Служебная записка на обучение — внутренний документ, которым руководитель подразделения запрашивает направление сотрудников на обучение и деньги на него. Унифицированной формы у неё нет: состав реквизитов берут из ГОСТ Р 7.0.97-2016, обязательными считаются адресат, наименование вида документа, дата, регистрационный номер, текст с обоснованием и подпись автора. Решение по записке оформляют приказом, а не резолюцией на полях: по статье 196 ТК РФ необходимость обучения для собственных нужд определяет работодатель. Главное различие, от которого зависит текст, — обучение обязательное по нормативу или развивающее. В первом случае в записке указывают норму, программу и периодичность, во втором — разрыв компетенций, стоимость и измеримый результат.
Разберём состав реквизитов, формулировки обоснования для обеих веток и ошибки, из-за которых финансовая служба возвращает записку на доработку. Покажем, как считать потребность через матрицу компетенций и индивидуальный план развития, чем сертификат отличается от удостоверения о повышении квалификации и почему это решает вопрос допуска к работе. Категории руководителей и специалистов, обязанных иметь экологическую подготовку, разбор синхронного и асинхронного форматов, стоимость перевода согласований в электронный вид и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Бланк заявки на обучение сотрудников в .docx: подставьте свои данные и приложите к служебной записке как расчётную часть.
Когда служебная записка на обучение действительно нужна
Потребность в обучении запускает конкретное событие: приём работника, перевод на другую должность, выдача допуска к оборудованию, инцидент на производстве, изменение норматива, ввод нового продукта. Записка нужна тогда, когда это событие требует денег, времени сотрудника или решения, которое руководитель подразделения принять не вправе. Если обучение уже стоит в утверждённом годовом плане с выделенным бюджетом, отдельная записка не требуется: достаточно заявки в службу персонала по регламенту.
Вторая развилка проходит по вопросу, есть ли норматив. Обязательные программы (охрана труда, промышленная и пожарная безопасность, экологическая подготовка, первая помощь) работодатель обязан провести независимо от желания руководителя подразделения, и записка здесь работает как сигнал о сроке, а не как просьба. Корпоративное развитие — переговоры, управление проектами, финансы для руководителей — конкурирует за бюджет с другими статьями, поэтому текст записки строится вокруг цифр.
Что проверить до того, как садиться за текст записки
Половина возвратов происходит не из-за формулировок, а из-за того, что автор не собрал исходные данные. Перед написанием проверьте пять позиций:
- Годовой план обучения. Если программа уже в плане и бюджете, записка превращается в заявку и идёт по другому маршруту.
- Основание. Норматив с реквизитами либо внутренняя потребность подразделения. От этого зависит, кто адресат: руководитель организации или директор по персоналу.
- Перечень сотрудников. ФИО, должности, даты предыдущего обучения по этой же программе. Для обязательных программ дата предыдущей проверки знаний обязательна.
- Провайдер и цена. Коммерческое предложение или счёт с объёмом часов и видом итогового документа. Без этого финансовая служба не согласует сумму.
- Отрыв от работы. Полный, частичный или без отрыва. Полный отрыв означает сохранение места работы и среднего заработка по статье 187 ТК РФ, то есть дополнительные расходы сверх стоимости курса.
Полезно знать: в приказе о направлении на курсы повышения квалификации отдельным пунктом идёт поручение бухгалтерии оплатить обучение по конкретному счёту и отдельным пунктом — сохранение за работником места работы и среднего заработка на период обучения. Обе строки берутся из служебной записки, поэтому счёт и режим отрыва от работы указывайте в ней сразу.
Реквизиты и структура: что проверяет руководитель перед подписью
Служебная записка относится к организационно-распорядительной документации, и её реквизиты оформляются по ГОСТ Р 7.0.97-2016. Обязательный набор: наименование структурного подразделения-автора, адресат в дательном падеже, наименование вида документа, дата, регистрационный номер, заголовок к тексту, сам текст, подпись автора с расшифровкой. Виза согласования от службы персонала и финансовой службы добавляется, если это предусмотрено инструкцией по делопроизводству.
