По результатам проведённой специальной оценки условий труда закон требует от работодателя три обязательных действия: ознакомить работников с результатами под подпись не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчёта, в тот же срок разместить сводные данные на сайте, если он есть, и применять результаты только после того, как сведения внесены во ФГИС учёта результатов СОУТ. Приказы оформляют исполнение этих обязанностей: об ознакомлении и ответственных, о плане мероприятий по улучшению условий труда, о гарантиях и компенсациях, о списках на медосмотры и нормах выдачи СИЗ. Отдельного приказа об утверждении отчёта 426-ФЗ не требует: отчёт утверждает председатель комиссии. Состав приказов зависит от класса: при 1 и 2 классе работодатель подаёт в ГИТ декларацию соответствия и компенсаций не устанавливает, при классе 3.1 и выше издаёт приказ о компенсациях и подписывает дополнительные соглашения к трудовым договорам.
Ниже — перечень приказов с основаниями и сроками, таблица компенсаций по подклассам от 3.1 до 4 и порядок действий от получения отчёта до декларации. Покажем, как ознакомить работников с картой СОУТ через КЭДО без потери доказательной силы и когда снижение компенсаций требует уведомления по статье 74 ТК РФ. Типичные ошибки, сроки хранения карт, образцы документов, стоимость электронного ознакомления и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Какие приказы издать по итогам СОУТ: перечень с основаниями и сроками
Обязательную форму приказов по итогам спецоценки закон не устанавливает: Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» задаёт обязанности и сроки, а распорядительный документ работодатель оформляет сам. Поэтому часть приказов обязательна по существу (без них нечем подтвердить исполнение нормы), а часть издаётся только при определённом классе условий труда.
| Приказ | Основание | Срок | Когда издаётся |
|---|---|---|---|
| О завершении СОУТ и дате утверждения отчёта | ч. 2 ст. 15 426-ФЗ | отчёт утверждается не позднее 30 календарных дней со дня направления работодателю | по решению работодателя, фиксирует дату, от которой считаются остальные сроки |
| Об ознакомлении работников с результатами и размещении сведений на сайте | ч. 5 и 6 ст. 15 426-ФЗ | не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчёта | всегда |
| Об утверждении плана мероприятий по улучшению условий труда | перечень рекомендуемых мероприятий в составе отчёта, ч. 1 ст. 15 426-ФЗ | законом не установлен | если в отчёте есть перечень мероприятий |
| Об установлении гарантий и компенсаций | ст. 92, 117, 147, 222 ТК РФ | с даты, когда результаты можно применять | класс 3.1 и выше |
| О внесении изменений в список контингента и поимённые списки на медосмотры | приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н | до очередного периодического медосмотра | если отчёт выявил или снял вредные факторы |
| Об утверждении норм выдачи СИЗ | Правила обеспечения СИЗ, приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н | законом не установлен | если изменился состав факторов на рабочем месте |
| Об актуализации программ инструктажей и обучения по вредным и опасным факторам | Правила обучения по охране труда, постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 | законом не установлен | если изменился перечень факторов |
| О подаче декларации соответствия условий труда | ст. 11 426-ФЗ, приказ Минтруда России от 17.06.2021 № 406н | не позднее 30 рабочих дней со дня внесения сведений во ФГИС | класс 1 или 2; сама декларация обязательна, приказ по решению работодателя |
В небольшой компании с офисными рабочими местами 2 класса реальный пакет сводится к двум документам: приказу об ознакомлении и декларации. На производстве с подклассами 3.2-3.3 к ним добавляются приказ о компенсациях, изменения в список контингента на медосмотры, нормы СИЗ и программы инструктажей. Приказы можно объединить в один распорядительный документ с несколькими пунктами, если у каждого пункта назван ответственный и срок.
Прежде чем готовить проекты, откройте сводную ведомость отчёта и выпишите по каждому рабочему месту итоговый класс: от него зависит, какие строки таблицы относятся к вашей компании.
