Испытательный срок в трудовом договоре формулировки которые работают

Испытательный срок в трудовом договоре действует, только если условие об испытании записано в самом договоре или в отдельном соглашении, подписанном до начала работы. Если испытание указано только в приказе о приёме, работник считается принятым без испытания. По статье 70 ТК РФ испытание длится не больше 3 месяцев, для руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей — не больше 6 месяцев, при договоре на 2-6 месяцев — не больше 2 недель. Продлить испытание нельзя, а болезнь и другие периоды отсутствия в его срок не засчитываются. Порядок зависит от того, кого принимают: специалисту условие включают по соглашению сторон, а беременной женщине и женщине с ребёнком до трёх лет с 1 сентября 2026 года испытание не устанавливается вовсе.

Ниже — готовые формулировки условия для бессрочного и срочного договора, для руководителя и для работника, который вышел на работу раньше, чем подписал договор. Отдельно разобраны формулировки, которые суды и Роструд не признают, и документы, без которых итог испытания не устоит в суде. Подписание условия в КЭДО, стоимость электронного оформления, образцы документов и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.

Соберите трудовой договор с отдельным разделом об испытании: конструктор подставит реквизиты сторон и сформирует готовый файл .docx.

Где записать условие об испытании, чтобы оно действовало

Часть 2 статьи 70 ТК РФ называет одно основное место для условия — трудовой договор. Если в договоре условия нет, работник считается принятым без испытания, даже когда в приказе о приёме стоит отметка о трёхмесячном испытании. Приказ издаётся на основании договора, и его содержание должно соответствовать условиям договора: он повторяет условие об испытании, но не создаёт его.

Второй допустимый вариант — отдельное соглашение об испытании. Он нужен, когда работника фактически допустили к работе раньше, чем оформили договор. Фактический допуск приравнивается к заключению договора, и после него работодатель обязан оформить отношения письменно. Условие об испытании в такой ситуации действует, только если соглашение подписано до начала работы. Соглашение, подписанное на второй день работы, испытание уже не устанавливает.

В унифицированной форме Т-1, утверждённой постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, для условия есть графа «с испытанием на срок ___ месяца(ев)». С 1 января 2013 года унифицированные формы первичных документов не обязательны, и компания вправе применять свою форму приказа. Если вы её разрабатываете, поле об испытании в ней оставьте: срок в приказе должен совпадать со сроком в договоре.

Ещё одно условие связано с локальными актами. Статья 68 ТК РФ требует ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и другими ЛНА до подписания договора. Для испытания это не формальность: именно по должностной инструкции потом оценивают, справился ли работник.

Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Ознакомление с локальными актами допустимо до подписания договора или в момент подписания, но не после. Ознакомление задним числом — уже нарушение статьи 68, и в споре об испытании оно оборачивается против работодателя. В электронном оформлении очерёдность фиксирует метка времени в системе, и это надёжнее бумаги. Сверьте даты: лист ознакомления с должностной инструкцией не может быть позже даты договора.»

Проверьте комплект перед первым рабочим днём: условие стоит в тексте договора или в отдельном соглашении с датой раньше выхода на работу, срок в приказе совпадает со сроком в договоре, лист ознакомления с должностной инструкцией подписан не позже договора.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Кому нельзя устанавливать испытательный срок в 2026 году

Часть 4 статьи 70 ТК РФ перечисляет категории работников, которым испытание не устанавливается даже по соглашению сторон. Условие об испытании в договоре с таким работником не действует. В действующей редакции перечень выглядит так:

• лица, избранные по конкурсу на замещение должности, проведённому в порядке, установленном трудовым законодательством;
• беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет;
• лица, не достигшие 18 лет;
• лица, получившие среднее профессиональное или высшее образование по программам с государственной аккредитацией и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения образования;
• лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лица, приглашённые на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
• иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и коллективным договором.

Последний пункт оставляет перечень открытым. Перед тем как включить условие в договор, сверьте с ним коллективный договор компании: если он запрещает испытание для какой-то категории, условие в трудовом договоре с таким работником не применяется.

Что изменил 91-ФЗ с 1 сентября 2026 года

Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ заменил в статье 70 ТК РФ слова «до полутора лет» словами «до трёх лет». Изменение вступило в силу 1 сентября 2026 года. Женщине с ребёнком в возрасте от полутора до трёх лет, которую принимают на работу с этой даты, испытание устанавливать нельзя.