Текст делится на три части. Констатирующая описывает событие и норму: что произошло, какое требование это включает. Обосновывающая содержит цифры: сколько человек, какой объём часов, какая сумма, какой результат ожидается. Просительная формулирует конкретное решение, а не пожелание: «прошу направить», «прошу согласовать оплату», «прошу включить в план обучения на IV квартал». Формулировка «прошу рассмотреть возможность» возвращает записку автору, потому что по ней нельзя написать приказ.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Корпоративные учебные центры часто живут в отрыве от бизнеса: учат тому, что кажется правильным методисту, а не тому, что закрывает задачу компании. Записка — это место, где разрыв виден сразу. Если в обосновании нет ни одного показателя работы подразделения, а есть только название курса, финансовая служба читает это как запрос на трату времени. Сформулируйте, какой показатель вы собираетесь сдвинуть, и укажите, чем будете измерять.»
Как составить служебную записку на обучение: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите основание и адресата. Обязательное обучение по нормативу адресуется руководителю организации, развивающее — тому, кто распоряжается бюджетом на персонал.
- Шаг 2. Заполните шапку: подразделение-автор, адресат, вид документа, дата, регистрационный номер, заголовок вида «О направлении работников на обучение по программе…».
- Шаг 3. Опишите событие и норму в констатирующей части. Для обязательных программ приведите реквизиты нормативного акта и периодичность.
- Шаг 4. Приведите перечень сотрудников таблицей: ФИО, должность, программа, объём часов, даты обучения, стоимость на человека.
- Шаг 5. Укажите режим отрыва от работы и последствия для графика подразделения: кто закрывает участок на период обучения.
- Шаг 6. Сформулируйте просительную часть глаголом в повелительном значении и назовите источник финансирования.
- Шаг 7. Приложите коммерческое предложение или счёт, программу обучения и матрицу компетенций, если обучение развивающее. Подпишите и зарегистрируйте документ.
Обоснование: как считать потребность и деньги
Потребность в развивающем обучении считается через разрыв между требуемым и фактическим уровнем компетенций. Матрица компетенций отдела — таблица, где по вертикали должности, по горизонтали навыки и программы, а в ячейках требуемый и текущий уровень. Ячейки с разрывом и есть содержание записки. Для персонального обучения тот же расчёт оформляют индивидуальным планом развития: зона роста, действия по развитию, формат, срок, контрольная точка.
Модель 70-20-10 распределяет действия в плане: 70% развития приходится на задачи в работе, 20% — на обучение у других через наставничество и обратную связь, 10% — на формальные курсы. Практический смысл для записки прямой: если вы просите оплатить курс, а первые 90% плана не заполнены, руководитель обоснованно спросит, почему разрыв нельзя закрыть внутри подразделения.
Денежное обоснование строится на сравнении с альтернативой. Замена уволившегося сотрудника обходится в 6-9 месячных окладов, то есть при окладе 60 000 рублей это 360 000-540 000 рублей, тогда как годовое обучение линейного сотрудника в среднем стоит 22 845 рублей. Разница в 16-24 раза, и обучение окупается, если предотвращает хотя бы одно увольнение на 16 обученных. Эта логика работает в записке лучше, чем ссылка на пользу развития.
Факт: у корпоративных университетов норма обучения составляет 40 часов на сотрудника в год при расходах 1,3% фонда оплаты труда. Это рабочий ориентир, если вы обосновываете не разовый курс, а создание системы обучения: 40 часов — одна рабочая неделя в год.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Важный нюанс из практики: руководители тратят до 90% времени обучения на пересказ регламентов и инструкций своими словами, хотя взрослый усваивает такой формат хуже всего. Если в записке заложить самостоятельное изучение материала с проверкой через 3 дня и разбором в микрогруппе, часть внешнего бюджета высвобождается без потери результата, и это тоже аргумент для согласующего.
