантии главы 49.1 ТК РФ: компенсация техники, правила о режиме, ограниченный перечень специальных оснований увольнения. По договору ГПХ и с самозанятым эти гарантии не применяются.
Кандидат узнает, как проверить работодателя до отклика, какие документы отправить и чем подписать договор, если офис в другом городе. Работодатель узнает, что закрепить в договоре и локальном акте, чтобы приём шёл без курьера и документы выдержали трудовой спор: режим, компенсацию оборудования, срок подтверждения получения документов и порядок идентификации работника. Пошаговая инструкция приёма, разбор спора об увольнении через систему КЭДО, стоимость КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Дистанционная работа по ТК РФ: форматы и отличие от договора ГПХ
Статья 312.1 ТК РФ называет дистанционной работу вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места, которое он прямо или косвенно контролирует. Второе условие — для работы и связи с работодателем используются интернет и сети связи общего пользования. Удалённая работа на дому, в другом городе или в поездке подпадает под это определение по одним и тем же признакам. С 1 января 2021 года закон различает три формата удалённой работы.
Формат и его срок указывают в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему:
| Формат | Срок | Особенность |
|---|---|---|
| Постоянная | весь срок действия трудового договора | дополнительное основание увольнения при смене местности выполнения работы (ст. 312.8 ТК РФ) |
| Временная | непрерывно, не более 6 месяцев | конкретный срок фиксируют в договоре или дополнительном соглашении |
| Периодическая | чередование периодов удалённой работы и работы на стационарном рабочем месте | глава 49.1 ТК РФ применяется только в периоды удалённой работы |
Удалённая работа без возврата в офис дольше 6 месяцев под временный формат не подпадает, такую работу оформляют как постоянную.
Вакансия с пометкой «удалённо», переписка с рекрутером или устная договорённость трудовой договор не заменяют. Дистанционный формат появляется в отношениях с момента, когда его закрепили в трудовом договоре или дополнительном соглашении по статьям 312.1 и 312.2 ТК РФ.
Глава 49.1 ТК РФ действует только для работников по трудовому договору. Исполнитель по договору ГПХ и самозанятый работают удалённо на условиях гражданско-правового договора. На них не распространяются компенсация оборудования по статье 312.6, правила о режиме по статье 312.4 и ограниченный перечень специальных оснований увольнения по статье 312.8. Удалённая подработка встречается в обоих видах, поэтому до начала работы кандидату стоит письменно уточнить, какой договор ему предлагают.
При подготовке Федерального закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ ко второму чтению обсуждались поправки о новых признаках трудовых отношений. Обсуждалось и право Роструда обращаться в суд, если такие признаки выявлены без трудового договора, в том числе в отношениях с самозанятыми. В итоговый текст закона эти поправки не вошли, и ссылаться на них как на действующие нормы на дату публикации нельзя. Перед подписанием сверьте в проекте вид договора и запись о формате удалённой работы со сроком.
Удалённая работа без опыта: права кандидата и проверка работодателя
Общего требования о стаже для приёма на работу ТК РФ не устанавливает, поэтому вакансия без требований к опыту законна, если условия договора соответствуют закону. Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора, и при найме удалённого работника этот запрет действует в полном объёме. Ограничения для кандидата должны быть связаны с его деловыми качествами или установлены федеральным законом.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Стажёру, который выполняет работу, связанную с практикой или обучением, Роструд указывает на 2 законных варианта: трудовой договор с оплатой или ученический договор. Неоплачиваемая стажировка исключением из правил оплаты труда не служит.
Полезно знать: с 1 сентября 2026 года по Федеральному закону от 25.05.2026 № 144-ФЗ испытательный срок нельзя устанавливать женщинам с детьми до 3 лет, ранее запрет касался детей до полутора лет. Запрет действует и при приёме на удалённую работу.
Требовать от кандидата документы сверх перечня статьи 65 ТК РФ работодатель не вправе. Дополнительные документы допускаются только в специальных случаях, предусмотренных законом. Перечень и порядок оформления собраны на странице Минтруда о заключении трудового договора.
Портал «Работа России» предупреждает о схемах с удалённой работой. Эти схемы связаны с деньгами кандидата и доступом к его банковской карте и телефону. Проверки из рекомендаций портала кандидат проходит до отправки документов и до подписания:
- найти юрлицо или ИП работодателя в ЕГРЮЛ или ЕГРИП и его официальный сайт независимо от ссылки, которую прислал рекрутер;
- позвонить в компанию по телефону, найденному на официальном сайте, и уточнить, есть ли такая вакансия;
- попросить письменные условия: должность, оплату, вид договора и формат работы;
- не сообщать данные карты, CVV, PIN и коды подтверждения из сообщений;
- не переводить деньги за трудоустройство, обучение, оборудование или его доставку;
- не устанавливать приложения по просьбе незнакомых людей;
- приглашение, которое пришло от имени портала «Работа России», проверять в личном кабинете на портале.
