Смена 12 часов как считать рабочее время и переработки

Смена 12 часов по сменному графику учитывается суммированно: часы сверяют с нормой за учётный период по статье 104 ТК РФ. Норму берут из производственного календаря: в 2026 году при 40-часовой неделе это 1 972 часа за год и от 440 до 528 часов за квартал. Часы сверх нормы периода — сверхурочная работа: не больше 4 часов в день и 120 часов в год, а с 1 сентября 2026 года её оплачивают отдельно по каждой смене. При обычных условиях труда учётный период длится до 1 года, при вредных и опасных — не больше 3 месяцев, и смену 12 часов там вводят только по отраслевому соглашению и коллективному договору с письменного согласия работника.

Покажем, как уменьшить норму на отпуск и больничный, какие часы в табеле отмечают как ночные, праздничные и сверхурочные и почему часовой перерыв в каждой смене графика «2 через 2» меняет годовой итог на 183 часа. Разберём новую редакцию статей 99 и 152 ТК РФ: дневной лимит, 240 часов по коллективному договору и оплату по сменам. Расчёт графика «2 через 2» по кварталам 2026 года, пошаговая инструкция, цена ошибок, образцы табеля и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.

Когда смена 12 часов законна: суммированный учёт и график сменности

Для большинства работников Трудовой кодекс не называет предельную длину смены: границу задаёт норма часов за учётный период. Суммированный учёт вводят, когда по условиям работы нельзя соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени (статья 104 ТК РФ). Учётный период — месяц, квартал или другой срок, но не больше 1 года, а для работ с вредными или опасными условиями труда — 3 месяца. Если по сезонным или технологическим причинам такие работники не укладываются в норму за 3 месяца, отраслевое (межотраслевое) соглашение и коллективный договор могут продлить период до 1 года.

Порядок суммированного учёта закрепляют в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР): там указывают учётный период и то, кто и как ведёт учёт. Смены распределяют в графике сменности по статье 103 ТК РФ. При его составлении учитывают мнение представительного органа работников, до работников график доводят не позднее чем за 1 месяц до введения в действие, а работа 2 смены подряд запрещена.

Минимальную длительность междусменного отдыха ТК РФ отдельной цифрой не устанавливает. Рамки задают другие нормы: перерыв для отдыха и питания в смене длится от 30 минут до 2 часов и в рабочее время не входит (статья 108 ТК РФ), а еженедельный непрерывный отдых не может быть короче 42 часов (статья 110 ТК РФ). График, в котором после серии смен у работника нет 42 часов подряд без работы, нарушает статью 110 даже при соблюдении нормы часов.

Кому смену 12 часов не устанавливают или устанавливают с условиями

Ограничения зависят от возраста, здоровья, условий труда и формы занятости: в таблице — предельная длина смены и доступ к ночной и сверхурочной работе для каждой категории.

Перед постановкой работника в 12-часовой график сверьте возраст, медицинское заключение, подкласс условий труда по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) и наличие основного места работы. Каждое из этих обстоятельств меняет допустимую длину смены или доступ к переработке.

Норма часов за учётный период в 2026 году

Норму для сменного работника считают по календарю пятидневной недели, хотя сам он работает по другому графику: так установлено порядком, утверждённым приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. День расчётного графика равен 8 часам при 40-часовой неделе и 7,2 часа при 36-часовой, а накануне нерабочего праздничного дня он короче на 1 час. Производственный календарь 2026 года учитывает перенос выходных по постановлению Правительства РФ от 24.09.2025 № 1466 и 4 предпраздничных дня: 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 3 ноября.

Нормы 2026 года для квартального и годового учётного периода, в часах:

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Между I и III кварталом разница 88 часов — это 8 смен по 11 часов. При квартальном периоде одинаковый график даёт переработку в начале года и недоработку летом, при годовом эти колебания частично гасят друг друга.

Тот же порядок мы заложили в калькулятор суммированного учёта Добыто: он запрашивает учётный период, дату его начала, недельную норму, отработанные часы и часовую ставку, а в ответ показывает норму за период, баланс часов и сверхурочные.

