Зарплата за время обучения сохраняется, когда учиться работника направил работодатель: по статье 187 ТК РФ за сотрудником остаются место работы, должность и средний заработок, а при обучении в другой местности оплачиваются ещё и командировочные расходы. Если человек учится по собственной инициативе и вне рабочего времени, гарантий по ТК РФ не возникает и оплачивать эти часы работодатель не обязан. Главное различие для расчёта: дни обучения с отрывом от работы бухгалтер оплачивает по среднему дневному заработку из фактически отработанных дней, а учебный отпуск по статьям 173-177 ТК РФ считается как отпускные, через среднемесячное число календарных дней 29,3.
Разберём, как средний заработок за дни учёбы считается по Положению, утверждённому Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, какие коды ставить в табеле, чем стипендия по ученическому договору отличается от зарплаты и в каких случаях платить за дни обучения не нужно. Во второй половине статьи — расчёт на цифрах, порядок действий при возврате затрат на обучение по статье 249 ТК РФ, размеры ответственности за недоплату, стоимость перевода документов по обучению в электронный вид и ответы на частые вопросы бухгалтерии.
Когда за дни обучения платят, а когда нет: карта случаев
Оплата зависит от двух обстоятельств: кто инициатор обучения и отрывается ли работник от работы. Инициатива работодателя плюс отрыв от работы дают средний заработок по статье 187 ТК РФ. Инициатива работника без отрыва от работы не даёт ничего: он продолжает работать и получает обычную зарплату за фактическую работу. Промежуточные варианты закрываются отдельными нормами: учебный отпуск, ученический договор, обязательное обучение по охране труда.
Таблица собирает основные ситуации, с которыми бухгалтерия сталкивается при закрытии месяца, вместе с кодом табеля по форме Т-12 и документом-основанием.
| Ситуация | Что выплачивается | Код Т-12 | Основание |
|---|---|---|---|
| Профобучение или ДПО по направлению работодателя с отрывом от работы | Средний заработок за рабочие дни обучения, место работы сохраняется | ПК (07) | Ст. 187 ТК РФ, приказ о направлении на обучение |
| То же, но обучение в другой местности | Средний заработок плюс проезд, проживание, суточные | ПМ (08) | Ст. 187 ТК РФ, приказ, авансовый отчёт |
| Обучение без отрыва от работы, в рабочее время на своём месте | Обычная зарплата за отработанное время | Я (01) | Табель, приказ или план обучения |
| Учебный отпуск по аккредитованной программе, образование этого уровня получается впервые | Средний заработок за календарные дни отпуска | У (11) | Ст. 173-176 ТК РФ, справка-вызов |
| Учебный отпуск, когда сохранение заработка законом не предусмотрено | Дни не оплачиваются | УД (13) | Ст. 173, 176 ТК РФ, справка-вызов, заявление |
| Ученичество по ученическому договору | Стипендия не ниже МРОТ плюс оплата работы на практических занятиях по расценкам | Своё обозначение в ЛНА | Ст. 204 ТК РФ, ученический договор |
| Курс по инициативе работника вне рабочего времени | Выплаты по ТК РФ не полагаются | Не отражается | Ст. 197 ТК РФ, договор об обучении |
Из таблицы видно узкое место расчёта: три разных базы оплаты (средний заработок по рабочим дням, средний заработок по календарным дням, стипендия) применяются к внешне похожим ситуациям, а различает их документ-основание. Поэтому вопрос к кадровой службе о том, каким документом оформлено обучение, бухгалтер задаёт до начисления, а не после.
Средний заработок за дни обучения: расчёт по Постановлению № 540
С 1 сентября 2025 года средний заработок считается по Положению, утверждённому Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540; оно заменило прежнее Постановление № 922 и действует до 1 сентября 2031 года. Расчётный период прежний — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала обучения. В базу входят все виды выплат по системе оплаты труда: оклад, тарифная ставка, надбавки, премии, предусмотренные положением о премировании. Из базы и из периода исключаются дни, когда за работником уже сохранялся средний заработок, дни болезни, простоя не по вине работника, а также сами выплаты за эти дни, материальная помощь и компенсации питания и проезда.
