Проверить обучение по охране труда у сотрудника можно по трём источникам: протоколу проверки знания требований охраны труда, записи в реестре обученных лиц Минтруда и журналу регистрации инструктажа. Публичная проверка идёт на портале ФГИС СОУТ: нужны номер протокола, фамилия и имя работника, наименование программы. Сведения передаются в реестр в течение 3 рабочих дней с даты проверки знаний, поэтому свежий протокол может ещё не отображаться в базе. Главное различие для кадровика: обучение по программам А, Б и В, по первой помощи и по использованию СИЗ в реестр попадает, а инструктажи по охране труда в реестр не вносятся вообще — их подтверждает только бумажный журнал с подписью работника от руки.
Разберём, какой документ что доказывает, как искать запись через открытую часть реестра и через личный кабинет работодателя, и какие пять ситуаций дают законное отсутствие записи. Покажем сроки по каждой программе после поправок, которые действуют с 1 сентября 2026 года, и порядок действий, когда учебный центр протокол не зарегистрировал. Сценарная таблица по категориям работников, расчёт штрафа по статье 5.27.1 КоАП за каждого необученного, образцы протокола и журналов, тарифы на электронный учёт кадровых документов — во второй половине статьи.
Что подтверждает обучение по охране труда: протокол, реестр и журнал
Удостоверение по охране труда основным доказательством не является. С момента запуска реестра обученных лиц связка выглядит так: комиссия проводит проверку знаний, оформляет протокол, сведения из протокола уходят в реестр, а работник получает регистрационный номер записи по каждой программе. Инспектор ГИТ при проверке смотрит именно эту цепочку.
Для кадровика это разворачивается в пять самостоятельных проверок: общие вопросы охраны труда и функционирования СУОТ (программа А), безопасные методы и приёмы работ при воздействии вредных и опасных производственных факторов (программа Б), безопасные методы работ повышенной опасности (программа В), а также обучение по оказанию первой помощи пострадавшим и обучение по использованию средств индивидуальной защиты. Каждая программа даёт отдельную запись в реестре и отдельный срок следующей проверки.
Ниже — сводка по документам, которые встречаются в кадровом деле, и по тому, что каждый из них закрывает.
| Документ | Что подтверждает | Форма | Где проверить |
|---|---|---|---|
| Протокол проверки знания требований охраны труда | Результат проверки знаний по конкретной программе и состав комиссии | Бумажный или электронный документ | У работодателя, в деле по охране труда |
| Запись в реестре обученных лиц | Что обучение зарегистрировано в системе Минтруда | Электронная запись в ЕИСОТ | Портал ФГИС СОУТ, поиск по номеру протокола и ФИО |
| Регистрационный номер записи в реестре | Связь конкретного протокола с реестром | Реквизит протокола либо приложенная выписка | В самом протоколе или в выписке из реестра |
| Журнал регистрации инструктажа по охране труда | Проведение вводного, первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажа | Только бумага, подпись работника от руки | У специалиста по охране труда или руководителя подразделения |
| Удостоверение о повышении квалификации | Освоение программы дополнительного профессионального образования | Бумажный бланк, сведения передаются в ФИС ФРДО | Реестр ФИС ФРДО Рособрнадзора |
| Перечень работников и программы обучения | Кого и по какой программе обязаны обучать в этой компании | Локальный нормативный акт и приказ | В приказе работодателя и приложениях к нему |
Из таблицы следует практический порядок работы: сначала находим программу, по которой работник должен быть обучен по перечню, затем протокол по этой программе, затем проверяем запись в реестре по номеру протокола. Если хотя бы одно звено выпадает, дальше искать бесполезно — работника нужно обучать.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Кадровики часто держат в личном деле копию удостоверения и считают вопрос закрытым. Удостоверение подтверждает факт выдачи бланка, а обязанность работодателя закрывает протокол проверки знаний и запись в реестре по каждой программе отдельно. Заведите привычку хранить рядом с протоколом выписку с регистрационным номером: при проверке ГИТ это снимает половину вопросов сразу.»
