Обучать по охране труда исполнителя по договору ГПХ заказчик не обязан: Правила обучения по охране труда, утверждённые постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, адресованы работникам, заключившим трудовой договор, а на лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, трудовое законодательство не распространяется (часть 8 статьи 11 ТК РФ). Работает исключение: если исполнитель участвует в производственной деятельности заказчика, Минтруд в письме от 17.05.2019 № 15-2/ООГ-1157 признаёт проведение инструктажей необходимым, а несчастный случай с таким лицом расследуется по статье 227 ТК РФ, когда по договору заказчик платит взносы на страхование от несчастных случаев. Исход определяет фактическое участие исполнителя в производственном процессе заказчика; название договора здесь вторично.
Разберём, кому и какие инструктажи проводят по Правилам № 2464, где проходит граница между безопасностью на объекте и обучением работника и почему избыточное обучение подрядчика становится доводом при переквалификации договора по статье 19.1 ТК РФ. Покажем формулировки, которые закрывают вопрос безопасности в договоре подряда без признаков трудовых отношений. Суммы штрафов по статьям 5.27 и 5.27.1 КоАП, изменения Правил с 31 августа 2026 года, разница между удостоверением и сертификатом, стоимость электронного обмена документами с исполнителями и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Кого закон обязывает обучать: статус работника и статус исполнителя
Правила № 2464 устанавливают требования к обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда у работников, заключивших трудовой договор. Обязанность организовать это обучение лежит на работодателе в силу статьи 214 ТК РФ и распространяется на стороны трудового отношения: работника и работодателя в понимании статьи 20 ТК РФ. Исполнитель по договору подряда или возмездного оказания услуг работником не становится, поэтому конструкция «работодатель обязан обучить» к нему напрямую не применяется.
Объём обязательного обучения работника выглядит так: обучение требованиям охраны труда по программам общих вопросов и безопасных методов работ, обучение оказанию первой помощи, обучение использованию средств индивидуальной защиты, инструктажи и стажировка на рабочем месте. Программа общих вопросов охраны труда занимает не менее 16 часов, вновь принятого работника обучают в течение 60 календарных дней после трудоустройства, проверку знаний повторяют не реже одного раза в 3 года, повторный инструктаж проводят не реже одного раза в 6 месяцев. С 1 марта 2023 года сведения об обученных передаются в реестр обученных лиц в информационной системе Минтруда. Исполнителя по ГПХ в этот реестр не заявляют: там фиксируются работники организации.
Проверить собственные документы стоит по одному признаку: если по договору ГПХ вы направляете исполнителя в учебный центр, оплачиваете обучение, издаёте приказ о направлении и оформляете протокол проверки знаний наравне с работниками, вы формируете пакет доказательств трудовых отношений. Начните с ревизии: посмотрите, чьи фамилии стоят в протоколах проверки знаний за последний год и совпадают ли они со списком штатных сотрудников.
Когда исполнителя по ГПХ всё же инструктируют: критерий участия в производственной деятельности
Вводный инструктаж по Правилам № 2464 проводится до начала работ вновь принятым работникам и иным лицам, участвующим в производственной деятельности: командированным в организацию, лицам, проходящим производственную практику. Формулировка «иные лица, участвующие в производственной деятельности» и создаёт зону, в которую попадает исполнитель по ГПХ, если он физически работает на объекте заказчика, в его технологическом процессе, рядом с его оборудованием и персоналом.
Позиция Минтруда в письме от 17.05.2019 № 15-2/ООГ-1157 прямая: лица, выполняющие работы по гражданско-правовому договору и участвующие в производственной деятельности организации, проходят инструктажи по охране труда, а обязанности сторон по безопасности целесообразно определить заранее и внести в текст договора. Письмо ссылается на редакцию ТК РФ, действовавшую до 1 марта 2022 года (статья 212), сейчас соответствующие обязанности работодателя закреплены в статье 214 ТК РФ. Разъяснение сохраняет значение как позиция ведомства по кругу инструктируемых лиц, но работником исполнителя не делает.
