Приём на работу учителя возможен только после обязательных проверок, без которых школа не вправе заключить трудовой договор и допустить педагога к урокам: справки об отсутствии судимости, предварительного медосмотра с личной медицинской книжкой, подтверждения образовательного ценза и инструктажа по охране труда до начала работы. Справку о судимости кандидат заказывает сам через МВД или Госуслуги, её готовят до 30 календарных дней, поэтому запрос запускают до согласования даты выхода. Для педагога основания недопуска перечислены в статье 331 ТК РФ, для остальных работников школы, которые работают с детьми, — в статье 351.1: первая дополнительно отсекает лишённых права преподавать по приговору, недееспособных и лиц с заболеваниями из перечня, вторая касается только уголовного прошлого.
Материал помогает школе собрать законный комплект документов без лишних требований к кандидату, выдержать порядок проверок до допуска к работе и правильно установить испытательный срок. Отдельно разбираем, что изменилось в психиатрическом освидетельствовании с 1 марта 2026 года и в Правилах обучения по охране труда с 31 августа 2026 года. Сценарная таблица по категориям работников, пошаговый порядок оформления, образцы документов, тарифы КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы, включая НОБД, — во второй половине статьи.
Какие проверки школа обязана провести до допуска учителя к работе
Обязательные проверки педагога укладываются в пять блоков, и у каждого своя норма, свой исполнитель и свой момент: часть закрывает кандидат до подписания договора, часть — школа до первого рабочего дня. В таблице собраны основания и последствия пропуска по каждому блоку.
| Проверка | Основание | Кто организует и когда | Что будет, если пропустить |
|---|---|---|---|
| Справка о наличии (отсутствии) судимости и уголовного преследования | Статьи 65 и 331 ТК РФ для педагогов, статья 351.1 ТК РФ для иных работников, работающих с несовершеннолетними | Кандидат заказывает в МВД или через Госуслуги до заключения договора; срок подготовки до 30 календарных дней | Договор без справки заключать нельзя; если сведения об уголовном преследовании поступили позже — отстранение по статье 76 ТК РФ и прекращение договора по пункту 13 части 1 статьи 83 ТК РФ |
| Предварительный медицинский осмотр | Статья 220 ТК РФ, приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н | Школа выдаёт направление и оплачивает осмотр, кандидат проходит его до заключения договора | Допуск без осмотра — штраф по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ, считается по каждому работнику |
| Личная медицинская книжка | Обязательный документ для работников образования | Кандидат предъявляет при приёме вместе с остальными документами | Комплект документов при приёме неполный, педагог не допускается к работе |
| Психиатрическое освидетельствование | Часть 8 статьи 220 ТК РФ, приказ Минздрава от 20.05.2022 № 342н в редакции приказа от 02.07.2025 № 392н; педагогическая деятельность входит в приложение № 2 | С 1 марта 2026 года направление выдаётся только по итогам периодического осмотра, то есть уже работающему педагогу | Допуск без освидетельствования, когда оно обязательно, — та же часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ |
| Образовательный ценз | Часть 1 статьи 331 ТК РФ, статья 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» | Школа сверяет диплом с требованиями к должности до заключения договора | Лицо без образовательного ценза к педагогической деятельности не допускается |
| Инструктажи по охране труда | Правила обучения по охране труда, утверждённые постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464 | Школа проводит до начала работы; дата в журнале не может быть позже даты начала работы по приказу | Штраф по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ по каждому допущенному без инструктажа |
Из шести блоков кандидат сам закрывает только справку о судимости и медицинскую книжку. Медосмотр, проверка диплома и инструктажи лежат на школе, и за допуск без них отвечает работодатель. Практический вывод для графика: день выхода учителя назначают после того, как готовы справка МВД и заключение предварительного осмотра, а не наоборот.
Справка об отсутствии судимости: кому в школе она нужна и как получить её вовремя
Часть 2 статьи 331 ТК РФ не допускает к педагогической деятельности пять категорий лиц: лишённых права заниматься ею по вступившему в силу приговору; имеющих или имевших судимость либо подвергавшихся уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, общественной безопасности; имеющих неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; признанных недееспособными; имеющих заболевания из утверждённого перечня. Исключение по уголовному преследованию сделано для тех, чьё дело прекращено по реабилитирующим основаниям.
