Обучение по охране труда в бюджетном учреждении строится по Правилам, утверждённым постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464: инструктажи, обучение требованиям охраны труда по программам А, Б и В, обучение оказанию первой помощи и обучение применению СИЗ. Первичное обучение проводят в течение 60 календарных дней с даты приёма или перевода, повторный инструктаж — не реже одного раза в 6 месяцев, проверку знаний — не реже одного раза в 3 года. Главное различие для учреждения проходит по фигуре обучающего: руководителя, специалиста по охране труда и членов комиссии по проверке знаний обучают только в организации, оказывающей услуги по обучению, а остальной персонал можно обучить внутри — но лишь после того, как учреждение внесено в реестр Минтруда.
Разберём, кого из работников школы, поликлиники или центра соцобслуживания в какую программу включать, как собрать перечень для обучения первой помощи по пункту 33 Правил и что изменило постановление № 805, действующее с 31 августа 2026 года. Покажем, чем удостоверение отличается от сертификата и что инспектор ГИТ сверяет с реестром обученных лиц. Порядок финансирования через закупку и возмещение до 20% страховых взносов через Социальный фонд, годовой график обучения, образцы приказов и протоколов и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Что учреждение обязано организовать: инструктажи и четыре вида обучения
Правила № 2464 разделяют подготовку на две линии. Первая — инструктажи: вводный при приёме, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой. Вторая — обучение с проверкой знаний: требованиям охраны труда по программам А, Б и В, оказанию первой помощи и применению СИЗ. Программа А закрывает общие вопросы охраны труда и функционирование системы управления охраной труда, программа Б — безопасные методы и приёмы работ при воздействии вредных и опасных производственных факторов, программа В — работы повышенной опасности.
Для бюджетного учреждения это означает, что штат делится не по отделам, а по фактическим условиям труда на рабочих местах. Бухгалтерия, методисты и специалисты администрации попадают в программу А. Повар пищеблока, оператор котельной, водитель служебного транспорта, уборщик служебных помещений, работающий с дезинфицирующими растворами, — в программу Б. Работы на высоте, в ограниченных пространствах, огневые и электротехнические работы — программа В с оформлением наряда-допуска.
| Вид подготовки | Кого касается в учреждении | Срок и периодичность |
|---|---|---|
| Вводный инструктаж | Все принимаемые работники, включая совместителей и переведённых | До начала работы, однократно |
| Первичный инструктаж на рабочем месте | Все, кроме должностей из перечня освобождённых по пункту 13 Правил | До начала самостоятельной работы |
| Повторный инструктаж | Те, кто проходил первичный инструктаж | Не реже 1 раза в 6 месяцев |
| Обучение по программе А | Руководитель, специалисты, работники без воздействия вредных факторов | 60 календарных дней с приёма, далее не реже 1 раза в 3 года |
| Обучение по программе Б | Работники, на которых воздействуют вредные и опасные производственные факторы | 60 календарных дней с приёма, далее не реже 1 раза в 3 года |
| Обучение по программе В | Работники, выполняющие работы повышенной опасности | До допуска к работам, далее не реже 1 раза в 3 года |
| Обучение оказанию первой помощи | Работники из перечня по пункту 33 Правил | 60 календарных дней с приёма, далее не реже 1 раза в 3 года |
| Обучение применению СИЗ | Те, кому выдают СИЗ, требующие практических навыков применения | 60 календарных дней с приёма, далее не реже 1 раза в 3 года |
| Стажировка на рабочем месте | Работники на работах с вредными и опасными условиями труда | До самостоятельной работы, не менее 2 смен |
Из таблицы видно, где в учреждении чаще всего образуется разрыв: сроки инструктажей считаются полугодиями, а сроки проверки знаний — трёхлетиями, и оба цикла живут по своим датам. Полный текст Правил вместе с приложениями удобнее держать под рукой отдельным файлом: постановление Правительства РФ № 2464 о порядке обучения по охране труда опубликовано в виде документа, который можно приложить к папке по охране труда.
Что изменилось с 31 августа 2026 года
Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 внесло изменения в Правила № 2464 и вступило в силу 31 августа 2026 года. Срок действия Правил продлён до 1 сентября 2032 года, уточнены порядок проведения инструктажей, обучение применению СИЗ и категории работников, которых обучают. Для графика важнее другое: обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ повышенной опасности теперь проводится не реже одного раза в три года, а не ежегодно.
