Электронные трудовые книжки компания обязана вести с 1 января 2020 года. С этой даты работодатель с работниками формирует сведения о трудовой деятельности и стаже каждого сотрудника и передаёт их в Социальный фонд России по статье 66.1 ТК РФ. В 2026 году сведения подаются в подразделе 1.1 ЕФС-1. О приёме и увольнении их подают не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа, о переводе — не позднее 25-го числа следующего месяца. Бумажную книжку электронные сведения не отменяют. Если работник сохранил её заявлением или не подал заявление в 2020 году, компания ведёт обе формы параллельно. Тому, кто впервые поступил на работу после 31 декабря 2020 года, бумажную книжку не оформляют, и его сведения ведутся только в электронном виде.
По таблице категорий сотрудников вы определите, у кого бумажная книжка ведётся вместе с электронной. Пошаговая инструкция показывает, что делать с кандидатом, который пришёл без книжки и без объяснений. Отдельно разобрано, почему перевод кадровых документов на КЭДО бумажную трудовую книжку не заменяет. Сроки ЕФС-1 по каждому кадровому событию и штрафы за подраздел 1.1 с границами их применения даны в отдельных разделах. Чек-лист проверки кадров и стоимость КЭДО на 2026 год — во второй половине статьи.
С какой даты компания обязана формировать электронные сведения о трудовой деятельности
Статья 66.1 ТК РФ действует с 1 января 2020 года. Её ввёл Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ, который перевёл сведения о трудовой деятельности в электронный вид. Часть 1 статьи формулирует обязанность компании так: «Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника». Исключений по формату книжки в этой фразе нет. Сведения в СФР передаются и по тем сотрудникам, у кого бумажная книжка продолжает вестись.
Переходные правила 439-ФЗ содержат две даты с разным содержанием. С 1 января 2020 года работодатели начали формировать электронные сведения, а работники в течение 2020 года выбирали формат. Переход на электронную книжку добровольный и возможен только с согласия человека. С 1 января 2021 года действует часть 8 статьи 2 439-ФЗ о лицах, впервые поступивших на работу: «трудовые книжки на указанных лиц не оформляются». Периоды их работы с первого дня существуют только в электронном виде.
Обязанность лежит на работодателях-страхователях, у которых есть работающие лица, то есть на организациях и индивидуальных предпринимателях с работниками. Отчётность строится на статье 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ об индивидуальном (персонифицированном) учёте. По этой же статье в предусмотренных случаях подаются сведения о лицах, работающих по договорам гражданско-правового характера (ГПХ).
Правила выбора формата, сервисы и формы для работников собраны в разделе СФР об электронной трудовой книжке. Там прямо сказано, что работодатель продолжает вести бумажную книжку тех, кто не подал заявление в течение 2020 года. Эту страницу удобно показать сотруднику, если он считает, что его книжка стала электронной автоматически.
Кому бумажную трудовую книжку ведут параллельно, а кому её не оформляют
Формат ведения зависит от двух обстоятельств: когда человек впервые начал работать и подавал ли он заявление о выборе формата.
| Категория сотрудника | Что ведёт работодатель | Основание |
|---|---|---|
| Подал в 2020 году заявление о сохранении бумажной книжки | Записи в бумажной книжке и электронные сведения в СФР | ст. 66 и 66.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 2 439-ФЗ |
| Работал в 2020 году и не подал заявление о выборе формата | Бумажная книжка и электронные сведения, автоматического перехода на электронный формат нет | ч. 2 ст. 2 439-ФЗ, разъяснение СФР |
| Подал заявление о выборе электронного формата, в том числе после 2020 года | Только электронные сведения, бумажную книжку работодатель выдаёт работнику | чч. 3-4 ст. 2 439-ФЗ, п. 35 Порядка по приказу Минтруда России от 19.05.2021 № 320н |
| Впервые поступил на работу после 31.12.2020 | Только электронные сведения, бумажная книжка не оформляется | ч. 8 ст. 2 439-ФЗ, ст. 66.1 ТК РФ |
| Пришёл без бумажной книжки, причина неизвестна | Сначала установить причину. При утрате или повреждении по письменному заявлению оформить новую книжку, кроме случаев, когда она по закону не ведётся | чч. 1, 5 ст. 65 ТК РФ |
Бумажная книжка у работника прекращается в двух сценариях: он подал заявление о выборе электронного формата или впервые устроился на работу после 31 декабря 2020 года. В остальных случаях кадровая служба вносит запись в трудовой книжке на бумаге и подаёт электронные сведения в СФР. Сверьте таблицу с личными делами. У каждой бумажной книжки, которая хранится у работодателя, должно быть основание из первых двух строк.