Факт: перечень работников, которых обучают оказанию первой помощи, формируют по подпунктам «а» — «ж» пункта 33 Порядка обучения № 2464. Срабатывания любого одного условия достаточно, а подпункт «ж» позволяет включить работника решением работодателя.
Как проверить сотрудника в реестре обученных лиц Минтруда
Реестр обученных лиц ведёт Минтруд в составе ЕИСОТ, и у него две точки входа с разными возможностями. Открытая часть работает без авторизации, но требует знать номер протокола: по одной фамилии там ничего не найти. Личный кабинет работодателя по охране труда даёт поиск по своим работникам, в том числе по СНИЛС, ИНН обучающей организации и должности, и позволяет выгрузить выписку с цифровой печатью Минтруда.
Открытая проверка занимает пару минут: сведения об обучении по охране труда ищутся на портале ФГИС СОУТ по номеру протокола, фамилии и имени работника и наименованию программы, с подтверждением через капчу. Результат «сведения не найдены» сам по себе нарушением не является: причин у него несколько, и разбирать их нужно по порядку.
Как проверить обучение по охране труда у сотрудника: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Откройте перечень работников, подлежащих обучению, и определите, по каким программам этот сотрудник обязан быть обучен: А, Б, В, первая помощь, использование СИЗ.
- Шаг 2. Поднимите протоколы проверки знаний по каждой программе и выпишите номер протокола, дату проверки и регистрационный номер записи в реестре.
- Шаг 3. Проверьте каждую запись в открытой части реестра на портале ФГИС СОУТ по номеру протокола, фамилии, имени и наименованию программы.
- Шаг 4. Если проверка знаний прошла меньше 3 рабочих дней назад, отложите проверку: срок передачи сведений ещё не истёк.
- Шаг 5. Отсутствующие записи запросите у учебного центра письменно, а по внутреннему обучению внесите повторно из личного кабинета работодателя через импорт файла xlsx с подписанием электронной подписью.
- Шаг 6. Отдельно сверьте журнал регистрации инструктажа: даты последнего повторного инструктажа и подпись работника от руки, поскольку в реестре этих сведений нет.
Учебный центр проверяется отдельно и до того, как вы отправите туда людей. Организации и предприниматели, оказывающие услуги по обучению, и работодатели, обучающие своих работников самостоятельно, публикуются в реестре организаций и индивидуальных предпринимателей на том же портале. Обучение в организации, которой в реестре нет, инспектор не засчитает, а деньги за курс вернуть будет сложно.
В практике Добыто протоколы и приказы по обучению проходят по маршруту согласования и оседают в электронном архиве, а фильтры по типу документа, сотруднику и дате позволяют собрать выборку по конкретной программе без ручного перебора папок.
Когда записи в реестре нет, а нарушения нет
Пустой результат поиска в реестре встречается регулярно. Ситуаций, в которых запись отсутствует законно, как минимум пять, и по каждой есть свой способ подтвердить обучение.
- Прошло меньше 3 рабочих дней. Сведения передаются в реестр в течение 3 рабочих дней с даты проверки знаний. Проверка знаний в пятницу означает, что запись появится к середине следующей недели.
- Микропредприятие проводило обучение в рамках инструктажа. Работодатели, отнесённые к микропредприятиям, которые совмещают обучение требованиям охраны труда, первой помощи и использованию СИЗ с инструктажем на рабочем месте, сведения в реестр не передают. Подтверждением остаётся журнал инструктажа.
- Проводился инструктаж. Вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи в реестр не вносятся ни при каких условиях. Их подтверждает только журнал.
- Обучение прошло до запуска реестра. Обязанность передавать сведения появилась с 1 марта 2023 года, поэтому по более ранним протоколам записи в реестре может не быть.