Второй норматив, который заставляет заказчика заниматься безопасностью подрядчика, — статья 227 ТК РФ. Несчастный случай с лицом, выполняющим работу по гражданско-правовому договору, расследуется и учитывается по правилам главы 36.1 ТК РФ, если по этому договору заказчик обязан уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве. По статье 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ такая обязанность возникает только тогда, когда она прямо предусмотрена договором. Одна строка в договоре ГПХ разворачивает целый блок обязанностей: страхование, расследование, комиссия, акт.
Факт: документы, подтверждающие прохождение инструктажа по охране труда, закон оставил на бумаге: их нельзя перевести в электронный вид даже для штатных работников. Подпись в журнале инструктажа ставится лично, поэтому в системе КЭДО этот документ не появится ни у работника, ни у подрядчика.
В практике Добыто вопрос про журнал инструктажа задают на каждом втором внедрении: кадровики рассчитывают закрыть электронной подписью весь комплект и обнаруживают, что часть документов по охране труда остаётся бумажной вне зависимости от вида подписи и статуса человека.
Ниже — разбор типовых схем привлечения людей. Он показывает, кто именно организует обучение и инструктажи в каждой из них.
| Кто выполняет работы | Обучение по Правилам № 2464 | Инструктажи на объекте | Несчастный случай |
|---|---|---|---|
| Работник по трудовому договору | Организует работодатель, сведения идут в реестр обученных лиц | Проводит работодатель, запись в журнале на бумаге | Расследуется по статьям 227-230 ТК РФ |
| Дистанционный работник | Организует работодатель в общем порядке | По статье 312.7 ТК РФ — ознакомление с требованиями охраны труда при работе с оборудованием, рекомендованным работодателем | Расследуется работодателем |
| Исполнитель по ГПХ на объекте заказчика | Заказчик не организует: исполнитель не является его работником | Вводный и первичный инструктаж по позиции Минтруда, порядок закрепляется договором | Расследуется по статье 227 ТК РФ, если по договору уплачиваются взносы на травматизм |
| Исполнитель или самозанятый, работающий вне объектов заказчика | Не организуется | Не проводятся: участия в производственной деятельности нет | Заказчик не расследует, если взносы по договору не уплачиваются |
| Работник подрядной организации на территории заказчика | Организует подрядчик как работодатель | Вводный инструктаж принимающей стороны, порядок фиксируется в договоре подряда | Расследует работодатель пострадавшего с участием заказчика |
| Работник, направленный частным агентством занятости | Организует агентство как работодатель | С 31 августа 2026 года инструктажи проводит принимающая сторона | Расследует принимающая сторона с участием направившего работодателя (статья 341.4 ТК РФ) |
Три верхние строки закрывает трудовое законодательство, три нижние — условия договора между организациями. Для подрядчиков и внештатных исполнителей вопрос безопасности решается текстом договора и документами допуска на объект: приказы работодателя на них не распространяются.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Инструктаж — единственный блок кадровой документации, который мы не переводим в электронный вид принципиально. Человек должен присутствовать и расписаться лично: при удалённой подписи возникает ситуация, когда подпись есть, а инструктажа не было. С подрядчиками работает то же правило: допускаете исполнителя на объект — фиксируйте инструктаж бумажной подписью в журнале, а договор и акты ведите электронно.»