Сценарии: что писать в записке в зависимости от основания
Состав обязательных элементов текста меняется от того, чем вызвана потребность.
| Основание | Что обязательно в тексте | Чем подтверждается | Что оформляют после |
|---|---|---|---|
| Обучение по охране труда | Программа, категория работника, периодичность, дата предыдущей проверки знаний | Перечень должностей и программа по Постановлению Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 | Приказ, протокол проверки знаний, запись в реестре обученных лиц |
| Экологическая подготовка | Должность и указание на участие в принятии решений по деятельности с негативным воздействием на окружающую среду | Статья 73 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ, перечень ответственных лиц | Приказ, удостоверение о повышении квалификации |
| Требование профстандарта или лицензии | Объём часов, вид итогового документа, срок действия предыдущего | Норма профстандарта или лицензионное требование | Приказ, дополнение к личной карточке учёта обучения |
| Развивающее обучение по инициативе руководителя | Разрыв компетенций, стоимость, срок, измеримый результат | Матрица компетенций отдела, индивидуальный план развития | Приказ, при дорогом обучении — соглашение об отработке |
| Обучение по инициативе работника | Позиция руководителя подразделения, условия оплаты и отработки | Заявление работника, статья 197 ТК РФ | Договор между работником и работодателем, приказ |
| Наставничество внутри подразделения | Кого назначают наставником, содержание, сроки и форма работы, размер доплаты | Письменное согласие работника, статья 351.8 ТК РФ | Приказ о назначении наставника, дополнительное соглашение к трудовому договору |
Наставничество в этой таблице стоит особняком: единой утверждённой методики расчёта потребности в наставниках нет, поэтому в записке опираются на численность новичков в подразделении и на письменное согласие конкретного работника, без которого поручение незаконно.
Обязательное обучение: формулировки, которые нельзя писать своими словами
В обязательной части записки норма приводится дословно, потому что она же переносится в приказ и в протокол. Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без обучения и проверки знания требований охраны труда наказывается по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: штраф на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей 15 000-25 000 рублей, на юридических лиц 110 000-130 000 рублей.
Экологическая подготовка регулируется отдельно. По статье 73 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ «Об охране окружающей среды» подготовку в области охраны окружающей среды и экологической безопасности должны иметь руководители организаций и специалисты, ответственные за принятие решений при осуществлении хозяйственной и иной деятельности, которая оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду. Формулировка привязана не к названию должности, а к роли в принятии решений: в перечень попадают главный инженер, начальник производства, эколог, руководитель технологического отдела, если его решения влияют на выбросы, сбросы или обращение с отходами. Поэтому в записке указывают не «руководящий состав», а конкретные должности со ссылкой на утверждённый перечень ответственных.
Обучение первой помощи формируется по перечню работников, который работодатель утверждает по пункту 33 Порядка обучения по охране труда, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Достаточно срабатывания одного из подпунктов, а подпункт «ж» позволяет включить работника в перечень по решению работодателя.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Самый частый страх работодателя звучит так: обучу — а он уйдёт к конкуренту. Из-за этого обучение сворачивают, штат остаётся некомпетентным, а руководитель начинает делать работу за подчинённых. Риск ухода закрывается не отказом от обучения, а письменным условием об отработке: подпишите соглашение до оплаты счёта, а не после выдачи удостоверения.»
Шаблоны и формы, которые прикладывают к записке
Комплект собран под обоснование и последующее оформление обучения; начните с матрицы компетенций — она закрывает обосновывающую часть.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Матрица компетенций отдела | Скачать |
| Бюджет обучения на год | Скачать |
| Калькулятор ROI обучения | Скачать |
| Положение об обучении персонала | Скачать |
| Соглашение об обучении с условием отработки | Скачать |
| Журнал учёта обучения персонала | Скачать |
Формат обучения: синхронный, асинхронный, смешанный
Синхронное обучение проходит в реальном времени: очный тренинг, вебинар, разбор кейсов в группе. Участники и преподаватель работают одновременно, вопрос задаётся и закрывается сразу. Асинхронное обучение сотрудник проходит по своему графику: записанный курс в системе дистанционного обучения, статьи, тесты. Смешанный формат совмещает оба и по сводке трёх независимых опросов занимает медианные 82% корпоративного обучения, тогда как чистое очное обучение осталось нишей в 4%.