Как отпуск, больничный и простой меняют норму

Индивидуальная норма работника меньше общей, если в учётном периоде он освобождался от работы с сохранением места: ежегодный или учебный отпуск, отпуск без сохранения зарплаты, временная нетрудоспособность. Отрабатывать пропущенные из-за этого смены работник не обязан.

Роструд уменьшает норму по расчётному графику пятидневки: недельную норму делят на 5 и умножают на число рабочих дней календаря, пришедшихся на отсутствие. В письме Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 № 22-2/377333-782 предлагался другой способ — вычитать часы, пропущенные по графику самого работника. Результаты расходятся: отпуск с 5 по 18 октября 2026 года уменьшает норму на 80 часов по календарю (10 рабочих дней по 8 часов) и на 77 часов по графику «2 через 2», если на эти дни пришлись 7 смен по 11 часов. Выбранный способ закрепите в ПВТР или положении об оплате труда, чтобы все расчёты шли одинаково.

Что об этом думает ГИТ: в ответе Роструда на портале Онлайнинспекция.рф разобран годовой учётный период, где работник с января по ноябрь накопил 102 часа переработки, а в декабре был отстранён от работы. Отстранение из-за отсутствия прививки Роструд не признал освобождением от работы, норму декабря в 176 часов не уменьшили, и год закрылся с недоработкой 74 часа. Время простоя норму тоже не уменьшает.

Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «График отпусков — директивный документ: работодатель вправе сам поставить даты, хотя опрос работников снимает напряжение, и я советую его проводить. Исключение — льготные категории, они уходят в отпуск в удобное для них время. Ознакомление под подпись прямо из нормы не следует, но Роструд на нём настаивает, и в споре подпись работника закрывает вопрос, знал ли он о своих датах. Утвердите график не позднее чем за 2 недели до конца года и ознакомьте с ним каждого работника.»

Утверждённые даты отпусков сразу уменьшают индивидуальную норму, поэтому график сменности на учётный период удобнее составлять после графика отпусков.

Сверхурочная работа при суммированном учёте после 1 сентября 2026 года

При суммированном учёте сверхурочной считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учётный период (часть 1 статьи 99 ТК РФ). Смена 12 часов по графику сама по себе переработкой не является: итог подводят в конце периода, вычитая индивидуальную норму из часов по табелю. Задержка после смены по инициативе работодателя увеличивает фактические часы периода и становится сверхурочной работой, если по итогам периода часы превысили норму.

Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ с 1 сентября 2026 года изменил правила о сверхурочной работе в статьях 99 и 152 ТК РФ:

• Дневной лимит. Не больше 4 часов в день вместо прежних 4 часов за 2 дня подряд: смена 12 часов вместе с переработкой не может длиться дольше 16 часов.
• Годовой лимит. 120 часов в год; до 240 часов, если это предусматривают коллективный договор или отраслевое (межотраслевое) соглашение, распространяющееся на работодателя.
• Работа сверх 120 часов. Нужны письменное согласие работника и правила допуска к сверхурочной работе в коллективном договоре, соглашении или ЛНА с порядком направления по заявлению работника на профилактический медицинский осмотр, диспансеризацию или периодический медосмотр.
• Потолок 120 часов без исключений. Действует для работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 и для работников государственных и муниципальных учреждений, у которых внутреннее совместительство превышает 1/4 месячной нормы или нормы за другой учётный период.
• Особые категории. Пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредными условиями подклассов 3.1 и 3.2 привлекают сверх 120 часов только с письменного согласия, при отсутствии запрета по медицинскому заключению и после письменного ознакомления с правом отказаться.

Новая часть 1 статьи 152 ТК РФ отдельно описывает суммированный учёт: сверхурочную работу оплачивают исходя из переработки, приходящейся на конкретный день (смену). За первые 2 часа в смене платят не менее чем в полуторном размере, за следующие — не менее чем в двойном, а начиная со 121-го часа в году — не менее чем в двойном за каждый час. Размер считают от зарплаты с компенсационными и стимулирующими выплатами, а коллективный договор, отраслевое соглашение, ЛНА или трудовой договор могут установить больше. По желанию работника переработку вместо повышенной оплаты компенсируют дополнительным отдыхом не короче отработанного сверхурочно времени.