Для дней обучения с отрывом от работы средний дневной заработок считается делением выплат расчётного периода на количество фактически отработанных дней, а затем умножается на число рабочих дней по графику работника, приходящихся на период обучения. Коэффициент 29,3 здесь не применяется: он работает только для отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск.
Числовой пример. За 12 месяцев работнику начислено 780 000 руб. учитываемых выплат, фактически отработано 236 рабочих дней. Средний дневной заработок: 780 000 / 236 = 3305,08 руб. Обучение заняло 5 рабочих дней, к начислению 16 525,40 руб. За те же 5 дней по окладу 60 000 руб. при 21 рабочем дне в месяце вышло бы 14 285,71 руб. Разница в 2239,69 руб. появилась из-за премий в расчётном периоде, и уменьшать начисление до оклада нельзя: статья 187 ТК РФ говорит о среднем заработке, а не о сохранении оклада.
Факт: у компаний с выстроенным корпоративным университетом норма обучения составляет 40 часов на сотрудника в год — это 5 рабочих дней, которые бухгалтерия закрывает средним заработком, а не обычной оплатой по окладу.
Положение № 540 добавило гарантию: средний месячный заработок работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже федерального МРОТ. С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 руб. (Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ). Для длительных программ с отрывом от работы это означает контрольную точку: если расчёт по фактически отработанным дням дал за полный месяц учёбы сумму меньше МРОТ, разницу нужно доплатить.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Расхождение между окладом и средним заработком за дни учёбы — это не ошибка программы, а следствие того, что в расчётный период попали премии. Пересчитывать начисление вниз, до оклада, нельзя: работник в такой ситуации получает недоплату, а компания — проценты по статье 236 ТК РФ. Перед начислением стоит один раз свериться с расчётным листком за предыдущие 12 месяцев и проверить, какие выплаты программа взяла в базу.»
Как оформить и оплатить дни обучения: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Получите от кадровой службы основание: договор с учебной организацией и заявку на обучение с указанием программы, дат и формы (с отрывом от работы или без).
- Шаг 2. Проверьте приказ. В нём должны быть период обучения, наименование организатора и прямая формулировка о сохранении места работы, должности и среднего заработка со ссылкой на статью 187 ТК РФ.
- Шаг 3. Проставьте в табеле код ПК или ПМ на каждый рабочий день по графику, попавший в период обучения. Выходные дни работника в оплату не входят.
- Шаг 4. Рассчитайте средний дневной заработок за 12 календарных месяцев по фактически отработанным дням и умножьте на число рабочих дней обучения.
- Шаг 5. Сравните результат за полный месяц обучения с федеральным МРОТ и доплатите разницу, если расчёт оказался ниже.
- Шаг 6. Приложите к расчёту документ об итогах обучения: удостоверение о повышении квалификации, диплом о профпереподготовке или протокол проверки знаний. Он подтверждает расходы для налога на прибыль по подпункту 23 пункта 1 статьи 264 НК РФ.
Учебный отпуск: здесь работает коэффициент 29,3
Учебный отпуск оплачивается по правилам отпускных, потому что это дополнительный отпуск. Средний дневной заработок считается делением выплат за 12 месяцев на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,3, а затем умножается на календарные дни отпуска по справке-вызову. При тех же 780 000 руб. за расчётный период средний дневной составит 780 000 / 12 / 29,3 = 2218,43 руб., а отпуск на 20 календарных дней даст 44 368,60 руб.