Если хотя бы одна проверка не пройдена, переписку с работодателем лучше остановить. Сигналы такие: требуют предоплату, просят код из сообщения, не называют юрлицо.
Документы и электронная подпись: как оформиться на удалёнку без визита в офис
Если договор заключают электронно, документы из статьи 65 ТК РФ кандидат предъявляет в форме электронных документов. Это паспорт, сведения о персонифицированном учёте, воинские документы и документ об образовании, остальные документы нужны только в случаях, предусмотренных законом. Трудовую книжку электронно не предъявляют, а работодатель вправе потребовать нотариально заверенные копии документов на бумаге. Полный список с пояснениями есть в памятке Роструда об особенностях труда дистанционных работников на «Онлайнинспекции.рф».
Работа на удалёнке оформляется документами разной формы. Какая подпись и какая форма нужны для каждого из них, определяют статьи 312.2 и 312.3 ТК РФ:
| Документ или действие | Форма и подпись | Норма |
|---|---|---|
| Трудовой договор и дополнительное соглашение о дистанционной работе | обмен электронными документами: УКЭП работодателя, УКЭП или УНЭП работника | ст. 312.2, 312.3 |
| Договор о материальной ответственности, ученический договор, изменение и расторжение этих договоров | те же требования: УКЭП работодателя, УКЭП или УНЭП работника | ст. 312.3 |
| Документы для приёма по статье 65 ТК РФ | электронные документы; по требованию работодателя — нотариально заверенные копии на бумаге | ст. 312.2 |
| Трудовая книжка | электронно не предъявляется; сведения о дистанционной работе вносят по желанию работника, если книжка ведётся и предоставлена; стороны вправе договориться не вносить их | ст. 312.2 |
| Заявления, уведомления и иное взаимодействие | другие виды электронной подписи или иная форма из коллективного договора, ЛНА, трудового договора, фиксирующая факт получения документа | ст. 312.3 |
| Бумажный экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения | по письменному заявлению работника, не позднее 3 рабочих дней со дня получения заявления | ст. 312.2 |
ПЭП в этой схеме подходит только для взаимодействия из пятой строки. Для договора кандидату нужна собственная УНЭП или УКЭП, и где её получить, стоит спросить у HR-специалиста до дня подписания.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Нередко человек подписывает договор от руки, сканирует его и считает, что оформился электронно. Скан с изображением собственноручной подписи — электронный образ бумажного документа. Файл, подписанный криптографически, — электронный документ, и требования к подписи у них разные. Посмотрите на свой файл: если подпись видна в нём как изображение, перед вами образ, и обменом электронными документами по статье 312.3 такой договор не заключён.»
Факт: УКЭП равнозначна собственноручной подписи в силу закона. Для ПЭП и УНЭП равнозначность возникает только при соглашении между участниками электронного обмена, без такого соглашения её нет.
Госключ: как получить УНЭП или УКЭП дистанционно
Госключ — мобильное приложение для создания и использования электронной подписи, отдельным видом подписи оно не служит. В нём бесплатно выпускают сертификат УКЭП после подтверждения учётной записи на Госуслугах и идентификации. Там же выпускают УНЭП по правилам постановления Правительства РФ от 01.12.2021 № 2152. Для УНЭП достаточно подтверждённой учётной записи и номера телефона, ехать в удостоверяющий центр не нужно. Порядок выпуска сертификата описан на странице ФНС о Госключе.
Подпись в Госключе ещё не гарантирует, что ею можно подписать договор у конкретного работодателя. Для этого система КЭДО компании должна быть интегрирована с приложением, а положение о КЭДО должно допускать этот вид подписи для нужного документа. Кандидату стоит до оформления уточнить у HR-специалиста, какую подпись принимает система компании.
Проверьте подпись работодателя на полученном договоре
Проверка электронной подписи
Покажем, кто и когда подписал документ и действует ли сертификат. Без регистрации.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
1 Выберите вид подписи:
2 Загрузите документ и файл подписи:
Документ
Файл подписи (.sig)
Нужно подписать документ?
Подпишите прямо в браузере через КриптоПро. На PDF можно поставить штамп в нужном месте.
Если вы работодатель и читаете этот раздел с вопросом, во что обойдётся подпись для каждого удалённого новичка, учтите: для договора по статье 312.3 работнику достаточно УНЭП. В Добыто ПЭП и УНЭП сотрудникам выпускаются бесплатно на всех тарифах.
