Работа без трудовой книжки законна, если занятость оформлена договором: трудовым, гражданско-правовым (ГПХ) или договором с самозанятым на налоге на профессиональный доход (НПД). По трудовому договору бумажную книжку не оформляют тем, кто впервые устроился после 31 декабря 2020 года. Её не предъявляют при совместительстве, а работодатель-физлицо без статуса ИП не вправе её вести. Период работы подтверждают электронные сведения в Социальном фонде России (СФР) или письменный трудовой договор. О приёме работодатель сообщает в СФР формой ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня. Договор ГПХ в бумажную и электронную трудовую книжку не вносят, но при начислении страховых взносов период идёт в страховой стаж. Доход на НПД без добровольных взносов пенсионного стажа не даёт.
Материал помогает выбрать форму занятости под задачу и проверить её по признакам статьи 15 ТК РФ, по которым гражданско-правовой договор признают трудовыми отношениями. Работодатель найдёт закрытый перечень документов при приёме, сроки ЕФС-1 и порядок оформления без бумажного бланка. Работник найдёт способ проверить стаж через Госуслуги и документы, которыми СФР подтверждает периоды без записи в книжке. Пошаговая инструкция по приёму, тарифы на электронное оформление на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Когда бумажную трудовую книжку не ведут и не предъявляют при приёме
Бумажную трудовую книжку работодатель ведёт при двух условиях одновременно: работа у него для сотрудника основная, и сотрудник проработал свыше 5 дней. Так установлено частью 2 статьи 66 Трудового кодекса РФ. Из этого правила прямо исключены работодатели — физические лица без статуса ИП, а также случаи, когда по закону книжка на работника не ведётся.
С 1 января 2021 года тем, кто впервые поступает на работу, бумажную книжку не оформляют вовсе: сведения о трудовой деятельности ведутся только в электронном виде. Это следует из статьи 2 Закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ и статьи 66.1 ТК РФ. Электронная трудовая книжка (ЭТК) — это сведения в информационных ресурсах СФР, бланка у неё нет. Работодатель формирует их электронно на каждого работника и передаёт в СФР.
У работников с бумажной книжкой, выданной до 2021 года, было два варианта. Если работник сохранил бумажный вариант, работодатель продолжает вносить в книжку записи и параллельно передаёт сведения в СФР. Если работник подал заявление о ведении сведений в электронном виде, книжку выдают ему на руки, и работодатель прекращает её вести. Вернуться к бумажному ведению закон не позволяет. Бумажную книжку после перехода сохраните: она остаётся источником сведений о периодах до 2020 года.
Заявление о выборе подают по основному месту работы. Право подать его сохраняется за отдельными категориями, которые не могли сделать выбор в 2020 году, и этот перечень собран в разъяснениях СФР об электронной трудовой книжке.
Шесть типовых ситуаций различаются тем, что кандидат приносит на приём вместо книжки и каким документом потом подтверждается период работы.
| Ситуация | Что кандидат приносит вместо книжки | Что делает работодатель | Чем подтверждается период |
|---|---|---|---|
| Первое трудоустройство после 31.12.2020 | Ничего: книжку не оформляли | Бумажную книжку не оформляет, ведёт сведения только в электронном виде | Электронные сведения о трудовой деятельности в СФР |
| Работник подал заявление о ведении сведений в электронном виде | Сведения о трудовой деятельности | Бумажную книжку не ведёт, возобновить её ведение нельзя | ЭТК, за периоды до 2020 года — бумажная книжка, которую хранит работник |
| Работник сохранил бумажную книжку и устраивается на основную работу | Трудовую книжку | Ведёт книжку на работника, проработавшего свыше 5 дней, и передаёт сведения в СФР | Бумажная книжка и электронные сведения |
| Внешнее совместительство | Ничего, если книжку ведёт основной работодатель или она не оформлялась | Запись в бумажную книжку не вносит, её вносят по желанию работника по основному месту | Электронные сведения, которые работодатель формирует на каждого работника |
| Книжка утеряна, повреждена или отсутствует по иной причине | Письменное заявление с указанием причины | Оформляет новую книжку, кроме случаев, когда книжка по закону не ведётся | Новая книжка и электронные сведения |
| Работодатель — физлицо без статуса ИП | Ничего | Записи в книжки не вносит, впервые принимаемым книжки не оформляет | Письменный трудовой договор |
Ни в одной из шести ситуаций отсутствие бумажного бланка не препятствует оформлению трудового договора. До выхода на работу сверьте свою ситуацию со строкой таблицы. От неё зависит, какой документ о прежней работе понадобится при приёме: книжка, сведения о трудовой деятельности или никакой.