Оплачиваемый учебный отпуск полагается не всем учащимся. Три условия работают одновременно: образовательная программа имеет государственную аккредитацию, образование данного уровня работник получает впервые, обучение подтверждено справкой-вызовом установленной формы. Если хотя бы одно условие не выполняется, отпуск предоставляется без сохранения заработка либо по правилам, закреплённым в коллективном договоре. Отпускные выдаются не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска — тот же срок, что и для ежегодного оплачиваемого отпуска.
Обязательное обучение: охрана труда, первая помощь, экологическая безопасность
Обязательное обучение работодатель организует за свой счёт, и вопрос о сохранении зарплаты здесь не обсуждается. Обучение по охране труда идёт по Правилам, утверждённым Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464; срок действия Правил продлён до 1 сентября 2032 года. Если работник учится в рабочее время на территории работодателя, день закрывается кодом явки и оплачивается обычным порядком. Если его направили в учебный центр с отрывом от работы, включается статья 187 ТК РФ и средний заработок.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Отдельная строка бюджета — обучение по первой помощи: в перечень работников его включают по подпунктам «а» — «ж» пункта 33 Правил № 2464, причём подпункт «ж» позволяет работодателю добавить в перечень любого работника своим решением. Расширяя перечень, компания расширяет и объём оплачиваемых часов, поэтому перечень утверждается приказом и сверяется с бюджетом обучения на год.
Для экологического направления действует статья 73 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ: подготовку в области охраны окружающей среды и экологической безопасности должны иметь руководители организаций и специалисты, ответственные за принятие решений при осуществлении деятельности, которая оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду. Формулировка привязана не к должности в штатном расписании, а к полномочиям принимать решения, поэтому перечень таких работников компания определяет сама и закрепляет приказом. Практический ориентир для бухгалтерии: если в приказе фамилии есть, значит, обучение обязательное, оплачивается работодателем и дни закрываются по статье 187 ТК РФ. Спорные ситуации по гарантиям при обучении разбирает сервис Роструда Онлайнинспекция.РФ: там же публикуются ответы дежурного инспектора по оплате дней учёбы.
Внимание: в приказе о направлении на курсы должна быть прямая фраза «сохранить место работы (должность) и средний заработок» со ссылкой на статью 187 ТК РФ и поручение бухгалтерии оплатить обучение по конкретному счёту. Приказ без этих строк оставляет начисление среднего заработка без основания.
Асинхронные курсы и обучение вне рабочего времени
Синхронный формат — это вебинар или очное занятие в назначенное время, асинхронный — записанные курсы и тесты, которые сотрудник проходит когда удобно. Для трудового права важен не формат подачи материала, а то, попадает ли обучение в рабочее время и обязан ли работник его проходить. Асинхронный курс, назначенный работодателем и пройденный в рабочее время, никаких дополнительных выплат не создаёт: день закрывается как явка, оплата идёт по окладу или тарифу.
Сложности начинаются, когда обязательный курс назначают на вечер или выходной. Прямой нормы об оплате такого времени в ТК РФ нет, а Роструд исходит из того, что время, которое работник обязан потратить по распоряжению работодателя, относится к рабочему и подлежит оплате. Пока формулировка нормы допускает разное прочтение, безопаснее закрепить правило в положении об обучении: обязательные программы проходят в рабочее время, а если это невозможно, работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата по правилам работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Практика внедрения КЭДО показывает ту же логику. В сервисе Добыто мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию и назначаем обучение работе с электронной подписью на рабочие часы: так время учёбы попадает в обычный табель и не превращается в спор об оплате.
Обучение на рабочем месте, наставничество и правило 70-20-10
Правило 70-20-10 распределяет развитие сотрудника: около 70% приходится на обучение в процессе работы, 20% — на обучение у наставника и коллег, 10% — на курсы и тренинги. Для расчёта зарплаты это распределение означает, что основная часть развития вообще не создаёт отдельных начислений: работник выполняет свои задачи и получает обычную оплату. Отдельные суммы возникают на двух участках — в блоке наставничества и в блоке внешних программ.