Что компании упростить в оформлении удалённого сотрудника
Приём удалённого сотрудника задерживается на шагах, которые не закреплены в документах компании. Не определено, кто и в какой срок подтверждает получение файла, какой подписью подписывают заявление, кто проверяет личность подписанта. Статья 312.3 ТК РФ позволяет закрепить эти правила один раз: в коллективном договоре, ЛНА, трудовом договоре или дополнительном соглашении. После этого электронный обмен идёт без бумажных дублей.
Если кадровый учёт ведётся в 1С:ЗУП, документы удобнее формировать в учётной системе и отправлять на подпись прямо из неё. В Добыто для этого есть готовый модуль для 1С:ЗУП: его устанавливают и настраивают за 1 день, документы синхронизируются автоматически.
С 30 декабря 2025 года действует новая форма ЕФС-1, утверждённая приказом СФР от 17.11.2025 № 1462. Коды «ДИСТ» и «НДОМ» из графы кода выполняемой функции отменены, это подтверждает разъяснение отделения Социального фонда России. Отдельного кода для дистанционной работы в форме больше нет.
Лайфхак: в положении о КЭДО можно разрешить сотрудникам несколько видов подписи для разных документов, но на практике проще закрепить один вид. Так сотрудники не путаются, какой подписью подписывать заявление, а какой — ознакомление.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Суд оценивает фактическую способность работника пользоваться системой, и отметка в журнале ознакомления её не подтверждает. Если за работника документы подписывает другой человек, потому что сам он в системе не разобрался, работодатель теряет всю доказательственную конструкцию. Поэтому перед развёртыванием на всю компанию мы закладываем пилотную группу. Проверьте, что удалённый сотрудник сам входит в систему и сам подписывает документы.»
Как оформить удалённого работника без визита в офис: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Утвердите порядок электронного взаимодействия: систему, перечень документов, вид подписи для каждого документа, срок подтверждения получения и порядок идентификации работника при подписании. Порядок закрепляют в ЛНА, коллективном договоре или трудовом договоре по статье 312.3 ТК РФ.
- Шаг 2. Запросите у кандидата документы по статье 65 ТК РФ в электронном виде. Трудовую книжку электронно не принимают. Если нужны нотариально заверенные копии, сообщите об этом кандидату сразу.
- Шаг 3. Подготовьте подписи: УКЭП работодателя и УКЭП или УНЭП работника. Для заявлений и уведомлений заключите с работником соглашение об использовании ПЭП и УНЭП.
- Шаг 4. Закрепите в трудовом договоре или дополнительном соглашении формат удалённой работы и его срок, режим и время взаимодействия, порядок обеспечения оборудованием, размер компенсации и ознакомление с требованиями охраны труда.
- Шаг 5. Разведите во времени выпуск подписи и подписание договора. Убедитесь, что работник подписывает сам, затем подпишите договор обменом электронными документами.
- Шаг 6. Отразите приём в ЕФС-1 по форме, которая действует с 30.12.2025.
- Шаг 7. Регистрируйте заявления работника о бумажном экземпляре договора: по каждому заявлению экземпляр направляют не позднее 3 рабочих дней со дня получения.
Шаблоны договоров, соглашений и ЛНА для оформления удалённого работника
Для нового кандидата начните с примерной формы трудового договора, для сотрудника, которого переводят на удалёнку, — с дополнительного соглашения о дистанционной работе.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Дополнительное соглашение о дистанционной работе | Скачать |
| Примерная форма трудового договора | Скачать |
| Соглашение об использовании ПЭП и НЭП | Скачать |
| Положение о ведении КЭДО | Скачать |
| Заявление о согласии на переход на КЭДО | Скачать |
| Согласие на обработку персональных данных | Скачать |
Режим, компенсация техники и охрана труда: какие условия закрепить в договоре
Режим рабочего времени удалённый работник определяет сам, если коллективный договор, ЛНА или трудовой договор не устанавливают иное (статья 312.4 ТК РФ). Время взаимодействия с работодателем включается в рабочее время. Поэтому созвоны и обязательные часы на связи закрепляют в договоре или ЛНА: устная договорённость с руководителем режим не устанавливает.
По статье 312.6 ТК РФ работодатель обеспечивает удалённого работника оборудованием, программно-техническими средствами и средствами защиты информации. Работа может идти через удалённый доступ или удалённый рабочий стол к системам компании. В этом случае порядок их предоставления удобно описать рядом с техникой: статья называет программные средства и средства защиты информации наравне с оборудованием.