Порог в полтора года по-прежнему встречается в шаблонах договоров, внутренних чек-листах кадровой службы и даже в публикациях о правилах 2026 года. Шаблон, составленный до сентября 2026 года, сверьте с действующей редакцией статьи 70 и замените в нём формулировку о возрасте ребёнка.

Перевод, восстановление и повторный договор

Есть ситуации, где запрет вытекает из сути отношений, а не из перечня. При внутреннем переводе новый испытательный срок не устанавливается: перевод оформляется дополнительным соглашением, а не новым трудовым договором. Эту позицию Минтруд России изложил в информации от 15.04.2025.

Восстановленному по решению суда работнику испытание тоже не устанавливают. Девятый кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел спор, где после восстановления с работником подписали дополнительное соглашение с новым графиком, обязанностями и испытанием на 3 месяца. Суд признал пункт об испытании незаконным: работник трудился с 2014 года, вернулся на прежнюю должность по определению краевого суда, новый трудовой договор с ним не заключали.

Третья ситуация — цепочка договоров на одну и ту же должность. Верховный Суд включил в обзор практики дело, где с работником неоднократно заключали трудовые договоры и в каждом устанавливали новое испытание. Каждое испытание по отдельности не превышало 3 месяцев, но суды признали схему злоупотреблением правом со стороны работодателя, а увольнение по части 1 статьи 71 ТК РФ — незаконным.

Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Ограничение испытания тремя месяцами — гарантия работника, и всё, что направлено на её обход, суд оценивает по существу, а не по форме документов. Повторное испытание допустимо, когда человека принимают на другую должность после реального перерыва в работе. Если же с работником на той же должности перезаключают договор, новое условие об испытании в нём не ставьте.»

Перед включением условия выясните у кандидата три вещи: не принимается ли он переводом от другого работодателя, не окончил ли он колледж или вуз меньше года назад, и не работал ли он у вас на этой же должности. Сведения о беременности и детях запрашивайте только в рамках документов, которые кандидат предоставляет сам, — перечень документов при приёме по статье 65 ТК РФ закрытый.

Срок испытания: сколько можно указать в договоре

Предельный срок зависит от двух параметров: должности работника и срока договора. Таблица сводит варианты, которые встречаются при приёме чаще всего.

Шесть месяцев — исключение для перечисленных должностей, а не вариант для любого ценного сотрудника. Руководителю отдела продаж или ведущему разработчику, которые не входят в этот перечень, в договоре ставят не больше 3 месяцев, сколько бы ни длилась реальная адаптация.

Продлить испытание нельзя, а отсутствие на работе в срок не входит

Распространённая формулировка «испытательный срок может быть продлён по решению работодателя» не работает. Продление закон не предусматривает, в том числе в пределах максимума: если в договоре стоит 2 месяца, дописать ещё один по соглашению сторон нельзя. Роструд объясняет это тем, что продление ухудшает положение работника, — позиция изложена в разъяснении Роструда об испытательном сроке и увольнении по его итогам на портале «Онлайнинспекция.РФ».

Удлинение срока, которое закон допускает, происходит автоматически. По части 7 статьи 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Если специалист с трёхмесячным испытанием две недели был на больничном, испытание закончится на две недели позже даты, рассчитанной от первого рабочего дня. Никакого дополнительного соглашения для этого не нужно, но правило полезно продублировать в договоре, чтобы работник видел, как считается срок.

Факт: Восьмой кассационный суд общей юрисдикции поддержал увольнение по части 1 статьи 71 ТК РФ работника, который перестал выходить на работу в период испытания. Довод, что время отсутствия не засчитывается в испытание, суд отклонил: правило защищает того, кто болел или был в отпуске, а не того, кто без уважительных причин не исполнял обязанности.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Дату окончания испытания пересчитывайте при каждом больничном и отпуске без сохранения заработной платы и фиксируйте её в карточке работника: от неё зависит, успеет ли работодатель направить уведомление по статье 71 ТК РФ.

Формулировки условия об испытании для трудового договора

Рабочее условие об испытании содержит пять элементов: факт испытания, его срок цифрой и прописью, цель по статье 70 ТК РФ, правило о периодах отсутствия и ссылку на документ, где описаны оцениваемые обязанности. Без последнего элемента условие формально действует, но работодателю потом нечем подтвердить, что работник не справился. Образцы ниже рассчитаны на раздел договора «Испытание»; нумерацию пунктов подставьте свою.

