Испытательный срок на должность руководителя отличается от общего правила пределом: по части 5 статьи 70 ТК РФ он может длиться до 6 месяцев вместо 3, если иное не установлено федеральным законом. Испытание действует, только если условие о нём включено в трудовой договор. Исключения части 4 статьи 70 распространяются и на руководителей. Уволить по итогам испытания можно до окончания срока, письменно предупредив работника не позднее чем за 3 дня с указанием причин. Предел определяет категория должности. Руководителю организации, главному бухгалтеру, их заместителям и руководителю филиала или представительства закон разрешает до 6 месяцев. Начальнику необособленного отдела и заместителю руководителя филиала — не более 3.
Материал помогает назначить испытание руководителю так, чтобы и условие, и увольнение по его итогам выдержали проверку в суде. В статье показано, как сверить должность с перечнем части 5 статьи 70 по оргструктуре, кому испытание запрещено с 1 сентября 2026 года, почему условие только в приказе не действует и чем подтверждать неудовлетворительный результат. Пошаговая инструкция и образцы договора и приказа Т-1 находятся в разделе об оформлении. Разбор судебной практики о доказательствах, тарифы КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Кому из руководителей можно установить испытание до 6 месяцев
Часть 5 статьи 70 ТК РФ называет конкретные категории с пределом испытания 6 месяцев:
- руководители организаций и их заместители;
- главные бухгалтеры и их заместители;
- руководители филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений.
Для остальных работников предел 3 месяца, в том числе для руководителей необособленных отделов и служб. Обе границы действуют, если иное не установлено федеральным законом.
Слово «руководитель» или «директор» в названии должности не переводит работника в 6-месячную группу. Должность сверяют с фактической оргструктурой и штатным расписанием. Коммерческий директор попадает в перечень, если по оргструктуре он заместитель руководителя организации. Руководитель отдела попадает в перечень, если отдел выделен как филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение. Заместители руководителей филиалов и представительств в части 5 статьи 70 не названы.
Предел испытания по категориям руководящих должностей:
| Должность | Предел испытания | Основание |
|---|---|---|
| Руководитель организации | до 6 месяцев | прямо назван в ч. 5 ст. 70 ТК РФ |
| Заместитель руководителя организации | до 6 месяцев | прямо назван в ч. 5 ст. 70 ТК РФ |
| Главный бухгалтер | до 6 месяцев | прямо назван в ч. 5 ст. 70 ТК РФ |
| Заместитель главного бухгалтера | до 6 месяцев | прямо назван в ч. 5 ст. 70 ТК РФ |
| Руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения | до 6 месяцев | прямо назван в ч. 5 ст. 70 ТК РФ |
| Заместитель руководителя филиала или представительства | до 3 месяцев | в ч. 5 ст. 70 не назван, действует общий предел |
| Руководитель необособленного подразделения: начальник отдела, управления, службы | до 3 месяцев | в ч. 5 ст. 70 не назван, действует общий предел |
| Должность с руководящим названием вне перечня: руководитель проекта, руководитель направления | до 3 месяцев | общий предел ч. 5 ст. 70 ТК РФ |
6 месяцев — верхняя граница. Стороны согласуют любой срок в её пределах и указывают его в трудовом договоре. Если подразделение по оргструктуре не обособлено, в договор с его руководителем вписывают срок не более 3 месяцев. Формулировка должности в штатном расписании на этот предел не влияет.
Когда руководителю испытание не устанавливают
Часть 4 статьи 70 ТК РФ запрещает испытание отдельным категориям работников, и руководящая должность этот запрет не снимает. С 1 сентября 2026 года действует изменение, внесённое Федеральным законом от 09.04.2026 № 91-ФЗ. Прежняя граница для женщин с детьми до полутора лет заменена на детей до трёх лет. Беременным испытание не устанавливают, как и до изменения.