Если кандидат пришёл без бумажной трудовой книжки
Статья 65 ТК РФ требует при приёме предъявить «трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности». Само отсутствие бумажной книжки не показывает, впервые ли человек работает и выбирал ли он электронный формат. Причин может быть три: первое трудоустройство после 31 декабря 2020 года, заявление о выборе электронного формата у прошлого работодателя, утрата или повреждение книжки. В последнем случае часть 5 статьи 65 обязывает работодателя по письменному заявлению с указанием причины оформить новую трудовую книжку, кроме случаев, когда она по закону не ведётся.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Важный нюанс из практики: выбор электронного формата у кандидата со стажем до 2021 года проверяют по выписке из электронной трудовой книжки. Сведения о таком заявлении прошлый работодатель передаёт в СФР. Причину отсутствия книжки фиксируют письменно до приказа о приёме: от неё зависит, оформляет ли компания новую бумажную книжку.
Как определить формат трудовой книжки нового сотрудника: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Запросите при приёме трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности. Статья 65 ТК РФ допускает любой из этих документов или оба сразу.
- Шаг 2. Если бумажной книжки нет, выясните у кандидата причину: первое трудоустройство после 31.12.2020, выбор электронного формата у прошлого работодателя, утрата или повреждение книжки.
- Шаг 3. Попросите выписку из электронной трудовой книжки, которую работник получает через Госуслуги. В ней отражены основные сведения о трудовой деятельности и стаже.
- Шаг 4. При утрате или повреждении получите письменное заявление с указанием причины и оформите новую бумажную книжку, если по закону она на этого работника ведётся.
- Шаг 5. Если у кандидата есть стаж, но 31.12.2020 он не состоял в трудовых отношениях и формат не выбирал, примите от него заявление о выборе формата при трудоустройстве. Сведения о заявлении передайте в СФР не позднее 25-го числа следующего месяца.
- Шаг 6. Издайте приказ о приёме и подайте подраздел 1.1 ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа.
Электронные сведения, бумажная книжка и КЭДО: какая обязанность у компании есть
Под словами «электронная трудовая книжка» в кадровой практике смешивают три разных порядка, и обязательность у них разная:
- сведения о трудовой деятельности в системе СФР обязательны для всех работодателей с работниками с 1 января 2020 года по статье 66.1 ТК РФ;
- бумажная трудовая книжка ведётся параллельно у работников, которые её сохранили или не выбрали электронный формат;
- кадровый электронный документооборот (КЭДО) по статьям 22.1-22.3 ТК РФ означает перевод кадровых документов компании в электронный вид, и статья 66.1 его не предписывает.
Разъяснения Минтруда о переводе кадровых документов в электронный вид собраны на странице министерства о кадровом электронном документообороте. Это отдельная процедура со своими правилами, и подача ЕФС-1 от неё не зависит. Компания может подавать сведения в СФР, оставаясь на бумажном кадровом документообороте.
Факт: в электронный вид переводят трудовой договор и дополнительные соглашения, приказы, заявления, ЛНА, графики отпусков и табели, уведомления и согласия.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Бумажная трудовая книжка входит в четыре документа, которые закон оставляет на бумаге при любом объёме КЭДО. Вместе с ней это приказ об увольнении, документы об инструктаже по охране труда и акт о несчастном случае. Прежде чем объявлять сотрудникам о переходе на КЭДО, составьте отдельный список тех, чьи бумажные книжки хранятся у вас: учёт этих книжек продолжается в прежнем порядке.»