Классы условий труда и обязанности работодателя по каждому из них
Статья 14 426-ФЗ делит условия труда на 4 класса: 1 — оптимальные, 2 — допустимые, 3 — вредные с подклассами 3.1, 3.2, 3.3 и 3.4, 4 — опасные. Класс в карте СОУТ определяет не только размер доплаты, но и дополнительный тариф страховых взносов по пункту 3 статьи 428 НК РФ, и обязанность подать декларацию.
| Класс | Повышенная оплата, ст. 147 ТК РФ | Дополнительный отпуск, ст. 117 ТК РФ | Сокращённое время, ст. 92 ТК РФ | Доп. тариф взносов, ст. 428 НК РФ |
|---|---|---|---|---|
| 1 и 2 | нет | нет | нет | 0%, подаётся декларация |
| 3.1 | не менее 4% оклада | нет | нет | 2% |
| 3.2 | не менее 4% оклада | не менее 7 календарных дней | нет | 4% |
| 3.3 | не менее 4% оклада | не менее 7 календарных дней | не более 36 часов в неделю | 6% |
| 3.4 | не менее 4% оклада | не менее 7 календарных дней | не более 36 часов в неделю | 7% |
| 4 | не менее 4% оклада | не менее 7 календарных дней | не более 36 часов в неделю | 8% |
Минимумы ТК РФ — нижняя граница: коллективный договор, отраслевое соглашение или ЛНА могут установить больше, и тогда приказ о компенсациях ссылается на этот документ. Молоко или лечебно-профилактическое питание по статье 222 ТК РФ зависят не от подкласса, а от конкретных вредных факторов, указанных в карте СОУТ, поэтому этот пункт приказа сверяют с протоколами измерений, а не с итоговой цифрой класса.
Если вы работник и хотите понять, что положено на вашем рабочем месте, найдите в своей карте СОУТ итоговый класс (подкласс) и раздел о гарантиях и компенсациях: там отмечено, какие из них предоставляются по результатам оценки.
Сроки после утверждения отчёта: ФГИС, ознакомление, сайт, декларация
Все сроки считаются от одной даты — дня утверждения отчёта председателем комиссии. Отчёт подписывают все члены комиссии, утвердить его нужно не позднее 30 календарных дней со дня, когда организация, проводившая оценку, направила его работодателю; несогласный член комиссии прикладывает мотивированное особое мнение. После утверждения работодатель в течение 3 рабочих дней уведомляет об этом организацию и направляет ей копию отчёта.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Организация, проводившая оценку, передаёт сведения во ФГИС учёта результатов СОУТ в течение 10 рабочих дней. До этого момента результаты применять нельзя: приказ о новых доплатах, отпусках или снятии компенсаций, изданный раньше внесения сведений в систему, опирается на результаты, которые юридически ещё не действуют. Полный текст закона с последними изменениями опубликован на странице 426-ФЗ на официальном сайте Минтруда России: по нему удобно сверить формулировки частей 5 и 6 статьи 15 перед подготовкой приказа об ознакомлении.
Факт: среди индикаторов риска по приказу Минтруда от 30.11.2021 № 838н — отсутствие во ФГИС сведений о СОУТ у работодателя, зарегистрированного более 12 месяцев назад и отчитывающегося по 50 и более застрахованным лицам, либо сведения давностью более 5 лет при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями. Срабатывание индикатора даёт ГИТ основание для внеплановой проверки.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Отсутствие компании в плане проверок сегодня ничего не гарантирует: плановые проверки остались для категории высокого риска, а внеплановые запускаются по индикаторам. Индикатор срабатывает автоматически по данным, которые работодатель сам передал в государственные системы, и узнать об этом заранее нельзя. Поэтому после спецоценки я прошу не ограничиваться уведомлением от исполнителя, а самим убедиться, что сведения появились во ФГИС.»
Как оформить результаты СОУТ: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Получите отчёт, сверьте сводную ведомость и перечень рабочих мест со штатным расписанием, проверьте замечания работников и особые мнения членов комиссии.