Для служебной записки формат — не техническая деталь, а параметр расходов. Синхронный очный курс означает отрыв от работы, сохранение среднего заработка по статье 187 ТК РФ, а при обучении в другой местности — командировочные расходы. Асинхронный формат этих затрат не создаёт, но требует закрепить время: если не выделить в регламенте хотя бы 5 часов в неделю, обучение проигрывает текучке и курс не проходят до конца.
| Формат | Что указать в записке | Ограничение |
|---|---|---|
| Синхронный очный | Даты, полный или частичный отрыв, кто закрывает участок, командировочные расходы | Самый дорогой вариант: к цене курса добавляется средний заработок за дни обучения |
| Синхронный онлайн | Расписание вебинаров, требования к рабочему месту, число подключений | Жёсткое расписание конфликтует со сменным графиком |
| Асинхронный | Срок прохождения, недельная норма часов, форма контроля знаний | Без закреплённого времени и контроля курс не доходят до конца |
| Смешанный | Разбивка часов между онлайн-частью и очной практикой, даты очных модулей | Требует согласования графика подразделения на несколько месяцев вперёд |
Для обязательных программ формат выбирает не автор записки, а норматив: часть программ по охране труда допускает дистанционное прохождение, часть требует очной практической подготовки. Уточняйте это у провайдера до подписи, иначе придётся переоформлять и записку, и приказ.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Лайфхак: прежде чем закладывать в записку внешний курс, опросите самых продуктивных сотрудников подразделения: что они умеют такого, чего не хватает остальным. Ядро программы часто собирается из внутренних наработок, и тогда в записке остаётся попросить время и куратора запуска на 1,5-2 недели, а не бюджет на провайдера.
Чем сертификат отличается от удостоверения и почему это решает вопрос допуска
Документ по итогам обучения определяет, закрывает ли обучение нормативное требование. Удостоверение о повышении квалификации и диплом о профессиональной переподготовке относятся к документам о квалификации по статье 60 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и выдаются только организацией с лицензией на образовательную деятельность. Сертификат участника такого статуса не имеет: он подтверждает факт присутствия на мероприятии.
| Документ | Кто выдаёт | Что подтверждает | Годится для допуска |
|---|---|---|---|
| Удостоверение о повышении квалификации | Организация с лицензией, программа от 16 часов | Освоение программы дополнительного профессионального образования | Да, когда норматив требует повышения квалификации |
| Диплом о профессиональной переподготовке | Организация с лицензией, программа от 250 часов | Право вести новый вид профессиональной деятельности | Да, при смене вида деятельности или должности |
| Сертификат или свидетельство участника | Любая организация, лицензия не требуется | Участие в тренинге, семинаре, конференции | Нет |
| Протокол проверки знания требований охраны труда | Работодатель или аккредитованная организация | Проверку знаний по программе обучения охране труда | Да, вместе с записью в реестре обученных лиц |
Вид итогового документа пишут в записке до оплаты счёта. Сведения об обучении по охране труда передаются в реестр обученных лиц, и наличие записи по протоколу, фамилии и программе проверяется в реестре обученных лиц Минтруда России любым заинтересованным лицом, включая инспектора ГИТ.
Что происходит после согласования и во что обходится ошибка
Согласованная записка становится основанием для приказа о направлении на обучение. В приказе повторяются период обучения, наименование организатора и тема программы, отдельными пунктами идут поручение бухгалтерии оплатить счёт и сохранение за работником места работы и среднего заработка на период обучения по статье 187 ТК РФ. Приказ визируют главный бухгалтер, руководитель отдела кадров и сам работник.