В сервисе Добыто кадровые документы из электронного списка подписываются электронной подписью. ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, УКЭП оформляется через партнёров — удостоверяющих центров. Бумажная трудовая книжка в этот контур не входит, а сведения о трудовой деятельности компания подаёт в СФР в составе ЕФС-1 независимо от того, перешла ли она на КЭДО.
Чего обязанность по электронным сведениям от компании не требует
Статья 66.1 ТК РФ и 439-ФЗ обязывают подавать сведения в СФР. Четырёх действий, которые с этой обязанностью путают, они от компании не требуют:
- переводить кадровые документы на КЭДО: это отдельная процедура по статьям 22.1-22.3 ТК РФ;
- прекращать ведение бумажной книжки у работника, который сохранил её или не подал заявление в 2020 году;
- переводить сотрудника на электронный формат приказом: формат меняется только по письменному заявлению работника;
- подавать по договорам ГПХ сведения о переводах и других событиях трудового договора: по таким договорам в случаях, предусмотренных 27-ФЗ, подаются сведения о заключении и прекращении договора.
Если в ЛНА компании есть пункт о переводе всех сотрудников на электронную книжку приказом работодателя, замените его порядком приёма заявлений работников.
Сроки подачи подраздела 1.1 ЕФС-1 по кадровым событиям в 2026 году
С 1 января 2023 года сведения о трудовой деятельности подаются в составе ЕФС-1, в подразделе 1.1 раздела 1. Отдельная форма СЗВ-ТД для них больше не используется. С 30 декабря 2025 года действует форма, утверждённая приказом СФР от 17.11.2025 № 1462 (зарегистрирован в Минюсте России 18.12.2025 № 84665). Порядок заполнения в 2026 году менялся. На дату публикации последняя редакция датирована 15.04.2026 и действует с 30.05.2026.
Срок зависит от вида кадрового события и считается от даты документа, которым это событие оформлено.
| Кадровое событие | Срок подачи | От какой даты считать |
|---|---|---|
| Приём на работу | Не позднее рабочего дня, следующего за днём документа | День издания приказа, иного документа или принятия решения об оформлении трудовых отношений |
| Увольнение | Не позднее рабочего дня, следующего за днём документа | День издания приказа или иного документа о прекращении трудовых отношений |
| Приостановление и возобновление трудового договора | Не позднее рабочего дня, следующего за днём документа | День документа или решения о приостановлении либо возобновлении |
| Заключение и прекращение договора ГПХ | Не позднее рабочего дня, следующего за днём события | День заключения или прекращения договора |
| Перевод на другую постоянную работу | Не позднее 25-го числа следующего месяца | Месяц издания приказа о переводе |
| Переименование работодателя, установление второй и последующей профессии, запрет занимать должность | Не позднее 25-го числа следующего месяца | Месяц издания приказа |
| Заявление работника о выборе формата трудовой книжки | Не позднее 25-го числа следующего месяца | Месяц подачи заявления |
Для приёма, увольнения и приостановления срок исчисляется в рабочих днях и привязан ко дню издания приказа или принятия решения. Дата фактического выхода сотрудника на работу на отсчёт не влияет. Если приказ о приёме подписан за неделю до первого рабочего дня, сведения подаются по дате приказа.
Формулировки сроков по каждому событию и действующая редакция порядка заполнения опубликованы в базе знаний СФР по ЕФС-1 для страхователей. Перед первым отчётом по редакции от 15.04.2026 сверьте с этой страницей настройки формы в учётной системе.
Если кадровый учёт ведётся в 1С:ЗУП, документы, подписанные в Добыто, синхронизируются с ней автоматически через готовый модуль. Настройка модуля занимает один день. Подписанный приказ попадает в учётную систему вместе с датой, от которой считается срок подраздела 1.1.
