Доплата за обучение нового сотрудника в Трудовом кодексе отдельной статьёй не описана: ТК регулирует две разные выплаты, которые в кадровых документах регулярно смешивают. Первая — доплата наставнику за работу с новичком: с 1 марта 2025 года её оформляют по статье 351.8 ТК РФ через письменное согласие работника и дополнительное соглашение, где указаны содержание, сроки, форма наставничества и размер выплаты. Вторая — оплата самому обучаемому: на испытательном сроке действует оклад по штатному расписанию, при направлении на обучение с отрывом от работы сохраняется средний заработок по статье 187 ТК РФ, а по ученическому договору платят стипендию не ниже МРОТ (статья 204 ТК РФ), с 1 января 2026 года это 27 093 рубля.
Разберём, какие формулировки в допсоглашении и ЛНА выдерживают проверку ГИТ и почему приказа о назначении наставника недостаточно. Покажем, как считается возмещение затрат по статьям 207 и 249 ТК РФ и когда удержать деньги распоряжением работодателя уже нельзя. Сценарная таблица по типам обучения, чек-лист документов, штрафы по статье 5.27 КоАП и тарифы на электронное подписание — во второй половине статьи.
Какие выплаты Трудовой кодекс связывает с обучением новичка
Запрос «доплата за обучение нового сотрудника» закрывает две несовпадающие конструкции. В одной деньги получает опытный работник, которому поручили довести новичка до самостоятельной работы. В другой деньги получает сам новичок за время, потраченное на обучение. Нормы, документы и последствия ошибки у них разные, поэтому первый шаг юриста — определить, о какой из ситуаций идёт речь в конкретном кадровом документе.
Ниже сведены все выплаты, которые ТК РФ связывает с обучением работника, с указанием нормы и обязательного документа.
| Ситуация | Норма | Что платят и кому | Обязательный документ |
|---|---|---|---|
| Наставничество над новым сотрудником | ст. 351.8 ТК РФ | Выплата наставнику, размер и условия определяет работодатель | Письменное согласие и дополнительное соглашение к трудовому договору |
| Обучение новичка как дополнительный объём работы по той же профессии | ст. 60.2 и 151 ТК РФ | Доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объёма работы, размер по соглашению сторон | Письменное согласие, соглашение сторон, приказ |
| Новичок на испытательном сроке | ст. 70 и 135 ТК РФ | Оплата по штатному расписанию и системе оплаты труда, без понижающего коэффициента | Трудовой договор, штатное расписание |
| Направление на обучение с отрывом от работы | ст. 187 ТК РФ | Сохранение места работы и средней заработной платы, при обучении в другой местности — командировочные расходы | Приказ о направлении на обучение |
| Ученичество соискателя или работника | ст. 198-204 ТК РФ | Стипендия не ниже МРОТ (27 093 рубля с 1 января 2026 года), работа на практических занятиях оплачивается по расценкам | Ученический договор в письменной форме в двух экземплярах |
| Обучение, обязательное по закону | ст. 196 ТК РФ и отраслевые нормы | Обучение за счёт работодателя, отдельная доплата работнику не предусмотрена | Приказ, программа, протокол проверки знаний |
Из таблицы видно распределение обязанностей: обязательной выплата становится только в двух строках — при наставничестве по статье 351.8 и при ученичестве по статье 204. В остальных случаях ТК защищает не факт доплаты, а сохранение уже установленного работнику заработка.
Доплата наставнику: как работает статья 351.8 ТК РФ
Статья 351.8 появилась в ТК РФ на основании Федерального закона от 09.11.2024 № 381-ФЗ и действует с 1 марта 2025 года. До этой даты наставничество оформляли по аналогии — через совмещение, расширение зон обслуживания или стимулирующую премию по локальному акту. Теперь у конструкции есть собственные обязательные элементы.