С согласия или ведома работодателя работник вправе работать на своём или арендованном оборудовании. Тогда работодатель обязан выплачивать компенсацию за его использование и возмещать связанные расходы. Размер, порядок и сроки выплат определяют коллективный договор, ЛНА, трудовой договор или дополнительное соглашение. Конкретной суммы ТК РФ не устанавливает, поэтому её указывают в одном из этих документов.
Статья 312.7 ТК РФ обязывает работодателя ознакомить удалённого работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием, которое работодатель предоставил или рекомендовал. Остальные обязанности по охране труда применяются в пределах этой статьи, дополнительные гарантии стороны вправе закрепить соглашением.
Чек-лист условий трудового договора или дополнительного соглашения с удалённым работником:
- формат удалённой работы и срок, если формат временный;
- режим рабочего времени и часы взаимодействия с работодателем;
- каналы связи, порядок отчётности и срок подтверждения получения документов;
- чьё оборудование используется и в какой срок работодатель его предоставляет;
- размер, порядок и сроки компенсации за личное или арендованное оборудование;
- ознакомление с требованиями охраны труда.
Где упрощение оформления оборачивается проигранным трудовым спором
Практика по КЭДО на дату публикации складывается в районных судах и кассационных судах общей юрисдикции. Разъяснений Верховного Суда РФ именно по трудовым спорам с электронной подписью нет. Показательный сюжет касается увольнения через систему КЭДО и прошёл 4 этапа.
Важный нюанс из практики: работодатель перевёл сотрудников на КЭДО с 01.02.2022. Работник накануне получил уведомление и дал письменное согласие, в компании были положение о КЭДО, перечень документов и порядок создания личного кабинета. Через систему от имени работника поступило заявление об увольнении, работник оспорил увольнение. Районный суд и апелляция поддержали работодателя, кассационный суд общей юрисдикции эти акты отменил. Кассация указала, что в деле нет сведений о порядке идентификации, а работодателю при поступлении электронного заявления надлежало выяснить причины увольнения. При новом рассмотрении в 2023 году работник выиграл. Подпись ему выдали в день заявления, сам он системой пользоваться не умел, за него подписывал другой человек, и система работодателя всё это зафиксировала.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Для победы в споре недостаточно установить, что заявление сформировано в системе от имени работника. Суд отдельно проверяет, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он. Если этот порядок в локальном акте не описан, спор проигрывают при технически исправной подписи. Откройте своё положение о КЭДО и найдите раздел об идентификации работника при подписании.»
В практике Добыто мы разводим во времени выдачу подписи и первые кадровые действия с ней. Совпадение даты выдачи подписи с датой заявления об увольнении суд оценивает не в пользу работодателя, даже когда положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно.
Кейс из практики: работник оспаривал увольнение из-за отказа работать в новых условиях и настаивал, что уведомлять его электронно было нельзя. При приёме на работу он заключил соглашение об использовании УНЭП и ознакомился с положением об ЭДО, по которому должен был знакомиться с документами в электронном виде. Суд учёл соглашение и положение при оценке электронного уведомления.
Цена ошибки в процедуре — проигранный спор при правильно оформленных положении о КЭДО, перечне документов и согласии работника. В первом деле этих документов оказалось недостаточно. Перед тем как сокращать маршрут приёма удалённого сотрудника, проверьте у себя:
- описан ли в ЛНА порядок идентификации работника при подписании;
- фиксирует ли система дату и обстоятельства выдачи подписи;
- есть ли регламент действий при поступлении заявления об увольнении;
- пользуется ли работник системой сам.
Когда без бумаги не обойтись и как прекращают договор с удалённым работником
Когда полностью безбумажное оформление не получится
Глава 49.1 ТК РФ требует бумаги не только для экземпляра договора по заявлению работника. Заверенные копии документов, связанных с работой, направляют по запросу работника заказным письмом или электронно, если это указано в заявлении. Если с приказом о прекращении трудового договора работника знакомят электронно, в день увольнения работодатель направляет ему бумажную копию приказа.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Переход на электронные документы не означает, что бумага больше не понадобится. Суд вправе истребовать подлинник, если только он способен подтвердить обстоятельство дела, а при сомнениях в подлинности назначают экспертизу. Перед отказом от бумажного архива выпишите, какие документы удалённых сотрудников у вас существуют только в электронном виде и чем вы подтвердите их подлинность.»
Внимание: распечатка электронного договора оригиналом не становится, это копия электронного документа. Чтобы она имела значение, её заверяют оператором ЭДО, удостоверяющим центром, нотариусом либо сама организация ставит отметку о верности копии.