Статус испытания в типовых ситуациях приёма на руководящую должность:
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| № | Ситуация | Испытание | Основание |
|---|---|---|---|
| 1 | Руководитель избран по конкурсу на замещение должности, проведённому в порядке, установленном трудовым законодательством | не устанавливается | ч. 4 ст. 70 ТК РФ |
| 2 | Избран на выборную должность на оплачиваемую работу | не устанавливается | ч. 4 ст. 70 ТК РФ |
| 3 | Приглашён в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями | не устанавливается | ч. 4 ст. 70 ТК РФ |
| 4 | Кандидат — беременная женщина или женщина с ребёнком до трёх лет | не устанавливается | ч. 4 ст. 70 ТК РФ в редакции 91-ФЗ, с 01.09.2026 |
| 5 | Кандидату не исполнилось 18 лет | не устанавливается | ч. 4 ст. 70 ТК РФ |
| 6 | Кандидат получил среднее профессиональное или высшее образование по аккредитованной программе и впервые поступает на работу по специальности в течение 1 года после получения образования | не устанавливается | ч. 4 ст. 70 ТК РФ |
| 7 | Трудовой договор заключается на срок до 2 месяцев | не устанавливается | ч. 4 ст. 70 ТК РФ |
| 8 | Работника своей компании переводят на руководящую должность | не устанавливается | разъяснение Роструда: перевод оформляют дополнительным соглашением по ст. 72 ТК РФ |
| 9 | Работник восстановлен в прежней должности по решению суда | не устанавливается | практика кассационных судов, ч. 2 ст. 9 ТК РФ |
| 10 | Повторный договор на ту же должность с новым испытанием | высокий риск признания злоупотреблением правом | Обзор практики ВС РФ от 27.04.2022, п. 29 |
| 11 | Новый руководитель со стороны, ни одно исключение не применяется | устанавливается по соглашению сторон | ст. 70 ТК РФ: до 6 или до 3 месяцев по категории должности |
Ситуаций из строк 8-10 в тексте части 4 статьи 70 нет. Ограничение в этих случаях следует из разъяснения Роструда и судебной практики. Перед подписанием договора кандидата на руководящую должность проверяют по всем строкам таблицы. При совпадении с любой из строк 1-9 условие об испытании в договор не включают.
Внимание: работнику, восстановленному в прежней должности по решению суда, испытание не устанавливают. В деле, рассмотренном Девятым кассационным судом, пункт дополнительного соглашения с испытанием на 3 месяца признан незаконным, а в пользу работника взыскана компенсация морального вреда.
Повышение работника до руководителя у того же работодателя оформляют переводом по статье 72 ТК РФ, через дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. Испытание устанавливают при заключении трудового договора, поэтому при переводе его не назначают. Роструд прямо ответил на этот вопрос в разъяснении об испытании при переводе на портале Онлайнинспекция.рф. Условие об испытании в дополнительное соглашение о переводе не вносят.
Кейс из практики: территориального менеджера уволили и снова приняли на ту же должность с новым испытанием, а затем уволили как не выдержавшего его. Работник продолжал выполнять прежние обязанности. Суды признали увольнение незаконным, так как повторный договор был направлен на увеличение продолжительности испытания. Дело вошло в обзор практики Верховного Суда РФ от 27.04.2022, пункт 29. Должность в споре не руководящая. Логика суда касается повторного договора на ту же должность, специального правила для директоров в ней нет.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Суд квалифицирует такую цепочку договоров как злоупотребление правом. Каждый договор по отдельности может быть оформлен законно, и испытание в нём не выходит за предел. Незаконной признаётся схема целиком: ограничение срока испытания — гарантия работника, и её обход суд оценивает по существу. Повторное испытание оправдано, когда человека принимают на другую должность после реального перерыва в работе. Если руководитель возвращается на прежнее место, условие об испытании в новый договор не включайте.»