Практически это значит, что положение об обучении и годовой график нужно пересобрать: строки с ежегодной периодичностью по программе В больше не отражают норму. Учреждение вправе оставить у себя более частый цикл, если так безопаснее для конкретных работ, но тогда повышенную периодичность закрепляют в локальном нормативном акте как собственное решение, а не как требование Правил. Уже оплаченные и проведённые в 2026 году циклы не аннулируются: от даты последнего протокола отсчитывается новый трёхлетний срок.
Внимание: документы о прохождении инструктажей по охране труда входят в число кадровых документов, которые нельзя перевести в электронный вид. Рядом с ними в том же перечне исключений — приказ об увольнении, акт о несчастном случае и бумажная трудовая книжка.
Кого учат только в учебном центре, а кого можно внутри учреждения
Пункт 44 Правил № 2464 закрепляет категории, которые проходят обучение исключительно в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда. Это руководитель учреждения и руководители филиалов, специалист по охране труда, члены комиссии по проверке знаний требований охраны труда, работники, которые сами проводят инструктажи и обучение, а также члены комитета (комиссии) по охране труда и уполномоченные по охране труда от профсоюза. Отдельным приложением № 4 к Правилам задано минимальное количество работников, которых учреждение обязано обучить во внешней организации, — оно зависит от среднесписочной численности и категории риска.
Всех остальных работников учреждение вправе обучать самостоятельно, но право это не возникает автоматически. Работодателя вносят в реестр индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, обучающих своих работников, через информационную систему Минтруда. До внесения в реестр внутреннее обучение с проверкой знаний по программам А, Б и В юридической силы не имеет: инспектор сверит протокол с реестром и не найдёт учреждение среди тех, кто вправе обучать.
Дальше идут требования к содержанию: не менее двух работников, которые проводят обучение, комиссия по проверке знаний не менее чем из трёх человек, места обучения и оснащение под практические занятия, утверждённые программы и учебно-методические материалы. Сведения о результатах проверки знаний вносятся в реестр обученных лиц.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Самая частая ловушка при переходе на своё обучение — считать, что достаточно приказа о комиссии. Комиссия сама должна быть обучена во внешней организации, а сведения о проверке знаний попасть в реестр обученных лиц: без этой связки протокол остаётся внутренней бумагой. Прежде чем подавать уведомление, соберите комплект по фактическим рабочим местам и посчитайте, есть ли у вас два человека, которые реально готовы вести занятия.»
Когда обучение своими силами не подходит
Внутренний контур оправдан при численности, при которой внешнее обучение становится ощутимой строкой сметы, и при стабильном составе рабочих мест. Он не подходит в трёх ситуациях. Первая: в учреждении нет двух работников, которые сами прошли обучение и готовы вести занятия, — детский сад на 40 человек в эту рамку почти никогда не укладывается. Вторая: нужны практические занятия по применению СИЗ и оказанию первой помощи, а оснащения и площадки под отработку навыков нет. Третья: у учреждения работы повышенной опасности с наряд-допуском, где ошибка в подготовке стоит слишком дорого, чтобы закрывать её собственной комиссией.
Первая помощь: как собрать перечень и не промахнуться с объёмом
Перечень работников, которых обучают оказанию первой помощи, формируется по пункту 33 Правил № 2464. В него попадают работники рабочих профессий, лица, назначенные для проведения инструктажей по охране труда, водители транспортных средств, работники, которым обязанность оказывать первую помощь установлена нормативными актами или профстандартом, а также лица, обучающие первой помощи. Отдельный подпункт разрешает включить в перечень любых других работников по решению работодателя.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Программа обучения по оказанию первой помощи — не менее 8 часов, и не менее половины этого времени отводится практическим занятиям с отработкой навыков на тренажёрах. Для образовательных учреждений действует дополнительное основание: педагогические работники обязаны проходить обучение навыкам оказания первой помощи по пункту 11 части 1 статьи 41 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ. Учитель, воспитатель и педагог дополнительного образования попадают в перечень независимо от результатов специальной оценки условий труда на их рабочих местах.