В учётной системе сданный подраздел 1.1 отображается в списке отчётов с датой и статусом, рядом с бухгалтерской и налоговой отчётностью.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Подраздел 1.1 по приёму и увольнению подчиняется собственному сроку: это следующий рабочий день после приказа, и с графиком остальной отчётности он не совпадает. Привяжите отправку к подписанию приказа. Специалист по кадрам, подписавший приказ о приёме или увольнении, отправляет сведения не позднее следующего рабочего дня и в тот же день проверяет статус отчёта.»
Увольнение в компании на КЭДО: бумажный приказ и срок ЕФС-1
Внимание: приказ об увольнении входит в исключения КЭДО. Его, как бумажную трудовую книжку, журнал инструктажей и акт о несчастном случае, оформляют на бумаге и в компании, где остальные кадровые документы электронные.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Сведения об увольнении подаются не позднее рабочего дня, следующего за днём издания этого бумажного приказа. В компании на КЭДО дату бумажного приказа вносят в учётную систему в день его подписания, иначе срок подраздела 1.1 отсчитывается от даты, которой в системе нет.
Как сотрудник переходит с бумажной трудовой книжки на электронную после 2020 года
Работник, который сохранил бумажную книжку, может перейти на электронный формат позднее, в том числе в 2026 году. Для этого он подаёт работодателю письменное заявление по частям 3-4 статьи 2 439-ФЗ. Работодатель выдаёт ему бумажную трудовую книжку на руки по пункту 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утверждённого приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н. Сведения о поданном заявлении работодатель передаёт в СФР не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем подачи. После этого сведения о работе сотрудника ведутся только в электронном виде.
Важный нюанс из практики: заявление о переходе на электронный формат относится к заявлениям, которые в компании на КЭДО принимают в электронном виде. Сама бумажная книжка остаётся в списке исключений КЭДО, и её передают работнику в оригинале.
В Добыто такое заявление сотрудник подписывает электронной подписью, выпущенной в сервисе. Дата подписания остаётся в документе, и по ней кадровая служба считает срок до 25-го числа. Чтобы не пропустить этот срок, ведите реестр заявлений о выборе формата с датами подачи и датами передачи сведений в СФР.
Какие сведения работодатель выдаёт работнику и где сотрудник проверяет стаж
Отчёт в СФР и выдача сведений самому работнику — две разные обязанности. Если бумажная книжка не ведётся, работодатель по заявлению сотрудника предоставляет сведения о трудовой деятельности за период работы у него. В период работы на это есть 3 рабочих дня, при увольнении сведения выдаются в день прекращения трудового договора (часть 5 статьи 66.1 ТК РФ). Сведения выдаются по форме СТД-Р.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Срок выдачи сведений работнику короче, чем у большинства кадровых процедур: 3 рабочих дня с заявления, а при увольнении — день прекращения трудового договора. Держите форму СТД-Р в шаблонах кадровой системы. Заполняйте её за период работы у вас заранее, к дате последнего рабочего дня, чтобы выдача не зависела от загрузки кадровой службы в день увольнения.»
Сведения за всю трудовую деятельность сотрудник получает сам: на Госуслугах работает сервис получения выписки из электронной трудовой книжки. Право на такие сведения закреплено частью 4 статьи 66.1 ТК РФ. Кандидат без бумажной книжки предъявляет эту выписку при приёме.
Запись в личном кабинете Госуслуг формируется из сведений, которые передал работодатель, и отчёт компании она не заменяет. Если сотрудник нашёл в выписке неверные или неполные сведения, работодатель по его письменному заявлению обязан исправить или дополнить их и передать в СФР (часть 6 статьи 66.1 ТК РФ). Проверьте, есть ли в вашем ЛНА порядок приёма таких заявлений и ответственный за исправление.