Важный нюанс из практики: инструкция Роструда № 185 об установлении испытания называет прежнюю границу для женщин с детьми до полутора лет. После 1 сентября 2026 года применяется норма закона в редакции 91-ФЗ. Пока инструкция не обновлена, при расхождении кадровая служба опирается на действующую редакцию части 4 статьи 70 ТК РФ.
Как оформить условие об испытании в трудовом договоре руководителя
Условие об испытании включают в трудовой договор по соглашению сторон, чтобы проверить соответствие работника поручаемой работе. Если условия в договоре нет, руководитель принят без испытания, даже когда о нём договорились устно или указали его в приказе. Включённое только в приказ условие юридической силы не имеет (часть 1 статьи 68, часть 2 статьи 70 ТК РФ).
Отдельный порядок действует, когда руководитель фактически допущен к работе до оформления трудового договора (часть 2 статьи 67 ТК РФ). В этом случае испытание вводят только отдельным соглашением, подписанным до начала работы. Соглашение, подписанное после первого рабочего дня, условие об испытании не устанавливает.
Приказ о приёме издают на основании подписанного договора, и формулировку об испытании в нём сверяют с договором. На тарифе «Бизнес» Добыто подключается к 1С:ЗУП готовым модулем, который устанавливается и настраивается за один день, а документы между системами синхронизируются автоматически.
Обязанности руководителя определяют в трудовом договоре или в должностной инструкции. С инструкцией его знакомят под подпись до начала работы. Если инструкцию работник не видел, а обязанности в договоре не описаны, суды не признают оценку испытания: предмета проверки нет.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Испытание проверяет соответствие поручаемой работе, а поручаемую работу определяют трудовая функция и должностная инструкция. Нельзя оценивать исполнение обязанностей, которые нигде не зафиксированы. Перед выходом нового руководителя проверьте четыре вещи: обязанности закреплены в договоре или инструкции, ознакомление подписано до начала работы, задачи на период испытания доведены, доступ к рабочим системам выдан.»
Порядок оценки результатов испытания в локальном акте
Порядок оценки закрепляют в локальном нормативном акте до выхода руководителя на работу: в правилах внутреннего трудового распорядка или в отдельном ЛНА. Такой акт показывает суду, что процедура существовала до конфликта. В акте указывают, кто оценивает работника и каким документом фиксируется результат.
Лайфхак: в деле, где Второй кассационный суд поддержал увольнение по итогам испытания, правила внутреннего трудового распорядка заранее устанавливали, что для оценки результата достаточно служебной записки непосредственного руководителя. Записку подкрепили скриншотами переписки и заявок клиентов. Из них было видно, что заявки, отмеченные работником как закрытые, обрабатывались повторно.
Если акт предусматривает оценку по компетенциям, в нём указывают формат и круг участников. Для руководителя с подчинёнными в этот круг можно включить подчинённых, коллег и самооценку. Опрос фиксирует мнения участников. Неудовлетворительный результат испытания работодатель в споре доказывает фактами исполнения обязанностей.
Как установить испытательный срок руководителю: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Сверьте кандидата с частью 4 статьи 70 ТК РФ и судебной практикой: конкурс, выборная должность, перевод от другого работодателя, беременность или ребёнок до трёх лет, возраст до 18 лет, первая работа выпускника по специальности, договор до 2 месяцев, внутренний перевод, восстановление по суду. При совпадении условие об испытании не включают.
- Шаг 2. Определите предел по части 5 статьи 70, сверив должность с оргструктурой и штатным расписанием. Руководителю организации, главному бухгалтеру, их заместителям и руководителю филиала, представительства или иного обособленного подразделения устанавливают до 6 месяцев, остальным — до 3.
- Шаг 3. Закрепите обязанности руководителя в трудовом договоре или в должностной инструкции.
- Шаг 4. Включите в трудовой договор условие об испытании с конкретным сроком. Если руководитель уже допущен к работе без договора, испытание возможно только по отдельному соглашению, подписанному до начала работы.