Наставничество с 2025 года урегулировано статьёй 351.8 ТК РФ: содержание, сроки и форма наставничества фиксируются в письменном соглашении с работником, а условия и размер доплаты определяются трудовым договором или дополнительным соглашением к нему. Для бухгалтерии это обычная доплата к зарплате наставника, а не выплата ученику. Наставник при этом продолжает работать: отдельного кода табеля наставничество не требует.
Лайфхак: заложите в положение об обучении фиксированное время — от 5 часов в неделю — и утвердите его приказом. Тогда часы учёбы заранее видны в графике и не превращаются в переработку, которую бухгалтерия обнаруживает при закрытии месяца.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Базовая адаптация новичка по системе папок сотрудника и должности занимает 3-5 дней, и всё это время он находится на рабочем месте и получает обычную зарплату. Отдельные начисления появляются только тогда, когда компания отправляет человека на внешний курс с отрывом от работы. Проверьте, какие дни адаптации в вашем плане проходят вне офиса: именно они требуют приказа и среднего заработка.»
Образцы документов для оформления и оплаты обучения
Комплект собран под задачу бухгалтерии: начать стоит с приказа о направлении на курсы, потому что именно он даёт основание начислить средний заработок.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Приказ о направлении работника на курсы повышения квалификации | Скачать |
| Ученический договор | Скачать |
| Соглашение об обучении с условием отработки | Скачать |
| Положение об обучении персонала | Скачать |
| Табель учёта рабочего времени по форме Т-12 | Скачать |
Ученический договор: стипендия вместо зарплаты
Ученический договор заключают с работником компании или с человеком, который ищет работу. В период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется договором и не может быть ниже МРОТ — с 1 января 2026 года это 27 093 руб. в месяц. Работа, которую ученик выполняет на практических занятиях, оплачивается отдельно по установленным расценкам (статья 204 ТК РФ). Стипендия облагается НДФЛ, а страховые взносы на неё не начисляют: выплата не связана с трудовыми отношениями и не относится к объекту обложения по статье 420 НК РФ.
Для действующего работника ученический договор может быть заключён с полным или частичным освобождением от работы. При полном освобождении зарплата не начисляется, начисляется стипендия. При частичном — фактически отработанные часы оплачиваются как обычно, а стипендия покрывает время ученичества. Разделение часов ведёт кадровая служба, поэтому бухгалтерии нужен табель с явным делением, а не общая отметка о явке.
Ученический договор и соглашение об отработке относятся к документам, которые допустимо подписывать в электронном виде. В практике Добыто их подписывают УНЭП: очная явка работника не нужна, а дата подписания фиксируется в системе и совпадает с датой начала ученичества в табеле.
Полезно знать: годовое обучение линейного сотрудника обходится компании примерно в 22 845 руб., а замена уволившегося — в 6-9 месячных окладов, то есть 360 000-540 000 руб. при окладе 60 000 руб. Обучение дешевле замены в 16-24 раза, и этот аргумент работает в разговоре с финансовым директором лучше, чем ссылка на статью ТК РФ.
Когда средний заработок сохранять не нужно
Гарантии статьи 187 ТК РФ не универсальны, и попытка применить их ко всем случаям приводит к необоснованным расходам. Средний заработок не сохраняется в следующих ситуациях:
- работник учится по своей инициативе, вне рабочего времени, без направления работодателя;
- обучение идёт без отрыва от работы: человек остаётся на рабочем месте и получает обычную оплату, а не средний заработок;
- программа не аккредитована или образование этого уровня работник получает не впервые, поэтому оплачиваемый учебный отпуск по статьям 173-176 ТК РФ не полагается;
- обучение проходит исполнитель по договору ГПХ или самозанятый: гарантии ТК РФ на них не распространяются, оплата определяется условиями гражданско-правового договора;
- работник отстранён от работы за то, что не прошёл обязательное обучение и проверку знаний по своей вине — за период отстранения зарплата не начисляется (статья 76 ТК РФ). Если он не прошёл обучение не по своей вине, время оплачивается как простой, не ниже двух третей средней заработной платы.