Запрет по статье 331 не абсолютный для части случаев. Лицо, имевшее судимость за преступление небольшой или средней тяжести из перечисленных групп, может быть допущено к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (часть 3 статьи 331 ТК РФ). Без такого решения школа договор не заключает, даже если судимость давно погашена.
Статья 351.1 ТК РФ распространяет проверку уголовного прошлого на работников, которые не преподают, но работают с несовершеннолетними в сфере образования: лаборанта, рабочего, повара в штате школы. Для них справку тоже требуют при приёме, но основания недопуска ограничены уголовной частью.
Справку кандидат получает сам в МВД, через МФЦ или на портале: при заказе справки об отсутствии судимости на Госуслугах электронный документ приходит в личный кабинет и подписан усиленной квалифицированной подписью МВД, поэтому равен бумажному. Регламентный срок подготовки — до 30 календарных дней. Если справка не готова к планируемой дате выхода, статья 65 ТК РФ не даёт оформить учителя по трудовому договору заранее: дату выхода переносят.
Лайфхак: справка об отсутствии судимости — допуск самого соискателя к работе, а не задача работодателя. Сообщите кандидату о справке сразу после положительного собеседования, чтобы срок её подготовки ушёл параллельно медосмотру, а не после него.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Справка МВД закрывает только уголовное прошлое. Действительность паспорта, исполнительные производства, банкротство, дисквалификацию и сведения о дипломе в федеральном реестре проверяют по открытым государственным источникам и только при письменном согласии кандидата на обработку персональных данных по Федеральному закону от 27.07.2006 № 152-ФЗ.
Сверьте данные кандидата в учителя по открытым реестрам
Для проверки понадобятся паспортные данные кандидата и его подписанное согласие на обработку персональных данных. Результат не заменяет справку МВД и не является самостоятельным основанием для отказа: отказ в приёме по статье 64 ТК РФ допустим только по деловым качествам и прямым запретам закона.
Медосмотр, медкнижка и психиатрическое освидетельствование учителя в 2026 году
Работники детских и образовательных учреждений проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения по статье 220 ТК РФ, а порядок осмотра задаёт приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н. Предварительный осмотр кандидат проходит по направлению школы и за её счёт до заключения договора. Заключение выдаётся в двух экземплярах: работнику и работодателю.
С психиатрическим освидетельствованием с 1 марта 2026 года действует уточнённый порядок. Приказ Минздрава от 02.07.2025 № 392н изменил пункт 4 порядка, утверждённого приказом № 342н: направление на освидетельствование работника, у которого выявлено психическое расстройство, работодатель выдаёт только при периодическом медосмотре, то есть в действующих трудовых отношениях. Обязанность проходить освидетельствование за счёт работодателя для видов деятельности из приложения № 2, куда входит педагогическая деятельность, сохранена.
Для кандидата в учителя из этого следует конкретный порядок. Если патология выявлена на предварительном осмотре, направление на освидетельствование школа не выдаёт: соискатель получает мотивированный отказ в приёме. Отказ оформляют по запросу соискателя в срок, установленный статьёй 64 ТК РФ, и не рассылают объяснения всем, кто не подошёл.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Самая частая экономия на этом участке — считать, что психиатр в составе комиссии медосмотра уже закрыл вопрос. Это разные процедуры с разными основаниями и разными документами на выходе, и Шестой кассационный суд общей юрисдикции подтвердил это в постановлении от 20.09.2021 № 16-5718/2021. Второе правило: не запрашивайте у соискателя или работника медицинское заключение, у школы есть собственный экземпляр. Проверьте, не заложены ли такие запросы в ваш кадровый чек-лист.»
Полезно знать: с 1 марта 2026 года из приложения № 2 к приказу № 342н исключён пункт 10 — допуск к государственной тайне. Такие работники получают справку о психиатрическом статусе сами, как соискатель получает справку о судимости, и из списков на освидетельствование у работодателя их исключают.
Личную медицинскую книжку учитель предъявляет при приёме наравне с паспортом и дипломом: для работников образования она входит в перечень обязательных документов. Запрашивать у кандидата сведения о здоровье сверх заключения медосмотра и медкнижки школа не вправе: это обработка персональных данных о здоровье без необходимости. Перед тем как выдавать направления, сверьте, какие виды работ по приказу № 29н указаны в них для педагогических должностей и совпадают ли они с должностью в штатном расписании.