Обратная сторона перечня — освобождение от инструктажей по пункту 13 Правил. От первичного и повторного инструктажа на рабочем месте можно освободить работников, которые заняты исключительно на персональных компьютерах и офисной технике, если условия труда на их рабочих местах по результатам специальной оценки признаны оптимальными или допустимыми и вредные факторы отсутствуют. Перечень таких должностей утверждается приказом. В администрации, бухгалтерии и библиотеке учреждения это снимает половину полугодовых инструктажей, но не снимает вводный инструктаж и обучение по программе А.
Пожарная безопасность, гражданская оборона и экология: что идёт поверх охраны труда
Охрана труда закрывает только часть обязательной подготовки. У бюджетного учреждения с котельной, автопарком, пищеблоком или медицинскими отходами параллельно идут ещё три-четыре цикла с собственной периодичностью и собственными документами.
| Направление | Основание | Кто проходит и как часто |
|---|---|---|
| Пожарная безопасность | Приказ МЧС России от 18.11.2021 № 806 | Противопожарный инструктаж для всех работников, повторный — не реже 1 раза в год, на объектах с массовым пребыванием людей не реже 1 раза в полгода; ответственный за пожарную безопасность проходит дополнительное профессиональное образование |
| Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций | Положения о подготовке населения в области гражданской обороны и защиты от ЧС | Вводный инструктаж по гражданской обороне в первый месяц работы, курсовое обучение по программе учреждения; руководители и работники, уполномоченные на решение задач в области ГО и ЧС, — дополнительное профессиональное образование не реже 1 раза в 5 лет |
| Охрана окружающей среды и экологическая безопасность | Статья 73 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ | Руководитель учреждения и специалисты, ответственные за принятие решений при осуществлении деятельности, которая оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду; периодичность закон прямо не устанавливает, её закрепляют в положении об обучении |
| Обращение с отходами I-IV классов опасности | Статья 15 Федерального закона от 24.06.1998 № 89-ФЗ | Работники, допущенные к обращению с такими отходами, обязаны иметь документ о квалификации по итогам профессионального обучения или дополнительного профессионального образования |
Вопрос, какие категории руководителей и специалистов должны иметь подготовку в области охраны окружающей среды, решается не по должности в штатном расписании, а по полномочиям: подготовка нужна тем, кто принимает решения по деятельности с негативным воздействием. В поликлинике это главный врач и специалист, отвечающий за обращение с медицинскими отходами; в школе с собственной котельной — директор и заместитель по административно-хозяйственной работе.
Синхронный и асинхронный формат: что закрывается дистанционно
Синхронное обучение идёт в реальном времени: очное занятие, вебинар, разбор в группе с преподавателем, где можно задать вопрос и получить ответ сразу. Асинхронное обучение работник проходит в своём темпе: запись лекции, электронный курс в системе дистанционного обучения, чтение материалов и тест по итогам. Разница не в качестве, а в том, какую задачу формат закрывает.
Теоретическая часть программ по охране труда, проверка знаний в тестовой форме и ознакомление с локальными актами нормально ложатся в асинхронный формат, если в положении об обучении закреплён порядок идентификации работника и фиксации результата. Практические занятия по оказанию первой помощи и по применению СИЗ так не закрываются: там нужны тренажёр, комплект средств защиты и человек, который поправит движение. Это ограничение особенно чувствуют учреждения с филиалами в малых населённых пунктах, где нет ни площадки, ни аккредитованного центра рядом. Ознакомление с положением об обучении и с программой удобно закрывать в системе КЭДО: в Добыто лист ознакомления идёт по маршруту, и по статусам участников видно, кто из работников документ ещё не открыл.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Руководитель тратит до 90% времени обучения на пересказ регламентов своими словами, и это худший способ работать со взрослыми: материал не удерживается. Дайте текст или запись, обозначьте срок, проверьте через 3 дня и разберите спорные места в группе. Для теоретической части обучения по охране труда такая схема экономит рабочее время и не нарушает Правила, если порядок закреплён в положении об обучении.»
Документы по итогам: протокол, реестр, удостоверение и сертификат
Результат проверки знаний требований охраны труда оформляется протоколом: номер, дата, состав комиссии, наименование программы, результат по каждому работнику. Сведения о проверке знаний вносятся в реестр обученных лиц. Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда учреждение вправе оформить дополнительно, но оно не заменяет протокол и само по себе ничего не доказывает.