- Шаг 2. Организуйте подписание отчёта всеми членами комиссии и его утверждение председателем не позднее 30 календарных дней со дня направления отчёта; дату утверждения зафиксируйте приказом о завершении СОУТ.
- Шаг 3. В течение 3 рабочих дней уведомите организацию, проводившую оценку, об утверждении отчёта и направьте ей копию.
- Шаг 4. Издайте приказ об ознакомлении: назовите ответственного, способ ознакомления (на бумаге или через КЭДО) и срок — не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчёта.
- Шаг 5. В тот же срок разместите на сайте организации, если он есть, сводные данные о классах условий труда и перечень мероприятий по их улучшению.
- Шаг 6. Дождитесь внесения сведений во ФГИС и только после этого издайте приказ о гарантиях и компенсациях, подпишите дополнительные соглашения и начните применять дополнительный тариф взносов.
- Шаг 7. Для рабочих мест 1 и 2 класса подайте в ГИТ декларацию соответствия условий труда не позднее 30 рабочих дней со дня внесения сведений во ФГИС.
- Шаг 8. Обновите список контингента для медосмотров, нормы выдачи СИЗ и программы инструктажей по вредным и опасным факторам, если их состав изменился.
Что об этом думает ГИТ: инспектор проверяет охрану труда по проверочным листам Роструда и выходить за их рамки не вправе. Типичные находки при таких проверках — не отсутствие документа, а расхождение документов между собой: дата в листе ознакомления позже 30-дневного срока, доплата начислена раньше, чем результаты внесены во ФГИС, класс в дополнительном соглашении не совпадает с картой. Пройдите по проверочным листам до проверки: инспектор пойдёт по тому же списку.
Ознакомление работников с результатами СОУТ: подпись в карте, лист ознакомления, КЭДО
В 30 календарных дней не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, отпуска, командировки и междусменного отдыха. Работник расписывается в своей карте СОУТ или в листе ознакомления с отметкой «С результатами специальной оценки условий труда ознакомлен». Сведения о результатах могут приходить работнику и через Госуслуги, но это не заменяет ознакомления под подпись по части 5 статьи 15 426-ФЗ.
Важный нюанс из практики: когда ознакомление запускают одним приказом на подразделение, работники, которые были в отпуске или на больничном, выпадают из процесса: приказ есть, подписи нет. Срок ведут от даты по каждому работнику отдельно, а не от даты приказа. В практике Добыто индивидуальные сроки по охране труда — первое, что выносят в систему при переходе на КЭДО: вручную они теряются чаще всего.
Ознакомление на бумаге и отказ от подписи
На бумаге ознакомление оформляют подписью в экземпляре карты или в сводном листе ознакомления к приказу. Если работник отказывается расписаться, составляют акт об отказе от ознакомления с результатами СОУТ: это подтверждает, что работодатель обязанность исполнил. Отдельные документы по охране труда ТК РФ оставляет только в бумажном виде, в том числе журналы инструктажей, поэтому смешанный режим в одной компании — обычная ситуация.
Ознакомление с картой СОУТ через КЭДО
Статья 22.1 ТК РФ позволяет вести в электронном виде документы, с которыми работник должен быть ознакомлен, поэтому карту СОУТ, приказ о компенсациях и дополнительное соглашение можно направить на подпись в систему КЭДО. Условие — работник переведён на электронное взаимодействие в порядке статьи 22.2 ТК РФ и у него есть электронная подпись. В суде в таких спорах решает не вид подписи, а процедура: как работника идентифицировали и способен ли он сам работать в системе.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Суд оценивает не подпись работника в журнале ознакомления, а его фактическую способность работать в системе. Если за работника подписывает кто-то другой, потому что сам он не разобрался, работодатель теряет всю доказательственную конструкцию. Мы разводим во времени выдачу подписи и первые кадровые действия с ней и закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию. Проверьте, что в вашем ЛНА о КЭДО описан порядок идентификации работника при подписании.»