Наставничество по статье 351.8 — это выполнение работником по поручению работодателя и с его письменного согласия работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и на рабочем месте. Содержание, сроки и форма выполнения этой работы, а также размер и условия выплат указываются в трудовом договоре либо в дополнительном соглашении к нему. Размеры и условия выплат устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Отсюда следуют три практических требования. Согласие работника должно быть письменным и предшествовать поручению. Размер выплаты нужно зафиксировать в документе, подписанном обеими сторонами, а не только в приказе руководителя. Отказаться от наставничества работник вправе досрочно, как и работодатель вправе досрочно отменить поручение, предупредив другую сторону не менее чем за три рабочих дня.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Наставничество нужно выстраивать как систему: кто, кого и по какому плану ведёт. Когда наставника назначают от случая к случаю, доплату оформляют разовой премией, а в допсоглашении её нет. Проверьте по своим документам простую вещь: если убрать приказ, останется ли в трудовом договоре или допсоглашении конкретный размер выплаты и срок наставничества.»
Важный нюанс из практики: лучший наставник — действующий успешный сотрудник, а не сторонний тренер, и мотивация наставника остаётся отдельной задачей. Статус, признание и доплата работают вместе; при этом обучение масштабируется по цепочке, когда вчерашние новички со временем сами становятся наставниками.
Как оформить доплату за наставничество: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Закрепите наставничество в локальном нормативном акте: категории наставников, предельное число подопечных, срок, порядок расчёта выплаты. Основание для ЛНА — статья 351.8 и статья 135 ТК РФ.
- Шаг 2. Получите письменное согласие работника на выполнение работы по наставничеству. Устное согласие и отметка в приказе требование нормы не закрывают.
- Шаг 3. Подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору. В нём должны быть содержание работы, срок, форма выполнения, размер выплаты и условия её начисления.
- Шаг 4. Издайте приказ о назначении наставника со ссылкой на допсоглашение и с указанием подопечного и периода.
- Шаг 5. Настройте начисление: выплата за наставничество входит в заработную плату по статье 129 ТК РФ и учитывается при расчёте среднего заработка.
- Шаг 6. При досрочном прекращении наставничества оформите уведомление другой стороне не менее чем за три рабочих дня и приказ об отмене поручения.
Порядок из шести шагов закрывает и вопрос доказательств: при споре о размере выплаты работодатель предъявляет ЛНА, согласие и допсоглашение, а не переписку с руководителем подразделения.
Модель 70-20-10 объясняет, почему выплата наставнику обходится компании дороже покупки курса: примерно 70% развития приходится на рабочие задачи, 20% на наставничество и обратную связь и лишь 10% на формальное обучение. Индивидуальный план развития строится в той же логике, с контрольными точками через месяц, три и шесть месяцев. Чем больше нагрузки уходит в первые две группы, тем весомее должна быть доплата, иначе наставничество превращается в неоплачиваемую работу и на практике не выполняется.
Факт: у компаний с корпоративным университетом норма обучения составляет 40 часов на сотрудника в год, а расходы на обучение — около 1,3% ФОТ. Это ориентир для расчёта бюджета на наставничество и доплаты.
Что получает сам новичок за время обучения
Оплата обучаемого зависит от того, в каком статусе он находится в момент обучения. Три конструкции дают три разных результата.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Работник на испытательном сроке. По статье 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства и локальных актов. Оклад на время «обучения» или «стажировки» снижать нельзя: заработная плата определяется штатным расписанием и системой оплаты труда, а условие о пониженной ставке на первые месяцы противоречит статьям 22 и 135 ТК РФ. Отдельная доплата за то, что работник учится, при этом не предусмотрена: он получает установленный оклад.
Работник, направленный на обучение. Статья 187 ТК РФ сохраняет за ним место работы и среднюю заработную плату на время обучения с отрывом от работы. Если обучение проходит в другой местности, оплачиваются командировочные расходы в порядке, предусмотренном для служебных командировок. Основание — приказ о направлении на обучение, в котором указаны программа, сроки и организация, проводящая обучение.