Бессрочный договор со специалистом

«2.1. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе Работнику устанавливается испытание сроком 3 (три) месяца. 2.2. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. 2.3. Трудовые обязанности Работника, исполнение которых оценивается в период испытания, определены разделом 3 настоящего договора и должностной инструкцией ____________, с которой Работник ознакомлен под подпись до подписания настоящего договора. 2.4. Порядок оценки результатов испытания установлен Правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми Работник ознакомлен под подпись до подписания настоящего договора».

Договор с руководителем или главным бухгалтером

«2.1. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе Работнику, принимаемому на должность главного бухгалтера, устанавливается испытание сроком 6 (шесть) месяцев». Остальные пункты повторяют вариант для специалиста. Название должности в условии должно совпадать со штатным расписанием и относиться к перечню части 5 статьи 70 ТК РФ.

Срочный договор на срок от 2 до 6 месяцев

«2.1. Работнику, с которым заключён срочный трудовой договор на срок 4 (четыре) месяца, в целях проверки соответствия поручаемой работе устанавливается испытание сроком 2 (две) недели». Если договор заключается на срок до 2 месяцев, раздел об испытании из шаблона удаляют целиком.

Работник вышел на работу раньше, чем подписал договор

«Соглашение об испытании. Работодатель и Работник договорились, что Работник, приступающий к работе ___.___.2026 в должности ____________, принимается с испытанием сроком ___ месяца(ев) в целях проверки соответствия поручаемой работе. Соглашение подписано сторонами до начала работы». Дата подписания соглашения должна быть раньше первого рабочего дня, иначе условие не действует.

В конструкторе трудового договора Добыто испытание вынесено в отдельный раздел договора, поэтому условие не теряется среди пунктов об оплате и режиме работы, а срок и реквизиты сторон подставляются в текст автоматически.

Формулировки, которые не работают

Условие об испытании чаще всего оспаривают не из-за срока, а из-за места, где оно записано, и из-за того, что предмет оценки не определён. Таблица собирает такие формулировки вместе с последствиями.

Первые семь строк лишают силы само условие, последние две делают незаконным увольнение по его итогам. Шаблон договора проверяют дважды: при подписании и в момент, когда руководитель приходит с вопросом, можно ли расстаться с новичком.

Как оформить испытательный срок при приёме на работу: пошаговая инструкция

1. Шаг 1. Сверьте кандидата с частью 4 статьи 70 ТК РФ в редакции 91-ФЗ и с коллективным договором. Отдельно уточните, не переводится ли он от другого работодателя и не окончил ли колледж или вуз меньше года назад.
2. Шаг 2. Определите предельный срок по должности и сроку договора: 3 месяца, 6 месяцев для должностей из части 5 статьи 70, 2 недели для договора на 2-6 месяцев. Для договора до 2 месяцев раздел об испытании удалите.
3. Шаг 3. Закрепите обязанности в договоре или должностной инструкции и ознакомьте с ними работника под подпись до подписания договора, вместе с правилами внутреннего трудового распорядка.
4. Шаг 4. Включите условие об испытании в трудовой договор. Если работник уже допущен к работе без договора, условие можно установить только отдельным соглашением, подписанным до начала работы.
5. Шаг 5. Издайте приказ о приёме и укажите в нём тот же срок испытания, что и в договоре.
6. Шаг 6. Доведите до работника задачи на период испытания письменно и обеспечьте доступ к рабочим системам с первого дня.
7. Шаг 7. Рассчитайте дату окончания испытания и пересчитывайте её при каждом периоде отсутствия работника.

Образцы договора, приказа и инструкции для приёма с испытанием

Комплект собран под последовательность оформления из инструкции выше, начинать стоит с трудового договора: в него вписывается условие об испытании.

Как подтвердить, что работник не выдержал испытание

При увольнении работника как не выдержавшего испытание обязанность доказать неудовлетворительную работу лежит на работодателе. Эту формулировку Второй кассационный суд общей юрисдикции повторяет в спорах, где работодатель не представил доказательств ненадлежащего исполнения обязанностей. Суды проверяют три критерия оценки: профессиональные качества работника, дисциплинированность и способность выполнять обязанности в рамках трудовой функции по занимаемой должности.

Кейс из практики: работодатель положил в основу заключения комиссии о результатах испытания должностную инструкцию, с которой работницу при трудоустройстве не ознакомили. Ни договор, ни другие локальные акты её обязанностей не определяли, а довод о поручении задач, не входивших в обязанности по должности, работодатель не опроверг. Второй кассационный суд признал увольнение незаконным: оценивать соответствие работе, которая нигде не зафиксирована, нельзя.