При внешнем совместительстве по статье 65 ТК РФ книжку не предъявляют, если её ведёт основной работодатель или если она по закону не оформлялась. Запись о работе по совместительству вносят в бумажную книжку только по желанию работника. Её делают по месту основной работы на основании документа, подтверждающего совместительство (часть 5 статьи 66 ТК РФ).
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Внешнему совместителю бумажная книжка не нужна, но на вредные или опасные работы его принимают только со справкой с основного места работы. Работать во вредных условиях и на основной работе, и по совместительству нельзя, поэтому выяснить условия на основном месте обязан работодатель. Если этого не сделали и человек два года отработал во вредных условиях на обеих работах, ответственность за это несёт принявший его работодатель. Запрашивайте справку до подписания договора.»
Трудовой договор, ГПХ и самозанятость: запись в книжке, сведения в СФР и стаж
Трудовые отношения определяются тем, как фактически устроена работа, и название договора их не меняет. По статье 15 ТК РФ у них такие признаки: личное выполнение трудовой функции за плату, работа в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. Гражданско-правовой договор, который фактически регулирует такие отношения, заключать запрещено.
Формы занятости различаются по последствиям для записи о работе, отчётности в СФР и пенсионного стажа.
| Форма занятости | Запись о работе | Сведения в СФР | Пенсионный стаж |
|---|---|---|---|
| Трудовой договор по основному месту | Электронные сведения о месте работы, трудовой функции, постоянных переводах, увольнении с основанием и причиной. Бумажная книжка ведётся, если работник её сохранил и проработал свыше 5 дней | ЕФС-1 о приёме и увольнении — не позднее следующего рабочего дня, о переводе — до 25-го числа следующего месяца | Включается при начислении и уплате страховых взносов |
| Трудовой договор по совместительству | Электронные сведения. Запись в бумажную книжку вносится только по желанию работника, по основному месту работы | Сведения о трудовой деятельности формируются на каждого работника | Включается при начислении и уплате страховых взносов |
| Договор ГПХ | В бумажную книжку и ЭТК не вносится | Заключение и прекращение договора, облагаемого взносами, отражаются в ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня | Включается при начислении взносов, периоды видны в выписке индивидуального лицевого счёта (ИЛС) |
| НПД (самозанятость) | Не вносится: НПД — налоговый режим, трудоустройством он не считается | Обязанности платить взносы на обязательное пенсионное страхование нет | Только при добровольных взносах, за полный 2026 год — 71 525,52 руб. |
Запись в электронной трудовой книжке даёт только трудовой договор. По ГПХ страховой стаж формируется при начислении взносов по договору. По НПД стаж возникает, только если самозанятый сам платит добровольные взносы.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Выбор между трудовым договором и ГПХ определяется существом отношений, удобство сторон на него не влияет. Если задача конкретная и разовая, возможен договор гражданско-правового характера. Если человек выполняет постоянную трудовую функцию под управлением работодателя, это трудовые отношения при любом названии договора. До оформления определите, что будет делать работник: постоянная работа, совместительство или временная работа под конкретную задачу.»