Пример: за квартал работник 3 раза задержался после смены на 2 часа, и по итогам периода все 6 часов оказались сверх нормы. По новой редакции каждая смена даёт 2 часа по полуторному тарифу, минимум оплаты — 6 × 1,5 = 9 часовых ставок. При прежнем подходе, когда переработку суммировали за период и полуторными считали только первые 2 часа, выходило 2 × 1,5 + 4 × 2 = 11 часовых ставок. Размеры в статье 152 минимальные, поэтому положение об оплате труда может сохранить прежний, более высокий для работника порядок.

Часы в выходные и нерабочие праздничные дни, уже оплаченные в повышенном размере или компенсированные другим днём отдыха по статье 153 ТК РФ, в сверхурочные не включают (часть 3 статьи 152 ТК РФ). Их вычитают из фактических часов до сравнения с нормой, иначе праздничные часы получают повышенную оплату дважды.

Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Лимит 240 часов сам по себе не действует: его включают коллективный договор или отраслевое (межотраслевое) соглашение, распространяющееся на работодателя, и даже тогда каждый час сверх 120 требует письменного согласия работника. Многие материалы о поправках написаны до 1 сентября 2026 года и описывают их в будущем времени, хотя нормы уже действуют. Прежде чем планировать графики с переработкой больше 120 часов в год, проверьте, есть ли у вас такой коллективный договор или соглашение.»

Чтобы применить правило о сменах, переработку нужно видеть в табеле по дням: код «С» (04) с числом часов ставят в клетку той смены, в которой работник задержался. Итог за период без разбивки по дням не показывает ни дневной лимит в 4 часа, ни то, какие часы оплачиваются по полуторному тарифу.

Соберите табель Т-13 на месяц и отметьте переработку по сменам

Конструктор собирает бланк Т-13 на 31 день в формате .docx с обозначениями явки, выходного, больничного, отпуска и командировки; сверхурочные часы с кодом «С» дописывают в клетки смен.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Пример расчёта: график «2 через 2» по 12 часов в 2026 году

Условия примера: дневные смены с 8:00 до 20:00, цикл начинается со смены 1 января 2026 года, 40-часовая неделя, отпусков и больничных нет. Сравниваем 2 варианта. В первом в смене есть неоплачиваемый перерыв 1 час, и учитывается 11 часов. Во втором перерыв по условиям работы дать нельзя, работник ест в рабочее время, и учитываются все 12 часов (часть 3 статьи 108 ТК РФ).

С перерывом график почти укладывается в годовую норму: 2 013 часов при норме 1 972. При квартальном периоде картина другая: I квартал даёт 66 часов сверх нормы, а в III квартале по графику не хватает 22 часов. Недоработку одного учётного периода нельзя зачесть в переработку другого, каждый период закрывают отдельно.

Праздничные смены уменьшают эти цифры. На I квартал по графику приходятся смены 1, 2, 5, 6 января и 23 февраля — 5 праздничных смен, 55 часов. Если их оплатили в двойном размере, из 66 часов сверхурочными остаются 11. При годовом учётном периоде вычитаются ещё смены 1 и 9 мая, всего 77 праздничных часов, и сверхурочных по итогам года не остаётся: 1 936 часов при норме 1 972.

Без перерыва график даёт 2 196 часов за год, на 224 больше нормы. После вычета 84 праздничных часов остаётся 140 часов переработки, это выше годового лимита в 120 часов. Такой график требует коллективного договора или соглашения с лимитом 240 часов и письменного согласия работника; без них его перестраивают: добавляют выходные дни в цикл или сокращают смены. Переработка, заложенная в сам график, не привязана к задержкам в конкретные смены, а закон прямо не говорит, к каким сменам её относить при оплате. Надёжнее составлять график в пределах нормы учётного периода и допускать сверхурочные только по основаниям статьи 99 ТК РФ.