Ученик по ученическому договору. Статья 198 ТК РФ позволяет заключить такой договор и с соискателем, и с действующим работником. Статья 204 требует выплачивать стипендию, размер которой определяется договором и зависит от получаемой профессии, но не может быть ниже МРОТ. С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля: решение о повышении минимального размера оплаты труда опубликовано Минтрудом, и именно эта цифра становится нижней границей стипендии. Работа, которую ученик выполняет на практических занятиях, оплачивается отдельно по установленным расценкам. Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени для соответствующей категории работников (статья 203 ТК РФ).
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Страх «обучу, а он уйдёт» приводит к обратному результату: штат остаётся некомпетентным, руководитель начинает делать работу за подчинённых, и его ресурс уходит в текучку. Риск ухода закрывается не отказом от обучения, а договорённостью о сроке совместной работы. Такую договорённость нужно оформлять письменно — именно на неё потом опирается статья 249 ТК РФ.»
Обязательное обучение: где работодатель не выбирает
По статье 196 ТК РФ необходимость подготовки работников для собственных нужд определяет работодатель, но в случаях, предусмотренных федеральными законами, обучение становится обязательным условием допуска к работе. Типичные примеры — охрана труда и экологическая безопасность.
Статья 73 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ «Об охране окружающей среды» требует подготовки в области охраны окружающей среды и экологической безопасности для руководителей организаций и специалистов, ответственных за принятие решений при осуществлении деятельности, которая оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду. Категория определяется не названием должности, а полномочиями принимать такие решения: в перечень попадают руководитель организации, ответственный за экологическую безопасность, специалисты, отвечающие за обращение с отходами и эксплуатацию объектов негативного воздействия. Доплата работнику за прохождение такого обучения не полагается, но время обучения оплачивается по статье 187 ТК РФ, а расходы несёт работодатель.
Шаблоны для оформления обучения и наставничества
Комплект закрывает обе конструкции: начните с допсоглашения о наставничестве, если новичка ведёт опытный работник, и с ученического договора, если человек ещё не оформлен в штат.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Допсоглашение о наставничестве с доплатой | Скачать |
| Приказ о назначении наставника (ст. 351.8 ТК РФ) | Скачать |
| Ученический договор | Скачать |
| Соглашение об обучении с условием отработки | Скачать |
| Положение об обучении персонала | Скачать |
| Приказ о направлении на курсы повышения квалификации | Скачать |
Когда доплата не положена и наставничество можно не оформлять
Не любая передача опыта запускает статью 351.8. Если обязанность обучать новичков прямо включена в трудовую функцию работника и отражена в трудовом договоре и должностной инструкции (мастер производственного обучения, тренер учебного центра, руководитель группы адаптации), эта работа уже оплачена окладом. Отдельная доплата в такой ситуации возникает только тогда, когда её предусмотрел локальный акт или соглашение сторон.
Не требует оформления наставничества и разовая помощь коллеге: показать, где лежат регламенты, ответить на вопрос по задаче, проверить один документ. Статья 351.8 говорит о работе по оказанию помощи в овладении навыками, то есть о систематической деятельности со сроком и содержанием. Наконец, обучение по обязательным программам проводит организация, имеющая право вести такую подготовку, и роль наставника здесь не возникает вовсе.