Важный нюанс из практики: в похожем деле Девятого кассационного суда работнику не сообщили задачи на период испытания, обязанности в договоре не указали, а доступа к удалённому рабочему столу у него не было. Суды отменили увольнение и учли отсутствие доступа как обстоятельство, которое мешало работе. Для дистанционного работника выдача доступов в первый день входит в доказательную базу испытания.

Служебная записка руководителя сама по себе спор не решает. Кейс из практики: в правилах внутреннего трудового распорядка работодатель заранее закрепил, что для оценки результатов испытания достаточно служебной записки непосредственного руководителя. К записке приложили скриншоты переписки и заявок клиентов: по ряду обращений результат не достигнут, а заявки, отмеченные работником как закрытые, восстанавливали и обрабатывали повторно. Второй кассационный суд увольнение поддержал, аналогичную позицию занимали Восьмой и Первый кассационные суды. В делах, где записку ничем не подкрепили, суды увольнение отменяли.

Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Разница между делами, где увольнение устояло и где его отменили, не в отношении судов к служебным запискам, а в том, чем они подкреплены. Записка — форма фиксации, доказательством её делает приложенное: переписка, выгрузки из систем учёта заявок, документы. Порядок оценки, заранее описанный в локальном акте, показывает, что процедура существовала до конфликта. Пропишите его в правилах внутреннего трудового распорядка до того, как примете первого работника с испытанием.»

В практике Добыто испытание начинают с проверки четырёх условий: обязанности закреплены в договоре или должностной инструкции, работник ознакомлен с ними под подпись до начала работы, задачи на период испытания доведены и зафиксированы, доступ к рабочим инструментам и системам выдан. Если хотя бы одного условия нет, условие об испытании в договоре остаётся, но использовать его для увольнения рискованно.

Удобная опора для фиксации задач — план адаптации с контрольными точками на первый день, первую неделю и первые три месяца. Обратная связь по итогам каждого этапа, оформленная письменно, становится тем самым приложением к служебной записке, которого не хватало в проигранных делах.

Порядок расторжения договора по статье 71 ТК РФ

Работодатель вправе расторгнуть договор из-за неудовлетворительного результата испытания до его окончания. Работника предупреждают письменно не позднее чем за 3 дня и указывают в уведомлении причины, которые послужили основанием для такого вывода. Причины формулируют конкретно и привязывают к документам: какие задачи не выполнены, чем это подтверждается. Если срок испытания истёк, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, и уволить его по части 1 статьи 71 уже нельзя.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности при этом не применяется. Седьмой кассационный суд указал, что доводы о незапрошенных объяснениях по проступкам в круг юридически значимых обстоятельств по таким спорам не входят.

Во что обходится ошибка в условии об испытании

Ошибка в условии стоит дороже переоформления договора. Если условие записано только в приказе или подписано после допуска к работе, испытания юридически нет, и расстаться с работником по части 1 статьи 71 ТК РФ нельзя: остаются только общие основания увольнения. Если условие есть, но обязанности не зафиксированы, суд признаёт увольнение незаконным и восстанавливает работника, а в спорах о незаконном условии взыскивает компенсацию морального вреда. Нарушение трудового законодательства, выявленное ГИТ, влечёт штраф по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: для юридического лица — от 30 000 до 50 000 рублей.

Условие об испытании при электронном оформлении приёма

В КЭДО трудовой договор вместе с условием об испытании подписывает работодатель — УКЭП, работник — УКЭП или УНЭП, предусмотренной статьёй 22.3 ТК РФ. На платформе «Работа в России» работник может подписать документ и простой электронной подписью, полученной при личной явке. За пределами этой платформы ПЭП работника для трудового договора не предусмотрена, поэтому в ЛНА о КЭДО вид подписи для договора и соглашения об испытании указывают отдельно от массовых документов вроде заявлений.

Электронное оформление упрощает доказательство очерёдности. Лист ознакомления с должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка получает метку времени при подписании, и в споре видно, что работник ознакомился с обязанностями раньше, чем подписал договор с условием об испытании. На бумаге ту же очерёдность приходится подтверждать датами, проставленными от руки.

В Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, УКЭП работник может получить через партнёров — удостоверяющие центры. Для 1С:ЗУП есть готовый модуль: он устанавливается и настраивается за один день, документы между системами синхронизируются автоматически.