Как посчитать переработку при сменах по 12 часов: пошаговая инструкция

1. Шаг 1. Определите учётный период по ПВТР и норму по производственному календарю: при 40-часовой неделе 8 часов на каждый рабочий день пятидневки, минус 1 час в предпраздничные дни.
2. Шаг 2. Уменьшите норму на отпуск, больничный и другие периоды освобождения от работы с сохранением места тем способом, который закреплён в ЛНА; простой и отстранение норму не уменьшают.
3. Шаг 3. Сложите фактические часы по табелю без перерывов для отдыха и питания, если перерыв предоставлялся.
4. Шаг 4. Исключите часы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченные в повышенном размере или компенсированные другим днём отдыха по статье 153 ТК РФ.
5. Шаг 5. Сравните результат с индивидуальной нормой: превышение — сверхурочная работа за учётный период.
6. Шаг 6. Распределите сверхурочные часы по сменам, в которых они возникли, и начислите оплату: первые 2 часа смены — не менее чем в полуторном размере, следующие — не менее чем в двойном, со 121-го часа в году — не менее чем в двойном.
7. Шаг 7. Сверьте итог с лимитами: 4 часа в день, 120 часов в год или 240 по коллективному договору. При переходе за 120 часов проверьте письменное согласие работника и учтите его право на день для диспансеризации.

Табель учёта рабочего времени при сменах по 12 часов: ночь, праздники, перерыв

Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4 статьи 91 ТК РФ), и точный учёт сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ). Унифицированные формы табеля Т-12 и Т-13 утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. С 2013 года они необязательны, но собственная форма табеля должна показывать по каждому дню те же величины: дневные, ночные, праздничные и сверхурочные часы.

Для 12-часовых смен чаще всего нужны 7 кодов табеля:

Ночное время длится с 22:00 до 6:00 (статья 96 ТК РФ). В смене с 20:00 до 8:00 ночных часов 8, остальные 4 — дневные; если перерыв приходится на ночь, ночных часов в табеле меньше на его длительность. Каждый ночной час оплачивают с доплатой не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) по постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 № 554. Смену в ночное время сокращают на 1 час без последующей отработки. Правило не применяется к работникам, принятым специально для работы в ночное время, если коллективный договор не предусматривает иное, и к тем, кому уже установлено сокращённое рабочее время.

Когда смена переходит через полночь, в повышенном размере оплачивают только часы, фактически отработанные в праздничный день с 0:00 до 24:00 (статья 153 ТК РФ). Смена с 20:00 31 декабря до 8:00 1 января даёт 8 праздничных часов, смена с 20:00 8 января до 8:00 9 января — 4. По желанию работника вместо повышенной оплаты предоставляют другой день отдыха, и тогда работа в праздник оплачивается в одинарном размере.

Перерыв для отдыха и питания в табель не попадает. Если по условиям работы его дать нельзя, работник отдыхает и ест в рабочее время, а перечень таких работ закрепляют в ПВТР (статья 108 ТК РФ). Тогда в табель идут все 12 часов, и при графике «2 через 2» это 183 часа в год сверх варианта с часовым перерывом.

В личном кабинете сотрудника Добыто учёт рабочего времени виден рядом с отсутствиями: блок часов за месяц с кнопкой согласования и панель со счётчиками дней отпуска и отгулов. Если табель ведут в 1С:ЗУП, модуль Добыто для 1С:ЗУП устанавливается и настраивается за один день, документы синхронизируются автоматически.

Образцы табеля и документов для учёта рабочего времени

Начните с бланка Т-12 и заполненного образца табеля, остальные документы нужны для ознакомления с ПВТР, планирования отпусков и перевода учёта в КЭДО.

Ошибки в учёте длинных смен и их цена

Нарушения порядка учёта и графиков квалифицируют по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 руб. на должностное лицо и ИП и от 30 000 до 50 000 руб. на юридическое лицо. Недоплата за сверхурочные, ночные и праздничные часы — неполная выплата зарплаты по части 6 той же статьи: от 10 000 до 20 000 руб. для должностного лица, от 1 000 до 5 000 руб. для ИП и от 30 000 до 50 000 руб. для юрлица. Работнику при этом выплачивают компенсацию не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от недоплаченной суммы за каждый день задержки (статья 236 ТК РФ).