Бланк формы СТД-Р для выдачи сведений работнику
Бланк СТД-Р понадобится в день увольнения и по заявлению сотрудника о сведениях за период работы у вас, заполняется он по приказам, которые уже отражены в подразделе 1.1.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Форма СТД-Р: сведения о трудовой деятельности | Скачать |
Штрафы за просрочку и ошибки в сведениях о трудовой деятельности
Ответственность за подраздел 1.1 распределена по разным нормам, и не каждая сумма из КоАП РФ и 27-ФЗ применяется к кадровым сведениям.
| Норма | Санкция | Когда применяется |
|---|---|---|
| ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ | Должностному лицу: предупреждение или штраф 300-500 руб. | Непредставление или искажение сведений о трудовой деятельности в подразделе 1.1. По разъяснению СФР вопрос относится к компетенции Роструда |
| ч. 3 ст. 17 27-ФЗ | 500 руб. за каждое застрахованное лицо | К сведениям о трудовой деятельности по подп. 4 п. 2 ст. 11 27-ФЗ не применяется: норма содержит для них исключение |
| ч. 4 ст. 17 27-ФЗ | Финансовая санкция 1 000 руб. | Нарушение электронного формата представления сведений |
| ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ | Предупреждение или штраф: должностному лицу 1 000-5 000 руб., ИП 1 000-5 000 руб., юрлицу 30 000-50 000 руб. | Общий состав нарушения трудового законодательства, автоматической санкцией за просрочку ЕФС-1 не служит |
| ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ | Должностному лицу 10 000-20 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года, ИП 10 000-20 000 руб., юрлицу 50 000-70 000 руб. | Повторное аналогичное нарушение |
Просрочку подраздела 1.1 квалифицируют по специальной норме, ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ. Штраф 500 рублей за каждое застрахованное лицо из ч. 3 ст. 17 27-ФЗ на кадровые сведения не переносится, хотя в расчётах ответственности его часто подставляют по аналогии с другими разделами ЕФС-1.
Во что обходится ошибка с форматом трудовой книжки
Просрочка одного отчёта о приёме обходится должностному лицу в предупреждение или штраф 300-500 рублей. Ошибка с форматом книжки выходит за рамки отчётности. Если компания перестала вести бумажную книжку у работника, который её сохранил или не подал заявление в 2020 году, это нарушение статей 66 и 66.1 ТК РФ. Для нарушений трудового законодательства, которые не охвачены специальной нормой, действует общий состав ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: для юрлица от 30 000 до 50 000 рублей, при повторном нарушении по ч. 2 от 50 000 до 70 000 рублей. Если такая ошибка уже допущена, начните с перечня сотрудников и оснований формата по таблице категорий в начале статьи.
Чек-лист проверки кадров по электронным трудовым книжкам
Чек-лист охватывает обе обязанности компании: электронные сведения в СФР и бумажные книжки там, где они ведутся.
- Составлен список сотрудников с бумажными книжками, и у каждого указано основание: заявление о сохранении или отсутствие заявления в 2020 году.
- Заявления о выборе электронного формата собраны в реестр, сведения о каждом переданы в СФР не позднее 25-го числа следующего месяца.
- На сотрудников, впервые поступивших на работу после 31.12.2020, бумажные книжки не заведены.
- По сотрудникам, пришедшим без книжки, письменно зафиксирована причина, при утрате или повреждении есть письменное заявление.
- Дата подачи подраздела 1.1 по каждому приёму и увольнению не позже рабочего дня, следующего за датой приказа.
- Переводы на другую постоянную работу за прошлый месяц отправлены до 25-го числа.
- Учётная система формирует ЕФС-1 по приказу СФР № 1462 в редакции, действующей с 30.05.2026.
- Шаблон СТД-Р готов, порядок выдачи сведений за 3 рабочих дня и в день увольнения закреплён в ЛНА.
- По договорам ГПХ сведения о заключении и прекращении договора подаются в срок.
Пункт, по которому нет документа-основания, исправьте до следующего отчёта в СФР.