Решение о форме ознакомления принимается один раз: документ, подписанный электронной подписью, хранится электронно, подписанный на бумаге — на бумаге, и скан его не заменяет. Зафиксируйте выбранный способ прямо в приказе об ознакомлении.
Образцы приказов, уведомлений и соглашений для оформления итогов СОУТ
Комплект собран из универсальных кадровых шаблонов, которые адаптируют под результаты оценки; начните с листа ознакомления, он понадобится в первые 30 дней.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
| Приказ об утверждении локального нормативного акта | Скачать |
| Уведомление об изменении условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец) | Скачать |
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
Приказ о гарантиях и компенсациях и изменение трудовых договоров
Условия труда на рабочем месте — обязательное условие трудового договора по статье 57 ТК РФ. Поэтому смена класса по итогам СОУТ оформляется двумя документами: приказом работодателя, который устанавливает компенсации по списку рабочих мест, и дополнительным соглашением с каждым работником, где указаны новый класс (подкласс) и положенные гарантии.
В приказе о компенсациях для каждого рабочего места указывают номер карты СОУТ, итоговый класс, вид компенсации и её размер, дату начала применения и документ-основание: ТК РФ, коллективный договор или ЛНА. Параллельно правят локальные акты, на которые ссылается приказ: положение об оплате труда (повышенная оплата), правила внутреннего трудового распорядка (сокращённое рабочее время), график отпусков (дополнительный отпуск).
Когда класс снизился: уведомление по статье 74 ТК РФ
Если спецоценка показала улучшение условий и работодатель отменяет или уменьшает компенсации, это изменение определённых сторонами условий трудового договора. Работника письменно уведомляют не позднее чем за 2 месяца, и только после этого изменение вступает в силу; при несогласии работодатель предлагает другую имеющуюся работу, а при её отсутствии или отказе договор прекращается по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. Отдельное ограничение действует по части 3 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ: компенсации, которые работник получал до 1 января 2014 года, сохраняются, пока сохраняются условия труда, послужившие основанием для их назначения.
Если класс повысился, двухмесячный срок не нужен: новые компенсации улучшают положение работника, их устанавливают приказом с даты применения результатов и подписывают дополнительное соглашение.
В сервисе Добыто приказ о компенсациях проходит маршрут согласования, а дополнительные соглашения по всем рабочим местам отправляются работникам массовым действием «Подписать»: статус каждого документа виден в разделе «Требуют действия», поэтому неподписанные соглашения не теряются до проверки.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Медосмотры, СИЗ и обучение по результатам спецоценки
Вредные и опасные производственные факторы, выявленные в карте СОУТ, становятся основой для списка контингента и поимённых списков работников на периодические медосмотры по приказу Минздрава России от 28.01.2021 № 29н. Если фактор выявлен впервые, работника включают в список и выдают направление на медосмотр; если фактор снят, работник выходит из списка по этому фактору, но остаётся в нём, если сам вид выполняемых работ включён в перечень приказа № 29н. Порядок приказа № 29н действует только в Российской Федерации: направление на медосмотр в Республике Беларусь оформляется по законодательству Беларуси.
Внимание: за допуск к работе без обязательного медосмотра, обучения и проверки знаний по охране труда часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ предусматривает штраф на должностное лицо и ИП от 15 000 до 25 000 рублей, на юридическое лицо от 110 000 до 130 000 рублей. Штраф считается по каждому допущенному работнику, а не один на компанию.
Нормы выдачи СИЗ работодатель утверждает по Правилам обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (приказ Минтруда России № 766н) с учётом результатов СОУТ и оценки профессиональных рисков. Изменившийся перечень факторов означает новый приказ об утверждении норм: старые нормы по месту утверждения хранятся постоянно, поэтому их не уничтожают, а заменяют.
Программы инструктажей и обучения по использованию СИЗ и по вредным и опасным факторам формируются по результатам спецоценки, поэтому новый отчёт — повод пересмотреть их даты утверждения и содержание по Правилам № 2464. Инструкции по охране труда при этом нужны и по должностям, и по видам работ: в офисе к инструкции для административного персонала добавляются отдельные документы по работе с компьютером, оргтехникой, электроприборами и при направлении в командировку.