Что критично, а что вторично, зависит от сценария. Таблица ниже помогает выбрать документ до того, как выплата попадёт в расчётный листок.
| Сценарий | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Новичок на испытании, ведёт опытный коллега | Письменное согласие наставника, размер выплаты в допсоглашении, срок наставничества | Форма отчётности наставника, платформа обучения |
| Обучение соискателя до оформления в штат | Ученический договор, стипендия не ниже МРОТ, срок обязательной работы после обучения | Наличие ЛНА о наставничестве |
| Направление работника на внешние курсы за счёт компании | Соглашение об обучении с условием отработки, документы о фактических затратах, приказ | Вид итогового документа об обучении |
| Обязательное обучение по охране труда или экологической безопасности | Перечень должностей, программа, протокол проверки знаний, сохранение среднего заработка | Доплата работнику, соглашение об отработке |
| Дистанционный новичок и удалённый наставник | Способ обмена документами и вид электронной подписи, фиксация факта ознакомления | Очные встречи по графику |
Сценарий с дистанционным новичком отличается от остальных только каналом подписания: перечень документов и нормы те же, меняется способ их оформления.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Сколько стоит ошибка в оформлении доплаты за обучение
Цена неверного оформления складывается из трёх частей, и штраф в ней не самая крупная.
Первая часть — административная ответственность. Нарушение трудового законодательства по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ грозит предупреждением или штрафом: 1 000-5 000 рублей на должностное лицо, 1 000-5 000 рублей на индивидуального предпринимателя, 30 000-50 000 рублей на организацию. Если инспектор квалифицирует ситуацию как неполную выплату заработной платы или установление её в размере ниже предусмотренного трудовым законодательством (часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ), штраф на должностное лицо составит 10 000-20 000 рублей. Повторное нарушение по части 7 поднимает планку до 20 000-30 000 рублей на должностное лицо с возможной дисквалификацией на срок от одного года до трёх лет и до 50 000-100 000 рублей на организацию.
Вторая часть — перерасчёт. Выплата за наставничество входит в состав заработной платы по статье 129 ТК РФ, поэтому неучтённая доплата тянет за собой пересчёт отпускных, среднего заработка на время обучения и командировок, а также компенсацию за задержку по статье 236 ТК РФ.
Третья часть — потеря права требовать возмещения. Если соглашение об обучении не подписано или в нём нет срока отработки, требование вернуть деньги за курс в суде не удовлетворят, а расходы останутся на компании.
Полезно знать: замена уволившегося сотрудника обходится в 6-9 месячных окладов: при окладе 60 000 рублей это 360 000-540 000 рублей. Годовое обучение линейного сотрудника стоит около 22 845 рублей, то есть в 16-24 раза дешевле замены.
Возврат затрат на обучение: статьи 207 и 249 ТК РФ
Две нормы работают в разных ситуациях, и путаница между ними стоит компании всей суммы требования.
Статья 207 ТК РФ применяется к ученическому договору: если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает полученную стипендию, а также возмещает другие понесённые расходы в связи с ученичеством.
Статья 249 ТК РФ применяется к обучению действующего работника за счёт средств работодателя: при увольнении без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, работник возмещает затраты, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Иной порядок расчёта допустим, только если он прямо предусмотрен трудовым договором или соглашением об обучении.
Сумму важно сопоставить со средним месячным заработком. По статье 248 ТК РФ взыскание суммы, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, изданному не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба. Если сумма больше или месяц пропущен, остаётся добровольное возмещение по соглашению с работником либо иск в суд. При удержании из зарплаты действует общий лимит статьи 138 ТК РФ: не более 20% при каждой выплате.
Первая же развилка отсекает обязательное обучение: расходы на подготовку, которую работодатель обязан провести по закону, взысканию с работника не подлежат, даже если условие об отработке подписано. Это касается обучения по охране труда и подготовки в области экологической безопасности.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Ключевой момент при подготовке требования о возмещении — сверка исходных данных. Нужны документы о фактической стоимости обучения, дата его окончания, согласованный срок отработки и расчёт пропорции. Расхождение хотя бы в одном реквизите даёт отказ, поэтому расчёт стоит собрать до того, как работник подаст заявление об увольнении.»
Что проверить до запуска наставничества и обучения
Диагностика занимает меньше времени, чем спор о выплате. Прежде чем поручать наставничество или оплачивать курс, проверьте шесть позиций.