- Работник учился по программе ДПО. Удостоверение о повышении квалификации проверяется в ФИС ФРДО Рособрнадзора; реестр обученных лиц Минтруда таких сведений не содержит, и в самом ФРДО данные открываются не сразу после выдачи документа.
Отдельная категория — ошибка учебного центра. Если протокол выдан, а записи нет и срок передачи прошёл, обучение считается неподтверждённым, и отвечать за это будет работодатель. Требование об исправлении отправляйте письменно, с указанием номера протокола и даты проверки знаний: устная договорённость с менеджером центра при проверке ГИТ ничего не даст.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Полезно знать: у компаний с корпоративными университетами норма обучения составляет 40 часов на сотрудника в год при расходах около 1,3% фонда оплаты труда. Это ориентир для планирования бюджета, в который обязательные программы по безопасности входят как минимальный контур.
Что изменилось в правилах обучения с 1 сентября 2026 года
Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 внесло поправки в Порядок обучения № 2464, они действуют с 1 сентября 2026 года. Само постановление № 2464 продлено до 1 сентября 2032 года, переходного периода поправки не устанавливают, а удостоверения и протоколы, оформленные до даты вступления изменений в силу, остаются действительными.
Для проверки конкретного работника значимы шесть изменений. Периодичность обучения по программе В для работ повышенной опасности стала не реже одного раза в 3 года вместо ежегодной, но если отраслевые правила по охране труда устанавливают свои сроки, применяются они. Обучение первой помощи для впервые принятых работников нужно провести в течение 30 календарных дней со дня приёма. Внеплановое обучение по использованию СИЗ при актуализации программы проводится в течение 60 календарных дней. Минимальная продолжительность стажировки на рабочем месте выросла с 2 до 5 смен. Члены комиссии по проверке знаний обучаются по программам А и Б плюс соответствующая программа В. Регистрационный номер записи в реестре стал обязательным реквизитом протокола: он указывается в самом протоколе либо в приложенной к нему выписке.
Практика проведения обучения первой помощи и обучения по использованию СИЗ дистанционно больше не допускается: отработка навыков требует тренажёров и очного присутствия. Кадровику это добавляет один вопрос к учебному центру ещё на этапе выбора программы: как именно организована практическая часть.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «После сентябрьских поправок первое, что я советую проверить в свежих протоколах, — это регистрационный номер записи в реестре. Раньше протокол без номера считался нормой, теперь его придётся дооформлять выпиской. Возьмите три последних протокола по каждой программе и посмотрите, есть ли номер: если нет, запросите выписку у учебного центра, пока история не разрослась.»
Кого, когда и по какой программе проверять: сценарная таблица
Универсального срока в охране труда нет: он зависит от того, к какой категории отнесён работник по перечням работодателя. Сценарии ниже покрывают большинство ситуаций, с которыми кадровик сталкивается при приёме, переводе и плановой сверке.
| Ситуация | Что проверять в первую очередь | Срок | Что вторично |
|---|---|---|---|
| Впервые принятый работник | Обучение по программам А, Б, В и протокол проверки знаний | 60 календарных дней со дня начала трудовой деятельности | Форма и дизайн удостоверения |
| Работник из перечня по первой помощи, впервые начавший трудовую деятельность | Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим | 30 календарных дней со дня приёма | Объём теоретической части |
| Работы повышенной опасности | Программа В и запись в реестре по этой программе | Не реже 1 раза в 3 года, если отраслевые правила не устанавливают иной срок | Общее количество часов программы |
| Член комиссии по проверке знаний | Обучение по программам А и Б плюс соответствующая программа В | Не реже 1 раза в 3 года | Стаж работы члена комиссии |
| Офисный работник, занятый исключительно ПЭВМ и офисной техникой | Основание освобождения в перечнях и локальных актах работодателя | При приёме и при смене рабочего места | Наличие удостоверения по охране труда |
| Работник микропредприятия | Записи в журнале регистрации инструктажа | По графику инструктажей работодателя | Запись в реестре обученных лиц |
| Работник, применяющий СИЗ, при обновлении программы | Внеплановое обучение по использованию СИЗ | 60 календарных дней с даты актуализации программы | Дистанционный формат теории |
Столбец «что вторично» задаёт очерёдность при нехватке времени: инспектор начинает с перечня работников, программы и протокола, внешний вид удостоверения он проверять не будет.