Обратная сторона: обучение подрядчика как довод при переквалификации
Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, запрещено статьёй 15 ТК РФ. Статья 19.1 ТК РФ позволяет признать такие отношения трудовыми по заявлению исполнителя, по предписанию инспектора ГИТ или судом, причём неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений. После признания отношения считаются возникшими со дня фактического допуска человека к работе, и весь блок обязанностей работодателя восстанавливается задним числом: обучение по охране труда, медосмотры, СИЗ, отпуска, страховые взносы.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Инспектор смотрит на признаки интеграции человека в деятельность организации: подчинение внутреннему распорядку, работа на рабочем месте заказчика, обеспечение инструментом и спецодеждой, включение в графики и табели, регулярные одинаковые выплаты. Прохождение обучения и инструктажей за счёт заказчика в этот ряд встраивается: логика проверяющего простая — обучают того, кем управляют. Само по себе это спор не решает, но усиливает совокупность признаков.
| Нарушение | Норма | Последствие |
|---|---|---|
| Договор ГПХ фактически регулирует трудовые отношения | Часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ | Должностные лица 10 000-20 000 ₽, ИП 5 000-10 000 ₽, юрлица 50 000-100 000 ₽ |
| Допуск к работе без обучения и проверки знаний охраны труда после переквалификации | Часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ | Должностные лица и ИП 15 000-25 000 ₽, юрлица 110 000-130 000 ₽ |
| Иные нарушения государственных нормативных требований охраны труда | Часть 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ | Предупреждение либо должностные лица 2 000-5 000 ₽, юрлица 50 000-80 000 ₽ |
| Сокрытие страхового случая с исполнителем, застрахованным по договору | Статья 15.34 КоАП РФ | Граждане 300-500 ₽, должностные лица 500-1 000 ₽, юрлица 5 000-10 000 ₽ |
Денежная часть здесь не самая тяжёлая. С 1 января 2025 года Роструд ведёт реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости: туда попадают компании после вступившего в силу постановления по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ, в том числе за подмену трудового договора гражданско-правовым. Реестр открытый, его смотрят кандидаты и контрагенты при проверке добросовестности компании.
Как закрыть безопасность подрядчика договором
Задача формулируется так: обеспечить, чтобы исполнитель знал требования безопасности на объекте, и не создать при этом документов, которые описывают его как работника. Решается она условиями договора и разовыми документами допуска.
Как оформить требования безопасности для исполнителя по ГПХ: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите, участвует ли исполнитель в производственной деятельности: работает ли он на территории заказчика, с его оборудованием, в его технологическом процессе. От ответа зависит весь дальнейший объём документов.
- Шаг 2. Решите вопрос о взносах на страхование от несчастных случаев. Если условие об уплате взносов включается в договор, у заказчика появляется обязанность расследовать несчастный случай по статье 227 ТК РФ; без такого условия страхование по 125-ФЗ не возникает.
- Шаг 3. Внесите в договор раздел об обязанностях сторон по безопасности: кто обеспечивает СИЗ, кто отвечает за безопасность оборудования, кто проводит инструктаж по правилам объекта, каким документом это фиксируется.
- Шаг 4. Переведите инструктаж в формат правил доступа на объект: инструкция по безопасности для подрядных организаций, отметка о проведении в журнале инструктажа с личной подписью, разовый акт-допуск.
- Шаг 5. Уберите из документооборота с исполнителем кадровые формы: приказы о направлении на обучение, табели, графики, протоколы проверки знаний по программам работодателя.
- Шаг 6. Проверьте предмет договора и порядок расчётов: работа принимается по акту за результат. Привязка оплаты к окладу, датам аванса и отработанным часам даёт признак трудовых отношений.
- Шаг 7. Организуйте электронный обмен договорами, заявками и актами, оставив бумажными только журналы инструктажей.
Полезно знать: с исполнителем по ГПХ и с самозанятым оформляется соглашение об электронном документообороте. При использовании УКЭП оно формально не требуется, поскольку такая подпись признаётся по умолчанию, а при ПЭП и УНЭП соглашение обязательно и должно предусматривать порядок проверки электронной подписи.
Важный нюанс из практики: в практике Добыто заказчики разводят два потока документов — кадровые документы работников по главам 22.1-22.3 ТК РФ и договорные документы с исполнителями по ГПХ. Первый поток идёт по маршрутам КЭДО с согласием работника, второй — по обычному электронному документообороту на основании соглашения сторон. Смешение потоков в одном маршруте согласования и создаёт у подрядчика те самые кадровые документы, которые потом трудно объяснить инспектору.