Когда ГПХ и самозанятость не подходят вместо трудового договора
Если в работе есть признаки из статьи 15 ТК РФ, договор ГПХ от переквалификации не защищает. Отношения, признанные трудовыми, регулируются трудовым законодательством. Неустранимые сомнения при рассмотрении спора суд толкует в пользу наличия трудовых отношений (часть 4 статьи 19.1 ТК РФ).
Самозанятость ограничена налоговым законом. НПД применяют физлица, в том числе ИП, и плательщик НПД не вправе иметь работников по трудовым договорам. Доход от действующего работодателя в объект НПД не входит. Это же касается бывшего работодателя, если после увольнения прошло менее 2 лет (статьи 4 и 6 Закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ о налоге на профессиональный доход). Оплату сотруднику, который уволился и стал самозанятым, в течение 2 лет после увольнения бывший работодатель не может провести по НПД.
Чем работнику обходится занятость без трудового договора и взносов
С 2002 года периоды работы после регистрации в системе персонифицированного учёта включаются в страховой стаж только при начислении и уплате страховых взносов. Это требование статьи 11 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ о страховых пенсиях. Работа без договора, за которую взносы не начислялись, в страховой стаж не включается.
Самозанятому на НПД обязательные взносы на пенсионное страхование платить не нужно, поэтому год работы сам по себе стажа не даёт. Чтобы полный 2026 год вошёл в страховой стаж, минимальный добровольный взнос составляет 71 525,52 руб. При меньшем платеже или неполном периоде стаж считается пропорционально. Порядок вступления в добровольное страхование описан в памятке СФР о пенсионном и социальном обеспечении самозанятых на 2026 год.
Какие документы нужны при приёме без бумажной трудовой книжки
Перечень документов при приёме в статье 65 ТК РФ закрытый, и требовать сверх него работодатель не вправе. Базовый набор включает 6 позиций:
- паспорт с отметкой о регистрации по месту пребывания;
- трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, кроме случаев первого трудоустройства и совместительства;
- документ о регистрации в системе персонифицированного учёта (СНИЛС);
- документы воинского учёта для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву: военный билет или удостоверение призывника;
- дипломы и свидетельства об образовании и повышении квалификации;
- медицинскую книжку для работников образования, торговли, медицины и общественного питания.
Сведения о трудовой деятельности кандидат получает сам. Их можно запросить у последнего работодателя за период работы у него, в СФР, МФЦ или через Госуслуги. Полную электронную трудовую книжку соискателя работодатель без участия самого соискателя получить не может.
Для отдельных должностей добавляются справки. Справку об отсутствии судимости запрашивают, если к работе не допускаются лица, имевшие или имеющие судимость либо подвергавшиеся уголовному преследованию. В первую очередь это касается педагогов, и справку принимают в электронном или бумажном виде. Для несовершеннолетних нужны согласия родителей, представителей или органов опеки. Иностранные работники предъявляют патент или разрешение на работу, постоянно проживающие в России — вид на жительство.
Важный нюанс из практики: если в паспорте нет отметки о регистрации по месту пребывания, вместо неё запрашивают справку из МВД. Компаниям, которые нанимают приезжих сотрудников, этот пункт позволяет закрыть вопрос с регистрацией до подписания договора.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Перечень статьи 65 расширяют только федеральный закон, указ Президента и постановление Правительства. Приказ министерства, письмо ведомства и внутренний регламент компании к этим источникам не относятся. Когда служба безопасности просит у кандидата справку о доходах с прошлого места или характеристику, законного основания для этого нет. Кандидат вправе такой документ не приносить, и отказать ему в приёме по этой причине нельзя. Сверяйте каждый запрашиваемый документ с этими источниками.»
Полезно знать: ИНН при приёме требовать нельзя, работник приносит его по своей инициативе. Налоговая не может отказать работодателю в приёме отчётов, где у получателя дохода не указан ИНН. Свидетельства о рождении детей нужны для налогового вычета, их передают в бухгалтерию.