Образцы кадровых документов для учёта обучения по охране труда
Комплект закрывает три задачи: зафиксировать результат проверки знаний, вести журналы и держать сводную картину по обучению; начинать удобнее с протокола проверки знаний.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Протокол проверки знаний работников | Скачать |
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
| Журнал учёта обучения персонала | Скачать |
| Тест проверки знаний после обучения | Скачать |
| Матрица компетенций отдела | Скачать |
Сколько стоит непроверенная запись об обучении
Цена ошибки складывается из административного штрафа и повторной организации обучения. Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знания требований охраны труда попадает под часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: должностные лица и индивидуальные предприниматели платят от 15 000 до 25 000 рублей, юридические лица — от 110 000 до 130 000 рублей.
Считается нарушение по каждому работнику отдельно. Десять сотрудников, допущенных к работе без подтверждённого обучения, дают для организации до 1 300 000 рублей штрафа. Ответственность применяется раздельно: организация и должностное лицо привлекаются за одно и то же нарушение независимо друг от друга. При повторном нарушении включается часть 5 той же статьи: для должностных лиц от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет, для юридических лиц от 100 000 до 200 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
К прямому штрафу добавляются последствия, которые в расчёт обычно не попадают: приостановка работ на участке, повторная организация обучения в сжатые сроки по более дорогим программам и разбирательство по несчастному случаю, если он произошёл с необученным работником. Плановая сверка по реестру раз в квартал обходится дешевле разовой подготовки по факту уведомления о проверке.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Внимание: четыре документа нельзя перевести в электронный вид — приказ об увольнении, документы о прохождении инструктажа по охране труда, акт о несчастном случае на производстве и бумажная трудовая книжка.
Почему журнал инструктажа нельзя вести в КЭДО
Часть 3 статьи 22.1 ТК РФ содержит закрытый перечень исключений из электронного документооборота, и документы, подтверждающие прохождение работником инструктажей по охране труда, в него входят. Журналы регистрации всех видов инструктажа ведутся на бумаге, подпись работника ставится от руки. Никакая электронная подпись, включая УКЭП, эту норму не обходит.
Остальное по обучению переводится в электронный вид без ограничений. Приказ о создании комиссии по проверке знаний, программы обучения, перечни работников, протоколы проверки знаний, заявки на обучение и листы ознакомления с локальными нормативными актами по охране труда живут в КЭДО штатно. Граница проходит между инструктажем и обучением, и кадровику удобно закладывать её в маршруты сразу, чтобы бумажный контур не смешивался с электронным.
Законопроект № 1103297-8 предусматривает отмену этого запрета: при принятии с 1 сентября 2027 года большинство инструктажей можно будет проводить электронно с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. Целевой инструктаж перед работами повышенной опасности останется исключением — наряд-допуск сохранит бумажную форму и подпись от руки. На дату публикации запрет действует в полном объёме.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Разделение бумажного и электронного контура по охране труда лучше зафиксировать в типах документов на старте внедрения. Мы заводим отдельный тип для протоколов проверки знаний и отдельный маршрут с участием специалиста по охране труда, а журналы инструктажа оставляем вне системы. Когда типы заданы заранее, кадровик не тратит время на выяснение, что можно подписать электронно, а что распечатать.»