Пятый пункт чаще всего заканчивается спором. Прежде чем не начислять зарплату за дни отстранения, стоит убедиться, что вина работника зафиксирована документально: приглашение на обучение, отказ или неявка, акт, протокол проверки знаний с отрицательным результатом.
Цена ошибки: пересчёт, проценты и штрафы
Недоплата за дни обучения стоит дороже самой недоплаты. За задержку выплаты работодатель платит компенсацию по статье 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока. Компенсация начисляется автоматически, независимо от вины работодателя, и на неё не влияет то, что ошибка была технической.
Административная ответственность за неполную выплату причитающихся сумм установлена частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф на должностное лицо от 10 000 до 20 000 руб., на индивидуального предпринимателя от 1000 до 5000 руб., на организацию от 30 000 до 50 000 руб. При проверке ГИТ по жалобе одного работника инспектор обычно запрашивает расчёты по всей группе, прошедшей ту же программу, и нарушение множится на численность группы. Отдельно снимаются расходы по налогу на прибыль, если документ об обучении отсутствует: подпункт 23 пункта 1 статьи 264 НК РФ требует подтверждения, что обучение проводила организация с образовательной лицензией.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Самая частая причина недоплаты за дни обучения — не формула, а рассинхрон между кадрами и бухгалтерией: приказ подписан, а до расчётчика он доходит после закрытия месяца. Когда приказ уходит на подпись в электронном виде и виден обеим службам сразу, дни обучения попадают в тот же расчётный период. Проверьте, сколько дней проходит у вас между датой приказа и датой его получения бухгалтерией.»
Возврат затрат на обучение при увольнении
Право требовать возврат появляется только при письменном условии об отработке: оно фиксируется в ученическом договоре или в соглашении об обучении. По статье 249 ТК РФ работник, уволившийся без уважительных причин до истечения срока отработки, возмещает затраты пропорционально фактически не отработанному времени. Стоимость обучения делится на срок отработки, полученная сумма умножается на неотработанный остаток — иной порядок должен быть прямо прописан в соглашении.
Три ограничения снимают требование целиком. Первое: затраты на обязательное обучение, которое работодатель проводит по закону, взысканию не подлежат — охрана труда и подобные программы оплачиваются работодателем без условий. Второе: увольнение по уважительной причине освобождает работника от возмещения, а перечень таких причин закрепляется в соглашении, иначе спор решает суд. Третье: удержать из зарплаты можно сумму, не превышающую средний месячный заработок, и по распоряжению работодателя, изданному не позднее одного месяца со дня, когда сумма стала известна; остальное взыскивается через суд или возмещается добровольно по письменному соглашению. Ещё одно ограничение по размеру удержаний работает при каждой выплате: не более 20% от суммы после удержания НДФЛ.
Стоимость перевода документов по обучению в электронный вид
Стоимость зависит от численности сотрудников и набора функций: количество подписываемых документов на цену не влияет, тариф считается за сотрудника в месяц. Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск электронных подписей ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | при подключении |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (тарифы «Бизнес» и «Корпорация») | входит в тариф | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма складывается из численности сотрудников и выбранного набора функций: интеграция с 1С, электронный архив и приоритетная поддержка доступны начиная с тарифа «Бизнес». Действующие условия и состав каждого пакета перечислены на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО, там же указаны ограничения по численности.
Тариф можно повысить или понизить в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Для бухгалтерии это означает, что сезонный рост численности на период массового обучения не требует переподписания договора на год вперёд.