Чем отличается сертификат от удостоверения, кадровик выясняет обычно уже после закупки. Удостоверение о повышении квалификации и диплом о профессиональной переподготовке — документы о квалификации по статье 60 Федерального закона № 273-ФЗ. Их выдаёт организация с лицензией на образовательную деятельность по итогам программы дополнительного профессионального образования: повышение квалификации — от 16 часов, профессиональная переподготовка — от 250 часов. Сертификат образовательным законодательством не регламентирован: его форму организация придумывает сама, квалификацию он не подтверждает и в проверке ГИТ не работает. Если по должности требуется именно документ о квалификации — специалист по охране труда, ответственный за пожарную безопасность, работник, допущенный к обращению с отходами, — сертификат участия в вебинаре закрывает вопрос только на бумаге.
Кадровая часть цикла обучения спокойно живёт в электронном виде: приказ о направлении на обучение, заявка, ознакомление с положением об обучении, дополнительное соглашение об обучении с условием отработки. В сервисе Добыто такой документ идёт по маршруту согласования, заданному шаблоном, а после подписания попадает в электронный архив с сохранением подписи. Документы о прохождении инструктажей по охране труда в этот контур не переносятся: они остаются на бумаге по части 3 статьи 22.1 ТК РФ независимо от вида электронной подписи.
Образцы приказов, журналов и протоколов для организации обучения
Комплект собран под цикл обучения в учреждении, начинать удобнее с положения об обучении персонала: оно задаёт периодичность и ответственных, на которые ссылаются остальные формы.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение об обучении персонала | Скачать |
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
| Протокол проверки знаний работников | Скачать |
| Журнал учёта обучения персонала | Скачать |
| Приказ о направлении на курсы | Скачать |
| Матрица компетенций отдела | Скачать |
Как собрать годовой график обучения в учреждении
График начинается не с календаря, а со сверки штатного расписания с картами специальной оценки условий труда. Пока должность не привязана к фактическим условиям на рабочем месте, программа выбирается наугад, и ошибка тянется три года — до следующей проверки знаний.
Как составить график обучения по охране труда: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Выгрузите штатное расписание и сопоставьте каждую должность с картой специальной оценки условий труда и перечнем выполняемых работ.
- Шаг 2. Разнесите должности по программам А, Б и В, отдельно отметьте работы повышенной опасности с наряд-допуском.
- Шаг 3. Соберите три перечня приказами: освобождённые от первичного и повторного инструктажа, подлежащие обучению первой помощи, обучаемые применению СИЗ.
- Шаг 4. Поднимите даты последних протоколов проверки знаний и последних инструктажей, посчитайте крайние даты по каждому работнику.
- Шаг 5. Разделите список на две части: кто идёт в организацию, оказывающую услуги по обучению, и кого закрывает комиссия учреждения.
- Шаг 6. Сведите результат в матрицу обучения (работник, программа, дата последней проверки, крайняя дата следующей) и перенесите объёмы в план закупок и план финансово-хозяйственной деятельности.
- Шаг 7. Назначьте ответственного приказом и поставьте контрольные точки за 30 дней до каждой крайней даты, чтобы успеть провести закупку.
Матрица обучения — тот же инструмент, что матрица компетенций в корпоративной практике, только по строкам идут не навыки, а обязательные программы, а в ячейках стоят даты. Она же показывает узкое место: если у половины пищеблока срок проверки знаний истекает в один месяц, закупку нужно готовить не в этом месяце, а кварталом раньше.
Лайфхак: заложите на обучение от 5 часов в неделю и закрепите это время в регламенте. Без закреплённого времени обучение всегда проигрывает текущим задачам и сдвигается к крайнему сроку.
Как связать обязательный контур с развитием персонала
Обязательное обучение отвечает на вопрос, допущен ли работник к работе. Развитие отвечает на другой вопрос: растёт ли он в профессии. Смешивать их в одном документе не стоит, но планировать удобно вместе — у обоих контуров общий календарь и общий бюджет.