Документы при приёме педагога и проверка квалификации
Перечень документов в статье 65 ТК РФ закрытый, и для педагога он складывается из общей части и отраслевых дополнений. Обязательны для всех: паспорт с отметкой о регистрации, а при её отсутствии справка из МВД; трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, кроме случаев, когда человек устраивается впервые или идёт по совместительству; СНИЛС; документы воинского учёта для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву; документ об образовании и о повышении квалификации. Для учителя к ним добавляются медицинская книжка и справка об отсутствии судимости.
Документ об образовании проверяют по двум параметрам. Первый — уровень и направление подготовки: часть 1 статьи 331 ТК РФ допускает к педагогической деятельности лиц с образовательным цензом, а статья 46 Закона об образовании связывает право преподавать со средним профессиональным или высшим образованием и соответствием квалификационным требованиям к должности. Второй — подлинность: сведения о дипломе сверяют с федеральным реестром документов об образовании.
ИНН школа требовать не вправе: налоговая не может отказать в приёме отчётности, в которой ИНН физического лица не указан. Свидетельства о рождении детей работник приносит сам в бухгалтерию, если хочет получить налоговый вычет или дополнительные гарантии, — это документ для вычета, а не для приёма, и в личном деле ему не место.
Мария Ж, HR-эксперт, занимается наймом персонала более 13 лет: «Перечень статьи 65 расширяют только федеральный закон, указ Президента и постановление Правительства. Приказ министерства, письмо ведомства или внутренний регламент школы его не расширяют. Если кандидата просят принести характеристику или справку о доходах с прошлого места работы, законного основания нет: он вправе отказаться, и отказать ему в приёме по этой причине нельзя. Сверьте свой список для кандидатов с этими тремя источниками.»
До подписания трудового договора учителя знакомят под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными ЛНА, связанными с его работой (статья 68 ТК РФ). Дата ознакомления в листе или в электронном журнале должна предшествовать дате начала работы: от этого напрямую зависит, получится ли потом оценить результаты испытания.
Образцы кадровых документов для оформления учителя
Комплект покрывает три обязательных документа приёма; начинайте с согласия на обработку персональных данных, потому что без него нельзя запускать проверки по открытым источникам.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Согласие на обработку персональных данных | Скачать |
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Образец приказа о приёме на работу | Скачать |
Испытательный срок учителя: кому его нельзя устанавливать и как оценивать результат
Испытание включают в трудовой договор только по соглашению сторон, и его максимум для учителя — 3 месяца; 6 месяцев допускаются лишь для руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей. Если условия об испытании нет в договоре, учитель считается принятым без испытания. При срочном договоре на 2-6 месяцев, например на время отсутствия основного педагога, испытание не может превышать 2 недель.
Статья 70 ТК РФ запрещает испытание для ряда категорий, и в школе чаще всего встречаются три из них: выпускники, получившие среднее профессиональное или высшее образование по программам с государственной аккредитацией и впервые поступающие на работу по специальности в течение года после выпуска; беременные женщины и женщины с детьми; работники, заключившие договор на срок до 2 месяцев.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Факт: с 1 сентября 2026 года Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ расширил запрет на испытательный срок: он охватывает женщин с детьми до трёх лет, а не до полутора, как раньше. Шаблоны трудовых договоров, где возраст ребёнка указан по старой норме, нужно обновить.
Важный нюанс из практики: Верховный Суд включил в обзор практики спор, где с работником раз за разом заключали трудовые договоры на одну и ту же должность и каждый раз устанавливали новое испытание. Суд квалифицировал это как злоупотребление правом, направленное на обход ограничения из части 5 статьи 70 ТК РФ, и признал увольнение по части 1 статьи 71 незаконным. Для школ, которые оформляют педагогов срочными договорами на учебный год, вывод прямой: повторное испытание допустимо при приёме на другую должность после реального перерыва, но не в цепочке договоров на ту же должность.
Отдельно суды разобрали случай восстановленного работника. Девятый кассационный суд признал незаконным условие об испытании в дополнительном соглашении с сотрудником, которого восстановили после незаконного увольнения: восстановление возвращает человека в прежние отношения и новым приёмом не является.