Типовые ошибки в 12-часовых графиках:

• График сменности превышает норму учётного периода. Так закрывают все смены без найма дополнительных людей, но каждая лишняя смена становится сверхурочной работой: нужны письменное согласие, соблюдение лимитов 4 часа в день и 120 часов в год и повышенная оплата. Смены по 12 часов без перерыва в графике «2 через 2» дают 224 часа сверх годовой нормы 2026 года.
• Переработка в табеле видна только итогом за период. Так проще вести табель, но с 1 сентября 2026 года оплата при суммированном учёте привязана к сменам. Без разбивки по дням нельзя проверить дневной лимит и точность учёта сверхурочной работы, которую требует статья 99 ТК РФ.
• Норму не уменьшили на отпуск и больничный. Расчёт по общей норме выглядит проще, но индивидуальная норма получается завышенной, переработка — заниженной, и недоплата попадает под часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ.
• Праздничные часы включили в сверхурочные. Работодатель платит за одни и те же часы повышенно 2 раза: по статье 153 и по статье 152 ТК РФ.
• Ночные часы не выделены в табеле. Смену записывают одной строкой по коду «Я», и доплата не менее 20% за 8 ночных часов каждой ночной смены не начисляется.
• График доведён до работников позже чем за 1 месяц. Новый график вводят сразу, чтобы закрыть смены, но это нарушает статью 103 ТК РФ, а без подписи работника нечем доказать ознакомление.
• Переработка сверх 120 часов в год без коллективного договора. Приказ работодателя лимит 240 часов не включает, и каждый час сверх 120 нарушает статью 99 ТК РФ.

Сверяйте график с нормой до начала учётного периода, а накопленную переработку с годовым лимитом — после закрытия каждого периода.

Электронный табель и график сменности в КЭДО

Ознакомление с графиком сменности, ПВТР и положением о суммированном учёте можно перевести в кадровый электронный документооборот. Для этого работодатель издаёт ЛНА о введении КЭДО и положение о нём, уведомляет работников и получает их письменное согласие. Работников, принятых после 31 декабря 2021 года и не имевших на эту дату трудового стажа, о согласии не спрашивают: для них КЭДО применяется по умолчанию.

Работодатель подписывает кадровые документы УКЭП, работник обычно — УНЭП. Чтобы документы, подписанные УНЭП, имели юридическую силу, с работником заключают соглашение об использовании такой подписи с порядком её проверки. Подпись проверяют программой: изображение штампа подписи можно скопировать в любой PDF, поэтому само по себе оно ничего не доказывает.

Как доказать ознакомление с графиком в споре

Кейс из практики: в споре об увольнении по заявлению, поданному через систему КЭДО, у работодателя были положение о КЭДО, перечень документов и согласие работника. Девятый кассационный суд общей юрисдикции отменил решения в пользу работодателя: в деле не оказалось сведений о порядке идентификации. При новом рассмотрении работник выиграл (решение от 20.01.2023 по делу № 2-33/2023): подпись ему выдали в день подписания заявления, за него подписывал другой человек, и это зафиксировала система самого работодателя. Спор решили дефекты процедуры, электронная форма документа нарушением не была.

Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Суд оценивает фактическую способность работника пользоваться системой, и подпись в журнале ознакомления её не доказывает. Если за работника документы подписывает кто-то другой, потому что сам он не разобрался, работодатель теряет всю доказательственную конструкцию. Поэтому перед развёртыванием на всю компанию мы запускаем пилотную группу и проверяем, что работник сам умеет подписать документ.»

В практике Добыто мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Перед переводом графиков в КЭДО проверьте, описан ли в локальном акте порядок идентификации работника при подписании и фиксирует ли система дату и обстоятельства выдачи подписи.

Стоимость электронного документооборота для графиков сменности и табелей в 2026 году

Стоимость КЭДО считают за сотрудника в месяц, а итог зависит от численности, нужных видов подписи и интеграции с 1С.

Для компании на 40 сотрудников «Старт» не подходит по численности, и расчёт идёт по тарифу «Бизнес» с минимальной оплатой 30 000 ₽ в год. Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Состав и цены тарифов на дату публикации — на странице тарифов Добыто КЭДО.

Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, УКЭП сотрудники получают через партнёров — удостоверяющие центры.