Как выстроить постоянный контроль сроков обучения
Разовая сверка перед проверкой ГИТ закрывает вопрос на один день. Регулярный контроль держится на четырёх элементах: актуальный перечень работников по программам, календарь с датами следующей проверки знаний, ответственный за передачу сведений в реестр и напоминания за месяц до истечения срока.
Перед запуском такого контроля проверьте пять позиций.
- Перечни работников по каждой программе утверждены приказом и совпадают с действующим штатным расписанием.
- Состав комиссии по проверке знаний актуален, а все её члены обучены по программам А и Б и по соответствующей программе В.
- Реестр протоколов ведётся в одном месте, и у каждого протокола есть регистрационный номер записи или приложенная выписка.
- Стажировка на рабочем месте оформлена там, где она обязательна, с учётом минимума в 5 смен.
- Журналы инструктажа заполнены без пропусков по датам повторного инструктажа и хранятся на бумаге.
Кейс из практики: компания с широкой должностной структурой вела адаптацию двумя способами — сажала новичка рядом с опытным сотрудником и выдавала список из 130-140 вопросов для проработки. Наставник терял продуктивность, список плохо искался. Вместо этого выстроили корпоративную академию на платформе Moodle, наполняли её около полугода и сделали адаптационные треки примерно под 66 должностей, встроив тесты прямо в рабочий процесс. Обязательное обучение по безопасности встало в те же треки, и сроки перестали теряться при переводах.
Важный нюанс из практики: в том же проекте пробовали присылать уведомления о задачах обучения через отдельный мессенджер, но интеграция не прижилась — мало кто из сотрудников хотел настраивать привязку номера. Напоминания об истечении срока проверки знаний работают там, где сотрудник и так бывает каждый день: в рабочей системе, где он подписывает кадровые документы.
В сервисе Добыто уведомления и статусы по документам собраны в одном окне, а поиск и фильтры по типу, сотруднику, дате и статусу дают сводку по обучению без выгрузки в таблицы. Мы закладываем отдельный тип документа под протоколы проверки знаний ещё на этапе настройки, чтобы такая выборка собиралась с первого месяца работы.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Обязательное обучение проще держать не отдельным реестром, а частью адаптационного трека под должность. Тогда при приёме и переводе сразу видно, какие программы у человека закрыты, а какие нужно назначить. Тест после очного обучения показывает, что материал усвоен, и даёт основание для отметки в журнале учёта.»
Лайфхак: встраивайте тесты в рабочий процесс и проводите их в том числе после очного обучения. Это отделяет усвоенный материал от просто прослушанного и даёт объективную картину перед проверкой знаний комиссией.
Стоимость КЭДО и электронного учёта кадровых документов
Стоимость зависит от численности сотрудников и набора функций: интеграции с 1С, электронного архива, кастомных шаблонов и уровня поддержки.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф | выпускаются на всех тарифах |
| Интеграция с 1С:ЗУП, готовый модуль | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| Электронный архив кадровых документов | входит в тариф «Бизнес» | доступен после подключения |
Итоговая сумма складывается из численности штата и выбранного набора функций: электронный архив, интеграция с 1С и кастомные шаблоны входят в тариф «Бизнес», а выделенный сервер и SLA считаются отдельно. Актуальные условия и состав каждого пакета собраны на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО, там же указано, что подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах.
УКЭП в тариф не входит: её оформляют через партнёров-удостоверяющие центры. Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Проверка обучения по охране труда сводится к трём действиям: определить программы по перечню работодателя, найти протокол проверки знаний по каждой программе и подтвердить запись в реестре обученных лиц по номеру протокола. Отсутствие записи само по себе нарушением не является: у микропредприятий, у инструктажей и у обучения до марта 2023 года записи в реестре не бывает. Сроки после поправок от 1 сентября 2026 года изменились по программе В, по первой помощи для новичков и по стажировке, а регистрационный номер записи стал обязательным реквизитом протокола.