Кейс из практики: работодатель уволил работницу как не выдержавшую испытание и положил в основу заключения комиссии должностную инструкцию, с которой её не знакомили при приёме, а в трудовом договоре обязанности не были определены. Второй кассационный суд признал увольнение незаконным: работодатель не опроверг доводы о поручении задач, которые при трудоустройстве не согласовывались. Обязанность доказать неудовлетворительный результат испытания лежит на работодателе, и служебная записка руководителя без приложенных документов доказательством не становится.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Испытание проверяет соответствие работника поручаемой работе, а поручаемая работа определяется трудовой функцией и должностной инструкцией. Если учитель инструкцию не видел, а обязанности в договоре не описаны, предмет проверки отсутствует. Минимум перед испытанием: обязанности зафиксированы, ознакомление под подпись проведено до начала работы, задачи на период испытания доведены, доступ к рабочим системам выдан. Порядок оценки результатов опишите в ЛНА заранее, тогда он работает как доказательство, а не как позиция, придуманная под конфликт.»
Нарушения дисциплины и результат испытания суды разводят: Конституционный Суд указал, что отсутствие взысканий не доказывает успешное прохождение испытания, а проступок сам по себе не означает неудовлетворительного итога. При неудовлетворительном результате работника предупреждают письменно не позднее чем за 3 дня с указанием причин, поэтому оценку по учителю готовят до последней недели испытательного срока.
Охрана труда при приёме учителя: инструктажи и обучение по Правилам № 2464
Вводный инструктаж и первичный инструктаж на рабочем месте проводятся до начала работы, и именно это инспектор проверяет первым: сопоставляет приказ о приёме с журналом регистрации инструктажей. Если дата инструктажа позже даты начала работы по приказу, ошибка видна за минуту и фиксируется по каждому работнику отдельно.
С 31 августа 2026 года действуют изменения, внесённые в Правила № 2464 постановлением Правительства от 30.06.2026 № 805. Для школы значимы четыре из них:
- от первичного инструктажа и обучения освобождают только работника, чья деятельность связана исключительно с опасностью от персонального компьютера и офисной техники; учитель, на рабочем месте которого идентифицированы иные опасности, в эту категорию не попадает;
- практические занятия по первой помощи и по использованию средств индивидуальной защиты дистанционно не проводятся, полностью онлайн-курс с тестом обязанность не закрывает;
- лица, проводящие инструктажи и обучение, обязаны пройти программу Б и ту программу В, по которой они инструктируют, а члены комиссии по проверке знаний — программы А, Б и соответствующую В;
- срок действия самих Правил продлён до 1 сентября 2032 года, и дата 1 сентября 2026 года в положении об обучении стала недействующей.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Право проводить инструктаж определяется составом пройденных программ, а не приказом о назначении. Приказ без программы Б и соответствующей программы В права инструктировать не даёт, и такой инструктаж при расследовании несчастного случая оспаривается целиком. До сентябрьского набора проверьте документы об обучении у каждого, кто инструктирует новых учителей.»
Внимание: допуск к работе без обучения и проверки знаний по охране труда, без обязательных медосмотров и психиатрических освидетельствований наказывается по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: от 110 000 до 130 000 рублей для юрлица и от 15 000 до 25 000 рублей для должностного лица. Штраф считается по каждому допущенному работнику.
Что об этом думает ГИТ: плановых проверок в 2026 году по-прежнему мало, контроль идёт через внеплановые мероприятия по индикаторам риска, обращениям и профилактические визиты по Федеральному закону от 31.07.2020 № 248-ФЗ. Инспектор работает по проверочным листам Роструда и за их рамки выходить не вправе, поэтому самопроверка по тем же листам закрывает большую часть рисков. Отказ от обязательного профилактического визита сам становится основанием для внеплановой проверки.
В практике Добыто при переходе на электронный кадровый документооборот первыми в систему выносят сроки повторных инструктажей и обучения по каждому работнику: вручную, приказом на подразделение, они теряются чаще всего, особенно у тех, кто в день инструктажа был в отпуске или на больничном.
Порядок оформления учителя: от согласия до сведений в СФР
Последовательность шагов определяется тем, что две проверки занимают время, которое школа не контролирует: подготовка справки МВД и запись на медосмотр. Их запускают первыми, а подписание документов назначают на день, когда оба результата получены.
Как принять учителя на работу: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите должность и норму: для педагогической должности действует статья 331 ТК РФ, для иных работников, работающих с детьми, — статья 351.1; решите, основное это место работы или совместительство.
- Шаг 2. Получите письменное согласие кандидата на обработку персональных данных до любых проверок по открытым источникам.