Составьте трудовой договор для сотрудника без бумажной книжки
Конструктор формирует файл .docx с разделами о предмете договора, испытании, оплате, рабочем времени и отпуске. Реквизиты сторон из таблицы подставляются в текст договора. Если кадровый учёт ведётся в 1С:ЗУП, в Добыто подписанные документы синхронизируются с ней автоматически, а модуль интеграции устанавливается и настраивается за 1 день.
Порядок приёма без бумажной книжки и сроки передачи сведений в СФР
Приём на работу оформляется трудовым договором, который заключают письменно в 2 экземплярах, по одному для каждой стороны (статьи 67 и 68 ТК РФ). Приказ о приёме работодатель вправе издать, но обязанности такой у него нет. Если работника фактически допустили к работе с ведома или по поручению работодателя, договор считается заключённым. Оформить его письменно нужно не позднее 3 рабочих дней. Микропредприятия вправе применять типовую форму трудового договора.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Внимание: с локальными нормативными актами (ЛНА) работника знакомят до подписания трудового договора или в момент подписания. Ознакомление после подписания нарушает статью 68 ТК РФ.
Важный нюанс из практики: если бумажный трудовой договор занимает несколько листов, подпись ставят на каждой странице. Норма этого не требует, но при споре о содержании договора подписанные страницы исключают вопрос о подмене листа. Сшивка с печатью сохраняется не всегда.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Микропредприятие — это до 15 работников, малое предприятие — до 100. От категории зависит право не издавать локальные нормативные акты и применять типовую форму трудового договора, а также упрощённый порядок обучения по охране труда. Компания на 80 человек, отнёсшая себя к микропредприятиям, получит нарушение по каждому неизданному локальному акту. Категорию проверяйте по единому реестру субъектов малого и среднего предпринимательства на сайте налоговой службы.»
О приёме и увольнении работодатель подаёт в СФР форму ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня после документа, которым оформлено кадровое событие. О переводе и ряде других изменений сведения подают до 25-го числа следующего месяца. Для заключения и прекращения договора ГПХ, облагаемого взносами, срок такой же, как для приёма: не позднее следующего рабочего дня. Подраздел 1.2 ЕФС-1 за предусмотренные законом категории сдают не позднее 25 января следующего года (статья 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ о персонифицированном учёте).
С 30 декабря 2025 года действует обновлённая форма ЕФС-1, утверждённая приказом СФР от 17.11.2025 № 1462, и по ней сдают сведения за 2026 год. С 1 сентября 2026 года применяются поправки Закона от 20.02.2026 № 29-ФЗ в статью 11 27-ФЗ. По отдельным категориям работников они расширили состав сведений о периодах страхового стажа.
Как оформить приём сотрудника без бумажной трудовой книжки: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите форму отношений: постоянная работа, совместительство или временная работа под конкретную задачу. Если в работе есть признаки статьи 15 ТК РФ, оформляйте трудовой договор: ГПХ для такой работы заключать запрещено.
- Шаг 2. Проверьте, что кандидат соответствует требованиям должности: у него нет ограничений по здоровью, возрасту, квалификации и стажу. Примите от него заявление.
- Шаг 3. Сверьте документы с перечнем статьи 65 ТК РФ. Вместо бумажной книжки примите сведения о трудовой деятельности, при первом трудоустройстве и совместительстве не требуйте ни того, ни другого. У внешнего совместителя на вредные и опасные работы запросите справку с основного места работы.
- Шаг 4. Ознакомьте работника с ЛНА до подписания трудового договора или в момент подписания.
- Шаг 5. Подпишите трудовой договор в 2 экземплярах на бумаге или в электронном виде, если в компании введён кадровый электронный документооборот. При фактическом допуске к работе договор оформляется письменно не позднее 3 рабочих дней.
- Шаг 6. Подайте ЕФС-1 о приёме не позднее следующего рабочего дня после документа, которым оформлен приём.