Два специальных основания увольнения по статье 312.8 ТК РФ
Договор с удалённым работником можно прекратить, если работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем более 2 рабочих дней подряд со дня поступления запроса. Это правило действует, если порядок взаимодействия не устанавливает более длительный срок. Для постоянной удалённой работы есть второе основание: работник сменил местность выполнения работы, и исполнять договор на прежних условиях стало невозможно.
Первое основание опирается на записанный порядок взаимодействия: что считается запросом, по какому каналу он приходит и в какой срок работник отвечает. Эти условия закрепляют в трудовом договоре или ЛНА до первого запроса.
Стоимость КЭДО для оформления удалённых сотрудников
Стоимость зависит от числа сотрудников в системе, нужных видов подписи и того, требуются ли интеграция с 1С и электронный архив.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, приоритетная поддержка, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | год |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | в составе тарифа «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | в составе тарифа |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма считается от числа подключённых сотрудников. Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Цены приведены на 1 ноября 2026 года, актуальные условия по своей численности сверьте на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Удалённая работа по закону начинается с записи о дистанционном формате в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Кандидату до подписания достаточно проверить юрлицо, получить письменные условия и подготовить собственную УНЭП или УКЭП. Компания упрощает приём, когда один раз фиксирует в документах порядок обмена, идентификацию и компенсацию техники и разводит во времени выпуск подписи и первые кадровые действия.
Сервис Добыто берёт на себя техническую часть такого приёма: выпускает сотрудникам ПЭП и УНЭП, ведёт электронный обмен кадровыми документами с удалёнными работниками и передаёт документы в 1С:ЗУП.
Частые вопросы об удалённой работе по трудовому договору
Как узнать, почему отказали в удалённой работе?
По статье 64 ТК РФ кандидат вправе письменно потребовать сообщить причину отказа в заключении трудового договора. Работодатель обязан сообщить её не позднее 7 рабочих дней со дня предъявления требования. Отказ можно обжаловать в суд. Основание отказа должно быть связано с деловыми качествами кандидата или с ограничением, установленным федеральным законом.
Можно ли платить удалённому сотруднику меньше, чем офисному?
Статья 312.5 ТК РФ запрещает снижать зарплату только из-за дистанционного формата. Нижняя граница оплаты за полностью отработанную месячную норму — МРОТ. С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц (Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ). Региональный МРОТ по статье 133.1 ТК РФ не может быть ниже федерального, в Москве на 2026 год он равен 32 916 рублям.
Облагается ли НДФЛ компенсация удалённому работнику за технику и интернет?
Для НДФЛ и страховых взносов действует предел: 35 рублей за каждый день дистанционной работы без подтверждающих документов либо сумма документально подтверждённых расходов (Федеральный закон от 31.07.2023 № 389-ФЗ). С 1 июля 2026 года по Федеральному закону от 20.02.2026 № 29-ФЗ компенсация в тех же пределах освобождена и от взносов на травматизм. Эти пределы касаются только налогов и взносов. Размер самой компенсации по статье 312.6 ТК РФ стороны определяют в договоре или ЛНА.
Может ли работодатель перевести на удалёнку без согласия работника?
Только временно и только в случаях, перечисленных в статье 312.9 ТК РФ. Работодатель принимает ЛНА о временном переводе и обеспечивает работника оборудованием или компенсирует использование личного. Когда обстоятельства, ставшие основанием перевода, заканчиваются, работодатель возвращает работника к прежней работе. В остальных случаях удалённый формат вводят по соглашению сторон, через трудовой договор или дополнительное соглашение.
Будут ли кадровые документы приходить в мессенджер MAX?
На дату публикации это законопроект. 2 октября 2026 года Минтруд вынес на общественное обсуждение проект федерального закона, по которому мессенджер становится дополнительным каналом уведомлений о документах в системе электронного кадрового документооборота (ЭКДО). Сами документы работник по этому проекту изучает и подписывает на Госуслугах с использованием Госключа. Статус проекта после обсуждения не подтверждён. Виды подписи для кадровых документов по-прежнему определяют статьи 22.1-22.3 и 312.3 ТК РФ и 63-ФЗ.
Сколько времени у работодателя на оформление неполного рабочего дня удалённому работнику?
С 1 сентября 2026 года по Федеральному закону от 25.05.2026 № 144-ФЗ на дополнительное соглашение и приказ о неполном рабочем времени у работодателя 5 рабочих дней с даты заявления работника. Срок одинаков для удалённых и офисных сотрудников. В ЕФС-1 установление или отмену неполного рабочего времени отражают кадровым мероприятием «ПЕРЕВОД».