- Шаг 3. Попросите кандидата заказать справку об отсутствии судимости и выдайте направление на предварительный медосмотр; справку готовят до 30 календарных дней.
- Шаг 4. Сверьте комплект по статье 65 ТК РФ: паспорт, трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, СНИЛС, документы воинского учёта, диплом, медицинская книжка, справка об отсутствии судимости, заключение медосмотра.
- Шаг 5. Ознакомьте учителя под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и ЛНА до подписания договора.
- Шаг 6. Подпишите трудовой договор, при необходимости с условием об испытании, и издайте приказ о приёме.
- Шаг 7. Проведите вводный и первичный инструктаж по охране труда до первого рабочего дня и отразите их в журнале.
- Шаг 8. Внесите сведения о трудовой деятельности, подайте ЕФС-1 в Социальный фонд России не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа, и передайте данные о военнообязанном в военкомат.
Состав проверок одинаков не для всех кандидатов. В сценарной таблице показано, что критично и что снимается в типовых ситуациях школьного найма.
| Ситуация | Что критично | Что снимается или вторично |
|---|---|---|
| Выпускник вуза или колледжа, впервые по специальности в течение года после выпуска | Справка о судимости, медосмотр, медкнижка, инструктажи | Испытание не устанавливается; трудовая книжка не требуется, если работа первая |
| Учитель — внешний совместитель | Справка о судимости по статье 331 ТК РФ, медосмотр, инструктажи | Трудовая книжка не требуется |
| Непедагогический работник школы, работающий с детьми | Справка о судимости по статье 351.1 ТК РФ, медосмотр | Образовательный ценз педагога не проверяется |
| Кандидат с судимостью за преступление небольшой или средней тяжести из перечня статьи 331 | Решение комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав до заключения договора | Без решения комиссии остальные проверки не имеют значения |
| Женщина с ребёнком до трёх лет | Стандартный комплект проверок | Испытание не устанавливается с 1 сентября 2026 года |
| Учитель, восстановленный на работе по решению суда | Приказ о допуске к прежней должности | Новый договор не заключается, испытание не устанавливается |
Если кадровый учёт школы ведётся в 1С:ЗУП, в Добыто готовый модуль интеграции устанавливается и настраивается за один день, а документы приёма синхронизируются с учётной системой автоматически.
Электронный приём учителя через КЭДО: какие подписи нужны
Трудовой договор, приказ о приёме, ознакомление с ЛНА и согласия школа может оформить в электронном виде по статьям 22.1-22.3 ТК РФ, введённым Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ. Отдельное согласие на КЭДО нужно только от работников, начавших трудовую деятельность до 1 января 2022 года: они вправе отказаться от перехода. Молодой учитель, чей стаж начался позже, согласия не даёт.
Вид подписи зависит от документа. Со стороны школы документы подписывает руководитель усиленной квалифицированной подписью. Для заявлений на отпуск и ознакомления с локальными актами работнику достаточно ПЭП — учётной записи в кадровой системе или на Госуслугах. Для трудового договора работнику нужна усиленная подпись — УНЭП или УКЭП. УНЭП можно получить в мобильном приложении Госключ дистанционно, при подтверждённой учётной записи на Госуслугах, без визита в удостоверяющий центр; правила её формирования и использования установлены постановлением Правительства от 01.12.2021 № 2152.
В Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, а УКЭП работник может получить через партнёров — удостоверяющие центры. Для школы это значит, что учителю при приёме не нужно ничего покупать, чтобы подписать договор электронно.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Выдавать подпись только после испытательного срока — понятное решение с точки зрения безопасности, но у него есть следствие: трудовой договор и весь комплект приёма остаются на бумаге. Для организаций с низкой текучестью я склоняюсь к выдаче подписи при приёме, для тех, где испытание не проходит заметная часть людей, — после него. Третий вариант — Госключ: подпись у человека уже есть, если есть учётная запись на Госуслугах. Этот выбор фиксируйте в положении о КЭДО, а не оставляйте на усмотрение кадровика.»
Когда электронный приём учителя не подойдёт
Решение о переводе процесса необратимо для работника, который согласился: документы, по которым школа перешла на электронный вид, в бумаге уже не оформляются. Электронный приём не подходит в трёх ситуациях:
- школа выдаёт подпись только после испытательного срока — тогда договор и приказ о приёме подписываются на бумаге, а в КЭДО уходят последующие документы;
- педагог со стажем, начатым до 1 января 2022 года, отказался от КЭДО — его документы ведутся на бумаге параллельно, и это нужно заложить в план;
- в положении о КЭДО не описано, какие документы и какими видами подписи оформляются, — без ЛНА электронный договор не на что опереть при проверке.