Индивидуальный план развития строится по модели 70-20-10: примерно 70% действий — практика на рабочем месте, 20% — обучение у наставника и обратная связь, 10% — курсы и программы. Для бюджетного учреждения это в первую очередь способ не покупать курс там, где задача решается разбором реальной ситуации с более опытным коллегой. Наставничество с 2025 года прямо описано в статье 351.8 ТК РФ: содержание, сроки, форма и размер доплаты фиксируются в трудовом договоре или дополнительном соглашении, а поручить наставничество без письменного согласия работника нельзя.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Лучший наставник — действующий успешный сотрудник, а не приглашённый тренер. Схема простая: сначала новичок наблюдает за работой, потом работает сам под присмотром, дальше присмотр снимается по мере самостоятельности. Считайте потребность в наставниках заранее: сравните число работников, впервые допускаемых к самостоятельной работе за год, с числом сотрудников, готовых вести их, — разрыв здесь виден раньше, чем в отчётах.»
Полноценный корпоративный университет бюджетному учреждению не нужен. Работающий минимум — положение об обучении, матрица обучения, база материалов по должностям и человек, который ведёт запуск. В практике Добыто мы закладываем пилотную группу на одном подразделении перед раскаткой на всё учреждение: на пилоте видно, где ломается процесс согласования и кто фактически не доходит до проверки знаний.
Факт: у компаний с собственными корпоративными университетами норма обучения составляет 40 часов на сотрудника в год, а расходы на обучение — около 1,3% фонда оплаты труда. Это ориентир, с которым сравнивают нагрузку собственного годового плана.
Чем финансируют обучение и во что обходится его отсутствие
Статья 225 ТК РФ задаёт нижнюю границу финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда — не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции, работ и услуг. Расходы на обучение работников бюджетное учреждение отражает по виду расходов 244 и подстатье 226 КОСГУ на основании пункта 10.2.6 Порядка № 209н и планирует их в плане финансово-хозяйственной деятельности.
Полезно знать: годовое обучение линейного сотрудника обходится в среднем в 22 845 рублей, а замена уволившегося — в 6-9 месячных окладов. При окладе 60 000 рублей это 360 000-540 000 рублей, то есть обучение дешевле замены в 16-24 раза.
Закупка обучения идёт по 44-ФЗ. Небольшие объёмы закрываются закупкой у единственного поставщика по пункту 4 части 1 статьи 93 — до 600 000 рублей по одному контракту в пределах годового лимита, который считается от совокупного годового объёма закупок. Электронная закупка малого объёма по части 12 статьи 93 позволяет заключить контракт на сумму до 5 млн рублей. При выборе исполнителя проверяйте не цену, а два реквизита: наличие организации в реестре тех, кто вправе обучать по охране труда, и вид документа, который она выдаёт по итогам.
Часть затрат возвращается через Социальный фонд. Обучение по охране труда и обучение безопасным методам выполнения работ повышенной опасности входят в перечень предупредительных мер, которые финансируются за счёт страховых взносов на травматизм: до 20% сумм взносов за предшествующий календарный год, а при направлении работников предпенсионного возраста на санаторно-курортное лечение — до 30%. Правила утверждены приказом Минтруда России от 11.07.2024 № 347н. Порядок и сроки описаны в базе знаний страхователя на сайте Социального фонда России о финансовом обеспечении предупредительных мер: заявление с планом подаётся до 1 августа текущего года, документы на возмещение произведённых расходов — не позднее 15 ноября, в отдельных случаях не позднее 20 декабря.
Цена пропущенного срока считается не стоимостью курса. Допуск работника к работе без обучения и проверки знаний по охране труда — это часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: от 15 000 до 25 000 рублей на должностное лицо и от 110 000 до 130 000 рублей на учреждение, и инспекция нередко считает нарушение отдельно по каждому непрошедшему работнику. Параллельно возникает обязанность отстранить работника от работы по статье 76 ТК РФ без сохранения заработной платы: в школе это сорванные уроки, в поликлинике — переставленное расписание приёма. При повторном нарушении добавляются дисквалификация руководителя и приостановление деятельности.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Экономия на обучении почти всегда возвращается через руководителя: штат остаётся некомпетентным, и руководитель начинает делать работу за подчинённых, а его ресурс уходит на текучку. В учреждении это видно по тому, кто закрывает смену вместо непрошедшего проверку знаний работника. Посчитайте по своей матрице, сколько человек нужно обучить в следующем квартале, и заложите этот объём в план закупок сейчас, а не в месяц крайнего срока.»