Выводы
Оплата дней учёбы определяется документом-основанием, а не названием программы. Направление работодателя с отрывом от работы даёт средний заработок по статье 187 ТК РФ, рассчитанный по фактически отработанным дням; учебный отпуск считается через 29,3; ученичество оплачивается стипендией не ниже МРОТ; самостоятельное обучение вне рабочего времени выплат не порождает. С 1 сентября 2025 года расчёт ведётся по Постановлению Правительства РФ № 540, которое добавило гарантию среднего заработка не ниже федерального МРОТ. Требовать возврат затрат при увольнении можно только при письменном условии об отработке и только за необязательное обучение.
Большая часть ошибок в этих начислениях возникает из-за разрыва между кадровой службой и бухгалтерией: приказ подписан позже, чем закрыт месяц. В практике Добыто приказы о направлении на обучение, соглашения об отработке и ознакомление с положением об обучении подписываются электронной подписью и остаются в одном архиве, доступном и кадрам, и расчётчику, включая выгрузку для проверки ГИТ.
Частые вопросы
Чем отличается сертификат от удостоверения о повышении квалификации
Удостоверение о повышении квалификации и диплом о профессиональной переподготовке — документы о дополнительном профессиональном образовании по Федеральному закону от 29.12.2012 № 273-ФЗ, их выдают организации с образовательной лицензией, а сведения передаются в ФИС ФРДО. Сертификат — внутренний документ учебного центра или вендора, статуса документа об образовании он не имеет. Для подтверждения расходов по налогу на прибыль и для проверок нужен документ первого типа плюс договор с образовательной организацией и акт об оказанных услугах.
Сохраняется ли зарплата, если обучение выпало на командировку
Если работника направили на обучение в другую местность, оформляется командировка и применяется код ПМ. За дни командировки сохраняется средний заработок, дополнительно возмещаются проезд, проживание и суточные. День выезда и день возвращения тоже оплачиваются по среднему заработку, а если работник по договорённости с работодателем выезжал в выходной, этот день оплачивается по правилам статьи 153 ТК РФ либо компенсируется днём отдыха.
Как оплачивать обучение дистанционного работника
Дистанционный работник получает те же гарантии, что и офисный: при направлении на обучение с отрывом от работы за ним сохраняются место работы и средний заработок по статье 187 ТК РФ. Разница только в оформлении: приказ и ознакомление с ним подписываются электронно по правилам главы 49.1 ТК РФ. Если обучение проходит в другой местности, поездка оформляется как командировка, несмотря на дистанционный характер работы.
Нужно ли платить за обучение самозанятому или исполнителю по ГПХ
Нет. Гарантии ТК РФ распространяются на работников по трудовому договору. Исполнителю по гражданско-правовому договору средний заработок не сохраняется, стипендия не выплачивается, ученический договор с ним не заключается. Если заказчик оплачивает обучение исполнителя, условие прописывается в договоре как отдельное обязательство сторон, а не как трудовая гарантия. Смешение этих режимов — типичное основание для переквалификации договора ГПХ в трудовой.
Что делать, если работник не явился на оплаченное обучение
Дни неявки закрываются по факту: код обучения не ставится, средний заработок за них не начисляется, вместо этого фиксируется отсутствие на рабочем месте и запрашивается объяснение. Стоимость неиспользованного места удерживается с работника только при письменном условии в соглашении об обучении и в пределах среднего месячного заработка. При обязательном обучении отказ от прохождения ведёт к отстранению по статье 76 ТК РФ без сохранения зарплаты.
Как учитывать обучение, организованное внутри компании корпоративным университетом
Внутреннее обучение силами собственных преподавателей документа об образовании не даёт и на порядок оплаты не влияет: сотрудники находятся на рабочем месте, дни закрываются кодом явки. Отдельные начисления возникают только у ведущих программ, если преподавание не входит в их трудовые обязанности: тогда оформляется совмещение по статье 60.2 ТК РФ с доплатой по статье 151 ТК РФ. Расходы на внутреннее обучение учитываются как обычные расходы на оплату труда и материалы, а не по подпункту 23 пункта 1 статьи 264 НК РФ.