Если коллектив ещё не пробовал электронное подписание, начинать разумно с отпусков и ознакомления с ЛНА: там работнику достаточно ПЭП, а привычка к системе снижает сопротивление, когда дело доходит до трудового договора.
Стоимость КЭДО для школы: тарифы Добыто на 2026 год
Стоимость зависит от численности работников и от набора функций: видов подписи, интеграции с 1С и электронного архива.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | в составе тарифа |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | в тарифе «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП для сотрудников через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Школе до 25 работников хватает тарифа «Старт», коллективу больше или школе, которая ведёт учёт в 1С:ЗУП, нужен «Бизнес» с его минимальной годовой оплатой. Условия по каждому тарифу и порядок перехода между ними опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО; при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Учителя допускают к урокам только после того, как закрыты уголовная, медицинская, квалификационная и охранно-трудовая проверки, и две из них зависят от сроков, на которые школа не влияет. Поэтому справку МВД и медосмотр запускают сразу после собеседования, а дату выхода назначают по готовности документов. Испытание устанавливают только тем, кому закон его не запрещает, и только при ознакомлении с должностной инструкцией до начала работы, иначе оценивать результат не по чему.
В практике Добыто школа при переходе на КЭДО оформляет приём педагога электронно — трудовой договор, приказ, согласия и ознакомление с ЛНА, а сроки инструктажей по каждому работнику выносит в систему первыми, чтобы они не терялись при массовом наборе к сентябрю.
Частые вопросы о приёме учителя на работу
Что такое НОБД и нужно ли вносить в неё учителя при приёме в российскую школу?
НОБД — национальная образовательная база данных Республики Казахстан, и запросы «нобд прием на работу педагога» относятся к казахстанским школам. Для российской школы обязательных действий в НОБД нет: приём учителя оформляется по ТК РФ, а сведения о трудовой деятельности уходят в Социальный фонд России в составе ЕФС-1. Нормы ТК РФ и трудового законодательства Казахстана не взаимозаменяемы, поэтому инструкции для одной страны к другой не применяются.
Сколько действует справка об отсутствии судимости для педагога?
ТК РФ срок действия справки не устанавливает: она подтверждает сведения на дату выдачи, указанную в документе. Поэтому школа принимает справку, полученную под конкретное трудоустройство, а не документ многолетней давности. Подлинность электронной справки с подписью МВД проверяют на Госуслугах.
Нужна ли справка о судимости учителю-совместителю?
Да. Статья 331 ТК РФ говорит о педагогической деятельности без привязки к основному месту работы, а совместительство оформляется трудовым договором. Внешний совместитель предъявляет справку об отсутствии судимости и проходит медосмотр, но трудовую книжку при приёме по совместительству не приносит.
Что делать, если сведения об уголовном преследовании учителя поступили после приёма?
Статья 76 ТК РФ обязывает отстранить работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что он подвергается уголовному преследованию за преступления из перечня статей 331 и 351.1. Отстранение действует на весь период преследования до вступления приговора в силу. Если основание для недопуска подтвердилось, трудовой договор прекращается по пункту 13 части 1 статьи 83 ТК РФ.
Можно ли отказать учителю в приёме по результатам предварительного медосмотра?
Да, если медосмотр выявил противопоказания к работе. Соискатель в этом случае получает мотивированный отказ, но письменно его оформляют по требованию кандидата: по статье 64 ТК РФ причину сообщают в письменной форме не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления требования. Направление на психиатрическое освидетельствование соискателю с 1 марта 2026 года не выдаётся.
Нужен ли новый вводный инструктаж учителю, которого переводят на другую должность внутри школы?
С 31 августа 2026 года пункт 7 Правил № 2464 освобождает от вводного инструктажа, повторного обучения и проверки знаний при переводе, изменении наименования рабочего места и внутреннем совместительстве. Условие — сохраняются условия труда, источники опасности, уровни профессиональных рисков и характер работы. Два последних условия оценивает служба охраны труда, поэтому решение о переводе без инструктажа кадровая служба согласует с ней.