Стоимость перевода кадровых документов по обучению в электронный вид
Стоимость зависит от численности работников, набора видов электронной подписи и того, нужна ли интеграция с 1С:ЗУП. Цены и условия ниже приведены по действующим тарифам сервиса Добыто.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника в месяц | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения по численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника в месяц | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | оплата за год |
| Интеграция с 1С:ЗУП (модуль входит в тариф «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за 1 день |
| Выпуск электронных подписей ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | по мере подключения работников |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
Итоговая сумма для учреждения складывается из численности подключаемых работников и выбранного набора функций: кастомные шаблоны, электронный архив и интеграция с 1С доступны с тарифа «Бизнес». Условия по каждому тарифу и состав функций опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Выводы
Организация обучения по охране труда в бюджетном учреждении сводится к четырём решениям: разнести должности по программам А, Б и В по фактическим условиям труда, собрать перечни по первой помощи, СИЗ и освобождённым от инструктажа, определить, кого учреждение отправляет во внешнюю организацию, а кого закрывает своей комиссией, и свести все даты в одну матрицу с крайними сроками. После 31 августа 2026 года график пересобирают под трёхлетнюю периодичность по работам повышенной опасности, а положение об обучении приводят в соответствие с новой редакцией Правил.
Кадровая часть этого цикла — приказы, заявки, ознакомление с положением, соглашения об обучении — переводится в электронный вид и перестаёт зависеть от того, кто и когда донёс бумагу до кабинета. Сервис Добыто закрывает эту часть маршрутами согласования, шаблонами документов и электронным архивом, оставляя журналы инструктажей там, где их требует закон, — на бумаге.
Частые вопросы
Нужно ли обучать по охране труда совместителя и работника на 0,5 ставки?
Да. Обязанность привязана к трудовым отношениям и рабочему месту, а не к доле ставки. Внешний совместитель проходит вводный и первичный инструктажи и обучение у каждого работодателя, где у него есть рабочее место, с той же периодичностью: повторный инструктаж не реже 1 раза в 6 месяцев, проверка знаний не реже 1 раза в 3 года. Внутреннему совместителю по второй должности проводят первичный инструктаж, если условия труда на новом рабочем месте отличаются.
Может ли головное учреждение проводить проверку знаний для филиала?
Может, если работодателем по трудовым договорам выступает само учреждение: филиал и обособленное подразделение отдельным работодателем не являются. Комиссия учреждения проводит проверку знаний, протоколы оформляются от имени учреждения. При этом руководитель филиала входит в число тех, кто по пункту 44 Правил № 2464 обучается только в организации, оказывающей услуги по обучению.
Действует ли протокол проверки знаний, полученный на прежнем месте работы?
Вводный и первичный инструктажи проводятся заново в любом случае: они привязаны к конкретному рабочему месту и локальным актам нового работодателя. По обучению требованиям охраны труда решение принимает работодатель: он сверяет наименование программы и объём часов с записью в реестре обученных лиц и определяет, нужно ли направлять работника на повторный курс до истечения трёхлетнего срока.
Нужно ли обучать исполнителей по договору ГПХ?
Обучение по программам с проверкой знаний и периодические инструктажи предусмотрены для работников по трудовому договору. Для иных лиц, участвующих в деятельности учреждения, — исполнителей по гражданско-правовым договорам, обучающихся на практике, командированных — проводится вводный инструктаж, а объём остальных требований закрепляется в договоре и локальных актах. Переносить на исполнителя обязанности работника нельзя: у него нет рабочего места в смысле охраны труда.
Кто отвечает за обучение, если в учреждении нет специалиста по охране труда?
При численности до 50 работников работодатель вправе не создавать службу охраны труда: функции выполняет руководитель, назначенный приказом работник или привлечённая по договору организация либо специалист. Кто бы ни выполнял эти функции, обучение он проходит только во внешней организации, и на него распространяются требования профессионального стандарта специалиста в области охраны труда.
Что делать с работником, у которого срок проверки знаний истёк во время отпуска по уходу за ребёнком?
Планировать проверку знаний на первые дни после выхода и до неё к самостоятельной работе не допускать. Работника, не прошедшего обучение и проверку знаний, работодатель обязан отстранить по статье 76 ТК РФ — приказом, без сохранения заработной платы за период отстранения. Инструктаж на рабочем месте проводится в день выхода, обучение по программе — в ближайшую доступную дату.