Приём удалённого работника с подписью через Госключ

Работник, который не приезжает в офис, может подписать договор через мобильное приложение «Госключ». Порядок формирования и использования УНЭП в нём регулирует постановление Правительства РФ от 01.12.2021 № 2152. Сертификат выпускается дистанционно, для этого нужна подтверждённая учётная запись на Госуслугах; в приложении можно оформить и УКЭП с дистанционной идентификацией. Когда приложение уже установлено, подписание кадрового документа занимает около минуты. Если сотрудник отказывается подписывать, этот вариант в приложении тоже предусмотрен, и отказ фиксируется в системе.

Перед отправкой договора на подпись проверьте, что лист ознакомления с ЛНА стоит в маршруте раньше договора, а соглашение об испытании для уже вышедшего работника подписано до даты начала работы.

Стоимость КЭДО для оформления приёма с испытательным сроком

Цена электронного оформления зависит от численности сотрудников и видов подписи, которые нужны для ваших документов.

Итоговая сумма складывается из численности и тарифа: компании до 25 человек хватает базового набора подписей, а при подписании договоров с УКЭП и работе через 1С нужен тариф уровнем выше. Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Актуальные условия по каждому уровню собраны на странице тарифов Добыто КЭДО.

Выводы

Условие об испытании работает, когда оно записано в договоре или в соглашении, подписанном до выхода на работу, срок не выходит за пределы статьи 70 ТК РФ, а работник не входит в категории, для которых испытание запрещено, включая женщин с детьми до трёх лет с сентября 2026 года. Продлевать испытание нельзя, а периоды отсутствия сдвигают дату его окончания сами. Увольнение по итогам испытания выдерживает суд, если обязанности зафиксированы заранее, работник ознакомлен с ними до подписания договора, а оценка опирается на переписку, выгрузки и другие объективные данные.

В Добыто договор с условием об испытанием, лист ознакомления с ЛНА и приказ о приёме проходят электронное подписание в одной системе, а метки времени сохраняют очерёдность документов на случай проверки или спора.

Частые вопросы об испытательном сроке

Может ли работник сам уволиться во время испытания?

Да. По части 4 статьи 71 ТК РФ, если работник в период испытания решает, что работа ему не подходит, он вправе расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за 3 дня. Двухнедельная отработка, которая действует по общему правилу, в этом случае не применяется.

Устанавливается ли испытание при приёме педагога?

Зависит от порядка замещения должности. Профессорско-преподавательский состав вузов по части 2 статьи 332 ТК РФ избирается по конкурсу до заключения договора, а для избранных по конкурсу испытание запрещено пунктом первым части 4 статьи 70. Учителя школы и воспитателя детского сада принимают в общем порядке, и испытание до 3 месяцев допустимо. До приёма педагог представляет справку об отсутствии судимости в электронном или бумажном виде.

Можно ли установить испытание выпускнику, который устраивается не по специальности?

Можно. Запрет из части 4 статьи 70 ТК РФ касается только тех, кто получил среднее профессиональное или высшее образование по аккредитованной программе и впервые поступает на работу по полученной специальности в течение одного года после выпуска. Если выпускник юридического факультета устраивается менеджером по продажам или выходит на работу по специальности позже чем через год после получения диплома, испытание устанавливается по общим правилам.

Какой срок испытания ставить в сезонном договоре больше чем на 6 месяцев?

Статья 294 ТК РФ отдельного срока испытания для сезонных работ не содержит, поэтому применяются части 4-6 статьи 70. Статья 293 ТК РФ допускает сезонный договор на срок больше 6 месяцев, если это установлено отраслевым соглашением. Для такого договора действует общий предел — до 3 месяцев, для должностей из части 5 статьи 70 — до 6 месяцев.

Можно ли потребовать у кандидата характеристику или справку о доходах, чтобы оценить его на испытании?

Нет. Требовать при приёме документы сверх статьи 65 ТК РФ можно, только если это предусмотрено федеральным законом, указом Президента или постановлением Правительства. Приказ министерства, письмо ведомства или внутренний регламент компании такого права не дают. Кандидат вправе отказаться предоставить характеристику или справку о доходах с прошлого места, и отказать ему в приёме по этой причине нельзя.

Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Испытание проверяет соответствие работника поручаемой работе, а поручаемая работа определяется трудовой функцией и должностной инструкцией. Если инструкции работник не видел, а в договоре обязанности не описаны, оценивать нечего. Минимум перед установлением испытания: обязанности закреплены в договоре или инструкции, работник ознакомлен с ними под подпись до начала работы, задачи на период испытания доведены, доступ к рабочим инструментам обеспечен.»