Мы в Добыто ведём кадровый документооборот так, чтобы протоколы, приказы по комиссии и перечни работников лежали в одном электронном архиве с фильтрами и уведомлениями, а бумажный контур инструктажей был отделён на уровне типов документов. Это снимает основную часть работы, которая обычно приходится на кадровика перед проверкой.
Частые вопросы
Чем отличается сертификат от удостоверения по итогам обучения
Удостоверение о повышении квалификации выдаётся по программе дополнительного профессионального образования продолжительностью от 16 часов, относится к документам о квалификации и передаётся образовательной организацией в ФИС ФРДО Рособрнадзора. Сертификат подтверждает только факт участия в мероприятии, в государственный реестр не вносится и документом о квалификации не признаётся. Для обязательного обучения по охране труда ни тот, ни другой документ ключевым не является: подтверждением служат протокол проверки знаний и запись в реестре обученных лиц.
Освобождены ли офисные работники от обучения по охране труда
С 1 сентября 2026 года освобождение действует, если трудовая деятельность работника связана исключительно с персональными электронно-вычислительными машинами и офисной техникой. Норма сформулирована через слово «исключительно»: если сотрудник дополнительно выполняет работы, попадающие под перечни работодателя, освобождение не применяется. Основание освобождения фиксируется в перечнях и локальных актах, и именно его проверяет инспектор, а не отсутствие удостоверения.
Можно ли обучать первой помощи и применению СИЗ дистанционно
Практическую часть — нельзя. С 1 сентября 2026 года отработка навыков по оказанию первой помощи и по использованию средств индивидуальной защиты требует тренажёров и очного присутствия, дистанционный формат для неё не допускается. Проверка знаний по этим программам включает не только знания, но и умения и навыки. Теоретическая часть дистанционный формат сохраняет, поэтому у учебного центра стоит заранее спросить, как организована практика и где она проводится.
Что такое синхронное и асинхронное обучение и подходит ли асинхронный формат для охраны труда
Синхронное обучение идёт в реальном времени с преподавателем: очное занятие, вебинар, разбор в группе. Асинхронное сотрудник проходит сам в удобное время: видеокурс, электронный курс, тест. Для теоретических блоков по охране труда асинхронный формат применим, а практика по первой помощи и СИЗ с 1 сентября 2026 года требует очного присутствия. Проверка знаний в любом случае проводится комиссией и оформляется протоколом.
Что такое правило 70-20-10 и применимо ли оно к обязательному обучению
Правило 70-20-10 описывает распределение источников развития сотрудника: примерно 70% приходится на опыт в реальных задачах, 20% на обучение у коллег и наставника, 10% на формальные курсы. К обязательному обучению по охране труда модель применяется ограниченно: объём и периодичность здесь заданы Порядком № 2464. Наставничество и стажировка при этом остаются полноценной частью подготовки, и с 1 сентября 2026 года минимальная продолжительность стажировки на рабочем месте составляет 5 смен.
Какие руководители и специалисты должны иметь подготовку в области охраны окружающей среды и экологической безопасности
Статья 73 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ «Об охране окружающей среды» относит это требование к руководителям организаций и специалистам, ответственным за принятие решений при осуществлении хозяйственной и иной деятельности, которая оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду. Круг таких должностей определяется по фактическим полномочиям принимать решения; название позиции в штатном расписании здесь значения не имеет. Экологическая подготовка идёт отдельно от обучения по охране труда, в реестр обученных лиц Минтруда её результаты не попадают.
Сотрудник принёс удостоверение от прежнего работодателя, этого достаточно
Удостоверение, выданное по прежнему месту работы, обязанность нового работодателя не закрывает. Обучение организует текущий работодатель по своим программам и перечням работников, а срок для впервые принятого составляет 60 календарных дней со дня начала трудовой деятельности. Документ с прошлого места работы полезен как ориентир: по номеру протокола можно проверить запись в реестре и понять, по какой программе человек уже проходил проверку знаний.