Стоимость КЭДО для кадровых документов в 2026 году: тарифы
Стоимость КЭДО зависит от численности сотрудников и набора функций: видов подписи, интеграции с 1С, электронного архива. Отдельной цены за подачу ЕФС-1 на странице тарифов нет, тарифы относятся к кадровому электронному документообороту.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП подписи, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, приоритетная поддержка, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | По запросу | по запросу |
| ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | по запросу |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющих центров | по запросу | по запросу |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | входит в тариф «Бизнес» | настройка за один день |
Срок в таблице относится к подключению к сервису. Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Действующие тарифы и условия КЭДО Добыто опубликованы на странице сервиса.
Выводы
Электронные сведения о трудовой деятельности компания подаёт с 1 января 2020 года по каждому работнику, ведётся у него бумажная книжка или нет. Бумажный формат прекращается у сотрудника, который подал заявление о выборе электронного, и не заводится на тех, кто начал работать после 31 декабря 2020 года. У остальных работников компания ведёт обе формы. Срок подраздела 1.1 считается от даты приказа, а за его просрочку отвечают по специальной норме КоАП РФ, отдельной от общего состава трудовых нарушений.
В Добыто кадровые документы, которые закон разрешает перевести в электронный вид, подписываются электронной подписью сотрудников, а синхронизация с 1С:ЗУП передаёт в учётную систему даты приказов, от которых считаются сроки ЕФС-1.
Частые вопросы об электронных трудовых книжках
Нужно ли подавать подраздел 1.1 при переводе сотрудника на дистанционную работу в 2026 году?
С 1 января 2026 года при отдельном переводе работника на дистанционную работу сведения о таком переводе в подраздел 1.1 ЕФС-1 не подаются. При приёме дистанционного работника отчёт о приёме подаётся в общий срок: не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа. Код «ДИСТ» в нём не указывается. Основание — порядок заполнения ЕФС-1 по приказу СФР от 17.11.2025 № 1462, в том числе пункт 46.
Какие сведения по договорам ГПХ работодатель подаёт с 1 сентября 2026 года?
Сведения о заключении и прекращении договора ГПХ по-прежнему подаются не позднее рабочего дня, следующего за днём заключения или прекращения. С 1 сентября 2026 года к ним добавилось новое требование. Федеральный закон от 20.02.2026 № 29-ФЗ обязал страхователей сообщать в составе персонифицированных сведений, есть ли в договоре ГПХ условие об уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Проверьте шаблоны договоров ГПХ: из их текста должно быть видно, включено ли это условие.
Если приказ о приёме издан в пятницу, до какого дня нужно подать сведения?
Срок — не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа. При пятидневной неделе с выходными в субботу и воскресенье это понедельник. Если понедельник нерабочий праздничный день, срок переносится на ближайший следующий рабочий день. Подать сведения раньше последнего дня срока можно, в том числе в день издания приказа.
Что делать сотруднику, который 31 декабря 2020 года был в отпуске или на больничном и не выбрал формат?
Такой работник сохраняет право выбрать формат позднее. Часть 6 статьи 2 439-ФЗ распространяет это право на работников, которые 31.12.2020 отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска или отстранения с сохранением места работы. То же право есть у лиц со стажем, которые на эту дату не состояли в трудовых отношениях. Заявление подаётся работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве. Сведения о заявлении работодатель передаёт в СФР не позднее 25-го числа следующего месяца.
Обязаны ли ИП и физическое лицо без статуса ИП подавать сведения о трудовой деятельности работников?
Обязанность подавать электронные сведения распространяется на работодателей-страхователей с работающими лицами, в том числе на индивидуальных предпринимателей с работниками. Основание — часть 1 статьи 66.1 ТК РФ и статья 11 27-ФЗ. Для физического лица без статуса ИП статья 66 ТК РФ делает исключение по ведению бумажной трудовой книжки. Это исключение касается только бумажной книжки и от отчётности в СФР работодателя-страхователя не освобождает.