- Шаг 7. Если работник сохранил бумажную книжку, работа для него основная и он проработал свыше 5 дней, внесите запись в книжку и отразите её в учёте движения трудовых книжек. Сведения о военнообязанных направьте в военкомат.
Электронное подписание трудового договора с работником без бумажной книжки
Трудовой договор можно оформить электронно, если в компании введён кадровый электронный документооборот (КЭДО) по правилам статей 22.1-22.3 ТК РФ. Бумажная трудовая книжка, если работник её сохранил, остаётся бумажной, а сведения о приёме уходят в СФР в составе ЕФС-1.
В сервисе Добыто договор проходит маршрут двустороннего подписания. Специалист по кадрам создаёт документ, работодатель подписывает его УКЭП серверным способом. Работник получает уведомление в Госключе и подписывает УНЭП в формате CAdES-T с меткой времени. Статус «подписан обеими сторонами» фиксируется с отметками времени по каждому шагу.
Если вы работодатель и оформляете сотрудников, у которых нет бумажной книжки, ПЭП и УНЭП для них в Добыто выпускаются бесплатно на всех тарифах. Отдельно покупать подпись для работника не нужно.
Образцы трудового договора и сведений о трудовой деятельности
Комплект покрывает оформление приёма и выдачу работнику сведений о работе, начните с трудового договора по основному месту работы.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Форма СТД-Р: сведения о трудовой деятельности для выдачи работнику | Скачать |
Как работнику проверить стаж и сведения о работе без бумажной книжки
Электронная трудовая книжка и выписка ИЛС показывают разные сведения. В ЭТК видны трудовые договоры: место работы, трудовая функция, постоянные переводы, увольнение с основанием и причиной. Страховой стаж, начисленные взносы, индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК) и периоды по ГПХ проверяют в выписке ИЛС. Обе выписки в электронном виде доступны через Госуслуги и сервисы СФР, на бумаге их выдают в СФР и МФЦ.
Если трудовой книжки нет или сведения в ней неполные, СФР подтверждает работу по трудовому договору другими документами. Это письменный трудовой договор, справка работодателя или государственного (муниципального) органа, выписка из приказа, лицевого счёта или ведомости на выдачу зарплаты. Полный перечень приведён в разделе СФР о подтверждении страхового стажа.
Свой экземпляр трудового договора храните весь срок трудовой деятельности. При работе у работодателя-физлица без статуса ИП именно он подтверждает период: книжку такой работодатель не оформляет.
Факт: с 2023 года сведения о трудовой деятельности работодатель передаёт в СФР в составе единой формы ЕФС-1. Отдельная форма СЗВ-ТД, которую упоминают старые инструкции и обзорные видео, не применяется.
В практике Добыто названия форм и сроки отчётности мы берём только из действующей редакции 27-ФЗ и приказов СФР. Из обзорных видео и старых инструкций используем логику процедуры и перечни, которые меняются реже.
Чек-лист работника перед выходом на работу без бумажной книжки
- Какой договор вам предлагают: трудовой, ГПХ или договор с самозанятым на НПД.
- Есть ли в работе признаки трудовых отношений по статье 15 ТК РФ: личное выполнение трудовой функции, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, управление и контроль работодателя. При таких признаках основанием должен быть трудовой договор.
- Получили ли вы свой экземпляр письменного трудового договора, подписанный обеими сторонами.
- Ознакомили ли вас с ЛНА до подписания договора или в момент подписания.
- Появились ли сведения о приёме в электронной трудовой книжке на Госуслугах.
- Для ГПХ: отражаются ли периоды и взносы в выписке ИЛС.
- Для НПД: решили ли вы, будете ли платить добровольные взносы на пенсионное страхование и страхование на случай временной нетрудоспособности.