Ошибки после спецоценки и во что они обходятся
Большинство нарушений по итогам СОУТ возникает не из-за отсутствия приказа, а из-за несогласованных дат и неполного охвата работников.
- Приказ о компенсациях издан до внесения сведений во ФГИС. Кадровая служба спешит закрыть вопрос сразу после утверждения отчёта. Результат — доплаты или их отмена опираются на результаты, которые ещё нельзя применять, и начисления приходится пересчитывать.
- Компенсации сняты без уведомления за 2 месяца. Работодатель считает улучшение класса достаточным основанием. На деле изменение условий договора без процедуры статьи 74 ТК РФ оспаривается, а недоплату взыскивают за весь период.
- Ознакомление запущено одним приказом без контроля по работникам. Работники в отпуске и на больничном остаются без подписи, и 30-дневный срок по ним истекает незаметно.
- Список контингента не обновлён после выявления нового фактора. Работник продолжает работать без периодического медосмотра, а это нарушение по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ по каждому такому работнику.
- Спецоценка не проведена или проведена с нарушением порядка. По части 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ это предупреждение или штраф на должностное лицо и ИП от 5 000 до 10 000 рублей, на юридическое лицо от 60 000 до 80 000 рублей.
Повторное аналогичное нарушение по части 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ обходится юридическому лицу штрафом от 100 000 до 200 000 рублей или приостановлением деятельности на срок до 90 суток, должностному лицу — штрафом от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификацией на срок от 1 года до 3 лет.
Когда приказы по итогам СОУТ не нужны или не применяются
Спецоценка не проводится в отношении надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с физическими лицами, которые не являются индивидуальными предпринимателями, поэтому приказы по её результатам на эти категории не распространяются. Исполнители по договорам ГПХ и самозанятые не являются работниками: компенсации по статьям 92, 117 и 147 ТК РФ к ним не применяются, даже если они выполняют работу на том же участке. При 1 и 2 классе без изменений по сравнению с прошлой оценкой приказ о компенсациях не издаётся: достаточно ознакомления, размещения сведений на сайте и декларации.
Сколько хранить отчёт, карты СОУТ и приказы по результатам
Сроки хранения задаёт Перечень типовых управленческих архивных документов, утверждённый приказом Росархива от 20.12.2019 № 236. Отчёт о спецоценке хранится вместе с протоколами, картами СОУТ, сводной ведомостью, декларацией соответствия и перечнем мероприятий, а срок зависит от класса и от того, где находится экземпляр.
Полезно знать: по статье 407 Перечня № 236 отчёты по СОУТ и документы к ним по месту проведения хранятся 45 лет, а при вредных и опасных условиях труда — 50/75 лет; в других организациях — 5 лет. Нормы выдачи СИЗ, молока и лечебно-профилактического питания по месту утверждения хранятся постоянно, ведомости на их выдачу — 1 год.
Приказы о компенсациях и дополнительные соглашения относятся к документам по личному составу: для завершённых после 1 января 2003 года это 50 лет. Перечни вредных и опасных факторов и работ для обязательных медосмотров по месту утверждения хранятся постоянно, в других организациях — до замены новыми. Если вид документа в Перечне не назван, срок определяют по аналогии с ближайшим по смыслу документом и фиксируют решение экспертной комиссии в номенклатуре дел.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Документы, которые хранятся больше 10 лет, почти никогда не нужны, но если понадобятся, то в критической ситуации, когда искать некогда: через 15 лет бывший работник связывает заболевание с условиями труда, и расследование поднимает всю его историю. Ищут в этот момент не папку за конкретный год, а конкретного человека. Поэтому опись документов длительного хранения я советую вести по людям, а не по годам.»
В Добыто подписанные электронно карты СОУТ, приказы и дополнительные соглашения попадают в электронный архив с привязкой к карточке работника, поэтому документы по конкретному человеку находятся без поиска по годам.