Документы, которые пригодятся при допуске подрядчика на объект
Комплект собран под фиксацию факта инструктажа и проверки знаний; начните с журнала инструктажа по охране труда — именно его инспектор запрашивает первым.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
| Журнал учёта обучения персонала | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
| Положение об обучении персонала | Скачать |
| Тест проверки знаний после обучения | Скачать |
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «С внештатным исполнителем документооборот строится на соглашении об электронном документообороте. Если подписание идёт квалифицированной подписью, отдельное соглашение по закону не обязательно, а при простой и неквалифицированной подписи оно нужно и должно описывать порядок проверки подписи. Проверьте свой шаблон договора ГПХ: этот пункт в нём чаще всего отсутствует.»
Что изменилось в Правилах обучения по охране труда с 31 августа 2026 года
Постановлением Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 внесены изменения в постановление № 2464, они действуют с 31 августа 2026 года. Само постановление № 2464 должно было утратить силу 1 сентября 2026 года, срок его действия продлён до 1 сентября 2032 года, поэтому перестраивать систему обучения под принципиально новый порядок не потребуется.
Для темы привлечённого персонала важны две поправки. Первая: работникам, направленным частным агентством занятости к другому лицу, инструктажи по охране труда проводит принимающая сторона, а не агентство. Это законодательное закрепление логики «инструктирует тот, кто владеет объектом и процессом», и та же логика применяется на практике к подрядчикам и исполнителям по ГПХ, допущенным на территорию. Вторая: работникам, впервые допущенным к работам повышенной опасности, в первый год повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 3 месяца вместо общего правила про 6 месяцев.
Если вы привлекаете исполнителей по ГПХ к работам повышенной опасности, сравните эти сроки со своим договором. Заказчик, который допускает подрядчика к таким работам без документально закреплённого порядка инструктажа, объясняется с инспекцией самостоятельно.
Экологическая безопасность, отходы и другие обязательные программы: касаются ли подрядчика
Статья 73 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ требует, чтобы руководители организаций и специалисты, ответственные за принятие решений при осуществлении хозяйственной и иной деятельности, которая оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду, имели подготовку в области охраны окружающей среды и экологической безопасности. Требование адресовано лицам, принимающим решения внутри организации: генеральному директору, техническому директору, главному инженеру, экологу предприятия, руководителю производственной площадки. Внешний исполнитель по ГПХ решения от имени организации не принимает, и обязанность его подготовки на заказчика не переходит.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Отдельный блок — обращение с отходами I-IV классов опасности: допуск к такой работе требует документа о квалификации, и обеспечивает его та организация, чей персонал выполняет работы. Когда обращение с отходами передано подрядчику, заказчик проверяет квалификацию его специалистов на этапе выбора контрагента и фиксирует требование в договоре.
Чем удостоверение отличается от сертификата
По итогам дополнительного профессионального образования выдаются документы, названные в статье 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ: удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке. Удостоверение выдаётся по программе повышения квалификации объёмом не менее 16 часов, диплом — по программе профессиональной переподготовки объёмом не менее 250 часов. Сертификат в перечень документов об образовании и о квалификации не входит: это документ произвольной формы, который организатор выдаёт по итогам семинара, тренинга или внутреннего курса.
В охране труда подтверждением служат протокол проверки знания требований охраны труда и запись в реестре обученных лиц. Именно на них смотрит инспектор ГИТ при проверке. Наличие человека в реестре проверяется по данным информационной системы Минтруда, и эту проверку стоит делать до допуска людей к работам, а не после.
Когда инструктаж и обучение исполнителя по ГПХ избыточны
Ситуации, в которых заказчику не нужно ни инструктировать исполнителя, ни требовать от него документы об обучении, встречаются чаще, чем принято думать.