Стоимость КЭДО для электронного оформления приёма: тарифы на 2026 год
Стоимость электронного кадрового оформления зависит от тарифа и численности сотрудников: цена указана за сотрудника в месяц, на тарифе «Бизнес» действует минимальная оплата.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП подписи, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, приоритетная поддержка, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | По запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | по запросу |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма считается от численности сотрудников и набора функций. Интеграция с 1С и электронный архив входят в тариф «Бизнес», выделенный сервер и API — в тариф «Корпорация». Цены приведены по состоянию на 1 ноября 2026 года по странице тарифов Добыто КЭДО.
Тариф можно повысить или понизить в любое время. При повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Без бумажной трудовой книжки законно работают по трудовому договору: при первом трудоустройстве после 2020 года, после перехода на электронные сведения, по совместительству и у работодателя-физлица без статуса ИП. ГПХ и НПД оформляют работу без записи о трудовой деятельности и подходят только для отношений без признаков статьи 15 ТК РФ. Стаж по ГПХ формируется начислением взносов, по НПД — добровольными взносами самозанятого. Стаж проверяют в выписке ИЛС, записи о трудовых договорах — в электронной трудовой книжке.
В Добыто трудовой договор с сотрудником без бумажной книжки подписывается электронно: УКЭП работодателя и УНЭП работника, а подписанные документы синхронизируются с 1С:ЗУП, где ведётся кадровый учёт.
Частые вопросы о работе без трудовой книжки
Сколько ждать сведения о работе от работодателя?
Работодатель выдаёт сведения о трудовой деятельности за период работы у него в течение 3 рабочих дней после заявления работника, а при увольнении — в день прекращения трудового договора (часть 5 статьи 66.1 ТК РФ). Сведения за все периоды работы выдаёт не работодатель: их запрашивают в СФР, МФЦ или через Госуслуги.
Как работодателю узнать стаж кандидата без бумажной книжки?
Самостоятельно получить полную электронную трудовую книжку соискателя работодатель не может, сведения ему предоставляет сам работник. Кандидат заказывает выписку на Госуслугах, в СФР или МФЦ либо приносит сведения от последнего работодателя за период работы у него. Требовать иные документы о стаже сверх перечня статьи 65 ТК РФ нельзя.
Что делать, если в электронной трудовой книжке ошибка, а работодатель ликвидирован?
Ошибку исправляет работодатель, который подал неверные сведения, поэтому сначала обращаются к нему. Если организация ликвидирована, обращаются в СФР с документами, подтверждающими период работы, по правилам статьи 14 Закона № 400-ФЗ. Подойдут письменный трудовой договор, справка или выписка из приказа, лицевого счёта либо ведомости на выдачу зарплаты.
Может ли самозанятый застраховаться на случай временной нетрудоспособности в 2026 году?
Да. С 1 января 2026 года действует эксперимент по Закону от 15.12.2025 № 456-ФЗ: плательщики НПД добровольно вступают в обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, эксперимент продлится до 31 декабря 2028 года. При страховой сумме 35 000 рублей взнос составляет 1 344 рубля в месяц или 16 128 рублей единым годовым платежом. При страховой сумме 50 000 рублей взнос составляет 1 920 рублей в месяц или 23 040 рублей в год. Право на выплату возникает после уплаты взносов не менее 6 месяцев.
Какие права даёт 152-ФЗ, если сведения о работе в кадровых документах неточные?
По статье 14 Закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ о персональных данных работник вправе получить сведения об обработке своих персональных данных и потребовать уточнить неточные. Срок ответа оператора — 10 рабочих дней, продлить его можно не более чем на 5 рабочих дней. Это общее право доступа к персональным данным, и специальные сроки выдачи сведений о трудовой деятельности по ТК РФ оно не заменяет.
В каком виде СФР выдаёт сведения о трудовой деятельности?
По статье 66.1 ТК РФ СФР выдаёт сведения на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Электронную выписку можно получить через Госуслуги, бумажную — в СФР или МФЦ.