Стоимость КЭДО для ознакомления с результатами СОУТ и подписания приказов
Стоимость электронного ознакомления зависит от численности работников и нужных видов подписи: для карты СОУТ и приказов достаточно ПЭП или УНЭП, а УКЭП и интеграция с 1С входят в старшие тарифы.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в подключение |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов (тариф «Бизнес») | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма складывается из тарифа и численности: при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду, а перейти на другой тариф можно в любое время. Актуальные условия и состав каждого пакета приведены на странице тарифов Добыто КЭДО, цены указаны на дату публикации.
Выводы
Итоги спецоценки превращаются в обязанности работодателя через несколько распорядительных документов, и почти все они привязаны к двум датам: утверждению отчёта и внесению сведений во ФГИС. От первой считают 30 дней на ознакомление и размещение данных на сайте, от второй — начало применения компенсаций, дополнительного тарифа и срок декларации. Набор приказов определяется классом: при 1 и 2 классе он минимален, при вредных подклассах к нему добавляются компенсации, дополнительные соглашения, медосмотры, СИЗ и программы обучения, а снижение гарантий требует двухмесячной процедуры статьи 74 ТК РФ.
Мы в Добыто ведём ознакомление с картами СОУТ, приказы и дополнительные соглашения в КЭДО с контролем сроков по каждому работнику и электронным архивом, поэтому к проверке ГИТ подписи и даты по всем работникам собраны в одном месте.
Частые вопросы о приказах по результатам СОУТ
Как знакомить с результатами СОУТ работника, принятого после утверждения отчёта?
Срок в 30 календарных дней по части 5 статьи 15 426-ФЗ касается работников, занятых на рабочих местах на дату утверждения отчёта. Новому работнику класс (подкласс) условий труда и положенные гарантии вписывают в трудовой договор как обязательное условие по статье 57 ТК РФ, а с картой СОУТ его рабочего места знакомят под подпись при приёме, до начала работы.
Нужно ли знакомить с результатами внешних совместителей?
Да. Внешний совместитель работает по трудовому договору, и на него распространяются часть 5 статьи 15 426-ФЗ и компенсации по статьям 92, 117 и 147 ТК РФ, если он занят на рабочем месте с вредными условиями. Периоды его отпуска и временной нетрудоспособности в 30-дневный срок ознакомления не включаются так же, как у основных работников.
Что делать, если работник не согласен с классом в карте СОУТ?
При ознакомлении работник вправе письменно изложить замечания: замечания и возражения работников входят в состав отчёта по части 1 статьи 15 426-ФЗ. Результаты спецоценки работник, работодатель или профсоюз могут обжаловать в ГИТ или в суд по статье 26 426-ФЗ; до решения по жалобе работодатель применяет результаты в утверждённом виде.
Можно ли заменить дополнительный отпуск за вредность деньгами?
Только частично. По статье 117 ТК РФ часть отпуска, превышающую минимальные 7 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией по письменному согласию работника, если это предусмотрено отраслевым соглашением и коллективным договором. Сами 7 календарных дней заменять деньгами нельзя: их предоставляют в натуре.
Что делать, если через 10 рабочих дней сведений во ФГИС нет?
Сначала запросите у организации, проводившей оценку, подтверждение передачи: обязанность внести сведения лежит на ней по статье 18 426-ФЗ. Если организация не исполняет обязанность, сведения может внести территориальный орган Роструда. До внесения сведений результаты не применяются, поэтому приказ о компенсациях и дополнительные соглашения с новыми условиями держат в проекте.
Когда после планово проведённой СОУТ понадобится внеплановая?
Плановая оценка проводится не реже 1 раза в 5 лет, а внеплановая — в случаях из статьи 17 426-ФЗ: ввод в эксплуатацию новых рабочих мест, изменение технологического процесса, замена оборудования, влияющая на уровень вредных факторов, несчастный случай на производстве или профзаболевание, связанные с воздействием вредных факторов, предписание ГИТ. По результатам внеплановой оценки издают тот же набор приказов, но только по затронутым рабочим местам.