- Локальный акт. Есть ли положение об обучении персонала и раздел о наставничестве с порядком расчёта выплаты.
- Основание выплаты. Подписаны ли письменное согласие и допсоглашение, указан ли в них размер, а не отсылка к «действующей системе премирования».
- Перечень обязательного обучения. Определены ли должности, для которых подготовка обязательна по отраслевым нормам, и кто отвечает за сроки.
- Матрица компетенций. Понятно ли, каким навыкам учат новичка и по каким критериям наставник закрывает период адаптации.
- Условие об отработке. Есть ли в соглашении об обучении срок работы после обучения и порядок возмещения затрат.
- Канал подписания. Через что подписываются документы и какой вид электронной подписи применяется к каждому из них.
Лайфхак: базовая адаптация новичка по схеме «папка сотрудника плюс папка должности» занимает 3-5 дней, а на обучение имеет смысл закладывать от 5 часов в неделю и фиксировать это в регламенте, иначе обучение проигрывает текущим задачам.
Как оформить доплату и обучение в электронном виде
Дополнительное соглашение о наставничестве, ученический договор, соглашение об обучении с условием отработки, приказ о направлении на курсы и лист ознакомления с положением об обучении переводятся в электронный вид по статьям 22.1-22.3 ТК РФ. Ограничение установлено самой статьёй 22.1: КЭДО не применяется к трудовым книжкам, акту о несчастном случае на производстве, приказу об увольнении и документам, подтверждающим прохождение инструктажей по охране труда. Журнал инструктажа наставник и новичок подписывают на бумаге, остальной комплект по обучению — электронной подписью.
Вид подписи зависит от документа. Ученический договор и дополнительное соглашение к трудовому договору работник подписывает усиленной квалифицированной либо усиленной неквалифицированной электронной подписью в порядке, установленном статьёй 22.3 ТК РФ; для ознакомления с локальными актами достаточно простой электронной подписи, если это предусмотрено соглашением сторон. В сервисе Добыто ПЭП и УНЭП выпускаются для сотрудников внутри платформы, а маршрут согласования собирается один раз для всех документов по обучению.
Важный нюанс из практики: мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию, и первым в пилот берём подразделение с активным наставничеством. Там сразу видно, где маршрут согласования расходится с реальным порядком: приказ уходит на подпись раньше, чем допсоглашение, и выплата оказывается без основания.
В практике Добыто чаще всего спотыкаются на согласии работника: его собирают позже приказа или заменяют отметкой в системе без подписи. Порядок в электронном виде тот же, что и на бумаге, — согласие, допсоглашение, приказ.
Стоимость подключения КЭДО и тарифы для оформления обучения
Стоимость зависит от численности сотрудников, которых нужно подключить к электронному документообороту, и от набора функций: интеграции с 1С, кастомных шаблонов, электронного архива.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника в месяц | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения по численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника в месяц, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Кастомные шаблоны документов по обучению и наставничеству | входит в тариф «Бизнес» | по запросу |
| Интеграция с 1С:ЗУП готовым модулем | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| Выпуск подписей ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | по запросу |
Итоговый счёт определяется численностью подключённых сотрудников и выбранным тарифом; электронные подписи ПЭП и УНЭП входят в стоимость, УКЭП оформляется через удостоверяющие центры. Актуальные условия по каждому тарифу собраны на странице тарифов Добыто КЭДО, там же указаны условия перехода между тарифами с пересчётом за оставшийся период.
Выводы
Трудовой кодекс не знает единой «доплаты за обучение нового сотрудника»: он отдельно регулирует оплату труда наставника и отдельно — заработок того, кто учится. Для наставника решающими стали письменное согласие и дополнительное соглашение по статье 351.8 ТК РФ с конкретным размером выплаты; для новичка — оклад по штатному расписанию на испытании, средний заработок по статье 187 при обучении с отрывом от работы и стипендия не ниже 27 093 рублей по ученическому договору. Право требовать возврата затрат появляется только там, где заранее подписано условие о сроке отработки, а обязательное обучение из этого расчёта выпадает полностью.