Выводы

Часы 12-часовых смен сверяют с нормой учётного периода: её берут из производственного календаря, уменьшают на отпуск и больничный и сравнивают с часами по табелю без перерывов и без праздничных часов, уже оплаченных повышенно. С 1 сентября 2026 года переработка ограничена 4 часами в день и 120 часами в год, 240 часов допустимы только по коллективному договору или отраслевому соглашению, а минимальную оплату считают по каждой смене. При графике «2 через 2» часовой перерыв в смене и длина учётного периода определяют, появится ли переработка вообще.

В Добыто графики сменности, табели и листы ознакомления подписывают электронной подписью, а учёт рабочего времени и отсутствий виден в кабинете сотрудника; подключение мы начинаем с пилотной группы и, если учёт ведётся в 1С:ЗУП, с интеграции с ней.

Частые вопросы о сменах по 12 часов

Можно ли установить смену 24 часа по графику «сутки через трое»?

Прямого запрета суточной смены в ТК РФ нет, если работник не относится к категориям с ограничениями статьи 94 ТК РФ. Для работ с вредными условиями смена ограничена 8 или 6 часами, а по отраслевому соглашению и коллективному договору — 12 или 8 часами, поэтому суточные смены там исключены. При графике «сутки через трое» в году 91-92 смены, без перерывов это до 2 208 часов при норме 1 972 для 40-часовой недели, поэтому перерывы для отдыха и питания закладывают в график заранее. В каждой суточной смене 8 ночных часов с 22:00 до 6:00, и за каждый положена доплата не менее 20% часовой ставки.

Как оплатить переработку за квартал, который начался до 1 сентября 2026 года?

Новая часть 1 статьи 152 ТК РФ действует с 1 сентября 2026 года и обратной силы не имеет: по статье 12 ТК РФ закон применяется к правам и обязанностям, возникшим после его вступления в силу. Для квартала с июля по сентябрь 2026 года практичный вариант — переработку в сменах июля и августа оплачивать по прежним правилам, а переработку в сентябрьских сменах — по каждой смене отдельно. Для этого в табеле сверхурочные часы отмечают по дням кодом «С» (04).

Можно ли ознакомить работника с новым графиком сменности во время больничного?

Прямого запрета нет: ТК РФ не запрещает издавать распорядительные акты в отношении работника на больничном, а закон не запрещает ему подписывать документы. Ознакомление с информационными локальными актами относится к документам, которые подписывают без риска спора, а документы, ухудшающие положение работника, безопаснее отложить до выхода. Если ждать нельзя, зафиксируйте, как документ передан, что у работника было время с ним ознакомиться и что он сам согласился подписать его сейчас, например в переписке. Срок в 1 месяц по статье 103 ТК РФ отсчитывают до введения графика в действие, поэтому новый график утверждают с запасом.

Как посчитать переработку, если работник увольняется до конца учётного периода?

Норму считают за отработанную часть учётного периода по тому же производственному календарю и уменьшают на отпуск и больничный внутри этой части. Превышение фактических часов над такой нормой — сверхурочная работа, её оплачивают в окончательном расчёте в день увольнения (статья 140 ТК РФ). Порядок расчёта при увольнении до конца периода закрепляют в ПВТР или положении о суммированном учёте, чтобы он не зависел от решения конкретного бухгалтера.

Может ли работник выбрать отгул вместо повышенной оплаты сверхурочных?

Может: по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсируется дополнительным временем отдыха не меньше отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 ТК РФ). Основанием служит письменное заявление работника. Часы, компенсированные отдыхом, остаются сверхурочной работой, поэтому учитываются в лимитах 4 часа в день и 120 часов в год.

Нужно ли согласие работника, чтобы оставить его после смены, если сменщик не пришёл?

Нужно письменное согласие: продолжение работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, — один из случаев части 2 статьи 99 ТК РФ, и работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Без согласия работника привлекают только в случаях части 3 статьи 99 ТК РФ: предотвращение катастрофы или производственной аварии, устранение их последствий или последствий стихийного бедствия, аварийные работы в системах водоснабжения, отопления, транспорта и связи, неотложные работы при чрезвычайном или военном положении. Переработка в любом случае не может превышать 4 часов в день.