- Шаг 5. До первого рабочего дня ознакомьте руководителя под подпись с должностной инструкцией и задачами на период испытания. Выдайте доступ к рабочим системам.
- Шаг 6. Проверьте, что ЛНА с порядком оценки результатов испытания утверждён до выхода руководителя.
- Шаг 7. Издайте приказ о приёме на основании подписанного договора и сверьте в нём условие об испытании с договором.
Образцы трудового договора и приказа Т-1 для приёма руководителя с испытанием
Начните с трудового договора: условие об испытании и его срок вносят в него, а приказ Т-1 оформляют на основании подписанного договора.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Приказ о приёме на работу по форме Т-1 | Скачать |
Как оценивать руководителя в период испытания
Суды называют три критерия оценки работы в период испытания:
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
- профессиональные качества работника;
- дисциплинированность;
- способность выполнять обязанности в рамках трудовой функции, которая определяется занимаемой должностью.
В определении от 15.06.2026 № 56-КГ26-12-К9 Верховный Суд РФ указал, что работодатель проверяет и личностные качества, если они прямо влияют на способность выполнять трудовую функцию. Допустим пример: в должностной инструкции руководителя закреплено управление подразделением. Тогда качества, без которых эта обязанность не выполняется, оцениваются как связанные с трудовой функцией. Оценка личностных качеств без связи с обязанностями из инструкции под эту позицию не подпадает.
Если ЛНА предусматривает оценку по методу 360 градусов, руководителя оценивают его собственный руководитель, коллеги, подчинённые и смежники из других отделов, а сам он заполняет самооценку по тем же компетенциям.
Задачи на период испытания и доступ к рабочим системам
Кейс из практики: сотруднику не сообщили задачи на период испытания, обязанности в трудовом договоре не указали, доступа к удалённому рабочему столу у него не было. Работодатель уволил его как не выдержавшего испытание. Суды, включая Девятый кассационный, с увольнением не согласились: работодатель не соблюдал критерии оценки работы в период испытания. Отсутствие доступа к удалённому рабочему столу суд учёл как обстоятельство, которое мешало работе.
Задачи на период испытания доводят до руководителя и фиксируют документом, с которым он ознакомлен. Доступ к системам, без которых обязанности не выполнить, выдают с первого дня. В Добыто электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах. Новый руководитель подписывает ознакомление с должностной инструкцией и задачами на период испытания до первого рабочего дня, без визита в офис.
Дисциплинарные нарушения и результат испытания
Конституционный Суд РФ указал, что отсутствие у работника дисциплинарных взысканий не доказывает успешное прохождение испытания. Дисциплинарный проступок, в свою очередь, не означает неудовлетворительного итога. Седьмой кассационный суд исключил из юридически значимых обстоятельств довод о том, что у работника не запрашивали объяснений и не привлекали его к ответственности. Второй кассационный суд по спору об опозданиях согласился, что нарушения трудовой дисциплины непосредственно не говорят о непрофессионализме.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Увольнение по итогам испытания и дисциплинарное взыскание — разные процедуры с разным предметом, поэтому порядок взысканий при испытании соблюдать не нужно. У этого правила две стороны. Опоздания руководителя, который выполняет работу, остаются вопросом дисциплины и не обосновывают неудовлетворительный результат. Отсутствие взысканий тоже не защищает, потому что оценивается соответствие работе. Фиксируйте в оценке исполнение обязанностей из инструкции и задач, а нарушения дисциплины оформляйте отдельно.»
Как считается срок испытания руководителя
Нерабочие праздничные дни включаются в срок испытания. Период болезни и другие периоды фактического отсутствия не учитываются (часть 7 статьи 70 ТК РФ). Такое разъяснение Роструд дал в письме от 14.04.2026 № ПГ/10079-6-1. Это позиция ведомства, а не поправка к ТК РФ.