Мы в Добыто ежедневно видим, как из-за порядка подписания теряется основание для выплаты, поэтому собираем маршруты согласования под каждый тип документа по обучению: согласие, допсоглашение, приказ, лист ознакомления с положением. Кадровый электронный документооборот здесь работает как способ зафиксировать дату и подпись под каждым шагом.
Частые вопросы
Можно ли поручить наставничество без доплаты, если обучение новичков указано в должностной инструкции?
Да, если обучение работников входит в трудовую функцию по трудовому договору и должностной инструкции: такая работа оплачивается окладом, и статья 351.8 ТК РФ здесь не применяется. Как только наставничество выходит за рамки трудовой функции, требуется письменное согласие работника и дополнительное соглашение с указанием содержания, срока, формы работы и размера выплаты. Формулировку в должностной инструкции стоит проверить на конкретность: общая фраза «участвует в адаптации персонала» в споре обычно не признаётся описанием трудовой функции наставника.
Чем сертификат отличается от удостоверения о повышении квалификации?
Удостоверение о повышении квалификации выдаёт организация, имеющая лицензию на образовательную деятельность, по итогам программы дополнительного профессионального образования продолжительностью не менее 16 часов; сведения о выданном документе попадают в федеральный реестр сведений о документах об образовании. Сертификат участника выдаёт любой организатор мероприятия по своим правилам, он подтверждает участие, а не освоение программы. Для допуска к работе, где обучение обязательно по закону, сертификат не подходит: инспектору предъявляют удостоверение и протокол проверки знаний.
Можно ли выплачивать наставнику разовую премию вместо доплаты?
Премия по итогам периода не заменяет условие о размере и условиях выплаты, которое статья 351.8 ТК РФ требует зафиксировать в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Рабочая схема выглядит так: в допсоглашении определяется размер выплаты за наставничество (процент от оклада или фиксированная сумма) и условия начисления, а премия за результат адаптации подопечного идёт сверх этого по положению о премировании. Если оставить только премию, работник вправе заявить, что оплата поручённой ему дополнительной работы не согласована.
Оплачивается ли время асинхронного онлайн-курса, который сотрудник проходит вечером?
Синхронный формат (вебинар, очный тренинг в назначенное время) и асинхронный (курс в записи, который проходят в удобное время) различаются по способу учёта времени. Если обучение обязательно и проводится по инициативе работодателя, время проходит с отрывом от работы, и за работником сохраняется средний заработок по статье 187 ТК РФ; прохождение курса за пределами рабочего времени по поручению работодателя учитывается по правилам статьи 99 ТК РФ. Чтобы не спорить о часах, в приказе о направлении на обучение указывают период и режим прохождения программы.
Сколько новичков можно закрепить за одним наставником?
Трудовой кодекс предельного числа подопечных не устанавливает, поэтому ограничение вводится локальным нормативным актом. В положении обычно фиксируют максимум подопечных на одного наставника одновременно и порядок увеличения выплаты при нескольких подопечных. Отсутствие такого ограничения приводит к спору о фактическом объёме работы, поскольку размер выплаты в допсоглашении привязан к содержанию наставничества, а оно при трёх новичках заметно шире, чем при одном.
Входит ли доплата за наставничество в расчёт отпускных и среднего заработка?
Да. Выплата связана с оплатой труда и относится к заработной плате по статье 129 ТК РФ, поэтому включается в базу для расчёта среднего заработка, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, а также облагается НДФЛ и страховыми взносами. Отсюда практическое следствие: при пересмотре размера доплаты задним числом придётся пересчитать и все выплаты, рассчитанные из среднего заработка за соответствующий период.