Дорогое обучение закрывают дополнительным документом. По статье 249 ТК РФ работник, уволившийся без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт работодателя, возмещает затраты пропорционально фактически не отработанному времени. Условие об отработке должно быть письменным и подписанным до оплаты, иначе взыскать расходы не получится. Для обучения без отрыва от работы с выплатой стипендии применяют ученический договор по статьям 198-208 ТК РФ.
Стоимость ошибки в записке
Ошибка в основании стоит не переписывания документа. Если записку на обязательное обучение оформили как развивающее и отложили до следующего квартала, работник продолжает работать без действующей проверки знаний: это часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ, штраф до 130 000 рублей на юридическое лицо и до 25 000 рублей на должностное. Если в записке не указан вид итогового документа и провайдер выдал сертификат вместо удостоверения, деньги потрачены, а требование норматива не закрыто: программу придётся оплачивать заново. Если условие об отработке подписали после выдачи удостоверения, стоимость обучения при увольнении работника взыскать нельзя.
Важный нюанс из практики: при переводе согласований в электронный вид записки на обучение чаще всего застревают не на подписи руководителя, а на бухгалтерии, куда документ уходит без приложенного счёта. В Добыто КЭДО тип документа настраивается вместе с обязательными полями, поэтому записка без указанной суммы и провайдера просто не уходит по маршруту.
Как перевести согласование записок в электронный вид
Служебная записка не входит в перечень документов, которые по статье 22.2 ТК РФ обязательно оформляются на бумаге, поэтому её согласование переводится в электронный вид полностью. Правовая рамка кадрового электронного документооборота задана статьями 22.1-22.3 ТК РФ и Федеральным законом № 377-ФЗ, а до запуска работодатель принимает локальный нормативный акт о переходе на КЭДО и собирает согласия работников.
Технически процесс выглядит так: записка создаётся по шаблону с автоподстановкой данных сотрудника, ей присваивается тип и маршрут, участники получают уведомление и обрабатывают документ кнопкой «Согласовать» или «Подписать», после исполнения документ уходит в архив. Маршрут в Добыто КЭДО выбирают из готового списка или создают новый, а цепочку прохождения и статус каждого участника видно в карточке документа. Мы советуем сначала обкатать маршрут на одной пилотной группе и только потом раскатывать шаблон на все подразделения: так вылезают несостыковки в порядке визирования, а не в квартальном отчёте.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Шаблон маршрута экономит больше времени, чем шаблон текста. Когда последовательность визирующих зафиксирована в системе, автор записки не решает каждый раз, кому её нести, и документ не теряется между отделом персонала и финансовой службой. Заведите отдельный тип документа под записки на обучение и закрепите за ним маршрут, а не пересылайте файл по почте.»
Когда служебная записка на обучение не нужна
Документ избыточен в четырёх ситуациях. Первая: программа уже включена в утверждённый годовой план обучения с выделенным бюджетом, и регламент компании предусматривает заявку в службу персонала. Вторая: обучение инициировал сам руководитель организации, и приказ издаётся напрямую. Третья: инструктажи по охране труда на рабочем месте и стажировка, которые проводятся по утверждённым программам без отдельного финансирования. Четвёртая: наставничество внутри подразделения без доплаты и без отрыва наставника от основной работы, если письменное согласие работника уже оформлено дополнительным соглашением.
В остальных случаях записка остаётся единственным документом, который фиксирует, кто и когда заявил потребность. Это важно при проверке: без неё в цепочке «событие — потребность — решение — приказ» пропадает первое звено.