При испытании на 6 месяцев дата окончания переносится. Дни, когда руководитель болел, был в отпуске или иным образом фактически отсутствовал, добавляются к сроку. Январские и майские праздники срок не продлевают. Дату окончания пересчитывают по табелю учёта рабочего времени до подготовки итоговых документов по испытанию.
Полезно знать: правило о незачёте времени отсутствия защищает работника, который болел или был в отпуске. Восьмой кассационный суд отклонил ссылку на это правило со стороны сотрудника, который перестал выходить на работу без уважительных причин, и поддержал его увольнение по части 1 статьи 71 ТК РФ.
Увольнение руководителя, не выдержавшего испытание
При неудовлетворительном результате работодатель расторгает трудовой договор до истечения срока испытания по части 1 статьи 71 ТК РФ. Руководителя предупреждают письменно не позднее чем за 3 дня и указывают причины, по которым он признан не выдержавшим испытание. Работник вправе обжаловать решение в суд.
Причины в уведомлении подтверждают ссылками на соответствующие доказательства. Такую рекомендацию Роструд даёт в инструкции об увольнении работника, не выдержавшего испытание. В спорах Второй кассационный суд прямо указал, что обязанность доказать неудовлетворительную работу возлагается на работодателя.
Чем подтвердить неудовлетворительный результат
Позиции кассационных судов по служебным запискам разошлись. Второй, Восьмой и Первый кассационные суды принимали записку руководителя, когда к ней прилагали скриншоты переписки, выгрузки из систем и документы. Девятый кассационный суд и Второй кассационный суд в другом деле не признали увольнение законным. Представленные доказательства не позволили достоверно установить ненадлежащее исполнение обязанностей.
Мария Ж, HR-эксперт, занимается наймом персонала более 13 лет: «Дела отличаются тем, чем подкреплена записка. Сама записка фиксирует мнение руководителя. Доказательную силу ей дают приложения: переписка, выгрузки из систем учёта заявок, документы, из которых видно конкретное невыполнение. Порядок оценки, описанный в локальном акте заранее, усиливает позицию работодателя. Прикладывайте к каждой записке объективные материалы по конкретному эпизоду.»
Отчёт оценки по компетенциям, если такая оценка предусмотрена ЛНА, относится к тем же материалам. Он отражает мнения окружения и самооценку. Чтобы использовать его в споре, нужны документы о невыполнении конкретных обязанностей. На тарифе «Бизнес» документы по испытанию, подписанные в Добыто, хранятся в электронном архиве: трудовой договор с условием об испытании, ознакомление с должностной инструкцией и задачи на период испытания.
Во что обходится ошибка в испытании руководителя
Ошибка на этапе оформления лишает работодателя основания для увольнения по части 1 статьи 71 ТК РФ. Если условие есть только в приказе, руководителя назначили переводом, восстановили по суду или он подпадает под запрет части 4 статьи 70, законного испытания у него нет. Расторгнуть договор по этому основанию нельзя. Срок более 3 месяцев для должности вне перечня части 5 статьи 70 противоречит закону. Увольнение после третьего месяца опирается на недействующее условие.
Перед вручением уведомления кадровая служба проверяет три вещи. Условие об испытании должно быть в подписанном договоре. Срок не должен истечь с учётом дней отсутствия. К уведомлению должны быть приложены документы по каждой названной причине.
Стоимость КЭДО для оформления приёма руководителя с испытанием
Стоимость электронного оформления приёма зависит от численности сотрудников, нужных видов электронной подписи и интеграции с учётной системой. Цены приведены по тарифам ДОБЫТО КЭДО на дату публикации, ноябрь 2026 года.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП подписи, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | По запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в тариф |
| Модуль для 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Электронные подписи для сотрудников входят в тариф. При повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Состав и условия каждого тарифа опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Выводы
Испытание руководителя подчиняется общим правилам статей 70 и 71 ТК РФ, за одним исключением — предел срока. 6 месяцев закон даёт только должностям из части 5 статьи 70, остальные руководители проходят испытание не дольше 3 месяцев. Условие действует, если оно записано в подписанном трудовом договоре и кандидат не подпадает под запреты части 4 статьи 70. В их числе расширенный с 1 сентября 2026 года запрет для женщин с детьми до трёх лет. Увольнение по итогам испытания выдерживает спор, когда руководитель знал свои обязанности и задачи до начала работы, а неудовлетворительный результат подтверждён документами по конкретным эпизодам.