- Работа выполняется вне объектов заказчика. Дизайнер, переводчик, разработчик, бухгалтер на аутсорсе работают на своей территории и своим оборудованием, в производственную деятельность заказчика не включены.
- Исполнитель — организация или ИП со своим персоналом. Обязанности работодателя по обучению несёт он сам в отношении своих работников; заказчик проверяет наличие документов.
- Разовое посещение офиса без производственных факторов. Консультация, переговоры, приёмка результата работ участия в производственной деятельности не образуют.
- Взносы на травматизм по договору не уплачиваются. Обязанность расследовать несчастный случай по статье 227 ТК РФ у заказчика не возникает, и связанный с ней комплект документов не нужен.
Избыточные документы в этих случаях вредят: приказ о направлении подрядчика на обучение и запись о нём в кадровых журналах работают против заказчика при споре о характере отношений.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Взрослому человеку эффективнее дать материал и срок, чем читать ему лекцию: правила безопасности объекта передаются инструкцией с фиксированной датой проверки, а через несколько дней подтверждается, что материал усвоен. Для подрядчика такой формат безопаснее и юридически: вы передаёте требования к результату и условия допуска, а не выстраиваете учебный процесс, как для работника.»
Документы с исполнителем по ГПХ: что подписывается электронно, а что остаётся на бумаге
Главы 22.1-22.3 ТК РФ регулируют электронный документооборот с работниками, и на договоры ГПХ они не распространяются. Обмен документами с исполнителем строится по Федеральному закону от 06.04.2011 № 63-ФЗ: стороны выбирают вид электронной подписи и фиксируют правила в соглашении. Электронно подписываются договор, техническое задание, заявка, акт выполненных работ, отчёт исполнителя. На бумаге остаются журналы инструктажей: подпись о прохождении инструктажа ставится лично.
Кейс из практики: логистическая компания с филиалами в 7 городах и 12 000 перевозчиков, работающих по договорам ГПХ, должна была передавать заказчику полный пакет документов день в день — договор, заявку и закрывающий акт по каждому из примерно 5 000 рейсов в месяц. Схема с квалифицированной подписью не работала: на выдачу подписи уходил минимум день, а перевозчику требовалось лично приехать в удостоверяющий центр за 1 200 км. После перехода на мобильную неквалифицированную подпись выпуск подписи и подписание первого документа стали занимать 5-10 минут, и пакет оформлялся до выезда на рейс.
Лайфхак: выпуск квалифицированной подписи требует личного визита в удостоверяющий центр и стоит около 3 000 ₽ в год за каждого исполнителя, а неквалифицированная подпись выпускается в мобильном приложении по паспорту за несколько минут. При работе с десятками внештатных исполнителей разница в сроках запуска измеряется неделями.
Сроки хранения при переходе в электронный вид не меняются, и это второй вопрос, который стоит закрыть до подключения любого сервиса.
Стоимость электронного документооборота с работниками и исполнителями
Стоимость зависит от численности подключённых людей, набора видов подписи и наличия интеграции с учётной системой. Тарифы сервиса Добыто на дату публикации выглядят так.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф, выпускаются бесплатно | в день подключения |
| Интеграция с 1С:ЗУП готовым модулем | входит в тариф «Бизнес» | 1 день |
| УКЭП для подписания со стороны организации | через партнёров-удостоверяющих центров | по регламенту центра |
Итоговая сумма складывается из численности подключённых людей и выбранного тарифа: при небольшом штате счёт считается за каждого подключённого, при переходе на «Бизнес» действует минимальный порог оплаты. Полные условия по каждому тарифу собраны на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Платформа соответствует требованиям 377-ФЗ, статей 22.1-22.3 ТК РФ и 152-ФЗ о персональных данных. Тариф можно повысить или понизить в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Обязанность организовать обучение по охране труда возникает у работодателя перед работниками, и исполнитель по гражданско-правовому договору в этот периметр не входит. Как только человек выходит на объект заказчика и включается в его производственный процесс, появляются инструктажи по позиции Минтруда, а при условии об уплате взносов на травматизм — и расследование несчастных случаев по статье 227 ТК РФ. Границу удерживает договор: обязанности сторон по безопасности, порядок допуска на объект, приёмка результата по акту. Избыточные кадровые документы у подрядчика дают инспектору готовый набор признаков трудовых отношений, штраф по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ и запись в реестре Роструда.