Стоимость перевода служебных записок в электронный вид: тарифы Добыто КЭДО
Стоимость зависит от численности сотрудников, которых подключают к системе, и от набора функций: интеграция с 1С, кастомные шаблоны и электронный архив входят не во все тарифы.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения по численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | при подключении сотрудника |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (тариф «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма складывается из численности подключённых сотрудников и выбранного тарифа, а тариф можно повысить или понизить в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Условия по каждому тарифу и состав функций опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Служебная записка на обучение живёт по правилам организационно-распорядительной документации: реквизиты по ГОСТ Р 7.0.97-2016, текст из трёх частей, конкретная просительная формулировка. Содержание обосновывающей части задаёт основание: для обязательных программ это норма, программа и периодичность, для развивающего обучения — разрыв компетенций, стоимость и результат, который вы обязуетесь измерить. Вид итогового документа и условие об отработке фиксируются до оплаты счёта, иначе деньги уходят, а требование норматива или возможность взыскания остаются незакрытыми.
Мы в Добыто ежедневно настраиваем маршруты согласования кадровых документов и видим, что записки на обучение теряются чаще других: у них нет унифицированной формы и нет закреплённой цепочки визирующих. Отдельный тип документа с обязательными полями и готовым маршрутом решает обе проблемы без изменения регламента компании.
Частые вопросы
Нужно ли учитывать мнение профсоюза при направлении на обучение
Перечень профессий и специальностей, по которым проводится подготовка и дополнительное профессиональное образование, а также формы обучения определяются коллективным договором, соглашениями или трудовым договором по части 3 статьи 196 ТК РФ. Если в организации есть выборный орган первичной профсоюзной организации, его мнение учитывают в порядке статьи 372 ТК РФ — том же, что применяется при принятии локальных нормативных актов. Отдельного согласования каждой служебной записки с профсоюзом закон не требует.
Чем служебная записка отличается от заявки на обучение
Служебная записка — документ информационно-справочного характера, который направляется от одного должностного лица другому и служит основанием для управленческого решения. Заявка на обучение — форма внутри уже работающего процесса: её подают, когда программа согласована и включена в план, а нужно только зарезервировать места и даты. Практическое правило: если по документу должен появиться приказ и движение денег, пишут записку; если приказ будет издан по утверждённому плану, достаточно заявки.
Что делать, если после согласования записки обучение перенесли на другой период
Новая записка не требуется, если меняются только даты внутри согласованной суммы и программы. Достаточно письменного уведомления адресата о переносе с указанием причины и новых дат, а приказ издаётся уже на фактический период. Новую записку пишут, если меняется провайдер, стоимость или состав направляемых работников: приказ должен опираться на актуальные исходные данные, а не на устаревшие.
Как оформить обучение дистанционного работника
Порядок тот же, различие в способе обмена документами. По статье 312.1 ТК РФ взаимодействие с дистанционным работником ведётся в электронном виде, и приказ о направлении на обучение, а также ознакомление с ним оформляются электронно при соблюдении требований статей 22.1-22.3 ТК РФ. Гарантии по статье 187 ТК РФ на дистанционного работника распространяются в полном объёме: при обучении с отрывом от работы за ним сохраняются место работы и средний заработок.
Нужна ли служебная записка на обучение исполнителя по договору ГПХ или самозанятого
Нет. Нормы главы 31 ТК РФ о подготовке работников, включая статьи 187, 196 и 197, действуют только в трудовых отношениях. Исполнитель по гражданско-правовому договору и самозанятый не являются работниками, гарантии по сохранению среднего заработка на них не распространяются, а обучение за счёт заказчика оформляется условиями самого договора. Попытка провести такое обучение через кадровые документы даёт признаки подмены трудовых отношений.
Можно ли включить в записку обучение работника, который отказался от него
Обязательное обучение по нормативу не зависит от согласия работника: отказ от прохождения обучения по охране труда влечёт отстранение от работы, поскольку без действующей проверки знаний допуск к работе запрещён. Развивающее обучение по инициативе работодателя работник проходить не обязан, если такая обязанность не закреплена трудовым договором, коллективным договором или соглашением. Поручение работы по наставничеству по статье 351.8 ТК РФ без письменного согласия работника незаконно в любом случае.