В Добыто трудовой договор с условием об испытании, должностная инструкция и задачи на период испытания проходят электронное подписание до первого рабочего дня нового руководителя. Подписанный комплект хранится в электронном архиве сервиса.
Частые вопросы об испытательном сроке руководителя
Можно ли установить испытание руководителю, которого пригласили из другой компании?
Ответ зависит от способа оформления. Если руководитель переходит в порядке перевода по согласованию между работодателями, испытание не устанавливают по части 4 статьи 70 ТК РФ. Если кандидат уволился с прежнего места и заключает новый трудовой договор на общих основаниях, это исключение не применяется. Испытание согласуют в договоре в пределах части 5 статьи 70: до 6 месяцев для перечисленных там категорий и до 3 месяцев для остальных.
Можно ли снова назначить испытание руководителю, который вернулся в компанию после увольнения?
При приёме на другую должность после реального перерыва в работе повторное испытание возможно. Если руководителя повторно принимают на ту же должность и он фактически продолжает прежние обязанности, суд оценивает новое испытание как способ увеличить его продолжительность. В обзоре практики Верховного Суда РФ от 27.04.2022 (пункт 29) увольнение по итогам такого испытания признано незаконным. Цепочку договоров на одну должность суды квалифицировали как злоупотребление правом со стороны работодателя.
Что делать руководителю, которому предлагают новый договор на ту же должность с новым испытанием?
Ограничение срока испытания по части 5 статьи 70 ТК РФ — гарантия работника. Схему её обхода суд оценивает по существу, даже если каждый договор формально оформлен законно. Если условие всё же включено и по нему последовало увольнение по части 1 статьи 71, решение работодателя можно обжаловать в суд. Сохраните прежний и новый договоры, должностные инструкции и документы, которые показывают, что обязанности не изменились. На этом обстоятельстве суды основывали выводы в спорах о повторном испытании.
До какого дня работодатель может уведомить руководителя о неудовлетворительном результате испытания?
Договор расторгают до истечения срока испытания, а письменное предупреждение вручают не позднее чем за 3 дня до увольнения (часть 1 статьи 71 ТК РФ). Последний день для вручения считают от даты окончания испытания. В срок входят нерабочие праздничные дни. Дни болезни и другие периоды фактического отсутствия не засчитываются и сдвигают окончание вперёд. Если руководитель болел в период испытания на 6 месяцев, дату окончания пересчитывают по табелю перед подготовкой уведомления.
Действует ли испытание, если оно есть в трудовом договоре, но не отражено в приказе о приёме?
Да. Юридическую силу условию даёт трудовой договор: статья 70 ТК РФ связывает испытание с соглашением сторон при заключении договора. Приказ издают на основании договора, и заменить договор он не может. Расхождение кадровая служба устраняет: приказ по форме Т-1 приводят в соответствие с подписанным договором, чтобы документы о приёме не противоречили друг другу.
Можно ли оценивать руководителя на испытании по задачам, которых нет в его обязанностях?
Нет. Второй кассационный суд признал увольнение незаконным в деле, где заключение комиссии о результатах испытания опиралось на должностную инструкцию, с которой работницу не ознакомили. Её обязанности не были определены ни в трудовом договоре, ни в других локальных актах. Довод о том, что работнице поручали задачи, не согласованные при трудоустройстве и не входящие в обязанности по должности, работодатель не опроверг. Задачи на период испытания выводят из трудовой функции и обязанностей, с которыми руководитель ознакомлен под подпись.