В практике Добыто эта задача решается разделением потоков: кадровые документы работников идут по маршрутам КЭДО с согласиями и электронными подписями, договоры и акты с исполнителями по ГПХ — по отдельному маршруту на основании соглашения об электронном документообороте, а журналы инструктажей остаются бумажными. Схема сохраняет скорость подписания и не смешивает статусы людей в одном архиве.
Частые вопросы
Нужно ли проводить исполнителю по ГПХ вводный инструктаж, если он приходит в офис на два часа?
Разовое посещение офиса для переговоров, консультации или приёмки результата участием в производственной деятельности не считается, и вводный инструктаж по Правилам № 2464 в этом случае не требуется. Если исполнитель находится в производственном помещении, где действуют вредные или опасные факторы, порядок допуска стоит закрепить в договоре и провести инструктаж по правилам объекта с записью в журнале.
Можно ли включить расходы на обучение исполнителя по ГПХ в цену договора?
Расходы на подготовку исполнителя стороны вправе учесть в цене договора как часть стоимости работ. Прямая оплата заказчиком обучения конкретного физического лица в учебном центре по программам работодателя выглядит иначе и усиливает признаки трудовых отношений, которые оценивают ГИТ и суд по статье 19.1 ТК РФ.
Проводится ли специальная оценка условий труда для мест, где работают исполнители по ГПХ?
Специальная оценка проводится в отношении рабочих мест работников. Место, на котором подрядчик выполняет работы по гражданско-правовому договору, рабочим местом работника заказчика не является, поэтому отдельная оценка по нему не проводится. Если это место фактически стационарное и на нём годами работает один и тот же человек, вопрос переходит в плоскость характера отношений.
Что делать, если исполнитель по ГПХ получил травму на объекте заказчика?
Сначала проверьте условие договора о страховых взносах на страхование от несчастных случаев. Если такое условие есть, случай расследуется по статьям 227-230 ТК РФ с созданием комиссии и оформлением акта. Сокрытие страхового случая наказывается по статье 15.34 КоАП РФ: для юридических лиц 5 000-10 000 ₽, для должностных лиц 500-1 000 ₽.
Обязателен ли исполнителю по ГПХ медосмотр, если работы связаны с вредными факторами?
Обязательные предварительные и периодические медосмотры по статье 220 ТК РФ работодатель организует для работников. К исполнителю по договору ГПХ это требование не адресовано, но допуск человека без медицинского заключения к работам, для которых оно предусмотрено, повышает и риск инцидента, и риск признания отношений трудовыми со всеми последствиями по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ.
Чем синхронный формат обучения отличается от асинхронного и что подходит для инструктажа?
Синхронный формат предполагает одновременное присутствие обучающего и обучаемого: очное занятие, вебинар, разбор в группе. Асинхронный — самостоятельное изучение материалов в удобное время с проверкой в назначенный срок. Требования безопасности объекта можно передать асинхронно, а инструктаж по охране труда фиксируется личной подписью в журнале, поэтому подтверждающая часть остаётся очной и бумажной.
Может ли исполнитель по ГПХ отказаться проходить инструктаж на объекте?
Дисциплинарных мер к исполнителю заказчик применить не может: между сторонами нет трудовых отношений. Механизм здесь договорный — условие о недопуске на объект без выполнения требований безопасности и право заказчика приостановить работы. Такое условие включается в раздел договора об обязанностях сторон вместе с порядком допуска.
